Pháp luật về chế độ tiền lương từ thực tiễn đài phát thanh và truyền hình hà nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TỪ THỰC TIỄN ĐÀI PHÁT THANH VÀ TRUYỀN HÌNH HÀ NỘI NGUYỄN THANH HÒA HÀ NỘI - 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TỪ THỰC TIỄN ĐÀI PHÁT THANH VÀ TRUYỀN HÌNH HÀ NỘI NGUYỄN THANH HÒA CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ MÃ SỐ: 60380107 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN XUÂN THU HÀ NỘI - 2016 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất nội dung Luận văn hồn tồn hình thành phát triển từ quan điểm cá nhân tơi hướng dẫn khoa học TS Nguyễn Xuân Thu Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực có nguồn gốc rõ ràng TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Thanh Hòa i LỜI CẢM ƠN Được hướng dẫn nhiệt tình TS Nguyễn Xuân Thu, tác giả hoàn thành luận văn “Pháp luật chế độ tiền lương từ thực tiễn Đài Phát Truyền hình Hà Nội” Tác giả xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, Khoa Luật Kinh tế - Viện Đại học Mở Hà Nội, đặc biệt TS Nguyễn Xuân Thu; xin cảm lãnh đạo đồng nghiệp Đài Phát Truyền hình Hà Nội gia đình tạo điều kiện giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Do điều kiện thời gian nghiên cứu đề tài không nhiều nên nội dung luận văn không tránh khỏi hạn chế định Tác giả mong nhận góp ý thầy giáo, bạn bè người quan tâm Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, tháng 10 năm 2016 Tác giả luận văn Nguyễn Thanh Hòa ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC CÁC TỪ, CỤM TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU ĐỒ vii LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu đề tài Mục đích nghiên cứu 4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 5 Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn đề tài Kết cấu luận văn Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái quát tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương vai trò tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.1.3 Vai trò tiền lương 10 1.1.2 Nguyên tắc tiền lương 11 1.1.2.1 Nguyên tắc thỏa thuận 11 1.1.2.2 Nguyên tắc phân phối theo lao động 12 1.2 Quy định pháp luật hành tiền lương 14 1.2.1 Tiền lương tối thiểu 14 1.2.2 Cơ cấu tiền lương 17 1.2.2.1 Mức Lương 17 1.2.2.2 Phụ cấp lương 18 1.2.2.3 Các khoản bổ sung khác 21 1.2.3 Thang lương, bảng lương 21 1.2.3.1 Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức đơn vị nghiệp Nhà nước 22 1.2.3.2 Thang lương, bảng lương lao động làm việc theo hợp đồng lao động 23 iii 1.2.4 Các hình thức trả lương 25 1.2.4.1 Trả lương theo thời gian 25 1.2.4.2 Trả lương theo sản phẩm 26 1.2.4.3 Trả lương khoán 27 1.2.5 Tiền lương số trường hợp cụ thể 28 1.2.5.1 Tiền lương làm việc vào ban đêm 28 1.2.5.2 Tiền lương làm thêm 28 1.2.5.3 Tiền lương ngừng việc 29 1.2.5.4.Tiền lương số trường hợp khác 30 Chương THỰC TIỄN ÁP DỤNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI ĐÀI PHÁT THANH VÀ TRUYỀN HÌNH HÀ NỘI 35 2.1 Tổng quan Đài Phát Truyền hình Hà Nội 35 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Đài Phát Truyền hình Hà Nội 35 2.1.2 Vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Đài Phát Truyền hình Hà Nội 37 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy Đài Phát Truyền hình Hà Nội 38 2.1.4 Đặc điểm hoạt động Đài Phát Truyền hình Hà Nội 39 2.2 Thực trạng lao động Đài Phát Truyền hình Hà Nội 40 2.2.1 Về số lượng lao động 40 2.2.2 Về chất lượng lao động 43 2.2.2.1 Cơ cấu lao động theo giới tính, độ tuổi 43 2.2.2.2 Thống kê chất lượng lao động theo trình độ đào tạo 46 2.3 Thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương Đài Phát Truyền hình Hà Nội 48 2.3.1 Nguyên tắc chi trả tiền lương 48 2.3.2 Xếp lương nâng bậc lương 49 2.3.2.1 Xếp lương 49 2.3.2.2 Nâng bậc lương 54 2.3.3 Quỹ tiền lương, thu nhập tăng thêm nhuận bút, vượt định mức 54 2.3.3.1 Xây dựng quỹ tiền lương 54 2.3.3.2 Thu nhập tăng thêm 55 2.3.3.3 Nhuận bút, định mức lao động 56 iv 2.3.4 Các hình thức trả lương cho người lao động 56 2.3.5 Phương pháp chi trả tiền lương 57 2.3.5.1 Cách tính lương 58 2.3.5.2 Cách tính thu nhập tăng thêm (Tntt) 60 2.3.5.3 Cách tính chế độ nhuận bút, lương vượt định mức (Lvđm) 62 2.3.5.4 Các khoản phụ cấp Đài 65 2.3.6 Tiền lương số trường hợp 66 2.4 Đánh giá kết thực sách tiền lương Đài Phát Truyền hình Hà Nội 66 2.4.1 Kết 66 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân 69 2.4.2.1 Hạn chế 69 2.4.2.2 Nguyên nhân: 72 Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA ĐÀI PHÁT THANH VÀ TRUYỀN HÌNH HÀ NỘI 75 3.1 Định hướng phát triển Đài Phát Truyền hình Hà Nội 75 3.2 Một số giải pháp hồn thiện sách tiền lương Đài Phát Truyền hình Hà Nội 80 3.2.1 Hoàn thiện phương pháp trả lương dựa mơ tả cơng việc, phân tích công việc, đánh giá thực công việc cho phận 80 3.2.1.1 Hồn thiện việc phân tích cơng việc xây dựng mơ tả cơng việc 80 3.2.1.2 Hồn thiện hệ thống tiêu đánh giá thực công việc 84 3.2.2 Hoàn thiện quy định chi trả tiền lương cho người lao động 85 3.2.3 Nâng cao trình độ, lực đội ngũ cán làm công tác lao động - tiền lương Đài 88 3.2.4 Tăng cường quản lý lao động giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động 89 KẾT LUẬN 90 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ………………………………………………………… ….……93 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 933 PHỤ LỤC 977 v DANH MỤC CÁC TỪ, CỤM TỪ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt Giải nghĩa Lcb Lương LĐHĐ Lao động hợp đồng Lvđm Lương vượt định mức PT - TH Phát - Truyền hình Tntg Thu nhập thời gian Tntt Thu nhập tăng thêm UBND Ủy ban nhân dân vi DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU ĐỒ STT Bảng Nội dung Trang Bảng 2.1 Thống kê số lượng lao động theo Khối chức 40 Biểu đồ 2.1 Thống kê số lượng lao động theo Khối chức 40 Bảng 2.2 Thống kê số lượng lao động theo chức danh 42 Biểu đồ 2.2 Thống kê số lượng lao động theo chức danh 43 Bảng 2.3 Cơ cấu lao động theo giới tính, độ tuổi 44 Biểu đồ 2.3.1 Cơ cấu lao động theo giới tính 45 Biểu đồ 2.3.2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi 45 Bảng 2.4 Thống kê chất lượng lao động theo trình độ đào tạo 47 Biểu đồ 2.4 Thống kê chất lượng lao động theo trình độ đào tạo 47 10 Bảng 2.5 Bảng lương viên chức lao động hợp đồng 50 11 Bảng 2.6 Vị trí cơng việc hưởng phụ cấp độc hại 58 12 Bảng 2.7 Hệ số thu nhập tăng thêm theo chức danh 60 13 Bảng 2.8 Hệ số tính vượt định mức cho lao động theo thời 64 14 Bảng 2.9 15 Bảng 3.1 Đài PT-TH Hà Nội gian Tiền lương bình quân người lao động 68 Mẫu bảng chấm công viên chức lao động hợp 88 đồng Đài vii LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong xu phát triển thời đại nay, phát triển truyền thông trở thành tiêu chí thể trình độ phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Ở Việt Nam, phát triển nhanh chóng ngành thông tin, truyền thông đưa ngành vừa ngành dịch vụ công quan trọng vừa ngành hạch tốn kinh doanh, lĩnh vực phát thanh, truyền hình Phát thanh, truyền hình Việt Nam hướng đến cách mạng số hóa Việc đổi công nghệ xu tất yếu Đài phát thanh, truyền hình giới nói chung Việt Nam nói riêng Mục đích nâng cao chất lượng sản phẩm, thoả mãn tối đa nhu cầu thơng tin giải trí khán, thính giả Để đáp ứng nhu cầu đa dạng khán, thính giả, giữ vững uy tín thương hiệu, đòi hỏi nhà cung cấp phải nỗ lực, nhân tố người giữ vai trò đặc biệt quan trọng Đó nhà quản lý, phóng viên, biên tập viên, kỹ thuật viên, người trực tiếp tham gia sản xuất chương trình có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao, có tâm huyết với nghề Để khích lệ tinh thần làm việc thu hút nguồn nhân lực có trình độ quan truyền thông cần quan tâm nhiều đến quyền lợi người lao động, có quyền lợi chế độ tiền lương Khi người lao động nhận mức tiền lương xứng đáng với cơng sức mà họ bỏ người lao động hăng hái làm việc, tích cực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo sản xuất nhiều chương trình hay, hấp dẫn, thu hút nhiều khán, thính giả xem truyền hình, từ đem lại nguồn thu đáng kể cho quan truyền thông Cùng với phát triển mạnh mẽ ngành thông tin, truyền thông, Đài Phát Truyền hình Hà Nội đơn vị nghiệp trực thuộc UBND Thành phố Hà Nội khơng ngừng đổi chất lượng nội dung chương trình phát truyền hình, sản xuất nhiều chương trình phong phú, đa dạng, có chất lượng cao, thể rõ sắc phong cách báo chí Hà Nội; đáp ứng yêu cầu tuyên truyền, giáo dục, trả lương, cần phải có trình độ chun mơn, nghiệp vụ cao, có đầu óc phân tích, nhìn nhận vấn đề cách nhạy bén Vì vậy, Đài cần tạo điều kiện cho cán làm công tác tiền lương đào tạo chuyên sâu nghiệp vụ tiền lương, khuyến khích họ thường xuyên cập nhật sách nhà nước tiền lương Như đảm bảo tính hợp pháp sách tiền lương, đồng thời dễ dàng đưa sách vào thực tế để đem lại cho người lao động công 3.2.4 Tăng cường quản lý lao động giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động Người lao động yếu tố để góp phần vào thành cơng sách tiền lương Thực tế cho thấy nhiều người lao động không hiểu biết sách tiền lương, hay có biết khơng mặn mà cho Chính sách lương yếu tố ảnh hưởng lớn đến sống người lao động Vì vậy, cần phải nâng cao ý thức tư tưởng cho người lao động giúp họ hiểu quy chế, quyền lợi hưởng Có làm giúp người lao động gắn bó với Đài, từ đề xuất kiến nghị để hồn thiện sách tiền lương Với cộng tác viên, lao động thử việc, … đánh giá có lực, có tiềm năng, gắn bó yếu tố phù hợp rút ngắn thời gian thử việc, chủ động ký kết hợp đồng lao động thức để người lao động yên tâm công tác Hằng năm tiến hành xét khen thưởng cá nhân đóng góp xuất sắc với nhiều hình thức khác tùy thuộc vào mức độ đóng góp với tổ chức: nâng lương trước thời hạn, thưởng vật chất,… để động viên khuyến khích người lao động 89 KẾT LUẬN Tiền lương vấn đề thu hút nhiều quan tâm xã hội, tiền lương nguồn thu nhập người lao động Mục đích chủ yếu người lao động làm việc tiền lương thu nhập Tiền lương giúp cho người lao động gia đình ổn định sống, có mức sống ngày cao Đứng góc độ người tiền lương lại có vai trò khác Nếu người lao động gia đình tiền lương lợi ích họ người sử dụng lao động, tiền lương lại chi phí Qua trình phân tích, tìm hiểu quy định pháp luật tiền lương việc thực luận văn, tác giả xin đưa số kết luận sau: - Một sách trả lương hợp lý tạo động lực mạnh mẽ, đòn bẩy giúp người lao động làm việc hăng say tạo suất cao Tiền lương cần phải trả phù hợp với loại đối tượng lao động; trả đúng, trả đủ với suất hiệu công việc người lao động - Để có sách trả lương vừa phù hợp với tình hình hoạt động đơn vị vừa giữ người lao động làm việc lâu dài đơn vị việc nghiên cứu kỹ lưỡng quy định pháp luật tiền lương cần thiết Bởi đơn vị có nắm quy định pháp luật tiền lương đưa sách tiền lương tối ưu; khơng trả sai, trả thiếu cho người lao động, từ thu hút nhân tài làm việc cho đơn vị - Muốn nắm quy định pháp luật tiền lương, việc thường xuyên cập nhật quy định pháp luật đơn vị sử dụng lao động cần phải có đội ngũ cán làm cơng tác tiền lương giỏi chuyên môn, nghiệp vụ mà có tâm với người lao động, đặt quyền lợi người lao động lên hết Thông qua việc tìm hiểu thực trạng áp dụng quy định pháp luật tiền lương Đài Phát Truyền hình Hà Nội, tác giả nhận thấy: Đài trú 90 trọng đến công tác tiền lương, chi trả tiền lương đầy đủ cho người lao động Đài xây dựng quy định trả lương cho người lao động dựa quy định pháp luật cách hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động đơn vị Ngoài việc trả lương theo mức lương bảng lương Đài có quy định thu nhập tăng thêm, lương vượt định mức số loại phụ cấp theo đặc thù đơn vị để tạo thêm nguồn thu nhập cho người lao động Đài Tuy nhiên, quy định Đài số hạn chế như: Mức lương, định mức lao động, chế độ nâng bậc lương chưa thực gắn với kết hiệu làm việc người lao động; chưa áp dụng quy định trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; áp dụng chế độ tiền lương viên chức người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không phù hợp với quy định Bộ luật lao động 2012 Vì vậy, thời gian tới Đài cần phải có giải pháp khắc phục hạn chế để giữ người lao động làm việc lâu dài, cống hiến tài trí tuệ cho phát triển Đài Đài xem xét, cân nhắc áp dụng giải pháp sau: - Hoàn thiện phương pháp trả lương dựa mô tả công việc, phân tích cơng việc, đánh giá thực cơng việc cho phận; - Hoàn thiện quy định chi trả tiền lương cho người lao động; - Nâng cao trình độ, lực đội ngũ cán làm công tác lao động - tiền lương Đài; - Tăng cường quản lý lao động giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động 91 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ Hiện sách tiền lương nhà nước đạt nhiều bước tiến quan trọng, góp phần phát triển kinh tế, xã hội, cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động Tuy nhiên, theo ý kiến tác giả có điểm bất cập chưa thực phù hợp với thực tiễn phát triển đất nước như: Một là, có loại tiền lương khác khu vực nhà nước doanh nghiệp: lương tối thiểu lương sở, điều tạo phân chia nhu cầu sống tối thiểu người lao động khác với cán bộ, viên chức, công chức nhà nước Mức lương tối thiểu vùng 3.500.000đ, mức lương sở 1.210.000đ Điều tạo chênh lệch lớn cán bộ, viên chức, công chức nhà nước người lao động doanh nghiệp Hai là, bảng lương viên chức chưa thực đánh giá hết kết làm việc người lao động Chủ yếu dựa theo thâm niên công tác cấp chủ yếu Vì vậy, theo quan điểm tác giả, thời gian tới, nhà nước cần xây dựng qui định tiền lương để phù hợp với tình hình kinh tế nay, phù hợp với nhu cầu mức sống tối thiểu người lao động doanh nghiệp cán bộ, viên chức, công chức nhà nước, cần phải hướng tới mức lương tối thiểu chung cho toàn xã hội Đảm bảo mức lương tối thiểu cán bộ, viên chức, công chức không thấp mức lương tối thiểu người lao động doanh nghiệp địa bàn Còn thang lương, bảng lương viên chức nay, nhà nước cần có qui định việc xây dựng thang lương, bảng lương phù hợp hơn, gắn liền với hiệu công việc việc dựa vào thâm niên cấp 92 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tiếng Việt [1] Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2006), Hoàn thiện chế quản lý Nhà nước tiền lương, tiền công kinh tế thị trường giai đoạn 20062010, thuộc Chương trình nghiên cứu trọng điểm Vụ Tiền lương - Tiền cơng chủ trì [2] Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2014), Quyết định số 51/QĐLĐTBXH ngày 13/01/2014 Về việc ban hành quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước hạn công chức, viên chức người lao động [3] Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2015), Thông tư số 17/2015/TTBLĐTBXH ngày 22/4/2015 Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương chuyển xếp lương người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính phủ Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương [4] Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2015), Thông tư số 23/2015/TTBLĐTBXH ngày 23/6/2015 Hướng dẫn thực số điều tiền lương Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động [5] Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2015), Thông tư số 47/2015/TTBLĐTBXH ngày 16/11/2015 Hướng dẫn thực số điều hợp đồng, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015của Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động [6] Chính phủ (2004), Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Về chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang 93 [7] Chính phủ (2005), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động [8] Chính phủ (2006), Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 Quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài đơn vị nghiệp cơng lập [9] [10] Chính phủ (2012), Bộ luật lao động số 10/2010/QH12 ngày 18/6/2012 Chính phủ (2013), Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương [11] Chính phủ (2016), Nghị định 47/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016 Quy định mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang [12] TS Nguyễn Hữu Dũng, Cải cách tiền lương chế tạo nguồn cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2011-2020” [13] Đại học Lao động - Xã hội (2007), Giáo trình Tiền lương - tiền công, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội [14] Đại học Luật Hà Nội (2005), Giáo trình luật lao động Việt Nam, NXB Cơng an nhân dân, Hà Nội [15] Đài Phát - Truyền hình Hà Nội (2007), Quy hoạch phát triển hệ thống Phát - Truyền hình Thủ đến năm 2020 định hướng đến năm 2030 [16] Đài Phát - Truyền hình Hà Nội (2010), Quy chế chi tiêu nội [17] PGS TS Nguyễn Trọng Điều - Bộ Nội vụ chủ nhiệm (2005), Đề tài độc lập cấp nhà nước “Cơ sở lý luận thực tiễn cho việc xây dựng hệ thống, thang, bảng lương phụ cấp mới” [18] PGS.TS Nguyễn Trọng Điều chủ nhiệm (2005), Đề tài nghiên cứu cấp Bộ Bộ Nội vụ “Cơ sở khoa học cho cải cách sách tiền lương nhà nước giai đoạn 2001 - 2010” [19] Đỗ Phương Đơng (2008), “Định hướng tiếp tục cải cách sách tiền lương”(330), Tạp chí Lao động Xã hội 94 [20] Thái Hồng Minh (2007), “Tiền lương - công cụ để cải cách hành cơng” (302), Tạp chí Lao động Xã hội [21] Tạp chí Lao động xã hội (2009), “Tiếp tục cải cách sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh theo định hướng thị trường hội nhập”(355) [22] GS.TS Phạm Đức Thành, TS Vũ Quang Thọ (7/2004),“Quan điểm, phương hướng cải cách thang lương, bảng lương phụ cấp lương”, Tạp chí Kinh tế phát triển [23] GS.TS Nguyễn Văn Thường - Đại học Kinh tế quốc dân chủ nhiệm (2001), Báo cáo Tổng hợp kết nghiên cứu đề tài cấp Nhà nước “Xác định tiền lương tối thiểu sở điều tra nhu cầu mức sống dân cư làm cải cách tiền lương Việt Nam giai đoạn 2001 - 2010” [24] Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) (1949), Công ước số 95 Công ước bảo vệ tiền lương, 1949 [25] UBND Thành phố Hà Nội (2009), Quyết định số 118/2009/QĐ-UBND ngày 17/12/2009 Về việc quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức máy, biên chế Đài Phát Truyền hình Thành phố Hà Nội [26] Vụ lao động - Tiền lương (2006), Xây dựng hệ thống thang bảng lương, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội [27] Vụ lao động - Tiền lương (2009), Tiền lương kinh nghiệm nước giới, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội II Các viết website tham khảo [1] http://www.molisa.gov.vn [2] http://moj.gov.vn [3] http://thuvienphapluat.vn [4] Trần Thị Hoa - Đại học Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp, Bàn xác lập tiền lương tối thiểu Việt Nam http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu trao-doi/trao-doi-binh-luan/ban-ve-xac95 lap-tien-luong-toi-thieu-o-viet-nam-57526.html [5] Viện chiến lược sách tài chính, Cải cách sách tiền lương cán bộ, cơng chức, viên chức giai đoạn 2011-2020 http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/cai-cach-chinh-sach-tien-luongcan-bo-cong-chuc-vien-chuc-giai-doan-20112020-5715.html [6] Lê Hữu Việt - Phạm Anh, Lương tối thiểu: Bảo vệ ông chủ hay lao động? http://www.24h.com.vn/tai-chinh-bat-dong-san/luong-toi-thieu-vung-bao-veong-chu-hay-lao-dong-c161a805034.html 96 PHỤ LỤC PHỤ LỤC 01: Bản mô tả công việc, yêu cầu với người thực hiện, tiêu chuẩn cơng việc chức danh Trưởng Phòng Tổ chức cán BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC I Thơng tin chung: Vị trí: Trường Phòng Tổ chức cán Tên quan: Đài Phát Truyền hình Hà Nội II Mục đích cơng việc: Quản lý tồn hoạt động nhân Đài III.Nhiệm vụ cụ thể: Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, tháng, quý Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên Đài Xây dựng sách thăng tiến thăng tiến nhân Lập ngân sách nhân Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất chiến lược Đài Nghiên cứu, soạn thảo trình duyệt quy định áp dụng quan, phận tổ chức thực Đề xuất cấu tổ chức máy điều hành quan, xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho quan, giám sát việc chấp hành nội quy Quản lý, đạo nhân viên thuộc phòng Tổ chức cán Tham mưu cho Tổng Giám đốc xây dựng có tính chất chiến lược máy tổ chức hoạt động Đài 97 Tham mưu cho Tổng Giám đốc xây dựng cấu tổ chức, điều hành quan 10 Tham mưu cho Tổng Giám đốc công tác tuyển dụng nhân 11 Hỗ trợ phận khác việc quản lý nhân sự, tuyển dụng nhân sự, cấu nối lãnh đạo nhân viên BẢN YÊU CẦU ĐỐI VỚI NGƯỜI THỰC HIỆN CƠNG VIỆC Vị trí đảm nhiệm: Trưởng ban phòng Tổ chức cán Yêu cầu trình độ học vấn/ chun mơn: • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, luật trở lên • Vi tính văn phòng tương đương trình độ B trở lên Kỹ năng: • Kỹ lãnh đạo nhân viên • Kỹ lập kế hoạch • Kỹ tổ chức giám sát cơng việc • Kỹ phân tích, tổng hợp, làm báo cáo • Kỹ giao tiếp tốt Kinh nghiệm: • Ít năm kinh nghiệm công tác quản trị nhân • Ít năm kinh nghiệm vị trí tương đương Phẩm chất cá nhân: • Có khả chịu áp lực cơng việc • Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình • Sáng tạo cơng việc 98 BẢN TIÊU CHUẨN THỰC HIỆN CƠNG VIỆC • Hồn thành tốt nhiệm vụ giao • Tổ chức hướng dẫn đơn vị xác định nhu cầu lao động xác • Lập kế hoạch lao động – tiền lương • Tổ chức thực giám sát công tác lao động, tiền lương Đài • Lập báo cáo công tác tiền lương theo quy định • Khơng vi phạm nội quy, quy chế Đài Pháp luật Nhà nước • Chấp hành phân cơng nhiệm vụ lãnh đạo • Quan hệ tốt với đồng nghiệp 99 PHỤ LỤC 02: Bản đánh giá kết thực công việc viên chức lao động hợp đồng I Bản tự đánh giá cá nhân phòng, ban ĐÀI PT-TH HÀ NỘI PHÒNG, BAN:………………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BẢN TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, VIÊN CHỨC VÀ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG (Từ ngày… .đến ngày………….) Họ Tên: Chức vụ: Đơn vị công tác: Nhiệm vụ phân công: ………………… ………………… ………………… I Tự nhận xét, đánh giá Kết thực chức trách, nhiệm vụ giao (60 điểm) - Mức độ thực nhiệm vụ giao (thể khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu cơng việc vị trí, thời gian, bao gồm nhiệm vụ thường xuyên đột xuất; viên chức giữ chức vụ lãnh đạo có thêm nội dung kết hoạt động quan, đơn vị lực tập hợp, đoàn kết viên chức 30 điểm): ………………… 100 - Tinh thần trách nhiệm công tác (15 điểm): ………………… - Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ (Theo yêu cầu, cải tiến phương pháp làm việc nâng cao hiệu quả, chất lượng cơng tác; có sáng kiến kinh nghiệm công tác áp dụng thực tiễn - điểm): ………………… Phẩm chất trị, chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước (10 điểm) - Nhận thức, tư tưởng, trị, chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước (5 điểm): ………………… - Bản thân gia đình chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước (5 điểm): ………………… Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc (10 điểm): ………………… Về ý thức tổ chức kỷ luật (20 điểm): ………………… II Cá nhân tự phân loại (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hồn thành nhiệm vụ, khơng hồn thành nhiệm vụ): ………………… Hà Nội, ngày tháng năm …… Người tự nhận xét 101 II Ý kiến lãnh đạo phòng, ban: Nội dung TT Điểm Kết thực theo chức trách, nhiệm vụ giao (60 điểm) Phẩm chất trị (10 điểm) Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc (10 điểm) Ý thức tổ chức kỷ luật (20 điểm) Cộng điểm (tối đa 100 điểm) ………………… ………………… ………………… Đề nghị xếp loại: ………………… LÃNH ĐẠO PHÒNG, BAN (Ký tên) 102 II Phiếu lấy ý kiến người lao động phòng, ban ĐÀI PT-TH HÀ NỘI PHỊNG, BAN:………………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc PHIẾU LẤY Ý KIẾN Về việc đánh giá kết thực công việc TT Kết đánh giá Họ tên Hồn Khơng hồn (Người đánh giá) Hoàn thành xuất Hoàn thành thành sắc nhiệm vụ tốt nhiệm vụ thành nhiệm vụ nhiệm vụ … NGƯỜI ĐÁNH GIÁ (Có thể ghi tên khơng) 103 ... thi hành Bộ luật lao động tiền lương; phân tích, đánh giá thực trạng thực pháp luật tiền lương Đài Phát Truyền hình Hà Nội; giải pháp nhằm hồn thiện sách tiền lương Đài Phát Truyền hình Hà Nội. .. SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA ĐÀI PHÁT THANH VÀ TRUYỀN HÌNH HÀ NỘI 75 3.1 Định hướng phát triển Đài Phát Truyền hình Hà Nội 75 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện sách tiền lương Đài Phát Truyền hình Hà. ..BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TỪ THỰC TIỄN ĐÀI PHÁT THANH VÀ TRUYỀN HÌNH HÀ NỘI NGUYỄN THANH HỊA CHUN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ MÃ