CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực nữ TRONG lực LƯỢNG CÔNG AN NHÂN dân

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN PHƯỚC NGA CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CÔNG AN NHÂN DÂN LUẬN ÁN TIẾN SỸ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN PHƯỚC NGA CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CÔNG AN NHÂN DÂN CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 934 0403 LUẬN ÁN TIẾN SỸ QUẢN LÝ CÔNG NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS Trương Quốc Chính PGS.TS Nguyễn Thị Vân Hương Hà Nội – 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận án với đề tài “Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân” cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập nghiên cứu sinh thực hiện, không chép cơng trình nghiên cứu khác Các số liệu, tư liệu sử dụng luận án xác, trung thực, có trích dẫn nguồn tài liệu tham khảo rõ ràng Kết nghiên cứu luận án chưa công bố cơng trình nghiên cứu khác Tơi xin chịu trách nhiệm trước phát luật lời cam đoan này./ TÁC GIẢ LUẬN ÁN Nguyễn Phước Nga LỜI CẢM ƠN Nhân dịp Luận án hồn thành, tơi xin bày tỏ tình cảm trân trọng lời cảm ơn chân thành tới Ban Giám đốc, thầy giáo, cô giáo, khoa, phòng, trung tâm thuộc Học viện Hành Quốc gia tạo điều kiện, hướng dẫn, giúp đỡ suốt thời gian học tập nghiên cứu Học viện Tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Trương Quốc Chính PGS.TS Nguyễn Thị Vân Hương tận tình hướng dẫn tơi q trình nghiên cứu, hồn thành Luận án Tơi xin cảm ơn lãnh đạo cục nghiệp vụ thuộc Bộ Công an, trường Công an nhân dân, Ban Chấp hành Hội Phụ nữ Bộ Công an, Công an địa phương đồng nghiệp, chuyên gia ủng hộ, tạo điều kiện giúp đỡ tơi q trình nghiên cứu, học tập thực Luận án Hà Nội, ngày tháng năm 2022 TÁC GIẢ LUẬN ÁN Nguyễn Phước Nga MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU 01 Lý chọn đề tài 10 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 13 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 13 Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 14 Câu hỏi giả thuyết nghiên cứu 16 Đóng góp luận án 17 Ý nghĩa luận án 18 Kết cấu luận án Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 18 19 1.1 Nghiên cứu nguồn nhân lực nữ sách phát triển nguồn nhân lực nữ 19 1.1.1 Nghiên cứu nguồn nhân lực nữ phát phát triển nguồn nhân lực nữ 19 1.1.2 Nghiên cứu sách phát triển nguồn nhân lực nữ 23 1.2 Nghiên cứu nguồn nhân lực nữ sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 27 1.2.1 Nghiên cứu nguồn nhân lực nữ phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 27 1.2.2 Nghiên cứu sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 30 1.3 Nhận xét kết nghiên cứu tổng quan vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu 32 1.3.1 Nhận xét kết nghiên cứu tổng quan 32 1.3.2 Những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu 34 Chương 2: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CÔNG AN NHÂN DÂN 37 2.1 Nguồn nhân lực nữ phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 37 2.1.1 Nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 37 2.1.2 Phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 44 2.2 Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 49 2.2.1 Khái niệm, chủ thể đặc điểm sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng công an nhân dân 49 2.2.2 Nội dung sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân Vai trị sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân Yếu tố tác động đến sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 61 2.2.3 2.3 75 83 2.3.1 Chất lượng sách 2.3.2 Năng lực chủ thể hoạch định, thực thi sách 83 2.3.3 Nguồn lực tài sở vật chất 84 2.3.4 Môi trường tổ chức 86 2.3.5 Mối quan hệ phối hợp quan, đơn vị, địa phương hoạch định, thực thi sách 87 2.3.6 Sự tiếp nhận ủng hộ đối tượng sách 87 2.4 Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng cảnh sát số quốc gia học kinh nghiệm sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Cơng an nhân dân Việt Nam Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng cảnh sát số quốc gia 89 Bài học kinh nghiệm sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân Việt Nam 94 Chương 3: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CÔNG AN NHÂN DÂN 98 2.4.1 2.4.2 89 3.1 Thực trạng nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 98 3.1.1 Số lượng nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 98 3.1.2 Cơ cấu nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 101 3.1.3 Chất lượng nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 106 3.2 3.2.1 Phân tích thực trạng sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân Chính sách tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 3.2.2 Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực nữ lực lượng Cơng an nhân dân 107 3.2.3 Chính sách y tế, chăm sóc sức khỏe bảo hiểm xã hội nguồn nhân lực nữ lực lượng Cơng an nhân dân 107 3.2.4 Chính sách tiền lương, phụ cấp phúc lợi nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 121 3.2.5 Chính sách thi đua, khen thưởng nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 126 3.3 Đánh giá thực trạng sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 128 132 134 3.3.1 Kết đạt 134 3.3.2 Hạn chế 139 3.3.3 Nguyên nhân hạn chế 143 Chương 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CÔNG AN NHÂN DÂN 149 4.1 Quan điểm định hướng phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 149 4.1.1 Quan điểm Đảng phát triển nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực nữ Quan điểm Đảng xây dựng lực lượng Công an nhân dân 149 4.1.3 Định hướng Đảng ủy Công an Trung ương, lãnh đạo Bộ Công an phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Cơng an nhân dân 154 4.2 Giải pháp hồn thiện sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 156 4.2.1 Sửa đổi bổ sung nội dung sách cụ thể phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 156 4.2.2 Nâng cao lực đội ngũ hoạch định thực thi sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 162 4.1.2 4.2.3 Bổ sung, phân bổ hợp lý sử dụng hiệu nguồn lực tài chính, sở vật chất cho hoạch định thực thi sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 166 4.2.4 Tăng cường phối hợp quan, đơn vị, địa phương hoạch định thực thi sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 167 4.2.5 Nâng cao nhận thức tham gia, ủng hộ nguồn nhân lực nữ trình hoạch đinh thực thi sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 168 4.3 Một số khuyến nghị 4.3.1 Khuyến nghị Đảng ủy Công an Trung ương 4.3.2 Khuyến nghị Bộ Công an KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 176 PHỤ LỤC 185 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ANQG An ninh Quốc gia ANTT An ninh, trật tự CAND Công an nhân dân CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa KH & CN Khoa học công nghệ KT - XH Kinh tế - xã hội LLSX Lực lượng sản xuất NCS Nghiên cứu sinh NNL Nguồn nhân lực NNLN Nguồn nhân lực nữ TTATXH Trật tự an toàn xã hội UNESCO Tổ chức Giáo dục, Khoa học Văn hóa Liên hợp quốc DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU ĐỒ Ký hiệu Nội dung Trang Biểu đồ 1: Tỷ lệ nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 82 Biểu đồ 2: Độ tuổi nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 83 Biểu đồ 3: Tỷ lệ nguồn nhân lực nữ người dân tộc thiểu số lực lượng CAND 84 Biểu đồ 4: Cơ cấu nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân theo hệ lực lượng 85 Biểu đồ 5: Cơ cấu nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân theo cấp Công an 86 Biểu đồ 6: Trình độ giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 87 Biểu đồ 7: Trình độ chun mơn, nghiệp vụ nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 88 Biểu đồ 8: Cấp bậc hàm nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 89 Biểu đồ 9: Tỷ lệ nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân giữ chức vụ lãnh đạo, huy 101 Biểu đồ 10: Nguồn nhân lực nữ lực lượng Cơng an nhân dân có trình độ từ cao đẳng trở lên 105 Biểu đồ 11: Kết khảo sát bất cập thực sách tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 118 Biểu đồ 12: Kết khảo sát hạn chế thực sách đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 122 - Về chế tuyển dụng: Có Khơng - Về bố trí sử dụng: Có Khơng - Về đào tạo, bồi dưỡng: Có Khơng - Về đáng giá chất lượng: Có Khơng - Về quy hoạch, bổ nhiệm, tham gia cấp ủy: Có Khơng - Về chế độ tiền lương đãi ngộ khác: Có Khơng - Về khen thưởng: Có Khơng Đồng chí nêu cụ thể bất cập (nếu có): Theo đồng chí sách phát triển nguồn nhân lực cán bộ, chiến sỹ nữ cán bộ, chiến sỹ nam CAN D có thực đả m bảo ngun tắc bình đẳng giới chưa: - Trong lĩnh vực tuyển dụng: Đảm bảo Chưa đảm bảo - Trong bố trí, sử dụng: Đảm bảo Chưa đảm bảo - Trong đào tạo, bồi dưỡng: Đảm bảo Chưa đảm bảo - Trong quy hoạch, bổ nhiệm: Đảm bảo Chưa đảm bảo - Trong tham gia cấp ủy: Đảm bảo Chưa đảm bảo - Trong đãi ngộ: Đảm bảo Chưa đảm bảo Đồng chí vui lòng cho biết ý kiến vấn đề đồng chí cho chưa thật đảm bảo cơng bằng, bình đẳng: Để phát triển nguồn nhân lực nữ CAND, thời gian qua, cho biết ngành Công an đơn vị cơng táccủa đồng chí thực hệ thống văn phát triển nào: - Các văn Đảng: - Các văn Nhà nước: - Các văn Ngành: - Các văn Công an đơn vị, địa phương Đồng chí cho biết thời gian qua việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán nữ CAND có thực theo kế hoạch riêng hay khơng? Có Khơng Nếu có xin cho biết cụ thể văn quy hoạch, kế hoạch: Đồng chí cho biết thời gian qua, ngành Cơng an có đầu tư nguồn lực tài cho phát triển nguồn nhân lực nữ hay khơng? Có Khơng Chỉ đầu tư chung - Nếu có xin nêu vài hình thức đầu tư? - Mức đầu tư có đáp ứng cho việc phát triển NNLN CAND hay chưa? Đáp ứng Chưa đáp ứng Đồng chí cho biết thời gian qua ngành Cơng an có thực hoạt động hợp tác quốc tế việc phát triển NNLN hay khơng? Có Khơng Có hạn chế Đồng chí cho biết thời gian qua ngành Cơng an có tiến hành tra, kiểm tra, giám sát hoạt động phát triển NNLN CAND khơng? Có Khơng thường xun Thực chung Khi tra, kiểm tra, giám sát có phát vấn đề cộm cần đề nghị, khuyến nghị điều chỉnh khơng? Có Khơng Nếu có xử lý nào? 10 Đồng chí cho biết, thời gian tới, nội dung phát triển nguồn nhân lực nữ CAND sau đây, cần thiết phải bổ sung nội dung nào? - Ban hành thực chiến lược Ngành phát triển NNLN - Ban hành thực chiến lược Ngành sử dụng NNLN - Tiếp cận xu hướng quốc tế sử dụng NNLN CAND - Ban hành thực sách đặc thù nữ CAND số lĩnh vực - Đảm bảo bình đẳng giới lực lượng CAND Ý kiến bổ sung: 11 Theo đồng chí, ngồi hạn chế quản lý nhà nước NNLNCAND nêu đây, cịn có hạn chế nào: - Chưa có chiến lược phát triển NNLN CAND chiến lược phát triển NNL Công an cách rõ ràng - Chưa có kế hoạch sách riêng phát triển NNLN CAND mà thực thi theo kế hoạch sách phát triển NNL chung Ngành - Trong nhận thức phát triển NNLN CAND hạn chế định thiên chức phụ nữ, động, tính đốn ảnh hưởng đến công việc - Tâm lý mặc cảm, tự ti phụ nữ tác nghiệp - Đặc thù, thiên chức phụ nữ sức mạnh chi phối Ý kiến bổ sung: 12 Theo đồng chí, nguyên nhân hạn chế quản lý nhà nước NNLN CAND nêu đây, cịn có nguyên nhân nào: - Nhận thức nguồn nhân lực nữ tâm lý xã hội chậm thay đổi - Hệ thống văn quy phạm pháp luật Nhà nước chưa đủ mạnh - Chiến lược, kế hoạch Ngành phát triển NNLN chưa rõ ràng, hợp lý - Công tác kiểm tra, giám sát chưa thường xuyên, đủ mạnh Ý kiến bổ sung: 13 Theo đồng chí để hồn thiện quản lý nhà nước phát triển NNLN lực lượng CAND, giải pháp đề xuất sau đây, cần bổ sung thêm giải pháp nào? - Khảo sát thực trạng công tác phát triển NNLN CAND - Ban hành văn kế hoạch hóa NNLN CAND - Thực biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới nội dung, lĩnh vực: + Tuyển chọn + Giáo dục, đào tạo + Bố trí công tác + Quy định đánh giá cán nữ + Tiêu chuẩn quy hoạch, bổ nhiệm + Chính sách tạo động lực y tế, chăm sóc sức khỏe, đãi ngộ - Ngoài giải pháp trên, theo đồng chí cần bổ sung làm rõ giải pháp gì? 14 Đồng chí cho biết họ tên, cấp hàm, chức vụ, đơn vị công tác Xin chân thành cảm ơn Đồng chí! PHỤ LỤC KẾT QUẢ TỔNG HỢP PHIẾU KHẢO SÁT Bảng tổng hợp kết khảo sát số 01 TỔNG HỢP Ý KIẾN KHẢO SÁT VỀ TĂNG CƯỜNG NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CAND Số phiếu Lĩnh vực khảo sát Ý kiến đánh giá Rất cần Phát Thu Số phiếu A: Cơ quan Bộ - Lực lượng - An ninh - Lực lượng Cảnh sát Cần Tỷ lệ % Không cần Số Tỷ Số phiếu lệ % phiếu Tỷ lệ % Khơng có ý kiến Số Tỷ phiếu lệ % 300 290 10 3,4 210 72,4 0 70 16,2 60 55 10 45 81,8 0 15 18,2 60 55 10 45 81,8 0 15 18,2 60 60 10 45 75,0 0 15 25 60 60 8,3 40 66,5 0 15 25,5 60 60 8,3 45 75,0 0 10 16,7 300 290 0 190 65,5 0 90 34,5 60 56 0 40 71,4 0 16 28,6 - Lực lượng Tham mưu, tổng hợp - Lực lượng Xây dựng LL CAND - Lực lượng Hậu cần, kỹ thuật B: Công an địa phương - Lực lượng An ninh - Lực lượng Cảnh sát 60 54 9,2 35 65 0 14 25,8 60 60 0 40 66,5 0 20 33,5 60 60 3,5 37 36,6 0 20 33,5 60 60 3,0 38 63,5 0 20 33,5 - Lực lượng Tham mưu, tổng hợp - Lực lượng Xây dựng LL CAND - Lực lượng Hậu cần, kỹ thuật Bảng tổng hợp kết khảo sát số 02 TỔNG HỢP Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ CÁC NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CAND Nội dung đánh giá Số phiếu Phát raThu Ý kiến đánh giá Gặp khó Khơng gặp Khơng có khăn khó khăn ý kiến Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ phiếu % phiếu % phiếu lệ % Cơ chế sách, pháp luật 600 580 550 95,0 0 30 5,0 Bố trí sử dụng nữ CAND 600 580 560 96,5 0 20 3,5 Đào tạo, bồi dưỡng nữ CAND 600 580 570 98,2 0 10 1,8 Đánh giá chất lượng nữ CAND 600 580 550 94,8 0 30 5,2 Quy hoạch, bổ nhiệm, tham gia cấp 600 580 540 93,0 0 40 7,0 600 580 545 94,0 0 35 6,0 600 580 530 91,2 0 50 8,8 ủy nữ Chế độ tiền lương, thưởng đãi ngộ khác Khen thưởng, kỷ luật Bảng tổng hợp kết khảo sát số 03 TỔNG HỢP Ý KIẾN VỀ NHỮNG BẤT CẬP TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ CAND Số phiếu Ý kiến đánh giá Cụ thể, Nội dung lấy ý kiến Phát Thu rõ rang Chưa cụ thể, Khơng có ý kiến rõ ràng Số Tỷ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ phiếu lệ % phiếu % phiếu % Cơ chế, sách, pháp luật 600 580 450 77,5 80 13,9 50 8,6 Chiến lược, kế hoạch 600 580 50 8,6 480 77,5 80 13,9 Đánh giá mang yếu tố giới 600 580 0 530 91,4 50 8,6 Tuyển dụng, sử dụng có xác 600 580 0 480 84,5 100 15,5 600 580 0 480 84,5 100 15,5 600 580 0 480 84,5 100 15,5 yếu tố vùng miền Bố trí việc làm có vào 600 580 30 5,2 500 86,2 50 580 0 480 84,5 100 15,5 580 50 8,6 350 60,0 180 31,0 mang yếu tố giới định tỷ lệ nữ Tuyển dụng, sử dụng có xác định lĩnh vực Tuyển dụng, sử dụng có tính đến 8,6 trình độ đào tạo Bố trí việc làm có vào 600 vùng miền Bình đẳng đánh giá 600 Bảng tổng hợp kết khảo sát số 04 TỔNG HỢP Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ CAND Số phiếu Ý kiến đánh giá Cụ thể, Nội dung lấy ý kiến Phát Thu rõ ràng Chưa cụ thể, rõ ràng Khơng có ý kiến Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số phiếu % phiếu % phiếu Tỷ lệ % Lĩnh vực tuyển dụng 600 580 100 17,0 480 83,0 0 Lĩnh vực bố trí, sử 600 580 100 17,0 480 83,0 0 600 580 90 15,5 490 84,5 0 600 580 50 8,5 530 91,5 0 600 580 250 43,1 250 43,1 10 dụng Lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng Quy hoạch, bổ nhiệm, tham gia cấp ủy Đãi ngộ Bảng tổng hợp kết khảo sát số 05 TỔNG HỢP Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ VỀ CÁC HOẠT ĐỘNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG CAND THỜI GIAN QUA Số phiếu Ý kiến đánh giá Thường Nội dung đánh giá Phá Thu t Thực kế hoạch đào xuyên Không Không thường trả lời xuyên Số Tỷ lệ Số Tỷ Số Tỷ phiếu % phiếu lệ % phiếu lệ % 600 580 501 88,8 50 8,5 20 3,5 Đầu tư nguồn lực tài 600 580 540 93,0 30 5,0 10 2,0 Hoạt động hợp tác quốc tế 600 580 100 17,2 400 69,0 80 13,8 Thanh tra, kiểm tra, giám 600 580 500 86,2 60 10,3 20 3,5 tạo, bồi dưỡng cán nữ CAND sát hoạt động phát triển NNLN CAND Bảng tổng hợp kết khảo sát số 06 TỔNG HỢP Ý KIẾN BỔ SUNG NGOÀI NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG CAND Số phiếu Nội dung bổ sung Ý kiến đánh giá Phát Thu Bổ sung Khơng cần Khơng có ý kiến Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ phiếu lệ % phiếu lệ % phiếu lệ % 580 560 96,5 0 20 3,5 580 570 98,0 0 10 2,0 600 580 570 98,0 0 10 2,0 600 580 570 98,0 0 10 2,0 - Cần khảo sát đánh giá 600 chất lượng NNLN CAND - Xây dựng kế hoạch phát 600 triển NNLN CAND - Xây dựng đề án thành phần cụ thể - Xây dựng kề hoạch triển khai có lộ trình 185 Bảng tổng hợp kết khảo sát số 07 TỔNG HỢP Ý KIẾN BỔ SUNG ĐÁNH GIÁ NGOÀI HẠN CHẾ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG CAND Số phiếu Ý kiến bổ sung đánh giá Ý kiến đánh giá Bổ sung Phá Thu t Không cần Khơng có ý kiến Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ phiếu lệ % phiếu lệ % phiếu lệ % - Thực tham mưu kế hoạch hóa NNLN quan chức còn: + Còn bị hạn chế 600 580 550 95,0 0 30 15,0 + Chưa khoa học 600 580 560 96,5 0 20 3,5 + Chưa theo quy định 600 580 540 93,1 0 40 7,0 + Bố trí cơng việc 600 580 550 95,0 0 30 15,0 + Sử dụng 600 580 550 95,0 0 30 15,0 - Cịn cảm tính, định kiến 600 580 560 96,5 0 20 3,5 - Cịn có định kiến hoạt động: đánh giá, nhận xét 18 Bảng tổng hợp kết khảo sát số 08 TỔNG HỢP Ý KIẾN BỔ SUNG NGOÀI NGUYÊN NHÂN HẠN CHẾ TRONG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC NỮ CAND Số phiếu Bổ sung nguyên nhân Phát Thu Ý kiến đánh giá Bổ sung Khơng cần Khơng có ý kiến Số Tỷ lệ Số Tỷ Số Tỷ lệ phiếu % phiếu lệ % phiếu % - Nhận thức cấp ủy, lãnh đạo cấp vấn đề sau hạn chế: + Quản lý nhà nước 600 580 550 95,0 0 30 5,0 + Bình đẳng giới 600 580 560 96,5 0 20 3,5 - Kiến thức, kỹ tổ 600 580 570 98,0 0 10 2,0 580 570 98,0 0 10 2,0 580 570 98,0 0 10 2,0 chức quản lý nhà nước quan tham mưu chưa đáp ứng yêu cầu - Cán bộ, chiến sỹ nữ khó khăn tác nghiệp do: + Môi trường công tác, 600 chiến đấu + Thực thiên chức 600 phụ nữ Bảng tổng hợp kết khảo sát số 09 TỔNG HỢP Ý KIẾN BỔ SUNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG CAND (Ngoài giải pháp nêu mục 13 Phiếu khảo sát) Số phiếu Giải pháp đề xuất bổ sung Phát Thu - Đánh giá tác động giới 600 Ý kiến đánh giá Cần bổ sung Khơng cần Khơng có ý kiến Số Tỷ lệ Số Tỷ Số Tỷ phiếu % phiếu lệ % phiếu lệ % 580 570 98,0 0 10 2,0 580 550 95,0 0 30 5,0 600 580 560 95,5 0 20 3,5 600 580 555 95,6 0 25 3,4 lên trình hoạch định kế hoạch phát triển NNLN CAND - Đẩy mạnh công tác 600 tra, kiểm tra việc thực kế hoạch phát triển NNLN CAND - Xác định rõ chế trách nhiệm - Bố trí cơng tác theo vị trí việc làm trình độ, kỹ ... CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CÔNG AN NHÂN DÂN 2.1 Nguồn nhân lực nữ phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 2.1.1 Nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an. .. phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 37 2.1.1 Nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 37 2.1.2 Phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 44 2.2 Chính sách phát. .. nhân lực nữ lực lượng Cơng an nhân dân Vai trị sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân Yếu tố tác động đến sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng Công an nhân dân 61