Vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Kết cấu của đề tài 3 CHƯƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 4 1.1. Khái niệm và vai trò của công đoàn 4 1.1.1. Khái niệm liên quan 4 1.1.2. Vai trò của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp 5 1.2. Nhiệm vụ và quyền hạn của tổ chức công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp 6 1.3. Sơ đồ hệ thống tổ chức công đoàn Việt Nam 8 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 10 2.1. Thực trạng hoạt động của các tổ chức công đoàn ở Việt Nam 10 2.2. Vai trò của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay 11 2.2.1. Vai trò của công đoàn cơ sở trong việc thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể 12 2.2.2. Vai trò của công đoàn cơ sở với chế độ việc làm, tiền lương và thu nhập của người lao động 12 2.2.3. Vai trò của công đoàn cơ sở trong đả m bả o điều kiện lao động 13 2.2.4. Vai trò của công đoàn cơ sở trong việc nâng cao đờ i số ng vật chất, văn hóa tinh thần cho người lao động 15 2.2.5. Vai trò của công đoàn cơ sở trong giải quyết tranh chấp lao động và đình công 15 2.3. Đánh giá việc thực hiện vai trò của công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay 16 2.3.1. Những ưu điểm trong việc thực hiện vai trò của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp 16 2.3.2. Những hạn chế trong thực hiện vai trò của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp 18 2.4. Nguyên nhân của sự hạn chế 20 CHƯƠNG 3. KHUYẾN NGHỊ CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 23 3.1. Các giải pháp nâng cao vai trò của công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp tại Việt Nam 23 3.1.1.Nhóm giải pháp về đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở và đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở vững mạnh 23 3.1.2. Nhóm giải pháp về đổi mời nội dung, phương pháp hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. 25 3.1.3. Nhóm giải pháp cụ thể xuất phát từ thực tiễn thực hiện vai trò của công đoàn cơ sở trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động 27 3.2. Một số khuyến nghị đưa ra nhằm nâng cao vai trò của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp Việt Nam 28 KẾT LUẬN 31 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 33

MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài 2.Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.Kết cấu đề tài CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1.Khái niệm vai trò cơng đồn 1.1.1.Khái niệm liên quan 1.1.1.Vai trò tổ chức cơng đồn doanh nghiệp 1.2.Nhiệm vụ quyền hạn tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp 1.3.Sơ đồ hệ thống tổ chức cơng đồn Việt Nam CHƯƠNG 10 THỰC TRẠNG THỰC HIỆN VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 10 2.1 Thực trạng hoạt động tổ chức công đoàn Việt Nam .10 2.2 Vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam 11 2.2.1 Vai trò cơng đoàn sở việc thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể 12 2.2.2 Vai trò cơng đồn sở với chế độ việc làm, tiền lương thu nhập người lao động 12 2.2.3 Vai trò cơng đồn sở đả m bả o điều kiện lao động 13 2.2.4 Vai trò cơng đồn sở việc nâng cao đờ i số ng vật chất, văn hóa tinh thần cho người lao động 15 2.2.5 Vai trò cơng đồn sở giải tranh chấp lao động đình cơng 15 2.3 Đánh giá việc thực vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam .16 2.3.1 Những ưu điểm việc thực vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp 16 2.3.2 Những hạn chế thực vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp 18 2.4 Nguyên nhân hạn chế 20 CHƯƠNG 23 KHUYẾN NGHỊ CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM 23 HIỆN NAY 23 3.1 Các giải pháp nâng cao vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam 23 3.1.1.Nhóm giải pháp đẩy mạnh cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức cơng đồn sở đội ngũ cán cơng đồn sở vững mạnh 23 3.1.2 Nhóm giải pháp đổi mời nội dung, phương pháp hoạt động tổ chức công đoàn sở doanh nghiệp 25 3.1.3 Nhóm giải pháp cụ thể xuất phát từ thực tiễn thực vai trò cơng đồn sở việc bảo vệ quyền lợi ích người lao động 27 3.2 Một số khuyến nghị đưa nhằm nâng cao vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam 28 KẾT LUẬN 31 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 33 LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Đường lối phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường, có quản lý nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa khơi dậy tiềm đất nước, thúc đẩy lực lượng sản xuất phát triễn Tuy nhiên mặt trái kinh tế thị trường tạo nhiều mâu thuẫn với chất xã hội chủ nghĩa Đó xu phân hóa giàu nghèo, tâm lý sùng bái đồng tiền, cạnh tranh sống doanh nghiệp Cơ chế thị trường mảnh đất nảy sinh chủ nghĩa cá nhân, tạo hội cho phận bất chấp lợi ích tập thể, lợi ích cộng đồng, tìm cách mưu lợi cho thân, điều dẫn đến quyền lợi ích người lao động ln bị đè bẹp, xâm hại Vì Đảng Nhà nước ta có nhiều quy định pháp luật, thành lập nên nhiều quan, tổ chức có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Trong đó, cơng đồn tổ chức gần gũi có hoạt động thiết thực, có hiệu để bảo vệ người lao động Cơng đồn có vai trò điều hòa ổn định quan hệ lao động xã hội, vai trò khơng tổ chức khác thay Bởi vì, cơng đoàn đại diện bên quan hệ lao động, thiếu cơng đồn khơng thể tạo thành quan hệ lao động hồn chỉnh Các cấp cơng đồn, Cơng đồn sở doanh nghiệp cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền công nhân, người lao động người sử dụng lao động đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, tổ chức cơng đồn với nhiều hình thức đa dạng, phong phú; coi trọng việc nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng người lao động để kịp thời phản ánh, kiến nghị với cấp ủy, quyền đồng cấp nghiên cứu, giải Tổ chức thực phong trào “xây dựng đời sống văn hóa sở” vận động “xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh cơng nghiệp”, hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, vận động học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động; góp phần xây dựng sở đảng khu vực Cơng đồn sở tổ chức thiết thực bảo vệ người lao động, tạo mối quan hệ hài hòa, ổn định chủ thể tham gia lao động, trực tiếp bảo vệ công nhân nhiều lĩnh vực, đại diện cho tập thể lao động giải tranh chấp lao động Nhận thức tầm quan trọng cơng đồn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, giai đoạn việc vi phạm quyền lợi ích hợp pháp người lao động diễn phổ biến doanh nghiệp đặc biệt doanh nghiệp ngồi quốc doanh Cơng đoàn sở doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, đồng thời nhiều doanh nghiệp người lao động có nhìn nhận sai vai trò tổ chức cơng đồn Chính lý tơi lựa chọn đề tài “Vai trò tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam nay” 2.Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đề tài hướng tới mục đích làm sáng tỏ quy định pháp luật vai trò cơng đoàn sở việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động thực tiễn thực vai trò cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam, từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao vai trò cơng đồn sở việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp Việt nam Xuất phát từ mục đích trên, đề tài có nhiệm vụ: - Làm rõ vấn đề lý luận vaai trò cơng đồn sở việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp; - Làm rõ thực trạng đánh giá thực trạng thực vai trò cơng đoàn sở việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp Việt Nam - Trên sở nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn, đề tài đề xuất giải pháp định hướng giải pháp nâng cao vai trò cơng đồn sở việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp Việt Nam 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đề tài tập trung nghiên cứu số vấn đề lý luận hệ thống pháp luật Việt Nam vai trò cơng đồn sở việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp củ người lao động doanh nghiệp, đồng thời, nghiên cứu thực trạng việc thực vai trò tổ chức cơng đồn sở daonh nghiệp Việt Nam - Phạm vi nghiên cứu: Về không gian đối tượng: Đề tài tập trung nghiên cứu tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp ngồi khu vực kinh tế Nhà nước Về thời gian: Việc khảo sát nghiên cứu đề tài giới hạn thực tiễn khoảng thời gian từ năm 2009 đến năm 2014 4.Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, đề tài kết cấu chương, có tiểu kết cho chương, cụ thể: Chương 1: Một số vấn đề lý luận vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng thực vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam Chương 3: Các giải pháp nhằm nâng cao vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp Việt nam CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1.Khái niệm vai trò cơng đồn 1.1.1 Khái niệm liên quan Cơng đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động, thành lập sở tự nguyện, thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam, lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân người lao động khác (sau gọi chung người lao động), với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa (Trích Điều Chương Luật Cơng đồn năm 2012) Cơng đồn Việt Nam tiền thân Tổng cơng hội đỏ Bắc kỳ, thành lập vào ngày 28 tháng năm 1929 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức thống có cấp sau đây: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi liên đồn lao động tỉnh, thành phố); cơng đồn ngành trung ương, cơng đồn tổng cơng ty trực thuộc Tổng Liên đồn; cơng đồn cấp sở, cơng đồn sở, nghiệp đồn Cơng đồn sở tổ chức sở cơng đồn, thành lập quan, tổ chức, doanh nghiệp có năm đồn viên cơng đồn năm người lao động có đơn tự nguyện gia nhập cơng đoàn Việt Nam Nghiệp đoàn tổ chức sở cơng đồn, tập hợp người lao động tự hợp pháp ngành, nghề, thành lập theo địa bàn theo đơn vị lao động có mười đồn viên cơng đồn mười người lao động có đơn tự nguyện gia nhập Cơng đồn Việt Nam 1.1.1 Vai trò tổ chức cơng đoàn doanh nghiệp Trong năm qua, với phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần hoạt động theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, vai trò tổ chức cơng đồn ngày mở rộng khẳng định Cơng đồn có mặt tất doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Mọi hoạt động cơng đồn gắn liền với đời sống kinh tế, xã hội Cơng đồn góp phần to lớn vào việc ổn định trị, trật tự an tồn xã hội, chăm lo xây dựng giai cấp công nhân, người lao động ngày vững mạnh, giai cấp tiên phong, lực lượng nòng cốt liên minh cơng, nơng, trí, tảng khối đại đồn kết tồn dân Về văn hố - xã hội, hoạt động Cơng đồn góp phần chăm lo xây dựng, bảo đảm thống nhất, đồn kết giai cấp cơng nhân; làm cho giai cấp công nhân thực giai cấp lãnh đạo cách mạng, định trình phát triển tiến xã hội Trong chế thị trường, cạnh tranh kinh tế, người sử dụng lao động dù vơ tình hay cố tình, vi phạm lợi ích đáng người lao động Cơng đồn tổ chức trị xã hội cơng nhân lao động doanh nghiệp, có vị trí người đại diện hợp pháp cho người lao động quan hệ lao động với người sử dụng lao động Trong mối quan hệ đó, cơng đồn chủ doanh nghiệp đảm bảo bình đẳng tôn trọng lẫn nhau, vừa hợp tác, vừa đấu tranh nhằm giải hài hoà quyền lợi ích bên quan hệ lao động Nội dung mục đích mối quan hệ cơng đoàn người sử dụng lao động nhằm làm cho doanh nghiệp phát triển, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cơng nhân, lao động Cơng đồn có trách nhiệm phối hợp với người sử dụng lao động vận động đồn viên, cơng nhân, lao động sản xuất với suất, chất lượng hiệu cao đảm bảo ổn định phát triển bền vững doanh nghiệp; tạo sở ổn định việc làm, cải thiện điều kiện làm việc nâng cao thu nhập cho người lao động Trong mối quan hệ với người sử dụng lao động, cơng đồn vừa phải xây dựng quan hệ đoàn kết hợp tác vừa phải đấu tranh bảo vệ cho quyền lợi công nhân, lao động phải theo hướng góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, góp phần giải vấn đề việc làm, đời sống người lao động Đây thực mối quan hệ khó khăn, tế nhị phức tạp điều kiện phát triển kinh tế nhiều thành phần nước ta Với tư cách người đại diện cho người lao động, cơng đồn có trách nhiệm tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, ổn định, bảo vệ lợi ích hợp pháp người lao động Khi quyền, lợi ích hợp pháp đáng người lao động bảo vệ, người lao động tự nguyện, nhiệt tình, hăng hái hoạt động cơng đồn, làm cho vai trò cơng đồn ngày có ảnh hưởng tích cực doanh nghiệp nói riêng đời sống xã hội nói chung Có thể thấy, hoạt động đại diện bảo vệ cho người lao động vừa chức năng, vai trò vừa nhiệm vụ tổ chức cơng đồn Những nhiệm vụ thể chế văn pháp luật nhà nước Hiến pháp, Luật Cơng đồn, Bộ luật Lao động chi tiết hóa thành nhiệm vụ trực tiếp tổ chức cơng đồn suốt trình hoạt động Đây nhiệm vụ trọng tâm mà cơng đồn cần phải thực điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam 1.2.Nhiệm vụ quyền hạn tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp Cơng đoàn sở “cấp” hệ thống tổ chức cơng đồn, nơi trực tiếp tiếp xúc với đoàn viên, tổ chức hoạt động thực chức cơng đồn, nơi trực tiếp tun truyền phát triển đồn viên Do cơng đồn sở có chức gắn kết đồn viên tổ thành khối thống Các nhiệm vụ, quyền hạn chung cơng đồn sở như: - Tun truyền đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nhiệm vụ tổ chức công đoàn - Kiểm tra, giám sát việc thi hành chế độ, sách, pháp luật, bảo đảm thực quyền lợi người lao động - Đại diện cho tập thể người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể hướng dẫn người lao động thực giao kết hợp đồng lao động; cử đại diện tham gia hội đồng xét giải quyền lợi đoàn viên người lao động - Tham gia với giám đốc giải việc làm, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, đời sống phúc lợi người lao động, tổ chức hoạt động xã hội từ thiện - Đại diện cho tập thể người lao động tham gia Hội đồng hòa giải lao động sở tham gia giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật - Phát triển đoàn viên, xây dựng cơng đồn sở vững mạnh 1.3.Sơ đồ hệ thống tổ chức cơng đồn Việt Nam SƠ ĐỒ HỆ THỐNG TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN VIỆT NAM TỔNG LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG CƠNG ĐỒN NGÀNH TW, CĐ TỈNH, THÀNH PHỐ TỔNG CÔNG TY TRỰC THUỘC TLĐ CĐ CĐ CĐ CĐ CĐ CĐ Giáo LĐLĐ quan Tổng khu ngành, dục, quận, tổng bộ, công ty công địa quận, huyện, công ngành thuộc nghiệp, phương huyện, thị xã, trung tỉnh, khu chế thị xã, thành ương thành xuất thành phố phố thuộc thuộc tỉnh ty, tập đoàn kinh tế phố tỉnh CĐ CĐ CĐ CĐ CĐ CĐ CĐ CĐ CĐ sở sở sở sở sở sở sở sở sở Ghi chú: : Trực tiếp quản lý, đạo hoạt động : Chỉ đạo phối hợp : Phối hợp hoạt động người lao động đội ngũ cán khoa học, cán quản lý việc tham gia xây dựng sách, pháp luật Công tác kiểm tra, giám sát phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách người lao động số doanh nghiệp thực chưa thường xuyên, chất lượng công tác kiểm tra mặt hạn chế Một số cán cơng đồn thiếu lĩnh, ngại va chạm, sợ bị trù dập, việc làm, nên chưa mạnh dạn đấu tranh bảo vệ quyền lợi ích người lao động Cơng đồn sở chưa thực tốt chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân lao động Ở số doanh nghiệp, vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho người lao động tổ chức cơng đồn sở mờ nhạt, hiệu thấp; công tác kiểm tra, giám sát phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách cơng nhân, người lao động thực chưa thường xuyên, chất lượng kiểm tra hạn chế Cơng tác tun truyền, giáo dục nặng lý luận, chưa sát với yêu cầu cụ thể, hình thức tuyên truyền, giáo dục chưa thật phù hợp Nội dung hình thức hoạt động cơng đồn số sở cứng nhắc, chưa thực xuất phát từ đặc điểm loại hình doanh nghiệp trình độ nguyện vọng đáng người lao động, chưa có nhiều hình thức đa dạng, phong phú hấp dẫn thiết thực nên cơng đồn chưa thực hấp dẫn người lao động, chưa thu hút đông đảo người lao động tham gia hoạt động cơng đồn, chưa có tính thuyết phục cao người sử dụng lao động Mặc dù thời gian qua, hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp cấp cơng đồn quan tâm, cơng đồn sở có hoạt động tích cực đem lại hiệu thiết thực, song thực tế, hoạt động cơng đồn khu vực nhiều lúc, nhiều nơi lúng túng, vai trò cơng đồn mờ nhạt chưa trở thành chỗ dựa vững cho người lao động Đời sống vật chất, tinh thần người lao động doanh nghiệp nhiều khó khăn Các hoạt động văn hố, văn nghệ, thể thao, tham quan du lịch hoạt động khơng thể thiếu tổ chức cơng đồn có tác 19 dụng to lớn người lao động, tạo cho họ ngày, nghỉ ngơi vui vẻ, thoải mái tinh thần, phục hồi tái tạo sức lao động sau ngày làm việc căng thẳng áp lực Tuy nhiên, tổ chức cơng đồn doanh nghiệp thực hoạt động 2.4 Nguyên nhân hạn chế Sự phát triển nhiều loại hình doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, tính đa dạng loại hình doanh nghiệp tạo tính đa dạng tổ chức quản lý sản xuất Bên cạnh đó, cường độ làm việc người lao động tăng lên, đời sống văn hoá, tinh thần, vật chất không quan tâm đầy đủ, cá biệt chủ doanh nghiệp xúc phạm nhân phẩm người lao động Việc thực pháp luật, pháp luật lao động chưa nghiêm, làm cho quan hệ lao động trở nên phức tạp, tranh chấp lao động đình cơng có xu hướng tăng Do tác động tiêu cực chế thị trường trình hội nhập kinh tế dẫn đến phân hố giàu nghèo cơng nhân lao động ngày tăng, cường độ thời gian làm việc công nhân, lao động lớn, thời gian nhàn rỗi ít, sở vật chất cho tổ chức hoạt động cơng đồn eo hẹp, tình trạng việc làm công nhân lao động không ổn định, nên người lao động chưa mặn mà với cơng đồn Nhiều người sử dụng lao động chưa hiểu đầy đủ cơng đồn Việt Nam, đó, chưa ủng hộ tạo điều kiện để cơng đồn hoạt động, chí khơng muốn có cơng đồn Cán cơng đoàn doanh nghiệp chủ yếu kiêm nhiệm, thường xuyên biến động, kiến thức sách pháp luật kỹ hoạt động cơng đồn hạn chế, hiệu hoạt động cơng đồn chưa cao, cơng đồn chưa thực hấp dẫn với người lao động Chưa có chế sách bảo vệ, động viên khuyến khích cán cơng đồn Cán hoạt động kiêm chức vừa khơng có chế độ đãi ngộ, vừa dễ bị giới chủ mặc cảm, dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động nên ngại đấu tranh, khơng thiết tha với cơng tác cơng đồn Nội dung, phương thức hoạt động cơng đồn sở chưa cụ thể hố cho phù hợp với loại hình doanh nghiệp Trình độ, lực số phận cán bộ, cán cơng đồn sở yếu, khơng theo kịp với đổi 20 chế quản lý kinh tế thực tiễn đất nước Bệnh hành chính, quan liêu, kinh nghiệm chủ nghĩa phổ biến phận cán cơng đồn Cơng tác lãnh đạo đạo Đảng, quyền hoạt động tổ chức cơng đồn sở chưa thực quan tâm mức Sự quản lý, phối hợp tổ chức cơng đồn với quyền cấp có lúc, có nơi chưa chặt chẽ thống ảnh hưởng khơng đến kết kinh tế hoạt động cơng đồn Nhiều chủ doanh nghiệp chưa tạo điều kiện cho cơng đồn hoạt động cơng đồn sở Khơng chủ doanh nghiệp chưa nắm bắt đầy đủ Luật Lao động, Luật Cơng đồn văn quy định Nhà nước người lao động, tổ chức cơng đồn nên chưa ủng hộ việc thành lập cơng đồn, chưa tạo điều kiện cho cơng đồn hoạt động Một số chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ tổ chức công đoàn sở Một số khác hiểu rõ văn quy định pháp luật, lại tìm cách trốn tránh để trục lợi cho thân Đó rào cản làm hạn chế hiệu hoạt động công đồn Trình độ cán cơng đồn sở yếu thiếu, cán cơng đồn sở chủ yếu hoạt động không chuyên trách nên thời gian dành cho hoạt động cơng đồn khơng nhiều Đội ngũ cán lại thường xuyên biến động, lực trình độ nghiệp vụ hoạt động cơng đồn, chế độ sách liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ lao động hạn chế, đó, gặp nhiều khó khăn thuyết phục chủ doanh nghiệp ủng hộ tạo điều kiện cho hoạt động cơng đồn Mặt khác, cán cơng đồn thường người lao động trực tiếp doanh nghiệp, nên số doanh nghiệp, họ e dè, nể nang, sợ việc làm mà không dám đấu tranh với chủ doanh nghiệp quyền lợi đáng người lao động bị vi phạm 21 Tiểu kết Cùng với chủ trương xây dựng đất nước vững mạnh, tạo dựng môi trường sản xuất kinh doanh đại, công quan tâm hàng đầu, vậy, việc phát triển đồn viên xây dựng tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp đẩy mạnh đạt thành tựu đáng kể Các tổ chức công đồn sở doanh nghiệp tích cực tham gia thực tốt việc chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động; thực công tác kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động Tuy nhiên, tồn hạn chế vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho người lao động tổ chức cơng đồn mờ nhạt, hiệu thấp; cơng tác kiểm tra, giám sát phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách người lao động thực chưa thường xuyên Nguyên nhân hạn chế số cán cơng đồn hoạt động khơng chun trách, phụ thuộc nhiều vào người sử dụng lao động; sách, pháp luật người lao động nhiều hạn chế, bất cập; chưa có chế, sách bảo vệ cán cơng đồn sở để họ dám đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; phận người sử dụng lao động chưa nhận thức đầy đủ tổ chức công đồn Việt Nam, né tránh, chưa thực nghiêm quy định pháp luật lao động pháp luật cơng đồn 22 CHƯƠNG KHUYẾN NGHỊ CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1 Các giải pháp nâng cao vai trò cơng đoàn sở doanh nghiệp Việt Nam Để đưa giải pháp nhằm nâng cao vai trò tổ chức cơng đồn sở bảo vệ quyền lợi ích người lao động gắn với mục tiêu, phương hướng hoạt động Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, q trình nghiên cứu đề tài, xin đưa khuyến nghị nhóm giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực vai trò tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam sau: 3.1.1.Nhóm giải pháp đẩy mạnh cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức cơng đồn sở đội ngũ cán cơng đồn sở vững mạnh Tuyên truyền, giáo dục làm cho công nhân, lao động, giới chủ người sử dụng lao động, cấp có liên quan hiểu vai trò, vị trí, chức cơng đồn, cần thiết khách quan phải vận động phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức cơng đồn sở xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh Cơng tác tun truyền, giáo dục phải làm thường xuyên, bền bỉ, cần phải bám sát thực tiễn, trọng vào nội dung thiết yếu mà công nhân, lao động quan tâm quyền lợi, nghĩa vụ người lao động gia nhập công đồn, lợi ich cá nhân, tập thể lợi ích xã hội cơng nhân, lao động gia nhập cơng đồn tự nguyện tham gia hoạt động cơng đồn Vì vậy, công tác tuyên truyền, giáo dục phải coi nhiệm vụ hàng đầu, phải trì đổi thường xuyên, đảm bảo tính khách quan phù hợp với thực tiễn hoạt động cơng đồn sở, cán cơng đồn làm cơng tác tun truyền phải gương mẫu 23 sống lao động sản xuất Nâng cao chất lượng cán cơng đồn sở cần quan tâm đầu tư yếu tố then chốt để công đoàn sở ngày vững mạnh Để thực u cầu, nhiệm vụ cơng đồn tình hình mới, cấp cơng đồn, tồn thể cơng nhân, viên chức, lao động cần phải nhận thức đầy đủ, đắn tầm quan trọng cán cơng tác cán cơng đồn Việc xây dựng, hồn thiện tổ chức thực chế sách bảo vệ, đãi ngộ cán cơng đồn cần quan tâm Cơ chế sách bảo vệ, đãi ngộ cán cơng đồn vấn đề quan trọng Cơ chế sách đắn, hợp lý khuyến khích tính tích cực, hăng hái, cố gắng yên tâm công tác cán bộ; nâng cao tinh thần trách nhiệm, phát huy tính sáng tạo cán cơng đồn; thu hút nhân tài cho hoạt động cơng đồn góp phần xây dựng nội đồn kết trí, thúc đẩy tổ chức cơng đồn phát triển Chính sách tiền lương phụ cấp cán cơng đồn chun trách nằm chế độ tiền lương công chức nhà nước, song phải phù hợp với cống hiến cán cơng đồn Đối với cán cơng đồn kiêm nhiệm, nên có quy định phụ cấp trách nhiệm đảm bảo cho hoạt động nâng cao tinh thần trách nhiệm công việc giao Công tác kiểm tra, giám sát hoạt động cán cơng đồn phải tiến hành từ hai phía, phía lãnh đạo quản lý cấp uỷ, thủ trưởng, Ban chấp hành cơng đồn, tổ chức trị phía quần chúng Việc kiểm tra giám sát nhằm uốn nắn kịp thời lệch lạc cán bộ, động viên, khuyến khích cán nhiệt tình cơng tác, góp phần đảm bảo cho uy tín cho tổ chức cơng đồn; đánh giá cán cơng đồn để làm nâng lương, khen thưởng, kỷ luật; xác định kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, quy hoạch cán cơng đồn Cơng tác khen thưởng cần phải tiến hành thường xuyên theo định kỳ; gắn với kết hoạt động cơng đồn thành tích chun mơn đơn vị, 24 kết hợp chặt chẽ khen thưởng vật chất với động viên khuyến khích tinh thần công tác khen thưởng Công tác kỷ luật, vấn đề nhạy cảm cần phải xem xét kỹ lưỡng tồn diện để có định đắn, xác nhằm mục đích giáo dục định hướng, khơng phải hình phạt gây tâm lý nặng nề 3.1.2 Nhóm giải pháp đổi mời nội dung, phương pháp hoạt động tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp - Đổi hoạt động tổ chức cơng đồn sở việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cơng nhân, lao động Đặc điểm đội ngũ công nhân, lao động doanh nghiệp ngồi khu vực kinh tế Nhà nước có trình độ học vấn, chun mơn, nghề nghiệp tình trạng khơng đồng đều; nhận thức luật pháp, kiến thức xã hội có nhiều hạn chế Do vậy, tổ chức cơng đồn sở cần lựa chọn nội dung, phương thức hoạt động cho phù hợp với đặc điểm trình độ chung cơng nhân, lao động doanh nghiệp Việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích người lao động, cán cơng đồn, cơng nhân, lao động phải nhận thức cách đầy đủ sâu sắc vấn đề lợi ích người lao động gắn liền với lợi ích Nhà nước, lợi ích tập thể lợi ích doanh nghiệp Nghĩa cơng đồn phải trở thành người bạn đồng hành giới chủ doanh nghiệp để xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững - Đổi công tác thi đua, khen thưởng cho phù hợp với tính chất điều kiện cụ thể doanh nghiệp Thông qua tổ chức phong trào thi đua cơng đồn phát động, tổ chức để cơng nhân, lao động rèn luyện trở thành người lao động giỏi, có tác phong cơng nghiệp Mặt khác, thơng qua phong trào thi đua, cơng đồn khẳng định vai trò lãnh đạo phong trào cơng nhân người lao động Cơng đồn cần tổ chức phong trào thi đua học tập, tham gia với người sử 25 dụng lao động tạo điều kiện để người lao động học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề chuyên môn, nghiệp vụ để học tập trở thành mục tiêu động lực để xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân, lao động lớn mạnh đáp ứng với yêu cầu trước mắt lâu dài nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước - Đổi cơng tác tun truyền, giáo dục công nhân, người lao động doanh nghiệp Mục đích cơng tác tun truyền, giáo dục công nhân, viên chức, lao động không dừng việc tăng cường hiểu biết sách pháp luật mà phải làm cho người lao động hiểu rõ lợi ích doanh nghiệp ln gắn liền với lợi ích người lao động Nội dung tuyên truyền cần hướng vào vấn đề người lao động quan tâm Trong doanh nghiệp có đơng lao động nữ, cần trọng nâng cao kiến thức giới cho nữ cơng nhân, lao động để có nhận thức đắn sách dân số, sức khoẻ sinh sản, bình đẳng giới tiến phụ nữ Cần đổi phương pháp tuyên truyền, không giảng lý thuyết đơn mà tuyên truyền cần có hình ảnh, có kiện minh chứng cụ thể, gắn kết với khái niệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp - Đổi phương pháp hoạt động tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp khu vực kinh tế Nhà nước Khác với tổ chức cơng đồn quan doanh nghiệp nhà nước, Cơng đồn sở doanh nghiệp ngồi khu vực kinh tế Nhà nước hoạt động khó khăn tác động nhiều yếu tố Chính vậy, đòi hỏi phải có phương pháp hoạt động phù hợp thu hút đơng đảo cơng nhân, lao động tham gia hoạt động cơng đồn, thơng qua khẳng định vai trò sức mạnh tổ chức cơng đồn - Xây dựng củng cố mối quan hệ cơng đồn với chủ doanh nghiệp 26 Quan hệ cơng đồn sở với chủ doanh nghiệp quốc doanh thực chất quan hệ người chủ sở hữu tư liệu sản xuất với đại diện người làm thuê doanh nghiệp Mối quan hệ có vai trò quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, tới việc làm đời sống cơng nhân, lao động Giữa lợi ích người lao động, mà cơng đồn người đại diện, với lợi ích người sử dụng lao động có quan hệ biện chứng, tách rời Do vậy, việc xây dựng củng cố quan hệ cơng đồn với giới chủ nhiệm vụ thường xuyên quan trọng, có ý nghĩa định đến lợi nhuận giới chủ, đến việc làm, đời sống người lao động Đây không trách nhiệm tổ chức cơng đồn, người lao động, mà trách nhiệm người sử dụng lao động Nhận thức đầy đủ chất, vị trí, vai trò chức cơng đoàn quyền lợi, nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động cơng đồn, tầm quan trọng việc xây dựng quan hệ hợp tác cơng đồn với chủ doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến việc xây dựng, củng cố mối quan hệ bình đẳng, hợp tác tơn trọng lẫn cơng đồn người sử dụng lao động 3.1.3 Nhóm giải pháp cụ thể xuất phát từ thực tiễn thực vai trò cơng đồn sở việc bảo vệ quyền lợi ích người lao động - Cơng đồn hoạt động lãnh đạo trực tiếp, toàn diện Đảng sở để phát triển đảng viên, tổ chức Đảng sở Theo quy định Luật Cơng đồn năm 2012, tổ chức cơng đồn xác định rõ vai trò, vị trí tổ chức cơng nhân, chịu lãnh đạo Đảng Nhưng thực tế, tổ chức cơng đồn chưa có vị tổ chức đoàn thể chịu lãnh đạo tồn diện sâu sắc Đảng Vì vậy, trước yêu cầu kinh tế thị trường, trước xu hướng phát triển tổ chức trị xã hội, cần có nghị Đảng, văn pháp quy Nhà nước để xác định rõ Cơng đồn tổ chức có vai trò nòng cốt 27 tổ chức quần chúng Điều có ý nghĩa cấp thiết, định phát triển kinh tế, trị, xã hội nước ta điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế - Nhà nước cần có sách thiết thực, Chính phủ cần quan tâm xây dựng, hồn thiện sách khuyến khích việc khai thác có hiệu nguồn lực lao động Cần có quy định luật hóa tiêu chuẩn cán cơng đồn theo hướng đảm bảo quyền đại diện hợp pháp cho quyền lợi ích đáng người lao động - Về việc thành lập tổ chức cơng đồn sở, văn luật, văn pháp quy cần quy định rõ điều kiện cần có để doanh nghiệp hoạt động phải có tổ chức cơng đồn Những doanh nghiệp khơng có tổ chức cơng đồn bị đình khơng cho phép hoạt động - Tập trung nghiên cứu sớm hoàn thiện cấu tổ chức hệ thống cơng đồn cho phù hợp, đồng thời có quy định rõ chức năng, nhiệm vụ cấp cơng đồn để đảm bảo cho hoạt động cơng đồn đồng bộ, thống có hiệu 3.2 Một số khuyến nghị đưa nhằm nâng cao vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp Việt Nam - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cần tiếp tục tổng kết làm rõ mơ hình tổ chức, vị trí vai trò, nội dung, phương pháp hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp - Nhà nước cần đạo quan chức nâng cao hiệu tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, kiên xử lý vi phạm xảy Đặc biệt tăng cường kiểm tra, giám sát nghiêm ngặt vấn đề an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp, công tác kiểm tra phải diễn thường xuyên có hiệu - Cần xây dựng quan hệ hợp tác cơng đồn người sử dụng lao động Cơng đồn sở hoạt động thiêt thực khuyến khích cơng nhân 28 làm việc có ý thức tiết kiệm vật tư, nguyên liệu, thực trọng công tác giáo dục tập thể công nhân đê đạt hiệu sản xuất - Cần có sách đảm bảo lợi ích kinh tế để cán cơng đồn sở tích cực hoạt động Cần xây dựng chế để bảo vệ cán cơng đồn sở hoạt động bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Cán công đồn sở cần phải tự phấn đấu học tập, trau dồi kiến thức pháp luật Tiểu kết Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ XI nhiệm kỳ 2013-2018 xác định yêu cầu mục tiêu cho tổ chức cơng đồn tiếp tục đổi nội dung phương thức hoạt động cơng đồn theo hướng đồn viên người lao động, phát triển bền vững đất nước; tập trung hướng sở, thực tốt chức chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên người lao động; nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục tổ chức thi đua yêu nước đoàn viên người lao động; đẩy mạnh phát triển đồn viên, thành lập cơng đồn sở, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng cán công đồn, xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày lớn mạnh Mục tiêu cơng đồn đặt là: phát triển 50.000 đồn viên; 100% quan, đơn vị, doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên thành lập cơng đồn sở Hàng năm có 85% trở lên số cơng đồn sở đạt tiêu chuẩn “Cơng đồn sở vững mạnh” “Cơng đồn sở vững mạnh xuất sắc” 100% cán cơng đồn chun trách đào tạo, bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ cơng tác cơng đồn; 70% trở lên cán cơng đồn bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ cơng tác cơng đồn hai lần nhiệm kỳ Đảm bảo 15% kinh phí cơng đồn dành cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn Phấn đấu tỷ lệ cán nữ tham gia Ban Chấp hành cơng đồn cấp đạt 25% trở lên Phấn đấu 100% cán nữ công cấp sở trở lên 100% cán chủ chốt cơng đồn 29 cấp bồi dưỡng, tập huấn bình đẳng giới, lồng ghép giới (Chương trình hành động thực nghị đại hội cơng đồn lần thứ XI, nhiệm kỳ 2013 – 2018) Để đạt mục tiêu trên, cần phải có giải pháp thiết thực nhằm nâng cao vai trò tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp đẩy mạnh cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức cơng đồn sở đội ngũ cán cơng đồn sở vững mạnh; đổi nội dung, phương pháp hoạt động tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp…Nhà nước, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam phải tạo điều kiện để tổ chức cơng đồn sở thực phát huy vai trò Các doanh nghiệp, đặc biệt người lao động người sử dụng lao động phải nhận thức rõ cần thiết cơng đồn sở tổ chức 30 KẾT LUẬN Cùng với trình phát triển kinh tế, xã hội Việt Nam, chất lượng nguồn nhân lực quan tâm ngày nhiều Tổ chức Cơng đồn ngày có vai trò rõ nét hơn, góp phần với doanh nghiệp xây dựng phát triển tổ chức, nâng cao chất lượng hiệu kinh doanh sản xuất Các doanh nghiệp góp phần không nhỏ giải việc làm cho người lao, nhiên, phát triển mạnh doanh nghiệp đặt nhiều vấn đề cần giải mặt xã hội, người lao động Quan hệ lao động doanh nghiệp khu vực kinh tế Nhà nước, mà chủ yếu quan hệ người lao động người sử dụng lao động chưa cải thiện đáng kể Tình trạng người lao động phải kéo dài thời gian lao động, tăng cường độ lao động điều kiện thiếu phương tiện bảo hộ, vệ sinh an toàn lao động diễn nhiều doanh nghiệp Một số doanh nghiệp chưa thực quy định Bộ luật Lao động, Luật Cơng đồn sách người lao động Muốn đảm bảo thực tốt vai trò tổ chức cơng đồn sở, cần phải đảm bảo hai yếu tố, quyền lợi người lao động lợi ích giới chủ Một số chủ doanh nghiệp chưa muốn thành lập tổ chức cơng đồn doanh nghiệp trì hoạt động cơng đồn mức độ phong trào mang tính đối phó bắt nguồn từ nhiều lý do, chưa hiểu hết vai trò, chức Cơng đồn, chức tham gia quản lý sản xuất Cơng đồn sở Một số tổ chức cơng đồn sở thành lập doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, nên khơng đồng tình ủng hộ cơng nhân, lao động người sử dụng lao động, không phát huy hết vai trò tác dụng Cơng đồn Kết nghiên cứu đề tài cho thấy, vai trò tổ chức cơng đồn, mà vai trò đảm bảo quyền lợi lợi ích đáng người lao động xác định vô quan trọng Trước phát triển ngày đa dạng loại 31 hình doanh nghiệp kinh tế, tổ chức cơng đồn phải ln àm tốt cơng tác xây dựng phát triển tổ chức, nghiên cứu áp dụng nhiều biện pháp hoạt động có hiệu để kịp thời thích nghi với tình hình đảm bảo thực tốt vai trò cơng đồn Bên cạnh đó, Nhà nước cần quan tâm nghiên cứu vấn đề chế, sách điều kiện cần thiết kinh tế, pháp luật đảm bảo cho cơng đồn sở phát triển thực tốt, khắc phục tồn thiếu sót mà hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp gặp phải nhằm góp phần bước hồn thiện hệ thống pháp luật cơng đồn để cơng đoàn thực chỗ dựa vững cho người lao động, đảm bảo cho quy định Luật lao động, Luật cơng đồn thực thi 32 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2013) 2.Bộ Luật lao động Việt Nam 2013 3.Luật Cơng đồn 2012 4.Nghị định 43/2013/NĐ-CP hướng dẫn Điều 10 Luật Cơng đồn quyền, trách nhiệm cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, Hà Nội Nghị định số 46/2013/NĐ-CP, ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tranh chấp lao động, Hà Nội 6.Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ luật lao động 2012, Hà Nội 7.Điề u lê ̣ Công đoà n Viêṭ năm 2013, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Hà Nội 8.Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2013), Tài liệu đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn sở, NXB Lao động, Hà Nội 9.Giáo trình Luật Lao động Việt Nam , Đại học Luật Hà Nội , NXB Công an nhân dân (2013) Chương trình hành động thực nghị đại hội Cơng đồn lần thứ XI, nhiệm kỳ 2013-2018 – Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (2013 33 ... quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa (Trích Điều Chương Luật Cơng đồn năm 2012) Cơng đồn Việt Nam tiền thân Tổng công hội đỏ Bắc kỳ, thành lập vào ngày 28 tháng năm 1929 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. .. lớn giai cấp công nhân người lao động, thành lập sở tự nguyện, thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam, lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân người... thực vai trò cơng đoàn sở doanh nghiệp Việt Nam Chương 3: Các giải pháp nhằm nâng cao vai trò cơng đồn sở doanh nghiệp Việt nam CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG