Câu 1: Nêu nội dung quản lý nhà nước về An toàn,vệ sinh lao động,trách nhiệm cơ quan quản lý nhà nước? 3 Câu 2: Nêu nội dung quản lý nhà nước về ATVSLĐ,trách nhiệm của UBND các cấp? 4 Câu 3 : Nêu trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo ATVSLĐ?Lấy VD 5 Câu 4: Trách nhiệm của người lao động trong việc đảm bảo ATVSLĐ? Lấy VD 6 Câu 5 : Quyền,trách nhiệm của tổ chức công đoàn cơ sở 6 Câu 6 : Ảnh hưởng của bụi,các biện pháp phòng ngừa?VD minh họa 7 Câu 7 : Bệnh nghề nghiệp do bụi gây ra?Nêu sự nguy hiểm của bệnh và các biện pháp phòng ngừa? 8 Câu 8 : Bệnh do tiếng ồn và các biện pháp phòng ngừa? 9 Câu 9 : Các nguy cơ gây mất an toàn của sự cố cáp treo trở người và trách nhiệm của cơ sở? 10 Câu 10 : Nêu trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bồi dưỡng bằng hiện vật? 11 Câu 11 : Doanh ngiệp dệt may có 750 người lao động anh chị hãy tham mưu cho chủ doanh nghiệp tổ chức bộ máy làm công tác ATVSLĐ theo quy định? 13 Câu 12 : Doanh nghiệp sản xuất các dụng cụ có 655 người lao động?Anh chị hãy tham mưu cho doanh thành lập tổ chức bộ máy làm công tác ATVSLĐ.Nêu chức năng nhiêm vụ của bộ phận ATVSLĐ,bộ phận y tế. 14 Câu 13 : Doanh nghiệp về khu vực xây dựng có 821 người la động anh chị hãy tham mưu cho doanh nghiệp thành lập tổ chức bộ máy làm công tác ATVSLĐ? 16 Câu 14 : Nêu biện pháp làm việc an toàn mà người lao động thực hiện nhằm chủ động đề phòng các chấn thương bệnh tật trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.Với vai trò là 1 chủ doanh nghiệp anh chị có hỗ trợ gì cho người lao động thực hiện những biện pháp an toàn nêu trên? 16 Câu 15 : Nêu những sự cố kỹ thuật gây mất ATLĐ xảy ra với người lao động khi vận hành nồi hơi điện? Nêu các quy tắc làm việc an toàn,các biện pháp làm việc an toàn cơ bản phòng ngừa sự cố trên? 16 Câu 16 : Nêu những sự cố kỹ thuật gây mất ATLĐ xảy ra khi doanh nghiệp có đưa thiết bị nâng,vận chuyển vào hoạt động? Nêu nguyên tắc làm việc an toàn ? 18 Câu 17 : Đối với công việc nổ mìn khai thác đá lộ thiên,anh chị hãy chỉ ra các tác hại nghề nghiệp? Nêu các biện pháp tổ chức lao động để phòng ngừa các tác hại trên? 19 Câu 18 : Sức khẻo là gì ? Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quản lý sức khỏe,bộ phận nào theo dõi nội dung này?chức năng nhiệm vụ của bộ phận đó ? 20 Câu 19 : Khái niệm,mục đích sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân.Trcahs nhiệm của người sử dụng lao động,điều kiện,nguyên tắc cấp phát? 21 Câu 20 : Văn hóa an toàn là gì? Doanh nghiệp thực hiện văn hóa an toàn,lợi ích của văn hóa an toàn?Liên hệ thực tiễn văn hóa? 23
Trang 1MỤC LỤC
Trang 2Câu 1: Nêu nội dung quản lý nhà nước về An toàn,vệ sinh lao động,trách nhiệm cơ quan quản lý nhà nước?
TL :
- Căn cứ pháp lý : điều 82 Luật An toàn vệ sinh lao động
- Nội dung Quản lý nhà nước về An toàn,Vệ sinh lao động : 8 nội dung :
1 Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về an toàn, vệ sinhlao động; xây dựng, ban hành hoặc công bố tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về
an toàn, vệ sinh lao động, quy chuẩn kỹ thuật địa phương về an toàn, vệ sinh lao độngtheo thẩm quyền được phân công quản lý
2 Tuyên truyền, phổ biến và giáo dục pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động
3 Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;xây dựng chương trình, hồ sơ quốc gia an toàn, vệ sinh lao động
4 Quản lý tổ chức và hoạt động của tổ chức dịch vụ trong lĩnh vực an toàn, vệ sinhlao động
5 Tổ chức và tiến hành nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ về an toàn, vệsinh lao động
6 Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về antoàn, vệ sinh lao động
7 Bồi dưỡng, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động
8 Hợp tác quốc tế về an toàn, vệ sinh lao động
- Căn cứ pháp lý về trách nhiệm điều 83 Luật An toàn vệ sinh lao động
- Trách nhiệm cơ quan quản lý nhà nước :
1 Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động
2 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thốngnhất thực hiện quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động
3 Các bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có tráchnhiệm thực hiện quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động
4 Ủy ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiệnquản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động
Trang 3Câu 2: Nêu nội dung quản lý nhà nước về ATVSLĐ,trách nhiệm của UBND các cấp?
TL: - Căn cứ pháp lý điều 82 Luật ATVSLĐ
Nội dung quản lý nhà nước về ATVSLĐ:
1 Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh laođộng; xây dựng, ban hành hoặc công bố tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về antoàn, vệ sinh lao động, quy chuẩn kỹ thuật địa phương về an toàn, vệ sinh lao động theothẩm quyền được phân công quản lý
2 Tuyên truyền, phổ biến và giáo dục pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động
3 Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; xâydựng chương trình, hồ sơ quốc gia an toàn, vệ sinh lao động
4 Quản lý tổ chức và hoạt động của tổ chức dịch vụ trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh laođộng
5 Tổ chức và tiến hành nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ về an toàn, vệ sinhlao động
6 Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về an toàn,
vệ sinh lao động
7 Bồi dưỡng, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động
8 Hợp tác quốc tế về an toàn, vệ sinh lao động
- Căn cứ pháp lý về trách nhiệm chung thể điều 83 Luật ATVSLĐ
- Căn cứ pháp lý về trách nhiệm cụ thể điều 86 Luật ATVSLĐ
- Trách nhiệm của UBND các cấp:
1 Xây dựng, trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩmquyền văn bản quy phạm pháp luật, quy chuẩn kỹ thuật địa phương
2 Chịu trách nhiệm quản lý an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương; xây dựng và tổchức thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương
3 Hằng năm, báo cáo về tình hình thực hiện chính sách, pháp luật an toàn, vệ sinh laođộng tại địa phương với Hội đồng nhân dân cùng cấp hoặc báo cáo đột xuất theo yêu cầucủa cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật
4 Hằng năm, bố trí nguồn lực tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về antoàn, vệ sinh lao động trên địa bàn phù hợp với điều kiện cụ thể của địa phương; ưu tiênviệc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động cho người laođộng làm việc không theo hợp đồng lao động tại địa phương
Trang 45 Thanh tra, kiểm tra, xử lý theo thẩm quyền các hành vi vi phạm pháp luật về an toàn,
vệ sinh lao động tại địa phương
Câu 3 : Nêu trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo ATVSLĐ? Lấy VD
TL : - Căn cứ pháp lý điều 16 Luật ATVSLĐ
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo ATVSLĐ:
1 Bảo đảm nơi làm việc phải đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, hơi, khí độc,phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hạikhác được quy định tại các quy chuẩn kỹ thuật liên quan và định kỳ kiểm tra, đolường các yếu tố đó; bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làmviệc theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế
2 Bảo đảm máy, thiết bị, vật tư, chất được sử dụng, vận hành, bảo trì, bảo quản tại nơilàm việc theo quy chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động, hoặc đạt các tiêu chuẩn kỹthuật về an toàn, vệ sinh lao động đã được công bố, áp dụng và theo nội quy, quy trìnhbảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
3 Trang cấp đầy đủ cho người lao động các phương tiện bảo vệ cá nhân khi thực hiệncông việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại; trang bị các thiết bị an toàn, vệ sinh laođộng tại nơi làm việc
4 Hằng năm hoặc khi cần thiết, tổ chức kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu
tố có hại tại nơi làm việc để tiến hành các biện pháp về công nghệ, kỹ thuật nhằm loạitrừ, giảm thiểu yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc, cải thiện điều kiện laođộng, chăm sóc sức khỏe cho người lao động
5 Định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, vật tư, chất, nhà xưởng, kho tàng
6 Phải có biển cảnh báo, bảng chỉ dẫn bằng tiếng Việt và ngôn ngữ phổ biến củangười lao động về an toàn, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, vật tư và chất có yêucầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc, nơi lưu giữ, bảo quản, sửdụng và đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy
7 Tuyên truyền, phổ biến hoặc huấn luyện cho người lao động quy định, nội quy, quytrình về an toàn, vệ sinh lao động, biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố cóhại tại nơi làm việc có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao
8 Xây dựng, ban hành kế hoạch xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc; tổchức xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp, lực lượng ứng cứu và báo cáo kịp thời với người cótrách nhiệm khi phát hiện nguy cơ hoặc khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gâymất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc vượt ra khỏi khả năng kiểm soát của người
sử dụng lao động
Trang 5- VD : + Lắp đặt biển báo
+ Kiểm định thiết bị
Câu 4: Trách nhiệm của người lao động trong việc đảm bảo ATVSLĐ? Lấy VD
TL : - Căn cứ pháp lý điều 17 Luật AtVSLĐ
- Trách nhiệm của người lao động trong việc đảm bảo ATVSLĐ :
1 Chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động củangười sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành liên quanđến công việc, nhiệm vụ được giao
2 Tuân thủ pháp luật và nắm vững kiến thức, kỹ năng về các biện pháp bảo đảm antoàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cánhân đã được trang cấp, các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc trong quátrình thực hiện các công việc, nhiệm vụ được giao
3 Phải tham gia huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động trước khi sử dụng các máy,thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động
4 Ngăn chặn nguy cơ trực tiếp gây mất an toàn, vệ sinh lao động, hành vi vi phạmquy định an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; báo cáo kịp thời với người có tráchnhiệm khi biết tai nạn lao động, sự cố hoặc phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố, tai nạn laođộng hoặc bệnh nghề nghiệp; chủ động tham gia ứng cứu, khắc phục sự cố, tai nạn laođộng theo phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh của người sử dụnglao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền
- VD : + Chấp hành nội quy ATVSLĐ
+ Chấp hành quy trình vận hành thiết bị
+ Tham gia đầy đủ các khóa huấn luyện
Câu 5 : Quyền,trách nhiệm của tổ chức công đoàn cơ sở
TL: - Căn cứ pháp lý điều 10 Luật ATVSLĐ
- Quyền,trách nhiệm của tổ chức công đoàn cơ sở
1 Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện kếhoạch, quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, cảithiện điều kiện lao động
2 Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiệnđiều khoản về an toàn, vệ sinh lao động trong thỏa ước lao động tập thể; có trách nhiệmgiúp đỡ người lao động khiếu nại, khởi kiện khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng bịxâm phạm
Trang 63 Đối thoại với người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền,nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động về an toàn, vệ sinh lao động.
4 Tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức kiểm tra công tác an toàn,
vệ sinh lao động; giám sát và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng các quyđịnh về an toàn, vệ sinh lao động; tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động điều tratai nạn lao động và giám sát việc giải quyết chế độ, đào tạo nghề và bố trí công việc chongười bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
5 Kiến nghị với người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thực hiệncác biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, khắc phục hậu quả sự cố kỹ thuật gâymất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động và xử lý hành vi vi phạm pháp luật về antoàn, vệ sinh lao động
6 Tuyên truyền, vận động người lao động, người sử dụng lao động thực hiện tốt cácquy định của pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệsinh lao động tại nơi làm việc Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tập huấn,huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho cán bộ công đoàn và người lao động
7 Yêu cầu người có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinhlao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động nếu cần thiết khi phát hiện nơi làmviệc có nguy cơ gây nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng của người lao động
8 Tham gia Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở theo quy định tại khoản 1 Điều
35 của Luật này; tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động để ứng cứu, khắc phụchậu quả sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động; trường hợpngười sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ khai báo theo quy định tại Điều 34 củaLuật này thì công đoàn cơ sở có trách nhiệm thông báo ngay với cơ quan quản lý nhànước có thẩm quyền theo quy định tại Điều 35 của Luật này để tiến hành điều tra
9 Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua, phong tràoquần chúng làm công tác an toàn, vệ sinh lao động và xây dựng văn hóa an toàn lao độngtại nơi làm việc; quản lý, hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên
10 Những cơ sở sản xuất, kinh doanh chưa thành lập công đoàn cơ sở thì công đoàncấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm quy định tại Điều này khi đượcngười lao động ở đó yêu cầu
- VD : + Tham gia xây dựng kế hoạch ATVSLĐ
+ Tuyên truyền vận động người lao động chấp hành nội quy
Câu 6 : Ảnh hưởng của bụi,các biện pháp phòng ngừa?VD minh họa
TL: - Ảnh hưởng của bụi : gây ra bệnh bụi phổi bông,bệnh nghề nghiệp
+ Gây bệnh đường hô hấp : viêm mũi,họng,phế quản
Trang 7+ Gây bệnh về da : khô da,sưng tấy,ngứa đỏ…
+ Gây bệnh về tiêu hóa : hỏng men răng,sâu rang,tổn thương niêm mạc dạ dày + Gây bẹnh về mắt : ngứa mắt,chảy nước mắt,viêm ngứa giác mạc
+ Gây khó chịu làm mất tập trung…
- Các biện pháp phòng ngừa :
+ Biện pháp kỹ thuật công nghệ :
Cơ khí hóa tự động hóa quá trình sản xuất phát sinh ra bụi,lắp đặt mua sắm máymới,tăng cường bảo dưỡng sửa chữa thiết bị
Bao kín che chắn các nguồn phát sinh bụi
Thay thế nguyên vật liệu sinh nhiều bụi bằng những nguyên vật liệu ít bụi hơn + Biện pháp kỹ thuật vệ sinh:lắp đặt thiết bị hút,xử lý bụi,lọc bụi,lắp đặt thiết bị phunsương làm ẩm không khí tránh bụi phát tán,định kì bảo dưỡng các thiết bị kiểm soátbụi,thường xuyên lau chùi máy,thiết bị,dụng cụ,phương tiện làm việc,…
+ Biện pháp tổ chức lao động : xây dựng nội quy an toàn,tuyên truyền huấn luyện,bốtrí sắp xếp người có đủ sức khỏe
Phân công lao động hợp lý tại các khâu sản xuất phát sinh bụi
Bố trí hợp lý máy,thiết bị trong phân xưởng
+ Các biện pháp y tế chắm sóc sức khỏe : khám tuyển sức khỏe,khám sức khẻo địnhkỳ,chăm sóc sức khỏe cho người lao động,chế độ ăn uống hợp lý,bồi dưỡng độc hạitại chỗ
+ Biện pháp trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân : thiết bị ngăn ngừa đến sức khỏengười lao động như sử dụng khẩu trang,mặt nạ ngăn bụi,lọc bụi,quần áo,mũ,kính,…
- VD : + bệnh bụi phổi bông,bụi phổi silic
+ Biện pháp phòng ngừa : đeo khẩu trang,mặt nạ ngăn bụi,khám định kỳ…
Câu 7 : Bệnh nghề nghiệp do bụi gây ra?Nêu sự nguy hiểm của bệnh và các biện pháp phòng ngừa?
TL : - Gây bệnh bụi phổi,phổi nhiễm bụi nghề nghiệp
- Sự nguy hiểm của bệnh : bệnh bụi phổi gây ra xơ não phổi,làm suy giảm chức năng
hô hấp,suy giảm sức khỏe,nguy hiểm tính mạng…
- Các biện pháp phòng ngừa :
+ Biện pháp kỹ thuật công nghệ :
Trang 8Cơ khí hóa tự động hóa quá trình sản xuất phát sinh ra bụi,lắp đặt mua sắm máymới,tăng cường bảo dưỡng sửa chữa thiết bị
Bao kín che chắn các nguồn phát sinh bụi
Thay thế nguyên vật liệu sinh nhiều bụi bằng những nguyên vật liệu ít bụi hơn + Biện pháp kỹ thuật vệ sinh:lắp đặt thiết bị hút,xử lý bụi,lọc bụi,lắp đặt thiết bị phunsương làm ẩm không khí tránh bụi phát tán,định kì bảo dưỡng các thiết bị kiểm soátbụi,thường xuyên lau chùi máy,thiết bị,dụng cụ,phương tiện làm việc,…
+ Biện pháp tổ chức lao động : xây dựng nội quy an toàn,tuyên truyền huấn luyện,bốtrí sắp xếp người có đủ sức khỏe
Phân công lao động hợp lý tại các khâu sản xuất phát sinh bụi
Bố trí hợp lý máy,thiết bị trong phân xưởng
+ Các biện pháp y tế chắm sóc sức khỏe : khám tuyển sức khỏe,khám sức khẻo địnhkỳ,chăm sóc sức khỏe cho người lao động,chế độ ăn uống hợp lý,bồi dưỡng độc hạitại chỗ
+ Biện pháp trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân : thiết bị ngăn ngừa đến sức khỏengười lao động như sử dụng khẩu trang,mặt nạ ngăn bụi,lọc bụi,quần áo,mũ,kính,…
Câu 8 : Bệnh do tiếng ồn và các biện pháp phòng ngừa?
TL : - Bệnh do tiếng ồn gây ra :
+ Gây bệnh nghề nghiệp
+ Giảm thính lực
+ Gây đau đầu,ù tai
+ Làm mất tập trung khi làm việc
+ Các bệnh khác như huyết áp cao,tim mạch…
- Các biện pháp phòng ngừa:
+ Giảm tiếng ồn tại nguồn ( tại nơi phát sinh ) : đầu tư lắp đặt thiết bị mới,sử dụng cáclaoij vật liệu hấp thụ âm để bao,che kín các nguồn ồn,bảo dưỡng,sủa chữa thay thếcác chi tiết bị vỡ,hỏng
+ Làm giảm tiếng ồn trên đường lan truyền : quy hoạch,xây dựng nhà xưởng chốngtiếng ồn,bố trí khoảnh cách hợp lý giữa các phân xưởng,trồng cây xanh,chọn hướnggió hợp lý,suwr dụng các loại vật liệu hấp thụ âm làm tường ngăn,tấm chắn,trang bịphương tiện bảo vệ cá nhân : nút tai,bao tai
+ Bố trí thời giờ làm việc nghỉ ngơi 1 cách hợp lý
Trang 9+ Khám sức khỏe định kì cho người lao động
Câu 9 : Các nguy cơ gây mất an toàn của sự cố cáp treo trở người và trách nhiệm của cơ sở?
TL : - Căn cứ pháp lý: Luật ATVSLĐ,nghị định 44/2016/NĐ-CP,thông tư BLĐTBXH
53/2016/TT Nhận xét : đây là thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ
- Các nguy cơ gây mất an toàn :
2 Khai báo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại địa phương trong khoảng thời gian 30 ngày trước hoặc sau khi đưa vào sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, trừ pháp luật chuyên ngành có quy định khác
3 Lưu giữ hồ sơ kỹ thuật an toàn của đối tượng kiểm định theo quy định tại quy chuẩn kỹthuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động Trong trường hợp chuyển nhượng (hoặc cho thuê lại) các đối tượng kiểm định, người bán (hoặc cho thuê lại) phải bàn giao đầy đủ hồ
sơ kỹ thuật an toàn cho người mua (hoặc thuê lại)
4 Tạo điều kiện cho tổ chức kiểm định thực hiện kiểm định, chuẩn bị đầy đủ các tài liệu
kỹ thuật liên quan đến các đối tượng kiểm định để cung cấp cho kiểm định viên và cử người đại diện chứng kiến quá trình kiểm định
5 Thực hiện các kiến nghị của tổ chức kiểm định trong việc đảm bảo an toàn trong quá trình sử dụng các đối tượng kiểm định Không được tiếp tục sử dụng các đối tượng kiểm định có kết quả kiểm định không đạt yêu cầu hoặc quá thời hạn kiểm định
6 Quản lý, sử dụng, loại bỏ đối tượng kiểm định theo đúng quy định tại các quy chuẩn kỹthuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động và theo hướng dẫn của nhà sản xuất
7 Mẫu công văn khai báo sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toànlao động được quy định tại Phụ lục Iđ ban hành kèm theo Nghị định này
Trang 10Câu 10 : Nêu trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bồi dưỡng bằng hiện vật?
TL : - Căn cứ pháp lý Luật ATVSLĐ điều 6,7,12,thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bồi dưỡng bằng hiện vật :
1 Phải áp dụng các biện pháp kỹ thuật, tăng cường các thiết bị an toàn và vệ sinh lao động để cải thiện điều kiện lao động; khi chưa thể khắc phục được hết các yếu
tố nguy hiểm, độc hại thì phải tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động
để ngăn ngừa bệnh tật và bảo đảm sức khỏe cho người lao động Khi người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp kỹ thuật, tăng cường thiết bị an toàn lao động và cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm không còn yếu tố nguy hiểm, độc hại thì dừng thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật
2 Tổ chức đo môi trường lao động định kỳ hằng năm Căn cứ vào kết quả đo môi trường lao động hoặc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm, đối chiếu với quy chuẩn, tiêu chuẩn về vệ sinh lao động để áp dụng mức bồi dưỡng bằng hiện vật tương ứngcho từng nghề, công việc cụ thể theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này
Đối với các nghề, công việc có điều kiện lao động phức tạp mà chưa thể xác định ngay mức bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này, người sử dụng lao động phải tổng hợp các chức danh nghề, công việc đề nghị bồi dưỡng bằng hiện vật gửi Bộ, ngành hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trực tiếp quản lý tổng hợp và có ý kiến để Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Y tế xem xét quyết định mức bồi dưỡng
3 Khi áp dụng các biện pháp kỹ thuật, công nghệ và tổ chức để cải thiện điều kiệnlao động, thì phải căn cứ vào kết quả mới về môi trường lao động và các yếu tố vi sinh vật có hại để điều chỉnh các mức bồi dưỡng đúng theo quy định tại Điều 2 củaThông tư này
4 Tuyên truyền mục đích, ý nghĩa của chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, phổ biến nội dung Thông tư và quy định của cơ sở mình về việc thực hiện chế độ này đến người lao động
5 Chỉ đạo bộ phận y tế cơ sở xây dựng cơ cấu hiện vật dùng để bồi dưỡng phù hợp với việc thải độc và tăng cường sức đề kháng của cơ thể tương ứng với các mức bồi dưỡng
6 Nghiêm túc tổ chức việc bồi dưỡng bằng hiện vật, bảo đảm cho người lao động được hưởng đầy đủ, đúng chế độ theo quy định tại Thông tư này
Trang 11- Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:
a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;
b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm
Việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động)
- Nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật :
1 Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca hoặc ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện và vệ sinh
2 Không được trả bằng tiền, không được trả vào lương (gồm cả đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng
3 Trường hợp do tổ chức lao động không ổn định, không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ được (ví dụ: làm việc lưu động, phân tán, ít người), người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của người lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của người lao động
4 Mức bồi dưỡng cụ thể đối với từng người lao động được xác định như sau:
a) Đối với người lao động đủ các điều kiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 của Thông tư này, nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng, nếu làm dưới 50% thời giờ làm việc bình thường của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này;
Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vậtđược tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc trên;
b) Người sử dụng lao động xem xét, quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (10.000 đồng) đối với người lao động làm các công việc không thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng