Bảo đảm lực lượng lao động cho các khu công nghiệp tỉnh bắc ninh đến năm 2025

NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN Đề tài Luận án: “Bảo đảm lực lượng lao động cho khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh đến năm 2025” Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 62.31.05.01 Nghiên cứu sinh: Đỗ Tuấn Sơn Mã NCS: NCS30.17PT Người hướng dẫn: PGS.TS Phạm Ngọc Linh Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế quốc dân I Những đóng góp mặt học thuật, lý luận Luận án xây dựng tiêu chí đánh giá bảo đảm lực lượng lao động cho khu cơng nghiệp bao gồm: tiêu chí đánh giá bảo đảm quy mô, số lượng, cấu; tiêu chí đánh giá bảo đảm chất lượng; tiêu chí đánh giá bảo đảm tiến độ Xuất phát từ cách tiếp cận cung – cầu lao động, Luận án rõ nhân tố ảnh hưởng bảo đảm lực lượng lao động cho khu công nghiệp gồm: nhân tố cung lực lượng lao động; nhân tố cầu lực lượng lao động; sách nhà nước; sách doanh nghiệp Luận án xây dựng khung nghiên cứu bảo đảm lực lượng lao động cho KCN sở lý thuyết cung cầu lao động II Những phát hiện, đề xuất rút từ kết nghiên cứu luận án (1) Tình trạng thiếu hụt lao động khơng dừng lại việc thiếu hụt lao động chuyên môn kỹ thuật mà thiếu hụt lao động phổ thơng; thiếu lao động trẻ lao động nữ chiếm tỷ lệ lớn; (2) Nhiều doanh nghiệp khu công nghiệp gặp phải tình trạng tuyển dụng khơng đủ lao động nhiều thời gian để tuyển dụng lao động Mặt khác, chất lượng lao động hạn chế, có “khoảng cách” việc đào tạo trường nhu cầu doanh nghiệp KCN Trên sở kết nghiên cứu, luận án đưa hàm ý sách sau, Để bảo đảm lực lượng lao động cho KCN phải thực giải pháp đồng từ phía nhà nước phía doanh nghiệp Nhà nước có vai trò quản lý vĩ mơ, với sách hỗ trợ nhằm tạo nguồn cung lao động, kết nối cung cầu lao động; doanh nghiệp có vai trò tạo cầu lao động, tự bảo đảm, tạo yếu tố bên nhằm thu hút, sử dụng lao động Người hướng dẫn Nghiên cứu sinh PGS.TS Phạm Ngọc Linh Đỗ Tuấn Sơn