Chương 2 Thống kê nguồn nhân lực

CHƯƠNG II THỐNG KÊ NGUỒN NHÂN LỰC Nội dung I Xác định quy mô cấu nguồn nhân lực II Phân tích thống kê nguồn nhân lực III Thống kê số lượng lao động I Xác định quy mô cấu nguồn nhân lực Xác định quy mô nguồn nhân lực Tại phải xác định quy mô nguồn nhân lực? Cơ sở hoạch định nguồn nhân lực Xét phạm vi đơn  vị  Theo nghĩa hẹp: Nguồn lao động số lao động đơn vị Theo nghĩa rộng: Nguồn lao động đơn vị gắn với nguồn lao động theo địa phương số lao động theo ngành nghề có liên quan đến hoạt động mà doanh nghiệp thực Trong toàn kinh tế quốc dân Nguồn lực sản xuất Hữu hình Vô hình Nhân lực, tài lực, vật lực ?? Sơ đồ xác định nguồn lao động từ tiêu dân số thường trú Dân số thường trú Dân số tuổi lao động Mất sức lao động Có khả lao động Dân số tuổi lao động Đang làm việc thường xuyên Nguồn lao động Có việc làm Không có việc làm Không làm việc thường xuyên Công thức xác định Nguồn lao động =? Nguồn lao động xác định dựa vào: Tài liệu tổng điều tra dân số Điều tra lao động thống kê dân số thường xuyên Quy mô nguồn nhân lực tiêu: Tuyệt đối thời kỳ ? Tuyệt đối thời điểm ? Tương đối ? Dân số nguồn nhân lực Dân số ảnh hưởng đến nguồn nhân lực ntn? Tốc độ tăng dân số có ảnh hưởng đến quy mô nguồn nhân lực? Vì sao? Tốc độ tăng dân số tốc độ tăng nguồn nhân lực có giống nhau? Một số tiêu dân số Việt Nam 2009  Tổng dân số Việt Nam 0h 1/4/2009: 85.789.573 người  Đứng thứ Đông Nam Á (sau Philipin Indonexia)  Nữ: 43.302.204 người (50,5%)  Mật độ dân số Việt Nam: 259 người/km2 Dự báo thống kê ngắn hạn quy mô cấu nguồn nhân lực Dựa vào lượng tăng giảm tuyệt đối bình quân Dựa vào tốc độ phát triển bình quân Yn + L = Yn + δ L Hàm xu Yn + L = Yn (t ) L Yt + L = f (t + L) Phương pháp chuyển tuổi hệ số  Xác định dân số theo nhóm tuổi: Si+L =SiPi (Pi xác suất sống từ tuổi i đến i + L nhóm tuổi i)  Xác định số người tuổi lao động ST SN  Xác định hệ số có khả lao động theo hai nhóm dân số (HT HN)  Xác định nguồn lao động theo hai nhóm TT TN : TT= STHT TN = SNHN  Xác định nguồn lao động : T = TT +TN Ví dụ: Dân số tỉnh A năm 2009 3,2 triệu người Tỷ trọng dân số độ tuổi lao động 56,4% Hệ số có khả lao động độ tuổi lao động: 0,86; độ tuổi lao động 0,17 Hãy xác định nguồn lao động tỉnh năm 2009  Số người độ tuổi lao động: 1,8048 triệu người  Số người độ tuổi lao động: 1,3952 triệu người  Nguồn lao động:  1,8048*0,86 + 1,3952*0,17= 1,7893 triệu người III Thống kê số lượng lao động doanh nghiệp 1.Xác định số lượng, cấu lao động Số lao động có doanh nghiệp: Lao động thuộc quyền quản lý doanh nghiệp, doanh nghiệp tiếp nhận trả thù lao lao động Là tiêu tuyệt đối, thời điểm Chú ý công thức tính lao động trung bình cho thời kỳ Xác định cấu lao động  Chức năng: o Lao động trực tiếp: Công nhân, học nghề o Lao động gián tiếp: Nhân viên kỹ thuật, cán quản lý kinh tế, cán hành  Độ tuổi  Giới tính  Tính chất ổn định công việc  Trình độ  Thâm niên Phân tích thống kê số lượng lao động a Vận dụng PP dãy số thời gian oPhân tích biến động số lượng lao động theo tiêu DSTG oPhân tích tính thời vụ lao động,biến động thời vụ ảnh hưởng đến tổ chức sử dụng lao động, xác định sau: o Lao động chưa sử dụng thời vụ = Tổng lao động chưa sử dụng – lao động chưa sử dụng nguyên nhân khác biến động thời vụ o Tỷ lệ lao động chưa sử dụng thời vụ = Lao động chưa sử dụng thời vụ/ Tổng số lao động chưa sử dụng Trong đó: Tổng lao động chưa sử dụng thời vụ = Số lao động bình quân năm – số lao động làm việc trực tiếp bình quân năm Số lao động chưa sử dụng không thời vụ = Số lao động bình quân tháng căng thẳng – số lao động làm việc trực tiếp bình quân tháng căng thẳng b Phương pháp bảng cân đối Bảng cân đối biến động lao động đơn vị - thời Biến động so đầu kỳ… Chỉ tiêu I Số lao động II Phân tổ lao động (1+2+3) Chia theo lĩnh vực, ngành a Trong ngành SXVC b Trong ngành SX dịch vụ Chia theo tập đoàn xã hội Chia theo loại lao động Chia theo trình độ văn hóa Chia theo trình độ chuyên môn Chia theo vùng, địa phương Đầu kỳ Tăng theo nguyên nhân Giảm theo nguyên nhân kỳ Cuối kỳ ± % c Hệ số sử dụng số lượng lao  động  Tỷ lệ huy động lao động HHĐ = LĐLVTT/ Số lao động (doanh nghiệp) HHĐ = Số lao động/ nguồn lao động (KTQD) Tỷ lệ thất nghiệp HTN = 1- HHĐ d Phân tích hoàn thành kế hoạch số lượng lao động Mô hình 1: Phân tích hoàn thành kế hoạch số lượng lao động ảnh hưởng nhân tố: Số lao động (mức hao phí lao động) cá biệt cho đơn vị sản phẩm (t) quy mô sản phẩm theo phận (q) IT = It × I q ∑T ∑T K T ∑t q ∑ = x ∑ t q ∑T k k K ∆∑ T = ∆ (t ) + ∆ ( q ) Mô hình 2: Phân tích hoàn thành kế hoạch lao động ảnh hưởng nhân tố: Lượng lao động bình quân cho đơn vị sản phẩm loại quy mô sản phẩm I T = I (t ) × I ( ∑T ∑T k T ∑ = t ∑q k x ∑ q) t k ∑ q1 ∑T ∆∑ T = ∆ (t ) + ∆ ( k ∑ q) BÀI TẬP Bài 1: Có số liệu dân số tỉnh sau: - Nam từ 15-60 tuổi: 920000 người, tàn phế không làm việc 6000 người - Nữ: 15-55 tuổi: 980000 người, tàn phế không làm việc 2200 người - Dưới 15 tuổi thực tế có lao động 12600 người - Nam 60 tuổi nữ 55 tuổi thực tế có lao động: 4600 người Yêu cầu: Xác định tổng số nguồn lao động tỉnh Tính tiêu kết cấu nguồn lao động theo tuổi, cho nhận xét ... 62, 2 13,0 24 ,8 20 01 60,3 14,5 25 ,1 20 02 58,6 15,4 26 ,0 20 03 57 ,2 16,8 26 ,0 20 04 56,1 17,4 26 ,5 20 05 55,1 17,6 27 ,3 20 06 54,3 18 ,2 27,6 20 07 52, 9 18,9 28 ,1 20 08 52, 3 19,3 28 ,4 20 09 51,5 20 ,0 28 ,4... cấu nguồn nhân lực II Phân tích thống kê nguồn nhân lực III Thống kê số lượng lao động I Xác định quy mô cấu nguồn nhân lực Xác định quy mô nguồn nhân lực Tại phải xác định quy mô nguồn nhân lực? ... 28 ,4 20 10 49,5 21 ,0 29 ,5 20 11 48,4 21 ,3 30,3 20 00   II Phân tích thống kê nguồn nhân lực 1.Phân tích biến động quy mô kết cấu nguồn nhân lực Dự báo thống kê ngắn hạn quy mô cấu nguồn nhân lực