Tình trạng tuyển chọn nhân viên tại công ty cổ phần viglacera tiên sơn

Bài làm: Theo yêu cầu ra, chọn chủ đề việc tuyển chọn nhân viên Công ty Cổ phần Viglacera Tiên Sơn Công ty Cổ phần Viglacera Tiên Sơn có trụ sở Khu công nghiệp Tiên Sơn, Tiên Du, Bắc Ninh với ngành nghề sản xuất kinh doanh sản xuất kinh doanh gạch granite loại Tiền thân doanh nghiệp Nhà nước thuộc Tổng công ty Viglacera, Công ty thức vào hoạt động theo mô hình Công ty Cổ phần kể từ ngày 01/11/2007 Kể từ chuyển sang hoạt động theo mô hình mới, Công ty có bước cải tiến đáng kể việc xếp lại lao động việc tuyển dụng lao động phục vụ mục tiêu sản xuất kinh doanh đem lại lợi ích tối đa cho cổ đông Việc tuyển dụng lao động (kể trực tiếp gián tiếp) thực theo quy trình khép kín, giao cho Phòng Nhân làm đầu mối tiếp nhận hồ sơ, loại hồ sơ, phối hợp vấn tập hợp ý kiến định Đối với việc tuyển dụng lao động gián tiếp, có yêu cầu cần bổ sung nhân viên vị trí Công ty, trưởng phận đề xuất với Phòng Nhân Sau xem xét, thấy việc bổ sung nhân viên cần thiết, Phòng nhân thực việc đăng tải thông tin tuyển dụng lên website Công ty đăng báo (một báo Trung ương báo địa phương) nêu rõ số lượng, vị trí tuyển dụng, yêu cầu cấp, kỹ năng, công việc Đồng thời nói rõ địa điểm làm việc, thu nhập sách có Công ty Phòng nhân trực tiếp nhận hồ sơ loại vòng Khi có ứng viên đạt yêu cầu trình độ, kinh nghiệm, nguyện vọng làm việc cho Công ty, Phòng nhân lên lịch để vấn sơ Sau đó, việc vấn trực tiếp trưởng phận nơi có nhu cầu bổ sung nhân viên trực tiếp tham gia vấn chấm điểm ứng viên Các ứng viên đạt yêu cầu gửi danh sách quay trở lại phòng Nhân để định tuyển dụng Đối với việc tuyển dụng lao động trực tiếp: Chia làm hai loại Loại 1: Yêu cầu lao động phải qua đào tạo nghề kỹ thuật tương đương Lực lượng lao động gọi công nhân kỹ thuật (đã qua đào tạo) làm việc công đoạn đòi hỏi phải có hiểu biết định công nghệ, có khả vận hành máy móc thiết bị Tuy nhiên, thực tế, lượng lao động đào tạo chỗ có khả vận hành máy móc thiết bị cách thành thạo Loại 2: Lao động phổ thông: Có đủ sức khỏe có nguyện vọng làm việc cho Công ty Lực lượng lao động sử dụng phận không đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật mà cần sức khỏe: Vệ sinh công nghiệp; Đóng hộp, bốc xếp… Quy trình tuyển dụng tương tự phận gián tiếp Tuy nhiên việc vấn giao toàn cho quản đốc phân xưởng sản xuất phó quản đốc trực tiếp sử dụng lao động Khi đạt yêu cầu cấp, sức khỏe, chuyển cho Phòng nhân định tuyển dụng Bất kỳ nhân viên gián tiếp hay công nhân trực tiếp sau tuyển dụng phải thử việc 02 tháng Trong thời gian này, lao động tuyển dụng đào tạo lịch sử hình thành phát triển Công ty; chức nhiệm vụ phận chức nhiệm vụ người tuyển dụng Phương pháp đào tạo đào tạo chỗ với phương châm tự đào tạo, học hỏi lẫn (lao động cũ kèm cặp lao động có hướng dẫn giám sát trưởng phận) Hết thời gian thử việc, có tự nhận xét đánh giá thu hoạch lao động thử việc có xác nhận trưởng phận gửi Phòng nhân làm định tuyển dụng thức để lưu hồ sơ Quy trình tuyển dụng Công ty Cổ phần Viglacera Tiên Sơn thể quan điểm tổ chức, là: - Các yêu cầu tuyển dụng: Bằng cấp, kinh nghiệm, sức khỏe… - Chính sách thông lệ tổ chức: Lương, sách chế độ theo quy định pháp luật người lao động; - Hình ảnh tổ chức: địa trụ sở; địa điểm làm việc; ngành nghề sản xuất kinh doanh tổ chức Việc tuyển dụng giao cho phận chuyên trách (Phòng nhân sự) có phối kết hợp phòng ban, trưởng phận sử dụng lao động Việc đăng tải quảng cáo tuyển dụng đảm bảo thông tin đến ứng viên thông tin xác thực Theo ý kiến cá nhân tôi, quy trình tuyển dụng Công ty Cổ phần Viglacera Tiên Sơn tương đối Tuy nhiên cần bổ sung số giải pháp để đảm bảo cho lực lượng lao động ổn định, phục vụ cho mục tiêu doanh nghiệp mang lại lợi ích tối đa cho cổ đông, cụ thể: - Trong điều kiện tỉnh Bắc Ninh có nhiều khu công nghiệp doanh nghiệp địa bàn, việc thu hút lao động vấn đề vô quan trọng Vì vậy, Công ty nên phối hợp với tổ chức công đoàn; đoàn niên địa phương; trường dạy nghề; sàn giao dịch lao động để đảm bảo tuyển dụng ứng viên phù hợp với yêu cầu Công ty; - Thông tin tuyển dụng nên đăng tải rộng rãi Ngoài website Công ty, nên đăng website tuyển dụng chuyên nghiệp số lượng người tìm việc trang web nhiều, nhờ đó, họ tìm hiểu đến với Công ty; - Ưu tiên sử dụng lao động địa phương cách gửi văn đến cấp quyền địa phương nơi Công ty đóng trụ sở Cách hiệu mà tốn chi phí nhất; Ngoài ra, thông tin tuyển dụng phải rõ ràng, xác để tránh lực lượng lao động bỏ việc vừa công đào tạo lại vừa tốn chi phí tuyển dụng Việc tuyển chọn lao động đối tượng, phù hợp với tâm tư, nguyện vọng, sức khỏe, đáp ứng đủ nhu cầu ứng viên đem lại hài lòng người lao động, gắn bó lâu dài với Công ty, nâng cao suất, chất lượng công việc đem lợi hiệu kinh tế cho Công ty đảm bảo cho mục tiêu phát triển bền vững, mang lại lợi ích tối đa cho cổ đông mà Công ty đề ... nhận trưởng phận gửi Phòng nhân làm định tuyển dụng thức để lưu hồ sơ Quy trình tuyển dụng Công ty Cổ phần Viglacera Tiên Sơn thể quan điểm tổ chức, là: - Các yêu cầu tuyển dụng: Bằng cấp, kinh... Phòng nhân định tuyển dụng Bất kỳ nhân viên gián tiếp hay công nhân trực tiếp sau tuyển dụng phải thử việc 02 tháng Trong thời gian này, lao động tuyển dụng đào tạo lịch sử hình thành phát triển Công. .. đảm bảo thông tin đến ứng viên thông tin xác thực Theo ý kiến cá nhân tôi, quy trình tuyển dụng Công ty Cổ phần Viglacera Tiên Sơn tương đối Tuy nhiên cần bổ sung số giải pháp để đảm bảo cho lực