Đang tải... (xem toàn văn)
Môn Quản lý nhà nước về lao động 9, Phân tích và làm rõ khái niệm chính sách phát triển nguồn nhân lực Mối quan hệ của chính sách phát triển nguồn nhân lực và chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triể.
Môn: Quản lý nhà nước lao động 9, Phân tích làm rõ khái niệm sách phát triển nguồn nhân lực Mối quan hệ sách phát triển nguồn nhân lực chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực Trả lời: Chính ѕách phát triển nguồn nhân lực công cụ để quản lý nguồn nhân lực gồm chế độ, biện pháp, quу định cụ thể tác động đến hành ᴠi lao động, thái độ lao động người lao động để đạt mục tiêu đặt Làm rõ khái niệm: Chính sách nhà nước hệ thống hành động có chủ đích, mang tính quyền lực nhà nước, ban hành theo trình tự, thủ tục định, nhằm mục tiêu giải vấn đề phát sinh thực tiễn, hay thúc đẩy giá trị ưu tiên Phát triển nguồn nhân lực đồng nghĩa với trình nâng cao lực xã hội tính động xã hội nguồn nhân lực mặt: thể lực, nhân cách đồng thời phân bố, sử dụng phát huy có hiệu lực để phát triển đất nước” (Theo Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Trường Đại học Kinh tế quốc dân) Chính sách phát triển nguồn nhân lực sách gồm nội dung biện pháp, quy định cụ thể liên quan đến việc giáo dục, đào tạo, phát triển nhân lực toàn kinh tế, ngành, địa phương Những sách nhằm đảm bảo số lượng, nâng cao chất lượng, hợp lý cấu nguồn nhân lực để đạt mục tiêu kinh tế - xã hội đặt Mối quan hệ sách phát triển nguồn nhân lực chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực: Khái niệm chiến lược phát triển nguồn nhân lực: Chiến lược phát triển nguồn lao động gồm mục tiêu phát triển lao động quan điểm, giải pháp thực thực thời gian nhằm đảm bảo thực thành công chiến lược phát triển kinh tế xã hội Khái niệm quy hoạch phát triển nguồn nhân lực: Quy hoạch phát triển lao động việc xác định mục tiêu (tổng quát cụ thể) Phát triển lao động theo mục tiêu yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội quốc gia, ngành, địa phương giải pháp để đạt mục tiêu phát triển lao động quốc gia, ngành, địa phương thời kỳ định Cấu trúc quy hoạch phát triển lao động gồm: -Quan điểm, mục tiêu phát triển lao động -Các giải pháp thực mục tiêu mục tiêu phát triển lao động gồm mục tiêu số lượng, chất lượng cấu lao động phạm vi toàn quốc gia, ngành, địa phương theo giới tính,độ tuổi, chun mơn,nghề nghiệp, bậc trình độ gắn với nhu cầu lao động để thực mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội quốc gia, ngành, địa phương Khái niệm kế hoạch phát triển nguồn nhân lực: Kế hoạch lao động trình nghiên cứu, xác định nhu cầu lao động, xác định mục tiêu, biện pháp nguồn lực để thực mục tiêu Xây dựng kế hoạch gồm nội dung : Xác định nhu cầu lao động gắn với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội quốc gia,ngành, địa phương Ban hành sách, biện pháp đảm bảo kinh tế, ngành, địa phương có đủ lực lượng lao động để thực mục tiêu chiến lược phát triển kinh tế xã hội toàn kinh tế, ngành, địa phương Triển khai xây dựng chương trình, kế hoạch phát triển lao động Quy trình xây dựng kế hoạch phát triển lao động (5 bước) Xác định nhu cầu lao động (cho toàn kinh tế,các ngành, địa phương số lượng, chất lượng cấu loại lao động Xác định cung lao động ( Số lượng,chất lượng , cấu loại lao động) toàn kinh tế, ngành, địa phương Cân đối lượng cầu lao động Xây dựng kế hoạch để thực cân đối cung cầu lao động Kiểm tra, đánh giá để đảm bảo cung cấp đủ lao động (số lượng, chất lượng) cho toàn kinh tế, lao động ngành) Như vậy, sách phát triển lao động cơng cụ thực thi biện pháp, giải pháp cụ thể nhằm đạt mục tiêu chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dẫn đến đạt mục tiêu phát triển kinh tế xã hội toàn kinh tế, ngành, địa phương .. .Khái niệm kế hoạch phát triển nguồn nhân lực: Kế hoạch lao động trình nghiên cứu, xác định nhu cầu lao động, xác định mục tiêu, biện pháp nguồn lực để thực mục tiêu Xây dựng kế hoạch gồm... thực thi biện pháp, giải pháp cụ thể nhằm đạt mục tiêu chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dẫn đến đạt mục tiêu phát triển kinh tế xã hội toàn kinh tế, ngành, địa phương ... kinh tế xã hội toàn kinh tế, ngành, địa phương Triển khai xây dựng chương trình, kế hoạch phát triển lao động Quy trình xây dựng kế hoạch phát triển lao động (5 bước) Xác định nhu cầu lao động