Vai trò của tổ chức Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Lịch sử nghiên cứu vấn đề 1 3. Mục đích nghiên cứu 2 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 3 6. Bố cục đề tài 3 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 4 1.1. Lịch sử hình thành tổ chức công đoàn 4 1.1.1 Trên thế giới 4 1.1.2. Ở Việt Nam 6 1.2. Khái niệm và vị trí pháp lý của tổ chức công đoàn 8 1.2.1. Khái niệm 8 1.2.2. Vị trí 9 1.3. Cơ cấu tổ chức của Công doàn Việt Nam 11 1.4. Chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong hoạt động ở các doanh nghiệp 11 1.4.1. Chức năng: 11 1.4.2. Nhiệm vụ 12 1.5. Vai trò của tổ chức Công đoàn 13 1.6. Lợi ích của tổ chức Công đoàn cơ sở trong các Doanh nghiệp 14 1.7. Mục đích của tổ chức công đoàn 15 Tiểu kết: 16 Chương 2. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAMHIỆN NAY 17 2.1. Vai trò đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. 17 2.1.1. Nội dung 17 2.1.2. Thực trạng 18 2.1.2.1. Vai trò của Công đoàn trong ký kết thoả ước lao động tập thể 18 2.1.2.2.Vai trò của Công đoàn tham gia giải quyết tranh chấp lao động 20 2.1.2.3. Vai trò của công đoàn trong tổ chức và lãnh đạo đình công 21 2.1.2.4. Vai trò Công đoàn trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 23 2.2. Vai trò tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp 25 2.2.1. Nội dung 25 2.2.2. Thực trạng 26 2.3. Tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kĩ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa 28 2.3.1. Nội dung 28 2.3.2. Thực trạng 28 Tiểu kết: 30 Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VAI TRÒ CỦA TỔ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 31 3.1. Một số giải pháp 31 3.1.1. Tăng quyền và phát huy vai trò của Công đoàn cơ sở 31 3.1.2. Đổi mới phương thức hoạt động của Công đoàn cơ sở 31 3.1.3. Luôn lắng nghe và tôn trọng ý kiến của người lao động 31 3.1.4. Bồi dưỡng và nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ Công đoàn 32 3.1.5. Đề ra các cơ chế để đảm bảo Công đoàn hoạt động hiệu quả 32 3.1.6. Đối với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền 33 3.2. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả vai trò của Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp 33 3.2.1. Đối với Công đoàn cơ sở 33 3.2.2. Đối với công đoàn cấp trên của công đoàn cơ sở 34 3.2.3. Về phía doanh nghiệp 34 3.2.4. Đối với cơ quan nhà nước 35 3.2.5. Đối với người lao động 35 Tiểu kết: 36 KẾT LUẬN 37 TÀI LIỆU THAM KHẢO 38

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Lịch sử nghiên cứu vấn đề Mục đích nghiên cứu .2 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 Bố cục đề tài Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Lịch sử hình thành tổ chức cơng đồn .4 1.1.1 Trên giới .4 1.1.2 Ở Việt Nam .6 1.2 Khái niệm vị trí pháp lý tổ chức cơng đồn 1.2.1 Khái niệm 1.2.2 Vị trí 1.3 Cơ cấu tổ chức Cơng dồn Việt Nam 11 1.4 Chức năng, nhiệm vụ tổ chức cơng đồn hoạt động doanh nghiệp 11 1.4.1 Chức năng: 11 1.4.2 Nhiệm vụ .12 1.5 Vai trò tổ chức Cơng đồn 13 1.6 Lợi ích tổ chức Cơng đồn sở Doanh nghiệp .14 1.7 Mục đích tổ chức cơng đồn .15 *Tiểu kết: 16 Chương THỰC TRẠNG THỰC HIỆN VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY .17 2.1 Vai trò đại diện cho người lao động, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động 17 2.1.1 Nội dung 17 2.1.2 Thực trạng .18 2.1.2.1 Vai trò Cơng đồn ký kết thoả ước lao động tập thể 18 2.1.2.2.Vai trò Cơng đồn tham gia giải tranh chấp lao động .20 2.1.2.3 Vai trò cơng đồn tổ chức lãnh đạo đình cơng 21 2.1.2.4 Vai trò Cơng đồn việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 23 2.2 Vai trò tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp .25 2.2.1 Nội dung 25 2.2.2 Thực trạng .26 2.3 Tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kĩ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa .28 2.3.1 Nội dung 28 2.3.2 Thực trạng .28 *Tiểu kết: 30 Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VAI TRÒ CỦA TỔ CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 31 3.1 Một số giải pháp .31 3.1.1 Tăng quyền phát huy vai trò Cơng đồn sở 31 3.1.2 Đổi phương thức hoạt động Cơng đồn sở 31 3.1.3 Luôn lắng nghe tôn trọng ý kiến người lao động 31 3.1.4 Bồi dưỡng nâng cao lực đội ngũ cán Cơng đồn 32 3.1.5 Đề chế để đảm bảo Cơng đồn hoạt động hiệu .32 3.1.6 Đối với quan Nhà nước có thẩm quyền 33 3.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu vai trò Cơng đồn sở doanh nghiệp .33 3.2.1 Đối với Cơng đồn sở 33 3.2.2 Đối với cơng đồn cấp cơng đồn sở 34 3.2.3 Về phía doanh nghiệp 34 3.2.4 Đối với quan nhà nước .35 3.2.5 Đối với người lao động 35 *Tiểu kết: 36 KẾT LUẬN 37 TÀI LIỆU THAM KHẢO 38 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Như biết, Cơng đồn thành viên hệ thống trị Từ đời Cơng đồn có vị trí, vai trò quan trọng lịch sử nước nhà Cơng đồn với Đảng, Mặt trận tổ quốc, Đồn niên lãnh đạo cơng nhân, nơng dân, trí thức tầng lớp lao động khác đứng lên đấu tranh đòi quyền lợi cho dân tộc, giai cấp cho người lao động Khi đất nước thống nhất, Cơng đồn gánh vai sứ mệnh lịch sử cao bảo vệ lợi ích dân tộc, lợi ích giai cấp việc làm cụ thể hữu ích Cơng đồn sở có vị trí, vai trò quan trọng doanh nghiệp với người lao động Một tổ chức cơng đồn sở hoạt động hiệu giúp cân đối lợi ích người sử dụng lao động người lao động, qua góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lâu nay, chủ doanh nghiệp ngần ngại việc thành lập Cơng đồn sở Có nhiều doanh nghiệp cho hoạt động Cơng đồn sở vừa tốn thời gian, vừa tốn nhân lực… Trong đó, người lao động khơng mặn mà với việc tham gia Cơng đồn sở Họ cho rằng, điều tốn thời gian, phải đóng đồn phí, quyền lợi lại khơng có Nhận thấy tầm quan trọng cấp thiết tổ chức Cơng đồn giai đoạn lịch sử định, đặc biệt thời kỳ cơng nghiệp hóa – đại hóa quyền lợi người lao động quan tâm Nghiên cứu vai trò tổ chức Cơng đồn sở khơng có ý nghĩa lý luận mà thực tiễn Đặc biệt, đề tài liên quan đến công việc, ngành nghề tương lai bổ trợ cho thêm nhiều kiến thức để hiểu ngành mà theo học nên tơi định chọn đề tài “Vai trò tổ chức Cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam nay” làm tiểu luận Lịch sử nghiên cứu vấn đề Vấn đề “Vai trò tổ chức Cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam nay” nhiều cá nhân, tổ chức, nhà nghiên cứu quan tâm xu hội nhập cần thiết phải trọng Thực tế có nhiều viết, đề tài nghiên cứu vấn đề này: Đề tài “vai trò Cơng đồn cơng nhân, lao động Công ty cổ phần dụng cụ số1 giai đoạn nay” (Đề cương đề tài mã số:N0087) Đề tài vai trò cơng đồn nhiều hoạt động cơng nhân quy mô công ty định công ty nhà nước Hoặc báo, tạp chí nghiên cứu “ Vai trò Cơng đồn Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế” PGS.TS.Hiệu trưởng Trường Đại học Công đồn Nguyễn Viết Vượng đăng tạp chí cộng sản, số 14 năm 2007 Nhìn chung, đề tài tập trung làm rõ thực trạng giải pháp để nâng cao hiệu vai trò tổ chức Cơng đồn sở doanh nghiệp Tuy nhiên , đề tài nghiên cứu cấp vĩ mơ Vì vậy, dù nội dung chung vấn đề thời gian khác, địa điểm khác, bối cảnh khác vấn đề Cơng đồn sở lại có điểm quan tâm khác Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu tính chất, nhiệm vụ, phương thức hoạt động tổ chức cơng đồn ViệtNam để hiểu rõ cơng đồn nước ta Nghiên cứu thực trạng vai trò cơng đồn Việt Nam Nêu ngun nhân hướng giải nhằm nâng cao hiệu vai trò Cơng đồn sở Đặc biệt, tổ chức Cơng đồn cơng việc liên quan đến ngành nghề tương lai nên nghiên cứu để hiểu rõ để sau phục vụ công việc Đối tượng phạm vi nghiên cứu  Đối tượng: Tổ chức Cơng đồn sở Việt Nam  Phạm vi: Nghiên cứu tổ chức doanh nghiệp Việt Nam Phương pháp nghiên cứu  Thu thập thông tin xử lý qua nguồn liệu: - Các báo, tạp chí viết thực trạng hoạt động Cơng đồn Việt Nam - Luật Cơng đồn điều lệ Cơng đồn - Các nghiên cứu, luận án Cơng đồn  Tổng hợp, phân tích liệu Bố cục đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo tập tiểu luận chia làm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận hoạt động Công đoàn sở doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng thực vai trò tổ chức Cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam Chương 3:Một số biện pháp kiến nghị nhằm nâng cao hiệu vai trò tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Lịch sử hình thành tổ chức cơng đồn 1.1.1 Trên giới Giữa kỷ 18, Cách mạng công nghiệp diễn Anh, sau tiếp tục nhiều nước khác Cuộc cách mạng việc phát minh sử dụng máy kéo sợi, máy dệt đặc biệt máy nước máy móc khác, chuyển lao động tay sang lao động máy đưa suất lao động lên cao chưa thấy Từ cách mạng công nghiệp, giai cấp công nhân giai cấp tư sản đời Hai giai cấp đối lập quyền lợi Do bị bóc lột tàn tệ, giai cấp cơng nhân đấu tranh chống giai cấp tư sản từ lẻ tẻ, rời rạc, tự phát thành đấu tranh phân xưởng, nhà máy, ngành, địa phương Trong đấu tranh, công nhân nhận thấy cần tập hợp lực lượng,thống hành động bảo vệ quyền lợi Do hình thành tổ chức để đáp ứng yêu cầu ấy- Cơng đồn Vậy ngun nhân chủ yếu cơng đồn đời quan hệ lao động mâu thuẫn mối quan hệ chủ thợ để tập hợp bảo vệ quyền lợi công nhân, cơng đồn đời tất yếu khách quan Cơng đoàn đời Anh vào đầu năm 1776, Pháp năm 1789, Mỹ năm 1827, Đức năm 1848 Dưới ánh sáng Chủ nghĩa Mác, phong trào đấu tranh công nhân ngày củng cố Để truyền bá Chủ nghĩa Mác vào sâu rộng giai cấp công nhân, Mác Ăng-gen đứng thành lập Hội Liên hiệp Lao động quốc tế (tức Quốc tế thứ nhất) vào ngày 28-9-1864 Luân Đôn Quốc tế thứ đồng thời làm nhiệm vụ Quốc tế cơng đồn, vạch cương lĩnh tích cực đấu tranh cho yêu cầu cụ thể cơng đồn Phong trào đấu tranh cơng nhân cơng đồn ngày diễn mạnh mẽ, đặc biệt sau Quốc tế II thành lập ngày 14-5-1889 năm Chiến tranh giới lần thứ I tháng 8-1914 Thắng lợi Cách mạng tháng 10 Nga 1917 làm vang dội giới, giải phóng giai cấp công nhân nhân dân lao động Nga, thành lập nhà nước vô sản giới, phong trào cơng đồn giới bước sang giai đoạn Trong thời kỳ này, cơng đồn Xơ Viết có vị trí quan trọng tổ chức cơng đồn quốc tế Từ thắng lợi Cách mạng tháng 10 Nga, phong trào công nhân cơng đồn phát triển mạnh mẽ nhiều nước khác giới Ý, Hung-ra-ri đời quốc tế III (1919) Công hội Đỏ (RILU) năm 1921 đánh dấu bước tiến cơng đồn giới Chiến tranh giới lần II kết thúc, hệ thống nước Xã hội chủ nghĩa đời thể cân lực lượng Chủ nghĩa xã hội Chủ nghĩa tư Bấy giờ, tổ chức cơng đồn tích cực tham gia quản lý kinh tế -xã hội Trong thời kỳ này, nhiều tổ chức cơng đồn đời tiêu biểu Liên hiệp cơng đồn giới tháng 10-1945 (Việt Nam trở thành thành viên thức tổ chức từ năm 1949); Liên hiệp Quốc tế cơng đồn tự (1949) Những tổ chức cơng đồn mang tính quốc tế tồn ngày Tuy nhiên, vào thập kỷ cuối kỷ 20, chế độ Xã hội chủ nghĩa Liên Xô nước Đông Âu sụp đổ, phong trào cơng đồn giới có khủng hoảng kinh nghiệm, mơ hình tổ chức, nội dung phương pháp hoạt động Ở nước Xã hội chủ nghĩa lại Việt Nam, Trung Quốc, Cu-ba, Cộng hồ dân chủ nhân dân Triều Tiên, cơng đồn lãnh đạo Đảng Cộng sản cầm quyền tiến hành đổi để phù hợp với tình hình Hiện nay, chế thị trường diễn sơi động phạm vi tồn giới, tập đồn tài quốc tế, cơng ty đa quốc gia áp dụng sách đầu tư linh hoạt phương pháp quản lý mềm dẻo, tăng cường bóc lột cơng nhân Thêm vào tình hình việc làm công nhân người lao động giới trở thành vấn đề lớn.Vì vậy, cơng đoàn giới cần phải đổi mới, kiện toàn tổ chức cơng đồn phải phấn đấu vươn lên khơng ngừng nghiệp hồ bình giới, ổn định kinh tế xã hội bảo vệ người lao động Trải qua thời gian dài phát triển, nhiều tổ chức cơng đồn quốc gia có đủ điều kiện nhận thức kinh nghiệm xây dựng tổ chức cơng đồn, vai trò vị trí cơng đồn ngày khẳng định Nhiều tổ chức cơng đồn đứng đấu tranh đòi dân chủ, cơng xã hội, đưa nhiều kiến nghị đòi tăng tiền lương, giảm làm, giải việc làm, cải, thiện đời sống& cho người lao động Từ đời nay, tổ chức cơng đồn có nhiều đóng góp đáng kể cho tiến trình cách mạng giới Ngày nay, cơng đồn trở thành tổ chức quan trọng hệ thống trị nhiều quốc gia 1.1.2 Ở Việt Nam Trong 87 năm qua, tổ chức Cơng đồn Việt Nam có đóng góp quan trọng vào cơng đấu tranh giành độc lập dân tộc, giải phóng giai cấp Cuối năm 1924, đầu năm 1925, Quảng Châu, đồng chí Nguyễn Ái Quốc, lãnh tụ vĩ đại giai cấp công nhân nhân dân Việt Nam, Người đặt sở lý luận cho cơng đồn Việt Nam đề tơn mục đích hoạt động Cơng Hội, đào tạo hàng loạt cán ưu tú tổ chức niên cách mạng đồng chí hội mà nòng cốt Cộng Sản Đồn, Người đề việc “vơ sản hố” – vào xí nghiệp hầm mỏ, đồn điền để vận động giáo dục công nhân vào tổ chức Công Hội Cuối năm 1928, đầu năm 1929, nhiều tổ chức Công hội đỏ thành lập xí nghiệp, thống thành tổng Cơng Hội đỏ cấp tỉnh, thành phố (Hà Nội, Hải Phòng, Nam Định, Hòn Gai) Ngày 28/7/1929, số nhà 15 phố Hàng Nón, Hà Nội, đại hội thành lập tổng Công Hội đỏ miền Bắc khai mạc Đại hội thông qua nhiệm vụ đấu tranh điều lệ tóm tắt, định tờ báo Lao động tạp chí Cơng Hội Đỏ, bầu ban chấp hành Tiếp đó, tổng Cơng Hội đỏ miển Trung, miền Nam, thành lập từ năm 1930, tổng Công Hội đỏ hoạt động khắp nước Trải qua thời kỳ cách mạng, lãnh đạo Đảng, Cơng Đồn Việt Nam có nhiều tên gọi khác để phù hợp với nhiệm vụ giai đoạn: - Công Hội đỏ (1929 – 1935) - Nghiệp đồn Ái Hữu (1936 – 1939) - Cơng nhân Phản Đế (1939 – 1941) - Công nhân cứu quốc (1941 – 1945) - Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (1946 – 1961) - Tổng Cơng Đồn Việt Nam (1961 – 1988) - Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (1961 đến nay) Bộ trị ban chấp hành Trung Ương Đảng Cộng Sản Việt Nam định lấy ngày 28/7/1929, ngày họp đại hội thành lập tổng Công Hội đỏ miền Bắc Việt Nam, làm ngày thành lập Cơng đồn Việt Nam Đại hội đại biểu Cơng đồn tồn quốc lần V (tháng 11/1983) họp thủ Hà Nội trí thơng qua nghị lấy ngày 28/7/1929 làm ngày thành lập Tổng liên đoàn lao động Việt Nam Trong tác phẩm “Đường Kách mệnh” viết năm 1927, Nguyễn Ái Quốc nhấn mạnh tính chất nhiệm vụ Cơng hội là: “Tổ chức Công hội trước công nhân lại với cho có cảm tình, hai để nghiên cứu với nhau, ba để sửa sang cách sinh hoạt công nhân cho bây giờ, bốn giữ gìn quyền lợi cho cơng nhân, năm để giúp cho quốc dân, giúp cho giới” Như tất yếu lịch sử, tổ chức Công hội sơ khai đời; đặc biệt tổ chức Công hội Đỏ người công nhân ưu tú Tôn Đức Thắng (sau Chủ tịch nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa) sáng lập đáp ứng yêu cầu cấp thiết phong trào đấu tranh giai cấp công nhân Việt Nam thập niên đầu kỷ 20; tạo bước ngoặt to lớn phong lịch sử đấu tranh cơng nhân, chuyển từ đấu tranh tự phát sang đấu tranh tự giác, có đóng góp quan trọng vào phong trào đấu tranh công nhân giới Bằng đường “Vơ sản hố”, nhiều tổ chức Cơng hội Đỏ thành lập xí nghiệp phát triển, thống thành Tổng Công hội Đỏ cấp tỉnh, thành phố (Hà Nội, Hải Phòng, Nam Định, Hòn điều kiện bố trí thời gian để người lao động tham gia vui chơi, giải trí hạn chế, có số doanh nghiệp có sân bóng chuyền, sân cầu lơng cho người lao động tổ chức Hội thao nội bộ, tổ chức trò chơi, sinh hoạt văn nghệ vào ngày kỷ niệm thành lập doanh nghiệp, ngày lễ, cuối năm Thực trạng cho thấy, đời sống vật chất người lao động doanh nghiệp nhiều khó khăn, thiếu thốn; sức khỏe nhiều người lao động bị giảm sút Rõ ràng, đời sống công nhân lao động doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn Tổ chức cơng đồn cần phải có hoạt động cụ thể để góp phần giảm bớt khó khăn cho người lao động Trên thực tế cho thấy cơng đồn sở doanh nghiệp biết quan tâm đến lợi ích sở, quyền lợi người lao động, tiền lương thu nhập người lao động cải thiện rõ rệt Các hoạt động cơng đồn hướng đến người lao động, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, giúp họ vượt qua khó khăn sống Về thời làm việc, thời nghỉ ngơi bước thực theo quy định Bộ luật Lao động có cải thiện số khu vực Nhiều doanh nghiệp, quan tổ chức có giải pháp tích cực để bảo đảm thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho người lao động Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vi phạm quy định thời làm việc, buộc người lao động phải làm từ 10 đến 12 giờ/ngày, chí khơng trả lương làm thêm giờ, không giải chế độ nghỉ bù Trong nhiều trường hợp người lao động làm việc sức, bị ngất nơi làm việc phải cấp cứu trung tâm y tế Tình trạng làm thêm liên tục, số làm thêm 200 giờ/năm phổ biến doanh nghiệp sử dụng lao động thời vụ, lao động với hợp đồng ngắn hạn doanh nghiệp làm hàng gia công dệt may, giày da, chế biến thủy sản Hiện tình trạng nợ đọng, khơng đóng, trốn bảo hiểm xã hội diễn phổ biến Tính đến tháng 62009, số tiền doanh nghiệp nợ Bảo hiểm xã hội lên tới 2.000 tỷ đồng, ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động Qua số liệu phân tích năm cho 24 thấy, tình hình đình cơng xảy tất loại hình doanh nghiệp, số vụ đình cơng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi ln chiếm tỷ lệ cao Hầu hết đình cơng xảy có mục đích kinh tế thuộc phạm vi quan hệ lao động, khơng cơng đồn sở lãnh đạo chưa bảo đảm trình tự theo quy định pháp luật 2.2 Vai trò tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp 2.2.1 Nội dung Điều 11 Luật Cơng đồn 2012: Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội Tham gia với quan nhà nước xây dựng sách, pháp luật kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động sách, pháp luật khác liên quan đến tổ chức cơng đồn, quyền, nghĩa vụ người lao động Phối hợp với quan nhà nước nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinh lao động Tham gia với quan nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải khiếu nại, tố cáo người lao động, tập thể người lao động theo quy định pháp luật Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến quan, tổ chức, doanh nghiệp Tham gia xây dựng thực quy chế dân chủ quan, tổ chức, doanh nghiệp Phối hợp tổ chức phong trào thi đua phạm vi ngành, địa phương, quan, tổ chức, doanh nghiệp Chính phủ quy định chi tiết Điều sau thống với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Điều 14 Tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động 25 quan, tổ chức, doanh nghiệp Tham gia, phối hợp với quan nhà nước có thẩm quyền tra, kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách, pháp luật lao động,cơng đồn, cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế chế độ, sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động; điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Khi tham gia, phối hợp tra, kiểm tra, giám sát theo quy định khoản Điều này, Cơng đồn có quyền sau đây: a) u cầu quan, tổ chức, doanh nghiệp cung cấp thông tin, tài liệu giải trình vấn đề có liên quan; b) Kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm, khắc phục hậu xử lý hành vi vi phạm pháp luật; c) Trường hợp phát nơi làm việc có yếu tố ảnh hưởng nguy hiểm đến sức khoẻ, tính mạng người lao động, Cơng đồn có quyền u cầu quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực biện pháp khắc phục, bảo đảm an toàn lao động, kể trường hợp phải tạm ngừng hoạt động 2.2.2 Thực trạng So với Hiến pháp trước đây, Hiến pháp năm 2013 có sửa đổi, bổ sung vai trò Cơng đồn Việt Nam việc đại diện bảo vệ quyền lợi ích người lao động điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Khẳng định Cơng đồn tổ chức trị - xã hội giai cấp công nhân người lao động thành lập sở tự nguyện, nguyên tắc quan trọng tổ chức Cơng đồn, lần khẳng định thể Hiến pháp Nếu Điều 10 Hiến pháp 1992 quy định Cơng đồn tham gia kiểm tra, giám sát, Hiến pháp năm 2013 bổ sung thêm quy định "tham gia tra" hoạt động quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động cho tổ chức Cơng đồn Quyền trách nhiệm tổ chức Cơng đồn người lao động phân định rõ Trách 26 nhiệm Cơng đồn việc tun truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật quy định đầy đủ, cụ thể Đây quy định mới, phù hợp với phát triển kinh tế - xã hội đất nước ta, phù hợp với Cương lĩnh Đảng phát triển đất nước thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Việc tổ chức thực quyền trách nhiệm công đoàn sở, việc phát huy dân chủ, tham gia quản lý quan, doanh nghiệp có chuyển biến tích cực Những quy định Luật Cơng đồn, Bộ luật Lao động có liên quan đến người lao động người sử dụng lao động bên quan tâm thực Việc mở Hội nghị dân chủ quan hành chính, đơn vị nghiệp thực tốt, tạo điều kiện cho cán công chức công nhân lao động tham gia đóng góp hiến kế cho đơn vị nhằm hồn thành nhiệm vụ trị Cơng tác phối hợp cơng đồn quyền mang lại hiệu quả, động viên công nhân viên chức, lao động hăng hái thi đua thực tốt nhiệm vụ Tổ chức Cơng đồn tham gia cải cách hành quan quản lý nhà nước, gắn với phong trào thi đua cải tiến lề lối, phong cách, thái độ làm việc cán Cơng đồn sở tăng cường công tác tư vấn hỗ trợ, hướng dẫn người lao động thảo luận, ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động Tuy nhiên, tỷ lệ người lao động nhận giúp đỡ cơng đồn việc ký kết hợp đồng lao động hạn chế, đa phần cơng nhân tự thỏa thuận, ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động Mặc dù chưa đạt hiệu mong muốn, tham gia cơng đồn hạn chế nhiều vi phạm pháp luật lao động từ phía chủ sử dụng lao động Mặc dù tổ chức cơng đồn nỗ lực thực kiểm tra giám sát điều kiện có thể, song tình trạng vi phạm pháp luật lao động diễn Nguyên nhân làm cho hoạt động kiểm tra, giám sát cơng đồn sở hiệu là: thân cán cơng đồn doanh nghiệp người làm công hưởng lương từ người sử dụng lao động nên nhiều trường 27 hợp e ngại khơng dám đấu tranh sợ bị trù dập; Lãnh đạo cơng đồn đồng thời cán quản lý nên họ ln có xu hướng bảo vệ lợi ích cho chủ doanh nghiệp; khơng hợp tác từ phía chủ doanh nghiệp 2.3 Tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kĩ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa 2.3.1 Nội dung Điều 15 Luật Cơng đồn 2012: Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động Tuyên truyền đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước liên quan đến Công đồn, người lao động; quy định Cơng đồn Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao trình độ trị, văn hóa, chun môn, kỹ nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế quan, tổ chức, doanh nghiệp Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, đấu tranh phòng, chống tham nhũng 2.3.2 Thực trạng Trong năm gần đây, hoạt động Cơng đồn sở doanh nghiệp có nhiều chuyển biến tích cực Dưới đạo trực tiếp cơng đồn cấp sở, cơng đồn tập trung chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho người lao động, nắm bắt kịp thời mâu thuẫn xúc phát sinh quan hệ lao động, phản ánh với quyền người sử dụng lao động để tập trung giải quyết, kiến nghị với người sử dụng lao động thực tốt sách theo quy định pháp luật tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc, thực an toàn, vệ sinh lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi Các Cơng đồn sở doanh nghiệp tập trung hướng dẫn người lao động ký kết hợp đồng lao động, tiến hành thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể, phối hợp với người sử 28 dụng lao động tiến hành Hội nghị người lao động, Hội nghị đối thoại định kỳ theo quy định Nghị định 60/2013/NĐ-CP Chính phủ việc thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc doanh nghiệp Bên cạnh đó, Cơng đồn sở tập trung tuyên truyền pháp luật cho người lao động người sử dụng lao động, nhiều hình thức đa dạng thiết thực, giúp người lao động nâng cao hiểu biết pháp luật, tuân thủ quy định nhà nước doanh nghiệp, nâng cao ý thức, tác phong, kỷ luật lao động Ngoài ra, Cơng đồn sở tổ chức tốt hoạt động thăm hỏi, trợ giúp, hoạt động văn nghệ, thể thao ngày thể rõ nét vai trò tổ chức Cơng đồn Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt hoạt động công đồn thực tế đặt vai trò Cơng đồn sở doanh nghiệp chưa tương xứng với kỳ vọng người lao động nhiệm vụ đặt tình hình Việc tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho người lao động để họ hiểu rõ quyền nghĩa vụ tham gia vào quan hệ lao động hạn chế Người lao động đa số vừa xuất thân từ nông nghiệp, chưa qua đào tạo nên ý thức, tác phong, kỷ luật lao động thấp kém, tay nghề chưa đáp ứng yêu cầu công việc, cơng việc đòi hỏi kỹ thuật, chun mơn cao, đơi đòi hỏi quyền lợi chiều mà quên trách nhiệm nghĩa vụ doanh nghiệp xã hội Việc tuyên truyền, vận động người sử dụng lao động để họ hiểu ủng hộ cho hoạt động cơng đồn cán Cơng đồn sở hạn chế Đồng thời, phận người sử dụng lao động chưa chấp hành tốt sách, pháp luật, việc thực quy định quy chế dân chủ sở doanh nghiệp, việc ký kết thực thoả ước lao động tập thể, xác định định mức lao động, xây dựng thang bảng lương, thực chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn, vệ sinh lao động chưa tạo điều kiện cho cơng đồn cán cơng đồn hoạt động, chưa phối hợp chặt chẽ với tổ chức cơng đồn việc tổ chức sản xuất, kinh doanh, việc tổ chức đối thoại, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, 29 ổn định tiến Đặc biệt, việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động, mạnh dạn đề xuất với người sử dụng lao động cán cơng đồn nhiều nơi chưa kịp thời, dẫn đến tích tụ mâu thuẫn, phát sinh tranh chấp lao động đình cơng *Tiểu kết: Trong doanh nghiệp nước ta nay, nói Cơng đồn sở cầu nối người lao động người sử dụng lao động Việc thực vai trò trách nhiệm tổ chức Cơng đồn sở tạo ưu lớn để doanh nghiệp phát triển Vì vậy, Cơng đồn sở doanh nghiệp cần phát huy mặt mạnh, khắc phục điểm yếu tổ chức Cơng đồn nói riêng tồn doanh nghiệp nói chung phát triển cách vững mạnh 30 Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VAI TRỊ CỦA TỔ CƠNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1 Một số giải pháp 3.1.1 Tăng quyền phát huy vai trò Cơng đồn sở Cần sửa đổi bổ sung hoàn thiện quy định quyền tra, kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động Công đồn( Điều Luật Cơng đồn) Thực tế pháp luật ghi nhận quyền tra, kiểm tra, giám sát cho tổ chức cơng đồn mà chưa quy định trình tự, thủ tục thực quyền chế pháp lý đảm bảo cho công đồn có khả thực quyền thực tế Do đó, số doanh nghiệp vi phạm Luật Lao động, cơng đồn u cầu kiểm tra, giám sát chủ doanh nghiệp từ chối, khơng tiếp, họ tiếp có diện quan quản lý nhà nước mà công đoàn tham gia với tư cách thành viên Nguyên nhân chưa có văn có giá trị quy phạm quy định cụ thể tổ chức hoạt động kiểm tra, giám sát công đoàn Để nâng cao lực kiểm tra, giám sát tổ chức Cơng đồn sở 3.1.2 Đổi phương thức hoạt động Cơng đồn sở Đổi phương pháp hoạt động không dừng lý thuyết mà nghệ thuật tuyên truyền vận động với nhiều hình thức phong phú, hấp dẫn, sinh động biểu cảm Đặc biệt cán cần soạn thảo ban hành số lượng tờ rơi với nội dung thật thiết thực chuyển đến người lao động để họ hiểu tổ chức công đồn, cần thiết gia nhập tổ chức Cơng đồn 3.1.3 Ln lắng nghe tơn trọng ý kiến người lao động Cơng đồn sở muốn phát huy vai trò phải có đồng tình, ủng hộ người lao động doanh nghiệp Chính thế, tổ chức Cơng đồn sở phải lắng nghe ý kiến người lao động để người lao động bày tỏ quan điểm, mong muốn thân, đề đóng góp quan trọng để Cơng đồn phát huy quyền lực cách tốt Từ mối quan hệ 31 người lao động Công đồn trở nên gắn bó, mật thiết 3.1.4 Bồi dưỡng nâng cao lực đội ngũ cán Cơng đồn Bản thân cán Cơng đồn khơng ngừng hồn thiện cơng tác tố chức, nâng cao chất lượng, lực phải cố gắng tự nâng cao trình độ, khả giao tiếp, khả đàm phán, thuyết phục quan hệ công tác lực tổ chức công việc để đạt mục đích, nhiệm vụ đề Kiên phê phán xử lý nghiêm minh cán Cơng đồn vi phạm ngun tắc tổ chức Cơng đồn nội quy lao động Doanh nghiệp Đồng thời, phải phát kịp thời cá nhân điển hình tiên tiến, chấp hành tốt nội quy tạo phong trào thi đua liên tục toàn đơn vị 3.1.5 Đề chế để đảm bảo Cơng đồn hoạt động hiệu Cần hồn thiện, cụ thể hóa điều kiện đảm bảo cho hoạt động cơng đồn như: quy định việc trích nộp kinh phí cơng đồn, quy định đảm bảo kinh phí, điều kiện, phương tiện, vật chất, thời gian hoạt động cán cơng đồn Song song với quy định bảo vệ cán cơng đồn trường hợp bố tri thời gian làm việc, mức thu nhập, chế độ xã hội Có sách đảm bảo lợi ích kinh tế cán cơng đồn sở để họ tích cực hoạt động Quy định cụ thể mức lương, phụ cấp chế độ bồi dưỡng khác cho cán cơng đồn sở theo hướng gắn quyền lợi với trách nhiệm Cần phải có nghiên cứu xây dựng quy định cụ thể bảo vệ cán công đồn, trước hành vi đối xử bất bình đẳng từ phía người sử dụng lao động Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động nhiệm kỳ tham gia Ban chấp hành cơng đồn sở, mặc doanh nghiệp phải tạo hội để để họ tiếp tục thực hợp đồng đến hết nhiệm kỳ; tín nhiệm bầu tham gia Ban chấp hành cơng đồn sở nhiệm kỳ phải ký kết hợp đồng lao động không xác định 32 thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn nhiệm kỳ Ban chấp hành công đoàn sở 3.1.6 Đối với quan Nhà nước có thẩm quyền Các quan quản lý Nhà nước lao động Liên đoàn lao động cấp thường xuyên tổ chức đợt học tập, kiểm tra chứng nhận trình độ hiểu biết pháp luật lao động cơng đồn sở, người phụ trách tổ chức doanh nghiệp Cần phải bổ sung, hồn thiện pháp luật quy định trình tự, nội dung, thời gian thương lượng tập thể Hệ thống pháp luật lao động hành quy định chưa cụ thể trình tự thương lượng tập thể, đối tượng, nội dung, thời gian thương lượng, nên việc đàm phán thương lượng nhiều doanh nghiệp chưa thực chất mang nặng hình thức Cần hồn thiện, bổ sung quy định chế tài xử phạt đủ mạnh vi phạm thương lượng, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể 3.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu vai trò Cơng đồn sở doanh nghiệp 3.2.1 Đối với Cơng đồn sở Tăng cường kiểm tra giám sát việc thực quy định pháp luật lao động hợp đồng lao động, tiền lương, điều kiện vệ sinh an toàn lao động người sử dụng lao động người lao động; Phối hợp với chủ doanh nghiệp tổ chức hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao tạo khơng khí vui tươi cho cơng nhân lao động Cùng với làm tốt cơng tác thi đua, khen thưởng cơng nhân lao động tiên tiến xuất sắc, người lao động đạt giải cao hội thi; tham gia trực tiếp với người sử dụng lao động với quan nhà nước có thẩm quyền giải khiếu nại, tố cáo người lao động Cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục ý thức pháp luật cho đoàn viên, người lao động quy định luật lao động, luật công đồn điều lệ cơng đồn 33 3.2.2 Đối với cơng đồn cấp cơng đồn sở Đối với người lao động, việc gia nhập tổ chức công đồn tự nguyện, khơng có quyền buộc người lao động gia nhập tổ chức cơng đồn trái với ý nguyện họ, khơng có quyền cản trở người lao động gia nhập tổ chức công đoàn họ đủ điều kiện pháp luật điều lệ Cơng đồn quy định, khơng có quyền buộc người lao động khỏi tổ chức cơng đồn họ khơng vi phạm kỷ luật đến mức bị khai trừ khỏi tổ chức việc khỏi tổ chức cơng đồn khơng phải xuất phát từ ý chí tự nguyện người lao động Tuy nhiên, việc thành lập tổ chức cơng đồn sở lại trách nhiệm tổ chức cơng đồn cấp cơng đồn sở Đó nhiệm vụ cấp thiết để tạo nên bầu khơng khí lam việc có nội quy, tổ chức doanh nghiệp, để người lao động thấy tầm quan trọng Công đoàn sở thân người lao động Cơng đồn cấp cần phải xác định nhiệm vụ cấp mình; cơng đồn cấp phải biết rõ số lượng doanh nghiệp thành lập để định Ban chấp hành cơng đồn sở kịp lúc, xây dựng kế hoạch tuyên truyền vận động người lao động vào tổ chức cơng đồn, xây dựng tốt mối quan hệ với quan chức để phối hợp thực 3.2.3 Về phía doanh nghiệp Mặc dù việc thành lập tổ chức cơng đồn khơng thuộc trách nhiệm doanh nghiệp, doanh nghiệp có nghĩa vụ chấp nhận tổ chức hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp tổ chức thành lập hoạt động theo pháp luật Điều lệ Cơng đồn, đồng thời phải tạo điều kiện cần thiết cho cơng đồn hoạt động, khơng phân biệt đối xử lý người lao động thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn dùng biện pháp kinh tế thủ đoạn khác để can thiệp vào tổ chức hoạt động Công đoàn sở Doanh nghiệp phải cộng tác chặt với cơng đồn sở việc tham gia ý kiến phối hợp với chủ sử dụng lao động giải vấn đề liên quan trực tiếp đến người lao động Với quy định vậy, doanh 34 nghiệp không phép từ chối tham gia cơng đồn, từ chối có nghĩa doanh nghiệp cản trở cơng đồn hoạt động vi phạm pháp luật Song điều quan trọng tự thân doanh nghiệp phải nhận thấy việc thành lập cơng đồn sở cần thiết lợi ích doanh nghiệp Các doanh nghiệp cần nâng cao ý thức tự giác chấp hành nghiêm pháp luật lao động, bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, để người lao động yên tâm sản xuất, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững 3.2.4 Đối với quan nhà nước Hằng năm nên tổ chức gặp gỡ định kỳ Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Tổng liên đồn lao động Việt Nam với Chủ tịch cơng đồn sở để cán cơng đồn sở có điều kiện trình bày vướng mắc, khó khăn thực tiễn cơng tác cơng đồn sở Cần quy định cụ thể chế tài pháp lý hành vi vi phạm luật cơng đồn Các quy định chế tài pháp lý hành vi vi phạm luật cơng đồn quy định luật cơng đồn năm 1990, nhiên quy định chung chung, khơng có tính khả thi, việc xử lý kỷ luật, xử lý hành truy cứu trách nhiệm hình thực pháp luật tương ứng có quy định hành vi vi phạm chế tài xử lý cụ thể 3.2.5 Đối với người lao động - Tin tưởng tuyệt đối vào Cơng đồn sở - Không gây cản trợ hoạt động tổ chức Cơng đồn - Tổ chức đình cơng theo hướng dẫn Cơng đồn sở, khơng đình cơng cách tự phát 35 *Tiểu kết: Cơng đồn tổ chức Chính trị - Xã hội giai cấp công nhân người lao động, hoạt động lãnh đạo Đảng Tuy có tính độc lập tổ chức doanh nghiệp, có mục tiêu xây dựng phát triển doanh nghiệp Do vậy, phát huy vai trò tổ chức Cơng đồn, xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh trách nhiệm không tổ chức Cơng đồn mà trách nhiệm cấp ủy Đảng Chun mơn đồng cấp, tồn thể lao động doanh nghiệp Thực tốt vai trò tổ chức Cơng đồn sở góp phần xây dựng phát triển đất nước xu công nghiệp hóa – đại hóa, hội nhâp sánh vai với cường quốc toàn giới 36 KẾT LUẬN Trong năm gần đây, doanh nghiệp không ngừng hoạt động vững mạnh, có đóng góp quan trọng cho tăng trưởng kinh tế đất nước Song doanh nghiệp quan hệ lao động ln điểm nóng, cần quan tâm Pháp luật Việt Nam trao quyền cho cơng đồn nhằm tạo điều kiện cho cơng đồn thực chức bảo vệ quyền lợi người lao động Tuy nhiên, vai trò tổ chức cơng đồn doanh nghiệp mờ nhạt hiệu Vì vậy, quan nhà nước có thẩm quyền cần nghiên cứu sớm sửa đổi quy định Luật Lao động Luật Cơng đồn, cách tổ chức hoạt động Cơng đồn để Cơng đồn thực cầu nối người lao động người sử dụng lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bảo vệ tốt quyền lợi người lao động doanh nghiệp nước ta xu hội nhập Khi vai trò tổ chức Cơng đồn sở doanh nghiệp phát huy hiệu phong trào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đẩy mạnh, đem lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp người lao động doanh nghiệp Đồng thời tạo động lực cho doanh nghiệp phát triển bền vững xây dựng đội ngũ lao động vững mạnh, góp phần nâng cao sức cạnh tranh, uy tín, hình ảnh, thương hiệu doanh nghiệp thị trường 37 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật Lao động – Trường Đại học Luật Hà Nội – TS Lưu Bình Nhưỡng Văn quy phạm pháp luật - Bộ Luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 - Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 - Luật Cơng đồn năm 1990 - Luật Cơng đồn năm 1992 - Luật Cơng đồn 12/2012/QH13 - Thông tư số 23/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn tổ chức hoạt động Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động, Hà Nội - Nghị định Chính phủ số 43/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định chi tiết thi hành Điều 10 Luật Cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Các web liên quan: - http://www.baomoi.com - https://tuvanphapluat.vn - http://www.tapchicongsan.org.vn - http://www.chinhphu.vn 38 ... thoả ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động (Điều... thưởng, định mức lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động Nhà nước khuyến khích bên ký kết thoả ước lao động tập thể với quy định có lợi cho người lao động so với... đồng lao động, kỷ luật lao động, đình cơng… cơng đồn sở tổ chức đối thoại nhằm dung hòa lợi ích người lao động với người sử dụng lao động tư cách chủ thể độc lập, trung gian giải tranh chấp lao động