PHẦN 1. MỞ ĐẦU 1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Phát triển dịch vụ ngân hàng điện tử (NHĐT) đã và đang là xu hướng tất yếu tại các Ngân hàng, là tiêu chí xác định và thể hiện ngân hàng hiện đại, là kết quả tất yếu của quá trình phát triển công nghệ thông tin trong thời đại hội nhập kinh tế quốc tế. Lợi ích đem lại của Ngân hàng điện tử là rất lớn nhờ tính tiện ích, nhanh chóng, chính xác và bảo mật. Đối với khách hàng, sử dụng dịch vụ ngân hàng điện tử đem lại sự tiện lợi, tiết kiệm được thời gian và chi phí. Đối với Ngân hàng, phát triển dịch vụ ngân hàng điện tử không những tiết kiệm chi phí và tăng thêm lợi nhuận mà còn giúp Ngân hàng nâng cao khả năng cạnh tranh, nâng cao hiệu quả sử dụng vốn; cạnh tranh phát triển các kênh phân phối cho khách hàng mà không cần tốn kém chi phí cho mở rộng màng lưới chi nhánh, tuyển nhân viên,...Đối với nền kinh tế dịch vụ Ngân hàng điện tử góp phần làm tăng quá trình lưu thông tiền tệ và hàng hoá, hiện đại hoá hệ thống thanh toán, mở rộng thanh toán không dùng tiền mặt và góp phần thúc đẩy sự phát triển của thương mại, đặc biệt là thương mại điện tử. Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (Vietinbank) được đánh giá là một trong những ngân hàng đi đầu và đã có thành công bước đầu trong việc cung cấp các dịch vụ ngân hàng điện tử. So với các ngân hàng thương mại trong nước, dịch vụ ngân hàng điện tử của Vietinbank khá đa dạng, tiện ích, thuận tiện cho người sử dụng. Theo báo cáo kết quả kinh doanh hàng năm của Vietinbank, năm 2015, doanh thu phí dịch vụ NHĐT là 37 tỷ, đến năm 2016 đã tăng lên 93 tỷ, tăng 151% so với năm 2015; Năm 2015 tỷ trọng doanh thu phí dịch vụ NHĐTphí dịch vụ bán lẻ của cả hệ thống NHCT VN là 2.3%, thì năm 2016 tỷ trọng này đã tăng lên 5% (Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam, 2016). Trụ sở chính của Ngân hàng TMCP Công thương VN Chi nhánh Quan Minh được đặt tại KCN Quang Minh, và nằm giữa 3 khu công nghiệp lớn là KCN Bắc Thăng Long, KCN Nội Bài và KCN Quang Minh, với đặc điểm các khách hàng trong KCN hầu hết là doanh nghiệp FDI, với số lượng CBCNV lớn và đều làm việc trong nhà máy theo thời gian quy định, Chi nhánh cũng đã mở thẻ ATM và thanh toán lương cho hơn 90% đối tượng hưởng lương ngân sách của huyện Mê linh. Với lợi thế về vị trí địa lý và cơ sở khách hàng hiện có như vậy, trong những năm qua dịch vụ NHĐT đã được Chi nhánh coi trọng phát triển nhưng mới chỉ đáp ứng 13 số lượng khách hàng hiện có của Chi nhánh, phần lớn mỗi khách hàng mới chỉ dùng 1 sản phẩm trong số rất nhiều sản phẩm của dịch vụ NHĐT, có một số sản phẩm dịch vụ NHĐT có tỷ lệ khách hàng đăng ký dịch vụ nhưng không sử dụng lên đến 40%, doanh thu phí dịch vụ NHĐT còn chiếm tỷ trọng nhỏ trong tổng thu nhập từ phí dịch vụ của chi nhánh (đến hết năm 2016 chỉ chiếm khoảng 35%). Với nguồn nhân lực có hạn do sự khống chế về định biên lao động của NHTM Cổ phần Công thương, Chi nhánh Quang Minh luôn phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự, hầu hết các giao dịch viên đều phải thường xuyên kéo dài thời gian làm việc đến 19h, do đó để nâng cao năng suất lao động phải cắt giảm công việc thủ công, nâng cao tỷ lệ tự động hóa bằng việc phát triển dịch vụ ngân hàng điện tử, thông thường một giao dịch viên mất khoảng 15 phút cho một giao dịch tại quầy cho một khách hàng, với dịch vụ ngân hàng điện tử, cán bộ ngân hàng không phải phục vụ khách hàng cho mỗi lần giao dịch mà ngân hàng vẫn thu được phí, hơn nữa Chi nhánh còn giảm bớt được chi phí in ấn, lưu chuyển hồ sơ cho việc giao dịch truyền thống, tránh việc đầu tư nhân lực dàn trải. Dịch vụ NHĐT là dịch vụ mới của các Ngân hàng, nên trong những năm qua Chi nhánh tập trung phát triển theo chiều rộng mà chưa xác định rõ sản phẩm chiến lược đối với khách hàng, những sản phẩm sẽ mang lại hiệu quả kinh doanh cao hơn cho Chi nhánh. Từ các lý do nêu trên, chúng tôi tiến hành nghiên cứu “Phát triển dịch vụ ngân hàng điện tử tại Ngân hàng TMCP Công thương VN – Chi nhánh Quang Minh”.
MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục bảng .vi Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Phạm vi nội dung 1.4.2 Phạm vi không gian 10 1.5 Ý nghĩa khoa học, thực tiễn luận văn .10 Phần Cơ sở lý luận thực tiễn đời sống văn hóa cnlđ khu cơng nghiệp 11 2.1 Cơ sở lý luận 11 2.1.1 Các khái niệm 11 2.1.2 Quan điểm Đảng, Nhà nước xây dựng đời sống văn hóa 19 2.1.3 Vai trò Cơng đồn việc chăm lo đời sống văn hóa cho CNLĐ khu cơng nghiệp 20 2.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến đời sống văn hóa công nhân lao động 24 2.2 Cơ sở thực tiễn 31 2.2.1 Đời sống văn hóa CNLĐ số nước giới .31 2.2.2 Đời sống văn hóa cơng nhân lao động số tỉnh, thành phố nước .38 2.3 Bài học kinh nghiệm 42 Phần 3: Phương pháp nghiên cứu 43 i 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 43 3.1.1 Đặc điểm tự nhiên 43 3.1.2 Tình hình kinh tế- xã hội .44 3.1.3 Đặc điểm Khu công nghiệp địa bàn tỉnh 47 3.2 Thời gian nghiên cứu 48 3.3 Đối tượng nghiên cứu 48 3.4 Nội dung nghiên cứu .49 3.5 Phương pháp nghiên cứu 49 3.5.1 Phương pháp thu thập tài liệu, số liệu 49 3.5.2 Phương pháp xử lý phân tích số liệu 50 Phần 4: Kết nghiên cứu thảo luận 52 4.1 Thực trạng đời sống văn hóa công nhân lao động khu công nghiệp tỉnh bắc ninh .52 4.1.1 Khái quát chung 52 4.1.2 Đời sống vật chất 53 4.1.3 Đời sống văn hóa tinh thần 58 4.2 Những tác nhân tham gia nâng cao đời sống văn hóa cơng nhân lao động khu công nghiệp 64 4.2.1 Người sử dụng lao động 64 4.2.2 Người lao động 64 4.2.3 Quản lý Nhà nước 64 4.2.4 Tổ chức Cơng đồn .64 4.3 Giải pháp nâng cao đời sống văn hóa cơng nhân lao động khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 64 4.3.1 Giải pháp lãnh đạo, đạo 65 4.3.3 Giải pháp nghiệp vụ 72 2.1.6 Giám sát, đánh giá, tổng kết việc thực hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật văn hóa .75 2.2 Phát triển phong trào văn hóa, thể thao cơng nhân góp phần nâng cao mức hưởng thụ văn hóa tinh thần cơng nhân khu Công Nghiệp 75 ii 2.2.1 Xây dựng, phát triển phong trào văn nghệ quần chúng; phong trào rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại; định kỳ tổ chức liên hoan, hội diễn văn nghệ quần chúng; thi đấu môn thể thao công nhân 75 2.2.2 Phát triển phong trào xây dựng gia đình văn hóa cơng nhân; xây dựng mơi trường “Văn hóa doanh nghiệp” 76 Phần Kết luận kiến nghị 78 iii DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Dân số lực lượng lao động tỉnh Bắc Ninh từ 2013 - 2017 .26 Bảng 2.2: Quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động từ 20132017 .27 Bảng 2.3 Số vụ tai nạn lao động địa bàn tỉnh Bắc Ninh từ năm 2013 đến tháng 2017 .31 iv PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Cùng với trình phát triển kinh tế thị trường, mở cửa hội nhập kinh tế quốc tế xuất ngày nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước nước Việt Nam dẫn đến đời khu công nghiệp (KCN) Sự phát triển mạnh mẽ KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh thể rõ vai trò, hiệu mơ hình sản xuất cơng nghiệp mang tính đột phá thu hút đầu tư, tăng trưởng kinh tế chuyển dịch cấu theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa Bên cạnh phát triển KCN địa bàn tỉnh, tăng nhanh đội ngũ công nhân lao động (CNLĐ), CNLĐ ngày đa dạng cấu, chất lượng nâng lên Năm 2010 số CNLĐ làm việc KCN tỉnh Bắc Ninh 51.176 người, lao động ngoại tỉnh 28.645 người Đến cuối năm 2016 số CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh lên đến 241.906 CNLĐ, lao động ngoại tỉnh 181.429 người chiếm 75% (Ban quản lý Các Khu công nghiệp, 2016) Trong KCN, điều kiện sống làm việc CNLĐ nhiều khó khăn, thiếu thốn; Mặc dù mức lương tối thiểu vùng Chính Phủ điều chỉnh tăng hàng năm, song giá thị trường thiếu ổn định, đa số CNLĐ phải sống xa gia đình, phát sinh nhiều khoản chi phí như: nhà ở, phương tiện lại, thơng tin liên lạc với mức thu nhập bình quân từ 5.600.000 đồng/người/tháng (Ban quản lý Các khu công nghiệp 2017) tiền lương người lao động đáp ứng 80% nhu cầu mức sống tối thiểu (Viện cơng nhân cơng đồn Việt Nam, 2016) Do mức lương thấp, đời sống CNLĐ gặp nhiều khó khăn, đa số CNLĐ KCN thường xuyên làm tăng ca, làm thêm để tăng thu nhập trang trải sống hàng ngày Do thời gian làm việc CNLĐ ngày lên đến từ 10 đến 12 tiếng, nên họ khơng thời gian nghỉ ngơi, học tập nâng cao trình độ, cập nhật thơng tin văn hóa, thời sự, khơng có thời gian tham gia hoạt động giải trí, khơng tiếp cận với phương tiện thông tin truyền thông dẫn đến đời sống văn hóa CNLĐ nghèo nàn Đời sống văn hóa phận quan trọng cấu hoạt động sống cá nhân, góp phần tạo nên diện mạo văn hố cá nhân thước đo lối sống người Nếu đời sống văn hóa không đáp ứng thoả đáng, lối sống người có nguy bị tụt hậu, nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ KCN trở thành vấn đề cấp thiết cần nghiên cứu lý luận thực tiễn Hiện nay, đời sống văn hóa CNLĐ KCN hạn chế, chưa có cơng trình khoa học nghiên cứu đời sống văn hóa CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh Trong đó, CNLĐ lực lượng quan trọng đóng góp vào phát triển kinh tế xã hội đất nước; bên cạnh đa phần tuổi CNLĐ KCN trẻ, đối tượng có nhu cầu tham gia vào hoạt động văn hóa cao, khu thiết chế văn hoá cho CNLĐ KCN khả đáp ứng nhu cầu đời sống văn hóa CNLĐ thấp Nếu khơng kịp thời có định hướng đắn đời sống văn hóa cho CNLĐ xuất lối văn hóa lệch chuẩn, thiếu lành mạnh, làm tổn hại đến ổn định xã hội, ảnh hưởng xấu đến hình ảnh CNLĐ Việt Nam trường quốc tế Chính vậy, nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ nhiệm vụ vừa cấp bách vừa lâu dài, trách nhiệm Đảng, hệ thống trị, tổ chức Cơng đồn, doanh nghiệp CNLĐ Báo cáo trị trình Đại hội Đảng tỉnh Bắc Ninh lần thứ 18 tiếp tục khẳng định: “…Xây dựng mô hình KCN thân thiện với mơi trường nhiều doanh nghiệp đạt chuẩn ISO 14000, công nghệ đại, cảnh quan xanh, đẹp, đồng với quy hoạch thị, khu dân cư, dịch vụ; hình thành kết nối đô thị công nghiệp, khu đào tạo, nghiên cứu, xây dựng thương hiệu khu công nghiệp…” Một giải pháp quan trọng, có tính chất định để đẩy nhanh trình CNH, HĐH tỉnh Bắc Ninh, xây dựng phát triển bền vững KCN Bắc Ninh Thực trạng đời sống văn hóa CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh sao? Giải pháp để nâng cao đời sống CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh? Đây vấn đề thực tiễn cấp bách cần quan tâm có giải pháp cụ thể nhằm góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam ngày lớn mạnh, để dù thời điểm lịch sử nào, giai cấp công nhân giai cấp tiên phong, giai cấp lãnh đạo cách mạng Việt Nam, xuất phát từ thực tiễn tác giả chọn đề tài: “Giải pháp nâng cao đời sống văn hóa cơng nhân lao động khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh” 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.2.1 Mục tiêu chung Trên sở nghiên cứu sở lý luận thực trạng đời sống văn hóa cơng nhân lao động khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh năm gần Đề xuất số giải pháp chủ yếu nâng cao đời sống văn hóa cho CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh thời gian tới 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Góp phần hệ thống hóa vấn đề lý luận thực tiễn đời sống văn hóa CNLĐ; - Nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn vai trò, nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn việc chăm lo quyền lợi văn hóa tinh thần CNLĐ; - Đánh giá thực trạng đời sống văn hóa CNLĐ khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh năm gần đây; - Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến việc thực vai trò tổ chức Cơng đồn việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi đời sống văn hóa CNLĐ KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh; - Đưa số kiến nghị, giải pháp nhằm nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ hội nhập 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Nghiên cứu nhằm trả lời câu hỏi sau: Thực trạng đời sống văn hóa CNLĐ KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh nào? Vai trò đời sống văn hóa CNLĐ? Tác động đời sống văn hóa đến suất chất lượng, hiệu làm việc CNLĐ? Những yếu tố ảnh hưởng đến việc nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh? Giải pháp để nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ khu cơng nghiệp tỉnh Bắc Ninh? 1.4 PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.4.1 Phạm vi nội dung Luận văn tập trung làm rõ sở lý luận, nghiên cứu thực trạng đời sống văn hóa CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh Đề xuất số giải pháp để nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh 1.4.2 Phạm vi không gian Luận văn tập trung phân tích đời sống văn hóa CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh (chủ yếu KCN Quế Võ; KCN Tiên Sơn, KCN Yên Phong, KCN VSIP) Luận văn tập trung vào vai trò cấp ủy Đảng, Nhà nước, doanh nghiệp tổ chức công đồn việc nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 1.5 Ý NGHĨA KHOA HỌC, THỰC TIỄN CỦA LUẬN VĂN Luận văn góp phần làm rõ thêm thực trạng đời sống văn hóa CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh, đồng thời làm rõ thêm nguyên nhân tác động yếu tố ảnh hưởng đến khả đáp ứng xã hội khơng làm thoả mãn đời sống văn hóa CNLĐ KCN Bên cạnh đó, luận văn làm sáng tỏ mối tương quan đời sống văn hóa với suất lao động hệ lụy xã hội đời sống văn hóa cho CNLĐ khơng quan tâm mức Qua đóng góp mặt khoa học luận văn đời sống văn hóa CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh nay, rút ý nghĩa luận văn sau: - Về mặt lý luận: Áp dụng lý thuyết tâm lý, lý thuyết nhu cầu phương pháp xã hội học để phân tích đánh giá mức độ, nhận thức, sở thích mong muốn đời sống văn hóa CNLĐ KCN - Về mặt thực tiễn: Qua việc tìm hiểu đời sống văn hóa CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh cho thấy, mong muốn nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ cao khả đáp ứng xã hội chưa thoả đáng PHẦN CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐỜI SỐNG VĂN HÓA CỦA CNLĐ TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP 2.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN 2.1.1 Các khái niệm 2.1.1.1 Văn hóa Năm 1940, Chủ tịch Hồ Chí Minh viết: “Vì lẽ sinh tồn mục đích sống, lồi người sáng tạo phát minh ngôn ngữ, chữ viết, đạo đức, pháp luật, khoa học, tôn giáo, văn học, nghệ thuật, công cụ cho sinh hoạt ngày ăn, mặc, phương thức sử dụng Tồn sáng tạo phát minh tức văn hóa Văn hóa tổng hợp phương thức sinh hoạt với biểu mà lồi người sản sinh nhằm thích ứng nhu cầu đời sống đòi hỏi sinh tồn” (Hồ Chí Minh tồn tập, 1995) Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Trong cơng kiến thiết nước nhà có bốn vấn đề phải ý đến phải coi quan trọng ngang nhau: trị, kinh tế, xã hội, văn hóa” (Hồ Chí Minh tồn tập, 1995) Trong cơng trình nghiên cứu Tìm sắc văn hố Việt Nam tác giả cơng trình cho rằng: “Văn hóa hệ thống hữu giá trị vật chất tinh thần người sáng tạo tích lũy trình hoạt động thực tiễn tương tác người với môi trường tự nhiên xã hội mình” (Trần Ngọc Thêm, 2011) Có nhiều nghiên cứu khái niệm khác văn hóa, nhiên theo đa số học giả văn hóa nói chung bao gồm tất giá trị vật chất tinh thần, toàn sống cộng đồng Văn hóa hệ thống hữu giá trị vật chất tinh thần người sáng tạo, tích lũy thơng qua hoạt động thực tiễn suốt trình lịch sử Con người sản phẩm cao tự nhiên văn hóa sản phẩm đặc sắc người Có thể nói văn hóa hóa thân đời sống, văn hóa thấm vào lĩnh vực hoạt động người, xuyên suốt thể xã hội, biểu trình độ cá nhân, trình độ xã hội, văn minh quốc gia, văn minh nhân loại - Quan điểm Đảng ta văn hóa qua thời kỳ cách mạng Quan điểm qn, xun suốt tồn tiến trình lãnh đạo văn hóa Đảng ta từ 1930 đến ln ln khẳng định văn hóa phận khăng khít tồn nghiệp cách mạng, phục vụ nhiệm vụ cách mạng thời kỳ gắn bó sâu sắc với đời sống nhân dân Trong nghiệp đổi từ 1986 đến nay, Đảng ta nhấn mạnh văn hóa phận khăng khít nghiệp đổi Đảng khởi xướng lãnh đạo, Nghị Hội nghị lần thứ V Ban chấp hành TW khóa VIII khẳng định: “ Văn hóa tảng tinh thần xã hội, vừa mục tiêu vừa động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội” Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng tiếp tục khẳng định: "Chú trọng xây dựng nhân cách người Việt Nam lý tưởng, trí tuệ, đạo đức, lối sống, thể chất, lòng tự tơn dân tộc, trách nhiệm xã hội, ý thức chấp hành pháp luật”, đòi hỏi cao văn hóa giai đoạn cách mạng đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập quốc tế Nghị Hội nghị Trung ương sáu khóa X tiếp tục xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam đến năm 2020 đặc biệt nhấn mạnh: Việc chăm lo cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho công nhân phải xem lả "trách nhiệm Nhà nước, người sử dụng lao động, tổ chức chỉnh trị - xã hội, toàn xã hội công nhân” Nếu kinh tế tảng vật chất đời sống xã hội văn hóa tảng tinh thần đời sống hai lĩnh vực kinh tế văn hóa ln ln giữ vị trí quan trọng định thực trạng, vận động phát triển nhận thức xã hội Nếu sản xuất vật chất tạo ngày nhiều cải cho người sản xuất tinh thần, mục tiêu cuối nhằm tạo phẩm giá, giá trị nhân cách người Đó sứ mệnh cao quý văn hóa Khi nói, văn hóa tảng tinh thần xã hội, động lực mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội cần hiểu rằng, vai trò chủ yếu thông qua nhiệm vụ xây dựng người văn hóa Con người chủ thể sáng tạo văn hóa đến lượt mình, văn hóa có chức trực tiếp ni dưỡng, xây đắp góp phần phát triển người, đặc biệt trước hết phẩm chất tinh thần - tâm hồn người Trong quan niệm văn hóa, Chủ tịch Hồ Chí Minh thường xuyên nhấn mạnh thiên chức riêng biệt văn hóa bám sát đời sống người, miêu tả khám làm việc khu công nghiệp Chủ doanh nghiệp phải cam kết thực trách nhiệm xã hội việc chăm lo nâng cao đời sống văn hóa cơng nhân Xác định việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ chăm lo cho nguồn lực đất nước Trách nhiệm trước hết cấp ủy, quyền địa phương, cộng đồng doanh nghiệp tầng lớp nhân dân Trong xác định trách nhiệm đạo quyền cấp việc củng cố, nâng cao chất lượng công tác xây dựng nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ khu cơng nghiệp quan trọng phải coi nhiệm vụ chương trình, kế hoạch, hoạt động thường xuyên quan, đơn vị Nâng cao nhận thức cấp ủy, quyền địa phương vai trò sứ mệnh giai cấp công nhân, thông qua việc đổi hồn thiện chế sách, tạo động lực cho giai cấp công nhân phát huy vai trò nghiệp cơng nghiệp hóa- đại hóa đất nước Đây giải pháp quan trọng, thiếu phát huy vai trò giai cấp cơng nhân Vì sách tác động trực tiếp đến đời sống, việc làm, hưởng thụ đời sống văn hóa, tinh thần người công nhân; làm cho người công nhân sẵn sàng phục vụ hết khả cho xã hội, cho đất nước theo vai trò, sứ mệnh đặt cho họ Mặt khác tác động trực tiếp đến nhận thức trách nhiệm chủ sử dụng lao động việc nâng cao đời sống văn hóa cho CNLĐ Trong quy hoạch phê duyệt khu công nghiệp cần dành quỹ đất hợp lý để xây dựng thiết chế văn hóa, thể dục, thể thao, khu dịch vụ y tế, giáo dục, nhà ở, siêu thị cơng nhân, vui chơi giải trí… phục vụ CNLĐ Định kỳ tổ chức đối thoại với đại diện người lao động chủ sử dụng lao động để kịp thời nắm bắt ý kiến phản ảnh tình hình đời sống việc làm CNLĐ để từ đề sách phù hợp nhằm bảo vệ nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNLĐ Khu công nghiệp Chỉ đạo ngành chức phối hợp với Cơng đồn thường xuyên kiểm tra chủ doanh nghiệp việc thực thực sách pháp luật có liên quan đến người lao động, đặc biệt chế độ sách dành cho lao động nữ - Tổ chức phát động, đăng ký thi đua nâng cao đời sống văn hóa cơng nhân địa phương (có khu công nghiệp); Ban Quản lý khu công nghiệp; doanh nghiệp công nhân khu công nghiệp; 59 - Tăng cường công tác tra, kiểm tra doanh nghiệp việc thực sách, pháp luật lao động, bảo hiểm chế độ an sinh xã hội công nhân; 4.3.1.2 Khuyến khích đồng hành với doanh nghiệp tự tổ chức hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật nâng cao đời sống văn hóa Chính quyền địa phương đạo liệt doanh nghiệp cam kết thực trách nhiệm xã hội việc chăm lo nâng cao đời sống văn hóa cơng nhân Hướng dẫn, khuyến khích doanh nghiệp phối hợp với tổ chức Cơng đồn: - Tun truyền để chủ sử dụng lao động nhận thức sâu sắc vai trò việc nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ động lực quan trọng để khích lệ tinh thần hăng say lao động, nâng cao suất, chất lượng sản phẩm, gắn bó chặt chẽ người lao động với doanh nghiệp - Thay đổi cách nhìn nhận chủ doanh nghiệp CNLĐ từ chỗ người làm thuê sang việc coi người lao động tài sản quý doanh nghiệp Lực lượng định suất lao động, người làm sản phẩm doanh nghiệp, giữ vai trò ổn định doanh nghiệp Doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo việc làm thu nhập ổn định cho CNLĐ, nâng cao đời sống vật chất tinh thần CNLĐ việc làm tích cực để xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững Qua khuyến khích, hướng dẫn phối hợp chặt chẽ cơng đồn chủ doanh nghiệp đồng hành tổ chức hoạt động tuyên truyền với hình thức cho phù hợp nhân dịp: Tháng Công nhân; dịp kỷ niệm ngày thành lập Cơng đồn Việt Nam; ngày thành lập Cơng ty, doanh nghiệp Thời điểm tổ chức phải phù hợp với tính chất sản xuất đơn vị thường ngồi giờ, ngày nghỉ - Chỉ đạo Doanh nghiệp phối hợp với tổ chức Cơng đồn tổ chức phong trào thi đua yêu nước, động viên CNVCLĐ thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập; khích lệ tính sáng tạo, động; cải tiến phương pháp làm việc; phát huy sức mạnh giai cấp công nhân Tuỳ vào đặc điểm doanh nghiệp đề nội dung, hình thức, biện pháp cụ thể, phù hợp với phong trào thi đua để động viên CNLĐ tham gia như: phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” phong trào “Xanh- sạch- đẹp, bảo đảm sinh an toàn lao động”; “Nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ khu công nghiệp”, “Xây dựng đơn vị, 60 doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, “Kỷ cương chất lượng, hợp tác an toàn hiệu quả”, “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi” Coi trọng công tác tuyên truyền, giáo dục trị tư tưởng, giáo dục truyền thống giai cấp công nhân, truyền thống cách mạng Đảng…, nhằm nâng cao giác ngộ giai cấp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, sống, làm việc theo hiến pháp pháp luật cho công nhân lao động; nâng cao nhận thức người sử dụng lao động nâng cao đời sống văn hóa cho CNLĐ: Qua tập hợp, đồn kết, động viên đơng đảo CNVCLĐ thực đường lối, chủ trương Đảng, sách Nhà nước phát triển kinh tế- xã hội; Chú trọng nhân rộng gương điển hình tiên tiến CNLĐ để làm nhân tố thúc đẩy phong trào; xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh; giới thiệu cho Đảng công nhân, viên chức, người lao động ưu tú để bồi dưỡng kết nạp vào Đảng, góp phần tăng tỷ lệ Đảng viên thuộc giai cấp cơng nhân- giai cấp lãnh đạo cách mạng Chính việc làm thể trách nhiệm Cơng đồn việc tăng thêm nguồn lực, sức mạnh cho Đảng; tham gia xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh 4.3.1.3 Phát huy vai trò Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức trịxã hội việc thực công tác xây dựng nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động khu cơng nghiệp Chính quyền địa phương cấp cần phối hợp chặt chẽ tạo điều kiện thuận lợi để Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức trị- xã hội làm tốt nhiệm vụ: - Phối hợp với quyền địa phương nơi có đông CNLĐ trọ đẩy mạnh công tác tuyên truyền đến cán bộ, nhân dân địa phương, tạo đồng thuận xã hội thống hành động để nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động khu công nghiệp Coi CNLĐ người thân gia đình, làng xóm, họ hàng; chia xẻ khó khăn họ phải sống xa quê, xa nhà mưu sinh sống; Tạo điều kiện cho CNLĐ trọ địa bàn tham gia hoạt động nơi cư trú người địa phương Tăng cường công tác quản lý nhà nước loại hình dịch vụ cung cấp cho CNLĐ mang tính thống nhất, hỗ trợ, giúp đỡ chia xẻ khó khăn CNLĐ như: bình ổn giá thuê nhà trọ, giá điện, nước sinh hoạt, giá mặt hàng thiết yếu phục vụ đời sống CNLĐ; tăng cường công tác đảm bảo an ninh trật tự khu vực nhà 61 trọ CNLĐ Đồng thời giảm mức thuế cho hộ tiểu thương kinh doanh mặt hàng thiết yếu phục vụ CNLĐ theo hướng người lao động - Tạo điều kiện để tổ chức Cơng đồn tiếp tục đổi nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động, phát huy vai trò nòng cốt việc tuyên truyền, vận động, thuyết phục đoàn viên, cơng nhân lao động tích cực tham gia xây dựng nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất Tham gia xây dựng, hoàn thiện hệ thống văn pháp luật, sách, chế độ liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp đồn viên cơng đoàn người lao động Nhất chế độ sách tiền lương, tiền thưởng; nhà cho công nhân; nhà trẻ, mẫu giáo cho em công nhân; điều kiện cần thiết để cải thiện đời sống tinh thần cho công nhân lao động… phối hợp tổ chức hoạt động chăm lo đời sống, bảo vệ quyền- lợi ích hợp pháp đồn viên cơng đồn cơng nhân lao động, người có hồn cảnh khó khăn - Tăng cường cơng tác đảm bảo an ninh trật tự khu vực nhà trọ CNLĐ 4.3.1.4 Tăng cường đầu tư xây dựng sở vật chất, bước hoàn thiện hệ thống thiết chế phục vụ công nhân lao động Đây giải pháp bản, yếu tố định thành công việc triển khai Đề án nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ khu cơng nghiệp địa bàn tỉnh Đồng thời khẳng định vai trò tổ chức Cơng đồn việc đại diện chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động Qua việc xây dựng hệ thống thiết chế phục vụ công nhân lao động khu công nghiệp việc làm thiết thực khẳng định chủ quyền, chỗ đứng tổ chức Cơng đồn- thân Đảng, quyền- khu cơng nghiệp lòng người lao động Giải pháp quan trọng để khơng hội, chỗ trú chân cho tổ chức người lao động khác xuất Quy hoạch phát triển hệ thống thiết chế phục vụ công nhân lao động phù hợp với quy hoạch phát triển khu công nghiệp, quy hoạch phát triển đô thị, phân bố dân cư, xây dựng nhà cơng trình văn hóa, thể thao sở: Trên sở kết rà soát thực trạng quy hoạch đất hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao mang tính cộng đồng phục vụ CNLĐ khu cơng nghiệp tỉnh Liên đồn Lao động cấp Ban Quản lý khu công nghiệp gần chưa có Các thiết chế khu dân cư 62 quan tâm, đạo, đầu tư xây dựng Tuy nhiên đáp ứng phần nhu cầu sinh hoạt nhân dân địa phương Từ thực tiễn cho thấy cần phải triển khai giải pháp hỗ trợ xây dựng thiết chế phục vụ CNLĐ khu công nghiệp Thực Công văn số 176/TLĐ ngày 13/7/2016 Văn phòng Chính phủ Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam năm 2016; Thủ tướng Chính phủ đề nghị Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch, quan liên quan khẩn trương hoàn thiện dự thảo Kế hoạch triển khai thực Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 09/01/2016 Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa XI tăng cường lãnh đạo Đảng công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động khu cơng nghiệp, khu chế xuất trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, ban hành Ngày 12/5/2017 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 655/QĐ-TTg việc Phê duyệt Đề án “Đầu tư xây dựng thiết chế cơng đồn khu cơng nghiệp, khu chế xuất” Theo Đề án Tổng Liên đoàn năm 2017- 2020 Tổng LĐLĐ triển khai xây dựng 50 Khu thiết chế 43 tỉnh thành, thành phố trực thuộc Trung ương (trong triển khai tỉnh Bắc Ninh 02 khu Thiết chế phục vụ CNLĐ Khu công nghiệp Yên Phong Khu công nghiệp Quế Võ) Năm 2017 khởi cơng xây dựng thí điểm 10 thiết chế 10 Khu cơng nghiệp (trong có Khu cơng nghiệp Yên Phong, quy mô 4,5 ha) Từ năm 2018- 2020 khởi cơng xây dựng 40 thiết chế (trong có Khu công nghiệp Quế Võ quy mô 3ha) Các hạng mục cơng trình gồm: Nhà cho cơng nhân lao động; nhà trẻ; tư vấn khám sức khoẻ ban đầu cho CNLĐ; quầy thuốc; thiết chế văn hóa, thể thao để tổ chức phục vụ hội họp, đại hội, mít tinh, kỷ niệm, tun truyền cho cơng nhân; luyện tập thi đấu thể thao văn nghệ; tổ chức giao lưu, sinh hoạt cộng đồng cho công nhân; siêu thị; Văn phòng làm việc Cơng đồn khu cơng nghiệp; văn phòng tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cho công nhân lao động; trưng bày, triển lãm theo chuyên đề; nơi đọc sách báo dịch vụ trang điểm, cắt tóc, gội đầu giá ưu đãi cho CNLĐ Nguồn kinh phí gồm: Tỉnh giao đất cho cơng đồn đầu tư xây dựng; vốn đầu tư xây dựng chủ yếu Tổng liên đoàn từ nguồn tiết kiệm 10% chi 63 hành phong trào cấp cơng đồn nước; Nhà nước hỗ trợ phần; lại tổ chức cơng đồn vay ngân hàng lãi suất thấp Lộ trình xây dựng - Từ 2020: xây dựng xong hai khu thiết chế khu công nghiệp Yên Phong khu công nghiệp Quế Võ; quy hoạch xong giao đất cho Cơng đồn làm cơng tác chuẩn bị đầu tư 04 khu công nghiệp Tiên Sơn, VSIP Bắc Ninh, Thuận Thành; Đại Đồng- Hoàn Sơn Từ năm 2020 đến 2030: Tỉnh xây dựng xong thiết chế phục vụ CNLĐ 04 khu Công nghiệp địa bàn tỉnh; quy hoạch xây dựng khu Công nghiệp vào hoạt động Riêng xây dựng nhà giao cho doanh nghiệp đầu tư, khai thác quản lý dạng nhà xã hội dành cho người thu nhập thấp 4.3.2 Giải pháp sách - Để đời sống vật chất CNLĐ nâng cao doanh nghiệp cần tiếp tục nghiên cứu, bổ sung, hồn chỉnh sách tiền lương, tiền công lao động, thực tốt nguyên tắc phân phối theo lao động, có sách khuyến khích cơng nhân giỏi nghề, làm cho tiền công thực đòn bẩy kích thích lao động sáng tạo - Nhà nước cần có sách chăm lo giải vấn đề nhà ở, nhà trẻ mẫu giáo cho CNLĐ, loại hình dịch vụ sinh hoạt, khám bệnh cho người lao động - Nhà nước ban hành chế đặc thù đầu tư xây dựng cơng trình phúc lợi phục vụ cơng nhân lao động khu công nghiệp như: Trường học, Trạm y tế, Nhà văn hóa, sân vận động, thể thao, chợ khu dân cư, để người lao động nhập cư làm việc khu công nghiệp quyền hưởng lợi từ cơng trình phúc lợi người dân địa phương - Chính quyền đồn thể trị xã hội nơi có cơng nhân lao động thuê trọ cần có chia xẻ, động viên, quan tâm giúp đỡ người lao động thông qua việc tăng cường vai trò quản lý Nhà nước để bình ổn giá thuê nhà trọ, giá điện, nước sinh hoạt công nhân lao động thuê trọ; đảm bảo tình hình an ninh trật tự khu nhà trọ công nhân lao động địa bàn 64 - Trung ương mặt trận tổ quốc Việt Nam điều chỉnh đối tượng công nhân lao động nhập cư thuộc diện hộ nghèo, có hồn cảnh khó khăn tặng q, hỗ trợ tiền xây dựng, sửa chữa nhà từ Quỹ người nghèo địa phương - Xây dựng sách khuyến khích doanh nghiệp chủ động nâng cao đời sống văn hóa cơng nhân - Khuyến khích doanh nghiệp chăm lo, đảm bảo đời sống vật chất tinh thần công nhân lao động; - Khuyến khích doanh nghiệp đầu tư kinh phí tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao cho cơng nhân; - Khuyến khích đưa nội dung, tiêu chí nâng cao đời sống văn hóa cơng nhân vào hoạt động quản lý doanh nghiệp nội dung thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; - Khuyến khích doanh nghiệp chủ động tuyên truyền, vận động, bình xét, biểu dương cơng nhân có nếp sống văn hóa lành mạnh, tác phong lao động công nghiệp 4.3.3 Giải pháp nghiệp vụ Các cấp cơng đồn xây dựng kế hoạch cụ thể để tun truyền, phổ biến pháp luật nâng cao đời sống văn hóa phù hợp với loại hình doanh nghiệp, đối tượng công nhân người sử dụng lao động khu công nghiệp Kế hoạch tuyên truyền, phổ biến pháp luật đời sống văn hóa cho cơng nhân người sử dụng lao động phải phân theo loại hình sản xuất, kinh doanh; mơi trường, điều kiện làm việc CNLĐ; yếu tố giới nhu cầu CNLĐ đơn vị để lựa chọn nội dung hình thức phát hành tài liệu tuyên truyền cho phù hợp, hiệu quả: - Nghiên cứu chọn lọc nội dung tuyên truyền Chỉ thị, Nghị quết Đảng, Chính sách pháp luật nhà nước, tổ chức Cơng đồn liên quan trực tiếp đến quyền lợi CNLĐ: theo phương châm ngắn gọn, xác, dễ hiểu, dễ nhớ với hình thức in tờ gấp, tờ rơi, tuyên truyền, phổ biến giáo dục, sân khấu hóa - Lựa chọn chủ đề giáo dục trị, tư tưởng, vai trò sứ mệnh giai cấp công nhân; giác ngộ giai cấp; giáo dục lĩnh trị; đạo đức 65 lối sống; phong cách làm việc; nghệ thuật giao tiếp ứng xử thời kỳ hội nhập; kỹ sống xây dựng gia đình hạnh phúc; quyền, trách nhiệm người lao động; ý thức kỷ luật lao động; tác phong cơng nghiệp; phòng chống tệ nạn xã hội để tổ chức kiện mang tính bề nổi, đại chúng thu hút nhiều CNLĐ tham gia, theo dõi như: tập huấn, nói chuyện chuyên đề, Hội thảo, toạ đàm, sân khấu hóa ngồi làm việc - Xây dựng chuyên mục hoạt động Cơng đồn cấp, phong trào cơng nhân; đời sống văn hóa cơng nhân, biểu dương điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt chuyên mục truyền hình Cơng đồn, Báo Bắc Ninh, Trang thơng tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Hệ thống pa nơ, áp phích khu cơng nghiệp; bảng tin, loa truyền nội doanh nghiệp Trang bị tài liệu cho Cơng đồn sở doanh nghiệp như: Báo Lao động, Báo pháp luật đời sống văn hóa Qua cơng tác tun truyền nhằm nâng cao lập trường giai cấp, trình độ giác ngộ trị, tính tổ chức kỷ luật cơng nghiệp phong cách sống CNLĐ; giúp giai cấp công nhân thực lực lượng nòng cốt khối liên minh cơng- nơng- trí thức; tảng khối đại đoàn kết toàn dân; sở vững bảo đảm vai trò lãnh đạo Đảng tăng cường sức mạnh Nhà nước (Có kế hoạch chi tiết kèm theo) Bồi dưỡng nâng cao trình độ hiểu biết kỹ tổ chức hoạt động nâng cao đời sống văn hóa cơng nhân cho đội ngũ cán cơng đồn doanh nghiệp; - Đổi nội dung, phương thức nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn cấp; phối kết hợp thường xuyên ngành, đoàn thể liên quan nâng cao đời sống văn hóa cơng nhân; - Xây dựng mơ hình điểm nhân rộng mơ hình điểm tổ chức hoạt động văn hóa cơng nhân; kịp thời biểu dương, khen thưởng điển hình tiên tiến xử phạt nghiêm minh doanh nghiệp vi phạm quy định pháp luật nâng cao đời sống văn hóa Phát huy vai trò tổ chức Cơng đồn cơng tác tuyên truyền nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ 66 Với vai trò đại diện, chăm lo quyền lợi ích hợp pháp đáng CNLĐ, cấp Cơng đồn thực tốt chức việc làm thiết thực công tác tuyên truyền nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ - Đổi nội dung hoạt động cấp cơng đồn; bám sát Nghị cấp ủy Đảng, chế độ sách, pháp luật Nhà nước xây dựng chương trình, nội dung hoạt động phù hợp với tình hình hoạt động thực tiễn cấp, xây dựng 04 Chương trình hành động thực Nghị Đại hội XI Cơng đồn Việt Nam, thực tốt ba chức cơng đồn, coi trọng chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng CNVCLĐ để quán triệt vào hoạt động cụ thể, phù hợp với điều kiện kinh tế- xã hội ngành, loại hình cơng đồn sở Mọi hoạt động cơng đồn phải hướng sở, lợi ích, hợp pháp, đáng người lao động - Thường xuyên gần gũi, lắng nghe phản ảnh tâm tư, nguyện vọng đáng CNLĐ, phản ánh với cấp ủy Đảng, quyền đồng cấp tháo gỡ vướng mắc, khó khăn doanh nghiệp; giải vấn đề phát sinh quan hệ lao động; đối thoại, thương lượng với chủ doanh nghiệp giải kịp thời khúc mắc, xúc người lao động, xây dựng quan hệ lao động doanh nghiệp hài hòa, ổn định, tiến Qua giúp cho người lao động thấy vai trò, cần thiết tổ chức Cơng dồn người đại diện, bảo vệ, chăm lo cho quyền lợi người lao động - phương pháp tốt để thu hút người lao động gia nhập tổ chức Cơng đồn cách tự giác - Hỗ trợ, hướng dẫn, giúp đỡ CĐCS đổi nội dung, phương thức hoạt động để thu hút, tập hợp đồn viên cơng đồn CNLĐ Cán cơng đồn phải thực cầu nối, giải hài hoà mối quan hệ chủ sử dụng lao động CNLĐ với phương châm: đơi bên có lợi - Phối hợp chặt chẽ, đồng hành doanh nghiệp tổ chức hoạt động tuyên truyền, triển khai phong trào thi đua, tổ chức hoạt động chăm lo quyền lợi đáng CNLĐ, tạo sân chơi bổ ích cho CNLĐ đem lại quyền lợi, niềm tin tưởng CNLĐ tổ chức cơng đồn- người đại diện, chăm lo quyền lợi ích CNLĐ - Đổi nội dung hoạt động cấp cơng đồn: lợi ích người lao động, qua tập hợp CNLĐ gia nhập cơng đồn 67 - Đối thoại, thương lượng với chủ doanh nghiệp giải kịp thời khúc mắc, xúc người lao động, xây dựng quan hệ lao động doanh nghiệp hài hòa, ổn định, tiến - Phối hợp chặt chẽ, đồng hành doanh nghiệp tổ chức hoạt động chăm lo quyền lợi đáng CNLĐ 2.1.6 Giám sát, đánh giá, tổng kết việc thực hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật văn hóa Cơng đồn chủ trì phối hợp với quan quản lý nhà nước thường xuyên giám sát; đánh giá, tổng kết việc thực hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho CNLĐ Coi cơng tác tun truyền tiêu chí đánh giá xếp loại thi đua khen thưởng doanh nghiệp 2.2 PHÁT TRIỂN PHONG TRÀO VĂN HÓA, THỂ THAO TRONG CƠNG NHÂN GĨP PHẦN NÂNG CAO MỨC HƯỞNG THỤ VỀ VĂN HĨA TINH THẦN CỦA CƠNG NHÂN Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP 2.2.1 Xây dựng, phát triển phong trào văn nghệ quần chúng; phong trào rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại; định kỳ tổ chức liên hoan, hội diễn văn nghệ quần chúng; thi đấu môn thể thao công nhân - Xây dựng, phát triển phong trào văn nghệ quần chúng; định kỳ hàng năm cấp Cơng đồn tổ chức Liên hoan, Hội diễn văn nghệ quần chúng; thi đấu môn thể thao, Hội thao CNLĐ Tháng Công nhân; xây dựng phát triển phong trào nghe công nhân hát, hát cho công nhân nghe, xây dựng đội văn nghệ biểu diễn lưu động phục vụ CNLĐ doanh nghiệp - Nâng cao chất lượng chun mục “Lao động Cơng đồn” phát sóng Đài phát truyền hình tỉnh kịp thời phản ánh nhịp sống, thở, tâm tư, nguyện vọng CNLĐ Thực phóng chuyên sâu số hoạt động như: giải trí, văn nghệ, thể dục, thể thao cho CNLĐ - Xây dựng Cụm văn hóa sở, cụm từ 06 đến 08 đơn vị địa bàn có vị trí gần để tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao cho CNLĐ Tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, làm việc khu nhà trọ - Nâng cao chất lượng Trang Thông tin điện tử LĐLĐ tỉnh; chuyên mục “Lao động Công đồn” phát sóng Đài phát truyền hình 68 tỉnh; Thực phóng chuyên sâu số hoạt động giải trí, văn nghệ, thể dục, thể thao cho CNLĐ; - Xây dựng Cụm văn hóa sở, Tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, làm việc khu công nghiệp khu nhà trọ 2.2.2 Phát triển phong trào xây dựng gia đình văn hóa cơng nhân; xây dựng mơi trường “Văn hóa doanh nghiệp” - Triển khai tuyên truyền vận động doanh nghiệp đăng ký xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, xây dựng nếp sống văn hóa - Xây dựng, cơng nhận “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” theo tiêu chuẩn sau: Sản xuất, kinh doanh ổn định bước phát triển; Xây dựng nếp sống văn minh, mơi trường văn hóa doanh nghiệp; Nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần người lao động; Nghiêm chỉnh chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước - Tổ chức tôn vinh khen thưởng kịp thời doanh nghiệp có thành tích xuất sắc việc xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa - Phát triển loại hình "Nhà trọ văn hóa cơng nhân" hoạt động theo sở thích, phù hợp với nhu cầu, đặc điểm đối tượng công nhân Phát triển nhân rộng mơ hình Nhóm cơng nhân tự quản khu nhà trọ, tổ chức sinh hoạt nhóm để tiếp nhận thơng tin, tuyên truyền chế độ sách với người lao động, tư vấn, giải đáp thắc mắc, đề xuất CNLĐ với việc tham gia phong trào “Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc”, “Toàn dân đồn kết nâng cao đời sống văn hóa khu dân cư" “Phòng chống tội phạm, ma túy, HIV/AIDS tệ nạn xã hội” - Xây dựng nếp sống văn hóa lành mạnh, tác phong lao động cơng nghiệp cơng nhân: Có lập trường, tư tưởng vững vàng; có ý chí vượt khó, vươn lên, lập thân, lập nghiệp; Nếp sống lành mạnh, tích cực tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, khơng mắc tệ nạn xã hội; Chấp hành nghiêm pháp luật, nội quy, quy định doanh nghiệp địa phương nơi cư trú; Tích cực học tập, nâng cao trình độ văn hóa, trị, chun mơn kỹ nghề nghiệp; Có tác phong lao động cơng nghiệp, kỷ luật, suất, chất lượng, hiệu 69 - Phát triển loại hình câu lạc sở thích, phù hợp với nhu cầu, đặc điểm đối tượng công nhân; tổ chức tốt hoạt động học tập nâng cao trình độ trị, chun mơn kỹ nghề nghiệp công nhân - Tiếp tục đổi nội dung phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức cơng đồn cán cơng đồn, đẩy mạnh hoạt động nhằm phát triển đồn viên, thành lập Cơng đồn sở doanh nghiệp, tập hợp đông đảo CNLĐ gia nhập tổ chức Cơng đồn, gắn với việc củng cố nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp - Tăng cường sâu, sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng CNLĐ; làm tốt chức đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho đồn viên, CNLĐ Chủ động xây dựng kiểm tra giám sát việc thực sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến CNLĐ Phối hợp chặt chẽ với Chủ doanh nghiệp thực tốt quy chế dân chủ sở; xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến doanh nghiệp - Tổ chức tôn vinh khen thưởng kịp thời doanh nghiệp có thành tích xuất sắc việc xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa - Phát triển Câu lạc theo sở thích; loại hình "Nhà trọ văn hóa cơng nhân”; Nhóm cơng nhân tự quản khu nhà trọ, để tiếp nhận thông tin, tuyên truyền giáo dục; tư vấn, giải đáp thắc mắc, đề xuất CNLĐ; xây dựng nếp sống văn hóa cơng nhân 70 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ I Kết luận: Mục đích việc triển khai Đề tài nâng cao đời sống văn hóa, tạo giá trị xã hội, góp phần xây dựng mơi trường sống lành mạnh, văn hóa cơng nhân lao động; khích lệ kinh tế phát triển II Kiến nghị: Để triển khai giải pháp nâng cao đời sống văn hóa cho CNLĐ Khu công nghiệp, kiến nghị Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh sau: 1- Ban hành Nghị chuyên đề tăng cường đầu tư, nâng cao đời sống văn hóa cho CNLĐ Khu cơng nghiệp Bắc Ninh 2- Tiếp tục đạo cấp uỷ, quyền, đoàn thể thực tốt Nghị 20 ngày 28/1/2008 Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa X “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”; thực Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 09/01/2016 Ban Bí thư Trung ương Đảng tăng cường lãnh đạo Đảng công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ khu cơng nghiệp 71 3.2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu Để đánh giá xác thực trạng đời sống văn hóa CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh để từ đề xuất giải pháp phù hợp thời gian tới, tập trung phân tích số tiêu sau: Chỉ tiêu loại hình doanh nghiệp, lĩnh vực sản xuất kinh doanh, quốc gia đầu tư vốn thực hoạt động nhằm nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh Chỉ tiêu doanh nghiệp tổ chức thực hoạt động văn hóa cho CNLĐ phân theo KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh Tác động hoạt động văn hóa đến suất, chất lượng, hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp từ đề xuất giải pháp nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh 72 Mục lục Trần Ngọc Thêm cơng trình Tìm sắc văn hoá Việt Nam, – Giáo Dục Đào tạo chọn làm giáo trình giảng dạy ngành Khoa học Xã hội – xuất Thành phố Hồ chí Minh năm 2001 (tái 2003,2004,2006) Hồ Chí Minh Tồn Tập, in lần 2, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1995, tập 3, tr 431 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011, trang 126 TS Bùi Đình Bơn: Giai cấp cơng nhân VIệt Nam – vấn đề lý luận thực tiễn NXB lao động, Hà Nội, 1999 73 ... trạng đời sống văn hóa CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh Đề xuất số giải pháp để nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh 1.4.2 Phạm vi khơng gian Luận văn tập trung phân tích đời sống văn hóa CNLĐ... việc nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ KCN tỉnh Bắc Ninh? Giải pháp để nâng cao đời sống văn hóa CNLĐ khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh? 1.4 PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.4.1 Phạm vi nội dung Luận văn tập trung... đồn .64 4.3 Giải pháp nâng cao đời sống văn hóa cơng nhân lao động khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 64 4.3.1 Giải pháp lãnh đạo, đạo 65 4.3.3 Giải pháp nghiệp vụ