OCD Trac nghiem tinh cach ca nhan

OCD Trac nghiem tinh cach ca nhan tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩn...

BÀI TẬP CÁ NHÂN MÔN QUẢN TRỊ HÀNH VI TỔ CHỨC Xác định tính cách cá nhân thân Thông qua tập trắc nghiệm Big5 MBTI GIỚI THIỆU Đối với tập thể lãnh đạo đội, nhóm hay tổ chức việc đánh giá, nhận biết, xác nhận tính cách cá nhân giúp cho lãnh đạo, tổ chức việc tuyển dụng lựa chọn nhân lực quản lý nhân lực tổ chức có hiệu cao, sở cho việc phân công nhiệm vụ phù hợp với yêu cầu công việc, phát huy lực chuyên môn, sở trường, tính cách cá nhân, nhằm tạo động lực để cá nhân thực nhiệm vụ có hiệu cao, góp phần vào mục tiêu, kết chung tổ chức Thông qua kết ghi nhận, đánh giá tính cách cá nhân câu hỏi Big MBTI giúp hiểu biết rõ tính cách thân, từ có định hướng điều chỉnh hành vi cư xử, giao tiếp thân với người khác sống, đặc biệt với đồng nghiệp người tổ chức, nhằm xây dựng trì môi trường văn hóa tổ chức, hướng nghiệp, khen thưởng, khích lệ, đổi mới, quản lý thông tin, tôn vinh giá trị cá nhân, đánh giá, gây dựng thương hiệu, phát triển nhân cách, điều chỉnh, quản lý hành vi ứng xử tổ chức Xây dựng mối quan hệ, giao tiếp, ứng xử hài hòa tập thể, tổ chức, hạn chế tối đa phát sinh xung đột tổ chức, xây dựng tổ chức đồng thuận, ổn định, phát triển mục tiêu chung tổ chức có vai trò đóng góp quan trọng thành viên tổ chức PHÂN TÍCH Đạo đức, tính đa văn hóa giá trị khác đặc tính tương đối vững chắc, chúng có tầm ảnh hưởng quan trọng tới hành vi cá nhân Một đặc điểm cá nhân khác có tính ổn định lâu dài cá tính Trong thực tế, có chứng xác đáng giá trị đặc điểm tính cách có mối tương quan tương hỗ với Tính cách cá nhân thường liên tưởng đến mô hình ổn định hành vi ứng xử tính thống suy nghĩ dùng để giải thích xu hướng cư xử người Cá tính bao gồm nhân tố chủ quan khách quan Các tính cách biểu bên quan sát dựa vào để nhận biết tính cách người Chẳng hạn, nhận biết người hướng ngoại qua cách người giao tiếp với người khác Các trạng thái bên thể suy nghĩ, giá trị tính cách bẩn sinh mà ta suy từ hành vi bên Có thể nói, tính cách giải thích xu hướng hành vi hành vi lúc đồng với tính cách người hoàn cảnh Cá tính không rõ rệt hoàn cảnh mà quy tắc xã hội, hệ thống thưởng phạt điều kiện khác chi phối hành vi Để có sở đánh giá hay tìm hiểu vấn đề đó, ta cần tìm hiểu nguồn gốc, trình hình thành phát triển vấn đề liên quan Ở tìm hiểu nguồn gốc tính cách cá nhân: * Nguồn gốc tính cách cá nhân: Có nhiều cách để quan niệm tính cách cá nhân, theo cách nói người phương đông mà đặc biệt phổ biến Việt Nam, người ta có câu “mẹ sinh con, trời sinh tính”, định nghĩa khoa học, dân gian câu nói truyền từ đời sang đời khác, đến nhắc tới mặc định để giải thích vấn đề tính cách cá nhân người Tuy nhiên, bên cạnh có số người quan niệm, tính cách cá nhân truyền theo đường sinh học (do gen người định), để giải thích vấn đề này, họ đưa chứng tính cách cá nhân có liên quan trực tiếp tới số phần xác định não bộ, phản ứng hóa học diễn thể Không dừng vấn đề nêu trên, với nhà tâm lý học theo trường phái cách tân tiến thêm bước quan trọng quan điểm cách giải thích tính cách cá nhân định hình đời tiến xã hội Các nhà tâm lý học khác, không phủ nhận ảnh hưởng di truyền học, biện luận môi trường mà sống có ảnh hưởng tới tính cách Tính cách phát triển phần qua giao tiếp xã hội lúc nhỏ Tính cách cá nhân phát triển thông qua giao tiếp với xã hội kinh nghiệm sống sau đời * Tính cách cá nhân tổ chức: tính cách cá nhân nhìn nhận cách nghiêm túc tổ chức Các nghiên cứu gần cho thấy tính cách mang lại hành vi tương ứng công việc, phản ứng stress cảm xúc tương đối xác điều kiện định Các học giả nêu lại ý kiến nhà lãnh đạo thành công có đặc điểm tính cách điển hình tính cách giải thích thái độ lạc quan yêu đời người Tính cách cá nhân dường giúp người tìm công việc thích hợp với nhu cầu Kiểm tra tính cách cá nhân dường phương pháp tuyển dụng nhiều hạn chế, song có nhiều công ty dùng kiểm tra tính cách cá nhân để chọn nhà điều hành * Năm loại tính cách cá nhân: Hiện phương pháp nghiên cứu, đúc kết người ta rút công nhận kết có mảng tính cách cá nhân, cụ thể sau: - Tận tâm người thận trọng, đáng TRẮC NGHIỆM TÍNH CÁCH CÁ NHÂN I Câu hỏi khám phá thân Bạn đọc kỹ câu văn cho điểm từ đến với câu theo mức độ phù hợp với bạn không phù hợp phù hợp Rất không phù hợp Không phù hợp Tương đối phù hợp Phù hợp Rất phù hợp 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Tôi thường thấy „ngột ngạt‟ phải làm người khác hiểu ý tưởng chúng „lạ‟ „mới‟ Nhưng thường không quan tâm người ta nghĩ ý tưởng Tôi thích chiêm nghiệm, hồi tưởng lại kiện khứ Tôi tự hào kết công việc thường cố gắng để không phạm lỗi công việc Tôi không chịu lỗi nhỏ Tôi thấy thích thú tham gia vào bữa tiệc, kiện vui nơi gặp gỡ nhiều người, kết bạn với nhiều người Tôi người không kiên nhẫn liên tục hành động Người thân thường khó dự báo đem đến điều ngạc nhiên cho họ Một số người bạn thân khen người kiên nhẫn mà họ biết Tôi tập trung cao độ vào công việc đến mức quên hết điều xung quanh Ngày đến trường, nhiều bạn học biết đến thường hay xuất phát biểu trước đám đông Tôi làm việc với suất hiệu suất cao Tôi thấy hưng phấn nhận công việc khó đòi hỏi tính sáng tạo độc đáo Tôi thấy thoải mái với nhóm nhỏ người bạn thân biết từ lâu Tôi ý đến chi tiết điều nghe, biết đến Tôi nhớ xác chi tiết kiện xảy Tôi thấy thoải mái với đám đông, có khả hoà nhập nên thường giao nhiệm vụ gặp gỡ khách hàng/đối tác Tôi thích thành công, thích chiến thắng, thích thách thức Kể học thi bận rộn nhất, tham gia vào hoạt động văn nghệ, thể thao, mỹ thuật…nếu „món‟ ưa thích Khi phải tham gia nhóm lớn, đông người, người không quen, thấy không thoải mái Tôi thích công việc phân tích, phê bình bình luận Tôi không thoải mái lặp lại Tôi thích điều mới, điều thú vị Tôi dám đối đầu với xung đột người thẳng thắn Tôi đặc biệt thích thú với công việc đòi hỏi phải dốc sáng tạo để giải vấn đề cho khách hàng Tôi thích làm công việc ổn định, theo quy trình định không nguy hiểm quy trình không tốt cách thức mới, lạ 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 Cách tiếp cận thận trọng công việc khiến khó chấp nhận có tính hình thức, ý tưởng chưa sàng lọc phân tích chi tiết Tôi người giàu óc tưởng tượng thể tính sáng tạo cách khích lệ người khác thể ý kiến Trong nhóm, thích người lãnh đạo Tôi thường kiên nhẫn với người nói “nhưng cách xưa chưa thực hiện” Tôi yêu thích công việc phía „sau cánh gà‟ đảm nhận vai trò người lãnh đạo Kết công việc có chất lượng cao hoàn chỉnh thường kiểm tra nhiều lần trước thực trước báo cáo với cấp Tôi người không ý tuân thủ giấc tiểu tiết công việc Tôi không ngại thể ý kiến kể ý kiến có khác biệt chí mâu thuẫn, trái ngược với người khác Tôi thích làm việc theo cách riêng mình, lặp lại cách làm cũ chán Trong thời điểm cần thiết, sẵn sàng giúp đỡ, kể phải hy sinh điều dễ chịu thân Tôi sẵn sàng lại làm việc đến tận đêm khuya văn phòng cảm thấy hài lòng với công việc Tôi bỏ qua ý kiến/quan điểm người xung quanh để tiếp tục công việc dù biết làm hài lòng tất người Tinh thần cạnh tranh hướng mạnh kết giúp nhóm/đơn vị đạt kết mong đợi Tôi không muốn làm việc nhóm với người chép cách làm cũ giải vấn đề Đối với tôi, trung thành với bạn bè, chung thuỷ với gia đình với tổ chức điều quan trọng Mọi người cho không đoán thường hoàn thành công việc chậm người khác muốn xác Tôi thường có xu hướng phản ứng theo cảm xúc, tâm lý theo lý trí bị phê bình, trích Tôi có khả đưa nhiều ý tưởng táo bạo, ấn tượng Tôi thấy hầu hết người cứng nhắc không tháo vát Tôi sợ gây tổn thương cho người khác nên tránh nói thất vọng thân mình, sẵn sàng „nhường‟ người khác Tôi không muốn nghe nhận định dựa trực giác cảm tính, thay vào muốn có kiện trình bày rõ ràng logic Điều khích lệ người khác thừa nhận, ngưỡng mộ, khen Đôi khi, thẳng thắn mình, làm tổn thương người khác Lần đầu nghe trình bày ý tưởng, người khác thường thấy chúng „mới‟, „lạ‟, „điên điên‟… Tôi tự thấy phải thực công việc nhanh có mục tiêu rõ ràng cho hành động 48 49 50 Vợ/chồng/bạn bè cho đáp lại băn khoăn cô ấy/anh phân tích cấp độ cao, máy móc đưa giải pháp thay tất cô (anh ấy) cần „lắng nghe cảm thông‟ Khi áp dụng hệ thống mới, điều quan tâm người khác có hài lòng với hệ thống hay không Tôi ý đến cảm nhận quan điểm người khác muốn áp dụng ý tưởng táo bạo II Bảng tính điểm Hãy điền điểm số câu vào bảng cộng lại theo cột Sau lấy tổng nhân với Sau bạn lấy điểm cuối điền vào sơ đồ trang theo dẫn người hướng dẫn Nhóm O Câu Câu Câu 11 Câu 16 Câu 21 Câu 26 Câu 31 Câu 36 Câu 41 Câu 46 Tổng điểm x2= Điểm Nhóm N Câu Câu Câu 12 Câu 17 Câu 22 Câu 27 Câu 32 Câu 37 Câu 42 Câu 47 Điểm Nhóm A Câu Câu Câu 13 Câu 18 Câu 23 Câu 28 Câu 33 Câu 38 Câu 43 Câu 48 Điểm Nhóm R Câu Câu Câu 14 Câu 19 Câu 24 Câu 29 Câu 34 Câu 39 Câu 44 Câu 49 Điểm Nhóm D Câu Câu 10 Câu 15 Câu 20 Câu 25 Câu 30 Câu 35 Câu 40 Câu 45 Câu 50 Điểm III Thể sơ đồ tính cách cá nhân bạn Phản ánh điểm số bạn dạng sơ đồ hình cột vào hình vẽ (bằng cách tô đậm cột): 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% O - Openness N - Neutral A - Analytical R - Relation D - Decisive BÀI TẬP QUẢN TRỊ HÀNH VI TỔ CHỨC Tên chủ đề: Đánh giá tính cách thân đưa định hướng cho hành vi cư xử tương lai I Mở Cổ nhân thường nói “Tính cách người bộc lộ trung thực qua đối xử tình cờ nhất.” Thật vậy, người dù có gian xảo, che dấu giỏi đến đâu có lúc phải sống thật với chất Và tính cách người ảnh hưởng đến số phận hành vi ứng xử họ Không phải tự nhiên mà lại nghiên cứu hành vi ứng xử Qua việc nghiên cứu giúp nhà lãnh đạo hiểu rõ nhân viên, đối tác, hiểu rõ thân mình, từ có định hướng cho tương lai Có nhiều phương pháp đánh giá tính cách cá nhân hành vi cư xử cá nhân Trong báo cáo này, sử dụng BIG (Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân) MBTI (Bảng tính cách cá nhân) để khảo sát tính cách Qua việc trả lời câu trắc nghiệm biết ai, hành vi ứng xử mối giao tiếp II Phân tích Tính cách cá nhân qua câu hỏi trắc nghiệm Thứ nhất, kết BIG cho thấy người đáng tin cậy, tự chủ, trầm lặng, cảm thông, điềm tĩnh Tôi không thích trích tranh luận có Vì tranh luận giúp hiểu thêm nhiều vấn đề, có ý tưởng sáng tạo Tôi người nguyên tắc không dễ sẵn sàng trải nghiệm Tôi nhận thấy không thiên nhiều hướng ngoại bảo thủ Thứ hai, qua kết trắc nghiệm MBTI, thấy thuộc nhóm tính cách ISTJ, nghĩa thuộc tuýt người hướng nội, giác quan, lý trí đánh giá Điều thể đặc điểm sau: - Trước vấn đề gì, suy xét, lập kế hoạch tỉ mỉ cụ thể trước thực - Tôi thường hướng suy nghĩ vào ý tưởng, giả định xảy đến kiện bên liên quan - Tôi không cảm thấy chán nản bị cắt mối giao tiếp với bên Lúc thường nghĩ công việc khác để làm - Tôi thích thông tin rành mạch, rõ ràng Tôi không đưa kết luận cuối thông tin "mù mờ" - Khi xử lý vấn đề, thường sử dụng kinh nghiệm khứ, kết hợp với phân tích để đưa hướng giải Nhưng giải vấn đề không cứng nhắc, mà biết mềm dẻo, linh hoạt, đôi lúc dựa vào trực giác linh cảm - Tôi biết chấp nhận mâu thuẫn phần tự nhiên bình thường mối quan hệ người - Tôi thường tự động tìm kiếm thông tin hợp lý tình cần giải - Tôi cố gắng làm việc tốt tránh stress - Tuy nhiên người thích di chuyển, ham học hỏi hoà đồng Tôi đồng ý với kết Nó cho biết nguồn lượng định hướng tự nhiên hướng nội, lĩnh hội hiểu biết thiên giác quan trực giác Kết tập cho biết hay dùng lý trí hay tình cảm để đánh giá việc xu hướng hành xử với giới bên Tôi thường sử dụng suy nghĩ cảm xúc để chứa thông tin, tổ chức ý kiến, định thu xếp sống Định hướng cho hành vi cư xử Nhờ tập trắc nghiệm này, bên cạnh mặt tích cực cần phát huy, nhận khuyết điểm mà cần phải sửa đổi để định hướng cho hành vi cư xử tương lai - Một là, người không dễ sẵn sàng trải nghiệm bảo thủ Điều đôi lúc gây bất lợi công việc Trong trình tìm tòi thêm đầu công việc mới, thường suy nghĩ kỹ càng, đưa điểm phù hợp không phù hợp, so sánh đến kết luận cuối Cho nên nhiều lúc bị bỏ lỡ thời cơ, nhường đầu công việc cho phòng ban khác Victor Hugo nói "Thận trọng đứa trưởng không ngoan", thận trọng không tốt Chính cần rút kinh nghiệm, có lúc cần mạo hiểm đoán nhanh công việc - Hai là, bạn bè thường nói người thiên hướng nội, tâm sự, hay giữ chuyện buồn lòng Tính cách ảnh hưởng nhiều đến giao tiếp Tôi nghĩ tương lai nên cởi mở với giới bên nhiều hơn, thích ứng nhanh với thay đổi Như người hiểu mình, dễ cảm thông - Ba là, hay tranh luận quan điểm cho đúng, cố gắng đưa lý lẽ, dẫn chứng bảo vệ cho quan điểm Điều xấu, đôi lúc dễ làm cho cố chấp, bảo thủ Nếu quan điểm chưa đúng, bên không đưa lý thuyết phục tôi, bảo vệ quan điểm đến Tôi thấy cần phải rút kinh nghiệm, nên lắng nghe ý kiến người xung quanh, không nên cứng nhắc, nguyên tắc Như tạo tâm lý thoải mái thực công việc tốt 3 Phân tích, giải thích hành vi cư xử ví dụ minh hoạ Chính tính cách ảnh hưởng nhiều đến việc lựa chọn công việc Từ trường đến nay, trải qua nhiều công việc: nhân viên quản lý chất lượng, kế toán nhân viên ngân hàng Tôi nhận thấy tất công việc phù hợp với tính cách tôi, như: cẩn thận, ngăn nắp, tự chủ, có trách nhiệm, lập kế hoạch cụ thể Dù đứng cương vị MÔN HỌC: HÀNH VI TỔ CHỨC Đánh giá tính cách cá nhân qua trắc nghiệm MBTI để thay đổi cách ứng xử tương lai Đề bài:Hãy chuẩn bị báo cáo việc học bạn Bản báo cáo bạn cần giải thích: Các tập giúp bạn hiểu thân? Bạn sử dụng thông tin để định hướng cho hành vi cư xử bạn tương lai nào? Những ví dụ kết hành vi cư xử bạn giúp bạn xác định giải thích hành vi Bạn phân tích giải thích hành vi cư xử mình, giao tiếp bạn với người khác, hoạt động yêu thích thái độ bạn công việc qua kết Trả lời: MƯỜI ĐIỂM GHI NHẬN TÍNH CÁCH CÁ NHÂN 1= Cực kỳ phản đối 2= Rất phản đối 3= Phản đối 4= Trung lập 5= Đồng ý 6= Rất đồng ý 7= Cực kỳ đồng ý Tôi tự thấy Hướng ngoại, nhiệt huyết x Chỉ trích, tranh luận X Đáng tin cậy, tự chủ Lo lắng , dễ phiền muội x X Sẵn sàng trải nghiệm, X người phóng khoáng Kín đáo, trầm lặng x Cảm thông, nồng ấm Thiếu ngăn nắp, bất cẩn X X Điềm tĩnh, cảm xúc ốn định 10 Nguyên tắc, sáng tạo X x ĐÁNH GIÁ TÍNH CÁCH CÁ NHÂN Q1 Nguồn lượng định hướng tư nhiên bạn gì? Q1 Nguồn lượng định hướng tự nhiên bạn gì? Mỗi nguời có hai mặt Một mặt hướng giới bên hành động, nhiệt tình, người vật Một mặt khác lại hướng vào giới bên suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo tưởng tượng Đây hai mặt khác biệt tách rời chất người, hầu hết người thiên nguồn lượng giới bên hay bên cách tự nhiên Vì mặt họ hướng ngoại (E) hướng nội (I), dẫn dắt phát triển tính cách đóng vai trò chủ đạo hành vi họ Tính cách hướng ngoại: • Hành động trước, suy nghĩ/ suy xét sau Tính cách hướng nội: • Nghĩ/ suy xét trước hành động • Cảm thấy chán nản bị cắt • Thường cần khoảng thời mối giao tiếp với giới bên gian riêng tư để tạo lượng • Thường cởi mở khích • Được khích lệ từ bên trong, lệ người hay việc tâm hồn đóng lại giới bên với giới bên • Tận hưởng đa dạng thay đổi mối quan hệ • Thích mối quan hệ giao tiếp – người Chọn điều phù hợp nhất: x Hướng ngoại (E) Hướng nội (I) Q2 Cách lĩnh hội hay hiểu biết “ Tự động” hay “ Tự Nhiên”? Các đặc điểm giác quan (S) Các đặc điểm trực giác (N) • Tinh thần sống với tại, • Tinh thần sống với tương lai, ý tới hội ý tới hội tương lai • Sử dụng giác quan thông • Sử dụng trí tưởng tượng tạo thường tự động tìm kiếm ra/ khám phá triển vọng giải pháp mang tính thực băn tự nhiên tiễn • Tính gợi nhớ giàu chi tiết thông tin kiện • Gợi trí nhơ nhấn mạnh vào bố trí, ngữ cảnh mối liên kết • Ứng biến giỏi từ hiểu khứ biết mang tính lý thuyết • Ứng biến giỏi từ kinh • Thoải mái với không cụ thể, nghiệm khứ • Thích thông tin rành mạch liệu không thống và rõ ràng không thích phải với việc đoán biết ý nghĩa đoán thông tin mù mờ Chọn điều phù hợp nhất: x Giác quan ( S) Trực giác (N) Q3 Việc hình thành phán xét lựa chọn tự nhiên nhất? Các đặc điểm suy nghĩ (T) Đặc điểm cảm tính (F) • Tự động tìm kiếm thông tin • Tự động sử dụng cảm xúc hợp lý tình cá nhân ảnh hưởng tới cần định người khác tình • Luôn phát công việc nhiệm vụ cần phải hoàn thành • Dễ dàng đưa phân tích giá trị quan trọng • Chấp nhận mâu thuẫn phần tự nhiên bình thường mối quan hệ người cần định • Nhạy cảm cách tự nhiên với nhu cầu phản ứng người • Tìm kiếm đồng thuận ý kiến tập thể cách tự nhiên • Không thoải mái với mâu thuẫn: có phản ứng tiêu cực với không hòa hợp Chọn điều phù hợp nhất: x Lý trí (T) Cảm tính (F) Q4 Xu hướng hành sử bạn với giới bên nào? Tính đánh giá ( J) Tính cách lĩnh hội (P) • Lập kế hoạch tỉ mỉ cụ thể • Thoải mái tiến hành công việc mà BÀI KIỂM TRA HẾT MÔN MÔN: QUẢN TRỊ HÀNH VI TỔ CHỨC BÀI LÀM Chúng ta biết rằng: người sinh mang thiên hướng tính cách định Giá trị người không phụ thuộc vào vẻ hấp dẫn bên mà tính cách bên Tôi người nào? Tính cách sao? Đối với tôi, muốn tự hiểu Muốn biết xem Nhiều lúc hiểu thân Cách cư xử sống ảnh hưởng đến người xung quanh Những định công việc ảnh hưởng đến kết công việc, đến đồng nghiệp Công ty, đến thành viên nhóm làm việc vv… Liệu cách giải tình đưa phù hợp chưa? Thông qua môn học Hành vi Tổ chức, học công cụ phổ biến giới để đánh giá khác biệt tính cách người – MBTI Dựa khuynh hướng người cách suy nghĩ & phản ứng việc, MBTI đưa số đánh giá cách suy nghĩ phản ứng người, MBTI diễn giải theo hai bước: Thứ nhất: Được sử dụng để nhận bốn ưu tiên MBTI bản, là: • Khuynh hướng tự nhiên người: Hướng ngoại-Extroverted/ Hướng nội_Introverted • Cách thức họ nhận diện giới: Trực giác_Intuitive/ Giác quan_Sensing • Cách thức định: Lý trí_Thinhking/ Cảm tính_Feeling • Xu hướng hành xử bạn với giới bên ngoài: đánh giá_Judging/ lĩnh hội_Perceiving Thứ hai: Các thông tin mô tả dạng tính cách, bao gồm đặc tính cá nhân hay tính đơn Cũng vậy, kết từ bước thứ hai làm rõ câu hỏi bốn ưu tiên MBTI bước diễn giải cụ thể thành 16 dạng tính cách riêng biệt (là kết hợp bốn ưu tiên MBTI) Các nhóm tích cách chia thành phần sau: 1) Drivers : INFJ, INFP, INTJ, INTP (Có tính cách dẫn dắt) 2) Expressives : ENFJ, ENFP, ENTJ, ENTP (Có tính cách thể hiện) 3) Analyticals : ESTJ, ESFJ, ESTP, ESFP (Có tính cách phân tích) 4) Amiables: ISTJ, ISFJ, ISTP, ISFP (Có tính cách hướng thiện) Sau nghiên cứu MBTI hoàn thành tập BIG 5, cảm thấy thực hiểu thân khám phá nhiều điều thú vị thân mà trước không nhận Về thân, tự nhận thấy người lạc quan, cảm thông với người xung quanh, người thích tranh luận vấn đề mà quan tâm, yêu thích, người xung quanh tin tưởng muốn chia sẻ với buồn vui sống công việc Tôi ngăn nắp, nguyên tắc sẵn sàng trải nghiệm công việc sống Tôi hiểu tính cách có ảnh hưởng lớn đến thành công hay thất bại công việc sống, ảnh hưởng đến người quanh tôi, đến kết công việc việc xảy tương lai Và theo kết MBTI tính cách thể qua bốn chữ ESTJ - tính cách thuộc nhóm Analyticals : ESTJ, ESFJ, ESTP, ESFP (Có tính cách phân tích) Như học giáo trình Quản trị hành vi tổ chức, biết người hướng ngoại người thường thích di chuyển, hay chuyện, chan hoà đoán, không dễ chịu Tôi người có tính tình vui vẻ, cởi mở, lanh lợi, hoạt bát, thích giao tiếp với người khác với giới xung quanh Tôi thích quen biết nhiều người, gặp mặt nhớ họ, đặc biệt nhớ tên riêng họ Hiện nay, công tác phòng Tổ chức Công ty Mua bán điện - Tập đoàn Điện lực Việt Nam, công việc phụ trách tuyển dụng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tuy tuổi đời trẻ, Lãnh đạo đồng nghiệp Công ty tin tưởng chọn làm Phó Chủ tịch Công đoàn, kiêm Trưởng Ban nữ công Công ty Công ty Mua bán điện đơn vị thành lập, vậy, đa số cán nhân viên tuyển vào làm việc chuyên gia, chuyên viên có kinh nghiệm làm việc nhiều đơn vị khác Tập đoàn điện lực Việt Nam Ban đầu, biết số người làm việc với trước đơn vị cũ , hầu hết người lại người Nhưng với tính cách vui vẻ cởi mở mình, sau thời gian ngắn, làm quen nói chuyện với hầu hết đồng nghiệp phòng ban công ty Tôi người chủ động đề nghị, khởi xướng tích cực tham gia hoạt động công ty Công đoàn tổ chức để có hội giao lưu, học hỏi, gần gũi với người Với tính cách vậy, nhận thấy người hướng ngoại Có thể nói, tính cách giúp Bài kiểm tra hết môn Môn Hành Vi Tổ chức Đề bài: Bạn hoàn thành tập Big MBTI Sau chuẩn bị báo cáo tính cách thân hành vi c xử bạn Báo cáo bạn cần giải thích: - Các tập giúp bạn hiểu thân? - Bạn sử dụng thông tin để định hớng cho hành vi c xử bạn tơng lai nh nào? - Nêu ví dụ kết hành vi c xử bạn giúp bạn xác định giải thích hành vi nh nào? - Bạn phân tích giải thích hành vi c xử mình, giao tiếp bạn với ngời khác, hoạt động yêu thích thái độ bạn công việc qua kết từ điều tra thái độ, giá trị tính cách Bài làm: Sau hc nghiên cứu môn Hnh vi T chc, ã bit n mt công c rt ph bin th gii đánh giá khác biệt tính cách ngời Tôi hoàn thành tập Big tiến hành trắc nghiệm theo phơng pháp MBTI, qua hiểu nhiều thân tìm thấy nhiều điều thú vị mà không nghiên cứu MBTI có lẽ khám phá đợc Tôi tự nhận thấy ngời sống lạc quan, biết cảm thông chia sẻ với ngời xung quanh, nhiên ngời thích tranh luận vấn đề mà hay quan tâm Tôi sống nguyên tắc sẵn sàng thử nghiệm điều mẻ sống công việc Tôi nghĩ rằng, tính cách có ảnh hởng đến thành công hay thất bại sống nh công việc Qua kết trắc nghiệm MBTI, tính cách đợc thể qua bốn chữ sau: ENTJ Hiện làm việc phòng Tài - Kế toán Công ty cổ phần Đầu t Xây dựng Đô thị Việt Nam, thuộc Tập đoàn Phát triển Nhà Đô thị (HUD) với cơng vị Kế toán trởng Công ty Công ty cổ phần Đầu t Xây dựng Đô thị Việt Nam đơn vị đợc thành lập năm 2008, cán công nhân viên đợc tuyển dụng vào làm việc chuyên gia, chuyên viên có nhiều kinh nghiệm phần việc mình, làm việc nhiều đơn vị khác Giai đoạn đầu công tác Công ty, biết số ngời làm việc với trớc đây, ngời lại ngời Nhng với tính cách vui vẻ, cởi mở thân, thời gian ngắn, làm quen nói chuyện với hầu hết đồng nghiệp Công ty Trong công việc, ngời chủ động đề nghị, khởi xớng tích cực tham gia hoạt động Công ty Với tính cách nh vậy, nhận thấy ngời hớng ngoại Trong công việc, gp mt tình cn gii quyt, thng xác nh rõ mục tiêu phi lp kế hoạch cụ thể, có tiến độ thời gian trình tự hoàn thành công việc Nếu công việc giao cho nhóm thực phải phân công nhiệm vụ cụ thể cho thành viên Sau thành viên tìm kiếm thông tin liên quan, phân tích thông tin, tìm kiếm biện pháp giải pháp để thoả mãn mục tiêu đề Nếu không làm theo nhóm công việc chủ động giải Trong Công ty, với cơng vị Kế toán trởng, phụ trách công tác Tài Kế toán, phải tổ chức xắp xếp công việc cho phù hợp, phối hợp nhịp nhàng với Ban lãnh đạo Công ty, phòng nghiệp vụ khác Công ty để phát huy đợc sức mạnh tập thể, công việc đạt hiệu cao Hiểu rõ đợc tính cách mình, biết đợc cách thức ứng xử với ngời, điều chỉnh định hớng hành vi c xử thân tơng lai Tính cách hớng ngoại giúp thuận lợi công việc Tuy nhiên ngời nóng tính thẳng tính, tính cách ảnh hởng không đến mối quan hệ với đồng nghiệp Khi nóng tính, thờng hay định vội vàng nên dễ bị sai sót Nhận biết đợc nhợc điểm này, cần phải tự điều chỉnh thân cho phù hợp để không ảnh hởng đến công việc nh sống tơng lai Không qua trắc nghiệm MBTI mà tiếp xúc với nhận thấy ngời sống có nguyên tắc Tôi biết rõ điều nên công việc thiếu linh động, sáng tạo, đôi lúc dẫn đến bảo thủ Để khắc phục điều này, cần phải không ngừng học tập tất lĩnh vực để củng cố kiến thức khoa học hoàn thiện thân Đặc biệt theo sát xu hớng phát triển, hợp tác quốc tế, sách, định hớng phát triển đất nớc để từ có định hớng, kế hoạch chuẩn bị cho tơng lai Luôn sẵn sàng chấp nhận thử thách để hoàn thành công việc cấp giao cho Khi gặp phải khó khăn, cần phải đấu tranh t tởng thay cách nghĩ hội để khẳng định khả với cấp Qua việc hoàn thành tập trắc nghiệm Big5 MBTI, thấu hiểu rõ tính cách cá nhân mình, biết đợc u điểm, nhợc điểm Nhờ biết cách phát huy điểm tích cực thân, giảm thiểu nhợc điểm để giúp cho công việc đạt hiểu quản cao, sống nhẹ nhàng lạc quan MBTI giúp tin yêu công việc hơn, tiếp thêm sức mạnh để vững bớc tiến đến tơng lai tốt đẹp nhiều ý nghĩa Big Mời điểm ghi nhận tính cách cá nhân Một số tính cách cá nhân (có thể không với bạn) đợc liệt kê bảng dới Hãy đánh dấu vào ô tơng ứng bên cạnh câu để thể đồng ý hay không đồng ý bạn với Bạn nên ... điên‟… Tôi tự thấy phải thực công việc nhanh có mục tiêu rõ ràng cho hành động 48 49 50 Vợ/chồng/bạn bè cho đáp lại băn khoăn cô ấy/anh phân tích cấp độ cao, máy móc đưa giải pháp thay tất cô... Tôi bỏ qua ý kiến/quan điểm người xung quanh để tiếp tục công việc dù biết làm hài lòng tất người Tinh thần cạnh tranh hướng mạnh kết giúp nhóm/đơn vị đạt kết mong đợi Tôi không muốn làm việc nhóm... thích công việc phía „sau cánh gà‟ đảm nhận vai trò người lãnh đạo Kết công việc có chất lượng cao hoàn chỉnh thường kiểm tra nhiều lần trước thực trước báo cáo với cấp Tôi người không ý tuân