Tư tưởng hồ chí minh về vấn đề cán bộ trong tác phẩm “sửa đổi lối làm việc” ý nghĩa đối với việc đổi mới chỉnh đốn đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ hiện nay

1 Tư tưởng Hồ Chí Minh vấn đề cán tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” Ý nghĩa việc đổi chỉnh đốn Đảng, xây dựng đội ngũ cán Chủ tịch Hồ Chí Minh người sáng lập, lãnh đạo rèn luyện Đảng Cộng sản Việt Nam thành Đảng cách mạng chân chính, tham mưu sáng suốt kiên cường giai cấp công nhân dân tộc Việt Nam lãnh đạo nhân dân tiến hành thắng lợi cách mạng tháng Tám (1945) chiến tranh giải phóng dân tộc chống thực dân Pháp đế quốc Mỹ xâm lược kéo dài 30 năm (1945-1975) thống đất nước đưa nước lên chủ nghĩa xã hội, nghiệp Hồ Chí Minh vĩ đại Cống hiến Người dân tộc phong trào cách mạng giới to lớn Di sản tư tưởng Người để lại vô giá Một di sản tư tưởng vơ giá tư tưởng Người vấn đề cán đề cập tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” Hồn cảnh lịch sử đời tác phẩm Tình hình giới: Sau cách mạng tháng Mười Nga thành công mở thời đại mới, thời đại độ từ chủ nghĩa tư lên chủ nghĩa xã hội Từ năm 1917 đến năm 1945 phạm vi chủ nghĩa xã hội hình thành, phát triển hàng loạt nước Sau 20 năm Liên Xô xã hội chủ nghĩa đời tạo phát triển mạnh mẽ kinh tế-xã hội nguyên nhân giúp Liên Xơ đánh bại chủ nghĩa phát xít chiến tranh giới thứ hai Trên giới, phong trào dân chủ hồ bình phát triển rộng khắp Đông Âu Tây Âu hầu dân chủ hồ bình nước Đảng Cộng sản lãnh đạo Về tình hình Đơng Dương: nước đế quốc, mà chủ yếu Anh- Pháp- Mỹ tập trung can thiệp chống phá phong trào độc lập dân tộc nước Đông Dương Các nước Đông Dương trở thành mặt trận dân tộc thống để kháng chiến chống thực dân Pháp Trong nước, cách mạng tháng Tám năm 1945 thành công, Nước ta từ nước thuộc địa nửa phong kiến trở thành quốc gia độc lập, có chủ quyền Đảng ta trở thành Đảng cầm quyền, Đảng vừa phải lãnh đạo toàn dân tiến hành kháng chiến chống thực dân Pháp xâm lược, vừa phải lãnh đạo xây dựng, phát triển kinh tế xây dựng quyền, vừa phải chống “giặc đói”, “giặc dốt” “giặc ngoại xâm” điều kiện khó khăn phức tạp:chính quyền cách mạng nước ta cịn non trẻ, thiếu tri thức, thiếu kinh nghiệm, quản lý, điều hành xây dựng đất nước Để lãnh đạo toàn quân, toàn dân chống thù trong, giặc ngồi, bảo vệ củng cố quyền cách mạng, vấn đề khách quan lúc Đảng ta cần phải xây dựng chỉnh đốn, nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu ngang tầm địi hỏi tình hình nhiệm vụ Đầu năm 1947, Đảng lãnh đạo kháng chiến, kiến quốc gần hai năm Chỉ năm cầm quyền, bên cạnh thành tựu đạt xuất máy Đảng Nhà nước, cán bộ, đảng viên bệnh như: quan liêu, bàn giấy, óc bè phái, qn phiệt, hẹp hịi, ích kỷ… Những khuyết điểm không kịp thời phát hiện, khắc phục dẫn đến suy thoái, biến chất đội ngũ cán bộ, đảng viên, làm giảm hiệu lực lãnh đạo Đảng quản lý Nhà nước Trước tình hình đó, ngày tháng năm 1947 Hồ Chí minh gửi thư có tên: “ Gửi đồng chí Bắc gửi đồng chí Trung bộ”, nội dung hai thư phê bình nghiêm khắc số quan Đảng, Nhà nước mắc bệnh: làm trái phép nước; cậy hủ hoá, tư túng chia rẽ, kiêu ngạo đến 16 tháng năm 1947 Bác gửi tiếp thư có tên: “Thư gửi nhân viên quan Chính phủ” Trong thư trên, Hồ Chí Minh yêu cầu phải kiên tẩy khuyết điểm phận cán bộ, đảng viên Đảng địa phương chủ nghĩa, óc bè phái, óc quân phiệt, quan liêu thư trên, tháng 10 năm 1947 Việt Bắc, với bút danh XYZ, Bác viết tác phẩm: “Sửa đổi lối làm việc” Mục đích tác phẩm nâng cao trình độ lý luận, nâng cao tư tưởng tình cảm cách mạng, nâng cao phẩm chất đạo đức, tác phong công tác người cán cách mạng, nâng cao lực lãnh đạo nhằm đáp ứng yêu cầu cách mạng Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Bác phê phán “chủ nghĩa cá nhân” thứ “vi trùng độc” sinh khuyết điểm nghiêm trọng bệnh tham lam, lười biếng, kiêu ngạo, ham địa vị, thiếu kỷ luật, óc hẹp hịi, óc địa phương, óc lãnh tụ, bệnh “hữu danh vơ thực”, kéo bè, kéo cánh, bệnh cận thị khơng biết nhìn xa, trơng rộng đồng thời, Hồ Chí Minh vạch nguyên nhân phương hướng khắc phục Tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” không nhằm phê phán mà chủ yếu sửa đổi, cách mạng lối làm việc phận cán bộ, đảng viên Tác phẩm khẳng định Đảng Cộng sản lực lượng tiên phong, lực lượng ưu tú, tiên tiến giai cấp cơng nhân tồn xã hội, Đảng phải tiên phong vấn đề Tác phẩm xác định vấn đề Đảng xây dựng Đảng điều kiện Đảng có quyền Tác phẩm gồm chương Chương đề cập vấn đề phê bình sửa chữa Chương II: Nêu số kinh nghiệm có tính chất tổng kết Chương III: Nói tư cách đạo đức cách mạng Chương IV: Nói cán Chương V: Nói cách lãnh đạo Chương VI: Phê phán thói ba hoa Nếu tác phẩm Đường Kách mệnh đồng chí Nguyễn Quốc (Tức Hồ Chí Minh) văn kiện lý luận quan trọng nhằm truyền bá chủ nghĩa Mác-Lênin vào phong trào cách mạng Việt Nam, chuẩn bị tư tưởng, trị tổ chức cho việc thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam làm sở cho đường lối cách mạng Đảng, tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, viết năm 1947 với bút danh XYZ, lúc nhân dân ta tiến hành kháng chiến chống thực dân Pháp, văn kiện có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc, nhằm giáo dục cán bộ, đảng viên, xây dựng, củng cố Đảng, góp phần đưa kháng chiến đến thắng lợi vẻ vang Đọc tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, nghiền ngẫm, đem lại cho nhận thức sâu sắc, kinh nghiệm sống vơ bổ ích Đặc biệt, chương viết cán bộ, soi sáng cho cán lãnh đạo cấp đảng công tác xây dựng cán bộ, chỉnh đốn Đảng- vấn đề có ý nghĩa chiến lược nhằm thực thắng lợi nhiệm vụ “Tiếp tục đổi công tác cán Xây dựng đội ngũ cán có lĩnh trị vững vàng, có đạo đức lối sống lành mạnh khơng quan liêu tham nhũng, lãng phí Kiên đấu tranh chống quan liêu tham nhũng lãng phí, có tư đổi sáng tạo có kiến thức chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH có tinh thần đồn kết, hợp tác, ý thức tổ chức kỷ luật cao phong cách làm việc khoa học, tôn trọng tập thể gắn bó với nhân dân, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm, đội ngũ cán phải đồng bộ, có tính kế thừa phát triển, có số lượng cấu hợp lý, xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo trước hết cán lãnh đạo cấp chiến lược người đứng đầu tổ chức cấp, ngành hệ thống trị”1 Đó đảm bảo cho thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Vì vậy, sửa đổi lối làm việc nói sách gối đầu giường người cán cách mạng, di sản qúy báu tư tưởng Hồ Chí Minh 11 Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X 5 “Sửa đổi lối làm việc” đề cập toàn diện công tác xây dựng Đảng, nội dung vừa có tính khái qt vừa có tính cụ thể, sinh động có ý nghĩa thời nóng hổi nghiệp cách mạng Trong Chương IV (viết cán bộ), Chủ tịch Hồ Chí Minh nêu lên nhiều nội dung phong phú, sinh động Mở đầu Chương IV, Người nói huấn luyện cán Người cho cán gốc việc, họ người đem sách Đảng Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời, đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt sách cho Vì vậy, huấn luyện cán công việc gốc Đảng Hồ Chí Minh nêu lên khuyết điểm cơng tác huấn luyện cán lúc Người nêu ví dụ như: Huấn luyện cán hành mà khơng đụng đến cơng việc hành chính; cịn dạy trị mênh mơng, khơng thiết thực, học không dùng được; cán phần đông công nông, văn hố cịn thấp, Đảng chưa tìm đủ cách để nâng cao trình độ văn hố họ; huấn luyện lý luận cho cán cao cấp, đến chưa làm, làm chưa Lý luận thực tế không ăn khoép với nhau, dạy theo cách học thuộc lòng Người coi điều Đảng nên sửa chữa đề cách sửa chữa Về huấn luyện nghiệp vụ, phải thực hiệu làm việc học việc Các quan lãnh đạo mơn phải gom góp tài liệu, xếp cách dạy học, kiểm tra kết quả, cho cán mơn đến thạo việc Về huấn luyện trị, tập trung huấn luyện thời sách Huấn luyện trị mơn phải học Nhưng phải tuỳ theo môn quy định nhiều hay Thí dụ: cán chuyên mơn y tế học hơn, cịn cán tuyên truyền, tổ chức học nhiều Về huấn luyện văn hoá, việc quan trọng, cán văn hố Cán thay phiên học Lớp văn hố phải theo trình độ văn hố cao hay thấp mà đặt lớp, khơng theo cấp bậc cán cao hay thấp Về huấn luyện lý luận, cán cao, trung cấp có sức nghiên cứu lý luận, việc học tập lý luận trị nghiệp vụ, cần học thêm lý luận Học lý luận, theo kiểu nhồi nhét, xa rời công tác thực tế, thành lý luận suông mà phải gắn với việc nghiên cứu công tác thực tế, kinh nghiệm thực tế Lúc học rồi, tự làm phương hướng trị, làm cơng việc thực tế, trở nên người tổ chức lãnh đạo Thế lý luận thiết thực có ích Vấn đề huấn luyện cán mà Hồ Chí Minh đề cập cho ta thấy ý nghĩa tầm quan trọng công tác lúc Nội dung cách huấn luyện phù hợp với hoàn cảnh kháng chiến lâu dài gian khổ mà nhân dân ta tiến hành Ngày nay, trình độ mặt cán phát triển nhiều so với thời điểm Cơng tác huấn luyện cán có bước tiến nhằm đáp ứng yêu cầu ngày cao cách mạng nước ta giai đoạn Cũng vậy, số cách thức mà Hồ Chí Minh đề huấn luyện nghiệp vụ, huấn luyện trị huấn luyện lý luận có ý nghĩa thực tiễn Hồ Chí Minh cho rằng: Công việc thành công hay thất bại cán tốt hay Đảng phải nuôi dạy cán người làm vườn vun trồng cối quý báu Phải trọng dụng nhân tài, trọng dụng cán bộ, người có ích cho cơng việc chung Đảng đoàn thể đấu tranh, đấu tranh thường hao tổn số cán quý báu Vì vậy, phải qúy cán bộ, bổ sung cán bộ, phải giữ gìn cán cũ đào tạo cán Theo Hồ Chí Minh, mặt trận dân tộc ngày rộng, nảy sinh hàng ngàn, hàng vạn người hăng hái tham gia vào Đảng ta Họ hăng hái lý luận cịn thiếu, kinh nghiệm cịn Trong cơng tác, họ thường gặp vấn đề to tát, họ phải tự giải Vì vậy, cần phải đặc biệt ý săn sóc họ Do đó, vấn đề cán trọng yếu, cần kíp Muốn dùng cán trước hết phải hiểu biết cán Muốn hiếu biết cán trước hết phải biết tự mình, phải biết phải trái biết phải trái người ta Nếu phải trái khơng nhận rõ người cán tốt hay xấu Hồ Chí Minh phê phán chứng bệnh mà người lãnh đạo hay mắc phải như: tự cao, tự đại, ưa người ta nịnh mình, đem lịng u ghét mà người; đem khuôn khổ chật hẹp định mà lắp vào tất người khác Người lãnh đạo phạm bốn bệnh mắt mang kính màu, khơng thấy rõ mặt thật trơng Hồ Chí Minh nêu lên quan điểm biện chứng việc nhận xét cán Trong giới, biến hoá, tư tưởng người biến hoá, nên cách xem xét cán phải biến hố Thí dụ: Có người trước theo cách mạng mà lại phản cách mạng Thậm chí có người theo cách mạng, sau phản cách mạng Một cán trước có sai lầm Quá khứ, tương lai người ln giống Vì vậy, nhận xét cán khơng nên nhận xét ngồi mặt, khơng nên xét lúc, việc mà phải xét kỹ toàn cơng việc họ Hồ Chí Minh phê phán bệnh thường mắc phải việc dùng cán như: Ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, cho họ chắn người ngoài; ham dùng kẻ khéo nịnh mà chán ghét người trực, ham dùng người tính tình phù hợp với mình, mà tránh người tính tình khơng phù hợp với Kết là, họ làm bậy mà bao dung, che chở, bảo hộ, khiến cho họ ngày hư hỏng Còn người trực bới lơng tìm vết để trả thù Như thế, cố nhiên, hỏng công việc Đảng, hỏng danh giá người lãnh đạo 8 Hồ Chí Minh nêu lên bốn tiêu chuẩn để lựa chọn cán Thứ là, người tỏ trung thành hăng hái công việc đấu tranh Thứ hai là, người liên lạc mật thiết với dân, hiểu biết dân, ý đến lợi ích dân Như dân tin cậy nhận cán người lãnh đạo họ Thứ ba là, người phụ trách giải vấn đề hoàn cảnh khó khăn Ai sợ phụ trách khơng có sáng kiến khơng phải người lãnh đạo Người lãnh đạo cần phải: thất bại không hoang mang, thắng lợi không kiêu ngạo Khi thi hành nghị quyết, gan góc khơng sợ khó khăn Thứ tư là, người luôn giữ kỷ luật Trên sở tiêu chuẩn mà lựa chọn cán phải biết cách dùng cán cho Theo Hồ Chí Minh, người lãnh đạo phải có độ lượng vĩ đại cán cách chí cơng vơ tư, khơng thành kiến, khiến cho cán khỏi bị bỏ rơi Phải có tinh thần rộng rãi, nâng đỡ đồng chí cịn kém, giúp họ tiến Phải sáng suốt khỏi bị bọn vu vơ bao vây mà xa lánh cán tốt; phải có thái độ vui vẻ, thân mật, đồng chí vui lịng gần gũi Muốn cho cán yên tâm làm việc, theo Người, phải có gan cất nhắc cán Cất nhắc cán phải cơng tác, tài năng, cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái Như cơng việc định chạy Nếu lịng u ghen ghét, thân thích, nể nang định không phục, mà gây lên lối lôi Đảng Như có tội với Đảng, với đồng bào Phải khiến cho cán có gan nói, có gan đề ý kiến phê bình ưu, khuyết điểm lãnh đạo Như thế, khơng phạm đến uy tín người lãnh đạo mà lại tỏ dân chủ, thật Đảng Phải khiến cho cán có gan phụ trách, có gan làm việc Có nhiều việc hay, dở, phần cán có đủ lực hay khơng Năng lực người khơng phải hồn tồn tự nhiên mà có, mà phần lớn công tác, tập luyện mà có Lãnh đạo khéo, tài nhỏ hố tài to, lãnh đạo khơng khéo tài to hố tài nhỏ Cũng theo Hồ Chí Minh, trước giao công tác cho cán bộ, phải bàn kỹ với họ Nếu họ gánh không nổi, miễn cưỡng trao việc cho họ Khi trao cho họ cần phải đạo rõ ràng, xếp đầy đủ, vạch rõ điểm khó khăn xảy Một định thả cho họ làm, khuyên họ gan làm phải hồn tồn tin họ Nếu khơng tin cán bộ, sợ họ làm không được, việc nhúng vào, kết thành chứng bao biện mà cơng việc khơng xong Cán vớ vẩn ngày, sinh buồn rầu, nản chí Vấn đề thương yêu cán Chủ tịch Hồ Chí Minh phân tích cách sâu sắc, giàu lịng nhân Người cho rằng, vài ba tháng, vài ba năm đào tạo người cán tốt mà cần phải công tác, tranh đấu, huấn luyện lâu năm Trái lại, lúc tranh đấu dễ cán Vì vạy, Đảng phải thương yêu cán Thương yêu vỗ về, nuông chiều, thả mặc mà giúp đỡ cán để họ tiến bộ, giúp họ giải vấn đề khó khăn sinh hoạt, họ đau ốm chăm nom… Thương yêu luôn ý đến cơng tác họ Thấy họ có khuyết điểm giúp họ sửa chữa Đồng thời nêu rõ ưu điểm, thành công họ, không làm cho họ kiêu căng, mà làm cho họ thêm hăng hái, thêm gắng sức, vun đắp chí khí họ để đến chỗ “bại không nản, thắng khơng kiêu” Vì kiêu ngạo bước đầu thất bại Đối với cán mắc sai lầm, theo quan điểm Hồ Chí Minh, ta khơng sợ sai lầm khuyết điểm, sợ không chịu cố gắng sửa chữa Và sợ, người lãnh đạo khơng biết tìm cách để giúp cán sửa chữa sai lầm Cách là, người lãnh đạo phải giúp đỡ họ cách chí tình, làm cho họ tự giác thấy nguyên nhân sai lầm tác hại nó, để có biện pháp sửa chữa cách tích cực hiệu Khơng phải sai 10 lầm to lớn mà vội cho họ “cơ hội chủ nghĩa”, “cảnh cáo”, “tạm khai trừ” Những cách đáng không Sửa chữa sai lầm phần trách nhiệm người phạm sai lầm, phần trách nhiệm người lãnh đạo Sửa chữa sai lầm giải thích, thuyết phục, cảm hố, dạy bảo điều nên làm, không dùng xử phạt Vấn đề phải phân tích rõ ràng mức độ sai lầm nặng hay nhẹ cách thấu tình đạt lý mà dùng hình thức xử phạt cho Hồ Chí Minh kết luận: Cách đối xử với cán điểm trọng yếu tổ chức công việc Cách đối xử có khéo, có thực nguyên tắc “vấn đề cán định việc” Phê bình, xử phạt cho khơng làm thể diện uy tín cán bộ, Đảng Trái lại làm cho lãnh đạo mạnh mẽ hơn, thiết thực hơn, mà uy tín thể tăng thêm ý nghĩa việc đổi chỉnh đốn Đảng xây dựng đội ngũ cán Có thể nói “Sửa đổi lối làm việc” tác phẩm chuyên khảo xây dựng Đảng Hồ Chí Minh Tác phẩm có tính lý luận, tính chiến đấu tính thực tiễn sâu sắc Nội dung tác phẩm bao quát vấn đề rộng lớn toàn mối quan hệ nguyên tắc, phương pháp, nề lối, cách thức làm việc Đảng, Nhà nước cán bộ, đảng viên mà trung tâm mối quan hệ người với người Người cán bộ, đảng viên coi khâu trung tâm mối quan hệ Đảng viên, cán cầu nối Đảng, Nhà nước với nhân dân Mọi việc thành công hay thất bại cán tốt hay “Sửa đổi lối làm việc” khắc phục khuyết điểm, phát huy ưu điểm đội ngũ cán bộ, đảng viên, sửa đổi cách lãnh đạo Đảng để xây dựng mối quan hệ tốt Đảng, Nhà nước với nhân dân theo nguyên tắc dân làm chủ Tác phẩm tài liệu đặc biệt quan trọng hướng dẫn cụ thể mặt chủ yếu công tác xây dựng Đảng Là 11 di sản quý báu tư tưởng Hồ Chí Minh để lại cho tồn Đảng, tồn qn, tồn dân ta Những tư tưởng, luận điểm tác phẩm đóng góp lớn cho kho tàng lý luận Mác – Lênin Đảng xây dựng Đảng Tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” đời cách gần 60 năm luận điểm nêu tác phẩm nguyên giá trị nghiệp cách mạng nước ta nay, đặc biệt trình đổi chỉnh đốn Đảng, đổi đội ngũ cán Đảng thời kỳ Những năm qua, qúa trình lãnh đạo tồn diện cơng đổi mới, Đảng ta kiên trì nghiêm túc thực nhiệm vụ then chốt xây dựng Đảng ba mặt trị, tư tưởng tổ chức, trọng sở địa bàn trọng yếu, nhờ đạt số kết tích cực Đối với công tác cán ưu điểm đạt là: “Cơng tác cán có số đổi nội dung cách làm Đã giữ vững thực quan điểm Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán bộ, thực tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, coi trọng việc phát huy vai trò, trách nhiệm tổ chức hệ thống trị người đứng đầu tổ chức; bước đầu tổ chức để nhân dân tham gia ý kiến vào công tác cán bộ, sở Tiếp tục cụ thể hopas bước xác định số giải pháp thực Nghị Trung ương khoá VIII “Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước” Triển khai tương đối đồng khâu công tác cán bộ: đánh giá quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng thực sách cán Công tác luân chuyển quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý bước đầu có chuyển biến tiến bộ, góp phần đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán khắc phục bước tình trạng hẫng hụt cán bộ”1 Tuy vậy, nhìn chung vận động, xây dựng chỉnh đốn Đảng, tự phê bình phê bình quan, tổ chức đảng, đảng viên chưa đạt yêu cầu đề Đánh giá năm thực Nghị lần thứ IX Đảng, Nghị Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X khẳng định: “ Tình trạng suy thối 11 Đảng Cộng Sản Việt Nam,Văn kiện Đai hội toàn quốc lần thứ X, 12 trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức, lối sống, bệnh hội, giáo điều, bảo thủ, chủ nghĩa cá nhân tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí phận không nhỏ cán bộ, công chức diễn nghiêm trọng” Và khuyết điểm, yếu công tác cán Nghị đề cập: “ Nhiều khuyết điểm, yếu công tác cán chậm khắc phục, việc quản lý, giáo dục, rèn luyện cán tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, thực hành dân chủ chế độ trách nhiệm công tác Chậm đổi chế, phương pháp quy trình đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức cán Chưa kiên thiếu quy chế có hiệu lực để xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ, thay kịp thời cán yếu phẩm chất lực, để công Trong giai đoạn cách mạng nay, Đảng nhân dân ta tâm xây dựng đất nước Việt Nam theo đường xã hội chủ nghĩa tảng chủ nghĩa Mác- lênin tư tưởng Hồ Chí Minh Nhiệm vụ trung tâm thời kỳ “ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố, xây dựng kinh tế độc lập tự chủ, đưa nước ta trở thành nước công nghiệp” Đại hội X Đảng nêu cao ý trí sắt đá tồn Đảng, toàn dân, toàn quân ta, triệu người một, động sáng tạo, nắm bắt thời cơ, vượt qua thách thức, tâm đổi toàn diện mạnh mẽ theo đường xã hội chủ nghĩa, nhằm thực mục tiêu “ dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh” sánh vai nước giới nhịp bước khẩn trương thời đại Những nhiệm vụ nặng nề nêu đòi hỏi phải xây dựng đội ngũ cán tương xứng, vừa phát huy đức tính tốt đẹp người Việt Nam truyền thống, vừa có đủ lĩnh, phẩm chất lực Đảng Nhà nước ta phải chăm lo xây dựng chuẩn bị đội ngũ cán cách chủ động, đồng bộ, có tầm nhìn xa, hạn chế hẫng hụt, chắp vá Đảng Cộng Sản Việt Nam,Văn kiện Đai hội toàn quốc lần thứ X, Nxb CTQG, H, 2006, tr 48,266-267 2,19,20 13 Từ những phân tích, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm cán công tác cán thời gian qua, yêu cầu đặt cán công tác cán tình hình cấp bách, Đảng ta đề tâm xây dựng Đảng, đề cập đến cán công tác cán bộ: “ Trong năm tới, phải dành nhiều công sức tạo chuyển biến rõ rệt xây dựng Đảng, phát huy truyền thống cách mạng, chất giai cấp cơng nhân tính tiên phong Đảng; xây dựng Đảng ta thật sư sạch, vững mạnh trị, tư tưởng tổ chức, đồn kết trí cao, gắn bó mật thiết với nhân dân, có phương thức lãnh đạo khoa học, có đội ngũ cán bộ, đảng viên đủ phẩm chất lực Đây nhiệm vụ then chốt, có ý nghĩa sống cịn Đảng nghiệp cách mạng nhân dân ta”3 Từ tâm đó, Đảng ta xác định cần phải: “ Đổi tổ chức, máy công tác cán Xây dựng đội ngũ cán đồng bộ, có cấu hợp lý, chất lượng tốt, đội ngũ cán lãnh đạo vững vàng Có chế sách bảo đảm, phát hiện, đánh giá, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ xứng đáng người có đức, có tài, dù đảng viên hay người ngồi Đảng Cụ thể hố, thể chế hố ngun tắc Đảng thống lãnh đạo cơng tác cán quản lý đội ngũ cán đôi với phát huy trách nhiệm tổ chức người đứng đầu tổ chức hệ thống trị công tác cán bộ”4 Để công tác cán đạt hiệu chất lượng cao, Đảng phải tiếp tục đổi công tác cán Mục tiêu chung xây dựng đội ngũ cán có lĩnh trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, khơng quan liêu, tham nhũng, lãng phí, kiên đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tư đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu thời kỳ cơng nghiệp, đại hố; có tinh thần đồn kết, hợp tác, Đảng Cộng Sản Việt Nam,Văn kiện Đại hội toàn quốc lần thứ X, Nxb CTQG, H, 2006, tr 50-51 Đảng Cộng Sản Việt Nam,Văn kiện Đại hội toàn quốc lần thứ X, Nxb CTQG, H, 2006, tr 48 14 ý thức tổ chức kỷ luật cao phong cách làm việc khoa học, tôn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm Đội ngũ cán phải đồng bộ, có tính kế thừa phát triển, có số lượng cấu hợp lý Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, trước hết cán cấp chiến lược người đứng đầu tổ chức cấp ngành hệ thống trị Đây nhiệm vụ toàn Đảng, toàn dân, trước hết Ban chấp hành Trung ương Quan tâm xây dựng đội ngũ cán trẻ, cán nữ, cán dân tộc thiểu số cán xuất thân từ công nhân, em gia đình có cơng với cách mạng Quán triệt thực nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán bộ, đồng thời đề cao trách nhiệm tổ chức hệ thống trị người đứng đầu tổ chức Cấp uỷ, tổ chức đảng có thẩm quyền phải chủ trì chịu trách nhiệm công tác tổ chức cán theo nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể định; xác định rõ trách nhiệm tập thể trách nhiệm cá nhân, trách nhiệm người đứng đầu cơng tác cán Có sách, quy chế tơn vinh người có cơng; bố trí, sử dụng người có lực, hết lịng dân, nước; khuyến khích người động, sáng tạo, có sáng kiến, có ý tưởng Mở rộng phát huy dân chủ, thực công khai, minh bạch công tác cán Các cấp uỷ cần coi trọng việc đánh giá cán bộ, vào tiêu chuẩn, tín nhiệm, xem xét giới thiệu để bầu cử bổ nhiệm người thực có đức, có tài, có tâm huyết với đất nước vào chức vụ quan nhà nước cấp, khơng phân biệt người ngồi Đảng hay Đảng; khắc phục biểu cá nhân, cục bộ, thiếu dân chủ, không công tâm, nể nang, tuỳ tiện công tác cán Đổi hoàn thiện chế độ bầu cử, thực bầu cử có số dư, mở rộng quyền tiến cử tự ứng cử, giới thiệu nhiều phương án nhân 15 bầu cử bổ nhiệm cán Thực tốt chế tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quản lý, giám sát cán sau bầu cử, bổ nhiệm; quy định quyền hạn, trách nhiệm người đứng đầu, thành viên tập thể lãnh đạo, quan sử dụng cán quan tham mưu công tác cán Đổi thực tốt chế độ bỏ phiếu tín nhiệm, cho từ chức, chức, miễn chức cách chức cán phạm khuyết điểm khơng hồn thành nhiệm vụ: Thực chế đảng viên nhân dân tham gia giám sát cán công tác cán Mở rộng phân cấp quản lý đôi với tăng cường kiểm tra công tác cán Đổi mạnh mẽ, triể khai đồng khâu: đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, xây dựng thực sách cán Đánh giá cán phải công khai, minh bạch, khách quan, tồn diện cơng tâm, lấy hiệu hồn thành nhiệm vụ trị làm thước đo phẩm chất lực cán Đánh giá cán lãnh đạo phải vào hiệu công tác, khả đoàn kết, quy tụ, phát huy sức mạnh tập thể, tạo tiến kết cụ thể ngành, lĩnh vực, địa phương, đơn vị phụ trách; khơng tham nhũng, lãng phí, quan liêu kiên chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu Không bổ nhiệm, đề bạt người không đủ phẩm chất lực, khoan dung người thành thật nhận sửa chữa sai lầm, khuyết điểm Tiếp tục cải cách chế độ tiền lương, thực tốt sách cán lão thành cách mạng, cán tiền khởi nghĩa, cán hưu trí Xây dựng thực sách phát triển trọng dụng nhân tài, thu hút nhân tài vào lĩnh vực quan trọng, không phân biệt người Đảng hay Đảng Tăng cường nguồn đầu tư Nhà nước toàn xã hội vào phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng nhân tài, trước hết ba lĩnh vực: lãnh đạo- quản lý, sản xuất- kinh doanh khoa học- cơng nghệ; có sách phát triển nhân tài lĩnh vực văn học, nghệ thuật lĩnh 16 vực khác; tiếp tục thực chủ trương, sách khuyến khích đưa cán bộ, học sinh, sinh viên có đạo đức triển vọng đào tạo nước ngồi, làm tốt cơng tác quản lý, giáo dục sử dụng sau đào tạo; thu hút, sử dụng tốt tài người Việt Nam định cư nước chuyên gia giỏi nước Ban chấp hành Trung ương cần có hội nghị chuyên đề bàn công tác xây dựng Đảng, cán làm công tác cán thời kỳ Tóm lại, tư tưởng Hồ Chí Minh vấn đề cán tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” di sản tư tưởng quý báu xây dựng Đảng mà Người để lại Trải qua thời gian dài đến tư tưởng cịn ngun giá trị Có ý nghĩa vơ to lớn trình đổi mới, chỉnh đốn xây dựng Đảng ta xây dựng đội ngũ cán giai đoạn Đây học quý báu tổng kết từ thực tiễn đấu tranh cách mạng gian khổ, vẻ vang Đảng ta vấn đề xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam điều kiện Đảng cầm quyền Nó sở lý luận quan trọng việc nâng cao tình cảm cách mạng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, phương pháp tác phong công tác cán đảng viên, tài liệu quan trọng hướng dẫn phương pháp tiến hành công tác cán Đảng góp phần đổi chỉnh đốn Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ, hệ thống trị mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công dân chủ văn minh./