Tiểu luận nguyên lý tiền lương: cơ chế ba bên trong giải quyết vấn đề tiền lương

TIỂU LUẬNNGUYÊN LÝ TIỀN LƯƠNGNGHIÊN CỨU CƠ CHẾ BA BÊN TRONG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ VỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAYThành phố Hồ Chí MinhMỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiĐối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chính – trên thế giới, tiền lương là nguồn sinh kế của hơn một nửa số lao động có công ăn việc làm. Ở hầu hết các nước châu Á đang phát triển, trong đó có Việt Nam, tỷ lệ lao động làm công ăn lương trong tổng số lao động có việc làm ở mức thấp hơn, do trình độ phát triển và do ngành nông nghiệp và canh tác quy mô nhỏ còn phổ biến. Nhưng số lượng lao động làm công ăn lương đang tăng mạnh. Vì thế, mức lương và sức mua của tiền lương có ảnh hưởng lớn đối với mức sống. Tiền lương có đủ đáp ứng nhu cầu cơ bản của người lao động hay không sẽ quyết định người dân có nuôi được gia đình hay không và có thể xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho bản thân và con cái họ hay không. Đáng tiếc là, trên thế giới, rất nhiều người không có được điều kiện đó. Tính đến năm 2013, khoảng 839 triệu lao động vẫn có thu nhập dưới chuẩn nghèo quốc tế là 2 USD một ngày (tính theo sức mua tương đương), mặc dù có việc làm.

TIỂU LUẬN NGUYÊN LÝ TIỀN LƯƠNG NGHIÊN CỨU CƠ CHẾ BA BÊN TRONG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ VỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Thành phố Hồ Chí Minh TIỂU LUẬN NGUYÊN LÝ TIỀN LƯƠNG NGHIÊN CỨU CƠ CHẾ BA BÊN TRONG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ VỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Thành phố Hồ Chí Minh MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập – giới, tiền lương nguồn sinh kế nửa số lao động có công ăn việc làm Ở hầu châu Á phát triển, có Việt Nam, tỷ lệ lao động làm công ăn lương tổng số lao động có việc làm mức thấp hơn, trình độ phát triển ngành nông nghiệp canh tác quy mô nhỏ phổ biến Nhưng số lượng lao động làm công ăn lương tăng mạnh Vì thế, mức lương sức mua tiền lương có ảnh hưởng lớn mức sống Tiền lương có đủ đáp ứng nhu cầu người lao động hay không định người dân có nuôi gia đình hay không xây dựng tương lai tốt đẹp cho thân họ hay không Đáng tiếc là, giới, nhiều người điều kiện Tính đến năm 2013, khoảng 839 triệu lao động có thu nhập chuẩn nghèo quốc tế USD ngày (tính theo sức mua tương đương), có việc làm Không phải trùng hợp mà tiền lương ý đến vậy, thường chủ đề tranh luận nóng Tiền lương quan trọng người lao động, người sử dụng lao động, phủ toàn kinh tế Tiền lương cách thức phân bổ tiền lương, có ảnh hưởng lớn không người lao động mà cách thức phát triển tiến hóa xã hội Tiền lương số quan trọng cho thấy xã hội trở nên bình đẳng – hay bất bình đẳng Gia tăng bất bình đẳng mối quan ngại lớn nhiều quốc gia gia tăng bất bình đẳng tiền lương góp phần vào xu hướng Tuần tới, ILO công bố Báo cáo tiền lương toàn cầu cho năm 2014/2015; báo cáo trình bày phát nghiên cứu mối liên hệ phân bổ tiền lương bất bình đẳng thu nhập nói chung Nếu muốn tạo thịnh vượng chung, gia tăng thu nhập cho tất người, xây dựng xã hội nguyên tắc bình đẳng, cần xử lý vấn đề phân bổ tiền lương bảo đảm người lao động hưởng “thành phát triển cách công bằng” Vì mà nghiên cứu tìm hiểu chế ba bên thỏa thuận mức tiền lương vấn đề cần quan tâm nghiên cứu chuyên sâu Mục tiêu nghiên cứu + Tìm hiểu rõ chế ba bên + Tìm hiểu tham gia, tác động chế ba bên tới vấn đề tiền lương + Thực trạng hoạt động chế ba bên giải vấn đề tiền lương + Đề xuất số giải pháp để nâng cao hiệu hoạt động chế ba bên giải vấn đề tiền lương Phạm vi nghiên cứu +Nghiên cứu tài liệu có liên quan tới chế ba bên tiền lương Việt Nam qua năm Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu lý luận +Nghiên cứu tài liệu đăng tải phương tiện truyền thông +Nghiên cứu sách, giáo trình +Nghiên cứu sách, thị phủ tiền lươnng NỘI DUNG CHÍNH CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN Trong lĩnh vực lao động, chế ba bên Tổ chức lao động Quốc tế (ILO) chế thông dụng nhiều quốc gia có kinh tế thị trường phát triển, sử dụng việc xây dựng sách, pháp luật lao động, tổ chức quản lí lao động giải vấn đề phát sinh, kể giải tranh chấp lao động đình công Tuy nhiên với nước có kinh tế thị trường quan hệ lao động chưa phát triển Việt Nam chế ba bên vấn đề mẻ bước ứng dụng Tìm hiểu khái niệm chế ba bên việc làm cần thiết tất yếu cho quốc gia bắt đầu ứng dụng chế Theo Từ điển Tiếng Việt (Nxb Đà Nẵng, Trung tâm từ điển học năm 1998) "cơ chế” “cách thức theo trình thực hiện” Tương tự vậy, tác giả Đại từ điển Tiếng Việt cho chế cách thức xếp tổ chức để làm đường hướng, sở theo mà thực Về phương diện khoa học, nhiều công trình nghiên cứu đề cập đến khái niệm "cơ chế” Trong Sổ tay phát triển, thương mại WTO (Nxb Chính trị quốc gia năm 2004), nhà khoa học cho “cơ chế phương thức, hệ thống yếu tố làm sở, đường hướng cho vận động vật hay tượng” Một quan điểm cụ thể chế đề cập Các nước phát triển với chế giải tranh chấp Tổ chức thương mại giới World Trade Organization (Nxb Lao động xã hội năm 2006) Theo tác giả sách nói đến chế gồm hai mặt: bên (thể cách thức tổ chức nên nó) bên (sự tổ chức hoạt động nội vật, tượng) Nói cách khác, chế hệ thống mối quan hệ hữu cơ, liên quan đến cách thức tổ chức, hoạt động, cách thức tồn phát triển vật, tượng Cơ chế trình, hệ thống, tổng thể yếu tố tạo nên hoạt động vật, tượng Như vậy, phương diện từ điển học phương diện khoa học, dù cách tiếp cận nhà khoa học không hoàn toàn giống nhau, nhận thấy quan điểm hai yếu tố tạo thành chế Đó là: yếu tố tổ chức (cơ cấu) yếu tố hoạt động (vận hành) Yếu tố tổ chức đề cập đến thành viên (chủ thể) tham gia, cách thức hình thành tổ chức (cơ cấu) cách thức tổ chức hệ thống nội Yếu tố hoạt động thể mối quan hệ tác động qua lại thành viên (sự phân công hợp tác thành viên) trình thực chức nhiệm vụ tổ chức; nguyên tắc vận hành chế nội dung hoạt động Cơ chế ba bên gì? Nhiều nhà khoa học cố gắng trả lời câu hỏi cách đưa khái niệm, chất, đặc điểm chế ba bên “Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm liên quan” tác giả David Macdonald Caroline Vandenabeele (các chuyên gia lâu năm Đội chuyên gia tổng hợp Đông Á, Văn phòng lao động Quốc tế - ILO/EASMAT) đón nhận sách “quan trọng” đáng tham khảo nước ta số nước khác đưa định nghĩa chế ba bên sau: "Cơ chế ba bên tương tác tích cực Chính phủ, người sử dụng lao động người lao động (qua đại diện họ) bên bình đẳng độc lập cố gắng tìm kiếm giải pháp cho vấn đề quan tâm Một trình ba bên bao gồm việc tham khảo ý kiến, thương thuyết và/hoặc định, phụ thuộc vào cách thức trí bên liên quan Những cách thức đặc biệt theo theo vụ việc thể chế hoá” Theo Tiến sĩ Phạm Công Trứ, việc kí kết hợp đồng lao động cá nhân người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) hình thành nên quan hệ lao động cá nhân - hạt nhân chế hai bên truyền thống Sau việc thực quyền tự liên kết tổ chức phía NLĐ NSDLĐ hình thành Ở tầm quốc gia, đại diện tổ chức với đại diện Chính phủ có mối quan hệ với để bàn bạc giải vấn đề có liên quan lĩnh vực lao động xã hội Trên sở khuôn khổ mối quan hệ hình thành chế mang tính pháp lí quốc tế, chế ba bên Tiến sĩ Đào Thị Hằng cho chế ba bên hiểu chế phối hợp hoạt động Chính phủ, đại diện NLĐ, đại diện NSDLĐ với tư cách bên độc lập bình đẳng họ tìm kiếm giải pháp chung vấn đề lao động, xã hội mà ba bên quan tâm nỗ lực giải Tác giả nhiều công trình nghiên cứu khoa học, nhiều viết nước ta tán thành định nghĩa Tổng giám đốc ILO đưa báo cáo kì họp thứ 79, năm 1992 (Báo cáo có tựa đề: Dân chủ hoá tổ chức ILO) định nghĩa có tính thống ILO chế ba bên Định nghĩa sau: "Cơ chế ba bên có nghĩa bất hệ thống mối quan hệ lao động nào, Nhà nước, NSDLĐ, NLĐ nhóm độc lập, nhóm thực chức riêng Điều đơn chuyển đổi thành mối quan hệ xã hội nguyên tắc dân chủ trị: tự do, đa số, tham gia cá nhân vào định có liên quan tới họ Nguyên tắc vấn đề chung đối tác đơn lẻ: Mỗi hệ thống quan hệ lao động dựa kết hợp điều kiện lịch sử, trị, xã hội văn hoá hệ thống phát triển theo nguyên tắc chơi ánh sáng thông số đó” Các khái niệm quan điểm trực tiếp gián tiếp đề cập tới nội dung: chất, đối tác xã hội, phạm vi hoạt động vận hành chế ba bên Liên hệ với khái niệm “cơ chế” đề cập trên, khái niệm quan điểm chế ba bên thể hai yếu tố cấu thành bản: yếu tố tổ chức (cơ cấu) yếu tố hoạt động (vận hành) Cơ cấu ba bên tạo thành ba ”đối tác xã hội”: Nhà nước, NLĐ NSDLĐ (thông qua quan, tổ chức đại diện bên) Quá trình vận hành chế ba bên trình hợp tác ba đối tác xã hội việc nỗ lực tìm kiếm giải pháp chung cho vấn đề mà bên quan tâm lĩnh vực lao động - xã hội Từ phân tích, đánh giá đây, hiểu chế ba bên trình phối hợp Nhà nước, NLĐ NSDLĐ (thông qua tổ đại diện thức họ) hình thức phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội, trị pháp lí… nhằm tìm kiếm giải pháp chung cho vấn đề thuộc lĩnh vực lao động - xã hội, trước hết vấn đề thuộc mối quan hệ lao động mà ba bên quan tâm, lợi ích bên, lợi ích chung ba bên lợi ích chung xã hội Bên cạnh khái niệm chế ba bên số khái niệm khác, như: “cơ chế hai bên”, “thương lượng tập thể” “đối thoại xã hội” Đây khái niệm ILO nhiều quốc gia thành viên ILO sử dụng rộng rãi Tuy có khác biệt định, khái niệm có mối quan hệ với Theo tác giả “Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm có liên quan” chế hai bên “bất kì trình mà cách dàn xếp hợp tác trực tiếp NSDLĐ NLĐ (hoặc tổ chức họ) thành lập, khuyến khích tán thành” Còn thương lượng tập thể trình mà qua NSDLĐ nhóm NSDLĐ nhiều tổ chức NLĐ đại diện họ tự nguyện thảo luận thương lượng với chế độ điều kiện làm việc mà hai bên chấp nhận có giá trị thời gian xác định Với cách hiểu “thương lượng tập thể” cách thức vận hành “cơ chế hai bên” Nói xác “thương lượng tập thể” chuyển tải biểu cụ thể khái niệm “cơ chế hai bên” Bởi thương lượng tập thể “sự dàn xếp hợp tác trực tiếp” NSDLĐ NLĐ (hoặc tổ chức họ) chế độ điều kiện làm việc lợi ích riêng bên lợi ích chung mà hai bên tìm kiếm Ở góc độ hiểu “thương lượng tập thể” cốt lõi “cơ chế hai bên” ông William Simpson (cựu Giám đốc Đội chuyên gia tổng hợp Đông Nam Á ILO) khẳng định: "Thương lượng tập thể điều cốt yếu việc điều hoà mối quan hệ NLĐ NSDLĐ việc định điều kiện làm việc Nó rường cột hệ thống quan hệ lao động việc hoạt động có hiệu coi quan trọng mối quan hệ lao động ổn định kinh doanh có hiệu quả” Tuy nhiên, “cơ chế hai bên” gói gọn “thương lượng tập thể” Bởi “cơ chế hai bên” bao gồm trình mà dàn xếp, giải vấn đề thực trực tiếp cá nhân NLĐ NSDLĐ Với chế hai bên hay thương lượng tập thể, Nhà nước đóng vai trò người tạo sở pháp lí, bảo đảm cho chúng thực thi bảo vệ Trong trường hợp cần thiết, Nhà nước “vào cuộc” để dàn xếp bất đồng mà bên không tự giải Điều cho thấy điểm khác biệt lớn khái niệm so với khái niệm chế ba bên chỗ Nhà nước không tham gia chế hai bên hay thương lượng tập thể với tư cách “đối tác xã hội” tham gia chế ba bên Tuy nhiên, “cơ chế hai bên” hay “thương lượng tập thể” xem phần (là tảng) chế ba bên mức độ đó, “cơ chế hai bên” hay “thương lượng tập thể” sử dụng để vận hành chế ba bên theo nghĩa rộng “Đối thoại xã hội” bắt đầu biết đến với tư cách khái niệm sử dụng để cách thức hoạt động “cơ chế ba bên” Gần đây, khái niệm trường hợp cụ thể sử dụng với nghĩa rộng Điều gây tranh cãi nhóm khác xã hội Nổi lên hai nhóm có xu hướng đối lập Một nhóm muốn đồng khái niệm “đối thoại xã hội” với “cơ chế ba bên” phản đối việc mở rộng tham gia nhóm xã hội khác (không phải tổ chức NLĐ, NSDLĐ) vào “đối thoại xã hội” Một nhóm lại muốn mở rộng “đối thoại xã hội” cho đối tác xã hội khác (chẳng hạn, tổ chức phi Chính phủ), chí tham gia tổ chức NLĐ NSDLĐ Như vậy, ngày “đối thoại xã hội” trình hợp tác, chia sẻ lợi ích trách nhiệm ba đối tác xã hội: Nhà nước, NLĐ NSDLĐ có tham gia rộng rãi đối tác xã hội khác trường hợp định mục tiêu ổn định, phát triển kinh tế - xã hội Song, điều cần đặc biệt lưu ý ILO thuật ngữ đối thoại xã hội thường hiểu đồng nghĩa với chế ba bên, thuật ngữ dùng để miêu tả cấu trúc ba bên đặc biệt - NSDLĐ, NLĐ Chính phủ, mà dùng để miêu tả tương tác ba nhóm này, điều mà ILO muốn thúc đẩy để trở thành yếu tố củng cố phát triển kinh tế xã hội Cơ chế ba bên chế phối hợp Nhà nước, NSDLĐ NLĐ Vì lẽ đương nhiên thời kì công xã nguyên thuỷ có chế Song Nhà nước đời chế ba bên đồng thời xuất Thời kì chiếm hữu nô lệ với độc quyền chủ nô nô lệ - NLĐ mình, thời kì phong kiến với ràng buộc suốt đời người nông dân vào ruộng đất địa chủ phong kiến cho thấy điều kiện để chế ba bên đời Giai đoạn đầu, quốc gia tư chủ nghĩa không thừa nhận tồn quan hệ lao động với tư cách quan hệ độc lập Vì thực tế, cuối kỉ XVIII, quan hệ người thuê lao động người làm thuê xem quan hệ dân tuý, Nhà nước không can thiệp vào mối quan hệ chế ba bên chưa xuất Đến đầu kỉ XIX, với phát triển đột phá khoa học kĩ thuật, lực lượng sản xuất phát triển vượt bậc, trình công nghiệp hoá diễn với tốc độ cao Lúc ông chủ tư “đua nhau” đầu tư tiền thuê mướn lao động để thực “tham vọng” lợi nhuận Trên đường tìm kiếm lợi nhuận, nhà tư không từ bỏ thủ đoạn nào, bóc lột lao động cách tệ Quan hệ chủ - thợ ngày phức tạp NLĐ liên kết lại thành lập nên tổ chức (nghiệp đoàn) để đấu tranh bảo vệ giành quyền lợi Các đấu tranh (bãi công, biểu tình) NLĐ ngày mạnh mẽ nổ khắp nơi có diễn quan hệ lao động Trong nhiều trường hợp, đấu tranh NLĐ nhằm vào nhà cầm quyền với yêu sách phải ban hành đạo luật phù hợp để bảo vệ quyền lợi cho họ với tư cách NLĐ làm thuê Để đối phó với sóng đấu tranh này, NSDLĐ liên kết thành lập nên hiệp hội họ Trước tình hình này, Nhà nước tiếp tục đối xử với quan hệ chủ - thợ quan hệ dân tuý giai đoạn trước, mà phải thừa nhận quan hệ có đặc trưng riêng biệt cần hệ thống pháp luật điều chỉnh riêng (quan hệ lao động điều chỉnh Luật lao động) Các quy chế lao động đời quốc gia Chẳng hạn quy chế tiền lương tối thiểu ban hành Niu Di Lân vào năm 1884, Úc năm 1898, Anh năm 1909, Mĩ năm 1913, Pháp năm 1915, Đức năm 1923…Sau chiến tranh giới lần thứ (1914 - 1918), luật lệ lao động cấp quốc gia đời áp dụng cách rộng rãi Từ năm 1919 trở đi, với đời ILO, quan hệ lao động không thừa nhận cấp quốc gia mà thừa nhận cấp quốc tế Tổ chức NLĐ NSDLĐ phải ngồi lại với để thương thuyết vấn đề liên quan tới quyền lợi bên Từ chỗ can thiệp vào mối quan hệ hai bên luật lệ, Nhà nước dần trở thành “đối tác xã hội” hai bên để tạo lập chế điều chỉnh quan hệ lao động - chế ba bên Như vậy, chế ba bên đời xem tượng tự nhiên tất yếu công nghiệp giới phát triển đến giai đoạn định - giai đoạn quan hệ lao động làm công ăn lương phát triển mạnh mẽ Nhà nước công nhận ILO tổ chức thiết lập theo mô hình chế ba bên Hoạt động ILO tương tác ba đối tác xã hội tầm quốc tế, từ khuyến khích quốc gia thành viên vận dụng tích cực sử dụng chế việc điều chỉnh quan hệ lao động, tạo lập môi trường lao động hài hoà, bình ổn phát triển kinh tế - xã hội Với lịch sử hàng trăm năm, chế ba bên khẳng định vai trò đời sống lao động - xã hội Song tượng tự nhiên chấp nhận từ thực tiễn đời sống, lí luận chế ba bên bị bỏ ngỏ Hầu chưa có công trình khoa học nghiên cứu cách toàn diện có tính hệ thống chế ba bên, nước chế ba bên hoạt động hiệu coi yếu tố thiếu tiến trình phát triển kinh tế ổn định trật tự xã hội Ở quốc gia Đông Nam Á chế ba bên đời muộn Vào khoảng kỉ XX, chế bắt đầu xuất thừa nhận Singapore, Philippin, Malaysia… Ở nước ta, chế ba bên vận dụng điều chỉnh pháp luật Chính quyền Việt Nam cộng hoà (thể rõ việc giải phân tranh lao động Bộ luật Việt Nam cộng hoà năm 1952) Tuy nhiên, Nhà nước Việt Nam bắt đầu xem xét, ứng dụng chế ban hành triển khai thực Bộ luật lao động Trong năm gần đây, giới có quan tâm nỗ lực tìm giải pháp để chế hình thành rõ nét vận hành có hiệu mục tiêu quan hệ lao động lành mạnh phát triển bền vững Về chất, chế ba bên trình dân chủ hoá mối quan hệ lao động, chế hợp tác, chia sẻ quyền lực trách nhiệm Nhà nước, NLĐ NSDLĐ Cơ chế ba bên trình dân chủ hoá mối quan hệ lao động Theo quan niệm truyền thống, quan hệ lao động quan hệ NSDLĐ NLĐ trình sử dụng sức lao động NLĐ (Việt Nam tiếp cận quan hệ lao động theo quan niệm - Điều Bộ luật lao động) Với quan niệm này, quan hệ lao động thiết lập trì cở quy định pháp luật Nhà nước hoàn toàn áp đặt hay chấp nhận quyền tự thoả thuận bên giới hạn định tuỳ thuộc vào nhiều yếu tố Trong bối cảnh vậy, bệnh chủ quan quan liêu có điều kiện phát triển Pháp luật lao động Nhà nước có quy định không hợp lí, không thực quyền lợi đáng NLĐ NSDLĐ Từ tính khả thi giảm, ý thức chấp hành pháp luật chủ thể quan hệ lao động hạn chế hậu cuối hiệu điều chỉnh pháp luật lĩnh vực lao động không cao điều mà Nhà nước, NLĐ NSDLĐ không mong muốn Ở cấp ngành cấp doanh nghiệp - nơi diễn mối quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ lại xảy tình trạng NSDLĐ áp đặt quyền lực quản lí lao động nội bộ, hạn chế loại bỏ tham gia quản lí đơn vị NLĐ Hiện tượng NSDLĐ dùng vũ lực quản lí lao động, xem thường quyền lợi hợp pháp, đáng NLĐ…ở số nước lao động thương lượng tiền lương tối thiểu đưa khuyến nghị Trong Việt Nam đạt bước tiến lớn việc xác định tiền lương tối thiểu, thương lượng tập thể tiền lương hạn chế Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng LĐTBXH cho biết: “Thương lượng tiền lương chưa vào thực chất Việt Nam Nhiều sức ép việc làm mà thương lượng bị bỏ qua.” Lỗ hổng thường dẫn tới đình công tự phát người lao động tìm cách đạt cải thiện tiền lương điều kiện làm việc “Mức lương tối thiểu công cụ để xác lập tiền lương”, bà Polaski khẳng định “Thương lượng tâp thể cung cấp cho người lao động người sử dụng lao động chế để kết nối tốt vấn đề tiền lương tăng suất lao động, đồng thời giải tranh chấp mang tính xây dựng, đôi bên có lợi.” Thương lượng tập thể mang lại người lao động người sử dụng lao động linh hoạt để thích ứng với hoàn cảnh thay đổi Điều lý giải quốc gia có thiết chế thương lượng tập thể đối thoại xã hội phát triển thường tìm giải pháp sang tạo để đương đầu với tác động khủng hoảng kinh tế tài Với tỷ lệ lao động làm công ăn lương gia tăng tổng số lao động có việc làm, kinh tế hội nhập sâu vào thị trường toàn cầu, việc cải thiện mở rộng thương lượng tập thể tiền lương trở thành nhu cần cấp thiết nhằm thúc đẩy môi trường quan hệ lao động mang tính xây dựng hài hòa Để làm điều đó, việc cải thiện khuôn khổ pháp lý thể chế cho thương lượng tập thể đại diện dân chủ cho người lao động, việc nâng cao lực tổ chức người lao động người sử dụng lao động để họ tham gia hiệu vào thỏa ước lao động tập thể, việc cải thiệu đối thoại hệ thống giải tranh chấp, đóng vai trò quan trọng “Các tiêu chuẩn lao động quốc tế đưa khuôn khổ công cụ hữu ích để thực điều Việc phê chuẩn công ước quốc tế bản, 150 quốc gia khác làm, giúp Việt Nam thực mục tiêu đó,” bà Phó Tổng giám đốc ILO nói Theo Thứ trưởng Huân, Việt Nam nghiên cứu phê chuẩn Công ước số 95 Bảo vệ Tiền lương Công ước số 131 Ấn định Lương tối thiểu ILO thời gian tới 2.2 THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ MÔ HÌNH CƠ CHẾ BA BÊN THÚC ĐẨY TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU Ở VN ĐÁNG HỌC TẬP Đó đánh giá Tổng thư ký CĐ Công nghiệp Sản xuát toàn cầu IndustriALL Ryrki Raina buổi làm việc với Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân, diễn ngày 13.3 Hà Nội Ông Ryrki Raina cho biết, mô hình chế ba bên tiến lương tối thiểu VN Campuchia nghiên cứu áp dụng đạt hiệu thành công hy vọng mô hình nhiều nước khu vực học tập, tiến tới mục tiêu chung đảm bảo mức lương đủ sống cho NLĐ Tại làm việc, hai bên thông báo cho tình hình hoạt động bên trao đổi hội, thách thức khó khăn phong trào CN, CĐ thời gian tới VN gia nhập công ước thương mại quốc tế số công ước ILO Kết thúc buổi làm việc, thứ trưởng Phạm Minh Huân khẳng định, VN xác định không phát triển quyền lợi NLĐ mà hoàn cảnh nỗ lực để sống NLĐ ngày cải thiện, xã hội công bằng, văn minh XÁC ĐỊNH LƯƠNG TỐI THIỂU SANG THỂ CHẾ BA BÊN Việc thành lập Hội đồng Tiền lương Quốc gia thực sau Bộ Luật Lao động sửa đổi 2012 thức đề cập tới chế ba bên Hội đồng Tiền lương Quốc gia Việt Nam, mắt sáng 6/8 Hà Nội, đánh dấu bước chuyển từ chế xác định lương tối thiểu hoàn toàn Chính phủ dẫn dắt sang thể chế ba bên, ghi nhận tầm quan trọng người lao động sử dụng lao động Hội đồng gồm 15 thành viên, Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (LĐTBXH), tổ chức đại diện cho người lao động sử dụng lao động, có thành phần đại diện ngang Hội đồng họp định kỳ Chủ tịch Hội đồng, Thứ trưởng LĐTBXH Phạm Minh Huân, triệu tập phiên họp đột xuất trường hợp cần thiết Theo ông Huân, Hội đồng với chức tư vấn, khuyến nghị với Chính phủ mức lương tối thiểu vùng, thay đổi chế tham vấn gián tiếp Chính phủ với bên quan hệ lao động trước đây, sang tham vấn trực tiếp Hội đồng nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường tính đồng thuận việc xây dựng phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng trình Chính phủ Hội đồng giúp tổ chức đại diện cho người lao động sử dụng lao động tham gia tích cực vào việc xây dựng đề xuất lương tối thiểu Trong đó, Chính phủ đóng vai trò đặc biệt quan trọng hoạt động Hội đồng Chính phủ không “kiến trúc sư” thể chế việc xây dựng khuôn khổ tổng thể cho thương lượng tiền lương, mà quan đưa chương trình nghị sự, cung cấp thông tin số liệu thống kê bên điều phối, hỗ trợ thúc đẩy đối thoại thương lượng Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh cho biết, lương tối thiểu đóng vai trò quan trọng kinh tế vận hành theo chế thị trường Lương tối thiểu sàn thấp mà không người sử dụng lao động có quyền trả thấp mức đó, lưới an toàn cho người lao động làm công ăn lương xã hội, góp phần chống đói nghèo, bóc lột lao động Phó Thủ tướng nhấn mạnh, người lao động sử dụng lao động thỏa thuận mức tiền công cao thị trường lao động Giám đốc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Việt Nam Gyorgy Sziraczki gọi đời chế xác định lương tối thiểu “một thành hữu” Việt Nam, đường tiến tới xây dựng quan hệ lao động hài hòa hợp tác Ông Sziraczki cho biết, xác định lương tối thiểu thương lượng tập thể tiền lương hai chế quan trọng ngang hỗ trợ cho việc xác định tiền lương Theo ILO, định mức lương tối thiểu, cần thiết phải xem xét đến tiêu chí nhu cầu người lao động gia đình họ, mức lương chung nước, chi phí sinh hoạt thay đổi chi phí sinh hoạt, phúc lợi xã hội, mức sống tương quan với nhóm xã hội khác yếu tố kinh tế (bao gồm yêu cầu phát triển kinh tế suất lao động) ĐÃI CÁT TÌM VÀNG, LỰA CHỌN 50 DOANH NGHIỆP VÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG Công nhân Công ty CP Chế tạo Điện Hà Nội - 50 đơn vị vinh danh “Doanh nghiệp người lao động” năm 2015 Ảnh: HẢI NGUYỄN Sau gần năm khởi động bình chọn với 1.000 hồ sơ đăng ký tham dự trải qua vòng chấm loại, đến Ban tổ chức lựa chọn 50 doanh nghiệp tiêu biểu (trong 29 doanh nghiệp Tổng LĐLĐVN, Bộ LĐTBXH VCCI tặng khen) để vinh danh Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp người lao động”, lần thứ (năm 2015) vào ngày 27.12 tới Đãi cát tìm doanh nghiệp Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp người lao động” Tổng LĐLĐVN, Bộ LĐTBXH Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chủ trì, giao cho báo Lao Động tổ chức nhằm vinh danh doanh nghiệp (DN) nỗ lực không ngừng cải thiện môi trường làm việc, xây dựng mối quan hệ hài hòa lợi ích DN, chăm lo tốt quyền lợi người lao động (NLĐ) lợi ích xã hội nhằm tiến tới phát triển bền vững trình hội nhập Được tổ chức lần đầu năm 2014, Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp người lao động” quy tụ hội đồng xét hạng ban cố vấn uy tín hàng đầu lĩnh vực nhân pháp luật lao động Theo Ban tổ chức chương trình, để chọn 50 DN tiêu biểu nhất, đại diện cho lĩnh vực ngành nghề, địa phương khó đãi cát tìm vàng DN đăng ký tham gia DN thực người lao động đáp ứng yêu cầu tiêu chí TS Đặng Quang Điều - Trưởng ban Kinh tế sách xã hội thi đua khen thưởng - Tổng LĐLĐVN, thành viên hội đồng cố vấn - cho biết quy định quyền lợi NLĐ có đầy đủ phần lớn DN thực đúng, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Do vậy, tiêu chí xây dựng dựa quy định xem xét lựa chọn DN thực tốt quy định Qua thực tế chấm điểm cho thấy có nhiều DN thực tốt nhiều so với quy định pháp luật lao động Cty TNHH Takagi, 100% vốn Nhật Bản Hưng Yên NLĐ Cty có mức thu nhập bình quân 6,73 triệu đồng/người/tháng, Cty có sân bóng đá với đội bóng, sân cầu lông để NLĐ tập luyện sau làm việc Cùng đó, Cty hỗ trợ NLĐ tiền xây nhà đại đoàn kết, lãnh đạo Cty thường xuyên đến thăm hỏi gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn Hay Cty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam, chế độ phúc lợi cho NLĐ năm, công nhân tiêu biểu Cty tạo điều kiện cho du lịch học tập kinh nghiệm nước Ghi nhận công lao doanh nghiệp với người lao động Được tổ chức lần đầu năm 2014, Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp người lao động” quy tụ hội đồng xét hạng ban cố vấn uy tín hàng đầu lĩnh vực nhân pháp luật lao động Đến nay, bảng xếp hạng trở thành hoạt động thiết thực NLĐ, tổ chức thường niên để tôn vinh doanh nghiệp/tổ chức kinh tế mẫu mực với công lao đóng góp việc phát triển người, kinh tế, môi trường tiến xã hội, thông qua phương pháp quản lý điển hình hoạt động chuyên môn xã hội tiêu biểu Do vậy, sau thành công lần thứ nhất, Ban tổ chức tiếp tục triển khai đưa danh hiệu trở thành chương trình có uy tín với đối tượng hữu quan xã hội việc đánh giá, ghi nhận công lao đóng góp DN vào tiến người, giữ gìn phát triển sắc văn hóa truyền thống Cty May 10 50 doanh nghiệp bình chọn “Doanh nghiệp v Phó Chánh Thanh tra Bộ LĐTBXH Nguyễn Tiến Tùng cho vấn đề sử dụng đãi ngộ lao động vấn đề sống DN liên quan đến nhân tố người Chủ tịch Hội Doanh nghiệp nhỏ vừa Cao Sỹ Kiêm đánh giá với lực lượng DN hùng hậu Việt Nam với 1.000 hồ sơ chọn 50 DN để vinh danh xét duyệt kỹ càng, chứng tỏ chất lượng bảng xếp hạng tốt Do vậy, Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp người lao động” chương trình thiết thực quyền lợi NLĐ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG BẤT CẬP VÀ CẢI CÁCH Mới đây, Hội đồng tiền lương Quốc gia thống mức đề xuất tăng 12 Sau 20 năm thực hiện, chế độ tiền lương hành bộc lộ nhiều hạn công chức, viên chức không nâng cao, chí giảm sút; máy tr Chính sách tiền lương tồn bất cập gì? Cải cách sách tiền CHƯƠNG MỘT SỐ ĐỀ XUẤT ĐỐI VỚI NHÀ NƯỚC - Rà soát tăng cường biện pháp quản lý nhà nước hoạt động đầu tư doanh nghiệp; Bộ Kế hoạch Đầu tư phối hợp với uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố tổ chức trao đổi, đối thoại với nhà đầu tư, đặc biệt nhà đầu tư nước doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động KCN, KCX khu kinh tế để kịp thời tháo gỡ vướng mắc trrình thực sách pháp luật hành, đặc biệt pháp luật lao động - Cần tiếp tục hoàn thiện sửa đổi pháp luật lao động cho phù hợp với chế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế, đảm bảo lợi ích hợp pháp, đáng bên QHLĐ Tiếp tục sửa đổi bổ sung pháp luật giải tranh chấp lao động đình công theo hướng đơn giản thủ tục đình công, để đảm bảo cho đđ́nh công hợp pháp, giảm thiểu đình công - Mở chiến dịch tuyên truyền mạnh mẽ doanh nghiệp, cho chủ thể tham gia quan hệ lao động pháp luật lao động, để người hiểu quyền nghĩa vụ chấp hành tốt quy định pháp luật - Ban hành sách chế xây dựng nhà cho CNLĐ, địa phương có đông người nhập cư, có nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất Tạo điều kiện để xă hội hoá nhà trọ cho công nhân thuê với giá phù hợp đảm bảo vệ sinh môi trường, phối hợp với doanh nghiệp hỗ trợ xe ca đưa đón người lao động có thu nhập thấp Có chế sách phát triển hệ thống dịch vụ công, dịch vụ y tế, trường học, ngân hàng, hỗ trợ cải thiện điều kiện ăn, ở, sinh hoạt vui chơi giải trí, để CNLĐ yên tâm xây dựng gia đình, làm việc lâu dài cho doanh nghiệp - Đưa việc học tập Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm, Luật Công đoàn vào chương trình cho tất đối tượng học sinh, sinh viên, học nghề, vđ́ tất yếu trường họ thành đối tượng tham gia lao động doanh nghiệp Các tỉnh có nhiều khu công nghiệp tập trung cần bồi dưỡng kiến thức pháp luật lao động theo chuyên đề cho học sinh trung học phổ thông (lớp 12) - Cần đổi quy định xây dựng thang bảng lương phù hợp, tạo sở pháp lý cho người lao động doanh nghiệp FDI nâng lương theo định kỳ Bên cạnh việc nâng cao hiệu xây dựng cam kết thoả ước lao động doanh nghiệp cần xây dựng thoả ước lao động tập thể cấp ngành, khu vực KCN, tạo khung pháp lý cho doanh nghiệp - Doanh nghiệp địa phương cần phải tạo việc làm thu nhập ổn định để CNLĐ yên tâm xây dựng sống nơi cư trú Đảng, Nhà nước phải tập trung giải tốt vấn đề công nhân là: Ăn, mặc, lại học hành họ Các địa phương cần thận trọng việc thu hút đầu tư, đầu tư có chọn lọc lựa chọn đối tác đầu tư, không thiết đầu tư giá, mà để lại hậu xấu cho môi trường, xă hội người lao động - Bổ sung chế tài theo hướng xử phạt nặng việc vi phạm pháp luật lao động chủ doanh nghiệp để có tác dụng răn đe, tăng cường lực lượng tra lao động Bộ Lao động - Thương binh Xă hội, để đảm bảo kiểm tra giám sát đầy đủ hiệu việc thực pháp luật lao động Đồng thời chấn chỉnh kịp thời sai phạm việc kư kết thoả ước lao động tập thể thang bảng lương doanh nghiệp FDI Có chế tài bảo vệ cán công đoàn họ tham gia đấu tranh bảo vệ lợi ích cho CNLĐ ĐỐI VỚI TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM - Tổng Liên đoàn cần nghiên cứu cân nhắc lại thứ tự ưu tiên nhiệm vụ CĐCS cho phù hợp với tình hình nay, sửa đổi Điều lệ theo hướng giảm bớt số nhiệm vụ cho CĐCS doanh nghiệp quốc doanh, doanh nghiệp FDI Tăng cường vai trò cấp sở trực tiếp, việc kiểm tra giám sát thực pháp luật lao động, giải tranh chấp lao động đình công doanh nghiệp - Tổng Liên đoàn cần phối hợp với Đài phát thanh, Đài truyền hhnh Việt Nam đưa giáo dục pháp luật lao động lồng ghép vào chương tŕnh vui chơi giải trí truyền hhnh - Khẩn trương phối hợp với quan chức năng, thúc đẩy quan hệ bên để có biện pháp cấp bách giải tốt vấn đề xúc CNLĐ, nhằm bhnh ổn QHLĐ doanh nghiệp FDI Cần tổ chức thống kê cụ thể vụ tranh chấp lao động đình công, trọng phân loại quy mô doanh nghiệp, tiền lương thu nhập CNLĐ doanh nghiệp FDI Từ xác định rõ nguyên nhân, phối hợp đạo đình công thí điểm để có giải pháp giảm thiểu đình công bất hợp pháp - Cần nghiên cứu, tổ chức lại hệ thống Công đoàn Việt Nam theo hướng gọn nhẹ tổ chức đơn giản mối quan hệ cấp Công đoàn Trong cần trọng việc phát triển mạng lưới Công đoàn ngành Công đoàn ngành có nhiều khả thực tốt chức quan trọng tổ chức Công đoàn: đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng cho NLĐ - Phát triển số lượng Đoàn viên công đoàn khu vực kinh tế quốc doanh đôi với việc nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cấp sở, đặc biệt Công đoàn sở doanh nghiệp khu vực kinh tế quốc doanh Trong năm gần Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ngày khẳng định vai trò mạnh mình, ngược lại Công đoàn cấp sở khu vực sản xuất, kinh doanh, dịch vụ tỏ yếu đánh lòng tin từ NLĐ Sự yếu thể chỗ: việc phát triển mạng lưới Công đoàn sở doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế quốc doanh gặp nhiều khó khăn, làm cho tính đại diện Công đoàn bị giảm; chức đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ dường không thực thân đòi hỏi thiếu kiến thức, yếu kĩ năng, nghiệp vụ, thiếu trách nhiệm phận không nhỏ cán Công đoàn Vì vậy, phát triển số lượng đoàn viên khu kinh tế quốc doanh chưa đủ, mà đôi với việc cần phải nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cấp sở nói chung Công đoàn sở doanh nghiệp quốc doanh nói riêng - Cần tăng cường cán chuyên trách cho Công đoàn cấp sở đồng thời với việc tạo chế bảo vệ cán công đoàn không chuyên trách Hiện đại phận cán công đoàn cấp sở làm việc theo chế độ kiêm nhiệm Một mặt họ NLĐ NSDLĐ trả lương; mặt khác họ Công đoàn viên tín nhiệm bầu làm cán công đoàn để đại diện, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ đơn vị Mẫn cán với công việc, nhiệm vụ lao động, “biết nghe lời” NSDLĐ để trả lương cao, có nhiều hội thăng tiến công việc sống thân gia đình hay sẵn sàng đấu tranh với NSDLĐ để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ khác, chí chấp nhận phản ứng tiêu cực từ phía NSDLĐ hi sinh quyền lợi thân? Nếu phải chọn hai khó dung hoà hai điều khó NLĐ kiêm công tác Công đoàn Với khu vực kinh tế quốc doanh khó khăn lại tính theo cấp số nhân Có nhiều giải pháp cho tình trạng Một giải pháp tăng cường cán Công đoàn sở chuyên trách cho khu vực kinh tế quốc doanh tạo chế bảo vệ cho cán công đoàn không chuyên trách - Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công đoàn cách: đào tạo kiến thức, kĩ năng, nghiệp vụ cho cán Công đoàn chuyên trách; bồi dưỡng kĩ năng, nghiệp vụ công tác Công đoàn cho cán Công đoàn kiêm nhiệm - Về lâu dài, Công đoàn Việt Nam cần nghiên cứu, thực giải pháp tài để giảm dần tiến tới thoát khỏi phụ thuộc kinh tế vào ngân sách Nhà nước NSDLĐ Hiện hoạt động Công đoàn cấp sở phụ thuộc nhiều vào ngân sách Nhà nước Công đoàn cấp sở hoạt động chủ yếu dựa vào kinh phí NSDLĐ Điều tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động Công đoàn, thu nhập NLĐ thấp, khả tự đóng phí không nhiều Nhưng nhìn nhận vấn đề từ góc độ khác câu chuyện “bình đẳng” tổ chức Công đoàn Nhà nước NSDLĐ lại phải đặt lên bàn cân Rõ ràng Công đoàn phụ thuộc, chí phụ thuộc nhiều kinh tế vào Nhà nước NSDLĐ khó nói Công đoàn bình đẳng với Nhà nước NSDLĐ tham gia mối quan hệ pháp luật với chủ thể Một nguyên tắc vận hành chế ba bên nguyên tắc bình đẳng Nếu Công đoàn không bình đẳng cách thực với đại diện Nhà nước NSDLĐ Công đoàn khó thực tốt vai trò tham gia chế ba bên Còn Công đoàn bình đẳng với đại diện Nhà nước NSDLĐ việc Công đoàn đại diện cho NLĐ tham gia chế ba bên hình thức Muốn giải tận gốc vấn đề giải pháp quan trọng Công đoàn phải thoát khỏi phụ thuộc kinh tế vào Nhà nước NSDLĐ ĐỐI VỚI CHỦ DOANH NGHIỆP, NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - Nêu cao vị trí, vai trò trách nhiệm Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xă Việt Nam việc đảm bảo lợi ích doanh nghiệp - Người sử dụng lao động cần tính toán nâng cao mức lương, thu nhập công nhân, đảm bảo trang trải nhu cầu tối thiểu sinh hoạt, đời sống tái sản xuất sức lao động - Tuyên truyền luật pháp, phong tục tập quán Việt Nam cho chủ doanh nghiệp người nước ngoài, để họ có lối hành xử đắn với công nhân, lao động Việt Nam, hạn chế, triệt tiêu hành vi lăng mạ, làm nhục, dùng hình phạt công nhân mắc lỗi - Chủ doanh nghiệp cần xây dựng nhà công nhân đồng thời với xây dựng nhà xưởng, giải vấn đề môi trường, kết cấu hạ tầng khu vực doanh nghiệp đóng nơi công nhân sống tập trung PHẦN KẾT LUẬN "Cơ chế ba bên tương tác tích cực Chính phủ, người sử dụng lao động người lao động (qua đại diện họ) bên bình đẳng độc lập cố gắng tìm kiếm giải pháp cho vấn đề quan tâm Một trình ba bên bao gồm việc tham khảo ý kiến, thương thuyết và/hoặc định, phụ thuộc vào cách thức trí bên liên quan Những cách thức đặc biệt theo theo vụ việc thể chế hoá” Về chất, chế ba bên trình dân chủ hoá mối quan hệ lao động, chế hợp tác, chia sẻ quyền lực trách nhiệm Nhà nước, NLĐ NSDLĐ Tóm lại, chế ba bên trình dân chủ hoá mối quan hệ lao động, chia sẻ quyền lực cộng đồng trách nhiệm Nhà nước, NLĐ NSDLĐ việc giải công việc chung thuộc lĩnh vực lao động - xã hội Cơ chế ba bên đời tượng tự nhiên kinh tế thị trường phát triển đến mức độ định Kinh tế thị trường phát triển, dân chủ xã hội tôn trọng bảo đảm tạo điều kiện thuận lợi cho chế ba bên tồn phát triển./ Tiền lương tối thiểu thương lượng tập thể hiệu – chìa khóa để tối đa hóa lợi ích hội nhập kinh tế Việt Nam đạt bước tiến quan trọng việc xác lập tiền lương tối thiểu chưa đủ Hệ thống pháp luật thể chế cho thương lượng tập thể lương cần cải thiện tiêu chuẩn lao động quốc tế khuôn khổ công cụ hữu hiệu để thực điều “Mô hình chế ba bên thúc đẩy tiền lương tối thiểu đáng học tập” đánh giá Tổng thư ký CĐ Công nghiệp Sản xuát toàn cầu IndustriALL Ryrki Raina buổi làm việc với Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân, diễn ngày 13.3 Hà Nội Và để ngày hoàn thiện, đảm bảo lợi ích cho người lao động nước tốt hơn, thời gian tới gia nhập TPP, ta cần phát huy chế ba bên khắc phục hạn chế thiếu xót bên TÀI LIỆU THAM KHẢO -Nguyễn Tiệp, 2010 Giáo trình Tiền lương – Tiền công NXB Lao độn – Xã hội -TS Nguyễn Xuân Thu - ĐH Luật Hà Nội Bàn khái niệm chế ba bên lĩnh vực lao động: < http://www.moj.gov.vn/ct/tintuc/Pages/thong-tin-khac.aspx? ItemID=3732> Tài liệu tham khảo TS Nguyễn Xuân Thu sử dụng viết: (1) Từ điển Tiếng Việt Hoàng Phê làm chủ biên - Nxb Đà Nẵng, Trung tâm từ điển học 1998, tr.207 (2) Sổ tay phát triển, thương mại WTO - Nxb Chính trị quốc gia 2004, tr.58 (3) Các nước phát triển với chế giải tranh chấp Tổ chức thương mại giới, World Trade Organization - Nxb Lao động xã hội 2006 (4) Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm có liên quan, Tổ chức lao động Quốc tế, David Macdonal & Caroline Vandenabeele Hà Nội 1997, tr.7 (5) Cơ chế ba bên kinh tế thị trường tiến sĩ Phạm Công Trứ (đăng Tạp chí Nhà nước Pháp luật số 01/1997) (6) Cơ chế ba bên khả thực thi pháp luật lao động Việt Nam, TS Đào Thị Hằng (đăng Tạp chí Nhà nước Pháp luật số 01/2005) (7) Dân chủ hoá tổ chức ILO (Báo cáo kì họp thứ 79 năm 1992 Tổng Giám đốc ILO), tr.45 (8) Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm có liên quan, Tổ chức lao động Quốc tế, David Macdonal & Caroline Vandenabeele Hà Nội 1997, tr.5 (9) Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm có liên quan, Tổ chức lao động Quốc tế, David Macdonal & Caroline Vandenabeele Hà Nội 1997, tr.8 (10) Cơ chế ba bên đối thoại xã hội, William Simpson (Tài liệu Dự án VIE/97/003 tăng cường lực quản lí lao động để thực có hiệu Bộ luật lao động Việt Nam), tr.1 (11) Cơ chế ba bên đối thoại xã hội, William Simpson (Tài liệu Dự án VIE/97/003 tăng cường lực quản lí lao động để thực có hiệu Bộ luật lao động Việt Nam), tr.1-2 (12) Cơ chế ba bên đối thoại xã hội, William Simpson (Tài liệu Dự án VIE 97/003 tăng cường lực quản lí lao động để thực có hiệu Bộ luật lao động Việt Nam), tr.1 (13) Luật lao động An ninh xã hội, Nguyễn Quang Quýnh - Sài Gòn 1972 (14) Website: www.congdoanvn.org.vn (thông tin sử dụng cập nhật lúc 08:51 13/6/2006GMT+7)) -Phát biểu chào mừng bà Sandra Polaski, Phó tổng giám đốc Tổ chức Lao động Quốc tế Hội thảo Tiền lương Quốc gia diễn Hà Nội ngày 25-26 tháng 11, 2014 Chính sách tiền lương toàn cầu, khu vực quốc gia – xu hướng thách thức: -Tiền lương tối thiểu thương lượng tập thể hiệu – chìa khóa để tối đa hóa lợi ích hội nhập kinh tế: -Ths Nguyễn Mạnh Thắng, Nghiên cứu mối quan hệ ba bên nhà nước, người sử dụng lao động với người lao động kinh tế thị trường: -Vai trò tổ chức đại diện người lao động chế ba bên: -Đặng Như Lợi Những bất cập sách tiền lương: -Thanh Chương http://www.nhandan.com.vn/mobile/hangthang/tieudiem/item/27826902.html - Chính sách tiền lương bất cập cải cách: -Đặng Tiến Đãi cát tìm vàng, lựa chọn 50 doanh nghiệp : -Xác định lương tối thiểu sang thể chế ba bên: < http://www.domi.org.vn/tin-tuc-su-kien/tin-lien-quan/xac-dinh-luong-toithieu-sang-the-che-ba-ben.2922.html> - Mô hình chế ba bên thúc đẩy tiền lương tối thiểu đáng học tập: ...TIỂU LUẬN NGUYÊN LÝ TIỀN LƯƠNG NGHIÊN CỨU CƠ CHẾ BA BÊN TRONG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ VỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Thành phố Hồ Chí Minh MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đối với người lao động, tiền lương nguồn... trùng hợp mà tiền lương ý đến vậy, thường chủ đề tranh luận nóng Tiền lương quan trọng người lao động, người sử dụng lao động, phủ toàn kinh tế Tiền lương cách thức phân bổ tiền lương, có ảnh... quy mô nhỏ phổ biến Nhưng số lượng lao động làm công ăn lương tăng mạnh Vì thế, mức lương sức mua tiền lương có ảnh hưởng lớn mức sống Tiền lương có đủ đáp ứng nhu cầu người lao động hay không định