Thực trạng trả lương tại Trường Cao đẳng nghề số 1 – Bộ Quốc Phòng

MỞ ĐẦU Trong trình hội nhập, kinh tế nước ta có thay đổi đáng kể Để phù hợp với trình hội nhập nhiều sách, nhiều chế phải thay đổi cải tiến để phù hợp với tình hình trả lương chung toàn giới Đơn vị nghiệp đơn vị công lập, thành lập nhằm mục đích thu lợi nhuận, góp phần vào phát triển chung xã hội Đo có vị trí, vai trò vô quan trọng phát triển kinh tế Tình hình trả lương đơn vị nghiệp công lập Đảng Nhà nước ta quan tâm Nhận thấy vai trò chế trả lương đơn vị nghiệp, em định chọn đề tài nghiên cứu “ Thực trạng trả lương Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng “ để làm rõ thực trạng trả lương Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng nói riêng đơn vị nghiệp tự chủ nói chung Từ đưa số đề xuất hoàn thiện chế trả lương Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng Do hạn chế tài liệu nghiên cứu không đến trực tiếp Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng để tiến hành nghiên cứu, nên phạm vi nghiên cứu tiểu luận giới hạn đối tượng cán bộ, viên chức Trong trình làm bài, em không tránh khỏi thiếu sót, em mong thầy cô góp ý để làm em hoàn thiện Em cảm ơn cô Nguyễn Thị Cẩm Nhung hướng dẫn em hoàn thành tiểu luận ! CƠ SỞ LÍ LUẬN 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Khái niệm Tiền lương Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy định hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động [1, tr9] 1.1.2 Khái niệm Khu vực công Khu vực công khu vực phản ánh hoạt động kinh tế - trị - xã hội Nhà nước định [2, tr1] 1.1.3 Khái niệm Tiền lương khu vực công Tiền lương khu vực công số tiền mà Nhà nước trả cho công chức, viên chức, người lao động làm việc khu vực công; vào số lượng, chất lượng lao động phù hợp với khả ngân sách quốc gia quy định pháp luật 1.1.4 Khái niệm Đơn vị nghiệp Đơn vị nghiệp tổ chức quan có thẩm quyền Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội thành lập theo quy định pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước [5] 1.2 Vai trò tiền lương khu vực công Thu hút giữ chân người lao động, đặc biệt người lao động trình độ cao, tránh tình trạng chảy máu chất xám Kích thích người lao động nâng cao suất lao động góp phần nâng cao thu nhập đơn vị người lao động Nâng cao chất lượng dịch vụ công, tạo vị cho đơn vị Giúp Nhà nước hoàn thành mục tiêu quản lí, ổn định tài chính, phát triển kinh tế 1.3 Đặc điểm tiền lương khu vực công Đa số người lao động phi nhà nước, trình độ chuyên môn cao, có phân biệt, phân tầng bậc Mức lương trả cho cán công chức viên, viên chức lực lượng vũ trang nhà nước quy định Hoạt động khu vực công chủ yếu hoạt động quản lý nhà nước nên không tạo lợi nhuận, tiền lương cán công chức, viên chức hoàn toàn phụ thuộc vào ngân sách nhà nước 1.4 Kết cấu Tiền lương cán bộ, công chức, lao động hợp đồng đơn vị nghiệp công Kết cấu thu nhập chung cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng đơn vị nghiệp công xác định công thức: TL = TL1 + TL2 + TL3 Trong đó: TL1: Tiền lương trả theo quy định nhà nước bao gồm tiền lương khoản phụ cấp hành TL2: Tiền lương tăng thêm TL3: Các khoản tiền lương khác phụ cấp, phúc lợi… THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG SỐ – BỘ QUỐC PHÒNG 2.1 Giới thiệu Trường Cao Đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng 2.1.1 Giới thiệu chung Trường Cao Đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng Trường Cao đẳng nghề số - Bộ Quốc phòng trường dạy nghề công lập thành lập từ năm 1965 nằm hệ thống giáo dục quốc dân Trường Cao đẳng nghề số 1-BQP Bộ Tư lệnh Quân khu 1- Bộ quốc Phòng trực tiếp quản lý, chịu quản lý nhà nước dạy nghề Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, quản lý nhà nước dạy nghề theo lãnh thổ Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên, Bắc Kạn nơi trường đặt trụ sở Cơ sở đào tạo Thông tin liên hệ Trường Cao đẳng nghề số - Bộ Quốc phòng Địa chỉ: Số 233 Đường Quang Trung - TP Thái Nguyên - Thái Nguyên Điện thoại: 0280 3646 053 Website: www.truong1bqp.edu.vn Email: caodang1bqp@gmail.com 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ Trường Cao Đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng Chức năng: Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kỹ nghề cho đội xuất ngũ, người lao động tỉnh vùng đồng trung du miền núi phía Bắc (Bắc Ninh, Bắc Kạn, Cao Bằng, Lạng Sơn, Thái Nguyên) với Thái Nguyên trung tâm vùng, theo cấp trình độ: Cao đẳng nghề, trung cấp nghề sơ cấp nghề; hợp tác đào tạo; Tổ chức nghiên cứu ứng dụng khoa học kỹ thuật tổ chức dịch vụ sản xuất nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế xã hội tỉnh Thái Nguyên tỉnh khu vực; Nghiên cứu khoa học hợp tác Quốc tế; Liên kết với Viện nghiên cứu, trường đại học, sở dạy nghề sở sản xuất để tổ chức đào tạo nghề theo nhu cầu sử dụng lao động xã hội nâng cao trình độ cho học viên Nhiệm vụ: - Tổ chức đào tạo cho Bộ đội xuất ngũ người lao động có nhu cầu học nghề trình độ cao đẳng nghề, trung cấp nghề, sơ cấp nghề nhằm trang bị cho người học có lĩnh trị, trung thành với mục tiêu lý tưởng Đảng Cộng sản Việt Nam, với Tổ quốc; Có hiểu biết định kiến thức xã hội thị trường lao động; Có lực thực hành nghề tương xứng với trình độ đào tạo; Có sức khoẻ, đạo đức nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, biết tổ chức lao động phù hợp với cấp đào tạo Tạo điều kiện cho họ có khả tìm việc làm, tự tạo việc làm tiếp tục học lên trình độ cao hơn, đáp ứng yêu cầu thị trường lao động - Tổ chức xây dựng, phê duyệt thực chương trình, giỏo trình, học liệu dạy nghề ngành nghề phép đào tạo theo hướng dẫn quan chức - Xây dựng kế hoạch tuyển sinh, tổ chức tuyển sinh học nghề quản lý người học - Tổ chức hoạt động dạy học; thi, kiểm tra, công nhận tốt nghiệp, cấp bằng, chứng nghề theo quy định Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội - Tuyển dụng, quản lý đội ngũ giáo viên, cán bộ, nhân viên trường đủ số lượng; phù hợp với ngành nghề, quy mô trình độ đào tạo theo quy định pháp luật - Tư vấn học nghề, tư vấn việc làm miễn phí cho người học - Tổ chức cho người học nghề tham quan, thực tập doanh nghiệp - Phối hợp với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân, gia đình người học nghề hoạt động dạy nghề Liên doanh, liên kết đào tạo với trường cao đẳng, đại học khác - Tổ chức cho giáo viên, cán bộ, nhân viên người học nghề tham gia hoạt động xã hội - Thực dân chủ, công khai việc thực nhiệm vụ dạy nghề, nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ vào dạy nghề hoạt động tài - Đưa nội dung giảng dạy ngôn ngữ, phong tục tập quán, pháp luật có liên quan nước mà người lao động đến làm việc pháp luật có liên quan Việt Nam vào chương trình dạy nghề tổ chức dạy nghề cho người lao động làm việc nước theo quy định Bộ LĐTB&XH - Thực chế độ báo cáo định kỳ đột xuất theo quy định - Quản lý người, đất đai, sở vật chất tài theo qui định pháp luật Thực nhiệm vụ khác Quân đội giao; Đào tạo, bồi dưỡng, bổ túc, thi nâng giữ bậc lái xe ôtô quân tập huấn ngành xe cho toàn Quân khu nhiệm vụ khác theo quy định pháp luật 2.1.3 Cơ cấu tổ chức Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng Sơ đồ Cơ cấu tổ chức Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng Ban Chính Trị Khoa môn Khoa Cơ khí – Công nghệ Hàn Ban Giám Hiệu Phòng/Ban chức Đảng Uỷ Phòng Tài Các Chi Bộ Phòng Đào tạo Khoa Đào tạo lái Đoàn Thanh niên Trung tâm chức Trung tâm Liên kết đào tạo – Tư vấn giới xe ôtô Khoa Điện Khoa Khoa học Phòng Kỹ thuật Công đoàn Phòng Hậu cần – Hành Hội đồng quân nhân Ban trị Hội Phụ Nữ thiệu việc làm Khoa Xe máy công trình Khoa Công nghệ Ô tô Khoa Y – Dược 2.2 Thực trạng trả lương Trường Cao Đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng 2.2.1 Căn trả lương Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Nghị định số 43/2006/NĐ-CP Chính phủ ngày 25/04/2006 Nghị định quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài đơn vị nghiệp công lập Quyết định số 4777/QĐ-BQP ngày 09/11/2015 Bộ Quốc Phòng việc giao quyền thực chế tự chủ cho đơn vị nghiệp công lập Quân đội Thông tư 224/2013/TT-BQP ngày 26/13/2013 Bộ Quốc Phòng quy định tên gọi, Nhóm chức vụ, cấp bậc quân hàn cao sĩ quan thuộc trường cao đẳng nghề, trung cấp nghề Thông tư 77/2016/TT-BQP ngày 08/6/2016 Bộ trưởng Bộ Quốc phòng Hướng dẫn thực mức lương sở đối tượng hưởng lương phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước quan đơn vị thuộc Bộ Quốc Phòng Quyết định 1645/2011/QĐ-BTL ngày 20/09/2011 Bộ Tư lệnh ban hành quy chế quản lý sản xuất, xây dựng kinh tế Bộ đội Quân khu 2.2.2 Nguồn Trả lương phân phối nguồn thu Nguồn ngân sách nhà nước Các nguồn thu từ hoạt động có thu trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng Các nguồn thu trường được phân phối hoạt động rõ ràng, theo quy định pháp luật Được dựa Điều 19 điều 20 Nghị định số 43/2006/NĐ-CP Chính phủ ngày 25/04/2006 Nghị định quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài đơn vị nghiệp công lập Việc tiến hành phân phối kết hoạt động tài xác định sau trường tiến hành trang trải khoản phí, nộp thuế khoản nộp khác theo quy định pháp luật Các nguồn trích lập quỹ trích lập tiến hành theo phụ lục 1, quỹ trích lập gồm có: Qũy Phát triển hoạt động nghiệp dùng để đầu tư phát triển nâng cao hoạt động nghiệp, bổ xung sở vật chất, mua sắm… áp dụng tiến khoa hoạc kỹ thuật, trợ giúp thêm đào tạo Mức tối thiểu trích theo quy định vào khoảng 25% Trả thu nhập tăng thêm cho người lao động theo nguyên tắc Người có hiệu suất cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm trả nhiều Qũy Phúc lợi dùng để xây dựng, sửa chữa công trình phúc lợi, chi cho hoạt động tập thể cho người lao động, trợ cấp khó khăn, chi thêm cho người lao động tinh giản biên chế Qũy khen thưởng dùng để khen thưởng định đình, đột xuất cho tập thể, cá nhân ngoàn đơn vị theo hiệu đơn vị thành tích đóng góp vào hoạt động đơn vị Đối với quỹ khen thưởng phúc lợi trích tối đa không tháng tiền lương, tiền công thu nhập tăng thêm bình quân thu nhập năm người lao động Qũy dự phòng thu nhập để đảm bảo thu nhập cho người lao động, trường hợp nguồn thu bị giảm sút 2.2.3 Xác định tổng quỹ tiền lương Tổng qũy tiền lương Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng xác định tất khoản chi trả cho lương cán bộ, viên chức, lao động hợp đồng dài hạn hợp đồng khoán, khoản phụ cấp khoản thu nhập tăng thêm cho người lao động Tổng quỹ lương toàn trường xác định công thức: QL = LCB + LHĐ + LKG + LTT + ĐG +PC Trong đó: - QL: Tổng quỹ lương toàn trường - LCB: Tổng lương cán bộ, viên chức biên chế - LHĐ: Tổng lương hợp đồng dài hạn - LKG: Tổng lương hợp đồng khoán gọn - LTT: Tổng lương tăng thêm - ĐG: Tổng khoản đóng góp: 22% (BHXH 18%, BHYT 3% BHTN 1%) - PC: Tổng khoản phụ cấp năm bao gồm: Phụ cấp chức vụ, Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đứng lớp, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khác… Qũy tiền lương thay đổi mức lương tối thiểu chung Nhà nước quy định thay đổi hệ số lương điều chỉnh cá nhân thay đổi Nhìn chung thấy nhờ tự chủ, Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng giúp trường xây dựng tổng quỹ lương minh bạch có điều chỉnh hợp lý trước thay đổi lương tối thiểu chung hệ số lương nhà nước Tổng quỹ lương xác định rõ ràng dựa mức chi trả nhà trường cho cán bộ, viên chức người lao động 2.2.4 Tiền lương cán bộ, viên chức Tiền lương Cán bộ, viên chức nhà Trường áp dụng theo chế độ lương quy định nhà nước cụ thể Nghị định số 204/2004/NĐ-CP Tiền lương cụ thể cán bộ, viên chức trường áp dụng cụ thể hai bảng lương là: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan cấp hàm yếu (Phụ lục 2) Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân nhân chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân (Phụ lục 4) Trong tiền lương dựa lương chức danh Cán bộ, viên chức xác định cụ thể sau: TLCB = Hệ số lương * 1.210.000 Dựa vào Phụ lục 5, ta thấy tiền lương Cán bộ, viên chức trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng xếp logic dựa chức danh người lao động Đối với chức danh lãnh đạo từ Trưởng môn, Phó môn, Phó khoa, Phó phòng, Phó giám đốc trung tâm, đến Trưởng Khoa, Trưởng phòng, Giám đốc trung tâm, Phó hiệu trưởng Hiệu trưởng trả trương theo cấp bậc quân hàm sĩ quan, chức danh Giảng viên nhân viên trả lương theo lương viên chức Bộ quốc phòng thuộc bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân nhân chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân Điều minh chứng rõ rệt chức danh lãnh đạo Hiệu trưởng, cấp bậc quân hàm Đại tá với hệ số lương 8,00, lương Hiệu trưởng 9.680.000 đồng, viên chức có chức danh Giảng viên, xếp lương bảng lương lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân nhân chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân, cụ thể giảng viên xếp vào Bậc 6, Nhóm 1, Quân nhân chuyên nhiệp cao cấp hệ số lương 5,60, qua lương giảng viên 6.776.000 đồng 2.2.5 Các khoản phụ cấp theo lương Các khoản phụ cấp theo lương trường quy định phụ cấp chức vụ (Phụ lục 6) phụ cấp trách nhiệm (Phụ lục 7) Công thức tính khoản phụ cấp theo lương sau Phụ cấp = (HSpccv + HSpctn) * 1210.000 Trong đó: - HSpccv: Hệ số phụ cấp chức vụ - HSpctn: Hệ số phục cấp trách nhiệm - Một người kiêm nhiều vị trí lãnh đạo hưởng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo cao - Nếu kiêm nhiều chức vụ mà có phụ cấp trách nhiệm hưởng mức phụ cấp chức vụ trách nhiệm cao - Nếu kiêm nhiều chức vụ mà có phụ cấp trách nhiệm phụ cấp chức vụ hưởng hai mức phụ cấp (cao nhất) - Nếu người giữ vị trí chức vụ lãnh đạo mà chưa có định theo quy định hưởng mức phụ cấp chức vụ tương đương (phải có định nội bộ) Theo Phụ lục ta thấy phụ cấp chức vụ áp dụng chức vụ lãnh đạo, chức vụ Hiêu trưởng áp dụng mức phụ cấp cao với hệ số 0,8 hệ số thấp 0,4 chức vụ Trưởng Ban tuyển sinh, Trưởng Ban kế hoạch, Chỉ Huy phó sở, Tổ trưởng môn Còn phụ cấp trách nhiệm, theo Phụ lục mức phụ cấp cao Bí thư đảng ủy tương ứng với hệ số 0,35 thấp Giáo viên chủ nhiệm lớp với hệ số 0,1 Đối với chức danh Hiệu trưởng ta xác định mức phụ cấp Theo Phụ lục 6, Phụ lục Phụ lục 8, hệ số phụ cấp Hiệu trưởng hưởng 0,8 phụ cấp chức vụ Hiệu Trưởng 0,3 mức phụ cấp trách nhiệm Đảng ủy viên, hệ số phụ cấp Hiệu trưởng nhận 1.1 tương ứng với 1.331.000 đồng Đối với giáo viên chủ nhiệm hưởng mức phụ cấp 0.1 tương ứng với 120.100 đồng 2.2.6 Thu nhập tăng thêm Thu nhập tăng thêm Cán bộ, viên chức trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng hưởng gồm có thu nhập tăng thêm hàng tháng, thu nhập tăng thêm quý thu nhập tăng thêm năm * Thu nhập tăng thêm hàng tháng tính công thức dựa hai nguyên tắc: TNTT hàng tháng = HSTT * NC trực tiếp * 20.000 * % hưởng Trong đó: - TNTT hàng tháng: Thu nhập tăng thêm hàng tháng - HSTT: Hệ số tăng thêm - NC trực tiếp: Số ngày công trực tiếp tham gia công tác - 20.000: Mức thu nhập tăng thêm theo quy định - % hưởng: Mức hưởng ứng với xếp lạo A, B C Chưa tuân theo quy luật thị trường, tiền lương chưa thực hình thành sở thoả thuận người sử dụng lao động người lao động Vẫn dựa Thang bảng lương Nhà nước quy định 2.3.3 Nguyên nhân Nhà trường chưa có quy chế lương rõ ràng mà trả lương vào quy chế chi tiêu nội Nhà trường thiếu văn hướng dẫn trả lương cho cán nhân viên Phương pháp trả lương dựa quy định chung Nhà nước nên chưa xác định mức độ phức tạp với loại công việc bệnh viện Chưa có tiêu chí đánh giá thực công việc cụ thể ĐỀ XUẤT HOÀN THIỆN PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ SỐ – BỘ QUỐC PHÒNG 3.1 Đối với Nhà trường Hoàn thiện quy chế trả lương bệnh viện rõ ràng việc xác định lại tiền lương bảng, tiền lương tăng thêm, phụ cấp Xây dựng văn hướng dẫn trả lương, thưởng cụ thể Chú trọng tới khoản phụ cấp tiền thưởng nhằm tạo động lực lao động phụ cấp phụ cấp phụ cấp lưu động, phụ cấp chức danh giáo sư, phó giáo sư… Để họ chuyên tâm công tác nâng cao lựu nghiên cứu học tập giảng dạy giảm tối đa thất thoát tài Xây dựng tiêu chuẩn thực công việc cho công việc cụ thể, từ làm tính lương, khắc phục nhược điểm phương pháp phân phối tiền lương Xây dựng tiêu chí đánh giá, hoàn thiện hệ thống đánh giá kết thực công việc cán nhân viên 3.2 Đối với Nhà nước Cải cách tiền lương, xây dựng phương án trả lương phù hợp với định hướng phát triển thị trường Vấn đề đòi hỏi phải có đổi tư đồng thuận cao cấp, ngành, phải có phương thức tiếp cận lộ trình phải xác định thứ tự ưu tiên cải cách, dàn lĩnh vực Cần có có biện pháp mạnh mẽ để khắc phục bất hợp lý, đảm bảo tiền lương cán bộ, công chức, viên chức đủ sống yếu tố thúc đẩy suất lao động, nâng cao hiệu công việc khu vực công nói chung đơn vị nghiệp nói riêng Đối với Đơn vị tự chủ phải hỗ trợ giúp đơn vị giải khó khăn, làm theo kiểu “Đem bỏ chợ” Đối với đơn vị chư tự chủ phải đẩy mạnh việc giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cung cấp dịch vụ gắn với nhu cầu xã hội, quan đơn vị nghiệp định biên chế trả lương theo quy định có gắn với hiệu công việc Áp dụng chế Nhà nước đặt hàng giao nhiệm vụ có gắn với chất lượng số lượng sản phẩm, mức độ hoàn thành nhiệm vụ sở hệ thống kinh tế kỹ thuật tiêu chí cụ thể, nghiên cứu áp dụng chế đấu thầu cung cấp dịch vụ công Ngoài ra, nghiên cứu sửa đổi quy định pháp luật phí, lệ phí quy định sử dụng khoản phí, lệ phí để lại đơn vị Đổi yếu tố cấu thành chế độ tiền lương Các yếu tố cấu thành chế độ tiền lương bao gồm: tiền lương tối thiểu; hệ thống thang, bảng lương; chế độ phụ cấp lương Về tiền lương tối thiểu: cần xác định lại mức tiền lương tối thiểu sở đánh giá lại mức sống tối thiểu cách có luận cứ, có tính khoa học phù hợp với thực tiễn Mức tiền lương tối thiểu phải đảm bảo mức sống tối thiểu thực tế phù hợp với tình hình phát triển kinh tế khả chi trả kinh tế giai đoạn Về hệ thống thang lương, bảng lương: cần xây dựng thang, bảng lương cán công chức theo hướng quy định mức lương cho chức danh vị trí công việc (không áp dụng hệ số mà xây dựng thang bảng lương lãnh đạo, quản lý thang bảng lương chuyên môn nghiệp vụ cho vị trí với mức tuyệt đối cụ thể), thực công bố tiền lương năm cho chức danh vị trí làm việc để khắc phục việc gắn hệ số lương với mức lương tối thiểu chung Về chế độ phụ cấp lương: cần rà soát lại khoản phụ cấp, rút gọn tối đa loại phụ cấp, hạn chế quy định loại phụ cấp xác định mức phụ cấp phù hợp với thực tế công việc, đặc thù trách nhiệm KẾT LUẬN Qua tiểu luận “Thực trạng trả lương Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng “ thấy tình hình trả lương Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng nói riêng đơn vị nghiệp nói chung nhiều bất cập, hạn chế Hạn chế lớn tiền lương chưa phản ánh giá trị trường sức lao động Nguyên nhân tồn xuất sách lương Nhà nước Nhà nước mà hạn chế trả lương Nhà trường Dù giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cung cấp dịch vụ gắn với nhu cầu xã hội, định biên chế trả lương theo quy định có gắn với hiệu công việc, tình hình trả lương Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng phụ thuộc vào tiền lương tối thiểu; hệ thống thang, bảng lương; chế độ phụ cấp lương chưa có chuyên biệt rõ ràng Để hoàn thiện tình hình trả lương Nhà trường Nhà trường cần phải có chế trả lương chuyên biệt đồng thời cần có thêm giúp đỡ quan Nhà nước để tác động nên yếu tố cấu thành chế độ tiền lương bao gồm: tiền lương tối thiểu; hệ thống thang, bảng lương; chế độ phụ cấp lương TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS Nguyễn Tiệp ( 2007), Giáo trình tiền lương tiền công, Nhà xuất Đại học Lao động- xã hội, Hà Nội TS Vũ Huy Từ (Chủ Biên; PTS Lê Chi Mai; PTS Võ Kim sơn, Quản lý khu vưc công Được lấy từ: http://lrc.tnu.edu.vn/upload/collection/brief/22067_3213.pdf Quy chế chi tiêu nội Trường Cao Đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng 2016 Quy chế tuyển dụng, chuyển chế độ, nâng bậc lương chế độ phụ cấp làm việc Trường Cao Đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng 2016 Đơn vị nghiệp công lập, tổ chức xã hội gì? Được lấy từ: https://danluat.thuvienphapluat.vn/don-vi-su-nghiep-cong-lap-to-chuc-xa-hoi-lagi-132207.aspx Trang web Trường Cao Đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng http://truong1bqp.edu.vn/ Trang web Hệ thống Văn quy phạm quáp luật http://www.moj.gov.vn/Pages/vbpq.aspx Trang web Thư viện Pháp luật https://thuvienphapluat.vn PHỤ LỤC Phụ lục Phân phối kết hoạt động tài Trích lập quỹ TT Nguồn Trích Lập Kết Tài (thu - chi)>0 Qũy phát Qũy hỗ triển trọ tăng nghiệp thêm thu nhập Qũy khen thưởng Qũy Qũy dự phúc lợi phòng ổn định thu nhấp Liên kết đào tạo 100% 35% 50% 3% 10% 2% Hoạt động thu nghiệp 100% 25% 45% 10% 15% 5% Hoạt động có thu khác 100% 45% 30% 10% 10% 5% (Nguồn: Quy chế chi tiêu nội Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng 2016) Phụ lục Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan cấp hàm yếu (Đơn vị tính: Đồng) STT CẤP BẬC QUÂN HÀM SĨ QUAN CẤP HÀM CƠ YẾU HỆ SỐ MỨC LƯƠNG THỰC HIỆN từ 01/5/2016 Đại tướng 10,40 12.584.000 Thượng tướng 9,80 11.858.000 Trung tướng 9,20 11.132.000 Thiếu tướng Bậc 8,60 10.406.000 Đại tá Bậc 8,00 9.680.000 Thượng tá Bậc 7,30 8.833.000 Trung tá Bậc 6,60 7.986.000 Thiếu tá Bậc 6,00 7.260.000 Đại úy Bậc 5,40 6.534.000 10 Thượng úy Bậc 5,00 6.050.000 11 Trung úy Bậc 4,60 5.566.000 12 Thiếu úy Bậc 4,20 5.082.000 (Nguồn: Thông tư số 77/2016/TT-BQP ngày 08/6/2016 Bộ trưởng Bộ Quốc phòng) Phụ lục Bảng nâng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan cấp hàm yếu (Đơn vị tính: Đồng) S TT CẤP BẬC QUÂN HÀM SĨ QUAN CẤP HÀM CƠ YẾU LẦN Mức lương Hệ số từ 01/05/2016 LẦN Mức lương Hệ số từ 01/05/2016 Đại tướng - 11,00 13.310.000 - - Thượng tướng - 10,40 12.584.000 - - Trung tướng - 9,80 11.858.000 - - Thiếu tướng Bậc 9,20 11.132.000 - - Đại tá Bậc 8,40 10.164.000 8,60 10.406.000 Thượng tá Bậc 7,70 9.317.000 8,10 9.801.000 Trung tá Bậc 7,00 8.470.000 7,40 8.954.000 Thiếu tá Bậc 6,40 7.744.000 6,80 8.228.000 Đại úy - 5,80 7.018.000 6,20 7.502.000 10 Thượng úy - 5,35 6.473.500 5,70 6.897.000 (Nguồn: Thông tư số 77/2016/TT-BQP ngày 08/6/2016 Bộ trưởng Bộ Quốc phòng) Phụ lục Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân nhân chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân (Đơn vị tính: 1000 Đồng) STT Chức danh Quân nhân chuyên nghiệp cao cấp Nhóm Hệ số lương Mức lương thực 01/05/2016 Nhóm Hệ số lương Mức lương thực 01/05/2016 Quân nhân chuyên nghiệp trung cấp Nhóm Hệ số lương Mức lương thực 01/05/2016 Nhóm Hệ số lương Mức lương thực 01/05/2016 Quân nhân chuyên nghiệp sơ cấp a b a b Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 10 Bậc 11 Bậc 12 3.85 4.20 4.55 4.90 5.25 5.60 5.95 6.30 6.65 7.00 7.35 7.70 4,658 5,082 5,505 5,929 6,352 6,776 7,199 7,623 8,046 8,470 8,893 9,317 0 5 5 3.65 4.00 4.35 4.70 5.05 5.40 5.75 6.10 6.45 6.80 7.15 7.50 4,416 4,840 5,263 5,687 6,110 6,534 6,957 7,381 7,804 8,228 8,651 9,075 5 5 5 3.50 3.80 4.10 4.40 4.70 5.00 5.30 5.60 5.90 6.20 4,235 4,598 4,961 5,324 5,687 6,050 6,413 6,776 7,139 7,502 0 0 0 0 0 3.20 3.50 3.80 4.10 4.40 4.70 5.00 5.30 5.60 5.90 3,872 4,235 4,598 4,961 5,324 5,687 6,050 6,413 6,776 7,139 0 0 0 0 0 A B Nhóm Hệ số lương 3.20 3.45 3.70 3.95 Mức lương thực 3,872 4,174 4,477 4,779 01/05/2016 5 Nhóm Hệ số lương 2.95 3.20 3.45 3.70 Mức lương thực 3,569 3,872 4,174 4,477 01/05/2016 5 4.20 4.45 4.70 4.95 5.20 5.45 5,082 5,384 5,687 5,989 6,292 6,594 .0 5 3.95 4.20 4.45 4.70 4.95 5.20 4,779 5,082 5,384 5,687 5,989 6,292 .5 5 (Nguồn: Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ) Phụ lục Bảng lương Cán bộ, Viên chức Trường Cao đẳng Nghề số – Bộ Quốc Phòng Đơn vị tính: Đồng ST T TÊN CHỨC DANH Hiệu trưởng Phó Hiệu trưởng Trưởng Phòng Đào tạo Trưởng Phòng Kỹ Thuật Trưởng Phòng hậu cần - hành Trưởng Phòng Tài Giám đốc Trung tâm Liên kết đào tạo – Tư vấn giới thiệu việc làm Trưởng khoa ĐTLX Trưởng Khoa Công nghệ Ô tô Trưởng Khoa Xe 10 máy công trình Trưởng Khoa Khoa 11 học 12 Trưởng Khoa điện Trưởng Khoa Đào 13 tạo lái xe ôtô Trưởng Khoa Cơ khí 14 – Công nghệ Hàn 15 Trưởng Y – Dược 16 Phó Phòng Đào tạo 17 Phó Phòng Kỹ Thuật CẤP BẬC QUÂN HÀM SĨ QUAN/NGẠCH VIÊN CHỨC Đại tá Thượng tá HỆ SỐ MỨC LƯƠNG THỰC HIỆN từ 01/5/2016 8,00 7,30 9.680.000 8.833.000 7,30 8.833.000 6,60 7.986.000 7,30 8.833.000 5,00 6.050.000 7,30 8.833.000 Thượng tá Thượng tá 7,30 8.833.000 Trung tá 6,60 7.986.000 7,30 8.833.000 6,00 7.260.000 6,00 7.260.000 7,30 8.833.000 7,30 8.833.000 7,30 6,60 6,60 8.833.000 7.986.000 7.986.000 Thượng tá Thượng tá Thượng tá Thượng Uý Thượng tá Thiếu Tá Thiếu Tá Thượng tá Thượng tá Thượng tá Trung tá Trung tá Phó Phòng hậu cần 18 hành 19 20 21 22 23 24 25 26 27 Phó Giám đốc Trung tâm Liên kết đào tạo – Tư vấn giới thiệu việc làm Phó khoa ĐTLX Phó Khoa Công nghệ Ô tô Phó Khoa Xe máy công trình Phó Khoa Khoa học Phó Khoa điện Phó Khoa đào tạo ô tô Phó Khoa Cơ khí – Công nghệ Hàn Phó Khoa Y - Dược 28 Trưởng Bộ Môn 29 Phó Bộ môn 30 Giảng viên Nhân viên đào tạo 31 nghề 32 Nhân viên CT HSSV Tổ công nghệ thông 33 tin 34 Nhân viên bảo mật 35 Nhân viên thư viện Nhân viên trung tâm 36 sát hạch loại 37 Nhân viên tuyển sinh Thiếu Tá Thiếu Tá Trung tá Trung tá Thiếu Tá Thiếu Tá Thiếu Tá Trung tá Trung tá Thiếu Tá Thiếu Tá, Trung tá QNCN cao cấp Nhóm 1/Nhóm Thiếu Tá, Trung tá Đại Uý QNCN cao cấp Nhóm 1/Nhóm Thiếu tá, Trung tá, Đại Uý, Thượng úy, QNCN cao cấp QNCN cao cấp Nhóm 1/Nhóm QNCN trung cấp QNCN trung cấp QNCN trung cấp QNCN trung cấp QNCN sơ cấp QNCN trung cấp QNCN sơ cấp 6,00 7.260.000 6,00 7.260.000 6,60 7.986.000 6,60 7.986.000 6,00 7.260.000 6,00 7.260.000 6,00 7.260.000 6,60 7.986.000 6,60 7.986.000 6,00 7.260.000 38 Nhân viên vật chất A1/B 39 Kỹ sư sửa chữa ô tô A1 40 Nhân viên kế toán A1/B (Nguồn: Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ; Thông tư số 77/2016/TT-BQP ngày 08/6/2016 Bộ trưởng Bộ Quốc phòng; Quy chế chi tiêu nội Trường cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng 2016 Trang web http://truong1bqp.edu.vn/) Phụ lục Hệ số phụ cấp chức vụ STT Chức vụ Hệ số 0,8 0,7 0,6 Hiệu trưởng Phó Hiệu trưởng Trưởng phòng Đào tạo, Hậu cần, Kỹ thuật, Tài chính, Bảo đảm chất lượng, Trưởng Khoa, Giám đốc trung tâm GTVL, Giám đốc trung tâm SHLX ô tô Trưởng ban Chính trị, Chỉ huy trưởng Cơ sở, Phó Phòng Đào 0,5 tạo, Phó khoa, Phó Giám đốc trung tâm GTVL, Phó Giám đốc trung tâm SHLX ô tô Trưởng Ban tuyển sinh, Trưởng Ban kế hoạch, Chỉ Huy phó 0,4 sở, Tổ trưởng môn (Nguồn: Quy chế chi tiêu nội Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng 2016) Phụ lục Phụ cấp trách nhiệm STT Chức danh Bí thư đảng ủy Đảng ủy viên Nhà trường Chủ tịch công đoàn sở Phó chủ tịch công đoàn sở, Bí thư đoàn niên, Chủ tịch hội phụ nữ Phó bí thư đoàn, Phó chủ tịch HPN, TL kế toán, Thủ quỹ/PTC, Giáo phụ khoa Giáo viên chủ nhiệm lớp Hệ số phụ cấp 0.35 0.3 0.25 0.2 0.15 0.1 (Nguồn: Quy chế chi tiêu nội Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng 2016) Phụ lục Danh sách Đảng úy Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc phòng T T Họ tên Dương Nam Dũng Phạm Văn Hoà Hoàng Đình Hơn Bùi Văn Quyền Nguyễn Văn Tuấn Mẫn Bá Thắng Trần Đức Toàn Cấp bậc Chức vụ Đảng Bí thư Đảng Thượng tá ủy Chức vụ hành Phó hiệu trưởng Đại tá Đảng ủy viên Hiệu trưởng Thượng tá Đảng ủy viên Phó hiệu trưởng Trưởng khoa ĐTLX Giám đốc Thượng tá Đảng ủy viên TTSHLX Trưởng phòng Thượng tá Đảng ủy viên Đào tạo Trưởng phòng Thượng tá Đảng ủy viên Hậu cần (Nguồn: http://truong1bqp.edu.vn/dang-uy/) Thượng tá Đảng ủy viên Phụ lục Hệ số thu nhập tăng thêm hàng tháng STT Đối tượng Hiệu trưởng Các Phó hiệu trưởng Trưởng phòng Đào tạo, Hậu cần, Tài chính, Kỹ thuật, Đảm bảo chất lượng; Trưởng khoa Trưởng ban Chính Trị; Chỉ huy Trưởng sở; Phó phòng Đào tại; Phòng phòng Kỹ thuật; Phó khoa Chủ tịch tổ chức quần chúng (Công đoàn, Hội Phụ nữ, Đoàn Thanh niên); Chỉ huy Phó sở; Trưởng ban tuyển sinh; Trưởng ban kế hoạch; Trưởng ban Tài chính; Tổ trưởng môn Hệ số 2,2 2,0 1,8 1,6 1,4 Phó chủ tịch tổ chức quần chúng; Trợ lý kế toán, trị, kỹ thuật; Nhân viên kế hoạch, Nhân viên Quân lực, Phụ trách công tác HSSV, Văn thư/PĐT; Nhân viên tra khảo thí/PBĐCL; Nhân viên tài chính, Thủ quỹ tài chính/PTC; giảng viên 1,2 Các đối tượng lại 1,0 (Nguồn: Quy chế chi tiêu nội Trường Cao đẳng nghề số – Bộ Quốc Phòng 2016) Phụ lục 10 Phụ cấp sở STT Khung thâm niên Nhóm trình độ Thạc sĩ Hệ số phụ cấp Đại học Hệ số phụ cấp Thợ KT