Vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ở việt nam hiện nay

MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU 1 1.Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài 1 2. Lí do nghiên cứu đề tài 1 3. Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiêm cứu 2 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 2 6. Kết cấu của tiểu luận. 2 CHƯƠNG 1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG ĐOÀN VÀ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ 3 CHƯƠNG 2 VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY. 5 2. 1. Vai trò công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động 5 2.2. Vai trò của Công đoàn trong ký kết thoả ước lao động tập thể 6 2.3 Vai trò của Công đoàn trong bảo đảm tiền lương và thu nhập của người lao động 7 2.4 Vai trò của Công đoàn trong tham gia giải quyết việc làm và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 7 2.5 Vai trò của Công đoàn trong kỷ luật lao động và xử lý kỷ luật lao động 8 2.6 Vai trò của Công đoàn trong bảo đảm an toàn lao động – vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội 9 2.7 Vai trò của Công đoàn trong tham gia giải quyết tranh chấp lao động và đình công 10 2.8 Vai trò của công đoàn trong việc cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động 11 2. Vai trò của công đoàn trong các lĩnh vực chính trị,kinh tế,văn hóa,xã hội 13 3 Vai trò của công đoàn đối với phát triển doanh nghiệp trong thời kì công nghiệp hóa hiện đại hóa 14 4 Vai trò của công đoàn cơ sở đối với doanh nghiệp nhà nước 17 5 Vai trò của công đoàn cơ sở với doanh nghiệp ngoài nhà nước 18 6 Vai trò của công đoàn cơ sở trong các hợp tác xã,liên hiệp hợp tác xã 19 7 Vai trò của công đoàn cơ sở ở các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập 20 8 Vai trò của công đoàn trong việc Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động 21 9 Vai trò của công đoàn trong Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế xã hội 21 CHƯƠNG 3 : MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY. 23 KẾT LUẬN 29 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 30

LỜI CẢM ƠN Trong suốt q trình học tập mơn “Luật Lao Động” vừa qua xin chân thành cảm ơn giảng viên Vũ Thị Thu Hằng hướng dẫn bảo tận tình, giúp đỡ tạo tảng cho em để em làm nên nghiên cứu “Vai trò tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp việt nam nay” Mặc dù cố gắng nhưng kiến thức khả hạn chế nên đề tài khơng tránh khỏi thiếu sót Vì em mong nhận góp ý thầy để đề tài hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Lí nghiên cứu đề tài Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ nghiêm cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu tiểu luận CHƯƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CƠNG ĐỒN VÀ TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN CƠ SỞ CHƯƠNG VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Vai trò cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động 2.2 Vai trò Cơng đồn ký kết thoả ước lao động tập thể 2.3 Vai trò Cơng đồn bảo đảm tiền lương thu nhập người lao động 2.4 Vai trò Cơng đồn tham gia giải việc làm cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 2.5 Vai trò Cơng đồn kỷ luật lao động xử lý kỷ luật lao động 2.6 Vai trò Cơng đồn bảo đảm an toàn lao động – vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội 2.7 Vai trò Cơng đồn tham gia giải tranh chấp lao động đình cơng 10 2.8 Vai trò cơng đồn việc cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động 10 Vai trò cơng đồn lĩnh vực trị,kinh tế,văn hóa,xã hội 12 Vai trò cơng đồn phát triển doanh nghiệp thời kì cơng nghiệp hóa đại hóa 13 Vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp nhà nước .16 Vai trò cơng đồn sở với doanh nghiệp nhà nước 17 Vai trò cơng đồn sở hợp tác xã,liên hiệp hợp tác xã 18 Vai trò cơng đồn sở đơn vị nghiệp ngồi cơng lập .19 Vai trò cơng đồn việc Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động 20 Vai trò cơng đồn Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội .21 CHƯƠNG : MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 22 KẾT LUẬN 28 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 29 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CBCĐ: cán cơng đồn CĐCS: cơng đồn sở CĐ: cơng đồn NLĐ: người lao động LĐLĐ : liên đoàn lao động MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Trong năm gần đây, số vụ đình cơng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có xu hướng gia tăng Nhiều vụ diễn với quy mô lớn, thời gian kéo dài nhiều ngày khiến sản xuất đình trệ nghiêm trọng Lý mà cơng nhân đưa để họ tổ chức đình cơng tập trung vào vấn đề phải làm tăng ca, điều kiện làm việc không bảo đảm, lương, thưởng thấp không đủ sống, nội quy lao động khắt khe Sự tham gia cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích người lao động quy định văn pháp luật nhà nước như: Hiến pháp, Bộ luật lao động, Luật cơng đồn văn hướng hẫn thi hành Tuy nhiên, thực tế năm qua vai trò cơng đồn doanh nghiệp, đặc biệt tổ chức cơng đồn sở mờ nhạt, số doanh nghiệp thành lập tổ chức cơng đồn sở có doanh nghiệp chưa có mà tham gia trực tiếp vào doanh nghiệp có cơng đồn sở trực tiếp cấp trên.Do đó, nâng cao hiệu quả, vai trò cơng đồn sở việc bảo vệ quyền lợi người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa vấn đề nhiều người quan tâm Với lý đó,tơi chọn đề tài “ Vai trò tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam nay” làm tiểu luận với mong muốn góp phần nâng cao vai trò tổ chức cơng đồn sở việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động doang nghiệp Việt Nam Lí nghiên cứu đề tài Trong thời gian qua, có số đề tài,tiểu luận, cơng trình nghiên cứu vai trò tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam Tuy nhiên, cơng trình, viết sâu nghiên cứu vai trò cơng đồn cấp trên, cơng đồn nói chung doanh nghiệp, có nghiên cứu tổ chức cơng đồn sở phạm vi hẹp chưa làm rõ vai trò cơng đồn sở , sợ cần thiết cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ nghiêm cứu Mục đích nghiên cứu đề tài cụ thể hóa nhiệm vụ nghiên cứu sau: - Nghiên cứu vấn đề khái quát chung tổ chức cơng đồn sở vai trò tổ chức cơng đồn sở - Nghiên cứu cách có hệ thống vấn đề lý luận thực tiễn việc thực quyền nghĩa vụ trách nhiệm tổ chức công doanh nghiệp Việt Nam - Đánh giá mặt tích cực hạn chế có tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam - Đưa số kiến nghị nhằm nâng cao vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu Tiểu luận tập trung nghiêm cứu đề lí luận liên quan đến tổ chức cơng đoàn sở, nghiên cứu văn bản, Luật, thơng tư, Nghị định liên quan đến vai trò tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp đặc biệt Luật cơng đồn năm 2012 Phương pháp nghiên cứu Sử dụng phương pháp phân tích , so sánh đối chiếu, phương pháp biện chứng vật, lịch sử, tổng hợp làm sở cho trình nghiên cứu Kết cấu tiểu luận Ngoài phần mở đầu kết luận tiểu luận kết cấu thành 03 chương, cụ thể sau: Chương 1: Khái qt chung cơng đồn tổ chức cơng đồn sở Chương 2: Vai trò tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam Chương 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam CHƯƠNG KHÁI QT CHUNG VỀ CƠNG ĐỒN VÀ TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN CƠ SỞ Đường lối phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường, có quản lý nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa khơi dậy tiềm đất nước, thúc đẩy lực lượng sản xuất phát triễn Tuy nhiên mặt trái kinh tế thị trường tạo nhiều mâu thuẫn với chất xã hội chủ nghĩa Đó xu phân hóa giàu nghèo, tâm lý sùng bái đồng tiền, cạnh tranh sống doanh nghiệp Cơ chế thị trường mảnh đất nảy sinh chủ nghĩa cá nhân, tạo hội cho phận bất chấp lợi ích tập thể, lợi ích cộng đồng, tìm cách mưu lợi cho thân, điều dẫn đến quyền lợi ích người lao động ln bị đè bẹp, xâm hại Vì Đảng Nhà nước ta có nhiều quy định pháp luật, thành lập nên nhiều quan, tổ chức có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Trong đó, cơng đồn tổ chức gần gũi có hoạt động thiết thực, có hiệu để bảo vệ người lao động Cơng đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động, thành lập sở tự nguyện,là thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam, lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam;đại diện cho cán bộcông chức,viên chức,công nhân người lao động khác (sau gọi chung người lao động),cùng với quan nhà nước, tổ chức kinh tế,tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền,lợi ích hợp pháp,chính đáng người lao động;tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội,tham gia tra kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước,tổ chức,đơn vị,doanh nghiệp; tuyên truyền,vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật,xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa Cơng đồn sở tổ chức thiết thực bảo vệ người lao động, tạo mối quan hệ hài hòa, ổn định chủ thể tham gia lao động Cơng đồn trực tiếp bảo vệ cơng nhân nhiều lĩnh vực, đại diện cho tập thể lao động giải tranh chấp lao động Nhận thức tầm quan trọng cơng đồn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, giai đoạn việc vi phạm quyền lợi ích hợp pháp người lao động diễn phổ biến doanh nghiệp đặc biệt doanh nghiệp quốc doanh CHƯƠNG VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Trong xã hội tư bản, nghiệp đồn có vai trò quan trọng Ở đó, tổ chức nghiệp đồn có tư cách “lực lượng quân bình”, kéo cân lại vị vốn nhỏ bé người lao động làm thuê so với lực “vạn năng” nhà tư Nhà nước tư sản dùng công cụ pháp lý để xác lập quyền thành lập hoạt động nghiệp đoàn người lao động, cơng cụ pháp lý giữ cho nghiệp đồn hoạt động khuôn khổ trật tự xã hội tư Ở nước xã hội chủ nghĩa nói chung Việt Nam nói riêng, cơng đồn có vị trí, vai trò quan trọng Ngồi tính chất tổ chức nghề nghiệp người lao động, cơng đồn Việt Nam xác định tổ chức trị xã hội Chính tính chất nghề nghiệp tính chất trị xã hội khiến cho tổ chức cơng đồn có vị trí, vai trò, chức đặc biệt: khơng đại diện cho lực lượng tự mình, cơng đồn đại diện cho người lao động xã hội; không bảo vệ cho lợi ích người lao động, cơng đồn đại diện cho họ tham gia quản lý kinh tế xã hội Vai trò cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động Việc Cơng đồn bảo vệ quyền lợi ích người lao động trước tòa án đặt từ lâu Năm 1985, Quyết định số 10- HĐBT Hội đồng Bộ trưởng (nay Chính phủ) quy định chuyển tòa án nhân dân xét xử vụ tranh chấp lao động, theo có loại việc tranh chấp lao động Quyết định chưa đưa khái niệm tranh chấp lao động thủ tục giải theo thủ tục giải vụ án dân Năm 1990, Nhà nước ban hành pháp lệnh hợp đồng lao động từ khái niệm tranh chấp lao động pháp luật ghi nhận vi phạm hợp đồng lao động giải theo trình tự giải tranh chấp lao động Hiến pháp 2013 quy định rõ chức đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Luật Cơng đồn quy định hình thức bảo vệ người lao động có việc Cơng đồn bảo vệ người lao động trước Tòa án Luật Cơng đồn 2012, Điều 30, khoản quy định: Tranh chấp liên quan đến việc không thực từ chối thực trách nhiệm đơn vị sử dụng lao động Công đồn Cơng đồn sở Cơng đồn cấp trực tiếp sở kiến nghị quan nhà nước có thẩm quyền giải khởi kiện tòa án theo quy định pháp luật Điều 10, khoản khoản quy định: Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tòa án quyền lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tòa án quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động bị xâm phạm người lao động ủy quyền Khoản quy định: Cơng đồn đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động người lao động 2.2 Vai trò Cơng đồn ký kết thoả ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động (Điều 44 Bộ luật Lao động) Theo quy định cơng đồn hai chủ thể tham gia xây dựng thoả ước lao động tập thể Nội dung thoả ước lao động tập thể bao gồm cam kết việc làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động Nhà nước khuyến khích bên ký kết thoả ước lao động tập thể với quy định có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật lao động Thoả ước lao động tập thể cơng cụ pháp lý mà cơng đồn sử dụng để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng tập thể lao động Thông qua nội dung quy định thoả ước lao động tập thể, người sử dụng lao động người lao động doanh nghiệp có sở tơn trọng quyền lợi nhau, có tác dụng khuyến khích phát huy tính dân chủ đơn vị sản xuất kinh doanh, tạo tảng pháp lý bảo vệ người lao động động Trường hợp thấy cần thiết phải thương lượng, ký kết lại thỏa ước lao động tập thể, cơng đồn cần chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức cho người lao động tham gia xây dựng dự thảo thỏa ước, đại diện người lao động thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể cho có nhiều điều khoản quy định thỏa ước có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật Cơng đồn cần chủ động vận động tổ chức phong trào thi đua lao động sản xuất với nội dung thiết thực cụ thể nhằm khơi dậy tiềm công nhân viên chức lao động, lao động, sản xuất với suất, chất lượng, hiệu ngày cao, để doanh nghiệp chiến thắng cạnh tranh, đảm bảo việc làm, thu nhập người lao động Tuyên truyền, vận động, giúp đỡ tạo điều kiện để người lao động học tập nâng cao trình độ học vấn chuyên môn nghề nghiệp, giỏi nghề, biết nhiều nghề để thực tốt nhiệm vụ giao để doanh nghiệp thay đổi sở hữu, thay đổi cấu người lao động có hội, điều kiện có việc làm đảm bảo thu nhập Tuyên truyền vận động người lao động nhập, tham gia hoạt động cơng đồn, xây dựng tổ chức cơng đồn lớn mạnh; đẩy mạnh hoạt động xã hội chăm lo đời sống vật chất, tinh thần công nhân lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, đảm bảo việc làm, thu nhập quyền, lợi ích khác người lao động khơng ngừng tăng lên Đối với cơng đồn cấp trực tiếp sở, ngày có vai trò quan trọng, Bộ luật Lao động (sửa đổi), Luật Cơng đồn (sửa đổi) năm 2012 sửa đổi, bổ sung quy định vai trò Cơng đồn cấp trực tiếp sở cơng đồn sở Trong trường hợp doanh nghiệp thực chủ trương tái cấu trúc, cơng đồn cấp trực tiếp sở cần chủ động đạo, hướng dẫn, giúp đỡ công đoàn sở việc hoàn thiện cấu tổ chức, sếp đội ngũ cán cơng đồn, đặc biệt cần hướng dẫn, giúp đỡ cán công đồn sở nắm sách, pháp luật, nắm nội 15 dung, phương pháp hoạt động, để đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích, hợp pháp đáng người lao động, xây dựng quan hệ cơng đồn với người sử dụng lao động, để hoạt động cơng đồn sở góp phần vào việc thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, đảm bảo việc làm thu nhập người lao động ổn định Để Cơng đồn thực tốt nhiệm vụ trên, đòi hỏi cán cơng đồn phải thực thủ lĩnh đồn viên, cơng nhân viên người lao động trình độ lý luận nghiệp vụ cơng tác cơng đồn, am hiểu sách pháp luật phương pháp vận động, tổ chức quần chúng hoạt động, có phẩm chất đạo đức, lĩnh trị uy tín với quần chúng, có phương pháp vận động tổ chức quần chúng hoạt động phương pháp đàm phán, thương lượng Do vậy, cấp cơng đồn cần đặc biệt quan tâm xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán cơng đồn cán cơng đồn sở, đủ số lượng, đồng cấu, có trình độ học vấn, chun mơn nghề nghiệp cao, nắm quy định pháp luật, pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, pháp luật doanh nghiệp cơng đồn, nắm nguyên tác, phương pháp hoạt động tình hình thực tế doanh nghiệp có kỹ đàm phán, thương lượng với giới chủ Vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp nhà nước Tuyên truyền, phổ biến đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn nghĩa vụ người lao động; vận động người lao động chấp hành sách, pháp luật Nhà nước, nội quy, quy chế doanh nghiệp thực tốt nhiệm vụ giao Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thực quy chế dân chủ doanh nghiệp, tổ chức hình thức thực dân chủ nơi làm việc; đại diện cho tập thể lao động thương lượng, ký kết giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể; tham gia xây dựng điều lệ hoạt động, nội quy, quy chế, phương án sản xuất kinh doanh doanh nghiệp; xây dựng, ký kết quy chế phối hợp hoạt động với Giám đốc doanh nghiệp Tập hợp yêu cầu, nguyện vọng đáng, hợp pháp đoàn viên, 16 người lao động; tổ chức đối thoại người lao động Giám đốc doanh nghiệp; hướng dẫn người lao động giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; cử đại diện tham gia hội đồng xét giải quyền lợi đoàn viên, người lao động; tham gia với Giám đốc giải việc làm, cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe người lao động, nâng cao thu nhập, đời sống phúc lợi đoàn viên, người lao động; vận động đoàn viên, người lao động tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, xã hội, tương trợ giúp đỡ nghề nghiệp, khó khăn, hoạn nạn đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, ngăn chặn tệ nạn xã hội Giám sát việc thi hành pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ Cơng đồn, đồn viên, người lao động; tham gia giải tranh chấp lao động, thực quyền Cơng đồn sở, tổ chức Lãnh đạo đình cơng theo quy định pháp luật; tổ chức, quản lý mạng lưới an tồn, vệ sinh viên giám sát cơng tác an tồn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động doanh nghiệp; phát động, phối hợp tổ chức phong trào thi đua doanh nghiệp Phát triển, quản lý đồn viên; xây dựng Cơng đồn sở vững mạnh tham gia xây dựng Đảng Quản lý tài chính, tài sản cơng đồn theo quy định pháp luật tổ chức Cơng đồn Vai trò cơng đồn sở với doanh nghiệp nhà nước Tuyên truyền, phổ biến, vận động người lao động thực đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn nội quy, quy chế doanh nghiệp Đại diện tập thể lao động thương lượng, ký kết giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể; phối hợp với người sử dụng lao động đại diện người sử dụng lao động thực quy chế dân chủ, mở hội nghị người lao động, xây dựng ký kết quy chế phối hợp hoạt động; hướng dẫn người lao động giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc Đại diện cho tập thể lao động tham gia giải tranh chấp lao động, thực quyền 17 Cơng đồn sở, tổ chức Lãnh đạo đình cơng theo quy định pháp luật Tập hợp u cầu, nguyện vọng hợp pháp, đáng đồn viên người lao động; tổ chức đối thoại người lao động người sử dụng lao động; phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức phong trào thi đua, phát triển sản xuất kinh doanh chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động; vận động người lao động tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động xã hội, hỗ trợ giúp đỡ nghề nghiệp, sống, đấu tranh ngăn chặn tệ nạn xã hội Giám sát việc thực pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động Công đoàn; tham gia hội đồng doanh nghiệp theo quy định pháp luật điều lệ doanh nghiệp; tham gia xây dựng nội quy, quy chế có liên quan đến quyền, lợi ích người lao động; tổ chức, quản lý mạng lưới an toàn, vệ sinh viên giám sát cơng tác an tồn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động doanh nghiệp Phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng Cơng đồn sở vững mạnh tham gia xây dựng Đảng Quản lý tài chính, tài sản Cơng đoàn theo quy định pháp luật Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam Vai trò cơng đoàn sở hợp tác xã,liên hiệp hợp tác xã Tuyên truyền, phổ biến vận động thành viên, người lao động thực tốt đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn, Nghị Đại hội thành viên điều lệ hợp tác xã Đại diện người lao động thương lượng, ký kết giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể; hướng dẫn người lao động (không phải thành viên) giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc Giám sát Hội đồng Quản trị thực chế độ, sách, phân phối thu nhập, lợi nhuận thành viên; Tham gia với Hội đồng Quản trị, Giám đốc (Tổng Giám đốc) để có 18 biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe người lao động, nâng cao thu nhập, đời sống, phúc lợi thành viên người lao động; tham gia giải tranh chấp lao động; thực quyền Cơng đồn sở tổ chức Lãnh đạo đình cơng; tổ chức, quản lý mạng lưới an tồn vệ sinh viên giám sát cơng tác an tồn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động hợp tác xã; vận động thành viên người lao động tham gia hoạt động, văn hóa, thể thao, hoạt động xã hội, giúp đỡ nghề nghiệp, khó khăn, hoạn nạn Phát triển, quản lý đồn viên; xây dựng Cơng đồn sở vững mạnh tham gia xây dựng Đảng Quản lý tài chính, tài sản Cơng đồn theo quy định pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Vai trò cơng đồn sở đơn vị nghiệp ngồi cơng lập Tun truyền, phổ biến vận động người lao động thực tốt đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước có liên quan trực tiếp đến người lao động, nội quy, quy chế, điều lệ đơn vị nghĩa vụ người lao động Xây dựng ký kết quy chế phối hợp hoạt động với người đứng đầu đơn vị; cử đại diện tham gia hội đồng đơn vị có liên quan đến quyền, lợi ích người lao động; với người đứng đầu đơn vị xây dựng giám sát thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, cải thiện điều kiện làm việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động; phối hợp tổ chức phong trào thi đua; vận động người lao động tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động xã hội, phòng chống tệ nạn xã hội, hỗ trợ công tác gặp khó khăn Tập hợp yêu cầu, nguyện vọng hợp pháp, đáng người lao động; tổ chức đối thoại người lao động với người đứng đầu đơn vị nhằm giải vấn đề liên quan đến quyền nghĩa vụ người lao động Phối hợp với người đứng đầu đơn vị tổ chức thực quy chế dân chủ, Hội 19 nghị người lao động; hướng dẫn người lao động giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thay mặt người lao động thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật Tham gia xây dựng giám sát thực nội quy, quy chế, điều lệ đơn vị, chế độ, sách, pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích người lao động; Phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng Cơng đồn sở vững mạnh tham gia xây dựng Đảng Quản lý tài chính, tài sản Cơng đồn theo quy định pháp luật Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam Vai trò cơng đồn việc Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động quyền, nghĩa vụ người lao động giao kết, thực hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết giám sát việc thực thoả ước lao động tập thể Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng giám sát việc thực thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải vấn đề liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ người lao động Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động Tham gia với quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Kiến nghị với tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động người lao động bị xâm phạm Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện Tồ án quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện Toà án quyền, lợi ích hợp pháp, 20 đáng người lao động bị xâm phạm người lao động uỷ quyền Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động người lao động Tổ chức lãnh đạo đình cơng theo quy định pháp luật Vai trò cơng đồn Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội Tham gia với quan nhà nước xây dựng sách, pháp luật kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động sách, pháp luật khác liên quan đến tổ chức cơng đồn, quyền, nghĩa vụ người lao động Phối hợp với quan nhà nước nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinh lao động Tham gia với quan nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải khiếu nại, tố cáo người lao động, tập thể người lao động theo quy định pháp luật Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến quan, tổ chức, doanh nghiệp Tham gia xây dựng thực quy chế dân chủ quan, tổ chức, doanh nghiệp Phối hợp tổ chức phong trào thi đua phạm vi ngành, địa phương, quan, tổ chức, doanh nghiệp 21 CHƯƠNG : MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Thực tế nay, doanh nghiệp nào, chủ doanh nghiệp quan tâm tới hoạt động CĐ nơi CĐCS vững mạnh, ngược lại CĐCS hoạt động gặp khó khăn Anh Nguyễn Trọng Vinh, đồn viên Công ty Scancom, cho biết cán CĐ hưởng lương DN Nếu cán CĐ bảo vệ quyền lợi đáng, hợp pháp NLĐ mà ngược lại lợi ích DN khó trì mức hài hòa Vì vậy, nói hoạt động CĐ mạnh hay yếu tùy thuộc nhiều vào chủ Doanh nghiệp Một vấn đề hội thảo quan tâm cán CĐ nên Nhiều doanh nghiệp áp dụng theo kiểu tổ trưởng tổ sản xuất, đồng thời tổ trưởng tổ CĐ.cái khó mơ hình tổ trưởng CĐ thiếu kỹ lắng nghe, mang tính áp đặt Ngồi ra, tổ trưởng CĐ đồng thời tổ trưởng sản xuất người lao động trực tiếp khơng dám chia sẻ suy nghĩ cơng nhân tổ trưởng có khoảng cách định Còn tổ trưởng NLĐ trực tiếp sản xuất gặp khó khăn khơng biết cách nói chuyện trước đám đơng, khơng mạnh dạn…Vì vậy, vấn đề đặt CĐ cấp cần thường xuyên tập huấn để nâng cao trình độ cho cán CĐCS nhằm đáp ứng yêu cầu Việc chấm điểm, xếp loại CĐCS hàng năm bước đổi mới, tập trung vào việc đánh giá kết thực nội dung nhiệm vụ trọng yếu, tổ chức cơng đồn đồn viên người lao động mà 22 khơng tổ chức thay Đối với CĐCS khu vực hành chính, nghiệp, nội dung hoạt động phương pháp chấm điểm, đánh giá, xếp loại CĐCS tập trung nhiều vào việc xây dựng, thực quy chế dân chủ sở, thông qua việc tổ chức hội nghị cán công chức; xây dựng thực quy chế phối hợp hoạt động với thủ trưởng quan, đơn vị, cử đại diện ban chấp hành cơng đồn tham gia có hiệu vào Hội đồng thành lập quan, đơn vị ; trọng công tác xây dựng thực quy chế nội CĐCS; tập huấn, bồi dưỡng cán CĐCS tham gia quản lý quan, đơn vị Đối với CĐCS khu vực doanh nghiệp, hoạt động cơng đồn tập trung vào việc giám sát thực hợp đồng lao động; thương lượng ký thỏa ước lao động tập thể nội dung có lợi cho người lao động; xây dựng thực quy chế phối hợp; tổ chức thực quy chế dân chủ sở, tổ chức hội nghị người lao động; công tác phát triển đồn viên; cơng tác tập huấn, bồi dưỡng cán cơng đồn thực nghiêm túc việc thu, chi, quản lý tài CĐCS theo quy định Hàng năm, Cơng đồn quan, đơn vị trực thuộc tổng liên đoàn nghiêm túc triển khai việc đạo CĐCS trực thuộc tổ chức chấm điểm, đánh giá, xếp loại cơng đồn phận, tổ cơng đồn CĐCS theo quy định, hướng dẫn cơng đồn việt nam; tổ chức họp Ban Thường vụ để xem xét, chấm điểm định xếp loại CĐCS trực thuộc; tổ chức hội nghị tổng kết năm để đánh giá, rút kinh nghiệm; kịp thời động viên, khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích việc đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động xây dựng CĐCS vững mạnh Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt được, công tác xây dựng CĐCS vững mạnh bộc lộ số hạn chế khó khăn, vướng mắc như: chất lượng tham gia thực quy chế dân chủ số CĐCS chưa tương xứng với yêu cầu đặt Tổ chức hoạt động ban tra nhân dân theo luật định nhiều CĐCS yếu; chí khơng hoạt động; tâm tư, thắc mắc đoàn viên người lao động chưa giải kịp thời, dẫn 23 đến có lúc, có nơi bùng phát xúc người lao động, để xảy đơn, thư nặc danh, mạo danh, vượt cấp việc xây dựng thực quy chế phối hợp ban chấp hành CĐCS với thủ trưởng quan, giám đốc doanh nghiệp số đơn vị chưa thực nghiêm túc, khoa học; chất lượng, hiệu thực thấp; đại diện ban chấp hành tham gia hội đồng theo quy định chủ yếu mang tính hình thức Việc thu, nộp kinh phí, đồn phí cơng đồn chưa quan tâm mức, thời hạn theo quy định cấu tổ chức số CĐCS cồng kềnh, hoạt động hiệu quả, chưa quan tâm kiện toàn, củng cố phân cấp trách nhiệm cụ thể Một số CĐCS chưa tổ chức thực tốt quy chế nội CĐCS, chưa tổ chức hội nghị ban chấp hành định kỳ không tổ chức tập huấn hàng năm cho cán CĐCS từ tổ phó cơng đồn trở lên theo quy định công tác quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu tổ chức, hoạt động CĐCS sổ ghi chép sinh hoạt định kỳ ban chấp hành, ban thường vụ, ban quần chúng khác nhiều CĐCS chưa trọng Cơng tác quản lý đồn viên cấp phát thẻ đoàn viên số CĐCS chưa quan tâm mức Nhiều CĐCS có đông lao động, không cập nhật kịp thời số lao động đồn viên chế độ thơng tin chiều ban chấp hành CĐCS với cơng đồn cấp đoàn viên, người lao động nhiều CĐCS có lúc chưa kịp thời, chưa thường xun, coi trọng việc báo cáo với cơng đồn cấp cho có lệ; đồn viên người lao động thiếu thơng tin tổ chức hoạt động CĐCS Nguyên nhân chủ yếu hạn chế, khó khăn, vướng mắc sau: việc đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động CĐCS cơng đồn cấp trực tiếp sở chưa thực đổi mới, nặng định tính, nội dung có định lượng công tác kiểm tra, phúc tra xếp loại CĐCS cơng đồn cấp 24 trực tiếp, nhiều nơi chưa thực thường xuyên, nghiêm túc; có nơi vào báo cáo sở, có châm chước, bỏ qua thiếu sót CĐCS thành tích chung nhiều CĐCS đồn viên, khơng có điều kiện tổ chức tập huấn cho cán từ tổ phó cơng đồn trở lên Vì phận cán CĐCS, kể ban thành tra nhân dân ban quần chúng thiếu kỹ năng, nghiệp vụ phương pháp hoạt động cơng đồn CĐCS giao q nhiều nhiệm vụ, điều kiện chủ yếu cán cơng đồn hoạt động kiệm nhiệm, nên gặp nhiều khó khăn việc tổ chức hoạt động cơng đồn; khơng có điều kiện tiếp xúc, tìm hiểu giải tâm tư, kiến nghị người lao động Để nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ thời gian tới, cần thực tốt số giải pháp sau: cần tăng cường tổ chức tập huấn, hội thảo kỹ năng, nghiệp vụ sách, quy định mới, cho cán cơng đoàn cấp trực tiếp sở; đồng thời định kỳ tổ chức hoạt động chuyên đề công đồn cấp trực tiếp sở, để có điều kiện trao đổi thông tin, kinh nghiệm đạo, hướng dẫn CĐCS hoạt động nên xây dựng mơ hình điểm cơng đồn cấp trực tiếp sở hiệu đổi nội dung, phương thức đạo, hướng dẫn CĐCS hoạt động, để nhân rộng điển hình tồn hệ thống cơng đồn việt nam nên có hướng dẫn việc cơng đồn cấp trực tiếp sở hỗ trợ CĐCS trực thuộc khơng có điều kiện tổ chức riêng lớp tập huấn cho cán từ tổ phó cơng đồn trở lên, theo phương thức tập huấn ghép CĐCS loại hình; cơng đồn cấp hỗ trợ phần chi phí tiếp tục đổi nội dung, phương thức hoạt động cơng đồn cấp trực tiếp sở việc hướng, dẫn, đạo CĐCS hoạt động, giảm tối đa thủ tục hành chính, xây dựng mẫu biểu để CĐCS điền số liệu báo cáo định kỳ kết hoạt động; đạo CĐCS tùy theo loại hình hoạt động, tùy theo điều kiện cụ thể để chọn nội dung hoạt động phù hợp, 25 thiết thực với đoàn viên NLĐ tiếp tục quan tâm, trọng việc gắn cơng tác xây dựng cơng đồn sở vững mạnh đánh giá chất lượng hoạt động cơng đồn sở với cơng tác bình xét, đánh giá thi đua, khen thưởng hàng năm cấp cơng đồn với trình đổi hội nhập đất nước đòi hỏi đội ngũ CBCĐ phải khơng ngừng nâng cao lực, trình độ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ Đặc biệt sở cơng đồn thuộc khu vực kinh tế Nhà nước; Số lượng, chất lượng lao động, ngành nghề lao động ln có biến động; quan hệ lao động có xu hướng phức tạp; nhiều vấn đề liên quan trực tiếp, cụ thể đến quyền, lợi ích, xúc người lao động Bên cạnh đó, đa phần cán cơng đồn sở kiêm nhiệm nên nhiệt tình, trách nhiệm, phương pháp, kỹ tổ chức hoạt động, tham gia, phối hợp, thương lượng, đại diện bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động kỹ tuyên truyền, vận động, thuyết phục người lao động nhiều hạn chế Nhiều CBCĐ lúng túng tổ chức hoạt động; chưa tự tin, có lĩnh để trao đổi, thương lượng với người sử dụng lao động xây dựng thỏa ước lao động tập thể, yêu cầu doanh nghiệp phải thực nghiêm quy định pháp luật lao động người lao động; chưa phát huy vai trò người lao động; chưa tạo sức hút, tin tưởng, tham gia người lao động vào hoạt động cơng đồn tạo điều kiện thực trách nhiệm doanh nghiệp tổ chức Cơng đồn… Xác định xây dựng đội ngũ cán cơng đồn đáp ứng u cầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước có vai trò quan trọng, đảm bảo thành cơng hoạt động cơng đồn, thời gian qua, cấp cơng đồn tồn tỉnh triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ xây dựng kế hoạch công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ với nhiệm vụ, mục tiêu cụ thể triển khai kế hoạch đến toàn liên đoàn lao động huyện, thành, thị, cơng đồn ngành, cơng đồn sở trực thuộc nhằm tổ chức thực có hiệu tiêu đề 26 Căn vào kế hoạch LĐLĐ cơng đồn cấp xây dựng kế hoạch đào tạo cụ thể, đảm bảo đào tạo mục đích, đối tượng, nội dung phù hợp với đối tượng, yêu cầu cần đào tạo, tránh lãng phí thời gian kinh phí Các lớp huấn, bồi dưỡng LĐLĐ phân công cán theo dõi, đạo sát sao; coi tiêu chí đánh giá, xếp loại cuối năm cơng đồn cấp Cùng với đó, cơng tác tuyên truyền trọng thường xuyên nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm cấp cơng đồn công tác đào tạo, bồi dưỡng cán khuyến khích CBCĐ phấn đấu tự học tập, rèn luyện, trau dồi kiến thức, chun mơn nghiêp vụ, lĩnh trị Đồng thời, cấp cơng đồn ln trọng kiện toàn đội ngũ giảng viên kiêm chức cấp tỉnh; huyện, ngành Các giảng viên cử đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên nhằm nâng cao khả chuyên môn, phương pháp giảng dạy đảm bảo điều kiện cần thiết để thực tốt nhiệm vụ Phương pháp giảng dạy thường xuyên đổi mới, hướng tới nội dung thiết thực, cấp thiết mà sở cần; khơng lớp mà thơng qua nhiều hình thức như: Toạ đàm, hội thảo, hoạt động liên kết, kết nghĩa, tham quan mơ hình thực tế Nội dung chương trình bồi dưỡng, tập huấn cho CBCĐ trọng vào điều CBCĐ cần nắm vững như: Tổ chức Cơng đồn Việt Nam (sự hình thành, trình phát triển, chức nhiệm vụ, mối quan hệ, nguyên tắc hoạt động tổ chức cơng đồn ); hoạt động cơng đồn sở (chức nhiệm vụ, nội dung hoạt động CĐCS, nhiệm vụ phương pháp làm việc chủ tịch CĐCS, hoạt động Tổ cơng đồn ); cơng tác thi đua, tun giáo, nữ cơng, kiểm tra cơng đồn, giải khiếu nại tố cáo; kiến thức pháp luật liên quan đến người lao động, nhiệm vụ tổ chức cơng đồn nội dung hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, giải tranh chấp lao động đình cơng.tiếp tục đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, nâng cao nhận thức trách nhiệm cấp, ngành công tác tập huấn, bồi dưỡng đội ngũ CBCĐ, đặc biệt CĐCS doanh nghiệp Đồng thời, tiếp tục kiện toàn đội ngũ giảng viên kiêm chức; tranh thủ hỗ trợ LĐLĐ Việt Nam công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ; nghiên cứu đổi nội dung, phương pháp, hình thức tổ chức tập huấn, bồi dưỡng để đạt hiệu tốt hơn… 27 KẾT LUẬN Trong năm gần đây, doanh nghiệp Việt nam có xu hướng tăng nhanh có đóng góp quan trọng cho tăng trưởng kinh tế đất nước Song doanh nghiệp quan hệ lao động ln điểm nóng, cần quan tâm Pháp luật Việt Nam trao quyền cho cơng đồn nhằm tạo điều kiện cho cơng đồn thực chức bảo vệ quyền lợi người lao động Tuy nhiên, vai trò tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam mờ nhạt hiệu Nguyên nhân làm cho hoạt động tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam hiệu là: Các quy định Bộ luật lao động, Luật cơng đồn nhiều bất cập, thiếu động với văn pháp luật khác; đội ngũ cán cơng đồn chưa đào tạo quy tính chuyên nghiệp thấp; Nhà nước chưa có sách đãi ngộ hợp lý cán cơng đồn Nâng cao hiệu vai trò hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp yêu cầu thiết đặt cho tổ chức cơng đồn, vấn đề nhận quan tâm Đảng, Nhà nước, nhiều tổ chức nhà khoa học Các quan nhà nước có thẩm quyền cần nghiên cứu sớm sửa đổi quy định Luật lao động Luật cơng đồn, tổ chức hoạt động cơng đồn để cơng đồn sở thực cầu nối người lao động người sử dụng lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bảo vệ tốt quyền lợi người lao động doanh nghiệp nước ta đặc biệt thời gian tới với xã hội có nhiều đổi kinh tế thị trường 28 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động việt nam Điều lệ cơng đồn 2013 Luật cơng đồn việt nam 2012 Nguồn tài liệu từ internet Giáo trình luật lao động 29 ... CHƯƠNG KHÁI QT CHUNG VỀ CƠNG ĐỒN VÀ TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN CƠ SỞ CHƯƠNG VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Vai trò cơng đồn việc bảo vệ quyền... 2: Vai trò tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam Chương 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam CHƯƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CƠNG ĐỒN VÀ TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN CƠ... quốc doanh CHƯƠNG VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Trong xã hội tư bản, nghiệp đồn có vai trò quan trọng Ở đó, tổ chức nghiệp đồn có tư cách “lực