THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI BÁO ĐỜI SỐNG VÀ PHÁP LUẬT

Nhóm I Tổng quan báo Đời sống Pháp luật Báo chí phương tiện thông tin đại chúng thiết yếu đời sống xã hội; quan ngôn luận tổ chức Đảng, quan Nhà nước, tổ chức xã hội (dưới gọi chung tổ chức); diễn đàn nhân dân, với nhiệm vụ chủ yếu tuyên truyền chủ trương, sách Đảng Nhà nước, định hướng dư luận xã hội Báo chí đơn vị nghiệp, đơn vị nghiệp đặc thù, ngành nghề đặc biệt Để thành lập quan báo chí cần có quan chủ quản, chịu kiểm soát quan chủ quản báo chí Cơ quan chủ quản báo chí tổ chức đứng tên xin cấp giấy phép hoạt động báo chí trực tiếp quản lý, theo luật thông tư đề Khái quát chung báo Đời sống Pháp luật Tên gọi: Báo Đời sống Pháp luật Tên gọi quốc tế: Life & Law Newspaper Địa chỉ: Tòa nhà Startower, đường Dương Đình Nghệ, quận Cầu giấy, Hà Nội Tên viết tắt: ĐS&PL Cơ quan chủ quản: Hội Luật gia Việt Nam Báo Đời sống Pháp luật quan ngôn luận Hội luật gia Việt Nam, tiếng nói Hội, diễn đàn Luật gia, Luật sư, nơi để thành viên Hội Luật gia thể nguyện vọng, quan điểm với vấn đề xã hội có liên quan đến pháp luật cách lành mạnh, công khai Báo Đời sống Pháp luật chịu đạo trị, tư tưởng ban Tuyên giáo trung ương, chịu quản lý Nhà nước báo chí Bộ Thông tin- Truyền thông Tòa soạn Báo quan xuất thuộc ngạch sản xuất vật chất, đơn vị nghiệp có thu nên hạch toán độc lập kinh tế, có tư cách pháp nhân, có dấu riêng mở tài khoản theo quy định Nhà nước Tòa soạn báo đơn vị nghiệp có thu, phép tổ chức hoạt động, kinh doanh dịch vụ lĩnh vực in ấn, chế bản, phát hành ấn phẩm, quảng cáo, quay phim, nhiếp ảnh kinh doanh thiết bị vật tư liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ báo chí theo quy định pháp luật Được nhận sử dụng khoản tài trợ tự nguyện tổ chức, cá nhân nước nước phù hợp với quy định pháp luật để phục vụ hoạt động quan • Chức năng: Được thành lập vào ngày 1/2/2001 theo định số: 019-QĐHLGVN, báo ĐS&PL hoạt động với quan chủ quản Hội Luật gia Việt Nam Báo có chức thông tin, tuyên truyền chủ trương đường lối Đảng, sách pháp luật nhà nước, quan chủ quản Phản ánh mặt trái, tệ nạn, hành vi vi phạm pháp luật xã hội để cảnh tỉnh, răn đe học phòng tránh, góp phần đảm bảo, giữ vững an ninh trị, trật tự an toàn xã hội nước Phục vụ nhiệm vụ trị quốc gia phục vụ nhu cầu hưởng thụ thông tin nhân dân nước Tiếp nhận xác thực, xử lý phản ánh người dân vấn đề xúc xảy xung quanh có dấu hiệu vi phạm pháp luật Là cầu nối để đưa nhanh nghị quyết, định Đảng, Chính phủ kỳ họp quốc hội đến với người dân • Nhiệm vụ: - Triển khai nội dung đề tài viết theo kế hoạch đăng ký với trưởng ban định từ trước lãnh đạo tòa soạn Những viết báo Đời sống Pháp luật tháng thường chuyên sâu tiêu điểm nóng tiêu biểu tháng, phân tích kỹ hơn, có chọn lọc kiện - Thực hoàn chỉnh viết sâu phóng sự, phản ánh, ghi nhanh vụ việc vi phạm pháp luật, vấn đề gây nhức nhối cho người dân khắp nước Ngoài cập nhật tin tức từ quốc tế Với đội ngũ cán phóng viên nhiệt tình, có kinh nghiệm công viêc, trưởng ban báo Đời sống Pháp luật số tháng hoàn thành tốt công việc đạt định mức tháng đề Thông qua loại hình tác phẩm văn học nội dung, khía cạnh sống, báo Đời sống Pháp luật có vai trò tuyên truyền chủ trương sách Đảng, Nhà nước phản ánh mặt đời sống trị, kinh tế văn hóa nhân dân, thực nhiệm vụ trị Đảng, góp phần xây dựng bảo vệ tổ quốc xã hội chủ nghĩa II.Phân tích thực trạng hình thức trả lương báo Đời sống Pháp luật Cơ sở pháp lý nguyên tắc xây dựng hình thức trả lương • Cơ sở pháp lý Hình thức trả lương quan dựa sau: - Căn vào Luật Lao động ngày 18/6/2012; - Căn vào quy chế chi tiêu nội báo Đời sống Pháp luật; Căn Luật Báo chí ngày 28 tháng 12 năm 1989 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Báo chí ngày 12 tháng năm 1999; - Căn Luật Sở hữu trí tuệ ngày 29 tháng 11 năm 2005 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Sở hữu trí tuệ ngày 19 tháng năm 2009; - Căn vào Điều lệ Hội Luật gia Việt Nam (Phê duyệt kèm theo định số/QĐ-BNV ngày 31/8/2010 Bộ trưởng Bộ Nội vụ) - Căn vào điều lệ Hội luật gia năm 2004 Điều lệ báo Đời sống Pháp luật; - Căn Luật Xuất năm 2012; - Căn Nghị định số 85/2011/NĐ-CP ngày 09 tháng 02 năm 2011 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 100/2006/NĐ-CP ngày 21 tháng năm 2006 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Dân sự, Luật Sở hữu trí tuệ quyền tác giả quyền liên quan; - Căn vào nghị định số 43/2006/NĐ-CP quy định quyền tư chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài đơn vị ngiệp có thu; - Căn vào chức năng, quyền hạn Tổng biên tập; • Nguyên tắc xây dựng hình thức trả lương - Việc phân phối tiền lương thu nhập phải dựa sở quy định chế độ tiền lương Nhà nước, phải gắn với suất, chất lượng, hiệu mức độ đóng góp cá nhân hay tập thể người lao động Hưởng lương theo công việc bố trí: làm việc hưởng lương việc vào kết công việc để có mức lương tương xứng Tòa soạn vận dụng Nghị định Số 103/2014/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 Chính phủ Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ quy định hệ thống bảng lương, thang lương phụ cấp lương công ty Nhà nước để xếp lương cho người lao động - Sử dụng tiền lương phải mục đích, không sử dụng quỹ tiền lương vào mục đích khác việc trả lương thưởng cho người lao động - Trả lương, thưởng phải tận tay người lao động vào ngày 30 tháng Mỗi cá nhân lĩnh lương thu nhập phải ký vào sổ lương đơn vị, không ký thay - Quy chế áp dụng cho tất người lao động làm việc theo hợp đồng báo Đời sống Pháp luật Nguồn hình thành quỹ tiền lương Báo Đời sống Pháp luật đơn vị nghiệp Hội luật gia Việt Nam nên hạch toán tài độc lập Tuy nhiên hàng năm, vào chương trình hoạt động, chiến lược kế hoạch phát triển tòa soạn, quan chủ quản có hỗ trợ tài định, song nguồn không ổn định tùy thuộc vào tình hình hoạt động năm Do vậy, nguồn quỹ lương bổ sung từ quan chủ quản không đáng kể Qũy lương tòa soạn hình thành từ nguồn sau: - Nguồn hỗ trợ từ quan chủ quản Hội luật gia Việt Nam - Từ ngân sách Nhà nước Sở Tài TP Hà Nội cấp cho số lao động Tòa soạn nhân thuộc diện hưởng lương biên chế từ ngân sách Nhà nước theo hệ số cấp bậc, chức vụ lãnh đạo… Cho nên hàng tháng mức lương theo hệ số lao động sở Tài cấp theo quy định hành - Bên cạnh tòa soạn có nguồn thu từ chương trình, hoạt động văn hóa văn nghệ kết hợp với đơn vị tài trợ, ủng hộ - Các nguồn thu khác theo quy định Pháp luật Do đó, việc hình hành trì quỹ nhuận bút tòa soạn việc bắt buộc phải làm với quan báo chí 3 Các hình thức trả lương báo Đời sống & Pháp luật + Trả lương cho lao động hưởng lương theo thời gian: Đối với phận phụ trách công tác trị sự, hành đặc thù mức thu nhập mức lương hàng tháng theo hệ số Việc thực quy chế lương việc chấm công theo tháng áp dụng cho phận hưởng lương thời gian đội ngũ Phóng viên, Biên tập viên thức Tòa soạn hưởng mức lương cứng Việc chi trả thực theo quy định Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ với tiền lương cán công chức, viên chức lực lượng vũ trang Nghị định 17/2013/NĐ-CP ngày 19/2/2013 Chính phủ việc sửa đổi bổ sung số điều Nghị định 204/2004/NĐ-CP Đối với phóng viên tập sự, cộng tác viên chưa hưởng chế độ lương thời gian mà hưởng mức trợ cấp 1.000.000 đồng/tháng theo quy định Tòa soạn Đối với lao động hưởng lương thời gian bao gồm: Ban lãnh đạo, đội ngũ nhân thuộc biên chế hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, Phóng viên, biên tập viên, nhân thuộc phòng ban khác diện hợp đồng,… Công thức tính tiền lương cho lao động quan TLi = Hcb × Ltt + PC Trong đó: TLi: Tiền lương người lao động Hcb : Hệ số lương cấp bậc Ltt : Mức lương tối thiểu chung PC: Mức phụ cấp Ví dụ: Đối với kế toán, trình độ đại học, chưa hưởng phụ cấp, áp dụng mức lương thời gian, mức thu nhập tính sau: TLi = Hcb × Lcs +PC = 1.210.000 × 2.34 = 2.831.400 đồng Đây mức thu nhập cố định hưởng lương thời gian nên thêm phần thu nhập từ nhuận bút doanh thu từ hợp đồng quảng cáo Nhận xét: Báo Đời sống Pháp luật chọn chế độ trả lương theo thời gian đơn giản người lao động quản lý – phục vụ Chế độ trả lương khuyến khích người lao động làm đầy đủ tiền lương nhận người phần thời gian làm việc thực tế nhiều hay quy định Tuy nhiên, chế đố trả lương theo thời gian giản đơn chưa gắn mức độ đóng góp người lao động để hoàn thành công việc với tiền lương mà họ nhận Bởi vì, theo chế độ trả lương này, tiền lương nhận người mức lương cấp bậc cao hay thấp định Do chưa khuyến khích người lao động tích cực làm việc, gây tâm lý ỷ lại, chưa phát huy hết khả năng, tinh thần trách nhiệm công việc cá nhân phòng ban - Trả lương cho lao động hưởng lương theo sản phẩm: Áp dụng với phận phát hành, truyền thông quảng cáo TLi = GTHĐi × Hhđ Trong đó: TLi : Tổng số tiền lương thực nhận người lao động GTHĐi : Tổng số giá trị hợp đồng thu Hhđ : Tỷ lệ % hưởng theo quy định từ hợp đồng thu Đối với số lao động thử việc, học việc cộng tác viên chưa hưởng mức lương theo cấp bậc hưởng mức tỉ lệ % tổng số giá trị hợp đồng thu Hiện tòa soạn quy định tỉ lệ % phận Phát hành, truyền thông sau: + Phát hành: 10% tổng số doanh thu + Quảng cáo, truyền thông, PR: 40% Tổng số giá trị hợp đồng Ví dụ: Mức thu nhập nhân viên phòng phát hành, chưa hưởng mức lương bản, phụ thuộc vào doanh số phát hành hợp đồng quảng cáo tiền lương tính sau: Doanh số thu từ phát hành báo Đời sống &Pháp luật nhân viên 2.000 tờ, đơn giá 4.800 đồng/tờ Tổng doanh thu phát hành là: 2.000 × 4.800 = 9.600.000 đồng Doanh thu từ hợp đồng quảng cáo là: 3.600.000 đồng/1 PR Như vậy, tiền lương nhân viên tính sau: TLi = (GTHĐi × Hhđ )= (9.600.000× 10%) + (3.600.000 × 40%)= 2.400.000 đồng Nhận xét: Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo hiệu công việc, tiền lương mà người lao động nhận phụ thuộc vào số lượng chất lượng sản phẩm Điều khuyến khích họ làm việc cố gắng, tận dụng khả nhằm tăng tiền lương cách trực tiếp Tuy nhiên, thực tế, mức thu nhập không đồng nhân viên, có dao động tháng Tuy vậy, mức thu nhập phổ biến phận phát hành quảng cáo đánh giá mức thu nhập thấp Bởi tác động suy thoái kinh tế, doanh nghiệp đểu khó khăn tài việc kêu gọi mời tài trợ, quảng cáo từ tổ chức không đơn giản Bên cạnh Hà Nội nói riêng, số lượng báo chí lớn, với phát triển báo điện tử khiến cho việc phân phối phát hành báo in gặp nhiều khó khăn thị trường với lý chủ quan khác khiến phận phát hành gặp nhiều khó khăn, hạn chế, dẫn đến mức thu nhập chưa tương xứng mong đợi - Trả lương cho lao động vừa hưởng lương thời gian, vừa hưởng theo chế độ tin bài: TLi = Hcb × Lcs +PC + NB TLi : Tổng số tiền lương thực nhận người lao động Lcs: Mức lương tối thiểu chung theo quy định Nhà nước Hcb: Hệ số lương cấp bậc PC: Phụ cấp NB: Nhuận bút Sau bảng mức thu nhập số lao động để thấy chênh lệch thu nhập lao động báo Đời sống & Pháp luật với quan báo chí khác (năm 2014): Mức thu nhập lao động báo Đời sống Pháp luật năm (Đơn vị tính: đồng) Họ tên Phòng, ban Tháng Tháng Tháng Nguyễn Thu Hà Kế toán 3.070.5000 3.349.630 3.070.500 Phạm Lan Anh Hành 2.691.000 2.691.000 2.691.000 Phạm Thị Thùy Dung PV Pháp luật 4.750.000 5.150.000 4.960.000 Vũ Anh Tuấn PV Văn hóa 3.310.000 3.540.000 3.750.000 Nguyễn Bích Hảo PV Xã hội 5.070.000 6.360.000 5.870.000 (Nguồn: Phòng Kế toán- trị sự) Mức thu nhập lao động báo Người Hà Nội năm 2014 (Đơn vị tính: đồng) Họ tên Phòng, ban Tháng Tháng Tháng Nguyễn Thị Hằng Kế toán 5.000.000 5.208.000 5.000.000 Phạm Bích Hường Hành 4.500.000 4.500.000 4.312.000 Trần Văn Ánh PV Nội 7.800.000 8.200.000 7.930.000 Phạm Văn Hải PV Văn hóa 5.300.000 5.470.000 5.050.000 Trần Văn Quỳnh PV Pháp luật 6.120.000 5.870.000 6.070.000 (Nguồn: Phòng Kế toán- trị báo Người Hà Nội) Mức thu nhập lao động báo Lao động Xã hội năm 2014 Họ tên Phòng, ban Tháng Tháng Tháng Đặng Thị Ánh Kế toán 7.000.000 7.000.000 6.730.000 Bùi Thu Nga Hành 5.500.000 5.300.000 5.000.000 Nguyễn Hồng TB Phóng viên Dương Đỗ Doãn Giang PV Pháp luật 16.780.00 5.700.000 18.120.000 5.930.000 15.750.00 5.815.000 Hồ Thu 6.200.000 5.900.000 6.120.000 BTV Giai trí (Nguồn: Phòng Kế toán- trị báo Lao động Xã hội) Qua bảng thấy mức thu nhập tiền lương nhuận bút người lao động báo Đời sống Pháp luật thấp Đặc biệt phận hành chính- kế toán hưởng lương thời gian thấp so với mặt chung Hiện nhiều quan báo chí trả mức lương cho phận cao nhiều so với mức lương hệ số, chi trả theo mức lương cố định từ 5.000.000 đến 7.000.000 đồng dựa vào lực kinh nghiệm người lao động, thay trả mức lương thấp theo hệ số quy định Báo Người Hà Nội Lao động Xã hội áp dụng hình thức để giữ chân nhân viên tạo động lực để nhân viên làm việc với suất cao Báo Đời sống Pháp luật áp dụng hệ số nhuận bút tối đa thấp nhiều so với hệ số tối đa áp dụng Nghị định 18 CP Trong báo Lao động Xã hội thường xuyên áp dụng mức trần hệ số nhuận bút tối đa theo NĐ18, tương đương 80-90% mức hệ số tối đa, nên nhuận bút PV, BTV thường cao động lực để họ thường xuyên có nhiều phóng nhiều kỳ, nguồn viết chất lượng Lao động Xã hội đánh giá phong phú dồi so với quan báo chí miền Bắc.Báo Lao động Xã hội, Phóng viên hưởng lương lương cứng theo hệ số cấp bậc lương người nhuận bút theo tin, thực tế Nên tổng lương cao Đối với báo Người Hà Nội áp dụng mức hệ số Nhuận bút cao, đồng thời cách tổ chức viết, phân chia kỳ phóng hợp lý để tăng nhuận bút cho loạt cho phóng viên, biên tập viên làm cho thu nhập đội ngũ cao ổn định Đối với số người lao động vấn chuyên sâu, họ đánh giá thu nhập họ báo Đời sống Pháp luật thấp: “Mức lương thấp so với mức thu nhập chung chưa thực tương xứng với công sức mà phóng viên bỏ thu thập tin tức, viết Tòa soạn trả nhuận bút thấp, đặc biệt phóng điều tra, phóng viên tác nghiệp điều kiện khó khăn, nguy hiểm, đầu tư nhiều thời gian, công sức tiền bạc, chưa ghi nhận nỗ lực phóng viên họ tạo sản phẩm” (Trích ý kiến PV Pháp Luật Lê Văn Mạnh) Như qua tìm hiểu, phân tích so sánh quy chế trả lương, nhuận bút khảo sát mức độ hài lòng người lao động thấy phận hài lòng thực tiền lương thấp Điều xuất phát từ việc thực quy chế lương, nhuận bút chưa hợp lý tương xứng với người lao động - Đối với người thuộc điểm này, có phần thêm gọi nhuận bút khuyến khích Đây phần nhuận bút tăng thêm dành cho cá nhân vượt định mức, tác phẩm có giá trị Khoản trích từ quỹ nhuận bút Nhuận bút tăng thêm không 30% tổng quỹ nhuận bút Mỗi tháng, Phóng viên phải đạt định mức 10 bài/ tháng (không tính tin vắn) Nếu vượt định mức giao, tăng thêm khuyến khích số tiền 200.000 đồng/bài Nhận xét: Hiện nay, nguồn chi trả cho nhuận bút khuyến khích không cao, chiếm tỉ lệ không đáng kể tổng số tiền chi trả nhuận bút năm Với tình nay, để vượt định mức tháng người lao động đạt Mặt khác, có đạt số ít, nên mức nhuận bút khuyến khích không đáng kể thu nhập người lao động Lực lượng lao động báo Đời sống Pháp luật chủ yếu đội ngũ cộng tác viên, phóng viên, biên tập viên có tuổi đời trẻ, kinh nghiệm chưa có nhiều, nhiều người chưa có thu nhập ổn định mức lương sở, nguồn thu nhập phụ thuộc chủ yếu sản phẩm làm ra: Nhuận bút, mức thu nhập họ không ổn định thấp Trong lao động có mức lương sở chủ yếu lao động lâu năm, có vị trí chiếm số nhỏ tòa soạn Vì có chênh lệch đáng kể mức thu nhập người Đánh giá chung hình thức trả lương báo Đời sống & Pháp luật * Những mặt đạt + Tòa soạn xây dựng hình thức trả lương đảm bảo tính thống nhất, khoa học, phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh quan, thực với quy định Nhà nước bước sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với đặc điểm quan thay đổi bên + Việc xây dựng quy chế tiền lương đảm bảo tính công khai, minh bạch + Coi tiền lương tối thiểu công cụ tảng xây dựng phương án trả lương Việc thực tiền lương tối thiểu đảm bảo theo quy định Nhà nước điều chỉnh theo thay đổi Nhà nước qua thời kỳ Trên sở lập kế hoạch quỹ tiền lương theo với quy định Nhà nước + Trả lương tương đối công bằng.Tiền lương gắn với hệ số lương Nhà nước quy định, gắn với hiệu quản sản xuất kinh doanh Tòa soạn hiệu làm việc cá nhân, dẫn đến kích thích người lao động tích cực làm việc Trả lương thời hạn + Đối với việc phân phối thực chi trả tiền lương cho người lao động, quan xác định trả lương hợp lý vào tính chất công việc Quy trình trả lương sách đảm bảo tính hợp lý, thống + Thực chế độ tiền lương phúc lợi khác theo quy định Nhà nước, đảm bảo quyền lợi cho người lao động *Những mặt hạn chế Hình thức trả lương ưu điểm tồn số hạn chế sau: + Mặc dù bề dày lịch sử hình thành lâu đời chưa giữ chân nhân tài, quan thường xuyên có biến động nhân sự, đặc biệt đội ngũ nhân trẻ, động thường không gắn bó lâu dài với tổ chức + Chưa thực phân tích công việc cách hệ thống, dẫn đến việc phân công, bố trí lao động chưa phù hợp, chưa tạo sở để trả lương hiệu gắn với công việc + Nguồn trả lương chưa ổn định: Phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh Tiền lương cho phận nòng cốt Phóng viên chưa thực sát chưa phù hợp với công sức mà người lao động bỏ + Chế độ phụ cấp chưa rõ ràng, chồng chéo *Những yếu tố ảnh hưởng tới hình thức trả lương - Yếu tố khách quan: § Trong điều kiện phát triển thời đại bùng nổ công nghệ thông tin truyền thông, việc hình thành tờ báo, trang điện tử, kênh thông tin tổng hợp trở nên dễ dàng khó kiểm soát, đặt báo thống vào cạnh tranh gay gắt đua thông tin tiếp cận độc giả § Bên cạnh đó, nguồn kinh phí, ngân sách hạn hẹp quan chủ quản cấp cho tòa soạn khiến cho quỹ lương, nhuận bút tòa soạn hạn chế nên việc thực sách cải cách, chế tiền lương cho cán bộ, nhân viên, phóng viên tòa soạn khó khả thi chưa tạo hiệu cao Nền kinh tế gặp nhiều khó khăn, việc thu hút quảng cáo, tài trợ doanh nghiệp, đơn vị hạn hẹp nên doanh thu từ nguồn bị ảnh hưởng lớn, trong doanh thu chủ đạo tòa soạn quan báo chí -Yếu tố chủ quan: § Cơ quan chủ quản Hội Luật gia chưa quan tâm sát để giúp đỡ cho hiệu sản xuất kinh doanh Báo tốt § Hiện nay, sách tiền lương tòa soạn chưa thực thu hút giữ chân nhân tài, sách cũ không phù hợp với thực tế Vai trò nguồn nhân lực chủ chốt nhân tài chưa đánh giá với tiềm xứng tầm nên tác động không nhỏ đến công tác tạo động lực tòa soạn thời gian dài § Đội ngũ làm công tác tiền lương đơn vị mỏng, đo hoạt động chuyên trách quản trị nhân lực chưa quan tâm mức như: công tác phân tích, đánh giá thực công việc, đánh giá nhân viên, công tác tạo động lực lao động, chưa có hệ thống tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ người lao động phận § Bên cạnh đó, phương pháp tổ chức, thực công việc, trình phân công lao động chưa thực hiệu quả, chưa phù hợp với thực tế dẫn đến chưa phát huy hết vai trò, khả năng, lực người lao động, chưa đánh giá hết tầm quan trọng công tác dẫn đến hiệu công việc giảm sút, suất lao động không cải thiện, tác động đến thu nhập chung toàn quan § Quan điểm lãnh đạo mang tính bảo thủ, chưa có định, sách phù hợp công tác quản trị nhân lực nói chung sách tiền lương nói riêng Do thời gian dài vận hành sử dụng chế độ quản lý, sách cũ nên người lao động quan hình thành thói quen tâm ỉ lại, trì trệ bị động trình làm việc § Công tác tuyên truyền, tổ chức thực quy chế trả lương chưa quan tâm mức Vai trò công đoàn công ty nhiều hạn chế, hoạt động mang tính hình thức § Trong giới báo chí, báo Ngành Bộ thường bán cho quan ngành dọc trực thuộc tỉnh, riêng Hội Luật gia không có, có chi hội TP.HCM chi phí đầu tư cho Báo ít, tờ báo bán sạp báo thị trường chính, khiến cho doanh thu không ổn định § Hiện có nhiều tờ báo ấn hành, để tạo sức hút cạnh tranh cần có nội dung hay, giật gân bán Tuy nhiên, với báo bán sạp, để bán bị quan chủ quản báo chí Ban tuyên giáo Trung ương “thổi còi” chuẩn mực, phong mỹ tục với sách quan quản lý Nhà nước tira báo giảm, kéo theo doanh thu lên xuống thất thường, tiền lương thay đổi § Công tác truyền bá quy định, quy chế từ cấp xuống phòng ban chưa rõ ràng, minh bạch Khủng hoảng kinh tế khiến cấu ngành báo chí thay đổi: nhân lực, chất lượng, nội dung viết, công tác xuất bản, in ấn III.MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI BÁO ĐỜI SỐNG VÀ PHÁP LUẬT 1.Hoàn thiện quy định chung • Những xây dựng hình thức trả lương: Để xây dựng hình thức trả lương phù hợp với quy định pháp luật đặc điểm tình hình phát triển tòa soạn, cần loại bỏ văn hết hiệu lực, bên cạnh cần bổ sung thêm cứ: - Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung năm 2012 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam - Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2012 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương; - Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14/9/2010 việc hướng dẫn thực quản lý tiền lương thu nhập; - Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 9/9/2013 Chính phỉ quy định thực số diều Bộ luật lao động; 2.Những nguyên tắc trả lương: Các nguyên tắc trả lương hình thức trả lương Tòa soạn đầy đủ Tuy nhiên, để hoàn thiện hơn, phần cần bổ sung thêm nguyên tắc sau: - Tiền lương điều chỉnh theo thời điểm thích hợp theo thời điểm tùy thuộc vào kết sản xuất kinh doanh - Khi làm đêm, làm thêm trả lương cao làm việc ban ngày theo chuẩn quy định Bộ luật Lao động - Công khai, dân chủ xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương Hoàn thiện phương pháp trả lương dựa mô tả công việc, phân tích công việc, đánh giá thực công việc cho phận • Hoàn thiện việc phân tích công việc Tại báo Đời sống Pháp luật chưa thực phân tích công việc cách có hệ thống Đây rào cản lớn việc bố trí sử dụng nhân lực hiệu trả lương công bằng, xác Muốn trả lương cho người lao động với lực , chuyên môn giá trị công việc phân tích công việc trở thành nhiệm vụ đặc biệt quan trọng nhà quản trị Để thực việc xếp, phân công bố trí công việc cho người lao động hợp lý, lực, sở trường… Tòa soạn cần hoàn thiện, bổ sung hệ thống bảng biểu, phân tích công việc: Bản mô tả công việc, yêu cầu công việc, đánh giá thực công việc Bản mô tả công việc: Hoàn thiện, sửa đổi bổ sung mô tả công việc rõ ràng, chi tiết, mạch lạc không chồng chéo Để mô tả công việc dễ hiểu, dễ thực hiện, dễ kiểm tra kết công việc Bản yêu cầu công việc: Hoàn thiện yêu cầu công việc, thực liệt kê công việc cụ thể dựa mô tả công việc Trên sở kết hợp với tình hình thực tế hoàn thiện yêu cầu công việc các nhân thực công việc đó: Kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, lực, kinh nghiệm, trình độ đào tạo,… Bản tiêu chuẩn công việc: Trên sở trên, tiếp tục sửa đổi hoàn thiện tiêu chuẩn công việc với tiêu chí đánh giá công việc Bản tiêu chuẩn bao gồm yếu tố: Trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, kỹ thực công việc, kinh nghiệm cần có: Thâm niên, trình độ ngoại ngữ, mức độ thành thạo, phẩm chất cá nhân, tính cách sở trường, … số yêu cầu cần thiết khác Qúa trình xây dựng tiêu chuẩn công việc cần linh hoạt dựa tình hình thực tế điều kiện chủ quan khách quan Để làm tuyển dụng, trả lương, phân công công việc, đánh giá thực công việc hiệu Bản tiêu chuẩn mô tả công việc kết hợp vào chung yêu cầu công việc Có thể nói, sau hoàn thành đáp án vấn đề trên, Tòa soạn mô tả công việc cách xác, đặt móng tốt cho việc đánh giá công việc thiết lập chế độ trả công hợp lý Việc phân tích công việc phải tham gia đông thuận từ phía người lao động công tác đạt hiệu cao tránh trường hợp người lao động đáp ứng yêu cầu phân tích công việc Sau tiến hành phân tích công việc có hệ thống chuẩn chức danh công việc, việc trả lương theo chức danh công việc Tòa soạn trở nên hiệu hơn, gắn tiền lương với giá trị sức lao đông, đảm bảo trả công công bằng, hiệu • Hoàn thiện hệ thống tiêu đánh giá thực công việc Hiện tại, Tòa soạn chưa xây dựng hệ thống tiêu đánh giá thực công việc, việc đánh giá hoàn toàn dựa cảm tính Các phòng ban, đơn vị bình xét, đánh giá nhân việc phận trình lên Tổng biên tập phê duyệt Kết đánh giá thực công việc dùng làm xác định thành tích để tính thưởng, hệ số lương tăng thêm Cách đánh giá dẫn đến tiền lương, thưởng trả cho người lao động mang tính bình quân, không gắn với kết lao động Tòa soạn nên xây dựng tiêu đánh giá thực công việc cách rõ ràng, cụ thể để giúp nâng cao hiệu tổ chức tiền lương đơn vị để tránh mắc phải số lỗi trình đánh lỗi thiên vị, lỗi xu hướng trung bình, lỗi thái cực, lỗi định kiến Qúa trình đánh giá phải khách quan, trung thực để người lao động thấy công tổ chức, từ có đúc rút kinh nghiệm, để từ làm tiêu chí để tính tiền lương cho người lao động thực hợp lý 4.Tạo chế đãi ngộ linh hoạt, hợp lý, kịp thời Tòa soạn xây dựng chế đãi ngộ, thu hút giữ chân nhân tài, cần có nghiên cứu đánh giá tầm quan trọng công tác để sở hữu đội ngũ nhân lực chất lượng cao Việc giữ chân nhân viên góp phần tạo ổn định cho môi trường làm việc, tạo tâm lý ổn định cho nhân họ đến làm việc Xây dựng chế đặc thù với nhân cao cấp chiêu mộ họ làm việc cần có chế đặc thù: Trả lương cao vượt bậc, trao quyền chủ động nhiều công tác tòa soạn, bố trí sở vật chất, làm việc phù hợp Thực việc đóng BHXH cho tất lao động sau hết học việc, thử việc Rút ngắn thời gian học việc, thử việc xuống đến tháng để người lao động yên tâm công tác, cống hiến cho Tòa soạn, với chưa phù hợp cần có quan điểm rõ ràng để họ có hội tìm kiếm công việc Các ngày lễ, tết, 30/4, 1/5 cần tăng mức thưởng từ 300.000 đồng lên 500.000 đồng để khuyến khích người lao động, mặt chung quan báo chí Nâng cao trình độ, lực đội ngũ cán làm công tác lao động-tiền lương Đội ngũ cán làm công tác xây dựng quy chế trả lương yếu tố ảnh hưởng đến thành công hay thất bại quy chế trả lương Hơn nữa, quy chế trả lương lại có ảnh hưởng lớn đến người lao động mà sống họ Ngoài ra, cán xây dựng người trực tiếp tham gia vào xây dựng quy chế, cần có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, đòi hỏi người cần có đầu óc phân tích, nhìn nhận vấn đề cách nhạy bén Hiện nay, phận Lao động- Tiền lương quan có người Tuy nhiên, nhân viên phận lại không đào tạo chuyên sâu lĩnh vực tiền lương Vì vậy, quan thiếu cán giỏi nghiệp vụ tiền lương để triển khai công tác tổ chức tiền lương đạt hiệu quả, xác định đắn, xác hệ thống đơn giá sản phẩm cho công việc Để làm điều đó, Tòa soạn tuyển thêm cán có trình độ chuyên môn nghiệp vụ tiền lương, quản trị nhân lực, kinh tế lao động,… đưa người lao động đào tạo chuyên sâu nghiệp vụ tiền lương, … Như đảm bảo tính hợp pháp quy chế, đồng thời dễ dàng đưa quy chế vào thực tế để đem lại cho người lao động công Tăng cường quản lý lao động giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động Người lao động yếu tố để góp phần vào thành công quy chế trả lương Thực tế cho thấy nhiều người lao động không hiểu biết quy chế trả lương, hay có biết không mặn mà cho Quy chế trả lương yếu tố ảnh hưởng lớn đến sống người lao động Vì vậy, cần phải nâng cao ý thức tư tưởng cho người lao động giúp họ hiểu quy chế, quyền lợi hưởng Có làm giúp người lao động gắn bó với Tòa soạn, từ đề xuất kiến nghị để hoàn thiện quy chế trả lương Với cộng tác viên, lao động thử việc, học việc… đánh giá có lực, có tiềm năng, gắn bó yếu tố phù hợp rút ngắn thời gian thử việc, chủ động ký kết hợp đồng lao động thức để người lao động yên tâm công tác Hằng năm tiến hành xét khen thưởng các nhân đóng góp xuất sắc với nhiều hình thức khác tùy thuộc vào mức độ đóng góp với tổ chức: nâng lương trước thời hạn, thưởng vật chất,… Mở rộng đối tượng khen thưởng: doanh thu, sáng kiến, cống hiến để động viên khuyến khích người lao động  ... II.Phân tích thực trạng hình thức trả lương báo Đời sống Pháp luật Cơ sở pháp lý nguyên tắc xây dựng hình thức trả lương • Cơ sở pháp lý Hình thức trả lương quan dựa sau: - Căn vào Luật Lao động... PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI BÁO ĐỜI SỐNG VÀ PHÁP LUẬT 1.Hoàn thiện quy định chung • Những xây dựng hình thức trả lương: Để xây dựng hình thức trả lương phù hợp với quy định pháp. .. định Pháp luật Do đó, việc hình hành trì quỹ nhuận bút tòa soạn việc bắt buộc phải làm với quan báo chí 3 Các hình thức trả lương báo Đời sống & Pháp luật + Trả lương cho lao động hưởng lương