Tờ trình về việc miễn nhiệm chức danh Thành viên Ban kiểm soát

LOGO/TÊN ĐƠN VỊCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - tự do - Hạnh phúc----------------------- Số: /05/TT- . ., ngày tháng năm 200 TỜ TRÌNH(V/v: Miễn nhiệm cán bộ)Kính gửi: ……………………….-Căn cứ vào -Xét tình hình thực tế và năng lực cán bộ .đề nghị tiến hành việc miễn nhiệm đối với cán bộ sau:I.Đề nghị miễn nhiệm ĐVT:1.000TTHọ và tên(1)Đơn vị(2) Vị trí công tác(3) Thu nhập(4)Hiện nayNơi đề nghị đếnHiện nayĐề xuất miễn nhiệmHiện tại Đề xuất01 Cơ bảnCổ phiếuTrách nhiệmĐiện thoạiKhu vựcThu hútKiêm nhiệmTổng02 Cơ bảnCổ phiếuTrách nhiệmĐiện thoạiKhu vựcThu hútKiêm nhiệmTổngII-Lý do miễn nhiệm: . Trân trọng./. Ban Tổng Giám đốcBan Tài chính Ban NL-HT Giám đốc đơn vị Phòng HC-NS (đơn vị) BMNS-361 Diễn giải:Phần I:(1)-Ghi rõ họ tên cán bộ được đề nghị miễn nhiệm(2)-Ghi phòng/ban nơi cán bộ hiện đang công tác(3)-Vị trí công tác hiện tại đang làm và vị trí công tác đề xuất mới san miễn nhiệm(4)-Liệt kê các mức thu nhập hiện có của cán bộ được đề nghị miễn nhiệm và mức thu nhập đề xuất cho vị trí bổ nhiệm mới.Phần II:-Ghi rõ lý do đơn vị muốn đề xuất miễn nhiệm cán bộ.BMNS-362  [TÊN ĐƠN VỊ] Số: [SỐ QĐ] CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUYẾT ĐỊNH Về việc bổ nhiệm chức vụ [CHỨC VỤ] Giám đốc Công ty TNHH [TÊN CÔNG TY] - Căn cứ giấy phép thành lập của UBND Tỉnh (Thành phố) [TÊN TỈNH, THÀNH PHỐ]; - Căn cứ điều lệ hoạt động của Công ty TNHH [TÊN CÔNG TY]; - Xét phẩm chất và năng lực của nhân viên [TÊN]; QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Nay bổ nhiệm Ông (bà) [TÊN] giữ chức vụ [CHỨC VỤ] kể từ ngày [NGÀY]. Điều 2. Các Ông (bà) Phó giám đốc hành chính và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này. GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - - - CÔNG TY C PHN CP NC PHÚ HOÀ TÂN Digitally signed by CÔNG TY C PHN CP NC PHÚ HOÀ TÂN Date: 2016.08.19 08:08:35 +07:00 [TÊN ĐƠN VỊ] Số: [SỐ QĐ] CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUYẾT ĐỊNH Về việc bổ nhiệm chức vụ [CHỨC VỤ] Giám đốc Công ty TNHH [TÊN CÔNG TY] - Căn cứ giấy phép thành lập của UBND Tỉnh (Thành phố) [TÊN TỈNH, THÀNH PHỐ]; - Căn cứ điều lệ hoạt động của Công ty TNHH [TÊN CÔNG TY]; - Xét phẩm chất và năng lực của nhân viên [TÊN]; QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Nay bổ nhiệm Ông (bà) [TÊN] giữ chức vụ [CHỨC VỤ] kể t ừ ngày [NGÀY]. Điều 2. Các Ông (bà) Phó giám đốc hành chính và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này. GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - - - PHÒNG GD&ĐT THÁP MƯỜI TRƯỜNG THCS THẠNH LỢI Số: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc /QĐ-THCS Thạnh Lợi, ngày tháng năm 2015 QUYẾT ĐỊNH Về việc bổ nhiệm chức vụ tổ trưởng chuyên môn năm học 2015 – 2016 HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ THẠNH LỢI Căn vào Quyết định số 111/QĐ.UBND ngày 25 tháng 09 năm 2003 UBND huyện Tháp Mười việc thành lập trường THCS Thạnh Lợi; Căn vào Thông tư 12/2011/TT-BGDĐT ngày 28 tháng năm 2011 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo việc ban hành Điều lệ trường trung học sở, phổ thông Phổ thông có nhiều cấp học; Căn Công văn số 485/PGDĐT-NV, ngày 27 tháng năm 2015 Phòng Giáo dục Đào tạo Tháp Mười việc hướng dẫn thực phân công lao động năm học 2015 – 2016; Căn vào biên chế tổ chức tình hình thực tế đơn vị năm học 2015 – 2016; Xét đề nghị Hội đồng trường THCS Thạnh Lợi, QUYẾT ĐỊNH: Điều Bổ nhiệm ông (bà) Giang Pha giữ chức vụ tổ trưởng chuyên môn tổ Toán – Lý – Công nghệ Điều Tổ trưởng chuyên môn có trách nhiệm thực Điều 16 Điều lệ Trường Trung học sở, trường Trung học phổ thông trường phổ thông có nhiều cấp học Ban hành kèm theo Thông tư số 12/2011/TT-BGDĐT ngày 28/3/2011 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo Hệ số phụ cấp hưởng 0,2 theo chế độ tài chính hành, kể từ ngày 01 tháng năm 2015 hết ngày 31 tháng năm 2016 Điều Bộ phận văn thư, kế toán, thủ quỹ ông (bà) có tên Điều chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nợi nhận : - Tổ nghiệp vụ; (B/C) Tổ TC-HC; (B/C) Như Điều 3; Lưu (VT) HIỆU TRƯỞNG PHÒNG GD&ĐT THÁP MƯỜI TRƯỜNG THCS THẠNH LỢI Số: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc /QĐ-THCS Thạnh Lợi, ngày tháng năm 2015 QUYẾT ĐỊNH Về việc bổ nhiệm chức vụ phó tổ trưởng chuyên môn năm học 2015 – 2016 HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ THẠNH LỢI Căn vào Quyết định số 111/QĐ.UBND ngày 25 tháng 09 năm 2003 UBND huyện Tháp Mười việc thành lập trường THCS Thạnh Lợi; Căn vào Thông tư 12/2011/TT-BGDĐT ngày 28 tháng năm 2011 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo việc ban hành Điều lệ trường trung học sở, phổ thông Phổ thông có nhiều cấp học; Căn Công văn số 485/PGDĐT-NV, ngày 27 tháng năm 2015 Phòng Giáo dục Đào tạo Tháp Mười việc hướng dẫn thực phân công lao động năm học 2015 – 2016; Căn vào biên chế tổ chức tình hình thực tế đơn vị năm học 2015 – 2016; Xét đề nghị Hội CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC PHÚ HOÀ TÂN Digitally signed by CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC PHÚ HOÀ TÂN DN: email=myquy.phuwaco@gmail.co m, cn=CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC PHÚ HOÀ TÂN, o=MST:0304796249, l=86 Tân Hưng, Phường 12, Quận 5, Thành Phố Hồ Chí Minh, c=VN Date: 2017.04.05 09:15:53 +07'00' CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------- BÁO CÁO KẾT QUẢ CHÀO BÁN CỔ PHIẾU RIÊNG LẺ Cổ phiếu: ……….(tên cổ phiếu) Kính gửi: Ủy ban Chứng khoán Nhà nước. Tên tổ chức chào bán: . Địa chỉ trụ sở chính: Điện thoại: Fax: . I. CỔ PHIẾU CHÀO BÁN RIÊNG LẺ 1. Tên Cổ phiếu chào bán: 2. Loại cổ phiếu: 3. Mệnh giá: 4. Số lượng cổ phiếu đăng ký chào bán: 5. Tổng số lượng vốn huy động dự kiến: . 6. Ngày bắt đầu chào bán: . 7. Ngày hoàn thành đợt chào bán: . II. TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐỢT CHÀO BÁN CỒ PHIẾU RIÊNG LẺ 1. Tổng số cổ phiếu đã phân phối: ……., chiếm ………% tổng số cổ phiếu dự kiến chào bán. 2. Giá bán: (nêu giá bán thấp nhất, giá bán cao nhất và giá bán bình quân gia quyền). 3. Tổng số tiền thu từ việc chào bán cổ phiếu: …………………đồng. 4. Tổng chi phí: ………………đồng. - Phí phân phối cổ phiếu: . . 5. Tổng thu ròng từ đợt chào bán: ……………….đồng. III. DANH SÁCH VÀ TỶ LỆ SỞ HỮU CỦA CÁC NHÀ ĐẦU TƯ THAM GIA MUA CỔ PHIẾU CHÀO BÁN RIÊNG LẺ STT Tên nhà đầu tư Số Giấy CMND hoặc Hộ chiếu hoặc GCN ĐKKD hoặc Giấy phép TL và HĐ (đối với nhà đầu tư là tổ chức) Số lượng cổ phiếu sở hữu trước đợt chào bán Số lượng cổ phiếu được phân phối Tổng số lượng cổ phiếu sở hữu sau đợt chào bán Tỷ lệ sở hữu sau đợt chào bán (Nêu rõ lý do thay đổi nhà đầu tư tham gia mua cổ phiếu trong trường hợp danh sách các nhà đầu tư tham gia mua cổ phiếu có thay đổi so với danh sách đã đăng ký với Ủy ban Chứng khoán Nhà nước). … ngày . tháng . năm . (tổ chức phát hành) NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu) \ cONc ry cO pnAN DAU ru cuAu A rrrAr niNH DtIoNG s cQNG ojo : D.{.16PI-cv noexA @rcn0 r{cniA vryr NAM Oqc Ep - TF - II4nh phric He NQi, OOOF-, 06 th6ng 03 nf,m 2015 cOxc Bo rHONG TrN vE vrEC THONG euA pHrIoNG AN CHAO nAu CO PHIEUTExCLE i Kf nh'":-J*I",:t;irfr fi.";:ll;ffi ' C6ng ty: Cdng U c6 phAn dAu tu Chdu A ffrai Binh.Ducnrg Try so chinh: TAng 3, tda nhd Machinco ,444 Hodng Hoa Th6m, Thuy KhuO, Tdy H6, He Noi " DiOn tho4i: 35771983 Fax: 3577 1985 Website: apeci.com.vn Email: ' Ma chimg kho6n: API NQi dung cdng U5 tn6ng tin: Phucm mA ,3, g vd phucmg 6n sri dUng s6 tiOn thu dc tu dqt chdo b6n: \ \ ' ' Cd phi6u cria C6ng ty c6 phdn dAu tu Ch6u A ThAi Binh funchdo b6n ri6ng r A r \ TOn cO phiOu chdo ban: r 16 no Ducmg Lopi e6 phi6u: ph6 th6ng MQnh gi6: 10.000 d6ng/cp 56 cd phi€u chdo tOi ea 10.000.000 cO phi6u (Muoi triQu c6 phi6u) t , r \ a , ' -l gi6 tri chdo TOng T6i da 100 t'i ddng (tinh theo mQnh gi6) Phucrng thric chdo Chdo b6n'ri0ng 16 cho c6c nhd dAu tu chi6n lugc Thoi gian chdo Tfong quy IV ndm 2014 ho{c Quy I ndm 2015 C6ng U sd I t t A r L ,t , r r r r fl , , a c6ng bO thdi gian cg thO sau Uy ban chring kho6n Nhe nu6c co i,ki6n ch6p GV hướng dẫn: TRẦN BÁ PHI Lời Mở Đầu Nền kinh tế nước ta đang ngày càng phát triển từ sau năm 1986, và đặc biệt phát triển mạnh mẽ kể từ MỞ ĐẦU Dầu khí vẫn sẽ là nguồn năng lượng chính của nền kinh tế thế giới cũng như của Việt Nam trong các thập kỷ tới. Thị trường Dầu khí ngày càng biến động nhanh, khó dự báo và chịu sự chi phối, ảnh hưởng của nhiều yếu tố chính trị, kinh tế và xã hội khu vực và trên thế giới. Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam (PVC) là thành viên của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PetroVietnam)- tập đoàn kinh tế hùng mạnh hàng đầu đất nước. Tổng công ty đang nỗ lực vươn lên trở thành một doanh nghiệp xây lắp chuyên ngành, chủ lực của PetroVietnam, có trình độ quản lý và công nghệ mang tầm quốc tế trong xây lắp chuyên ngành dầu khí và các công trình công nghiệp dân dụng quy mô lớn. Trưởng thành qua từng công trình, dự án, từ vai trò thầu phụ cho các nhà thầu quốc tế, PVC đã vươn lên trở thành Tổng thầu EPC thực hiện các công trình có quy mô ngày càng lớn, yêu cầu kỹ thuật phức tạp. PVC cũng tiếp tục khẳng định được thế mạnh trong lĩnh vực xây lắp chuyên ngành dầu khí qua việc thực hiện thi công hầu hết các dự án về vận chuyển, tàng trữ dầu và khí theo hình thức EPC. Cùng với sự lớn mạnh của Tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam, PVC đã luôn biết tận dụng cơ hội, lợi thế của mình để hội nhập, với chính sách “đi tắt, đón đầu” và quyết tâm chính trị của Đại hội đại biếu Đảng bộ Tổng công ty lần thứ X, nhiệm kỳ 2010-2015 là “Đồng tâm hiệp lực, đổi mới quyết liệt, tăng tốc phát triển, phấn đấu trở thành Tập đoàn Công nghiệp- Xây dựng số 1 Việt Nam”. Với mục tiêu cụ thể là tập trung vào 3 lĩnh vực mũi nhọn: xây lắp, sản xuất công nghiệp và kinh doanh bất động sản. Phấn đấu đến năm 2015: vốn điều lệ đạt 10.000 tỷ đồng, tổng doanh thu năm đạt 35000 tỷ đồng, tỷ suất lợi nhuận/vốn điều lệ đạt trung bình 20%. Thu nhập bình quân toàn tổ hợp 15 triệu đồng /người/tháng. Để đạt được mục tiêu chiến lược trên, PVC phải có độ ngũ cán bộ công nhân viên chuyên nghiệp, đồng bộ, có trình độ chuyên môn kỹ thuật hàng đầu Việt Nam và ngang tầm khu vực, đủ năng lực quản lý, điều hành hiệu quả các hoạt động SXKD trong và ngoài nước. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong 3 giải pháp của Tổng công ty đến năm 2015 và định hướng đến năm 2025. Đột phá về phát triển nhân lực là tổng thể các giải pháp nhằm đem lại sự thay đổi cơ bản về bản chất, cơ cấu và logic phát triển, quá trình phát triển của PVC được thực hiện bằng con người và vì con người, vì vậy quản trị nguồn nhân lực phải là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của PVC nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức cũng như mọi thành viên PVC. Để thực hiện được mục tiêu và giải pháp nói trên, cần phải nghiên cứu, dự báo thị trường, đồng thời quản trị tốt các yếu tố sản xuất, áp dụng công nghệ mới để không ngừng nâng cao năng suất, chất lượng, giảm giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận và doanh lợi. Một trong những công cụ của nhà quản trị là phải tiến hành phân tích hoạt động sản xuất- kinh doanh tốt. Do vậy, trong phạm vi nhiện vụ của mình , nhóm em xin thực hiện đồ án “Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh tại Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam PVC” Nội dung đồ án gồm 2 chương: 1 CHƯƠNG 1: TÌNH HÌNH CHUNG VÀ ĐIỀU KIỆN KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA PVC. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM– PVC Do thời gian cũng như kiến thức chuyên môn còn hạn chế nên đồ án của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự đánh giá, đóng góp ý kiến và chỉ bảo của các thầy cô trong Bộ môn . Em xin chân thành cảm ơn ! Sinh viên thực hiện 2 CHƯƠNG 1: TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT CHỦ YẾU CỦA TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM (PVC) 3 1.1. Khái quát quá trình hình thành và phát triển của Tổng công ty CP Xây lắp Dầu khí Việt Nam (PVC) 1.1.1. Giới thiệu về Tổng công ty Tên công ty: + Tên thương mại : Tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí Việt Nam + Tên tiếng anh : PETROVIETNAM CONSTRUCTION JOINT STOCK CORPORATION