MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiNhắc tới dân tộc Việt Nam người ta nghĩ tới một dân tộc anh dũng. Dân tộc đó đã vùng dậy lật đổ ách thống trị Bắc thuộc suốt mấy nghìn năm đằng đẵng, đã kiên cường chống lại sự đô hộ của bọn đế quốc, thực dân. Một dân tộc tuy nhỏ bé, đất không rộng, người không đông nhưng không bao giờ chịu khuất phục trước bất kì một kẻ thù nào, dù có hung tàn và lớn mạnh đến đâu. Sức mạnh đó chính là ở lòng yêu nước, tinh thần dân tộc và tình đoàn kết... quan trọng không kém đó còn là từ những lãnh tụ, những người đứng đầu, yếu tố phát huy những nhân tố trên. Họ là những người con mưu trí và dũng cảm, hội tụ cả đức và tài, những người đã dìu dắt cách mạng Việt Nam vượt qua bao chông gai để cập bến vinh quang, đưa dân tộc ta vững bước tiến lên con đường xã hội chủ nghĩa và vẫn giữ vững vị trí của mình trong sự nghiệp cách mạng ngày hôm nay. Đó chính là vai trò to lớn của những người cán bộ, người lãnh đạo. Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng đã nói rằng: “cán bộ là cái gốc của công việc”, “Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Vì vậy Đảng phải nuôi dạy cán bộ như người làm vườn vun trồng những cây cối quý báu. Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung của chúng ta”. Mặt khác, cán bộ là người gần dân nhất, hiểu dân nhất, có thể đi sâu, đi sát vào quần chúng nhân dân, biết được dân đang nghĩ gì, đang muốn gì, cũng là người đem chính sách của Đảng, của chính phủ giải thích cho dân hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho chính phủ rõ, để đặt chính sách cho đúng”. Đội ngũ cán bộ chính là những người xác lập vị trí chính trị của chính đảng, xây dựng và triển khai những chủ trương chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước vào cuộc sống. Do đó, công tác cán bộ nói chung và chính sách cán bộ nói riêng yếu tố tác động và ảnh hưởng trực tiếp tới sự quyết tâm, tính năng động và tích cực của chính đội ngũ cán bộ có vị trí quyết định trực tiếp tới sự ổn định và phát triển của cách mạng, của Đảng, Nhà nước và dân tộc.Đất nước ta đã bước vào công cuộc đổi mới được 30 năm, chúng ta đã thu được những thành quả vô cùng quan trọng trên mọi mặt, đời sống của nhân dân không ngừng được nâng cao, quyền làm chủ của nhân dân được bảo đảm, vị thế của đất nước ta ngày càng được khẳng định vững chắc. Một trong những nguyên nhân sâu xa tạo nên những thành quả đó chính là việc Đảng và Nhà nước ta, tùy theo những điều kiện thực tế của sự phát triển đất nước đã chú trọng nghiên cứu, đổi mới mạnh mẽ chính sách đối với đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ trong hệ thống chính trị cơ sở nói riêng. Đội ngũ cán bộ của Đảng ta hiện nay đa số đã được rèn giũa qua thử thách, quá trình đấu tranh cách mạng đầy gian khổ, hi sinh. Cán bộ chủ chốt các cấp từ trung ương đến cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu con đường xã hội chủ nghĩa, năng động, sáng tạo, hăng hái thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, có phẩm chất chính trị và đạo đức cách mạng.Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn không ít cán bộ, đảng viên đặc biệt là những người lãnh đạo, quản lí còn dao động, giảm sút niềm tin, mơ hồ về chủ nghĩa Mác Lênin, về chủ nghĩa xã hội, về đường lối, chính sách của Đảng, tha hóa biến chất về đạo đức, lối sống, làm phai nhạt lòng tin trong nhân dân.Xuất phát từ tầm quan trọng và tính cấp thiết của vấn đề cán bộ, em quyết định chọn “Tư tưởng Hồ Chi Minh về cán bộ trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” và sự vận dụng của Đảng Cộng sản Việt Nam hiện nay” làm bài tiểu luận hết môn.