Vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay

MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 PHẦN NỘI DUNG 4 CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY 4 1. Vai trò của công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp 4 1.1. Khái quát chung về vai trò của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp 4 1.2. Nhiệm vụ và quyền hạn của các tổ chức công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp 9 1.2.1. Nhiệm vụ, quyền hạn của các tổ chức công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp Nhà nước 9 1.2.2. Nhiệm vụ, quyền hạn của tổ chức Công đoàn cơ sở trong các hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã 11 1.2.3. Nhiệm vụ, quyền hạn của tổ chức Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ VIỆT NAM HIỆN NAY 13 2.1. Thực trạng hoạt động của các tổ chức Công đoàn ở nước ta hiện nay 13 2.2. Vai trò của Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ở nước ta hiện nay 14 2.2.1. Vai trò của công đoàn cơ sở với chế độ việc làm, tiền lương và thu nhập của người lao động 14 2.2.2. Vai trò của Công đoàn cơ sở trong đảm bảo điều kiện lao động 16 2.2.2.1. Đảm bảo điều kiện lao động 16 2.2.2.2. Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động 17 2.2.3. Vai trò của Công đoàn cơ sở trong việc nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho người lao động 18 2.2.4. Vai trò của Công đoàn cơ sở trong việc thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể 19 2.2.5. Vai trò của Công đoàn cơ sở trong việc giải quyết tranh chấp lao động và đình công 20 CHƯƠNG 3: KIẾN NGHỊ CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở NƯỚC TA 23 3.1. Những yêu cầu và mục tiêu chung nhằm nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp 23 3.2. Kiến nghị những giải pháp nhằm nâng cao vai trò của công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ở nước ta 24 3.2.1. Nhóm giải pháp về đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở và đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở vững mạnh 24 3.2.2. Nhóm giải pháp đổi mới về nội dung, phương pháp hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp 30 KẾT LUẬN 34 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 35

MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nghĩa từ CNVCLĐ BHXH Công nhân viên chức lao động Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN NLĐ LĐLĐ NLĐ NSDLĐ Bảo hiểm tự nguyện Người lao động Liên đoàn lao động Người lao động Người sử dụng lao động PHẦN MỞ ĐẦU Cùng với trình phát triển Cách mạng Việt Nam, lớn mạnh Nhà nước dân chủ nhân dân Đông Nam Á, Cơng đồn Việt Nam thể rõ vai trò đất nước xã hội, tích cực tun truyền, phổ biến triển khai thực đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, đặc biệt đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, góp phần xây dựng đất nước phồn vinh, ấm no, hạnh phúc, thực công xã hội Nhiều phong trào thi đua Cơng đồn phát động, tổ chức thực đạt hiệu Cơng đồn tích cực tham gia xây dựng Đảng, bổ sung cho Đảng nhiều cán trưởng thành từ phong trào cơng nhân hoạt động cơng đồn Quan hệ hợp tác, hữu nghị Cơng đồn Việt Nam với tổ chức cơng đồn quốc tế, cơng đồn nước ngày mở rộng Bước vào thời kỳ đổi mới, kinh tế Việt Nam chuyển đổi vận hành theo chế thị trường, vậy, tính chất quan hệ lao động so với kinh tế kế hoạch hố trước thay đổi Do có thay đổi tính chất quan hệ lao động, dẫn đến ảnh hưởng trực tiếp hoạt động tổ chức Cơng đồn Trước quan hệ lao động Nhà nước công nhân lao động tạo thành lấy lợi ích chung làm điểm xuất phát, nay, quan hệ lao động doanh nghiệp người lao động tạo thành sở hai bên giúp đỡ lẫn có lợi Do tính chất quan hệ lao động thay đổi, nên xung đột quan hệ lao động năm gần ngày có xu hướng gia tăng Cũng thay đổi tính chất quan hệ lao động, đòi hỏi tổ chức Cơng đồn phải lấy lĩnh vực lao động làm lĩnh vực hoạt động lấy việc điều hòa, ổn định quan hệ lao động làm nhiệm vụ xã hội Trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Cơng đồn có vai trò điều hòa ổn định quan hệ lao động xã hội, vai trò khơng tổ chức khác thay Bởi vì, Cơng đồn đại diện bên quan hệ lao động, thiếu Cơng đồn khơng thể tạo thành quan hệ lao động hồn chỉnh Chính điều tiết quan hệ lao động yêu cầu Cơng đồn phải tham gia, việc điều tiết quan hệ lao động chế thị trường hai bên quan hệ lao động qua chế thị trường tự điều tiết, khơng có tham gia Cơng đồn, quan hệ lao động khơng thể vận hành bình thường Hiện nay, có gần 10 triệu công nhân làm việc doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, đó, có 1,5 triệu công nhân làm việc tạicác khu công nghiệp, khu chế xuất, nơi áp dụng công nghệ tiên tiến, sảnxuất sản phẩm phục vụ nhu cầu tiêu dùng nước xuất khẩu, đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế xã hội đất nước Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ln xác định: Phát triển đồn viên, xây dựng cơng đoàn doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nhiệm vụ trọng tâm Các cấp cơng đồn, Cơng đồn sở doanh nghiệp cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền công nhân, người lao động người sử dụng lao động đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, tổ chức cơng đồn với nhiều hình thức đa dạng, phong phú; coi trọng việc nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng người lao động để kịp thời phản ánh, kiến nghị với cấp ủy, quyền đồng cấp nghiên cứu, giải Tổ chức thực phong trào “xây dựng đời sống văn hóa sở” vận động “xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh cơng nghiệp”, hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, vận động học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động; góp phần xây dựng sở đảng khu vực Các cấp Cơng đồn chủ động hướng dẫn, giúp đỡ Cơng đồn sở doanh nghiệp xây dựng thực Quy chế dân chủ sở, tổ chức hội nghị người lao động thương lượng với người sử dụng lao động ký thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật hướng dẫn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động; tham gia giải có hiệu nhiều vụ tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể đình cơng tự phát, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp Công tác phát triển đồn viên, thành lập Cơng đồn sở xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế thực trở thành vận động sâu rộng tổ chức cơng đồn Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm trên, hoạt động Cơng đồn sở thực tiễn nhiều tồn hạn chế là: Vai trò tham gia quản lý, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động hiệu thấp Một phận cán cơng đồn chưa thật có tâm huyết, trách nhiệm với cơng tác cơng đồn, chưa phát huy hết chức nhiệm vụ, quyền hạn Từ phân tích trên, tơi lựa chọn đề tài: “Vai trò tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam nay” để làm tiểu luận Ngồi danh mục từ viết tắt, mở đầu, kết luận tài liệu tham khảo tiểu luận kết cấu thành 03 chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận vai trò Cơng đồn sở doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng vai trò Cơng đồn sở doanh nghiệp Chương 3: Kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao vai trò Cơng đoàn sở doanh nghiệp PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY Vai trò cơng đoàn sở doanh nghiệp 1.1 Khái quát chung vai trò tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp Trong năm qua, với phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần hoạt động theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, vai trò tổ chức cơng đồn ngày mở rộng khẳng định Cơng đồn có mặt tất doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Mọi hoạt động Cơng đồn gắn liền với đời sống kinh tế, xã hội Công đồn vận động cơng nhân, viên chức, lao động thi đua sản xuất, cơng tác, góp phần thúc đẩy phát triển nhanh kinh tế, nâng cao đời sống người lao động, làm giàu cho đơn vị đất nước Công đồn góp phần to lớn vào việc ổn định trị, trật tự an tồn xã hội, chăm lo xây dựng giai cấp công nhân, người lao động ngày vững mạnh, giai cấp tiên phong, lực lượng nòng cốt liên minh cơng, nơng, trí, tảng khối đại đồn kết tồn dân Cơng đồn tham gia xây dựng Đảng, xây dựng quyền cấp sạch, vững mạnh, xây dựng nâng cao hiệu hoạt động hệ thống trị mà Cơng đồn thành viên quan trọng, đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Về văn hoá - xã hội, hoạt động Cơng đồn góp phần chăm lo xây dựng, bảo đảm thống nhất, đoàn kết giai cấp công nhân; làm cho giai cấp công nhân thực giai cấp lãnh đạo cách mạng, định trình phát triển tiến xã hội Hiện nay, doanh nghiệp nhà nước đội ngũ công nhân, lao động khu vực có xu hướng giảm dần; cơng nhân, lao động thành phần kinh tế khu vực quốc doanh ngày tăng Tuy nhiên, gia tăng số lượng chưa phản ánh đầy đủ lớn mạnh giai cấp công nhân tổ chức công đồn Hoạt động tổ chức cơng đồn góp phần giáo dục xây dựng giai cấp công nhân, người lao động trở thành lực lượng đồn kết, thống nhất, khơng ngừng nâng cao trình độ giác ngộ trị, nêu cao ý thức cảnh giác cách mạng công nhân, viên chức, lao động, kiên đấu tranh chống âm mưu diễn biến hồ bình lực phản động, thù địch nhằm phá hoại thành nghiệp đổi Đảng ta khởi xướng lãnh đạo; Cơng đồn giáo dục rèn luyện nâng cao ý thức tổ chức, kỷ luật, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề lực làm chủ khoa học công nghệ, đề cao phát huy giá trị cao đẹp truyền thống văn hoá dân tộc tiếp thu tinh hoa văn hoá nhân loại để xây dựng giai cấp công nhân, lao động thực xứng đáng giai cấp tiên phong, lãnh đạo cách mạng Với vai trò đó, mặt, Cơng đồn phải tơn trọng, đề cao quyền tự chủ sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động, góp phần thực nguyên tắc tập trung dân chủ tổ chức quản lý kinh tế xã hội Đảng, Nhà nước; mặt khác, phát huy dân chủ, Cơng đồn tích cực tham gia xây dựng thực chế quản lý kinh tế mới, góp phần làm cho kinh tế quốc doanh giữ vững vai trò chủ đạo, phát triển, đồng thời khuyến khích thành phần kinh tế khác Trong chế thị trường, cạnh tranh kinh tế, người sử dụng lao động dù vơ tình hay cố tình, vi phạm lợi ích đáng người lao động Cơng đồn tổ chức trị xã hội cơng nhân lao động doanh nghiệp, có vị trí người đại diện hợp pháp cho người lao động quan hệ lao động với người sử dụng lao động Trong mối quan hệ đó, Cơng đồn chủ doanh nghiệp đảm bảo bình đẳng tôn trọng lẫn nhau, vừa hợp tác, vừa đấu tranh nhằm giải hài hồ quyền lợi ích bên quan hệ lao động Nội dung mục đích mối quan hệ Cơng đồn người sử dụng lao động nhằm làm cho doanh nghiệp phát triển, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cơng nhân, lao động Cơng đồn có trách nhiệm phối hợp với người sử dụng lao động vận động đồn viên, cơng nhân, lao động sản xuất với suất, chất lượng hiệu cao đảm bảo ổn định phát triển bền vững doanh nghiệp; tạo sở ổn định việc làm, cải thiện điều kiện làm việc nâng cao thu nhập cho người lao động Trong mối quan hệ với người sử dụng lao động, Cơng đồn vừa phải xây dựng quan hệ đoàn kết hợp tác vừa phải đấu tranh bảo vệ cho quyền lợi cơng nhân, lao động phải theo hướng góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, góp phần giải vấn đề việc làm, đời sống người lao động Đây thực mối quan hệ khó khăn, tế nhị phức tạp điều kiện phát triển kinh tế nhiều thành phần nước ta Công đồn có nghĩa vụ giáo dục cho cơng nhân, người lao động hiểu rõ thực tốt quy định pháp luật lao động, quan hệ với người sử dụng lao động Mối quan hệ có tính chất quan hệ chủ - thợ, Cơng đồn cần vừa đấu tranh, vừa hợp tác lợi ích hợp pháp công nhân, lao động lợi ích chung xã hội Với tư cách người đại diện cho người lao động, Cơng đồn có trách nhiệm tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, ổn định, bảo vệ lợi ích hợp pháp người lao động Khi quyền, lợi ích hợp pháp đáng người lao động bảo vệ, người lao động tự nguyện, nhiệt tình, hăng hái hoạt động Cơng đồn, làm cho vai trò Cơng đồn ngày có ảnh hưởng tích cực doanh nghiệp nói riêng đời sống xã hội nói chung Có thể thấy, hoạt động đại diện bảo vệ cho người lao động vừa chức năng, vai trò vừa nhiệm vụ tổ chức cơng đoàn Những nhiệm vụ thể chế văn pháp luật nhà nước Hiến pháp, Luật Cơng đồn, Bộ luật Lao động chi tiết hóa thành nhiệm vụ trực tiếp tổ chức cơng đồn suốt q trình hoạt động Đây nhiệm vụ trọng tâm mà cơng đồn cần phải thực điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam Hơn nữa, vai trò Cơng đồn sở nói riêng cấp cơng đồn nói chung pháp luật Việt Nam quan tâm quy định rõ ràng Cụ thể, theo điều 188 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định: “1 Cơng đồn sở thực vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên cơng đồn, người lao động, tham gia, thương lượng, ký kết giám sát việc thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ doanh nghiệp, quan, tổ chức, tham gia, hỗ trợ giải tranh chấp lao động, đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp, quan, tổ chức Cơng đồn cấp trực tiếp sở, có trách nhiệm hỗ trợ cơng đồn sở thực chức năng, nhiệm vụ theo quy định khoản Điều này, tuyên truyền giáo dục nâng cao hiểu biết pháp luật lao động, pháp luật cơng đồn cho người lao động Ở nơi chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở, cơng đồn cấp trực tiếp sở thực trách nhiệm quy định khoản Điều Tổ chức cơng đồn cấp tham gia với quan quản lý nhà nước cấp tổ chức đại diện người sử dụng lao động để trao đổi, giải vấn đề lao động.” Vai trò lợi ích tổ chức Cơng đồn người lao động Nếu doanh nghiệp tổ chức Cơng đồn sở, tổ chức đại diện tham gia giám sát doanh nghiệp việc ký kết Hợp đồng lao động cho người lao động Bên cạnh đó, Cơng đồn sở chủ động phối hợp doanh nghiệp xây dựng thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, đôn đốc doanh nghiệp mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động Công đoàn sở doanh nghiệp nơi giải khúc mắc người lao động với doanh nghiệp, tham gia ý kiến với doanh nghiệp việc tổ chức bữa ăn ca cho người lao động, đóng góp ý kiến với doanh nghiệp mơi trường làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động; đề nghị doanh nghiệp kiểm tra lại hệ thống thơng gió, chống nóng, hạn chế tiếng ồn trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động theo công việc cho người lao động Vai trò lợi ích tổ chức Cơng đồn sở doanh nghiệp Cơng đồn sở trực tiếp tham gia hỗ trợ người sử dụng lao động xây dựng nội quy lao động, bảng lương, thỏa ước lao động tập thể Khi doanh nghiệp phải thay đổi cấu cải tiến công nghệ, tổ chức cơng đồn giúp doanh nghiệp xếp lao động cách hợp lý để phát huy tối đa hiệu nguồn lực lao động, chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp không đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp Khi có tranh chấp xảy đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đình cơng…, Cơng đồn sở tổ chức đối thoại nhằm dung hòa lợi ích người lao động với người sử dụng lao động tư cách chủ thể độc lập, trung gian giải tranh chấp lao động Khi có tổ chức cơng đồn, doanh nghiệp có "người" giám sát thực quy định pháp luật chế độ người lao động, từ hạn chế mạnh tai nạn lao động, công nhân người lao động bỏ việc, làm việc không hết trách nhiệm, không tôn trọng cam kết, thoả ước lao động Khi vai trò tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp phát huy hiệu phong trào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp đẩy mạnh, đem lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp người lao động doanh nghiệp Đồng thời, tạo động lực cho doanh nghiệp phát triển bền vững xây dựng đội ngũ lao động vững mạnh, góp phần nâng cao sức cạnh tranh, uy tín, hình ảnh, thương hiệu doanh nghiệp thị trường Bên cạnh đó, Cơng đồn sở đóng vai trò quan trọng việc tham gia xây dựng tiêu chí văn hố doanh nghiệp, tun truyền sâu rộng nhằm góp phần xây dựng văn hoá doanh nghiệp Cụ thể, Cơng đồn sở tham gia với lãnh đạo đặt định hướng tầm nhìn mang tính chiến lược doanh nghiệp (đây để thực chức 10 ích hợp pháp họ Tập thể người lao động tiến hành đình cơng tranh chấp lao động tập thể lao động người sử dụng lao động giải theo trình tự giải tranh chấp lao động mà họ không thoả mãn Theo quy định pháp luật Việt Nam, chấp nhận Cơng đồn tổ chức có quyền khởi xướng lãnh đạo đình cơng hợp pháp Theo khoản Điều 213 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Khi có 50% số người lấy ý kiến đồng ý với phương án Ban chấp hành cơng đồn đưa Ban chấp hành cơng đồn định đình cơng văn bản” Như vậy, pháp luật Việt Nam thừa nhận quyền đình cơng người lao động thơng qua tổ chức cơng đồn sở Có thể nói, tổ chức đình cơng quyền đặc biệt cơng đồn sở Đây vai trò to lớn cơng đồn bở cơng đoàn phải đảm bảo cho tập thể lao động thực quyền đình cơng hợp pháp, đồng thời hạn chế đình cơng bất hợp pháp, tránh gây ổn định quan hệ lao động trật tự an toàn xã hội Người sử dụng lao động doanh nghiệp khu vực kinh tế Nhà nước thường cố tình tránh né thực thực không đầy đủ quy định pháp luật lao động, xâm phạm đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động, đối xử thô bạo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người lao động, lối quản lý cửa quyền, hách dịch gây nên căm phẫn tập thể người lao động tất yếu phát sinh tranh chấp lao động Về phía người lao động, yêu cầu họ đưa tranh chấp hầu hết đáng Tuy nhiên, hình thức đấu tranh thiếu tính tổ chức mang tính tự phát, trình độ người lao động thấp lại khơng am hiểu pháp luật, nên họ lúng túng việc thương thảo với người sử dụng lao động để tìm phương hướng giải hợp lý có tranh chấp xảy ra, dẫn đến đình cơng khơng cần thiết Cũng có trường hợp khơng hiểu biết pháp luật lao động, nên có đòi hỏi khơng đáng, vượt quy định pháp luật số nguyên nhân gây tranh chấp lao động Đối với tổ 23 chức công đoàn, dù pháp luật trao quyền đặc biệt việc kiểm tra, giám sát tranh chấp lao động tổ chức đình cơng, hoạt động tổ chức cơng đồn sở chưa hiệu quả, chí, có số cán cơng đồn lợi ích cá nhân không bảo vệ người lao động, mà đứng hẳn phía người sử dụng lao động chống lại quyền lợi tập thể người lao động Mặt khác, nhiều doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở làm chỗ dựa, người hướng dẫn cho công nhân lao động liên kết với Liên đoàn cấp Theo báo cáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, kể từ Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành (từ 01/01/2013), nước xảy 4925 đình cơng đó, doanh nghiệp nhà nước xảy 103 vụ, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi xảy 3500 vụ, doanh nghiệp tư nhân xảy gần 1300 vụ… 24 CHƯƠNG 3: KIẾN NGHỊ CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở NƯỚC TA 3.1 Những yêu cầu mục tiêu chung nhằm nâng cao vai trò tổ chức Cơng đồn sở doanh nghiệp Thứ nhất, năm tới, công đổi đất nước đẩy mạnh toàn diện, cần tiếp tục phát triển với cấu kinh tế “dịch vụ - công nghiệp - nông nghiệp”, ưu tiên công nghệ cao, công nghệ thông tin thu hút nhiều nhà đầu tư đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao Bộ luật Lao động, Luật Cơng đồn sở pháp lý cho tổ chức công đoàn thành phố thực đầy đủ vai trò, chức theo quy định Hiến pháp pháp luật Tuy nhiên, bên cạnh thuận lợi, tiềm ẩn nhiều khó khăn, tiến trình hội trình hội nhập kinh tế quốc tế, bên cạnh tác động tích cực có nhiều nhân tố tác động tiêu cực đến tư tưởng, văn hóa, lối sống phận đoàn viên, người lao động Vấn đề giải việc làm, tiền lương, nhà ở, nhà trẻ, đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp cho đoàn viên, người lao động yêu cầu thiết Quan hệ lao động diễn biến phức tạp, đa dạng Thứ hai, mục tiêu, cần hướng sở, tiếp tục đổi hoạt động cơng đồn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, phát triển đoàn viên, xây dựng cơng đồn sở vững mạnh Tập trung thực chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên người lao động Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế Các chương trình trọng tâm cần sớm triển khai thực : “Phổ biến, tư vấn pháp luật cho công nhân lao động”; “Phát triển đồn viên cơng đồn sở, xây dựng cơng đoàn sở vững mạnh”; “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn”; “Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể”… 25 Thứ ba, - Kết nạp đoàn viên mới, 100% quan, đơn vị, doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên thành lập cơng đồn sở; 100% cán cơng đồn chun trách, 70% trở lên cán cơng đồn khơng chuyên trách đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cơng đồn; tun truyền, phổ biến Luật Cơng đoàn Bộ luật Lao động đến toàn thể đoàn viên, người lao động; cán nữ tham gia Ban chấp hành Cơng đồn cấp đạt tỷ lệ 30% trở lên; bình qn hàng năm, có 80% cơng đồn sở đạt tiêu chuẩn vững mạnh vững mạnh xuất sắc, đó, khu vực kinh tế ngồi nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước đạt 50% - Hàng năm, Ủy ban kiểm tra LĐLĐ thành phố thực kiểm tra hàng tháng, hàng quý đồng cấp cấp thực Điều lệ, quản lý sử dụng tài chính, tài sản cơng đồn Ủy ban kiểm tra CĐCS thực kiểm tra năm lần theo quy định Điều lệ - Cơng đồn cấp phối hợp với quyền ngành chức tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao động, Luật Cơng đồn doanh nghiệp; giảm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; nâng tỷ lệ CNVCLĐ tham gia BHXH, BHYT, BHTN lên 90% 3.2 Kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp nước ta 3.2.1 Nhóm giải pháp đẩy mạnh cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức cơng đồn sở đội ngũ cán cơng đoàn sở vững mạnh Muốn tạo chuyển biến tích cực cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức cơng đồn sở vững mạnh, nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động cơng đồn, trước hết phải xuất phát từ vấn đề nhận thức lý luận, có nhận thức đúng, đầy đủ có hành động tự giác đắn Nhận thức đầy đủ vị trí, vai trò, chức Cơng đồn trách nhiệm cơng nhân, lao động Cơng đồn, quyền lợi nghĩa vụ đồn viên cơng đồn có ý nghĩa quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức cơng đồn sở vững mạnh Do 26 vậy, công tác truyên truyền vai trò, vị trí, chức Cơng đồn, quyền lợi nghĩa vụ công nhân, lao động, đồn viên cơng đồn phải coi giải pháp hàng đầu cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh, bao gồm vấn đề chủ yếu sau: Một là, tuyên truyền vai trò, vị trí, chức Cơng đồn, quyền lợi nghĩa vụ công nhân, lao động, đồn viên cơng đồn Tun truyền, giáo dục làm cho công nhân, lao động, giới chủ người sử dụng lao động, cấp có liên quan hiểu vai trò, vị trí, chức Cơng đồn, cần thiết khách quan phải vận động phát triển đồn viên, thành lập tổ chức cơng đồn sở xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh Mặt khác, Cơng đồn thơng qua hình thức hoạt động tuyên truyền hoạt động tuyên truyền nhằm hình thành dư luận tích cực cổ vũ người lao động, người sử dụng lao động việc ủng hộ, tạo điều kiện thành lập Cơng đồn tạo điều kiện để Cơng đồn hoạt động Để thực nhiệm vụ trên, công tác tuyên truyền, giáo dục Công đoàn phải tiến hành tổng hợp biện pháp, với hình thức sinh động phù hợp với đối tượng tuyên truyền Nên đẩy mạnh thông tin quảng bá phương tiện thông tin đại chúng nâng cao chất lượng thơng tin Việc có vai trò đặc biệt quan trọng việc tuyên truyền nâng cao nhận thức định hướng dư luận công nhân, lao động giới chủ Trong cơng tác tun truyền từ Liên đồn Lao động thành phố đến tổ chức cơng đồn sở cần phải thiết lập mối quan hệ mật thiết, hợp tác với quan truyền thông cấp nhằm phát huy ảnh hưởng Cơng đồn đến người lao động, phấn đấu đưa hoạt động thông tin, tuyên truyền Công đồn trở thành ăn tinh thần cho người lao động trình lao động doanh nghiệp Trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường, nhận thức xã hội nói chung, có nhận thức người sử dụng lao động, công nhân, lao động giai cấp công nhân, tổ chức công đồn có nhiều biểu khơng đúng, chí lệch lạc Trong tư tưởng phận không nhỏ 27 công nhân, lao động người sử dụng lao động khu vực kinh tế Nhà nước có khuynh hướng thực dụng, đề cao chiều lợi ích vật chất, xem nhẹ giá trị tinh thần, xem nhẹ vai trò, vị trí đội ngũ cơng nhân tổ chức Cơng đồn, khơng tạo điều kiện để đồn viên Cơng đồn hoạt động, tạo bước tiến nhận thức tổ chức hoạt động Cơng đồn Do vậy, Cơng đồn cần giải thích, uốn nắn nhận thức lệch lạc người lao động giai cấp công nhân Cơng đồn Hai là, thực giải pháp tun truyền cụ thể, thiết thực Cơng đồn cần tác động đến nhận thức cấp uỷ Đảng, cán lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp Đây đối tượng quan trọng, chuyển biến nhận thức đối tượng có tác dụng làm chuyển biến nhận thức đông đảo quần chúng, đặc biệt nhận thức đội ngũ công nhân, viên chức Trong công tác tuyên truyền giai cấp công nhân, cần nhấn mạnh điểm quan trọng sau đây: Trước hết, làm cho đối tượng doanh nghiệp, đặc biệt công nhân, lao động người sử dụng lao động nhận thức rõ cơng nghiệp hố, đại hoá, phát triển kinh tế thị trường Khoa học kỹ thuật cơng nghệ phát triển nhanh, vai trò giai cấp cơng nhân, tổ chức cơng đoàn ngày quan trọng Kinh tế thị trường phát triển, đòi hỏi phải đẩy mạnh xây dựng giai cấp cơng nhân, phát triển đồn viên xây dựng tổ chức cơng đồn lớn mạnh Cần làm cho cơng nhân, lao động nhận thức vai trò, vị trí thực kinh tế thị trường Phải làm cho giới chủ, người sử dụng lao động đặc biệt doanh nghiệp nước hiểu rằng, sản xuất, kinh doanh đại, lợi cạnh tranh tập trung nguồn nhân lực, nguồn nhân lực nguồn vốn lớn doanh nghiệp Cơng đồn cần đổi mạnh mẽ nội dung phương pháp tuyên truyền, giáo dục Không dừng lại nội dung tun truyền vai trò nhiệm vụ cơng đồn, khơng dừng lại chương trình văn hóa, văn nghệ thể dục thể thao góc độ phong trào, mà phải sâu vào cụ thể quyền đình cơng, phương thức, cách thức đình cơng hay cách tham gia vào nội dung 28 thảo ước lao động tập thể Thứ hai, công tác tuyên truyền, giáo dục phải làm thường xuyên, bền bỉ, khơng rơi vào hình thức, đồng thời cần phải bám sát thực tiễn, trọng vào nội dung thiết yếu mà công nhân, lao động quan tâm quyền lợi, nghĩa vụ người lao động gia nhập Cơng đồn, lợi ich cá nhân, tập thể lợi ích xã hội cơng nhân, lao động gia nhập Cơng đồn tự nguyện tham gia hoạt động Cơng đồn Trong cơng tác tun truyền, giáo dục cần đặc biệt ý tới tính khác biệt, đặc thù loại đối tượng trình độ, tâm lý, tuổi tác, giới tính, nghề nghiệp để việc tuyên truyền, giáo dục phù hợp với đối tượng, cho người nghe thấy thấu tình, đạt lý Giáo dục nhận thức Cơng đồn nhiệm vụ cơng tác dân vận, phải đảm bảo nói làm ln đơi với nhau, có gây dựng lòng tin quần chúng Vì vậy, cơng tác tun truyền, giáo dục phải coi nhiệm vụ hàng đầu, phải trì đổi thường xuyên, đảm bảo tính khách quan phù hợp với thực tiễn hoạt động Cơng đồn sở, cán cơng đồn làm cơng tác tun truyền phải gương mẫu sống lao động sản xuất Thứ ba, song song với công tác tuyên truyền, việc kết nạp, phát triển đoàn viên phải đảm bảo xác định rõ đối tượng để tác động bao gồm doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đồn (đồng nghĩa với việc chưa có đồn viên cơng đồn) doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn có số lớn lao động chưa tham gia Cơng đồn Cơng tác phát triển đồn viên khu vực kinh tế Nhà nước xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh khơng mối quan tâm hàng đầu Cơng đồn thành phố, mà mối quan tâm hàng đầu hệ thống tổ chức cơng đồn khu vực kinh tế Nhà nước; đồng thời nhiệm vụ quan trọng việc xây dựng tổ chức công đoàn sở vững mạnh Doanh nghiệp khu vực kinh tế Nhà nước có đủ điều kiện thành lập Cơng đồn chưa có tổ chức cơng đồn sở đối tượng quan tâm hàng đầu Liên đoàn Lao động thành phố Tuy nhiên, để thực 29 nhiệm vụ nặng nề cần tiếp cận, tìm hiểu kỹ giới chủ doanh nghiệp, qua tranh thủ đồng tình giới chủ doanh nghiệp để đại diện Cơng đồn cấp tun truyền, vận động người lao động đơn vị tham gia hoạt động cơng đồn tiến hành thủ tục cần thiết thành lập tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp Công việc khó khăn Cơng đồn cấp khơng có đầy đủ thơng tin doanh nghiệp; kinh phí cho hoạt động cơng đồn địa phương hạn chế; đó, muốn làm việc đòi hỏi phải đầu tư thời gian nhiều Vì vậy, trước hết Liên đoàn Lao động thành phố phải xây dựng mối quan hệ với Liên đoàn Lao động địa phương chuyên môn Thông qua quan quản lý địa phương, tranh thủ tối đa nguồn thông tin doanh nghiệp; ngành nghề, số lượng lao động doanh nghiệp để lập kế hoạch phát triển tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp Bên cạnh đó, cần tranh thủ tối đa vai trò tổ chức Đảng, quyền, Liên đoàn Lao động địa phương, nơi có trụ sở doanh nghiệp, tổ chức Đảng doanh nghiệp (nếu có) cơng tác tun truyền vận động thành lập Cơng đồn Bố trí cán cơng đồn có nhiều kinh nghiệm thuyết phục, tun truyền, đàm phán, hiểu biết sâu sắc công nhân, lao động nghiệp vụ cơng đồn (tổ chức hoạt động) tham gia xây dựng tổ chức thực kế hoạch vận động, phát triển đoàn viên, thành lập Cơng đồn sở Lựa chọn hình thức quy mơ thích hợp, tổ chức tọa đàm, tiếp xúc trực tiếp với người lao động để tuyên truyền, vận động công nhân, lao động, tạo điều kiện để công nhân, lao động hiểu tổ chức cơng đồn, từ tự giác gia nhập Cơng đồn tham gia hoạt động cơng đồn Khi hội tụ điều kiện cần đủ để thành lập tổ chức cơng đồn, Cơng đồn cấp cần hướng dẫn, giúp đỡ làm thủ tục cần thiết để thành lập Cơng đồn sở doanh nghiệp Trong trường hợp đặc biệt, doanh nghiệp chưa chọn cán cơng đồn, phải sử dụng đến hình 30 thức tạm cử cán Cơng đồn cấp đảm nhận tạm thời cơng việc Khi thành lập, kinh phí Cơng đồn sở chưa hình thành, nên Cơng đồn cấp cần hỗ trợ vận động, quyên góp nhằm phục vụ cho hoạt động Cơng đồn sở Ba là, nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn sở Nâng cao chất lượng cán cơng đồn sở cần quan tâm đầu tư yếu tố then chốt nhóm giải pháp cần tập trung vào nội dung sau: Trước hết, để thực yêu cầu, nhiệm vụ cơng đồn tình hình mới, cấp Cơng đồn, tồn thể cơng nhân, viên chức, lao động cần phải nhận thức đầy đủ, đắn tầm quan trọng cán công tác cán cơng đồn Cơng đồn có vai trò trung tâm tập hợp đồn kết giáo dục cơng nhân, viên chức, lao động cầu nối quần chúng công nhân, lao động với Đảng, người cộng tác đắc lực với Nhà nước Trong quan hệ lao động, Công đồn có vai trò quan trọng, khơng có Cơng đồn khơng thể có quan hệ lao động đầy đủ, tiến phát triển Thứ hai, cơng tác cán cơng đồn, cần nghiên cứu đề xây dựng tiêu chuẩn cho chức danh cán cơng đồn sở Tiêu chuẩn cán cơng đồn xuất phát từ chỗ cán cơng đồn cán quần chúng, hoạt động tổ chức Cơng đồn nhằm thực chức đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng công nhân, viên chức, lao động Vấn đề đặt cần xây dựng chức danh cán Cơng đồn làm để xây dựng chương trình đào tạo, quy định ngạch bậc lương, xây dựng tiêu chuẩn tuyển chọn, đánh giá quy hoạch cán cơng đồn cho phù hợp với thực tế doanh nghiệp, vấn đề xây dựng tiêu chuẩn cán cơng đồn phức tạp song vấn đề quan trọng cần quan tâm Trong điều kiện tiêu chuẩn cụ thể cán cơng đồn sở ngồi quốc doanh là: Có lĩnh vững vàng, có tâm huyết, nhiệt tình với cơng tác cơng đồn; có lực chun mơn, nghiệp vụ; có phẩm chất đạo đức lối sống tốt; có nhiệt tình phương pháp cơng tác cơng đồn Các 31 tiêu chuẩn cán cơng đồn sở có quan hệ hữu cơ, hỗ trợ bổ sung cho nhau, tiền đề, điều kiện nhau, thiếu tiêu chuẩn trên, cán cơng đồn gặp khó khăn cơng tác Do vậy, xác định rõ tiêu chuẩn cán cơng đồn vấn đề quan trọng, điểm xuất phát để tạo khả cho cán cơng đồn đủ sức thực nhiệm vụ, quyền hạn Cơng đồn Khi xây dựng tiêu chuẩn lựa chọn cán cơng đồn vấn đề tiếp tục đào tạo bồi dưỡng, rèn luyện cán vấn đề quan trọng, có vai trò định đến việc nâng cao lực cán cơng đồn Cơng tác đào tạo cán cơng đồn hiểu việc tổ chức giảng dạy học tập dài ngày, gắn việc giáo dục nhân cách cung cấp kiến thức chuyên mơn, nghiệp vụ nhằm chuẩn bị cho người học có khả đảm nhiệm cơng việc định Còn bồi dưỡng trang bị, bồi dưỡng thêm kiến thức, truyền thụ kinh nghiệm, kỹ năng, kỹ xảo hoạt động thực tiễn cơng đồn để nâng cao chất lượng, hiệu cơng tác cán nhằm hình thành nên phẩm chất trị, tư tưởng đạo đức, tâm lý, tác phong đáp ứng yêu cầu đòi hỏi tiêu chuẩn cán cơng đồn 3.2.2 Nhóm giải pháp đổi nội dung, phương pháp hoạt động tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp Một là, đổi hoạt động tổ chức công đoàn sở việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cơng nhân, lao động Trước hết, việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích người lao động, cán cơng đồn, cơng nhân, lao động phải nhận thức cách đầy đủ sâu sắc vấn đề lợi ích người lao động gắn liền với lợi ích Nhà nước, lợi ích tập thể lợi ích doanh nghiệp; tồn vững mạnh Nhà nước, ổn định phát triển doanh nghiệp đảm bảo cho lợi ích lâu dài người lao động Hay nói cách khác, Cơng đoàn phải trở thành người bạn đồng hành giới chủ doanh nghiệp để xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững 32 Sự quan tâm người lao động ngày khơng lợi ích kinh tế mà lợi ích trị, văn hóa đời sống tinh thần; người lao động khơng muốn có lợi ích trước mắt mà quan tâm đến lợi ích lâu dài Cơng đồn phải tun truyền để người lao động thấm nhuần nhận thức rằng: đảm bảo hài hồ lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể lợi ích Nhà nước lợi ích cá nhân lâu dài, bền vững Việc đổi hoạt động Cơng đồn sở cần hướng vào nội dung như: - Hướng dẫn, giúp người lao động giao kết hợp đồng lao động cá nhân theo quy định pháp luật - Chủ động xây dựng thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể coi văn pháp quy doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi người lao động; giáo dục, vận động nâng cao nhận thức người lao động trách nhiệm tập thể người lao động với người sử dụng lao động việc thực quyền nghĩa vụ phát sinh quan hệ lao động - Cơng đồn phải bám sát tình hình sản xuất, thuận lợi, khó khăn doanh nghiệp, tham gia với người sử dụng lao động vận động công nhân lao động thực tốt nhiệm vụ, thơng qua người sử dụng lao động tin tưởng vào Cơng đồn, tạo điều kiện ủng hộ cho Cơng đồn hoạt động Ngồi ra, Cơng đồn phải yêu cầu người sử dụng lao động quan tâm đến cơng tác bảo hộ lao động, an tồn vệ sinh môi trường; cần kiểm tra hạn chế tối đa nguy gây an tồn, phòng, chống cháy nổ; hạn chế nguy mắc bệnh nghề nghiệp người lao động Trong trình hoạt động, gần gũi hoạt động viên tổ chức công đoàn với người lao động, để họ tự nguyện kênh thơng tin phản ảnh kịp thời, xác hành vi xâm hại quyền lợi ích đáng người lao động doanh nghiệp, giúp cho Công đồn phát huy có hiệu chức giám sát, kịp thời có giải pháp thiết thực ngăn chặn hạn chế thiệt hại người lao động doanh nghiệp Hai là, đổi công tác thi đua, khen thưởng cho phù hợp với tính chất điều kiện cụ thể doanh nghiệp 33 Thông qua tổ chức phong trào thi đua Cơng đồn phát động, tổ chức để công nhân, lao động rèn luyện trở thành người lao động giỏi, có tác phong công nghiệp Mặt khác, thông qua phong trào thi đua, Cơng đồn khẳng định vai trò lãnh đạo phong trào công nhân người lao động Để tổ chức phong trào thi đua có hiệu quả, Cơng đồn cần xây dựng nội dung thi đua cụ thể, thiết thực phù hợp với yêu cầu tính chất sản xuất, kinh doanh sở Cơng đồn cần trọng đặc biệt tới phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, với nội dung cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, cải tiến nghiệp vụ, lề lối cơng tác Khuyến khích việc ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật, sáng chế, đổi thiết bị, phương pháp sản xuất đại, đem lại hiệu sản xuất kinh doanh cho đơn vị cho xã hội Với chức mình, Cơng đồn phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm sản xuất, sáng tạo lao động, đề cao tính kỷ luật nhằm đem lại hiệu cao sản xuất kinh doanh Điều có ý nghĩa vô quan trọng không mặt kinh tế mà lĩnh vực trị, xã hội Nếu làm tốt cơng tác Cơng đồn nhận đồng tình có sức thuyết phục người sử dụng lao động, làm sở để xây dựng mối quan hệ hợp tác, tạo thuận lợi cho hoạt động cơng đồn Tuy nhiên, để phong trào thi đua phát triển, Cơng đồn phải chủ động tham gia với người sử dụng lao động xây dựng chế thi đua, khen thưởng, động viên tinh thần vật chất cho tập thể, cá nhân đạt kết tốt phong trào thi đua Bên cạnh phong trào thi đua lao động sản xuất, Cơng đồn cần tổ chức phong trào thi đua học tập, tham gia với người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề chuyên môn, nghiệp vụ để học tập trở thành mục tiêu động lực để xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân, lao động lớn mạnh đáp ứng với yêu cầu trước mắt lâu dài nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước 34 Ba là, đổi công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, người lao động doanh nghiệp Mục đích cơng tác tun truyền, giáo dục công nhân, viên chức, lao động không dừng việc tăng cường hiểu biết sách pháp luật mà phải làm cho người lao động hiểu rõ lợi ích doanh nghiệp ln gắn liền với lợi ích người lao động Trong chế thị trường, doanh nghiệp chịu nhiều sức ép cạnh tranh để tồn phát triển; ổn định bền vững doanh nghiệp đồng nghĩa với lợi ích thân người lao động đảm bảo Ngược lại, doanh nghiệp thua lỗ, sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn, thân người lao động không đảm bảo đủ việc làm quyền lợi làm nảy sinh tiêu cực làm ảnh hưởng đến doanh nghiệp xã hội Nội dung tuyên truyền cần hướng vào vấn đề người lao động quan tâm như: giới thiệu chế độ sách liên quan thiết thực tới người lao động tiền lương, tiền thưởng; bảo hộ lao động; sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi; kỷ luật lao động; chế độ nghỉ hưu Trong doanh nghiệp có đơng lao động nữ, cần trọng nâng cao kiến thức giới cho nữ cơng nhân, lao động để có nhận thức đắn sách dân số, sức khoẻ sinh sản, bình đẳng giới tiến phụ nữ Cần đổi phương pháp tuyên truyền, không giảng lý thuyết đơn mà tun truyền cần có hình ảnh, có kiện minh chứng cụ thể, gắn kết với khái niệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp KẾT LUẬN Qua q trình tìm hiểu, tơi nhận thấy rằng, Cơng đồn sở khơng 35 có vai trò quan trọng lợi ích đáng người lao động, mà có vai trò quan trọng lợi ích người sử dụng lao động Muốn thực tốt vai trò tổ chức cơng đồn sở khơng nên tập trung vào quyền lợi người lao động, mà phải tập trung vào lợi ích điều kiện phát triển doanh nghiệp Và Cơng đồn đảm bảo hài hòa lợi ích người lao động người sử dụng lao động, đó, Cơng đồn thực thực tốt vai trò Đây mục tiêu mà tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp cần hướng tới Do vậy, nâng cao chất lượng thực vai trò cơng đồn sở khơng nhiệm vụ tổ chức cơng đồn, mà nhiệm vụ chung máy quyền địa phương Các cơng đồn sở thực hoạt động hiệu nằm mối quan hệ phối hợp quyền, tổ chức cơng đồn doanh nghiệp 36 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động năm 2012; Luật Cơng đồn năm 2012; Điều lệ Cơng đồn năm 2013; Xây dựng, phát triển giai cấp cơng nhân tổ chức Cơng đồn Việt Nam đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, Đặng Ngọc Tùng, Tạp chí cộng sản, số 825 (7/2011); Các quy định Bộ luật lao động công đồn vai trò đại diện tập thể lao động – Thực trạng kiến nghị, Đào Thị Hằng, tạp chí Luật học – Đại học Luật Hà Nội, số 9/2009; Chú trọng xây dựng giai cấp công nhân tổ chức cơng đồn vững mạnh, Lê Thanh Hà, Lịch sử Đảng, số 12/2010; Cơ chế ba bên vai trò Cơng đồn, Lê Thị Hồi Thu, Nghiên cứu lập pháp, Số 7/2010 37 ... động đem lại hiệu thiết thực Nhiều công nhân hưởng lợi từ nguồn quỹ để sử dụng vào việc xây dựng, sửa chữa nhà ở, hay trang bị ti vi, điện, nước khu nhà tập thể cơng nhân 20 2.2.4 Vai trò Cơng đồn... Ban chấp hành Cơng đồn sở có quyền tiến hành thương lượng với người sử dụng lao động để bổ sung, sửa đổi thay thoả ước lao động tập thể Theo Điều 73 Bộ luật Lao động 2012, thoả ước lao động tập