Bài giảng thống kê nguồn nhân lực

THỐNG KÊ NGUỒN NHÂN LỰC Giáo viên: Nguyễn Thị Lệ Hương Khoa Hệ Thống Thông tin Kinh tế Tài liệu tham khảo Giáo trình Lý Thuyết Thống kê – Trường Đại Học Kinh tế quốc dân Giáo trình Thống Kê Lao động – Nhà xuất thống kê Hà Nội 1999 Giáo trình Thống kê dân số - Trường Đại Học Kinh tế quốc dân Quản trị nguồn nhân lực – Nhà xuất thống kê 2006 Một số giáo trình khác Yêu cầu môn học Thời gian: 30 tiết Điểm trình: - Điểm chuyên cần 10% - Điểm chuyên đề 30% Chuyên đề liên quan vấn đề nhân lực: Xác định nguồn nhân lực, xác định suất lao động, xác định tiền lương… Làm chuyên đề theo nhóm: người/ nhóm Nội dung môn học: chương Chương I: Tổng quan thống kê nguồn nhân lực Chương II: Thống kê nguồn nhân lực Chương III: Thống kê sử dụng thời gian lao động Chương IV: Thống kê suất lao động Chương V: Thống kê thu nhập, thù lao lao động Nguồn nhân lực nhà quản trị thừa nhận: - Năng lực cốt lõi để sáng tạo giá trị cho tổ chức, cho khách hàng tạo lập vị cạnh tranh bền vững cho công ty - Nghiên cứu nguồn nhân lực yêu cầu bắt buộc lĩnh vực liên quan đến hoạt động quản trị - Dưới gốc độ nhà quản trị: Nghiên cứu nguồn nhân lực khía cạnh như: chiến lược nguồn nhân lực; hoạch định nguồn nhân lực; phân tích thiết kế công việc, thu hút nguồn nhân lực; đào tạo phát triển nguồn nhân lực; đánh giá nguồn nhân lực; trả lương … - Dưới gốc độ thống kê học, nghiên cứu nguồn nhân lực tập trung vào vấn đề liên quan đến xác định số lượng chất lượng lao động, nhu cầu lao động, thời gian, suất thù lao lao động… CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ THỐNG KÊ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo tận tâm, nổ lực hay đặc điểm khác người lao động Như để xác định nguồn nhân lực, phải xác định thông tin định tính định lượng nhiều khía cạnh khác Cụ thể thường phải xác định quy mô lực lượng cấu theo đặc điểm khác giới tính, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngành nghề; theo đặc điểm kinh nghiệm, kỷ còn có mô tả tận tâm, tiềm người lao động tổ chức II Sự đời phát triển thống kê nguồn nhân lực Thống kê nguồn nhân lực phận thống kê học Ra đời cuối kỷ XVII Nguồn gốc: - Thời cổ đại, chế độ phong kiến thời kỳ đầu TBCN Ghi chép số nô lệ, xác định dân số, việc làm, tiền lương, nhu cầu lao động - Năm 1866 Đại hội đồng minh quốc tế giai cấp công nhân Giơnevơ thông qua đề nghị Mac xây dựng loại thống kê lao động giai cấp công nhân gồm: đề cương điều tra; kế hoạch trình tự thu thập số liệu… - Năm 1919 phòng thống kê lao động thuộc tổ chức lao động quốc tế (ILO) thành lập; năm 1945 trởi thành quan chuyên môn Liên hiệp quốc làm nhiệm vụ công bố niên giám thống kê lao động (Yearbook of Labour Statistics) III Đối tượng nghiên cứu thống kê nguồn nhân lực Là phận thống kê học, thống kê nguồn nhân lực khoa học xã hội; nghiên cứu quy luật số lượng mối quan hệ mật thiết với mặt chất tượng trình kinh tế xã hội số lớn diễn trình hình thành phân phối sử dụng nguồn nhân lực tái sản xuất sức lao động điều kiện thời gian địa điểm cụ thể Các điểm phân biệt thống kê nguồn nhân lực với khoa học khác Thứ nhất: Nghiên cứu quy luật số lượng quan hệ mật thiết với mặt chất; gắn định lượng với định tính; dùng số để biểu chất tính quy luật làm cho số thống kê phải phù hợp với thực khách quan (phân biệt toán học, kinh tế học) Thứ hai: để biểu chất quy luật tượng, thống kê phải nghiên cứu chủ yếu tượng số lớn (phân biệt với kế toán) Thứ ba: Người lao động sinh phát triển theo hai nhóm quy luật: quy luật tự nhiên quy luật kinh tế - xã hội; Thống kê nguồn nhân lực không nghiên cứu khía cạnh tự nhiên người nghiên cứu người tổng hòa quan hệ xã hội, quan hệ sản xuất, quan hệ phân phối… Thứ tư: Điều kiện thời gian không gian IV Hệ thống tiêu thống kê nguồn nhân lực Tổ chức thống kê lao động Việt Nam Thống kê lao động thuộc thống kê nhà nước Thống kê lao động riêng sở Thống kê lao động doanh nghiệp Ba phận có liên quan với tạo thành thể thống nhất; bổ sung cho Hệ thống tiêu thống kê nguồn nhân lực Thống kê lao động thuộc thống kê nhà nước (Hệ thống tiêu thống kê lao động thống kê nhà nước thực hiện) Tổng cục thống kê Thống kê lao động riêng sở (Hệ thống tiêu thống kê lao động riêng bộ, sở phòng thống kê sở thực hiện) Thống kê lao động doanh nghiệp (hệ thống tiêu thống kê lao động đơn vị kinh tế sở) Sự khác nhau: Số lượng tiêu Phương pháp tính toán Chế độ thu thập thông tin Bao gồm nhóm tiêu lớn: Nguồn nhân lực mức độ huy động Thời gian lao động Năng suất lao động Thù lao Môi trường lao động V Phương pháp nghiên cứu: Các pp giới thiệu Lý thuyết thống kê CHƯƠNG II THỐNG KÊ NGUỒN NHÂN LỰC I Xác định quy mô cấu nguồn nhân lực Xác định quy mô nguồn nhân lực Nguồn nhân lực bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo tận tâm, nổ lực hay đặc điểm khác người lao động Nguồn nhân lực nguồn lao động *Xét quy mô lao động phạm vi đơn vị - Theo nghĩa hẹp: Nguồn lao động số lao động đơn vị - Theo nghĩa rộng: Nguồn lao động đơn vị gắn với nguồn lao động theo địa phương số lao động theo ngành nghề có liên quan đến hoạt động mà doanh nghiệp thực * Xét quy mô nguồn nhân lực toàn kinh tế quốc dân Nguồn lực sản xuất Nguồn lực hữu hình (NHÂN LỰC, TÀI LỰC, VẬT LỰC) Nguồn lực vô hình Nguồn lực quan trọng nguồn lực người Quy mô nguồn nhân lực tiêu tuyệt đối thời điểm Sơ đồ xác định nguồn lao động từ tiêu dân số thường trú Dân số thường trú Dân số tuổi lao động Dân số tuổi lao động Mất sức lao động Có khả lao Đang làm việc Không làm việc động thường xuyên thường xuyên Nguồn lao động Có việc làm (hoặc Không có việc dấn số có hoạt làm (hoặc dấn số động kinh tế) không hoạt động kinh tế) Độ tuổi lao động Việt Nam: Điều luật lao động: Người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân, cá nhân phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng trả công lao động Các nước phát triển: tuổi lao động 18 tuổi Các nước chậm phát triển: 12 tuổi Nguồn lao động = Dân số độ tuổi lao động – dân số tuổi lao động sức lao động + Dân số tuổi lao động thực tế làm việc * Cách xác định tiêu nguồn lao động bình quân - Nguồn lao động biến động tương đối T = TĐK + TCK - Nguồn lao động biến động không đều, số liệu lao động thời điểm có khoảng cách T1 T + T2 + + Tn −1 + n - Nguồn lao động biến T = n −1 động không đều, số liệu lao động thời điểm có khoảng cách không T = ∑T t ∑t i i i Cơ cấu nguồn lao động Cơ cấu nguồn lao động xét mặt khác nhau: Tự nhiên Xã hội Kinh tế - Vùng lãnh thổ - Dân số hoạt động kinh tế - Giai cấp - Dân số không hoạt động - Tập đoàn xã hội kinh tế - Theo giới tính: Đánh giá lực sản xuất xét từ nguồn nhân lực; đào tạo bố trí lao động cho phù hợp với đặc điểm giới tính - Theo độ tuổi: Đánh giá lực sản xuất xét từ nguồn nhân lực; đào tạo đào tạo lại nguồn nhân lực.’ - Theo vùng, lãnh thổ: Đánh giá trình phân bố phân bố lại nguồn nhân lực theo vùng, lãnh thổ, đào tạo bố trí lao động cho phù hợp với yêu cầu nhân lực vùng - Theo mức độ huy động: - Giới tính - Độ tuổi Xét theo tiêu thức có việc làm Toàn dân số gồm Toàn nguồn lao động Dân số sống Dân số có Lao động có Lao động chưa việc nương nhờ việc làm việc làm làm ( thất nghiệp) - Theo lĩnh vực sử dụng lao động: Lao động ngành sản xuất vật chất, lao động ngành sản xuất dịch vụ Lao động khu vực quốc doanh; quốc doanh; người học tập không tham gia sản xuất II Phân tích thống kê nguồn nhân lực Phân tích biến động quy mô cấu nguồn nhân lực Biến động nguồn lao động Biến động tự nhiên (đến tuổi lao Biến động học (chuyển động, hết tuổi lao động; chết, đến chuyển đi) sức tuổi lao động) a Vận dụng phương pháp dãy số thời gian - Đối với quy mô nguồn nhân lực Là tiêu tuyệt đối thời điểm Vận dụng DSTG để nêu tính quy luật biến động quy mô nhân lực, mức độ biến động nguồn lao động; đặc điểm biến động nguồn nhân lực địa phương; dự báo ngắn hạn quy mô nguồn nhân lực Không nên sử dụng pp mở rộng khoảng cách thời gian để biểu tính quy luật biến động - Đối với cấu nguồn nhân lực Chỉ tiêu tương đối Vận dụng DSTG để nêu tính quy luật biến động cấu nguồn nhân lực; mức độ biến động dự báo ngắn hạn Không nên sử dụng pp mở rộng khoảng cách thời gian để biểu tính quy luật biến động nó; Không dùng cho mục đích nghiên cứu đặc điểm biến động thời vụ nguồn nhân lực b Vận dụng phương pháp cân đối Bảng cân đối phân phối nguồn lao động đơn vị thời kỳ… Chỉ tiêu I Nguồn lao động (1+2) Dân số tuổi lao động có khả lao động Đầu kỳ Tăng theo nguyên nhân Giảm theo nguyên nhân Biến động Cuối so với đầu kỳ kỳ ± % Dân số tuổi lao động làm việc thực tế II Phân phối nguồn lao động (1+2+3) Số lao động làm việc kinh tế quốc dân 1.1 Chia theo ngành a Ngành SXCV b Ngành SXDV 1.2 Chia theo tập đoàn xã hội Học sinh thoát ly sản xuất làm việc nội trợ kinh tế phụ Chú ý: Tùy vào mực đích nghiên cứu để lập bảng với phần giải thích khác (vùng, địa phương; theo thời gian…) Chỉ tiêu bảng tiêu thời điểm tiêu bình quân Mô tả biến động nguồn nhân lực, thống kê tính tiêu tuyệt đối, tương đối a Số tăng tự nhiên b Số giảm tự nhiên c Mức biến động tự nhiên = Số tăng tự nhiên – số giảm tự nhiên d Số đến e số f Mức biến động học = Số đến – số g Mức biến động chung (tổng biến động) = Nguồn lao động cuối kỳ - nguồn lao động đầu kỳ = Mức biến động tự nhiên + mức biến động học h Các hệ số: tăng tự nhiên, giảm tự nhiên, mức biến động tự nhiên, số đến, số đi, biến động học, biến động chung (tổng biến động) xác định cách so tiêu biến động tuyệt nguồn lao động bình quân kỳ nghiên cứu Dự báo thống kê ngắn hạn quy mô cấu nguồn nhân lực a Dự báo thống kê ngắn hạn quy mô nguồn nhân lực Dựa vào lượng tăng giảm tuyệt đối bình quân Yn +1 = Yn + δ L Dựa vào tốc độ phát triển bình quân Yn +1 =Yn (t ) L Hàm xu Yt=f(t) Chú ý: để lựa chọn mô hình dự đoán vào tiêu chuẩn sau Tổng bình phương sai số dự đoán  SSE = ∑ ( y t − yt ) SE = Sai số chuẩn mô hình dự đoán SSE n− p Trong đó: yt: mức độ thực tế thời gian t  y t : mức độ dự đoán thời gian t n: số lượng mức độ dãy số thời gian p: số lượng tham số mô hình dự đoán Phương pháp chuyển tuổi hệ số Xác định dân số theo nhóm tuổi: Si+1 =SiPi (Pi xác suất sống từ tuổi i đến i +1) Xác định số người tuổi lao động ST =SdT SN Xác định hệ số có khả lao động theo hai nhóm dân số (HT HN) Xác định nguồn lao động theo hai nhóm TT TN TT= STHT TN = SNHN Xác định nguồn lao động T = TT +TN b Dự báo thống kê ngắn hạn cấu nguồn nhân lực (tương tự phương pháp dự đoán trên) III Thống kê số lượng lao động Trên TT lao động coi số lao động cầu lao động thõa mãn Xác định số lượng, cấu lao động a Xác định số lượng lao động Số lao động có doanh nghiệp: lao động thuộc quyền quản lý doanh nghiệp, doanh nghiệp tiếp nhận trả thù lao lao động Cách tính số lao động bình quân: - Biểu số lao động doanh nghiệp kỳ tính taosn tiêu khác (NSLĐ, lương bình quân…) tính số lao động bình quân theo thời gian hoạt động - Tính số lao động nhóm doanh nghiệp, nhành hay toàn kinh tế quốc dân tính số lao động bình quan theo thời gian lao động Cách xác định số lao động bình quân (xem phần I, chương II) b Xác định cấu lao động - Chức năng: Lao động trực tiếp: công nhân, học nghề Lao động gián tiếp: Nhân viên kỹ thuật, cán quản lý kinh tế, cán hành - Độ tuổi - Giới tính - Tính chất ổn định công việc - Trình độ - Thâm niên - Ngành kinh tế… Phân tích thống kê số lượng lao động a Vận dụng PP dãy số thời gian - Phân tích biến động số lượng lao động theo tiêu DSTG - Phân tích tính thời vụ lao động Biến động thời vụ ảnh hưởng đến tổ chức sử dụng lao động, xác định sau: Lao động chưa sử dụng thời vụ = Tổng lao động chưa sử dụng – lao động chưa sử dụng nguyên nhân khác biến động thời vụ Tỷ lệ lao động chưa sử dụng thời vụ = Lao động chưa sử dụng thời vụ/ Tổng số lao động chưa sử dụng Trong đó: Tổng lao động chưa sử dụng thời vụ = Số lao động bình quân năm – số lao động làm việc trực tiếp bình quân năm Số lao động chưa sử dụng không thời vụ = Số lao động bình quân tháng căng thẳng – số lao động làm việc trực tiếp bình quân tháng căng thẳng b Vận dụng phương pháp cân đối Bảng cân đối biến động lao động đơn vị - thời kỳ… Chỉ tiêu I Số lao động II Phân tổ lao động (1+2+3) Chia theo lĩnh vực, ngành a Trong ngành SXVC b Trong ngành SX dịch vụ Chia theo tập đoàn xã hội Chia theo loại lao động Chia theo trình độ văn hóa Chia theo trình độ chuyên môn Tăng Đầu theo kỳ nguyên nhân Giảm theo nguyên nhân Biến động Cuối so đầu kỳ kỳ ± % b Các tiêu độ dài làm việc thực tế bình quân kỳ công tác - Số ngày làm việc thực tế chế độ bình quân lao động N TTCD N TTCD = T (T: Số lao động bình quân) - Số ngày LV thực tế nói chung bình quân lao động N TTNC N TTNC = T - Hệ số làm thêm ca HC: biểu mức độ làm thêm ca (là nhân tố ảnh hưởng đến đến lượng sản phẩm, chi phí sản xuất… N TTNC N TTNC H = TTCD = TTCD N N C Hệ thống tiêu thống kê sử dụng thời gian lao động theo đơn vị - người a Các tiêu quỹ thời gian lao động tổng thời gian làm việc thực tế doanh nghiệp Sơ đồ biểu quỹ thời gian lao động tổng thời gian làm việc thực tế theo đơn vị - người Quỹ người chế độ Số - người làm Số người làm việc Số người vắng thêm thực tế theo chế độ ngừng ca Tổng số giờ- người làm việc thực tế nói chung Chú ý: Khi xét sử dụng thời gian lao động theo đơn vị - người, người ta xét ngày thực tế có làm việc, không xét đến ngày ngừng việc hay vắng mặt - Tổng số - người chế độ (GCD) tổng số người mà người lao động phải đến làm việc theo chế độ quy định phạm vi ngày làm việc thực tế GCD= số làm việc ngày theo quy định chế độ x tổng số ngày người LVTT Số người ngừng việc tổng số người mà người lao động có mặt nơi làm việc thực tế không làm việc (do khách quan chủ quan) Chỉ tiêu bao gồm thời gian ngừng việc nội ca, không gồm thời gian ngừng việc ca - Số người làm việc thực tế tổng số người mà người lao động thực tế có mặt thực tế có làm việc, không kể độ dài thời gian làm việc họ - Số người làm việc TT chế độ (G TTCD)là tổng số người mà người lao động thực tế có mặt thực tế có làm việc phù hợp với quy định luật lao động - Số người làm thêm ca số người mà người lao động làm thêm không đủ ca thời gian ca làm việc theo chế độ Thời gian làm đủ ca tính vào tiêu làm thêm ca - Tổng số người làm việc thực tế nói chung (G TTNC) tổng số người mà người lao động thực tế có mặt làm việc bao gồm làm chế độ làm thêm ca b Các tiêu độ dài làm việc thực tế bình quân ngày lao động - Số làm việc thực tế chế độ bình quân ngày lao động G TTCD G TTCD = TTNC N - Số làm việc thực tế nói chung bình quân ngày lao động G TTNC G TTNC = TTNC N - Hệ số thêm HG: biểu mức độ làm thêm giờ, nhân tố có ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm, chi phí sản xuất G TTNC G TTNC H = TTCD = TTCD G G G Từ công thức tính G TTNC = G TTCD xH G = G TTCD xH G xN TTCD xH C xT G TTNC = G TTCD xH G II Phân tích thống kê sử dụng thời gian lao động Các hệ số sử dụng quỹ thời gian lao động độ dài ngày làm việc a Các tiêu phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động theo đơn vị ngày người - Hệ số sử dụng quỹ thời gian theo lịch (HL) HL = N TTNC N TTNC = N N DL N: độ dài dương lịch kỳ nghiên cứu - Hệ số sử dụng quỹ thời gian theo chế độ (HCD) H CD = N TTNC N TTNC = Nk N CD Nk: độ dài chế độ kỳ nghiên cứu - Hế số sử dụng quỹ thời gian sử dụng lớn (HLN) H LN = N TTNC N LN b Chỉ tiêu phân tích tính hình sử dụng thời gian lao động theo đơn vị - người - Hệ số sử dụng quỹ thời gian theo chế độ (HGCD) H GCD = G TTNC N TTNC = Nn G CD Nn: độ dài chế độ ngày lao động Bảng cân đối thời gian lao động a Bảng cân đối sử dụng thời gian lao động theo đơn vị ngày – người Bảng cân đối sử dụng thời gian lao động ĐV: ngày người Chỉ tiêu Nhóm lao động Các tiêu quỹ TGLĐ Số ngày Số ngày- người Số ngày- người Số người vắng mặt (theo ngưng việc (theo -người LVTT nguyên nhân) nguyên nhân) ca chế độ ngày thêm ……… …… …… Tổng lao động b Bảng cân đối sử dụng thời gian lao động theo đơn vị – người Bảng cân đối sử dụng thời gian lao động ĐV: giờ- người Chỉ tiêu Các Số Số ngày- Số ngày- Số tiêu quỹ người người vắng người ngưng -người thêm TGLĐ LVTT chế mặt (theo việc (theo độ nguyên nhân) nguyên nhân) Nhóm lao động ……… …… …… Tổng lao động Từ bảng cân đối sử dụng thời gian lao động tính - Quy mô tỷ lệ thời gian tổn thất thời gian không sử dụng nguyên nhân chủ quan bao gồm vắng không lý ngừng việc - Quy mô tỷ lệ thời gian tổn thất theo nguyên nhân - Các hệ số sử dụng thời gian lao động - So sánh bảng cân đối sử dụng thời gian lao động tiêu tính toán từ chúng thời gian không gian cho ta thấy biến động quy mô, cấu tỷ lệ toàn thời gian, thời gian lao động không sử dụng Vận dụng phương pháp dãy số thời gian Phân tích biến động quy mô cấu thời gian lao động, tiêu tuyệt đối thời kỳ Việc vận dụng phương pháp cho phép nêu tính quy luật biến động cấu thời gian lao động, mức độ biến động thời gian lao động, phản ánh đặc điểm biến động thời gian lao động đơn vị địa phương, dự báo ngắn hạn quy mô thời gian lao động Do đặc điểm tiêu nên áp dụng phương pháp mở rộng khoảng cách thời gian để biểu tính quy luật biến động Đặc điểm việc vận dụng dãy số thời gian theo tiêu cấu thời gian lao động chổ tiêu tương đối Việc vận dụng phương pháp cho phép nêu lên tính quy luật biến động cấu thời gian lao động, mức độ biến động cấu thời gian lao động, dự báo ngắn hạn cấu thời gian lao động Do đặc điểm tiêu nên áp dụng phương pháp mở rộng khoảng cách thời gian để biểu tính quy luật biến động Không dùng phương pháp cho mục đích nghiên cứu đặc điểm biến động thời vụ thời gian lao động Các phương pháp phân tích ảnh hưởng nhân tố đến việc sử dụng thời gian lao động a Mô hình 1: Phân tích biến động thời gian lao động ảnh hưởng nhân tố: lượng thời gian lao động cá biệt cho đơn vị phận sản phẩm (t), quy mô cấu sản phẩm theo phận (q) I ∑T ∆ ∑T ∑T ∑T = = ∑T x ∑ t q ∑ t q ∑T 1 = ∆ (t ) + ∆ ( q ) b Mô hình 2: Phân tích biến động thời gian lao động ảnh hưởng nhân tố: lượng thời gian lao động bình quân cho đơn vị sản phẩm quy mô sản phẩm I ∑T ∆ ∑T ∑T ∑T = = ∑T t ∑q = ∆ (t ) + ∆ ( x t ∑ q1 ∑T ∑ q) c Mô hình 3: Phân tích biến động thời gian lao động ảnh hưởng nhân tố: lượng thời gian lao động cá biệt cho đơn vị phận sản phẩm, cấu sản phẩm theo phận quy mô sản phẩm I ∑ ∆ T ∑T = ∑T ∑T = ∑T x ∑ t q ∑t q t ∑ q 1 = ∆ (t ) + ∆ ( dq ) + ∆ ( ∑ q) x t ∑ q1 ∑T BÀI TẬP Bài 1: Có số liệu sau xí nghiệp tháng năm 2008 Số ngày người có mặt công nhân 28400 Trong đó: Ngừng làm việc ngày 160 Số ngày – người vắng mặt 1600 Trong đó: Nghỉ lể, chủ nhật 480 Nghỉ phép định kỳ 110 Yêu cầu: Xác định tổng mức thời gian theo lịch, mức thời gian chế độ mức thời gian lao động sử dụng cao Các hệ số sử dụng thời gian lao động Số công nhân bình quân danh sách, số công nhân có mặt bình quân số công nhân LVTT bình quân Biết số ngày làm việc thực tế tháng 25 ngày Bài 2: Có số liệu tình hình sử dụng thời gian lao động xí nghiệp dệt sau: Chỉ tiêu Tháng 7/2008 Tháng 8/2008 Số công nhân bình quân danh sách (người) 400 500 Số ngày – người vắng mặt (không kể nghỉ lể chủ 2500 1800 nhật) ngừng làm việc Số ngày – người vắng mặt ngừng việc ca 2520 2450 Biết tháng có ngày chủ nhật, nghỉ phép Yêu cầu: Tính tiêu: tổng mức thời gian theo lịch, mức thời gian lao động chế độ sử dụng cao nhất, số ngày người làm việc thực tế chế độ nói chung Tính tiêu: Độ dài thực tế chế độ bình quân ngày kỳ công tác, độ dài thực tế hoàn toàn bình quân ngày kỳ công tác, hệ số thêm ca thêm Tính hệ số sử dụng quỹ thời gian theo lịch chế độ theo phương pháp khác Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động xí nghiệp qua kỳ CHƯƠNG IV THỐNG KÊ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG I Năng suất lao động nhiệm vụ thống kê suất lao động Khái niệm NSLĐ NSLĐ (PL) phạm trù kinh tế nói lên hiệu hoạt động sản xuất người lao động trình sản xuất sản phẩm Đó phạm trù kinh tế biểu “khả sản xuất” hay quan hệ so sánh “đầu đầu vào”(kết kinh tế mà xã hội đạt với chi phí bỏ để đạt hiệu đó) Theo quan điểm này, tiêu chuẩn đánh giá suất sản xuất xã hội đạt quan hệ tối ưu kết đạt chi phí bỏ để đạt kết đó, gắn mục đích sản xuất với phương tiện để đạt mục đích Theo phạm vi tính toán cần phân biệt suất lao động tính cho phận hay khu vực kinh tế quốc dân (ngành, doanh nghiệp…) NSLĐ toàn KTQD (hay suất lao động quốc gia) NSLĐ quốc gia nslđ khu vực có quan hệ với sau: W= GDPi L GDPi GDPi L ∑ GDPi x i : = x i x Li ∑ Li ∑ GDPi Li ∑ Li GDPi Theo quan điểm đánh giá, cần phân biệt xây dựng nhóm tiêu: theo quan điểm (lợi ích) doanh nghiệp theo quan điểm lợi ích xã hội: Xã hội quan tâm đến tăng GDP tăng GO Vì tăng GDP tăng GO sở để xác định hiệu theo quan điểm xã hội Các doanh nghiệp quan tâm đến lợi nhuận, tăng lợi nhuận sở để xác định hiệu theo quan điêm doanh nghiệp Để tạo động lực cho phát triển cần kết hợp loại lợi ích khác nhau, đánh giá hiệu kinh tế cần kết hợp quan điểm khác Khi đánh giá suất (kiệu kinh tế) theo quan điểm doanh nghiệp thường có xu hướng thiên lấy lợi nhuận làm kết kinh tế để so sánh, điều mà doanh nghiệp quan tâm hon Tăng NSLĐ ý nghĩa tăng NSLĐ NSLĐ tiêu quan trọng Tất chế độ xã hội quan tâm đến tăng NSLĐ xã hội điều định chế độ xã hội phát triển Tăng NSLĐ nhân tố để tăng sản phẩm xã hội tổng sản phẩm nước (GDP), tăng thù lao lao động, giảm giá thành sản phẩm giá hàng hóa, tăng khả cạnh tranh, tăng thu nhập đời sống doanh nghiệp, cải thiện đời sống nhân dân Tăng NSLĐ noi “quy luật thép” tất cá ngành, cấp Nâng cao NSLĐ có ý nghĩa quan trọng yêu cầu tăng trưởng phát triển kinh tế phát triển xã hội loài người Như tăng NSLĐ sản xuất xã hội yêu cầu khách quan trọng tất hình thái kinh tế xã hội Nâng cao suất sx xã hội có ý nghĩa đặc biệt số điều kiện định Khi khả phát triển SX theo chiều rộng (tăng nguồn lao động, tăng tài nguyên thiên nhiên, vốn…) bị hạn chế, chuyển sang kinh tế TT Nhiệm vụ thống kê NSLĐ Thống kê NSLĐ có nhiệm vụ: - Nghiên cứu phương pháp tổ chức thu thập số liệu để nghiên cứu NSLĐ phù hợp với điều kiện cụ thể đơn vị thời kỳ - Tính toán tiêu tăng NSLĐ phạm vi doanh nghiệp, ngành - Phân tích biến động, tình hình hoàn thành kế hoạch tăng NSLĐ, rõ ảnh hưởng nhân tố đến tăng NSLĐ ảnh hưởng tăng NSLĐ đến tiêu khác II Các tiêu biểu mức NSLĐ NSLĐ xác định cách so sánh kết kinh tế đạt với lao động bỏ để đạt kết Kết đêm so sánh kết ban đầu, trung gian kết cuối cùng, kết trực tiếp kết gián tiếp Kết đem so sánh đo đơn vị vật, đơn vị giá trị theo tiêu khác Tương ứng có tiêu NS khác nhau, có tác dụng khác Kết kinh tế tiêu tuyệt đối thời kỳ biểu qua tiêu sau HỆ THỐNG CHỈ TIÊU MỨC NĂNG SUẤT Chỉ tiêu kquả Chỉ tiêu chi phí Số - người LVTT (G) Số ngày – người LVTT (N) Thù lao lao động (V) Sản lượng (q) Giá trị Giá trị Lợi sản xuất tăng thêm nhuận (pq) (VA) (L) q G G t= q q w= N N t= q q w= V V t= q pq G G t= pq pq w= N N t= pq pq w= V V t= pq w= w= VA G G t= VA VA w= N N t= VA VA w= V V t= VA w= L G G t= L L w= N N t= L L w= V V t= L w= Chi phí trung gian (IC) q IC IC t= q q w= T T t= q pq IC IC t= pq pq w= T T t= pq w= Số lao động bình quân (T) VA IC IC t= VA VA w= T T t= VA w= w= L IC IC t= L L w= T T t= L w= III Các phương pháp phân tích thống kê NSLĐ Các phương pháp xác định xu hướng mức độ biến động NSLĐ a Phương pháp dãy số thời gian Biểu tính quy luật biến động NSLĐ phương pháp bình quân trượt, hàm xu Xác định mức độ biến động NSLĐ tiêu phân tích dãy số thời gian (5 tiêu) Dự báo thống kê ngắn hạn NSLĐ dựa vào lượng tăng giảm tuyệt đối bình quân, tốc độ phát triển hàm xu b Phương pháp số Phân tích biến động NSLĐ theo thời gian, không gian kỳ kế hoạch Phân tích ảnh hưởng biến động NSLĐ a Phân tích ảnh hưởng biến động NSLĐ đến tiêu chi phí *Mô hình 1: Phân tích biến động thời gian lao động ảnh hưởng nhân tố: lượng thời gian lao động cá biệt cho đơn vị phận sản phẩm (t), quy mô cấu sản phẩm theo phận (q) I ∑T ∆ ∑T = ∑T ∑T = ∑T x ∑ t q ∑ t q ∑T 1 = ∆ (t ) + ∆ ( q ) *Mô hình 2: Phân tích biến động thời gian lao động ảnh hưởng nhân tố: lượng thời gian lao động bình quân cho đơn vị sản phẩm quy mô sản phẩm I ∑ ∆ T ∑T = ∑T ∑T = ∑T t ∑q = ∆ (t ) + ∆ ( 1 x t ∑ q1 ∑T ∑ q) *Mô hình 3: Phân tích biến động thời gian lao động ảnh hưởng nhân tố: lượng thời gian lao động cá biệt cho đơn vị phận sản phẩm, cấu sản phẩm theo phận quy mô sản phẩm I ∑T ∆ ∑T = ∑T ∑T = ∑T x ∑ t q ∑t q t ∑ q 1 = ∆ (t ) + ∆ ( dq ) + ∆ ( x t ∑ q1 ∑T ∑ q) b Phân tích ảnh hưởng biến động NSLĐ đến tiêu kết Mô hình 1: Xác định biến động giá trị sản xuất theo giá hành giá so sánh ảnh hưởng nhân tố NSLĐ cá biệt phận chi phí lao động ∑ pq = ∑W T = ∑W T X ∑W T ∑ pq ∑W T ∑W T ∑W T = ∑ pq − ∑ pq = (∑ W T − ∑ W T ) = (∑ W T − ∑ W T ) + (∑ W T − ∑ W T ) I WT = ∆ WT 1 1 1 0 0 0 1 1 1 0 ∆ (W ) 0 ∆ (T ) Mô hình 2: Xác định biến động giá trị sản xuất theo giá hành giá so sánh ảnh hưởng nhân tố NSLĐ bình quân toàn tổng thể nghiên cứu tổng mức chi phí lao động I WT = ∑ pq ∑ pq = ∑W T ∑W T 1 = 0 W1 ∑ T1 W0 ∑ T1 X W0 ∑ T1 W0 ∑ T0 I (W ) I( ∑T ) ∆ WT = ∑ pq1 − ∑ pq = (∑ W1T1 − ∑ W0T0 ) = (W1 − W0 )∑ T1 + (∑ T1 − ∑ T0 )W0 ∆ (W ) ∆( ∑ T) Mô hình 3: Xác định biến động giá trị sản xuất theo giá hành giá so sánh ảnh hưởng nhân tố: NSLĐ lao động cá biệt phận, kết cấu lao động hao phí tổng mức chi phí lao động I WT = ∑ pq ∑ pq = ∑W T ∑W T 1 0 = W1 ∑ T1 W0 ∑ T1 X W01 ∑ T1 W0 ∑ T1 x W0 ∑ T1 W0 ∑ T0 I (W ) I( I( ∑T ) ∆ WT = ∑ pq1 − ∑ pq = (∑ W1T1 − ∑ W0T0 ) = ∑T ) (W1 − W01 )∑ T1 + (W011 − W0 )∑ T1 + (∑ T1 − ∑ T0 )W0 ∆ (W ) ∆( ∑ dT ) ∆( ∑T ) BÀI TẬP Bài 1: Tốc độ phát triển định gốc NSLĐ ngành sau(%): 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 100 105 109 115 124 136 144 151 Xác định tiêu phát triển liên hoàn tốc độ phát triển bình quân năm thời gian Bài 2: Tốc độ phát triển NSLĐ công nhân qua năm sau: 2004/2003= 110% 2005/2004= 113% 2006/2005= 140% 2007/2006 = 121% Xác định NSLĐ bình quân công nhân năm 2003, 2004, 2006 biết NSLĐ bình quân công nhân năm 2005 420 đơn vị Bài 3: Có số liệu công ty xây dựng sau Hệ số khí hóa (% 40 50 60 70 80 90 NSLĐ ngày (m ) 10 14 13 14 Yêu cầu: Xác định phương trình tuyến tính biểu mối liên hệ hệ số khí hóa NSLĐ ngày Giải thích ý nghĩa tham số Đánh giá trình độ chặt chẽ mối liên hệ Bài 4: Có số liệu nslđ tuổi nghề nhóm công nhân sau: Tuổi nghề 10 11 12 NSLĐ 12 16 12 21 21 24 19 27 Xác định phương trình tuyến tính biểu mối liên hệ tuổi nghề NSLĐ Giải thích ý nghĩa tham số Đánh giá trình độ chặt chẽ mối liên hệ Bài 5: Có số liệu sau xí nghiệp Chỉ tiêu 4/2007 5/2007 Giá trị sản lượng theo giá so sánh (1000đ) 364000 449800 Số lao động bình quân danh sách 200 250 Số ngày – người LVTT 5200 6000 Số - người LVTT 36400 42840 Yêu cầu: Xác định tiêu: NSLĐ bình quân giờ, ngày bình quân công nhân tháng Phân tích biến động NSLĐ bình quân công nhân, mức NSLĐ lao động bình quân ngày CHƯƠNG V THỐNG KÊ THU NHẬP, THÙ LAO CỦA LAO ĐỘNG I THU NHẬP, THÙ LAO CỦA LAO ĐỘNG Thu nhập thù lao lao động xét gốc độ: - Đối với người lao động, nguồn sống, nguồn thu nhằm thực tái sản xuất sức lao động - Đối với người sử dụng lao động, chi phí cho lao động, phận chi phí sản xuất Chi phí lao động biểu qua tiêu: Chi phí thời gian lao động (người sử dụng lao động chi) chi phí thù lao lao động (người lao động chi) Thu nhập lao động hình thức chi trả a Khái niệm: Thu nhập người lao động doanh nghiệp tất khoản thu nhập mà người lao động nhận nhờ lao động, nhờ chuyển nhượng… b Các hình thức thu nhập lao động từ doanh nghiệp - Xét theo giai đoạn phân phối, thu nhập lao động từ doanh nghiệp gồm: Thu nhập lần đầu: thu nhập lao động mà có Thu nhập phân phối lại: thu nhập thù lao lao động, thu nhập chuyển nhượng - Xét theo hình thức chi trả, thu nhập lao động từ doanh nghiệp gồm thù lao lao động (tiền lương hình thức thù lao lao động khác) thu nhập thù lao lao động - Xét theo người chi trả, thu nhập người lao động từ doanh nghiệp gồm: thu nhập doanh nghiệp trả, thu nhập nhà nước trả… c Các tiêu thống kê thu nhập - Trong phạm vi doanh nghiệp, tiêu gồm: Thù lao lao động (thu nhập lần đầu) Thu nhập thù lao (thu nhập phân phối lại) Tổng thu nhập: thu nhập lần đầu + thu nhập phân phối lại - Trong phạm vi toàn ngành kinh tế quốc dân, tiêu gồm: Thu nhập lần đầu Thu nhập phân phối lại Kết dư phân phối lại Tổng thu nhập thu nhập cuối Thù lao lao động hình thức chi trả a Khái niệm: Thù lao lao động phận tổng sản phẩm nước (GDP) hay giá trị tăng thêm (VA) dùng để phân phối cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ chi phí Thù lao lao động phận thu nhập lần đầu người lao động phận quan trọng người lao động từ doanh nghiệp Thù lao lao động phạm trù kinh tế nhạy cảm quan trọng, liên quan đến chế độ phân phối động lực phát triển sản xuất, đến mức sống dân cư tái sản xuất sức lao động Là phận quan trọng khoản thu nhập dân cư, cần thiết nghiên cứu thù lao lao động Trong thực tế thù lao lao động gọi tiền lương, Hiện Việt Nam việc áp dụng tiền lương, tiền công cho người lao động biểu hiện: - Mức lương tối thiểu: ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao độngbình thường bù dắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng làm để tình mức lương cho loại lao động Mức lương tối thiều phủ quy định 730.000 đồng/tháng Dự kiến 1-5-2011 mức lương tối thiều 830.000 đồng/tháng - Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương trả cho người lao động hình thức tiền tệ tiền lương danh nghĩa Cùng số tiền mua khối lượng dịch vụ hàng hóa khác vùng khác vùng thời điểm khác giá hàng hóa cà dịch vụ thay đổi Do khái niệm tiền lương thực tế sử dụng để xác định số lượng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ mà người lao động có thông qua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thựcc tế phụ thuộc vào hai yếu tố bản: Số lượng tiền lương danh nghĩa Chỉ số giá hàng hóa dịch vụ Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế biểu hiện: L R = L m CPI LR: tiền lương thực tế Lm: tiền lương danh nghĩa CPI: số giá hàng hóa tiêu dùng dịch vụ b Các hình thức chi trả thù lao lao động Tiền lương sản phẩm, lương khoán lương thời gian Tiền công lao động hình thức chi trả khác II Cơ cầu thu nhập người lao động Thu nhập người lao động từ doanh nghiệp bao gồm khoản: tiền lương bản, phụ cấp, tiền thưởng loại phúc lợi Mỗi yếu tố có cách tính riêng có ý nghĩa khác việc kích thích động viên người lao động Lương Là tiền lương xác định sở tính đủ nhu cầu sinh học, xã hội học, độ phức tạp mức độ tiêu hao lao động điều kiện lao động trung bình ngành nghề công việc Lương xác định qua hệ thống thang, bảng lương nhà nước Ví dụ: mức lương sinh viên vừa tốt nghiệp đại học: 1.050.000 x 2,34 = 2.457.000 đồng Phụ cấp lương Phụ cấp lương tiền trả công lao động tiền lương Nó bổ sung cho lương Nó bổ sung cho lương bản, bù đắp thêm cho người lao động họ phải làm việc điều kiện không ổn định không thuận lợi mà chưa tính đến xác định lương Ví dụ: phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực… Phần lớn loại phụ cấp tính sở đánh giá ảnh hưởng môi trường làm việc không thuận lợi đến sức khỏe, thoải mái người lao động nơi làm việc Tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích người lao động thực tốt công việc điều kiện khó khăn, phức tạp bình thường Tiền thưởng Tiền thưởng loại kích thích vật chất có tác dụng tích cực người lao động việc phấn đầu thực công việc tốt Thưởng có nhiều loại như: - Thưởng suất, chất lượng - Thưởng tiết kiệm: áp dụng người lao động tiết kiệm loại vật tư, nguyên vật liệu mà đảm bảo chất lượng theo yêu cầu - Thưởng sáng kiến - Thưởng theo kết hoạt động kinh doanh - Thưởng tìm nơi cung ứng, tiêu thụ hàng hóa, ký kết hợp đồng - Thưởng bảo đảm ngày công - Thưởng lòng trung thành, tận tâm với doanh nghiệp Phúc lợi Các loại phúc lợi mà lao động thưởng đa dạng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác quy định phủ, tập quán nhân dân, mức độ phát triển kinh tế, khả tài yếu tố khác doanh nghiệp Phúc lợi thể quan tâm doanh nghiệp dến đời sống người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành với doanh nghiệp Phúc lợi gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép, nghỉ lễ… III CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Hình thức trả lương thời gian Nhân viên trả lương theo thời gian làm việc: giờ, ngày, tuần, tháng năm Tiền lương thời gian trả cho nhân viên thường tính sở soosluwowngj thời gian làm việc đơn giá tiền lương đơn vị thời gian Hình thức trả lương theo nhân viên Nhân viên doanh nghiệp trả lương theo kỹ mà họ đào tạo, giáo dục sử dụng Khả đáp ứng tốt vị trí công việc nhân viên xác định băng mức lương trả cho nhân viên theo thõa thuận doanh nghiệp với người lao động Hình thức trả lương theo kết thực công việc Nhân viên trả lương vào kết thực công việc họ Có nhiều hình thức trả lương theo kết công việc trả lương theo sản phẩm, theo sản phẩm lũy tiến, khoán tiền lương theo nhóm IV Phân tích biến động tổng quỹ lương (tham khảo thống kê kinh doanh I, II) [...]... 50 Số công nhân kế hoạch là 720 người, thực tế là 780 người Yêu cầu: 1 Phân tích tình hình hoàn thành kế hoạch công nhân viên của công ty 2 Giải thích và đánh giá các kết quả thu được Bài 6: Có số liệu về nguồn lao động của Tính A qua các năm như sau: Năm 2000 2001 2002 2003 Số lao động (1000 người) 135 138 142 145 Yêu cầu: dự báo nguồn lao động của Tỉnh năm 2006 2004 150 CHƯƠNG III THỐNG KÊ SỬ DỤNG... động (người lao động) (người sử dụng lao động) I HỆ THỐNG CHỈ TIÊU Thời gian lao động là chỉ tiêu thời kỳ, biểu hiện chi phí lao động Thời gian lao động được đo bằng: - Kế toán: giờ công, ngày công ( ngày làm đủ 8 tiêng) - Nông nghiệp: ngày công điểm và ngày trời ( ngày có hai buổi đi làm) - Thống kê: Giờ người, ngày người 1 Hệ thống chỉ tiêu thống kê sử dụng thời gian lao động theo đơn vị ngày- người... các chỉ tiêu: NSLĐ bình quân giờ, ngày và bình quân một công nhân các tháng 2 Phân tích biến động NSLĐ bình quân 1 công nhân, mức NSLĐ lao động bình quân ngày CHƯƠNG V THỐNG KÊ THU NHẬP, THÙ LAO CỦA LAO ĐỘNG I THU NHẬP, THÙ LAO CỦA LAO ĐỘNG Thu nhập và thù lao lao động được xét trên 2 gốc độ: - Đối với người lao động, đó là nguồn sống, là nguồn thu nhằm thực hiện tái sản xuất sức lao động - Đối với... dụng cao nhất 2 Các hệ số sử dụng thời gian lao động 3 Số công nhân bình quân trong danh sách, số công nhân có mặt bình quân và số công nhân LVTT bình quân Biết số ngày làm việc thực tế trong tháng là 25 ngày Bài 2: Có số liệu về tình hình sử dụng thời gian lao động của một xí nghiệp dệt như sau: Chỉ tiêu Tháng 7/2008 Tháng 8/2008 1 Số công nhân bình quân trong danh sách (người) 400 500 2 Số ngày – người... cao năng suất nền sx xã hội càng có ý nghĩa đặc biệt trong một số điều kiện nhất định Khi khả năng phát triển nền SX theo chiều rộng (tăng nguồn lao động, tăng tài nguyên thiên nhiên, vốn…) bị hạn chế, khi chuyển sang nền kinh tế TT 3 Nhiệm vụ của thống kê NSLĐ Thống kê NSLĐ có nhiệm vụ: - Nghiên cứu các phương pháp và tổ chức thu thập số liệu để nghiên cứu NSLĐ phù hợp với điều kiện cụ thể của từng đơn... năm 2008 Bài 4: Số công nhân làm việc thực tế bình quân trong tháng 11/2008 (có 30 ngày dương lịch và 25 ngày làm việc) là 1.628 người Trong tháng có 100 ngày- người ngưng làm việc, 10.200 ngày – người vắng mặt (kể cả nghỉ lể, chủ nhật, phép định kỳ) Yêu cầu: 1 Xác định số công nhân bình quân trong danh sách và số công nhân có mặt bình quân 2 các hệ số sử dụng lao động của xí nghiệp trong tháng Bài 5:... lương thời gian trả cho nhân viên thường được tính trên cơ sở soosluwowngj thời gian làm việc và đơn giá tiền lương trong một đơn vị thời gian 2 Hình thức trả lương theo nhân viên Nhân viên trong doanh nghiệp sẽ được trả lương theo những kỹ năng mà họ đã được đào tạo, giáo dục và sử dụng Khả năng đáp ứng tốt các vị trí công việc của nhân viên sẽ được xác định băng mức lương trả cho nhân viên theo sự thõa... cầu: Xác định nguồn lao động hiện có của tỉnh vào các thời điểm 1.1.06 và 1.1.07 và bình quân năm 2006 Bài 3: Một công trường xây dựng bắt đầu hoạt động từ tháng 3 năm 2008 số công nhân bình quân trong danh sách tháng 3 là 600 người, trong quý II là 700 người, trong quý III là 800 người, trong tháng 10 là 730 người, tháng 11 là 680 người và tháng 12 là 640 người Yêu cầu: xác định số công nhân bình quân... các hệ số sử dụng quỹ thời gian theo lịch và chế độ theo các phương pháp khác nhau 4 Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động của xí nghiệp qua 2 kỳ CHƯƠNG IV THỐNG KÊ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG I Năng suất lao động và nhiệm vụ của thống kê năng suất lao động 1 Khái niệm NSLĐ NSLĐ (PL) là phạm trù kinh tế nói lên hiệu quả hoạt động sản xuất của người lao động trong quá trình sản xuất sản phẩm Đó là phạm... bình quân) - Số ngày LV thực tế nói chung bình quân một lao động N TTNC N TTNC = T - Hệ số làm thêm ca HC: biểu hiện mức độ làm thêm ca (là nhân tố ảnh hưởng đến đến lượng sản phẩm, chi phí sản xuất… N TTNC N TTNC H = TTCD = TTCD N N C 2 Hệ thống chỉ tiêu thống kê sử dụng thời gian lao động theo đơn vị giờ - người a Các chỉ tiêu quỹ thời gian lao động và tổng thời gian làm việc thực tế của doanh nghiệp ... thống nhất; bổ sung cho Hệ thống tiêu thống kê nguồn nhân lực Thống kê lao động thuộc thống kê nhà nước (Hệ thống tiêu thống kê lao động thống kê nhà nước thực hiện) Tổng cục thống kê Thống kê. .. quy mô nguồn nhân lực toàn kinh tế quốc dân Nguồn lực sản xuất Nguồn lực hữu hình (NHÂN LỰC, TÀI LỰC, VẬT LỰC) Nguồn lực vô hình Nguồn lực quan trọng nguồn lực người Quy mô nguồn nhân lực tiêu... VỀ THỐNG KÊ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo tận tâm, nổ lực hay đặc điểm khác người lao động Như để xác định nguồn nhân lực,