1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

tác phẩm kinh điển sửa đổi lối làm việc và sự vận dụng của đảng ta trong tình hình mới

38 363 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 38
Dung lượng 76,33 KB

Nội dung

Phần mở đầu 1. Lí do chọn đề tài: Nhắc tới dân tộc Việt Nam người ta nghĩ tới một dân tộc với đặc trưng “ sắt và máu”, một dân tộc đầy đau thương mà anh dũng. Dân tộc đó đã vùng dậy lật đổ ách thống trị Bắc thuộc suốt mấy nghìn năm đằng đẵng, đã kiên cường chống lại sự đô hộ của bọn đế quốc, thực dân. Một dân tộc tuy nhỏ bé, đất không rộng, người không đông nhưng không bao giờ chịu khuất phục trước bất kì một kẻ thù nào, dù có hung tàn và lớn mạnh đến đâu. Sức mạnh đó chính là ở lòng yêu nước, tinh thần dân tộc và tình đoàn kết... quan trọng không kém đó còn là từ những lãnh tụ, những người đứng đầu, yếu tố phát huy những nhân tố trên. Họ là những người con mưu trí và dũng cảm, hội tụ cả đức và tài, những người đã dìu dắt cách mạng Việt Nam vượt qua bao chông gai để cập bến vinh quang, đưa dân tộc ta vững bước tiến lên con đường xã hội chủ nghĩa và vẫn giữ vững vị trí của mình trong sự nghiệp cách mạng ngày hôm nay. Đó chính là vai trò to lớn của những người cán bộ, người lãnh đạo. Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng đã nói rằng: “cán bộ là cái gốc của công việc”. “ Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Vì vậy Đảng phải nuôi dạy cán bộ như người làm vườn vun trồng những cây cối quý báu. Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung của chúng ta” . Mặt khác, cán bộ là người gần dân nhất, hỉu dân nhất, có thể đi sâu, đi sát vào quần chúng nhân dân, biết được dân đang nghĩ gì, đang muốn gì,cũng là người đem chính sách của Đảng, của chính phủ giải thích cho dân hỉu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho chính phủ rõ, để đặt chính sách cho đúng” . Đội ngũ cán bộ chính là những người xác lập vị trí chính trị của chính đảng, xây dựng và triển khai những chủ trương chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước vào cuộc sống. Do đó, công tác cán bộ nói chung và chính sách cán bộ nói riêng yếu tố tác động và ảnh hưởng trực tiếp tới sự quyết tâm, tính năng động và tích cực của chính đội ngũ cán bộ có vị trí quyết định trực tiếp tới sự ổn định và phát triển của cách mạng, của Đảng, Nhà nước và dân tộc. Đất nước ta đă bước vào công cuộc đổi mới được hơn 20 năm qua, chúng ta đă thu được những thành quả vô cùng quan trọng trên mọi mặt, đời sống của nhân dân không ngừng được nâng cao, quyền làm chủ của nhân dân được bảo đảm, vị thế của đất nước ta ngày càng được khẳng định vững chắc. Một trong những nguyên nhân sâu xa tạo nên những thành qủa đó chính là việc Đảng và Nhà nước ta, tùy theo những điều kiện thực tế của sự phát triển đất nước đă chú trọng nghiên cứu, đổi mới mạnh mẽ chính sách đối với đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ trong hệ thống chính trị cơ sở nói riêng. Chúng ta đă bước đầu xây dựng được hệ thống chính sách đối với đội ngũ cán bộ cơ sở làm căn cứ (cơ sở) cho các địa phương trên toàn quốc triển khai thực hiện một cách đồng bộ, bài bản và tương đối sát hợp. Đội ngũ cán bộ của Đảng ta hiện nay đa số đã được rèn giũa qua thử thách, quá trình đấu tranh cách mạng đầy gian khổ, hi sinh. Cán bộ chủ chốt các cấp từ trung ương đến cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu con đường xã hội chủ nghĩa, năng động, sáng tạo, hăng hái thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, có phẩm chất chính trị và đạo đức cách mạng. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn không ít cán bộ, Đảng viên đặc biệt là những người lãnh đạo, quản lí đã dao động, giảm sút niềm tin, mơ hồ về chủ nghĩa Mác Lê Nin, về chủ nghĩa xã hội, về đường lối, chính sách của Đảng, tha hóa biến chất về đạo đức, lối sống, làm phai nhạt lòng tin trong nhân dân Chính vì nhận rõ vai trò to lớn của đội ngũ cán bộ cũng như đánh giá một cách nghiêm túc, đúng đắn về thành tựu, nhìn thẳng vào những hạn chế, khuyết điểm mà chúng ta thấy được rằng, cần phải có một chính sách cán bộ đúng đắn, phù hợp để làm sao đội ngũ cán bộ của chúng ta thật sự là những người tiên tiến nhất, là “đầu tầu” dẫn dắt nhân dân ta , dẫn dắt con đường cách mạng nước ta đi đến thắng lợi cuối cùng. Đây cũng chính là lí do mà em chọn đề tài “ tư tưởng Hồ Chi Minh về chính sách cán bộ trong tác phẩm sửa đổi lối làm việc và sự vận dụng của Đảng ta trong tình hình mới”. Trong quá trình làm, bài tiểu luận vẫn còn nhiều thiếu sót, mong thầy (cô) góp ý để bài tiểu luận của em được hoàn thiện hơn.

QUY ƯỚC TÊN VIẾT TẮT: Tên đầy đủ VN TCT HĐQT NXB H UBND Tên viết tắt Việt Nam Tổng công ty Hội đồng quản trị Nhà xuất Hà Nội Ủy ban nhân dân Phần mở đầu Lí chọn đề tài: Nhắc tới dân tộc Việt Nam người ta nghĩ tới dân tộc với đặc trưng “ sắt máu”, dân tộc đầy đau thương mà anh dũng Dân tộc vùng dậy lật đổ ách thống trị Bắc thuộc suốt nghìn năm đằng đẵng, kiên cường chống lại đô hộ bọn đế quốc, thực dân Một dân tộc nhỏ bé, đất không rộng, người không đông khơng chịu khuất phục trước kẻ thù nào, dù có tàn lớn mạnh đến đâu Sức mạnh lòng u nước, tinh thần dân tộc tình đồn kết quan trọng khơng từ lãnh tụ, người đứng đầu, yếu tố phát huy nhân tố Họ người mưu trí dũng cảm, hội tụ đức tài, người dìu dắt cách mạng Việt Nam vượt qua bao chông gai để cập bến vinh quang, đưa dân tộc ta vững bước tiến lên đường xã hội chủ nghĩa giữ vững vị trí nghiệp cách mạng ngày hơm Đó vai trò to lớn người cán bộ, người lãnh đạo Chủ tịch Hồ Chí Minh nói rằng: “cán gốc cơng việc” “ Công việc thành công hay thất bại cán tốt hay Vì Đảng phải ni dạy cán người làm vườn vun trồng cối quý báu Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng người có ích cho cơng việc chung chúng ta”1 Mặt khác, cán người gần dân nhất, hỉu dân nhất, sâu, sát vào quần chúng nhân dân, biết dân nghĩ gì, muốn gì,cũng người đem sách Đảng, phủ giải thích cho dân hỉu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho phủ rõ, để đặt sách cho đúng” Đội ngũ cán người xác lập vị trí trị đảng, xây dựng triển khai chủ trương sách, pháp luật Đảng Nhà nước vào sống Do đó, cơng tác cán nói chung sách cán Hồ Chí Minh toàn tập, NXB CTQG- thật, H 2011, tập 5, tr 313 Hồ Chí Minh tồn tập, tập 5, NXB trị quốc gia- thật, Hà Nội 2011, tr 309 nói riêng - yếu tố tác động ảnh hưởng trực tiếp tới tâm, tính động tích cực đội ngũ cán - có vị trí định trực tiếp tới ổn định phát triển cách mạng, Đảng, Nhà nước dân tộc Đất nước ta đă bước vào công đổi 20 năm qua, đă thu thành vô quan trọng mặt, đời sống nhân dân không ngừng nâng cao, quyền làm chủ nhân dân bảo đảm, vị đất nước ta ngày khẳng định vững Một nguyên nhân sâu xa tạo nên thành qủa việc Đảng Nhà nước ta, tùy theo điều kiện thực tế phát triển đất nước đă trọng nghiên cứu, đổi mạnh mẽ sách đội ngũ cán nói chung cán hệ thống trị sở nói riêng Chúng ta đă bước đầu xây dựng hệ thống sách đội ngũ cán sở làm (cơ sở) cho địa phương toàn quốc triển khai thực cách đồng bộ, tương đối sát hợp Đội ngũ cán Đảng ta đa số rèn giũa qua thử thách, trình đấu tranh cách mạng đầy gian khổ, hi sinh Cán chủ chốt cấp từ trung ương đến sở có lĩnh trị vững vàng, kiên định mục tiêu đường xã hội chủ nghĩa, động, sáng tạo, hăng hái thực đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật nhà nước, có phẩm chất trị đạo đức cách mạng Tuy nhiên, bên cạnh khơng cán bộ, Đảng viên đặc biệt người lãnh đạo, quản lí dao động, giảm sút niềm tin, mơ hồ chủ nghĩa Mác- Lê Nin, chủ nghĩa xã hội, đường lối, sách Đảng, tha hóa biến chất đạo đức, lối sống, làm phai nhạt lòng tin nhân dân Chính nhận rõ vai trò to lớn đội ngũ cán đánh giá cách nghiêm túc, đắn thành tựu, nhìn thẳng vào hạn chế, khuyết điểm mà thấy rằng, cần phải có sách cán đắn, phù hợp để đội ngũ cán thật người tiên tiến nhất, “đầu tầu” dẫn dắt nhân dân ta , dẫn dắt đường cách mạng nước ta đến thắng lợi cuối Đây lí mà em chọn đề tài “ tư tưởng Hồ Chi Minh sách cán tác phẩm sửa đổi lối làm việc vận dụng Đảng ta tình hình mới” Trong trình làm, tiểu luận nhiều thiếu sót, mong thầy (cơ) góp ý để tiểu luận em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Mục đích nghiên cứu: Hiểu nắm vững tư tưởng Hồ Chí Minh sách cán bộ, thấy vận dụng tư tưởng vào sách cán Đảng ta giai đoạn thực tiễn địa phương Phạm vi phương pháp nghiên cứu: 3.1 Phạm vi nghiên cứu: Trong phạm vi đề tài, tiểu luận đề cập tới tư tưởng Hồ Chí Minh sách cán Dựa thân tác phẩm kiến thức giảng lớp, sách, báo, tạp chí, văn kiện đại hội, trang thông tin truyền thông nhằm làm sáng tỏ tư tưởng Người sách cán vận dụng vào thực tiễn nước ta 3.2 Phương pháp nghiên cứu: sử dụng phương pháp phân tích tổng hợp , phương pháp lịch sử, phương pháp lơ gích, phương pháp vật biện chứng Cấu trúc tiểu luận gồm: Mục lục, phần mở đầu, phần nội dung, phần kết luận danh mục tài liệu tham khảo NỘI DUNG Chương 1: Hoàn cảnh đời tác phẩm Tác phẩm “ sửa đổi lối làm việc” Bắc Hồ viết hoàn thành vào tháng 10/1947 tình hình đất nước cơng tác xây dựng Đảng lúc có nhiều điểm Về tình hình đất nước: Sau nhà nước Việt Nam dân chủ cộng hòa đời - nhà nước pháp quyền hồn tồn Đó nhà nước dân, dân dân Để Đảng vững mạnh, hoạt động có hiệu lực hiệu quả, ngày 17/10/1945, thư gửi ủy ban nhân dân kỳ, tỉnh, huyện làng, Người nhắc nhở: “Chúng ta phải hểu rằng, quan phủ từ tồn quốc làng công bộc dân, nghĩa để gánh vác việc chung cho dân, để đè đầu dân thời kì quyền thống trị Pháp, Nhật Việc có lợi cho dân phải làm Việc có hại đến dân ta phải tránh” Năm 1947 năm toàn quốc kháng chiến chống Pháp Các quan Đảng, phủ, đồn thể chuyển lên chiến khu, hoạt động hồn cảnh có chiến tranh, phân tán Ta tiến hành kháng chiến chống pháp điều kiện tự lực cánh sinh, dựa vào sức Vì vậy, cán bộ, Đảng viên phải phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu, nêu cao đạo đức cách mạng, dám chấp nhận hi sinh, gian khổ, đặt lợi ích tổ quốc, nhân dân lên hết Quý năm 1947, Người lại gửi hai thư: Gửi đồng chí bắc gửi ác đồng chí nam Nộ dung hai thư phê bình cách nghiêm khắc số quan Đảng, Nhà nước mắc bệnh: làm trái phép nước, cậy hủ hóa, tư túng chia rẽ, kiêu ngạo Đối với Đảng ta: Sau cách mạng tháng 8/1945 Đảng ta trở thành Đảng cầm quyền, thực nhiệm vụ “kháng chiến kiến quốc” Sau năm cầm quyền, Đảng ta lãnh đạo quyền đưa cách mạng Việt Nam vượt khỏi tình trạng ngàn cân treo sợi tóc: củng cố xây dựng quyền non trẻ, phát triển lực lượng cách mạng, đẩy lùi giặc đói, giặt dốt; loại bỏ số kẻ thù, phát động toàn quốc kháng chiến, chuyển trung ương, Chính phủ đội chủ lực chiến khu Việt Bắc an toàn… Nhưng số bệnh đảng cầm quyền nảy sinh phát triển - Nhân dân nước tiến hành kháng chiến trường kỳ giai đoạn khó khăn, gian khổ mà trước mắt phải đánh bại kế hoạch chiến lược công Việt Bắc thực dân Pháp với 12.000 tên quân binh chủng đại binh, pháo binh, không quân, thuỷ quân… với âm mưu: tiêu diệt đầu não phá tan địa kháng chiến Vào thời điểm lịch sử này, để hoàn thành trọng trách lãnh đạo mình, Đảng phải xây dựng chỉnh đốn để thực nâng cao lực lãnh đạo, nâng cao uy tín đạo đức gắn bó máu thịt Đảng, quyền với nhân dân Đảng chủ trương xây dựng chi “ tự động công tác” phát huy tính chủ động, sáng tạo lãnh đạo cấp Đảng Chính bối cảnh đó, để có tài liệu cho cán bộ, Đảng viên học tập, rèn luyện, tu dưỡng mặt lí tưởng, đạo đức phương pháp làm việc, Hồ Chí Minh với bút danh XYZ viết tác phẩm “Sữa đổi lối làm việc” Chương 2: Chính sách cán thể tác phẩm “ sửa đổi lối làm việc” 2.1 Các khái niệm: Để tiếp cận sách cán theo tư tưởng cửa Người, trước tiên ta phải hiểu cán sách ? 2.1.1 khái niệm cán Theo nhà nghiên cứu, thuật ngữ “cán bộ” bắt nguồn từ tiếng Trung Quốc, du nhập vào nước ta sớm, sử dụng phổ biến vào thời kỳ kháng chiến chống thực dân Pháp xâm lược Thoạt đầu, thuật ngữ cán dùng nhiều quân đội, để phân biệt người chiến sỹ với người lănh đạo cấp quân đội; sau đó, thuật ngữ cán dùng để tất người ly khỏi nơng nghiệp để hoạt động kháng chiến Trong thực tiễn cách mạng nước ta trước đây, từ “cán bộ” thường nhân dân gọi với nghĩa trân trọng, tự hào kính phục; chiến sỹ cách mạng, lớp người gắn bó với nhân dân, phục vụ nghiệp cao - đấu tranh giành độc lập dân tộc, tự cho Tổ quốc Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, cán người “Đem sách Đảng Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời, đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt sách cho đúng” Như vậy, theo Bác Hồ cán người có trách nhiệm phục vụ nhân dân, phục vụ Đảng, Nhà nước khơng phải người đứng đứng ngồi nhân dân Họ có trách nhiệm truyền tải đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước đến với nhân dân để nhân dân hiểu cho rơ tổ chức, vận động nhân dân thi hành Đồng thời, cán người có trọng trách phải gần gũi nhân dân, nắm tâm tư, nguyện vọng, xúc quần chúng nhân dân phản ánh với Đảng, Nhà nước để Đảng, Nhà nước đề chủ trương, đường lối, sách, pháp luật cho đúng, phù hợp với quy luật vận động, phát triển Hồ Chí Minh tồn tập tập 5, NXB trị quốc gia- thật, Hà Nội – 2011, tr.309 xă hội đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng đáng quần chúng nhân dân Trong giai đoạn nay, quan niệm cán mở rộng hơn, bao gồm: Tất người bầu cử vào quan Nhà nước, Đảng, đoàn thể; người bổ nhiệm đảm nhiệm công tác quản lư giao công tác chuyên môn (cán giảng dạy, cán khoa học kỹ thuật ); cán khung từ tiểu đội trưởng trở lên lực lượng vũ trang Như vậy, quan niệm cán có nhiều kiến khác Các kiến đó, thơng thường, hh́nh thành từ cách nhh́n trực tiếp loại cán bộ, theo phương pháp liệt kê tiêu chí theo cảm tính, nên chưa phản ánh cách đầy đủ khái niệm cán Theo từ điển tiếng Việt : “cán người làm cơng tác có nghiệp vụ chun mơn quan Nhà nước, người làm cơng tác có chức vụ quan, tổ chức”4 Một công tŕnh nghiên cứu nhà khoa học Việt Nam đă đưa định nghĩa: “Cán khái niệm dùng để người có chức vụ, vai trò cương vị nòng cốt tổ chức, có tác động, ảnh hưởng đến hoạt động tổ chức quan hệ lănh đạo, huy, quản lý, điều hành, góp phần định hướng cho phát triển tổ chức” Theo Khoản Khoản 3, Điều Luật Cán bộ, công chức năm 2008, có hiệu lực từ ngày 01/01/2010: “1 Cán công dân Việt Nam, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xă hội trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi chung cấp tỉnh), huyện, quận, thị xă, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung cấp huyện), biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước viện ngôn ngữ: từ điển tiến việt, NXB Đà Nẵng, 1998, tr.5 luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kì CNH- HĐH đất nước, NXB CTQG, HN 2001, tr 20 Cán xă, phương, thị trấn (sau gọi chung cấp xă) công dân Việt Nam, bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ Thường trực Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng uỷ, người đứng đầu tổ chức trị - xă hội 2.1.2.vậy sách gì? Chính sách biểu tập trung hoạt động Đảng Nhà nước, hệ thống văn có tính quy phạm pháp luật nhằm quy định phương thức hoạt động đối tượng để giải số lĩnh vực thời gian định đời sống kinh tế – trị – xă hội đất nước Như quy định chế độ, thể chế hóa quan hệ lợi ích, lợi ích nhóm, phận xă hội 2.2 Nội dung sách cán thể tác phẩm: Trên sở khái niệm trên, tới nghiên cứu sách cán chủ tịch Hồ Chí Minh tác phẩm “ sữa đổi lối làm việc” Những nội dung Người đề cập đến tác phẩm là: Biết cán bộ, dùng cán bộ, cất nhắc cán bộ, thương yêu cán phê bình cán 2.2.1 Biết cán bộ: Trước tiên muốn lựa chon cán thật tốt, đử lực trí tuệ để gánh vác nghiệp Đảng cần phải “ biết cán bộ”- tức đánh giá phẩm chất lực cán Đánh giá cán lại khoa học tâm lí xem xét, nhìn nhận người Vì hệ trọng đời người cán Đánh giá cán lại thể hai mặt: Đạo đức người cán bộ: Đạo đức hình tháu ý thức xã hội, chế định xã hội thực chức điều chỉnh hành vi người lĩnh vực đời sống xã hội, khơng loại trừ lĩnh vực Uy tín đạo đức cá nhân người cán góp phần làm cho đảng thêm tong sạch, vững mạn Đánh giá đạo đức cuả người cán thể việc tán thành hay lên án tượng khác đời sống hành vi người Sự đánh giá chung đạo đức người cán thể lòng nhân bất nhân, thiện ác Cơ sở đánh giá đạo đức người cán việc nhận thức ý nghĩa xã hội khách quan hành vi người cán bộ, sở điều chỉnh hành vi cư xử người cán bộ; đồng thời phải tính đến hành vi hậu hành vi Tài người cán bộ: Đánh giá tài người cán phải xem mặt lí luận gắn với thực tiễn, nói làm, lực quản lí, lực chun mơn, biết nhìn xa trông rộng, dám đúng, biết cách thu phục nhân tâm, có mối quan hệ lành mạnh khơng vụ lợi quan hệ Những người có tài phải người không hội, sống trung thực, có lực thực sự, có tâm, có đức; sống dựa vào lực thân mình, khơng phải dựa vào bóng người khác, tự phấn đấu vươn lên tự khẳng định Như vậy, người cán tốt phải người có đủ hai yếu tố đó, người hội tụ đủ đức tài hay nói cách khác hồng chuyên Chính chủ tịch Hồ Chí Minh nói rằng: “ Người có tài mà khơng có đức vơ dụng, người có đức khơng có tài làm việc khó” Đạo đức tài hợp thành phẩm chất người cán Nhưng vấn đề đặt người Việt Nam vốn trọng tình, trọng nghĩa “yêu củ ấu tròn”, nên hay bị tình cảm cá nhân chi phối nhìn khách quan, số cá thể bệnh hẹp hòi ích kỉ, cá nhân mà dẫn đến sai lầm đánh giá lựa chọn cán Vì vậy, việc giữ cho mắt thật sáng suốt điều vô quan trọng Phương pháp đánh giá cán bộ: “Khơng khó biết người” Đây câu danh ngôn Lục Cửu Uyên (1139-1192), nhà thơ đời Tống “Tri nhân tri diện bất tri tâm” Lòng người thực khó lường lòng người tư tưởng, thứ vơ hình, khó thấy, đụng không tới, ẩn chứa não, thay đổi theo giới khách quan Khó lòng người khác người có khn mặt khác nhau, phong phú vơ Khó người khơng hồn chí cách mạng cán bộ, đảng viên; số nơi có tình trạng việc làm đúng, gương người tốt không đề cao, bảo vệ; sai sót, vi phạm khơng phê phán, xử lý nghiêm minh Cơng tác kiểm tra, giám sát, giữ gìn kỷ cương, kỷ luật nhiều nơi, nhiều cấp chưa thường xuyên, riết; đấu tranh với vi phạm nể nang, khơng nghiêm túc Vai trò giám sát nhân dân thông qua Mặt trận Tổ quốc đồn thể trị - xã hội chưa phát huy, hiệu chưa cao 3.2 sách cán Của Đảng Vì lí u cầu đặt cần phải có sách cán hợp lí để họ phát huy hết lực trí tuệ, để người cán tồn tâm toàn lực phục vụ tổ quốc, phục vụ nhân dân Để đáp ứng yêu cầu thời đại Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh, Đảng ta đề thực thi sách cán Cụ thể: 3.2.1 Chính sách cán tầm nhìn chiến lược Để giải có hiệu vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay, Nghị Trung ương (khóa XI) đề bốn nhóm giải pháp lớn Trong nhóm giải pháp đó, có nhóm giải pháp chế, sách, mà quan trọng hàng đầu sách cán Ý nghĩa sâu xa trực tiếp nhóm giải pháp chỗ, giải pháp động lực, góp phần ngăn ngừa, phòng chống tham nhũng, lãng phí, đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống phận không nhỏ cán đảng viên, trước hết cán lãnh đạo, quản lý cấp Nhận thức thực tốt sách cán mối liên hệ không tách rời với sách khác, với giải pháp khác đảm bảo cho Đảng ta Đảng cách mạng chân chính, Đảng chiến đấu, Đảng hành động dân, làm tất để đem lại sống ấm no, hạnh phúc cho nhân dân, để thực phát huy quyền làm chủ dân, củng cố bền vững mối liên hệ máu thịt Đảng với dân Dân tin Đảng Đảng khơng có lợi ích khác, 23 việc tranh đấu cho lợi quyền dân Chân lý giản dị mà vĩ đại, cội nguồn sâu xa làm nên sinh mệnh Đảng bền vững chế độ Tuy nhiên, từ nhiều năm nay, điều kiện kinh tế thị trường với tác động mặt trái hệ lụy xã hội phức tạp nó, nội tình Đảng xuất tình trạng suy thối nghiêm trọng, đặt sinh mệnh Đảng tồn vong chế độ trước thách thức hiểm nghèo Tình trạng suy thối nghiêm trọng tính chất, mức độ hậu Nghị Trung ương Đảng rõ: Tình trạng khơng sửa chữa, thách thức vai trò lãnh đạo Đảng tồn vong chế độ Mấu chốt vấn đề người, gần bốn triệu đảng viên, cán gần 90 triệu người dân Chất lượng cán gắn liền với sức mạnh tổ chức, định vững mạnh Đảng Để tạo đảm bảo cốt yếu đó, phải sức khắc phục hạn chế, bất cập, yếu sách Phải đổi sách, phải tạo động lực, đột phá từ sách để vượt qua điểm nghẽn phát triển, mà điểm nghẽn quan trọng sách, đặc biệt sách cán bộ, sách dùng người, người có tài, nhân tài, hiền tài Hiền tài nguyên khí quốc gia Thời vậy, nước Xưa nay, nước yếu suy yếu lụi tàn nguyên khí Đất nước, quốc gia dân tộc trọng trí thức hiền tài hưng thịnh, ngược lại, “phi trí bất hưng” Ơng cha ta, từ Thân Nhân Trung đến Lê Quý Đôn tổng kết Hồ Chí Minh ý thức rõ điều đó, Người có thư gửi quốc dân đồng bào, đề nghị đồng bào giúp đỡ Chính phủ, phát trọng dụng người tài Kháng chiến kiến quốc cần có nhiều nhân tài Đảng cầm quyền phải thường xuyên chăm lo tới điều hệ trọng Sự suy thối nghiêm trọng nêu Nghị Trung ương Đảng, nhiều nguyên nhân, có nguyên nhân từ bất ổn sách Nếu có sách lại biết thi hành cho tốt tình hình 24 chuyển biến tích cực Chính sách công cụ quản lý, động lực thúc đẩy phát triển, sách hợp lòng dân, thuận với thời tuân theo quy luật Có sách tầm chiến lược, tác động ảnh hưởng tới xu phát triển đất nước, tới số phận dân tộc, tới triển vọng sống dân Chính sách tầm đường lối trị, liên quan tới vận Đảng, vận nước, mà tiêu biểu sách đại đồn kết tồn dân tộc Có sách cụ thể, lĩnh vực, tạo ổn định, phát triển, “quốc thái dân an” Lại có sách tổng hợp quy tụ sách, sách cán bộ, sách tổ chức cán Đây sách phát triển nhân lực, sách vốn người, tài nguyên đặc biệt, quan trọng định vốn xã hội Hồ Chí Minh viết Di chúc: cơng việc cơng việc với người Chính sách cán tập hợp lớn, phức hợp hệ thống nhằm phát triển người, chìa khóa phát triển xã hội, tác động sâu xa nhất, định tới sức mạnh, sức sống, bền vững Đảng Có thể nói, sách cán điểm nhấn hệ giải pháp xây dựng, chỉnh đốn Đảng, thể rõ tầm nhìn chiến lược Đảng 3.2.2 Chính sách cán với vấn đề xây dựng Đảng Nêu lên vấn đề sách chế, có sách cán giải pháp chiến lược, Nghị Trung ương lần thể nhiều điểm mới, phù hợp với thực tiễn, đáp ứng đòi hỏi thực tiễn xây dựng Đảng phát triển đất nước Nghị nhấn mạnh, phải “khẩn trương rà sốt, loại bỏ chế, sách lạc hậu, xây dựng, ban hành đồng sách để đổi mạnh mẽ công tác cán bộ” 17 Nghị xác định, “trọng tâm đánh giá cán bộ, xây dựng tiêu chuẩn cán theo chức danh, tiêu chí đánh giá cán làm sở cho việc quy hoạch, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ”18 17 văn kiện Hội nghị lần thứ 4, khoá XI, Ban Chấp hành Trung ương, tr.33-35 18 văn kiện Hội nghị lần thứ 4, khoá XI, Ban Chấp hành Trung ương, tr.33-35 25 Trong nhóm giải pháp chế, sách, Đảng ta đề cập tới nhiều vấn đề khác có liên quan tới quản lý đội ngũ cán bộ, tăng cường kiểm tra giám sát cán theo chức trách, thẩm quyền quản lý cấp Điều đặc biệt đáng lưu ý Nghị quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm người đứng đầu cấp ủy Đảng, tổ chức Đảng quan đơn vị Áp dụng chế độ đánh giá mức độ tín nhiệm cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán chủ chốt có trọng trách lãnh đạo quản lý cấp, thực từ lãnh đạo cấp cao, Trung ương, làm từ xuống dưới, từ cá nhân tới tập thể cấp ủy thường vụ cấp ủy Nghị đề cập tới “vấn đề thể chế luật pháp, thực nghiêm luật công chức, viên chức, đồng thời với việc thực văn pháp luật khác có liên quan tới cơng tác cán bộ” ; “Nghị xác định rõ vai trò trách nhiệm ủy ban kiểm tra cấp việc thường xuyên kiểm tra, giám sát cán bộ, quy định chế độ báo cáo thường niên kết thực cán việc chấp hành quy định Đảng Nhà nước công tác cán Nhằm tăng cường tính cơng khai, minh bạch bảo đảm dân chủ công tác cán bộ, cần phải trọng hoàn thiện thể chế luật pháp nghiêm chỉnh thực tất cấp, ngành, từ Trung ương tới địa phương sở”19 Đồng thời với việc đổi sách, chế, hoàn thiện pháp luật, cần phải đẩy mạnh cải cách hành chính, cải cách tư pháp, tạo hành cơng minh bạch, phục vụ đời sống người dân, tạo môi trường thuận lợi sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp doanh nhân thành phần kinh tế Muốn thực có kết chủ trương lớn quan trọng đó, phải đặc biệt đề cao trách nhiệm chế độ trách nhiệm, khơng tập thể mà trách nhiệm cá nhân, người đứng đầu cấp uỷ, quyền quan hệ tập thể cá nhân 19 văn kiện Hội nghị lần thứ 4, khố XI, Ban Chấp hành Trung ương, tr.33-35 26 Đó điểm bản, chủ yếu toát lên từ năm giải pháp cụ thể nhóm giải pháp chế, sách nêu Nghị quyết, có tác dụng thiết thực xây dựng Đảng Để giải pháp sách cán giải pháp khác xây dựng, chỉnh đốn Đảng vào sống, phát huy tác dụng thực sự, tạo chuyển biến tích cực, làm cho Đảng sạch, vững mạnh, cần phải thống nhận thức, thống ý chí, thống hành động tồn Đảng, tồn dân; phải chuyển tâm trị thành hành động thực tế, từ Đảng Nhà nước tới nhân dân; huy động sức mạnh Mặt trận đồn thể hệ thống trị vào vận động thực hành dân chủ, vào đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí nhằm bảo vệ Đảng, bảo vệ dân Theo tinh thần đó, việc giáo dục rèn luyện, huấn luyện đào tạo cán quan trọng Tình hình mới, yêu cầu nhiệm vụ ngày cao, phức tạp nặng nề, phải xây dựng đội ngũ cán có đức, có tài, có trình độ học vấn, chun mơn đủ sức đảm đương nhiệm vụ, lại phải có động sáng, biết dân khơng mình, biết đặt lợi ích dân lên hết, phải có dũng khí lĩnh chiến thắng chủ nghĩa cá nhân, vượt qua cạm bẫy đồng tiền kinh tế thị trường, làm chủ mình, khơng bị nơ lệ, tha hố danh lợi cách bất chính, bất minh, bất liêm Lời dạy Hồ Chí Minh, dân chủ khơng biến thành “quan” chủ, đầy tớ dân không lên mặt “quan” cách mạng, mãi có tính thời Cán đội ngũ cán thời đổi phải có tư tưởng đổi mới, đấu tranh cho tiến bộ, phê phán vượt qua cũ lỗi thời, lạc hậu, có lực sáng tạo, có dũng khí tự phê phán, tự chịu trách nhiệm Đội ngũ cán bộ, cán chủ chốt, đặc biệt cấp Trung ương phải có tầm nhìn hành động chiến lược, phải có lực, trình độ lý luận, biết dùng lý luận sáng tạo phương pháp để tổng kết thực tiễn, biết tổ chức công 27 việc, biết làm việc với chuyên gia, tôn trọng, tin cậy tin dùng người có tài lợi ích chung Đó thực nhãn quan văn hố trị Đánh giá cán mắt xích quan trọng, khởi đầu định toàn mặt khác tổng thể công tác cán Phải công tâm, khách quan, không thành kiến, định kiến, không vị kỷ, vụ lợi đánh giá cán bộ, bố trí đúng, phát huy tài năng, sở trường cán Đánh giá cán bộ, tín nhiệm bất tín nhiệm, việc cần kíp, khơng cơng khai, khơng lắng nghe tiếng nói từ phía người dân, từ dư luận xã hội mà phải xác hố, cơng khai hố, minh bạch hố đánh giá Nghiêm minh, sáng suốt, thận trọng xử lý cần thiết Cũng lại cần thiết phải thấu tình đạt lý, người, uy tín, danh dự sống họ quan hệ xã hội họ Công tâm, khách quan chuẩn mực, nguyên tắc quan trọng cho việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán xử lý cán họ mắc khuyết điểm, sai lầm 3.2.3 Thực sách cán sống Nghị Trung ương 4, khoá XI, lần nêu rõ: - Bố trí cơng việc phù hợp với trình độ, lực, phẩm chất cán - Thí điểm việc thể hố chức danh Đảng quyền (từ cấp tỉnh trở xuống) - Đổi chế bầu cử, đảm bảo dân chủ, lựa chọn người có đức, có tài - Thí điểm việc tiến cử, tập dượt công tác lãnh đạo, kèm theo trách nhiệm - Thay kịp thời cán phải thay thế, không đợi hết nhiệm kỳ, không đợi đến tuổi nghỉ hưu - Phải loại trừ khả để cán người thân cán lợi dụng chức vụ, vị trí cơng tác để trục lợi Đó điểm mới, tỏ rõ thái độ kiên quyết, mạnh mẽ Đảng để làm đội ngũ, làm cho cán đội ngũ cán ngày đủ tài, đủ đức để tận trung với nước, tận hiếu với dân 28 Chính sách cán tất lĩnh vực, phương diện, cung bậc phải xuất phát từ đó, từ chủ thể xã hội Dân, từ vai trò chủ thể người phát triển Trong sách, nói, phải quan tâm tới lợi ích, nhu cầu hợp lý đáng người, phải đổi mới, cải cách chế độ tiền lương Phải dùng công cụ để góp phần đẩy lùi tham nhũng Lợi ích khơng vật chất mà giá trị tinh thần, với giới trí thức tinh hoa Các sách khen thưởng, tơn vinh danh hiệu phải đảm bảo đánh giá Việc xử lý kỷ luật phải công bằng, nghiêm minh, kể trừng phạt luật pháp Tóm lại, vào kinh tế thị trường, mở cửa, hội nhập, không lảng tránh mặt trái, hệ luỵ nó, phải dựa vào luật pháp đạo đức Đó hai cột chống đỡ chế độ, xã hội để làm cho Đảng, Nhà nước hệ thống trị đủ mạnh, đủ vững 3.3 Chính sách cán vào thực tiễn địa phương Thanh Hóa Thanh Hóa tỉnh rộng, có diện tích 11.168 km2 với 192 km đường biên giới với nước bạn Lào 102 km bờ biển; có 27 huyện thị thành phố gồm 634 xã, phường, thị trấn Trong số 11 huyện miền núi có 220 xã với triệu dân, có 15 xã vùng biên, huyện vùng cao Dân số tỉnh tính đến có 3,4 triệu người, gồm nhiều dân tộc anh em sinh sống (7 dân tộc Kinh, Mường, Thái, Mơng, Giao,Thổ, Khơ- Mú) Thanh Hóa có 35 Đảng trực thuộc Trong có 24 đảng huyện, đảng thị xã,1 đảng thành phố, đảng khối quan dân đảng trực thuộc khác Đội ngũ cán hạt nhân lãnh đạo đồng thời người tiếp thu, vận dụng tổ chức thực đường lối sách Đảng nhà nước Thanh Hóa thuộc diện tỉnh nghèo, thu nhập bình qn đầu người đạt 543 USD, thấp xa so với bình qn chung nước.Tình hình chung tác động sâu sắc đến cơng tác cán nói chung sách cán nói riêng tỉnh Thời gian qua với nỗ lực Đảng nhân 29 dân tồn tỉnh, việc thực sách cán địa phương đạt nhiều thành đáng ghi nhận song tồn nhiều yếu kém, khuyết điểm mà yêu cầu Đảng tỉnh cần phải nhận thức rõ để có điều chỉnh kịp thời, phù hợp, thực có hiệu sách cán địa phương Quán triệt nghị Trung Ương Đảng tư tưởng Hồ Chí Minh sách cán dựa tinh thần xác định “ cán gốc công việc”, Đảng nhân dân tỉnh Thanh Hóa chúng tơi tiếp tục tâm thực thắng lợi nghị Đảng sách cán tình hình thực tiễn đia phương Đại hội đại biểu Đảng tỉnh lần thứ XVII xác định mục tiêu chiến lược phát triển kinh tế - xã hội tỉnh là: “Nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu Đảng bộ, phát huy sức mạnh hệ thống trị, huy động tối đa sử dụng có hiệu nguồn lực, tạo bước đột phá tốc độ, chất lượng sức mạnh cạnh tranh kinh tế; tăng cường đầu tư, xây dựng kinh tế hạ tầng kinh tế - xã hội; tạo chuyển biến rõ nét chất lượng nguồn nhân lực; phấn đấu đến năm 2015 đạt mức thu nhập bình quân nước, đến năm 2020 trở thành tỉnh tiên tiến” Để thực thắng lợi mục tiêu cần thiết phải phát triển nhanh nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao Đây ba khâu đột phá chiến lược khẳng định chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2020 Mục tiêu chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn 2011-2020 là: Đến năm 2020 xây dựng hành phục vụ sạch, minh bạch, chuyên nghiệp, đại hoạt động có hiệu lực, hiệu đáp ứng yêu cầu kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa phục vụ người dân, doanh nghiệp xã hội, trọng tâm cải cách hành cải cách chế độ công vụ, công chức nâng cao chất lượng dịch vụ quan hành nhà nước đơn vị nghiệp dịch vụ công cung 30 cấp Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2020 thông qua Đại hội đại biểu Đảng toàn quốc lần thứ XI khẳng định: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có phẩm chất tốt, tận tuỵ phục vụ nhân dân, có tính chuyên nghiệp cao” giải pháp quan trọng nhằm hoàn thiện máy nhà nước, tạo bước chuyển biến mạnh cải cách hành Để thực có hiệu sách cán bộ, đạt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo yêu cầu mà Nghị Quyết Đại hội đại biểu Đảng tỉnh lần thứ XVII đề thách thức khơng nhỏ, đòi hỏi phải có định hướng bước phù hợp cho giai đoạn Một số giải pháp cụ thể tỉnh : - Đổi công tác quản lý, phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đây nội dung công cải cách hành chính, thời gian qua kết khiêm tốn, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chưa đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước thời kỳ Việc xây dựng nhà nước pháp quyền với xu hướng chuyển đổi vai trò hành sang phục vụ chủ yếu, việc đổi quản lý, phát triển đội ngũ công chức u cầu có tính khách quan, vừa cấp thiết vừa lâu dài, nội dung tổng thể kế hoạch chiến lược lớn Đảng Nhà nước Một giải pháp quản lý nguồn nhân lực để nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức là: - Đổi quy trình, chế độ tuyển dụng công chức Đây khâu chu trình quản trị nhân sự, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, có tính chất định đến chất lượng công chức sau Tuyển dụng công chức thời gian tới phải thực xuất phát từ yêu cầu cơng việc, từ đòi hỏi cơng tác quản lý, phát triển nguồn nhân lực, sở phân tích đánh giá, dự báo nguồn nhân lực tương lai quan, đơn vị - Tạo cạnh tranh lành mạnh hành chính: 31 Nhất khâu nâng ngạch, bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, động lực thúc đẩy tính tích cực, phấn đấu công chức, nhằm nâng cao lực cơng chức, khắc phục tình trạng trì trệ tính khép kín, tuần tự, thâm niên, “sống lâu lên lão làng” - đặc trưng chế độ công vụ theo hệ thống “chức nghiệp” Cần nghiên cứu, bước vận dụng hình thức thi theo vị trí, chức danh chế độ công vụ theo hệ thống “việc làm” việc đề bạt, bổ nhiệm chức danh chuyên môn quản lý Trước mắt xây dựng quy trình thi vào số chức danh trưởng, phó phòng chun mơn thuộc Sở, ban, ngành cấp tỉnh UBND huyện, thị xã, thành phố, số chức danh thuộc UBND cấp xã - Cải cách công tác đánh giá công chức: Việc sử dụng cán bộ, công chức, lý thuyết phải biết đánh giá người để sử dụng vào việc cho phát huy tốt khả họ Nhưng thực tế cán bộ, công chức nhiều nơi thường phàn nàn không đánh giá lực trính độ, khơng có hội mơi trường để phát huy tốt khả năng, góp cơng sức vào phát triển đất nước Hiện công tác đánh giá cán bộ, công chức có cải tiến quan trọng, chuyển từ cách tự kiểm điểm, bình bầu sang đánh giá cụ thể nội dung công việc giao như: lực chuyên môn, hiệu công việc, đạo đức tác phong … thực tế cho thấy việc đánh giá nhiều hạn chế, chưa có tiêu chí rõ ràng, từ chủ nghĩa bình qn tồn phổ biến, dẫn đến công tác lập kế hoạch, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực độ tin cậy chưa cao Trước mắt, để đổi công tác đào tạo cán bộ, công chức phải thực đồng giải pháp liên quan đến quản lý đào tạo như: + Xác định chu kỳ sát hạch cán bộ, công chức để đánh giá lực công chức (chu kỳ tù đến năm) + Xác định số lượng công chức theo ngạch quan, đơn vị + Quy định loại văn bằng, chứng cho chức danh 32 + Xây dựng quy định nhằm định hướng đào tạo để nâng cao trình độ, lực chun mơn đặc biệt kỹ thực thi công vụ, tránh tình trạng cấp để hợp thức hố tiêu chuẩn chức danh ngạch bậc - Cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo yêu cầu tăng cường chất lượng, tinh giản biên chế hành chính, đáp ứng yêu cầu chiến lược phát triển kinh tế-xã hội giai đoạn 2010-2020, bảo đảm cấu hợp lý chức danh lãnh đạo, quản lý, ngạch, bậc công chức, viên chức; độ tuổi, địa bàn, giới tính, dân tộc, lĩnh vực cơng tác; khắc phục tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán - Tạo chuyển biến sâu sắc công tác đào tạo, bồi dưỡng cán theo quy hoạch, tiêu chuẩn chức danh cán bộ; trọng bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán lãnh đạo quản lý, coi giải pháp quan trọng hàng đầu thực chiến lược cán giai đoạn Củng cố, nâng cao chất lượng hệ thống đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Huy động nguồn lực tăng cường đầu tư ngân sách nhà nước cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đến năm 2015 là: - Về chuyên môn Đào tạo sau đại học; Nâng cao kiến thức chuyên mơn 400 người (trong đội ngũ cán quản lý cỏn nguồn kế cận 250 người) - Về Lý luận trị Đào tạo sau đại học 120 người (cán bộ, công chức lãnh đạo cấp tỉnh, huyện cán nguồn quy hoạch kế cận); Cao cấp lý luận 600 người Đào tạo trình độ trung cấp lý luận trị trở lên cho 100% đội ngũ cán bộ, cơng chức máy quyền, tổ chức đảng, đoàn thể cấp đơn vị hành chính, nghiệp - Về Ngoại ngữ Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực đủ điều kiện đáp ứng nhu cầu hội nhập kinh tế quốc tế khu vực giai đoạn 2010-2020 (khoảng 250 - 400 người) chủ yếu cán bộ, công chức, viên chức cơng tác lĩnh vực có liên quan đến quan hệ đối ngoại hợp tác kinh tế quốc tế 33 - Về Quản lý nhà nước Bồi dưỡng kiến thức quản lý hành Nhà nước, cập nhật thơng tin đường lối sách Đảng Nhà nước; khoảng 1.500 người/năm - Đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn: Đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hố trình độ chun mơn 1.000 -1.200 cán bộ, công chức cấp xã Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh ln khẳng định: “Mn việc thành cơng hay thất bại cán tốt hay kém”, “Cán gốc công việc”, có đường lối cách mạng cán khâu định Vì vậy, việc đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Thanh Hố khơng góp phần xây dựng hành sạch, vững mạnh mà có tác động tích cực đến nhiều mặt đời sống kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng – an ninh tỉnh để đến năm 2020 Thanh Hoá trở thành tỉnh công nghiệp 34 KẾT LUẬN Tuy tác phẩm “sửa đổi lối làm việc” đời cách 60 năm, tính lí luận, tính chiến đấu tính thực tiễn sâu sắc nguyên giá trị, đặc biệt giai đoạn cách mạng nay, mà mở cửa, hội nhập, bước vào kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Trong giai đoạn cách mạng mới, vai trò người cán lãnh đạo trở nên quan trọng, có sách cán đắn, khoa học nhu cầu thiết thực hết Mặc dù tác phẩm không dài bao quát vấn đề rộng lớn toàn mối quan hệ nguyên tắc, phương pháp, lề lối, cách thức làm việc cuả Đảng, nhà nước cán Đảng viên mà trung tâm mối quan hệ người với người Người cán đảng viên coi khâu trung tâm mối quan hệ Đảng viên cán cầu nối Đảng, nhà nước nhân dân, công việc thành công hay thất bại cán tốt hay Nghiên cứu sách cán tác phẩm không giúp hiểu sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh mà sở lí luận để Đảng ta đề sách cán tình hình mới, đáp ứng yêu cầu cấp thiết thời đại, hoàn thành sứ mệnh mà lịch sử giao phó Những tư tưởng Người hành trang thiết thực cho nghiệp cách mạng dân tộc Đảng ta vận dụng cách tài tình, khéo léo tư tưởng Hồ Chí Minh để đề đường lối, sách đắn, sát thực, khẳng định lần vai trò lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam giai đoạn Nghiên cứu tác phẩm nói chung sách cán tác phẩm nói riêng khơng giúp e hiểu sâu sắc tư tưởng, quan điểm Hồ Chí Minh – vị lãnh tụ, người cha già kính yêu dân tộc, mà thấy tài ba tầm nhìn chiến lược của Người, thấy có nhìn đắn đường lối sách Đảng, rút cho thân kiến thức bổ ích phục vụ cho cơng tác học tập công tác sau 35 Danh mục tài liệu tham khảo Giới thiệu tác phẩm C Mác, Ph Ăngghen, V.I Lê Nin xây dựng Đảng quyền nhà nước, nhà xuất trị quốc gia, Hà Nộ 2001 Hồ Chí Minh tồn tập, tập 5, NXB trị quốc gia - thật, Hà Nội - 2011 Mác Ph Ănggen toàn tập,tập 2, Nxb CTQG, H, 1995 Nghị Đai hội đại biểu Đảng tỉnh Thanh Hóa lần thứ XVII Nghị Trung ương khóa 11 Tạp chí cộng sản số Tạp chí cộng sản số Tạp chí cộng sản số 10 Tạp chí cộng sản số 11 10.Tạp chí lí luận trị số 11.Tạp chí lí luận trị số 12.Tạp chí lí luận trị số 11 13 V.I Lê Nin: toàn tập,tập 4, Nxb TB, M, 1974 14 V.I Lê-nin toàn tập,tập 54, Nxb Tiến Mát-xcơ-va, 1978 36 MỤC LỤC Phần mở đầu NỘI DUNG Chương 1: Hoàn cảnh đời tác phẩm Chương 2: Chính sách cán thể tác phẩm “ sửa đổi lối làm việc” 2.1 Các khái niệm: 2.1.1 khái niệm cán 2.1.2.vậy sách gì? .8 2.2 Nội dung sách cán thể tác phẩm: 2.2.1 Biết cán bộ: 2.2.2 Dùng cán bộ: .12 2.2.3 Về cất nhắc cán bộ: 14 2.2.4 Phải yêu thương cán bộ: 16 2.2.5 phê bình cán bộ: 18 Chương 3: Đảng ta vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh sách cán vào tình hình 20 3.1 thực trạng cán nước ta 20 3.2 sách cán Của Đảng 23 3.2.1 Chính sách cán tầm nhìn chiến lược 23 3.2.2 Chính sách cán với vấn đề xây dựng Đảng 25 3.2.3 Thực sách cán sống 28 3.3 Chính sách cán vào thực tiễn địa phương Thanh Hóa 29 KẾT LUẬN 35 Danh mục tài liệu tham khảo 36 37 ... đến thắng lợi cuối Đây lí mà em chọn đề tài “ tư tưởng Hồ Chi Minh sách cán tác phẩm sửa đổi lối làm việc vận dụng Đảng ta tình hình mới Trong trình làm, tiểu luận nhiều thiếu sót, mong thầy (cơ)... sách cán chủ tịch Hồ Chí Minh tác phẩm “ sữa đổi lối làm việc Những nội dung Người đề cập đến tác phẩm là: Biết cán bộ, dùng cán bộ, cất nhắc cán bộ, thương yêu cán phê bình cán 2.2.1 Biết cán. .. làm việc Chương 2: Chính sách cán thể tác phẩm “ sửa đổi lối làm việc 2.1 Các khái niệm: Để tiếp cận sách cán theo tư tưởng cửa Người, trước tiên ta phải hiểu cán sách ? 2.1.1 khái niệm cán

Ngày đăng: 25/01/2018, 13:39

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w