Chuyên đề tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh đề tài 078

Khoá luận tốt nghiệp Lời nói đầu Tiền công phạm trù kinh tế tổng hợp, đợc xà hội quan tâm ý nghĩa kinh tế x· héi to lín cđa nã TiỊn c«ng cã ý nghĩa vô quan trọng ngời lao động nguồn thu nhập quan trọng giúp đảm bảo đợc sống thân gia đình họ Đối với doanh nghiệp tiền công chiếm phần đáng kể chi phí sản xuất, đất nớc tiền công cụ thể hóa trình phân phối cải vật chÊt chÝnh ngêi x· héi t¹o Trong nỊn kinh tÕ thÞ trêng hiƯn nay, søc lao động trở thành hàng hóa tiền công yếu tố định lớn đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền công mét nh©n tè vËt chÊt quan träng viƯc kÝch thích ngời lao động tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên ngời lao động nâng cao trình độ lành nghề, gắn trách nhiệm ngời lao động với công việc để từ nâng cao hiƯu qu¶ s¶n xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp ChÝnh tầm quan trọng mà xí nghiệp, công ty cần phải áp dụng hình thức trả công quản lý công nh cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp ®Ĩ cã thĨ thu đợc hiệu kinh tế cao đòn bẩy mạnh mẽ kích thích ngời lao động Trong thời gian thực tập Công ty KTCT thuỷ lợi La Khê em đà sâu vào nghiên cứu chọn đề tài :"Quản lý SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp tiền lơng tiền công Công ty KTCT thuỷ lợi La Khê" làm khoá luận tốt nghiệp Nội dung khóa luận đợc trình bày chơng: Chơng 1: Những vấn đề lý luận tiền lơng tiền công Chơng 2: Thực trạng công tác quản lý tiền lơng tiền công Công ty Chơng 3: Phơng hớng giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lơng tiền công Công ty Em xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn tới cô giáo Nguyễn Thị Anh Đào, ngời đà hớng dẫn bảo cho em Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ bác, cô Công ty KTCT Thủy lợi Hà Tây đà tạo điều kiện thuận lợi cho em hoàn thành khóa luận Mặc dù đà cố gắng song hạn chế kiến thức thời gian nghiên cứu nên đề tài em không tránh khỏi thiếu sót Em mong đợc quan tâm đóng góp ý kiến thầy giáo, cô giáo để đề tài em đợc hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 - QTKD SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp Chơng Những vấn đề lý luận tiền công tiền lơng doanh nghiệp 1.1 Khái niệm, chất vai trò tiền lơng tiền công 1.1.1 Khái niệm chất tiền lơng tiền công Theo nghĩa rộng Tiền công bao trùm tất hình thức bù đắp mà doanh nghiệp dành cho ngời lao động Nó bao gồm tiền lơng, tiền hoa hồng, tiền thởng hình thức trả tiền khác Phần tiền công tiền lơng thực tiễn thờng dùng khái niệm tiền lơng với nghĩa tiền công Tiền lơng (tiền công) phạm trù kinh tÕ, nã lµ sè tiỊn mµ ngêi sư dơng lao động trả cho ngời lao động họ hoàn thành công việc Tiền lơng có nhiều quan điểm nhìn nhận khác phụ thuộc vào thời kỳ cách tiếp cận khác Đối với thành phần kinh tế nhà nớc t liệu lao động thuộc sở hữu nhà nớc, tập thể lao động từ giám đốc đến công nhân ngời bán sức lao động, làm thuê cho nhà nớc đợc nhà nớc trả công dới dạng tiền lơng đây, tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan tổ chức nhà nớc trả theo hệ thống thang bảng lơng nhà nớc quy định Còn thành phần, khu vực kinh tế quốc doanh, sức lao động đà trở thành hàng hóa ngời lao động quyền sở hữu t liệu sản xuất mà họ sử dụng, họ ngời làm thuê cho SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp ông chủ, tiền lơng xí nghiệp, tổ chức quốc doanh trả nhng việc trả lơng lại chịu tác động chi phối thị trờng sức lao động Tiền lơng khu vực nằm khuôn khổ pháp luật theo sách hớng dẫn nhà nớc, nhng thỏa thuận cụ thể ngời lao động ngời sử dụng lao động có tác động trực tiếp đến phơng thức trả lơng Thời kỳ sức lao động đợc nhìn nhận thực nh hàng hóa, tiền lơng khác mà giá sức lao động Sức lao động yếu tố định yếu tố trình sản xuất nên tiền lơng vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, giá sức lao động phạm trù kinh tế, yêu cầu phải tính đúng, tính đủ thực trình sản xuất Sức lao động hàng hóa nh hàng hóa khác, nên tiền công phạm trù trao đổi, đòi hỏi phải ngang với giá t liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động Nh vậy, xét phạm vi toàn xà hội tiền lơng phạm trù kinh tÕ tỉng hỵp quan träng nỊn kinh tÕ sản xuất hàng hóa nhiều thành phần Với quan điểm tiền lơng đà đánh giá giá trị sức lao động, tiền tệ hóa tiền lơng triệt để hơn, xóa bỏ tính phân phối cấp phát trả lơng vật đồng thời khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi ích cá nhân nh trớc kia, tiền lơng đà đợc khai thác triệt để vai trò đòn bẩy kinh tế, kích thích ngời lao động gắn bó hăng say với công việc SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp Đối với ngời quản lý, tiền lơng đợc coi nh công cụ quản lý Tiền lơng khoản cấu thành nên giá thành sản phẩm, khoản khấu trừ vào doanh thu tÝnh kÕt qu¶ s¶n xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp Tuy nhiên, tiền lơng đợc chủ doanh nghiệp dùng nh công cụ tích cực tác động tới ngời lao động Tiền lơng gắn chặt với quy luật nâng cao suất lao động tiết kiệm thời gian lao động Bởi tăng suất lao động sở để tăng tiền lơng đồng thời động lực thúc đẩy việc tăng số lợng chất lợng sản phẩm Tiền lơng lợi ích vật chất trực tiếp mà ngời lao động đợc hởng từ cống hiến sức lao động họ bỏ có tác dơng khun khÝch ngêi lao ®éng tÝch cùc lao ®éng, quan tâm đến kết lao động họ Từ tạo điều kiện tăng suất lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Đối với ngời lao động, sức lao động thuộc quyền sở hữu ngời lao động, góp phần tạo giá trị nên phần thu nhập, tiền lơng khoản thu nhập đáng họ Tiền lơng phơng tiện để trì khôi phục lực lao động trớc, sau trình lao động (tái sản xuất sức lao động) Tiền lơng nhận đợc khoản tiền họ đợc phân phối theo lao động mà họ đà bỏ Tiền lơng ngời lao động thể dới dạng tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế Tiền lơng danh nghĩa số lợng tiền tệ mà ngời lao động nhận đợc hàng tháng từ kết lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, thâm SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp niên trình lao động Còn tiền lơng thực tế đợc biểu số lợng hàng hóa, dịch vụ cần thiết mà ngời lao động trao đổi đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa Do tiền lơng thực tế liên quan đến tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc chặt chẽ vào biến động giá hàng hóa công việc phục vụ Tóm lại, tiền lơng khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động hoàn thành công việc Tiền lơng đợc biểu giá sức lao động, ngời sử dụng lao động phải vào số lợng lao động nh mức độ phức tạp, chất độc hại công việc để tính lơng cho ngời lao động Tuy nhiên, bớc đầu thay đổi hệ thống tiền lơng dẫ dần theo kịp yêu cầu đổi toàn kinh tế nói chung nh doanh nghiệp nói riêng Nhà nớc đà ban hành nhiều văn hớng dẫn chi tiết tiền lơng chế độ thực doanh nghiệp, thể Nghị định 28/CP ngày 28/3/1997 chế độ tiền lơng doanh nghiệp Nh vậy, tiền lơng phải phản ánh giá trị sức lao động, có nh vậy, tiền lơng phát huy hết đợc vai trò to lớn doanh nghiệp nói chung kinh tế nói riêng 1.1.2 Vai trò tiền lơng tiền công doanh nghiệp Nh ta đà biết, tiền lơng thù lao trả cho ngời lao ®éng, doanh nghiƯp nã ®ãng vai trß quan träng việc khuyến khích ngời lao động làm việc có hiệu nhất, có tinh thần trách nhiệm công việc Khi lợi ích ngời lao SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp động đợc đảm bảo mức lơng thỏa đáng, tạo gắn kết cộng động ngời sử dụng lao động ngời lao động, tạo cho ngời lao động có trách nhiệm công việc, tự giác hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà nhà kinh tế gọi phản ứng dây chuyền tích cực tiền lơng Mặt khác tiền lơng với t cách giá trị đầu vào quan trọng, khoản mục lớn giá thành sản phẩm Đối với doanh nghiệp, tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất, mục đích nhà sản xuất, tối thiểu hóa chi phí, ngời lao động, tiền lơng mục đích lợi ích họ Với ý nghĩa tiền lơng không mang chất chi phí mà trở thành phơng tiện tạo giá trị mới, hay nói nguồn cung ứng sáng tạo, sức sản xuất, lực ngời lao động trình sản sinh giá trị gia tăng Tiền lơng phần chi phí, doanh nghiệp muốn trả lơng thấp nhng với chất lợng phải cao Chính mâu thuẫn ngời chủ doanh nghiệp ngời lao động nh luôn cần có can thiệp Nhà nớc Nhà nớc không can thiệp sâu vào doanh nghiệp mà ngời đứng dàn xếp cho hai bên có lợi 1.1.3 Nguyên tắc trả lơng doanh nghiệp Nhiệm vụ tổ chức tiền lơng phải xây dựng đợc chế độ tiền lơng mang lại hiệu kinh tế cao Việc trả lơng cho công nhân viên chức, ngời lao động nói chung phải thể đợc quy luật phân phối theo lao động Vì SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Kho¸ ln tèt nghiƯp vËy, viƯc tỉ chøc tiền lơng phải đảm bảo đợc yêu cầu sau: Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động Làm cho suất lao động không ngừng tăng Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Vậy, nguyên tắc tổ chức tiền lơng sở quan trọng để xây dựng đợc chế trả lơng, quản lý tiền lơng sách thu nhập thích hợp thể chế kinh tế định nớc ta xây dựng chế độ trả lơng tổ chức tiền lơng phải theo nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho ngời lao động nh Với công việc giống nhau, ngời lao động giống lành nghề, mức cố gắng mặt khác chế cạnh tranh làm cho mức lơng họ hoàn toàn giống Đây nguyên tắc công tác tiền lơng Nguyên tắc dựa quy luật phân phối theo lao động, vào số lợng, chất lợng lao động mà ngời lao động đà cống hiến để trả lơng cho họ không phân biệt tuổi tác, giới tính, dân tộc Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh mức tăng tiền lơng bình quân Đây nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lơng, có nh tạo sở cho việc giảm giá thành, hạ giá tăng tích lũy Nguyên tắc xuất phát từ sở sau: SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp - Do nhân tố tác động tới suất lao động (NSLĐ) tiền lơng khác nhau: tác động tới NSLĐ chủ yếu nhân tố khách quan nh thay ®ỉi kÕt cÊu ngn lùc, thay ®ỉi quy trình công nghệ Các nhân tố làm tăng NSLĐ mạnh mẽ nhân tố chủ quan Các nhân tố tác động tới tiền lơng bình quân nhân tố chủ quan nh ngời lao động tích lũy đợc kinh nghiệm sản xuất nâng cao đợc trình độ lành nghề, nhân tố khách quan tác động không thờng xuyên Ví dụ nh: cải cách chế độ tiền lơng, thay đổi khoản phụ cấp - Do yêu cầu tái sản xuất mở rộng tốc độ tăng sản phẩm khu vực I (khu vực sản xuất TLSX) phải lớn tốc độ tăng sản phẩm khu vực II (khu vực TLTD) Tốc độ tăng tổng sản phẩm xà hội (I+II) lớn tốc độ tăng khu vực II làm cho suất lao động xà hội phải tăng lên nhanh sản phẩm khu vực II tính bình quân đầu ngời lao động (cơ số lơng thực tế) Ngoài sản phẩm khu vực II đem toàn để nâng cao tiền lơng thực tế mà phải trích lại phận để tích lũy Vì vậy, muốn tiền lơng công nhân viên không ngừng nâng cao suất lao động không ngừng nâng cao phải tăng với tốc độ cao tốc độ tăng tiền lơng Nh vậy, phạm vi kinh tế qc d©n cịng nh néi bé doanh nghiƯp, mn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích lũy không đờng khác việc làm cho tốc độ tăng NSLĐ nhanh tốc độ tăng tiền lơng bình SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp quân Vi phạm nguyên tắc tạo khó khăn phát triển sản xuất nâng cao đời sống ngời lao động Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời làm nghề khác kinh tế quốc dân Cơ sở nguyên tắc vào chức tiền lơng tái sản xuất sức lao động, kích thích ngời lao động, phải đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngành, tiền lơng bình quân ngành đợc quy định nhân tố: - Nhân tố trình độ lành nghề ngời lao động ngành: Nếu trình độ lành nghề cao tiền lơng cao ngợc lại, trình độ lành nghề thấp tiền lơng thấp - Nhân tố điều kiện lao động: khác điều kiện lao động ngành dẫn đến tiền lơng khác Ví dụ ngời lao động làm việc hầm mỏ có điều kiện làm việc khó khăn, độc hại có tiền lơng cao so với lao động điều kiện tốt - Nhân tố Nhà nớc: ý nghĩa kinh tế ngành phụ thuộc vào điều kiện cụ thĨ tõng thêi kú mµ Nhµ níc tù u tiên định - Nhân tố phân bổ khu vực sản xuất ngành khác nhau, chẳng hạn: ngành phân bổ khu vực có đời sống khó khăn, khí hậu, giá đắt đỏ tiền lơng phải cao vùng khác để đảm bảo đời sống cho ngời lao động SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp nghiệp đặc điểm sản phẩm doanh nghiệp Công ty Khai thác Công trình Thủy lợi La Khê doanh nghiệp hoạt động công ích, đặc thù công ty hoạt động trời theo mùa vụ, gắn liền sản xuất nông nghiệp, phụ thuộc nhiều yếu tố thời tiết thiên nhiên Các sản phẩm công ty số lợng diện tích (ha) tới vụ xuân, vụ mùa, vụ đông diện tích tiêu vụ mùa Công ty làm nhiệm vụ tới tiêu cho 9000 đất canh tác, ký kết hợp đồng dùng nớc với 37 đối tác hợp tác xà sản xuất nông nghiệp hộ dùng nớc, liên quan đến huyện thị là: Thị xà Hà Đông, huyện Thanh Oai, phần diện tích huyện Hoài Đức, hợp tác xà huyện Phú Xuyên Sau bảng thống kê số lợng sản phẩm công ty số năm: Năm 2001 2002 Chỉ tiêu (ha) Diện tích tới vụ xuân 8.769 8.810 Diện tÝch tíi vơ mïa 8.970 9.214 DiƯn tÝch tíi vơ đông 3.900 3.965 Diện tích tiêu vụ mùa 8.654 8.750 (Nguồn: Thống kê tài chính) 2002 8.835 9.350 3.970 8.976 Qua bảng ta thấy số lợng sản phẩm Công ty tăng hàng năm Công ty hoạt động theo mùa vụ, lại phụ thuộc nhiều vào thời tiết, nhiên Công ty cố gắng đáp ứng đợc đủ lợng nớc yêu cầu ngời tiêu dùng phục vụ tốt để ngời nông dân đảm bảo hoạt động sản xuất SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp 2.2.2 Đặc điểm công nghệ, máy móc thiết bị Trong năm gần đây, máy móc thiết bị, công nghệ công ty đà đợc đầu t nâng cấp Trong số 25 trạm bơm đà có 24 trạm xây dựng cải tạo thành mái kiên cố Các cống tới tiêu đầu mối đợc trang bị hệ thống đóng mở tự động 100% máy bơm có vận hành tốt luôn đợc bảo dỡng sửa chữa Thực mục tiêu công nghiệp hóa, đại hóa công ty đà lắp đặt thiết bị bán tự động tự động điều khiển cho số trạm bơm, bớc đầu đà triển khai chơng trình cứng hóa kênh mơng Hiện nay, công ty tiến hành chơng trình khai thác máy vi tính chuẩn bị dự án nâng cấp toàn hệ thống Do đợc đầu t mức, hàng năm nên sản xuất ổn định Các máy móc thiết bị có công ty bao gồm trạm bơm, máy biến loại, phơng tiện vận tải đờng bộ, nhà kiên cố công trình tới tiêu Ta có bảng sau: Tên máy móc thiết bị Trạm bơm - Trạm bơm tới - Trạm bơm tiêu - Trạm bơm tới tiêu kết hợp Máy bơm - Bơm 8.000 m3/h - B¬m 4.000 m3/h - B¬m 2.000 m3/h - B¬m > 1.000 m3/h Phơng tiện vận tải Nhà kiên cố (m2) Công trình tới tiêu (hạng mục) (Nguồn: Thống kê tài chính) SV: Nguyễn Thị Phơng Nga Sè lỵng (chiÕc) 29 18 155 10 30 15 100 10.870 29 K45 QTKD Kho¸ luËn tốt nghiệp Máy móc thiết bị, công nghệ phận quan trọng doanh nghiệp, phản ánh lực sản xuất có, trình độ kỹ thuật doanh nghiệp Máy móc thiết bị Công ty KTCT Thủy lợi La Khê có cha nhiều nhng đà đáp ứng đợc hoạt động sản xuất Năm 2003, Công ty đà tổ chức đại tu, nâng cấp cải tạo, đa kỹ thuật, công nghệ vào ứng dụng để đáp ứng nhu cầu sản xuất ngày tăng Máy móc thiết bị góp phần nâng cao suất lao động, công ty phải trọng đầu t Hơn nữa, việc đầu t máy móc thiết bị mang lại suất chất lợng sản phẩm sản xuất cao, công nhân làm việc với suất hiệu công việc tăng lên, tiền lơng tăng lên, khuyến khích ngời lao động tích cực làm việc 2.2.3 Đặc điểm lao động Nhân tố lao động đợc Công ty coi trọng ngời vừa động lực, vừa mục tiêu phát triển Đảm bảo số lợng, chất lợng lao động đợc Công ty đa lên hàng đầu Để đạt đợc hiệu cao sản xuất kinh doanh cần phải hình thành đợc lực lợng lao động tối u phân công bố trí lao động hợp lý Hiện nay, công ty không ngừng xếp bố trí cho có đợc đội ngũ cán CNV quy, nòng cốt, có đủ trình độ văn hóa khoa học, kỹ thuật tay nghề cao, có đủ sức khỏe để đảm bảo c«ng viƯc c«ng ty giao phã Cã thĨ nãi lao động nguồn lực vô quan trọng trình sản xuất doanh nghiệp Bên cạnh nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng lao động nhân tố ảnh hởng nhiều SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp Để tìm hiểu đặc điểm lao động công ty, ta xem xét biểu thống kê lao động sau đây: SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp Bảng cấu lao động Công ty Năm Năm Năm Năm 2001 Ngêi % 2002 Ngêi % 2003 Ngêi % (1) Chỉ tiêu (2) So sánh (3) (2)/ (3)/ (1) (2) Tổng lao động 170 100 180 100 Lần Lần 186 100 1,06 1,03 bình quân - Nam - Nữ Lao ®éng trùc 108 62 135 64 36 79 120 60 150 67 33 83 130 56 157 70 1,11 1,08 30 0,98 0,93 84 1,11 1,05 tiÕp S.xuÊt Lao động gián 35 21 30 17 29 16 0,86 0,97 tiếp - Lao động quản lý - Lao ®éng phơ trỵ 29 17 2,8 25 14, 2,2 0,83 25 13, 0,86 0,8 (Nguồn: Sổ Thống kê cán CNV Công ty) Qua bảng ta thấy số lợng lao động Công ty KTCT Thủy lợi La Khê năm tăng không đáng kể Công ty có quy mô mở rộng thêm Nhng so sánh ta thấy tỷ lệ lao động năm 2002 so với năm 2001 1,06 lần lớn năm 2003 so với năm 2002 1,03 lần, năm 2002 công ty mở rộng sản xuất, tuyển dụng thêm nhiều công nhân Năm 2003, quy mô có ổn định nhu cầu tuyển dụng không nhiều Ta thấy, số lợng lao động nam lớn số lợng lao động nữ đặc điểm sản xuất Công ty Số lợng lao động trực tiếp chiếm 80%, lao động gián tiếp chiếm 20% tơng đối hợp lý SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp Trình độ tay nghề công nhân ảnh hởng nhiều đến tiền lơng vấn đề quản lý lơng Công ty Sau cấu trình độ lao động tay nghề lao động bậc thợ theo số liệu năm 2003 SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp Bảng cấu bậc thợ công nhân công ty BËc thỵ Sè ngêi % so víi tỉng sè công nhân Tổng 14 20 10 35 90 1,11 2,22 8,89 15,56 22,22 11,11 38,89 100 sè (Nguån: Sæ Thèng kê CB CNV Công ty năm 2003) Bảng cấu trình độ lao động công ty Trình độ Đại học Cao đẳng Trung cấp Sơ cấp Lao động phæ Sè ngêi 25 20 23 15 103 Tû träng (%) 13,14 10,75 12,37 8,1 55,34 th«ng Tỉng sè 186 100 (Nguồn: Sổ Thống kê CB CNV Công ty năm 2003) Qua bảng ta thấy công nhân có tay nghề bậc cao (5, 6, 7) tơng đối cao, điều có ảnh hởng tích cực tới suất chất lợng sản phẩm kéo theo tăng trởng cán công nhân viên Công ty Để khuyến khích ngời lao động sản xuất, năm công ty tổ chức thi nâng bậc, tạo điều kiện cho ngời thực có lực phát huy hết tiềm Cũng qua SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp bảng ta thấy trình độ cán đại học, cao đẳng so với đội ngũ lao động công ty tơng đối hợp lý Tuy nhiên số cán có trình độ cao đại học cha có số lao động phổ thông lại tơng đối cao, để thích ứng với phát triển không ngừng khoa học, để áp dụng kỹ thuật công nghệ đại vào sản xuất, công ty cần có kế hoạch đào tạo đội ngũ cán để nâng cao trình độ, chất lợng lao động để đạt hiệu cao hoạt động sản xuất 2.3 Thực trạng quản lý tiền lơng Công ty KT CTTL La Khê 2.3.1 Xác định quy mô cấu lao động công ty Lao động nguồn lực quan trọng tổ chức Nó động lực định việc tạo sản phẩm Do vậy, để đạt đợc hiệu cao sản xuất kinh doanh cần phải hình thành đợc lực lợng lao động tối u phân công bố trí lao động cách hợp lý Để đáp ứng nhu cầu sản xuất, để đạt đợc mục tiêu, phơng hớng hoạt động công ty để quản lý tiền lơng cách hiệu trớc hết công ty cần phải xây dựng quy mô cấu lao động cách hợp lý, để đạt đợc tần suất lao động cao Bớc vào năm 2004, Công ty KTCT Thủy lợi La Khê đà xây dựng cho kế hoạch lao động nh sau: SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp Tên đơn vị Số Số Côn thi má g ết bị Chuyên môn nghiệp vụ Đại học Cao Trung cấp đẳng y suấ Thủ Cơ Kin Thủ Kin bơ t y lợi h y lợi h m máy ện tế tế Công Tổn nhân g Nghi Phụ Máy Thủ Lái ệp c bơ y vụ vụ m nôn xe cộn g g - Lđạo Cty - Phòng TCKH - Phòng QL nớc- công trình - Phòng kỹ 1 1 nhân đầu mối - Cụm thủy 24 nông Khê tang - Cụm TN Bình 21 2 Đà - Cụm TN Thanh 25 Thđy - Cơm TN C¸t 27 Động - Cụm TN Cao 16 Xá - Côm TN Phï 33 BËt Côm TN Do Lé Tỉng céng 12 tht - Phßng kinh tÕ - Tỉ c«ng 810 16 15 100 20 24 18 25 20 25 17 10 15 22 103 20 24 17 13 186 (Nguån: Phòng kinh tế) Bớc vào năm 2004, quy mô sản xuất ổn định, công ty nhu cầu tuyển dụng thêm ngời nên số lợng lao động không thay đổi so với năm 2003 Tuy nhiên, cấu lao động đà có xếp lại cho hợp lý hơn, nh số công nhân máy bơm cụm thủy nông Do Lộ cụm thủy nông Cao Xá năm trớc ngời đà bị d thừa Nên năm 2004, số công nhân từa đà đợc chuyển sang cụm thủy nông Thanh Thủy đủ số công nhân cần thiết SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp 2.3.2 Công tác xây dựng quỹ lơng công ty Căn vào tính chất đặc điểm công ty doanh nghiệp Nhà nớc hoạt động công ích phục vụ sản xuất nông nghiệp, cấu tổ chức theo thông t số 06 sở số lao động định biên tiêu kinh tế công ty, vậy, công ty chọn kết phục vụ tới tiêu (diện tích) để xây dựng quỹ lơng sở xây dựng đơn giá tiền lơng Quỹ lơng công ty năm 2003 đợc xây dựng nh sau: VKH = [Lđb x TLmin DN x (Hcb + Hpc) + V] x 12 tháng VKH Tổng quỹ tiền lơng kế hoạch Lđb TLmin DN Lao động định biên Mức lơng tối thiểu doanh nghiệp lựa chọn khung quy định Hcb Hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân Hcp Hệ số lơng phụ cấp cấp bậc công việc bình quân V Quỹ tiền lơng máy gián tiếp mà số lao động cha tính định mức lao động tổng hợp Các thông số đợc tính nh sau: - Lao động định biên: đợc tính sở lao động định biên năm - Mức lơng tối thiểu để xây dựng đơn giá bình quân Mức lơng tối thiểu đợc áp dụng theo quy định khoản điều Nghị định 28/CP ngày 28/12/1997 Chính phủ mức lơng tối thiểu đợc công bố Nghị định 03 NĐ/CP ngày 15/1/2003 290.000đ SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp Hệ số điều chỉnh tăng thêm không 15 lần so với mức lơng tối thiểu kể từ 01/01/2003 phần tăng thêm áp dụng không 435.000đ/tháng Doanh nghiệp đợc áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm khung quy định vào phần b3, mục thông t 05 công ty đảm bảo thực nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nớc theo luật định Hệ số điều chỉnh tăng thêm đợc xác định nh sau: K®c = K1 + K2 Trong ®ã: K®c Hệ số điều chỉnh tăng thêm K1 Hệ số điều chỉnh theo vùng K2 Hệ số điều chỉnh theo ngành - Hệ số điều chỉnh theo vùng có địa bàn công ty địa bàn có hệ sè K1 = 0,1 - HƯ sè ®iỊu chØnh theo ngành có nhóm ngành nông nghiệp thủy lợi ®ỵc xÕp ë nhãm cã hƯ sè K2 = 1,0 Nh vËy K®/c = + 0,1 = 1,1 Giới hạn khung lơng tối thiểu công ty đợc áp dụng là: TLmin đc = TLmin (1 + Kđc) = 290.000(1+1,1) = 609.000đ Nh khung lơng tối thiểu công ty đợc áp dụng từ 290.000đ đến 609.000đ Theo quy định hệ số điều chỉnh tăng thêm không 1,5 lần so với mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định, tức: 290.000 x 1,5 = 435.000đ SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp Để Công ty đợc áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm khung quy định thực đủ điều kiện sau: - Công ty có lợi nhuận năm sau cao năm trớc - Thực nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nớc quy định - Phải đảm bảo tốc độ tăng tiền lơng bình quân thấp tốc độ tăng suất lao động Từ điều kiện để đảm bảo đợc áp dụng hệ số khung quy định công ty chọn hệ số điều chỉnh 1,2 lần so với mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định Là do: - Công ty doanh nghiệp nhà nớc hoạt động công ích nên không mục đích lợi nhuận - Công ty doanh nghiệp sản xuất sản phẩm nên phân tích tăng suất lao động gặp nhiều khó khăn - Thực nghiêm chỉnh nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nớc quy định Vậy lơng tối thiểu công ty là: 290.000 x 1,1 = 319.000 đ * Hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân Căn vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật chuyên môn nghiệp vụ để xác định hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân tất số lao động tính đến thời điểm xây dựng đơn giá tiền lơng bao gồm: - Cán quản lý doanh nghiệp: - Lao động gián tiếp: SV: Nguyễn Thị Phơng Nga ngời 25 ngời K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp - Lao động trực tiếp: 157 ngời Ta có quỹ lơng lao động nh sau: Hệ số lDanh mục Lao ơng động bình Lơng Số tối thán thiểu quân 4,035 319.00 25 2,503 319.00 CN trùc tiÕp 157 2,29 319.00 SX Cộng 186 CB quản lý DN Gián tiếp TiỊn l¬ng g 12 61.784.000 12 239.537.00 12 1.376.281.0 00 1.677.602 000 (Nguồn: Phòng TCHC thuộc Công ty) * Hệ số khoản phụ cấp bình quân đợc tính đơn giá tiền lơng công ty bao gåm: - Phơ cÊp tr¸ch nhiƯm: - Phơ cÊp l·nh ®¹o: - Phơ cÊp ca chÊn ®éng ®éc h¹i - Bồi dỡng làm ca đêm - Phụ cấp lu ®éng Tæng céng 10.713.600 ® 5.356.800 ® 14.487.000 ® 203.520.000 đ 19.905.600 đ 253.983.000 * Ngoài ra, quỹ lơng công ty tính thêm - Bồi dỡng làm thêm 171.840.000đ - Trả công lao động hợp đồng 15 ngời x 290.000 x 12 tháng = 52.200.000đ SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp Vậy tổng quỹ lơng công ty là: - Lơng bình quân cho tổng số lao động: 1.677.602.000 - Quỹ phụ cấp 253.983.000 - Thêm + lao động hợp đồng 224.040.000 Tổng cộng 2.155.625.000 2.3.3 Xác định đơn giá tiền lơng Công ty Công ty khai thác công trình thủy lợi La Khê doanh nghiệp nhà nớc hoạt động công ích phục vụ sản xuất nông nghiệp, đơn giá tiền lơng công ty đợc tính theo diện tích tới tiêu Do đặc điểm ngành nên công ty đợc áp dụng chế độ làm thêm khoản phụ cấp, không đợc tính vào đơn giá tiền lơng Số diện tích tới tiêu mà Công ty đà làm đợc năm qua là: 22.336ha Vậy đơn giá tiền lơng công ty là: = 88.800đ/ha 2.3.4 Xây dựng hình thức trả lơng công ty Việc áp dụng hình thức trả lơng thích hợp cho doanh nghiệp có ý nghÜa rÊt quan träng, nã cã t¸c dơng khun khÝch ngời lao động công tác, học tập, rèn luyện để nâng cao tay nghề làm cho xuất lao động hiệu sản xuất không ngừng tăng lên Vì công ty khai thác công trình thuỷ lợi La Khê nói riêng doanh nghiệp nói chung trọng việc xây dựng hình thức trả lơng doang nghiệp SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp Công ty khai thác công trình thuỷ lợi La Khê doanh nghiệp Nhà nớc hoạt động công ích, phục vụ cho sản xuất nông nghiệp chủ yếu Do vậy, thực tế công ty áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian chủ yếu Theo điều luật 58 Bộ luật lao động quy định trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng cho ngời lao động vào thời gian làm việc thực tế Theo Nghị định số 28/CP ngày 28/3/1997 Chính phủ quy định mức lơng tối thiểu đợc công bố Nghị định 03/2003 NĐ/CP ngày 15/01/2003 290.000đ/ tháng Căn vào mức lơng với mức lơng chuyển cấp theo ngạch bậc, hàng tháng phân xởng tổ chức chấm công cho cán công nhân viên tổng hợp lại qua phận lao động tiền lơng làm để tính lơng cho ngời xác định lơng ngành Tiền lơng mà ngời nhận đợc tháng gồm hai phần:lơng tiền thởng suất lao động Tiền lơng đợc xác định sở tiền lơng cÊp bËc vµ thêi gian lµm viƯc thùc tÕ cđa ngời tháng Tiền lơng đợc xác định nh sau: L = xn L bản: Lơng theo hệ số lơng cấp bậc Lmin: Mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định n : Ngày công thực tế 26: Là số ngày công chế độ theo quy định Nhà nớc Bậc lơng bao gồm: hệ số lơng hệ số phụ cấp trách nhiệm Hệ số lơng đợc xác định từ bảng lơng viên chức chuyên môn nghiệp vụ SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD ... ty, sách nhân doanh nghiệp, tiêu chuẩn ngành SV: Nguyễn Thị Phơng Nga K45 QTKD Khoá luận tốt nghiệp 1.3 Nội dung công tác quản lý tiền lơng tiền công doanh nghiệp Bất doanh nghiệp thực tính lơng... QTKD Khoá luận tốt nghiệp Mục tiêu tất doanh nghiệp phấn đấu đạt hiệu cao trình sản xuất kinh doanh Việc trả lơng, trả công tác động trực tiếp đến trình sản xuất doanh nghiệp Vì nhà quản lý cần... trởng: Giúp giám đốc doanh nghiệp đạo tổ chức thực công tác kế toán thống kê, thông tin kinh tế hạch toán kinh tế doanh nghiệp, làm nhiệm vụ kiểm sát viên kinh tế tài Nhà nớc xí nghiệp SV: Nguyễn