Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV đắc hùng

LỜI CAM ĐOAN Trong thời gian vừa qua (từ 12122016 đến 7012016) em đã nghiên cứu và thực hiện tại Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng để hoàn thành Khóa Luận tốt nghiệp về đề tài “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV Đắc Hùng”. Đến nay em đã hoàn thành Khóa Luận Thực Tập Tốt Nghiệp của mình với số liệu, trình tự hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng Em xin cam đoan đây là đề tài nghiên cứu do em thực hiện. Những kết quả và các số liệu trong Khóa Luận tốt nghiệp được thực hiện tại công ty TNHH 1 TV ĐẮC HÙNG không sao chép bất kỳ nguồn nào khác. Em xin chịu trách nhiệm trước nhà trường về lời cam đoan này. Quảng Ninh, ngày 16 tháng 1 năm 2016. Sinh viên Trần Thanh Tú BẢNG CHỮ CÁI VIẾT TẮT STT Kí hiệu Giải thích 1 CNV Công nhân viên 2 PX Phân xưởng 3 BHXH Bảo hiểm xã hội 4 BHYT Bảo hiểm y tế 5 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 6 KPCĐ Kinh phí công đoàn 7 TSCĐ Tài sản cố định 8 CBNV Cán bộ nhân viên 9 TCKT Tài chính – kế toán 10 DN Doanh nghiệp 11 TL Tiền lương 12 TK Tài khoản 13 ST Số tiền 14 NC Ngày công LỜI MỞ ĐẦU Cơ sở tồn tại và phát triển của xã hội loài người là sản xuất ra của cải vật chất. Để tiến hành sản xuất ra của cải vật chất cần có đầy đủ ba yếu tố : lao động, đất đai, vốn. Thiếu đi một trong ba yếu tố ấy thì quá trình sản xuất không thể nào diễn ra. Trong ba yếu tố ấy có thể nói lao động là yếu tố quan trọng nhất, yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất. Tư liệu lao động cũng rất quan trọng nhưng nếu không có yếu tố con người thì cũng không thể phát huy tác dụng. Tiền lương vừa là động lực của con người trong phát triển sản xuất kinh doanh lại vừa là yếu tố chi phí được cấu thành vào giá thành sản phẩm, lao cụ, dịch vụ. Tiền lương là một đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu quả thu nhập cho bản thân và gia đình. Khi tiến hành hoạt động sản xuất, vấn đề đặt ra cho nhà quản lý là phải chi tiền lương bao nhiêu, việc sử dụng lao động như thế nào là hợp lý để mang lại hiệu quả, hữu ích trong quá trình sản xuất,từ đó đặt ra kế hoạch cho kì tiếp theo. Ngày nay, cùng với sự phát triển như vũ bão của khoa học kỹ thuật, sự phát triển lớn mạnh của nền kinh tế thế giới, một quốc gia nói chung hay một doanh nghiệp nói riêng muốn hòa nhập được cần có động lực phát triển từ bên trong doanh nghệp mà xuất phát điểm chính là giải quyết một cách hợp lý, công bằng, rõ ràng vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động. Dù duới bất kì loại hình thức doanh nghiệp nào thì sức lao động của con người đều tồn tại và đi liền với thành quả của doanh nghệp. Vì thế tiền lương phải trả cho người lao động là vấn đề cần quan tâm nhất của doanh nghiệp hiện nay. Làm thế nào để kích thích lao động hăng hái sản xuất, nâng cao hiệu quả, chất lượng lao động, giảm chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm, giúp cho doanh nghiệp đứng vững trong môi trường cạnh tranh, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của doanh nghiệp đang là yêu cầu đặt ra cho các doanh nghiệp hiện nay.Xuất phát từ yêu cầu đó em đã chọn đề tài “HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH 1 TV ĐẮC HÙNG để làm đề tài cho báo cáo của mình. Kết cấu của BCTT tốt nghiệp được trình bày trong 3 chương: Chương 1: tổng quan về công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng: Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng : Chương 3: Hoàn thiện công tác kế lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng : Trong quá trình làm bài do việc thu thập số liệu chưa thực sự đầy đủ, thời gian, kiến thức cũng như kinh nghiệm còn hạn chế nên trong BCTT tốt nghiệp vẫn còn những thiếu sót, tồn tại nhất định, em rất mong nhận được sự quan tâm góp ý chân thành từ các thầy cô để BCTT tốt nghiệp này được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn Chương 1: Tổng quan về công ty TNHH 1 TV ĐẮC HÙNG  Tên công ty: Công ty TNHH 1 TV ĐẮC HÙNG  Địa chỉ trụ sở: Tổ 8 khu 5 phường Hà Tu Hạ Long Quảng Ninh  Điện thoại: 0913250783 1.1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng: Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng được thành lập vào năm:2013. Qua 3 năm hình thành, xây dựng và phát triển, công ty đã trở thành thương hiệu có uy tín trong các lĩnh vực: sản xuất,bán hàng và xây dựng các công trình. Từ khi thành lập đến nay,công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng đã không ngừng phát triển, lúc đầu chỉ là Doanh nghiệp nhỏ,đến nay công ty đã lớn mạnh cả về quy mô,số lượng lẫn chất lượng. Trong xu thế thị trường cạnh tranh gay gắt như hiện nay,để tồn tại và phát triển, cũng như nhiều công ty khác,côn ty vẫn không ngừng phát triển và ngày càng khẳng định vị trí của mình trên thị trường. 1.2. Chức năng, nhiệm vụ và lĩnh vực hoạt động của công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng: 1.2.1. Chức năng của công ty: Từng bước nâng cao chất lượng sản phẩm và củng cố uy tín của công ty, đây chính là mục tiêu hàng đầu của công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng Đồng thời lấy quan hệ sản xuất, xây dựng làm nền tảng để đạt được mục tiêu. 1.2.2. Nhiệm vụ của công ty: Tuân thủ theo các nguyên tắc hạch toán kế toán, thực hiện nghiêm chỉnh các chính sách của nhà nước. Thực hiện và tổ chức tốt đời sống cho cán bộ công nhân viên và hoạt động xã hội trên cơ sở hiệu quả kinh tế của sản xuất kinh doanh. Tăng cường mở rộng thị trường trong nước, nâng cao chất lượng sản phẩm. Tích cực tham gia công tác xã hội và nhiệm vụ bảo vệ môi trường. 1.2.3. Lĩnh vực hoạt động của công ty: Kinh doanh bất động sản, quyền sử dụng đất thuộc chủ sở hữu, chủ sử dụng hoặc đi thuê. Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng. Sản xuất máy khai thác mỏ và xây dựng Hoạt động của trụ sở văn phòng. Hoạt động tư vấn quản lý. Xây dựng nhà các loại. Chuẩn bị mặt bằng. Xây dựng công trình đường sắt và đường bộ. Xây dựng công trình kĩ thuật dân dụng khác. Phá dỡ. Bán buôn máy móc, thiết bị và phụ tùng máy khác. Dịch vụ lưu trú ngắn ngày. 1.3. Cơ cấu tổ chức quản lý của Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng: 1.3.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của công ty TNHH 1 TV ĐẮC HÙNG: Sơ đồ 1: sơ đồ bộ máy tổ chức quản lý của công ty 1.3.2. Chức năng của các phòng ban trong công ty: Giám đốc: là người đứng đầu bộ máy tổ chức quản lý công ty, là người đại diện pháp nhân của công ty chịu trách nhiệm trực tiếp trước cơ quan có thẩm quyền và là người đại diện độ cho tập thể đội ngũ cán bộ công nhân viên trong công ty. Đồng thời giám đốc điều hành chung toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Phó giám đốc: là người trợ lý đắc lực cho giám đốc, phó giám đốc chịu trách nhiệm theo dõi, chỉ đạo kế hoạch sản xuất, kiểm tra đôn đốc quy trình sản xuất, chất lượng sản phẩm và tiêu thụ sản phẩm. Bộ phận kế hoạch: tìm hiểu nắm bắt các nhu cầu thị trường về các mặt hàng mà công ty đang sản xuất để tư vấn cho ban lãnh đạo công ty, tổ chức khai thác tiêu thụ sản phẩm. Đồng thời thực hiện việc lập kế hoạch sản xuất, và thống kê từng mặt hàng, thực hiện kiểm tra xúc tiến tiêu thụ như marketing, quảng cáo, tuyên truyền, xây dựng các hợp đồng, đồng thời mua bán với khách hàng dưới sự phê duyệt của giám đốc công ty. Bộ phận kỹ thuật: có trách nhiệm quản lý chung về kỹ thuật trong toàn công ty, có trách nhiệm về khâu kỹ thuật, tình trạng máy móc thiết bị, các khuân mẫu tạo ra sản phẩm. Đồng thời giải đáp những thắc mắc của khách hàng về mẫu sản phẩm mà công ty sản xuất ra , nghiên cứu các giải pháp liên quan đến sản phẩm mà công ty sản xuất. Bộ phận kế toán: tham mưu cho giám đốc về công tác quản lý tài chính của công ty, thu nhập chứng từ có liên quan, xử lý thông tin theo đối tượng, nội dung và công việc của kế toán. Kiểm tra các khỏan thu chi, nhập xuất các mặt hàng của công ty, kiểm tra tình hình thanh toán nội bộ, thu nợ và thanh toán với nghĩa vụ nhà nước, kiểm tra xử lý sử dụng tài sản, nguồn hình thành tài sản, phát hiện và ngăn ngừa các hành vi vi phạm pháp luật về tài chính kế toán. Phân tích thông tin số liệu kế toán tham mưu đề xuất các giải pháp phục vụ yêu cầu quản trị và quyết định vấn đề kinh tế của đơn vị. khi cơ quan nhà nước yêu cầu cần cung cấp thông tin về số liệu kế toán tài chính của đơn vị thì phòng kế toán có trách nhiệm cung cấp theo yêu cầu. Thực hiện việc trả lương, tiền thưởng cho cán bộ công nhân viên trong công ty. 1.4.Công tác tổ chức kế toán tại công ty: 1.4.1.Hình thức tổ chức công tác kế toán tại công ty: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của công ty: Sơ đồ 2:Sơ đồ Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty Chức năng nhiệm vụ của từng người trong bộ phận kế toán: Kế toán trưởng (trưởng phòng Tài chính – Kế toán): Có chức năng tham mưu, giúp giám đốc Nhà máy chỉ đạo thực hiện toàn bộ công tác kế toán thống kê, thông tin kinh tế và hạch toán kế toán ở công ty theo cơ chế quản lí sản xuất kinh doanh theo đúng chế độ quản lí tài chính của Nhà nước.Thực hiện các chính sách, chế độ về công tác tài chính kế toán, kiểm tra tính pháp lí của các loại hợp đồng. Phó phòng kiêm kế toán vật tư: Giúp việc cho trưởng phòng, thay mặt trưởng phòng giải quyết các công việc khi trưởng phòng đi vắng, cùng chịu trách nhiệm với trưởng phòng các phần việc công. Phó phòng kiêm kế toán vật tư, do đó trực tiếp thực hiện các phần việc: theo dõi và ghi chép biến động tăng giảm về nguyên vật liệu, công cụ, dụng cụ và thành phẩm từ khâu tiếp nhận va kiểm tra chứng từ đến khâu ghi sổ kế toán phần hành, làm cơ sở đối chiếu với thủ kho về số lượng vật tư thực tế có ở kho tại thời điểm kiểm kê. Kế toán tổng hợp kiêm kế toán chi phí và giá thành: Có nhiệm vụ hạch toán chi phí và tính giá thành sản phẩm, so sánh, đối chiếu, tổng hợp số liệu từ các bộ phận kế toán, thực hiện công tác kế toán cuối kì, lập các báo cáo tài chính. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Căn cứ vào ngày công đã được phòng Tổ chức – Tiền lương xác nhận để tính lương, các khoản trích theo lương và phụ cấp của từng người ở từng bộ phận, phòng ban, đối chiếu với tiền lương ở từng phân xưởng, lập bảng tổng hợp tiền lương từng phân xưởng và toàn Nhà máy, đồng thời phân bổ tiền lương theo quy định, theo dõi tình hình vay mượn, tạm ứng của từng đối tượng, theo dõi việc trích lập và sử dụng quỹ lương của Nhà máy. Kế toán tiền mặt và tiền gửi: Theo dõi sự biến động tăng, giảm của tiền mặt tại quỹ, tiền gửi tại các ngân hàng, đối chiếu số liệu trên sổ sách với số liệu thực tế tại quỹ và tại các ngân hàng và các chứng từ xác nhận công nợ. Kế toán tài sản cố định, kế toán thuế: Theo dõi tài sản cố định hiện có cũng như tình hình tăng giảm tài sản cố định của Nhà máy về đối tượng sử dụng, nguyên giá tài sản cố định, giá trị hao mòn, giá trị còn lại, tính và lập bảng phân bổ khấu hao tài sản cố định, thực hiện kiểm kê, đánh giá lại giá trị tài sản cố định theo quy định, tính và theo dõi tình hình thanh toán thuế và các khoản phải nộp ngân sách khác. Kế toán thanh toán: Thực hiện việc theo dõi chi tiết từng khách hàng về giá trị tiền hàng, thời hạn thanh toán và tình hình thanh toán của từng khách hàng, theo dõi các hợp đồng thế chấp, bảo lãnh, các giấy tờ có giá trị như tiền để thực hiện mua hàng, thanh toán chậm của khách hàng. Ngoài ra kế toán thanh toán còn theo dõi việc thanh toán các khoản công nợ với nhà cung cấp, kiểm tra tính hợp lệ của các chứng từ trước khi thanh toán, theo dõi các khoản phải thu, phải trả khác. 1.4.2.Chính sách kế toán áp dụng: Hình thức kế toán áp dụng trong công ty: Các báo biểu, sổ sách của công ty thống nhất theo chế độ hiện hành theo quy dịnh chung của ngành và của nhà nước, đồng thời có các sổ theo yêu cầu quản lý của công ty. Hình thức kế toán công ty áp dụng là hình thành “ Nhật kí chung”. Tất cả các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh đều phải được ghi vào sổ Nhật kí mà trọng tâm là sổ Nhật kí chung theo trình tự thời gian phát sinh và theo nội dung kinh tế của nghiệp vụ đó. Sau đó lấy số liệu trên các sổ Nhật kí để ghi Sổ cái theo từng nghiệp vụ phát sinh. Sơ đồ 3: Hình thức kế toán tại công ty Ghi hàng ngày: Ghi cuối tháng: Đối chiếu Trình tự ghi sổ: Hàng ngày căn cứ vào chứng từ gốc của bảng tổng hợp chứng từ gốc, kế toán lập chứng từ ghi sổ. Trước hết ghi nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào sổ Nhật kí chung, sau đó căn cứ vào số liệu đã ghi chép trên sổ Nhật kí chung để ghi sổ cái tái khoản kế toán phù hợp. Nếu đơn vị có mở sổ, thẻ kế toán chi tiết thì đồng thời với việc ghi sổ Nhật kí chung, các nghiệp vụ được ghi vào sổ, thẻ kế toán chi tiết liên quan. Trường hợp đơn vị mở sổ Nhật kí đặc biệt hàng ngày, căn cứ vào các chứng từ được dùng làm căn cứ ghi sổ, ghi nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào sổ nhật kí đặc biệt liên quan. Định kì hoặc cuối tháng tùy khối lượng nghiệp vụ kinh tế phát sinh, tổng hợp từng sổ Nhật kí đặc biệt, lấy số liệu ghi vào các tái khoản phù hợp trên sổ cái. Cuối tháng cộng số liệu trên sổ cái, lập bảng cân đối phát sinh. Sau khi đã kiểm tra đối chiếu đúng và khớp với số liệu ghi trên sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết ( được lập từ các Sổ, thẻ kế toán chi tiết) được dung để lập Báo cáo tài chính. Sau khi đối chiếu khớp các số liệu trên sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết ( được lập từ các sổ kế toán chi tiết) được dung để lập báo cáo tài chính. Quan hệ đối chiếu kiểm tra phải bảo đảm tổng số phát sinh nợ và tổng số phát sinh có của tất cả các tài khoản trên bảng cân đối số phát sinh phải bằng nhau và bằng tổng số tiền phát sinh trên sổ đăng kí chứng từ ghi sổ, tổng số phát sinh nợ và tổng số phát sinh có các tài khoản trên bảng CĐ số phát sinh phải bằng nhau. Và số dư của từng tài khoản trên bảng cân đối phát sinh phải bằng số dư của từng tài khoản tương ứng trên bảng tổng hợp chi tiết. Hệ thống sổ sách và chứng từ sử dụng cho đề tài này: Bảng phân bổ tiền lương và BHXH. Sổ chi tiết TK 334, 338. Sổ cái: TK111,112,334,338,622,627,641,642. Bảng chấm công ( 1 phòng ban, 1 bộ phận trực tiếp ), biên bản nghiệm thu khối lượng, sản phẩm hoàn thành. Bảng thanh toán lương của 1 phòng ban, bản chia lương của phòng ban đó và các khoản phụ cấp được hưởng. Bảng thanh toán lương sản phẩm. Bảng chia lương phân loại phân xưởng. Bảng thanh toán lương toàn công ty. Bảng phân bổ tiền lương và BHXH. Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. 1.5.Tình hình công tác quản lý lao động tại công ty . 1.5.1.Quy mô và cơ cấu lao động: Quy mô lao động: Là một công ty sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực vật liệu xây dựng, lao động chủ yếu của công ty là lao động thủ công, trình độ thấp, phần lớn lao động nông nghiệp không qua đào tạo. Tổng số lao động hiện có trong công ty là 130 người. Trong đó 30 người lao động gián tiếp, 100 người lao động trực tiếp. Trong năm qua số lượng lao động trong công ty tăng lên để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh và cạnh tranh trên thị trường. Hiện nay lao động tại công ty có xu hướng tăng lên do công ty đang mở rộng quy mô sản xuất, với việc mở rộng quy mô sản xuất công ty cũng chú ý luôn tới vấn đề đào tạo phát triển nâng cao trình độ và làm việc tại công ty. Cơ cấu lao động: Nói chung lực lượng lao động của công ty trong những năm gần đây đang có xu hướng gia tăng về mặt số lượng và cơ cấu lao động cũng có những thay đổi theo 1 chiều hướng nhất định. Trình độ lao động chủ yếu trong công ty là CNKT chiếm số đông,còn công nhân,thợ lành nghề thì hạn chế.nhưng công ty đang cố gắng tạo cơ hội để có thể tạo điều kiện cho những công nhân trẻ có việc làm cũng như phát huy được khả năng của mình trong ngành nghề mình theo đuổi. Có những chính sách ưu đãi,khen thưởng thích đáng đối với người lao động để thúc đẩy ý thức làm việc cũng như tính tự giác của từng cá nhân trong công ty. Tuy mới được thành lập hơn 3 năm, thời gian chưa phải là dài cùng với sự biến động của nền kinh tế ,công ty gặp không ít khó khăn trong hoạt động kinh doanh của mình. Song với sự nỗ lực không mệt mỏi của toàn cán bộ, công nhân công ty luôn đổi mới mình để tồn tại và phát triển. Năng động sáng tạo để tìm việc làm tổ chức nhân lực phù hợp – phân phối tiền lương hợp lý, không ngừng nâng cao mức thu nhập cải thiện đời sống cho cán bộ công nhân viên luôn là phương châm của ban giám đốc công ty. Công ty luôn coi mục tiêu“ không ngừng nâng cao sản xuất tiêu thụ sản phẩm , kết hợp chông thất thoát sản phẩm, vật liệu ” của công ty là nhiệm vụ chính trị trọng tâm của mình . Mọi hoạt động sản xuất kinh doanh đuề xuất phát từ tiêu diểm trên .Hằng năm, khi xây dựng kế hoạch sản xuất, công ty đều căn cứ vào khả năng khai thác vật liệu, mua nhiên liệu để tập chung sản xuất phục vụ khách hàng.Thời gian qua công ty đã đạt được một số thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh . 1.5.2.Phân loại lao động: Việc thống kê chất lượng và cơ cấu lao động nhằm tìm hiểu những thông tin làm cơ sở cho việc lập kế hoạch về cơ cấu lao động cũng như kế hoạch đào tạo tay nghề, bổ sung đội ngũ lao động phù hợp với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh nghiệp. Công ty phân loại lao động theo thời gian với quá trình sản xuất gồm: lao động trực tiếp sản xuất và lao động gián tiếp sản xuất. Lao động trực tiếp sản xuất: Là những người công nhân ở các tổ sản xuất: Tổ than, tổ phơi đảo, tổ tạo hình, tổ xếp goòng, tổ đốt, tổ ra goòng, những công nhân này là việc theo quy trình của công nghệ sản xuất. Lao động gián tiếp : Là những nhân viên quản lý làm việc tại các phòng ban của xí nghiệp như: Phòng hành chính, phòng kĩ thuật, phòng kế toán…Ngoài ra còn có bộ phận bảo vệ, đội xe… Chương 2: Thực trạng công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng 2.1. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty: 2.1.1.Kế toán tổng hợp tiền lương tại công ty : a.Chứng từ ban đầu: Bảng chấm công Bảng chấm công dùng để theo dõi tình hình sử dụng thời gian lao động của công nhân trong công ty và được lập hàng tháng cho từng bộ phận trong công ty. Cơ sở lập: căn cứ vào giấy chứng nhận nghỉ ốm, nghỉ phép, nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội…được giám đốc ký duyệt và đống dấu căn cứ vào số ngày làm việc thực tế của công nhân viên để lập bảng chấm công. Phương pháp: hàng ngày tổ trưởng có trách nhiệm căn cứ vào giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH hay nghỉ phép…ghi vào bảng chấm công thời gian lao động thực tế của từng người trong tổ, trên bảng chấm công mỗi công nhân viên được theo dõi trên một dòng làm việc thực tế của ngày đầu tiên đến ngày cuối cùng trong tháng. Tác dụng: bảng chấm công là tài liệu quan trọng để tổng hợp đánh giá giải thích tình hình sử dụng thời gian lao động, là cơ sở để lập bảng thanh toán lương hoặc tiền công cho từng người lao động. Bảng chấm công được treo công khai tại nơi làm việc để mọi người có thể kiểm tra giám sát. Đến cuối tháng khi đã kí xác nhận đầy đủ thì tổ trưởng sẽ đem bảng chấm công và các chứng từ liên quan chuyển đến bộ phận tiền lương của công ty để làm cơ sở tính lương. Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành theo dõi khối lượng sản phẩm thực tế hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân người lao động. Bảng chấm công và thanh toán lương. Phiếu thanh toán lương tháng 112016. Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH. Ghi chú: + : Lương thời gian Ô: Ốm, điều dưỡng K: Lương sản phẩm TS: Tài sản H: Hội nghị, học tập T: Tai nạn R: Nghỉ có lý do : chủ nhật Đơn vị: Công ty TNHH 1 TV ĐẮC HÙNG Bộ phận: Phòng kế toán BẢNG CHẤM CÔNG STT Họ và tên ngày trong tháng Tổng công Lễ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 Nguyễn Thị Bích Thảo + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 26 2 Trần Thị Nhàn + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 26 3 Nguyễn Thị Yến + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 26 4 Chu Văn Mạnh + H + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 25 5 Hà Thị Ngọc + + + + + + + Ô Ô Ô Ô + + + + + + + + + + + + + + 22 6 Đào Xuân Nam + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 26 Cộng 151 Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Người lập Người duyệt ( đã ký ) (đã ký) b : Các phương pháp tính lương của công ty: 1:Hình thức trả lương theo thời gian. Đối tượng áp dụng: cho cán bộ công nhân viên ở bộ phận văn phòng Phương pháp tính: việc trả lương cho cán bộ công nhân viên căn cứ vào: + Thời gian làm việc thực tế + Hệ số lương, cấp bậc ( bậc lương) của từng cán bộ công nhân viên + Mức lương cơ bản do chế độ quy định ( mức lương tối thiểu là 1.150.000) + Các khoản phụ cấp ( nếu có) Công thức tính: Mi = Mtt Hi + P Trong đó: Mi: tiền lương tháng cố định của công nhân i. Mtt: mức lương tối thiểu ( theo quy định là 1.150.000) Hi: hệ số cấp bậc P: các khoản phụ cấp ( nếu có) Các khoản trích theo lương: BHXH: 8% lương cơ bản BHYT: 1,5% lương cơ bản BHTN: 1% lương cơ bản Lương cơ bản = hệ số lương mức lương tối thiểu Căn cứ vào bảng chấm công và chế độ trả lương của doanh nghiệp cách tính lương của CBNV phòng hành chính như sau: VD: Tính lương cho chị Nguyễn Thị Bích Thảo Hi = 5,4 Mtt Hi = Mi 1.150.000 5,4 = 5.382.000 (đ) Chị Thảo được hưởng phụ cấp chức vụ do doanh nghiệp quy định là 292.000đ Vậy số lương của chị Thảo là: 6.210.000 + 292.000 = 6.502.000đ Tính BH trích vào lương cho chị Thảo là: 6.210.000đ 10.5% = 652.050đ Số lương thực tính sau khi trừ các khoản bảo hiểm là: 6.502.000 – 652.050 = 5.849.950đ Các nhân viên khác tính tương tự Từ đó ta có bảng thanh toán lương như sau: Công ty TNHH 1TV ĐẮC HÙNG Bộ Phận:Phòng KT BẢNG THANH TOÁN TiỀN LƯƠNG đvt : đ STT Họ và tên HS Lương Lương TG Lương chế độ PC trách nhiệm Tổng lương Khấu Trừ 10.5% Thực Lĩnh SC ST SC ST 1 Nguyễn Thị Bích Thảo 5.4 26 6.210.000 292.000 6.502.000 652.050 5.849.950 2 Trần Thị Nhàn 4.3 26 4.945.000 40.000 4.985.000 519.225 4.465.775 3 Nguyễn Thị Yến 4.54 26 5.221.000 30.000 5.251.000 548.205 4.702.795 4 Chu Văn Mạnh 4.3 25 4.755.000 1 100.000 4.855.000 519.225 4.335.775 5 Hà Thị Ngọc 4.3 22 4.185.000 4 570.576 20.000 4.775.576 519.225 4.256.351 6 Đào Xuân Nam 4.3 26 4.945.000 39.038 4.984.038 519.225 4.464.813 Cộng 149 30.271.000 5 570.576 521.038 31.352.614 3.277.155 28.075.459 Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc 2. Trả lương theo sản phẩm: Đối tượng áp dụng: cho công nhân viên ở bộ phận sản xuất sản phẩm hoàn thành. Công thức tính lương sản phẩm tại doanh nghiệp như sau: Lương sản phẩm = S Đg + P Trong đó: S là số sản phẩm hoàn thành Đg: đơn giá P: các khoản phụ cấp ( nếu có) Hệ số lương của công ty quy định cho công nhân ở bộ phận sản xuất là 2,3 Các khoản trích theo lương: + BHXH: 8% ( 2,3 1.150.000) + BHYT: 1,5% ( 2,3 1.150.000) + BHTN: 1% ( 2,3 1.150.000) Chứng từ sử dụng làm căn cứ hạch toán kết quả lao động là phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành. Việc hạch toán kết quả lao động được tiến hành hàng ngày, những người được giao có trách nhiệm ghi chép một cách chính xác và kiểm tra kịp thời số lượng và chất lượng sản phẩm công việc của từng cá nhân, tổ sản xuất mà mình có trách nhiệm theo dõi. Sau đó hàng ngày có trách nhiệm bàn giao về phòng kế toán để kế toán tổng hợp và cuối tháng tiến hành căn cứ vào bảng quy đổi và tính ra tổng số điểm mà mỗi lao động đạt được. Đây sẽ là căn cứ để tính lương cho công nhân Đơn vị:Công ty TNHH 1TV ĐẮC HÙNG Bộ phận: Tổ xếp goong PHIẾU XÁC NHẬN SẢN PHẨM CÔNG VIÊC HOÀN THÀNH Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Tên công nhân: Nguyễn Thị Thảo đvt: đ STT Tên SP ĐVT Số lượng Đơn giá Thành tiền Ghi chú 5112015 Gòong đỏ viên 100 4.840 484.000 15112015 Gòong đỏ viên 280 4.840 1.355.200 22112015 Gòong đỏ viên 120 4.840 580.800 30112015 Gòong đỏ viên 100 4.840 484.000 Cộng 600 4.840 2.904.000 Bằng chữ: hai triệu chín trăm linh bốn nghìn đồng chẵn Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Kế toán trưởng Giám đốc ( đã ký ) ( đã ký ) Tính lương cho một số công nhân ở tổ xếp goòng Chị Nguyễn Thị Thảo công nhân tổ xếp goòng, số sản phẩm hoàn thành là 600 sản phẩm. Đơn giá 4.840, phụ cấp là 70.000 Lương sản phẩm = 600 4.840 + 70.000 = 2.974.000đ BHXH, BHYT,BHTN mà chị Thảo phải nộp là: 2,3 1.150.000 10.5% = 277.725đ Vậy lương thực lĩnh của chị Thảo là: 2.974.000 – 277.725 = 2.696.275đ Tính tương tự cho các công nhân khác kế toán lập bảng tính lương Từ cách tính như trên ta có bảng thanh toán tiền lương cho bộ phận như sau: Đơn vị: Công ty TNHH 1TV Đắc Hùng Bộ phận: Tổ xếp gòong BẢNG THANH TOÁN TiỀN LƯƠNG Tháng 11 năm 2016 đvt: đ STT Họ và tên Lương sp PCTN Tổng lương Khấu trừ BH 10.5% Tạm ứng kỳ 1 Thực lĩnh kỳ 1 SP ST 1 Nguyễn Thị Thảo 600 2.904.000 70.000 2.974.000 277.725 2.696.275 2 Nguyễn Thị Huế 500 2.420.000 50.000 2.470.000 277.725 2.192.275 3 Đào Thị Lý 660 3.194.400 15.000 3.209.400 277.725 2.931.675 4 Vũ Văn Thiều 550 2.662.000 75.000 2.737.000 277.725 2.459.275 Cộng 2.310 11.180.400 210.000 11.390.400 1.173.942 10.279.500 . Chú Ý: Hệ số lương là 2.3 Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Người lập Kế toán trưởng Giám đốc 2.2:Kế toán các khoản trích theo lương của công ty. a :Chứng từ hoạch toán ban đầu: Tại công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng khi cán bộ CNV bị ốm, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đều được hưởng BHXH. Quỹ BHXH được hình thành từ phần phần trích vào 1 phần trích từ thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp. Ngoài ra đối với cán bộ trong doanh nghiệp khi bị ốm, thai sản, tai nạn lao động, kế toán căn cứ vào BHXH, cơ quan BHXH tiến hành thẩm định lại hồ sơ và thủ tục thanh toán cho cán bộ CNV căn cứ vào chế độ hưởng theo quy định. Nếu nghỉ đẻ hưởng 100% lương Nếu nghỉ ốm đau tai nạn hưởng 75% lương Căn cứ vào mỗi lần người lao động đến khám tại bệnh viện, trạm xá hoặc y tế cơ quan, bác sĩ cho nghỉ để điều trị. Kế toán tiến hành lập phiếu nghỉ hưởng BHXH. Cuối tháng phiếu này cùng với bảng chấm công chuyển về văn phòng kế toán để BHXH trả thay lương. Căn cứ vào phiếu nghỉ BHXH để kế toán thành lập bảng thanh toán BHYT làm căn cứ tổng hợp và thanh toán trợ cấp BHXH trả thay lương cho người lao động, lập quyết toán BHXH với cơ quan quản lý BHXH cấp trên. Tùy số người phải thanh toán trợ cấp BHXH trả thay cho lương trong tháng của đơn vị, kế toán lập bảng cho từng phòng ban, bộ phận hay toàn đơn vị. BHXH HSL x Lương CB Số ngày nghỉ Tỷ lệ thưởng Trả thay = x x lương Ngày công theo chế độ hưởng BHXH BHXH VD: Chị Hà Thị Ngọc có số ngày nghỉ hưởng BHXH là 4 ngày, hệ số lương là 4,3 Số tiền BHXH trả thay lương được tính toán như sau: BHXH trả HSL Lương tối thiểu thay = x Số ngày nghỉ hưởng BHXH x 75% lương 26 BHXH trả 4.3 x 1.150.000 Thay = x 4 x 75% =570.576 Lương 26 Bệnh viện Tình Quảng Ninh Số 1134 Ban hành theo mẫu số 02 94TCCĐKT Quyển 4 Ngày 20071999 của BTC GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ ỐM HƯỞNG BHXH Họ và tên: Hà Thị Ngọc Tuổi: 26 Đơn vị công tác: Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng. Lí do nghỉ: Sốt virut Số ngày được nghỉ: 4 ngày. Từ ngày 11 tháng 11 năm 2016 đến ngày 14 tháng 11 năm 2016 Xác nhận của phụ trách đơn vị. ( Số ngày được nghỉ: 4 ngày) Ngày 14 tháng 11 năm 2016 Y bác sĩ khám chữa bệnh Vũ Ngọc Bình PHIẾU NGHỈ HƯỞNG BHXH Tháng 11 năm 2016 Họ và tên : Hà Thị Ngọc Tên cơ quan N T N Lý do Số ngày nghỉ Y tá, bác sỹ ký tên Số ngày thực nghỉ Xác nhận phụ trách đơn vị Tổng số Từ ngày Đến ngày Cty TNHH 1 TV Đắc Hùng 1411 Chữa bệnh 4 1111 1411 4 Số ngày nghỉ tính BHXH Lương bình quân một ngày % tính BHXH Số tiền lương tính BHXH 4 190.192 75% 570.576 Từ phiếu chi hưởng BHXH của CNV, số liệu đã xác nhận của cơ quan y tế kế toán thanh toán BHXH bằng cách lập bảng thanh toán BHXH. Trên cơ sở bảng thanh toán BHXH thực hiện việc chi trả BHXH cho CNV. BẢNG THANH TOÁN BẢO HIỂM XÃ HỘI Tháng 11năm 2016 Đơn vị tính : Đồng Số TT Họ và tên Nghỉ ốm Tổng số tiền Cơ quan BHXH duyệt Số ngày Số tiền Số ngày Số tiền 1 Hà Thị Ngọc 4 570.576 570.576 4 570.576 2 Tổng cộng 570.576 570.576 570.576 (Bằng chữ: Năm trăm bảy mươi nghìn năm trăm bảy mươi sáu đồng chẵn) Kế toán BHXH Trưởng bên BHXH Kế toán trưởng (Ký tên) (Ký tên) (Ký tên) Trước khi thanh toán BHXH cho nhân viên là bà Hà Thị Ngọc kế toán phải chờ cơ quan BHXH thì mới thanh toán BHXH. Khi được BHXH duyệt, công ty lĩnh tiền về nhập quỹ sau đó kế toán viết phiếu thu như sau: Sau khi được cơ quan bảo hiểm xã hội duyệt và cấp tiền cho chị Hà Thị Ngọc , kế toán chi tiền cho chị và lập phiếu chi như sau: PHIẾU CHI (Số 180) Ngày 21112016 Nợ TK 334 Có TK 111 Người nhận tiền: Hà Thị Ngọc Địa chỉ : Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng Lý do : Trợ cấp BHXH tháng 11 năm 2016 Số tiền : 570.576 đồng (Bằng chữ: năm trăm bảy mươi nghìn năm trăm bảy mươi sáu đồng chẵn) Kèm theo: một chứng từ gốc Thủ trưởng đơn vị Kế toán trưởng Người lập biểu Thủ quỹ Người nhận (ký tên đóng dấu) (ký họ tên) (ký họ tên) (ký họ tên) (ký họ tên) Đơn vị: Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng Bộ phận: Toàn doanh nghiệp BẢNG TỔNG HỢP THANH TOÁN LƯƠNG TOÀN CÔNG TY đvt: đồng STT Bộ phận Lương sản phẩm Lương thời gian Các khoản khác Tổng lương Các khoản khấu trừ Thực lĩnh BHXH(8%) BHYT(1.5%) BHTN(1%) 1 Phòng kế hoạch 22.815.000 22.815.000 1.597.050 342.225 228.150 20.647.575 2 Phòng kỹ thuật 13.798.084 13.798.084 965.866 206.971 137.981 12.487.266 3 Phòng kế toán 31.211.000 PC:521.038 32.302.000 2.496.880 468.165 312.110 29.025.459 4 Tổ than 8.306.744 8.306.744 581.472 124.601 83.067 7.517.603 5 Tổ xếp goòng 11.180.400 PC:210.000 11.390.400 846.400 158.700 105.800 10.279.500 6 PX tạo hình 16.955.697 16.955.697 1.186.899 254.335 169.557 15.344.906 7 Tổ cơ khí 17.637.763 17.637.763 1.234.643 264.566 176.378 15.962.176 8 Tổ bốc xếp 14.858.644 14.858.644 1.040.105 222.880 148.586 13.447.073 Tổng 68.939.248 67.824.084 7.31.038 138.064.946 9.949.315 2.042.443 1.361.629 124.711.558 Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Người lập Kế toán trưởng Giám đốc (Đã Ký) (Đã ký) (Đã ký) Đơn vị: Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng Bộ phận: Toàn doanh nghiệp BẢNG PHÂN BỔ TiỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG đvt: đồng STT Ghi Nợ Tk Ghi có Tk TK 334:phải trả người lao động Tk 338: Phải trả, phải nộp khác Cộng có TK 334 và TK 338 Lương Các khoản khác Cộng có TK 334 BHXH (26%) BHYT (4.5%) KPCĐ (2%) BHTN (2%) Cộng có TK 338 1 TK 642: chi phí QLDN 67.824.084 67.824.084 17.634.262 3.052.084 1.356.482 1.356.482 23.399.310 91.223.394 2 TK 154: Chi phí sxkd dở dang 68.939.248 68.939.248 17.924.204 3.102.266 1.378.785 1.378.785 23.784.040 92.723.288 3 TK 334: Phải trả người lao động 24.444.749 24.444.749 6.355.634 1.100.013 488.894 488.894 8.433.435 32.878.184 Cộng 161,208,081 136,763,332 41,914,100 7,254,363 2,735,267 3,224,161 55,616,785 216,824,866 Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Người lập Kế tóan trưởng Giám đốc ( đã ký ) ( đã ký ) ( đã ký ) Chi lương tháng 112016 cho NV trong công ty: PHIẾU CHI ( Số 189) Ngày 30112016 Nợ tk 334 Có tk 111 Người nhận tiền:Nguyễn Thị Huế Địa chỉ: Công ty TNHH 1TV Đắc Hùng Lý do:Thanh toán lương cho CBCNV tháng 112016 Số tiền:124.711.558 Số tiền (bằng chữ):Một trăm hai mươi tư triệu bảy trăm mười một nghìn năm trăm năm mươi tám đồng. Kèm theo:một chứng từ gốc. Thủ trưởng đơn vị Kế toán trưởng Người lập biểu Thủ quỹ Người nhận b :Các khoản trích tại công ty: Kế toán tiền lương: +, Tài khoản sử dụng: TK 334 phải trả công nhân viên Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán với công nhân viên của xí nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng và các khoản trích thuộc về thu nhập của họ. Các TK đối ứng bao gồm: TK 111: tiền mặt TK 154: chi phí sản xuất kinh doah dở dang TK 642: chi phí doanh nghiệp + Nội dung công tác kế toán ( Minh họa một số số liệu phát sinh trong tháng ) ( đvt: đồng) 1, Tiền lương phải trả cho chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 642: 67.824.084 Có TK 334: 67.824.084 2, Tiền lương phải trả cho sản xuất kinh doanh dở dang Nợ TK 154: 68.939.248 Có TK 334: 68.939.248 3, Cuối tháng trích BHXH, BHYT, BHTN trừ vào lương công nhân Nợ TK 334: 44.448.083 Có TK 338(3): 35.558.466 Có TK 338(4): 6.154.350 Có TK 338(6): 2.735.267 4, Cuối tháng thanh toán tiền lương cho toàn công ty Nợ TK 334: 124.711.558 Có TK 112: 124.711.558 Kế toán các khoản trích theo lương: + Tài khoản sử dụng: TK 338 Phải trả phải nộp khác Phản ánh các khoản phải trả phải nộp trong công ty như BHXH, BHYT, KPCĐ và các khoản phải trả, phải nộp khác. Các TK đối ứng của việc kế toán trích các khoản theo lương như sau: TK 334: Tiền lương phải trả cho công nhân viên: TK 111: Tiền mặt TK 112: Tiền gửi ngân hàng TK 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp TK 154: Chi phí sản xuất kinh doanh dở dang Nội dung kinh tế phát sinh chủ yếu phát sinh trong tháng:(đvt: đồng) 1, Chi trả tiền BHXH cho chị Hà Thị Ngọc Nợ TK 338(3) :570.576 Có TK 111: 570.576 2, Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN , vào chi phí quản lý doanh nhiệp Nợ TK 642: 23.399.310 Có TK 338(2): 1.356.482 Có TK 338(3): 17.634.262 Có TK 338(4): 3.052.084 Có TK 338(6): 1.356.482 3, Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN , vào chi phí sản xuất kinh doanh dở dang Nợ TK 154: 23.784.040 Có TK 338(2): 1.378.785 Có TK 338(3): 17.924.204 Có TK 338(4): 3.102.266 Có TK 338(6): 1.378.785 4, Khấu trừ vào lương của CNV toàn công ty Nợ TK 334: 13.353.387 Có TK 338(3): 9.949.315 Có TK 338(4): 2.042.443 Có TK 338(6): 1.361.629 5, Cuối tháng trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cho cơ quan bảo hiểm Nợ TK 338(2): 0 Nợ TK 338(3): 35.558.466 Nợ TK 338(4): 6.154.350 Nợ TK 338(6): 2.735.267 Có TK 112: 44.448.083 SƠ ĐỒ CHỮ T Nợ TK 334 Có SDĐK: 133.856.442 6.755.398 6.597.989 67.824.084 62.160.300 68.939.248 62.551.258 138.064.945 136.763.332 SDCK: 132.554.829 Nợ TK 338 Có SDĐK: 24.614.100 570.576 23.399.310 44.448.083 44.448.083 23.784.040 45.018.659 91.631.433 SDCK: 71.226.874 Đơn vị: Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng Địa chỉ: Tổ 8 khu 5 phường Hà Tu SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tháng 11 năm 2016 Tk 334:phải trả người lao động loại tiền: VNĐ NT Chứng từ Diễn giải TK ĐƯ Số tiền số dư SH NT Nợ Có Nợ Có DĐk 133.856.442 Số phát sinh 3011 14 3011 Tiền lương phải trả cho bộ phận VP 642 67.824.084 3011 14 3011 BHXH,BHYT,BHTN trừ vào lương BPVP 338 6.755.398 3011 15 3011 Tiền lương phải trả bộ phận sx 154 68.939.248 3011 15 3011 BHXH,BHYT,BHTN trừ vào lương BPSX 338 6.597.989 3011 210 3011 Trả lương cho bộ phận sx 112 62.551.258 3011 211 3011 Trả lương cho bộ phận văn phòng 112 62.160.300 Cộng PS 138.064.945 136.763.332 DCK 132.554.829 Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Người lập Kế toán trưởng Đơn vị: công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng Địa chỉ: : Số 8 khu 5 phường Hà Tu Hạ Long Quảng NInh SỔ CHI TiẾT TÀI KHOẢN Tháng 11 năm 2016 Tk 338: phải trả phải nộp khác loại tiền: VNĐ NT Chứng từ Diễn giải TK ĐƯ Số tiền Số dư SH NT Nợ Có Nợ Có DĐk 0 Số phát sinh 3011 14 3011 BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, tính vào cp QLDN 642 23.399.310 3011 14 3011 BHXH trả cho chị Hà Thị Ngọc 334 570.576 3011 15 3011 BHXH, BHYT, BHTN, trừ vào lương 334 44.448.083 3011 189 3011 Nộp BHXH, BHYT, BHTN tháng 11 112 44.448.083 3011 14 3011 BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, tính vào cp sx 154 23.784.040 Cộng ps 45.018.659 91.631.433 Dư cuối kỳ 71.226.874 Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Người lập Kế toán trưởng CÔNG TY TNHH 1 TV ĐẮC HÙNG SỔ CHI TIẾT Tài khoản :3382 Đối tượng :Phải trả người lao động Loại tiền :VNĐ ĐVT:đồng Số chứng từ Ngày hạch toán Diễn giải TK ĐƯ Số phát sinh Nợ Có Dư đầu kỳ 0 NVK014 30112015 Trích KPCĐ cho BPQLDN 642 1.356.482 NVK04 30112015 Trích KPCĐ cho CPSXKDDD 154 1.378.785 Cộng phát sinh 0 2.735.267 Dư cuối kỳ 2.735.267 Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Người lập (Kế toán trưởng) (Ký ,họ tên ) (Ký,họ tên ) CÔNG TY TNHH 1 TV Đắc Hùng SỔ CHI TIẾT Tài khoản :3383 Đối tượng :Phải trả người lao động Loại tiền :VNĐ ĐVT:đồng Số chứng từ Ngày hạch toán Diễn giải TK ĐƯ Số phát sinh Nợ Có Dư đầu kỳ 18.529.730 PC189 30112016 Nộp BHXH T112015 112 35.558.466 NVK014 30112016 Trích BHXH cho BPQLDN 642 17.634.262 NVK014 30112016 Trích BHXH cho CPSXKDDD 154 17.924.204 NVK015 30112016 Trích BHXH trừ vào lương CNV 334 35.558.466 NVK014 30112016 Chi tiền BHXH cho chị Hà Thị Ngọc 334 570.576 16.784.629 Cộng phát sinh 36.129.042 71.116.932 Dư cuối kỳ 53.517.620 Ngày 30tháng 11 .năm 2016 Người lập (Kế toán trưởng) (Ký ,họ tên ) (Ký,họ tên ) CÔNG TY TNHH 1 TV ĐẮC HÙNG SỔ CHI TIẾT Tài khoản :3384 Đối tượng :Phải trả người lao động Loại tiền :VNĐ ĐVT:đồng Số chứng từ Ngày hạch toán Diễn giải TK ĐƯ Số phát sinh Nợ Có Dư đầu kỳ 4.020.136 PC189 30112015 Nộp BHYT T112015 112 6.154.350 NVK014 30112015 Trích BHYT cho BPQLDN 642 3.052.084 NVK014 30112015 Trích BHYT cho CPSXKDDD 154 3.102.266 NVK015 30112015 Khấu trừ lương CNV 334 6.154.350 Cộng phát sinh 6.154.350 12.308.700 Dư cuối kỳ 10.174.486 Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Người lập (Kế toán trưởng) (Ký ,họ tên ) (Ký,họ tên ) CÔNG TY TNHH 1 TV ĐẮC HÙNG SỔ CHI TIẾT Tài khoản :3386 Đối tượng :Phải trả người lao động Loại tiền :VNĐ ĐVT:đồng Số chứng từ Ngày hạch toán Diễn giải TK ĐƯ Số phát sinh Nợ Có Dư đầu kỳ 2.064.234 PC189 30112016 Nộp BHTN T112015 112 2.735.267 NVK014 30112016 Trích BHTN cho BPQLDN 642 1.356.482 NVK014 30112016 Trích BHTN cho CPSXKDDD 154 1.378.785 NVK015 30112016 Khấu trừ lương CNV 334 2.735.267 Cộng phát sinh 2.735.267 5.470.534 Dư cuối kỳ 4.799.501 Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Người lập (Kế toán trưởng) (Ký ,họ tên ) (Ký,họ tên ) Đơn vị: Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng Địa chỉ: : Tổ 8 khu 5 phường Hà Tu Hạ Long Quảng Ninh SỔ NHẬT KÝ CHUNG Từ ngày 01112016 đến ngày 30112016 Đơn vị tính: đồng NT Chứng từ Diễn giải TK ĐƯ Số tiền SH NT Nợ Có 3011 15 3011 Tiền lương phải trả cho bộ phận văn phòng. 642 334 67.824.084 67.824.084 3011 14 3011 Tiền lương phải trả cho bộ phận sx 154 334 68.939.248 68.939.248 3011 15 3011 Trích BHXH, BHYT, BHTN, trừ vào lương bộ phận vă phòng 338 334 6.755.398 6.755.398 3011 15 3011 Trích BHXH, BHYT, BHTN, trừ vào lương bộ phận sản xuất 334 338 6.597.398 6.597.398 3011 210 3011 Chi trả lương bộ phận văn phòng 334 112 62.160.300 62.160.300 3011 3011 Chi trả lương bộ phận sản xuất 334 112 62.551.258 62.551.258 3011 3011 Nộp BHXH,BHYT, BHTN, tháng 11 338 112 44.448.083 44.448.083 Trích bảo hiểm tính vào chi phí 642, 154 338 23.399.310 23.399.310 1711 1711 Chi hộ BHXH cho chị Hà Thị Ngọc 338 111 570.576 570.576 Cộng phát sinh 343.246.246 343.246.246 Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Người lập Kế toán trưởng Đơn vị: Công ty TNHH 1 TV ĐẮC HÙNG Địa chỉ: : tổ 8 khu 5 phường Hà Tu Hạ Long Quảng Ninh SỔ CÁI Số hiệu TK: 334 Năm 2016 Đơn vị tính: đồng NT Chứng từ Diễn giải TK ĐƯ Số tiền SH NT Nợ Có Số dư đầu tháng 112015 133.856.442 3011 210 3011 Tiền lương phải trả cho bộ phận văn phòng 642 67.824.084 3011 14 3011 BHXH, BHYT, BHTN trừ vào lương cho bộ phận VP 338 6.755.398 3011 15 3011 Tiền lương phải trả cho bộ phận sản xuất 154 68.939.248 3011 15 3011 BHXH, BHYT, BHTN trừ vào lương cho bộ phận sx 338 6.597.989 3011 210 3011 trả lương cho bộ phận sản xuất 112 62.551.179 3011 21 3011 Trả lương cho bộ phận văn phòng 112 62.160.300 Cộng phát sinh 138.064.945 132.554.829 Dư cuối tháng 0 Ngày 30 tháng 11năm 2016 Người lập Kế toán trưởng Giám đốc Đơn vị:Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng Địa chỉ: Tổ 8 khu 5 phường Hà Tu Hạ Long Quảng Ninh SỔ CÁI Số hiệu TK: 338 Năm 2016 Đơn vị tính: đồng NT Chứng từ Diễn giải TK ĐƯ số tiền SH NT Nợ Có Số dư đầu tháng 112016 24.614.100 3011 14 3011 Cuối tháng trích BHXH, BHYT, BHTN, trừ vào lương 334 44.448.083 3011 14 3011 Chi trả tiền BHXH cho chị Hà Thị Ngọc 111 570.576 3011 15 3011 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN vào chi phí QNDN 642 23.399.310 3011 14 3011 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN vào chi phí SXKD 154 23.784.040 3011 214 3011 Cuối tháng trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, cho cơ quan nhà nước 112 44.448.083 Cộng phát sinh 45.018.659 91.631.433 Dư cuối tháng 71.226.874 Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Người lập Kế toán trưởng Giám đốc CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM KHẮC PHỤC HẠN CHẾ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH 1 TV ĐẮC HÙNG 3.1.Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng: Trong thời gian thực tập tại công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng , qua quá trình tìm hiểu thực tế và công tác kế toán tại công ty nói chung và tổ chức công tác tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng, kết hợp với những kiến thức cơ bản được trang bị trong trường đại học công nghiệp Quảng Ninh em xin đưa ra 1 số ý kiến nhận xét khái quát về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương 3.1.1 Những ưu điểm trong công tác kế toán tại công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng nói chung, và công tác kế toán tiền lương nói riêng: Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty thực hiện khá chặt chẽ,khoa học các chế độ kế toán mới do nhà nước ban hành được áp dụng một cách linh hoạt sáng tạo và phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.Công ty cũng tiến hành bổ sung các chính sách,chế độ của nhân viên kế toán.Hệ thống chứng từ ,sổ sách kế toán và các báo cáo kế toán được công ty áp dụng đúng theo qui định của nhà nước.Công ty cũng chấp hành nghiêm chỉnh những qui định chủ yếu trong luật lao động tiền lương,phụ cấp khen thưởng,BHXH, BHYT , KPCĐ,thời gian nghỉ ngơi,kỷ luật của cán bộ tài chính Công ty đã áp dụng chế độ trả lương một cách hợp lý.Chủ yếu trả lương theo sản phẩm,vì vậy nâng cao được năng suất lao động. Trong những năm đổi mới vừa qua, công ty từng bước chuyển đổi phương hướng sản xuất, hướng ưu tiên vào những mặt hàng có sức cạnh tranh cao trên thị trường (gạch đỏ). Công ty đã đầu tư công nghệ máy móc thiết bị hiện đại nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm dành được những thị phần ở nhiều địa phương, tỉnh đảm bảo năng suất không ngừng được ổn định. Đối với công tác hạch toán, bộ máy kế toán tập trung, từng bước áp dụng tin học hoá, sử dụng máy vi tính để tập hợp và cung cấp thông tin một cách nhanh nhất. Nhờ vậy, việc tính toán, hạch toán và thanh toán tiền lương, tiền thưởng được đầy đủ chính xác và kịp thời, phản ánh đúng hao phí sức lao động mà công nhân bỏ ra, khuyến khích người lao động hăng say sản xuất. Hàng ngày công ty áp dụng phương pháp bình công chấm điểm nên đã giúp người lao động làm việc có hiệu quả và có ý thức trách nhiệm hơn rất nhiều. Mọi người sẽ hoàn thành tốt hơn công việc được giao. Công việc hạch toán tiền lương không riêng ở các nhân viên kế toán phòng tài vụ mà huy động được nhiều người tham gia một cách công khai tạo điều kiện cho người lao động đánh giá được kết quả công việc và mức thù lao được hưởng. 3.1.2 Những nhược điểm của công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng: + Thứ nhất:cách tính đơn giá tiền lương còn phức tạp,cần phải đơn giản gọn nhẹ hơn.Mỗi năm phải xây dựng 1 bảng đơn giá riêng vì vậy rất mất công và thời gian +Thứ hai :Tiền lương còn mang tính chất bình quân,chưa gắn với năng suất chất lượng và hiệu quả công việc từng người, chưa kích thích được người lao động nâng cao năng suất. +Thứ ba: Hình thức tiền thưởng là một công cụ khuyến khích người lao động phát huy hết khả năng sáng tao của mình.Tại công ty đã chưa phát huy được tác dụng của tiền thưởng,chưa chú trọng nhiều đến việc xây dựng các hình thức thưởng thường xuyên Việc sử dụng hình thức sổ kế toán chỉ ghi chép khiến cho việc ghi chép bị trùng lặp những khối lượng công việc của kế toán nhiều. Tiền lương nghỉ phép của cán bộ công nhân viên phát sinh tháng nào phân bổ hết cho tháng đó. Do đó, cán bộ công nhân viên nghỉ phép không đều giữa các tháng trong năm và việc thanh toán tiền lương chưa nghỉ một tháng làm chi phí biến đổi thất thường, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh giữa các tháng. Hình thức tiền lương theo thời gian chưa đảm bảo nguyên tắc phương pháp theo lao động. Chưa gắn tiền lương với chất lượng lao động. Việc trả lương theo sản phẩm tập thể có điểm chưa hợp lý. Trên thực tế trình độ của từng công nhân là khác nhau nên hình thức trả lương theo sản phẩm này chưa tận dụng được trình độ năng lực của từng người. 3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng. 3.2.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng. Công tác hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng trong công tác quản lý kinh doanh tài chính. Vì vậy, hoàn thiện công tác kế toán của doanh nghiệp luôn là mục tiêu hàng đầu cấp bách và cần thiết đối với tất cả các doanh nghiệp coi công tác quản lý kế toán tài chính là một phần phần hành trong công tác hạch toán kế toán của doanh nghiệp, kế toán tiền lương và các khoản tính theo lương phải theo dõi phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh và tiền lương, BHXH và các khoản trợ cấp khác. Do vậy, hoàn thiện công tác kế toán tiền lương chính là phải hoàn thiện về chính sách và các hình thức trả lương để đảm bảo tiền lương là yếu tố vật chất khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí có ích để tăng lợi nhuận, tăng quỹ lương và cuối cùng là đạt hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Vấn đề quan trọng đối với các doanh nghiệp phải là quan tâm đến lợi ích thiết thực của người lao động. Mặc dù các loại hình thức doanh nghiệp khách nhau, hình thức lao động và hạch toán kết quả lao động cũng khách nhau. Song các doanh nghiệp đều phải coi trọng và không ngừng hoàn thiện chế độ chính sách và hình thức cũng như công tác hạch toán tiền lương để đảm bảo cho người lao động được hưởng theo đúng và số lượng và chất lượng lao động mà họ bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. 3.2.2. Kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản tính theo lương tại Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng. Nền kinh tế thị trường cùng với sự phát triển của nó kéo theo nhiều hình thái lao động. Càng có nhiều thành phần kinh tế, nhiều loại hình doanh nghiệp thì càng có nhiều hình thái lao động. Điều này đòi hỏi phải không ngừng hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ,BHTN để đáp ứng kịp thời đòi hỏi của nền kinh tế thị trường trong giai đoạn phát triển mới cũng như tạo cho người lao động có quyền hưởng thụ theo đúng số lượng và chất lượng lao động mà họ bỏ ra. Để làm được việc đó, trong những khâu quan trọng là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải luôn được hoàn thiện không ngừng. Trước hết muốn hạch toán tốt tiền lương thì công tác hạch toán tiền lương công ty phải tuân thủ theo đúng chế độ hiện hành. Ngoài ra trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay, việc hoàn thiện hạch toán tiền lương và khoản trích theo lương, phải đạt các mục tiêu sau: Tiền lương là công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, kích thích người lao động làm việc có hiệu quả cao nhất. Tiền lương phải trở thành công cụ khuyến khích việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật và sáng tạo của người lao động và từng bước nâng cao đời sống của họ. Qua quá trình thực tập tại công ty, với mong muốn công tác hạch toán tiền lương ngày càng được hoàn thiện tốt hơn, em xin được đưa ra một số ý kiến đề xuất như sau: Kiến nghị 1: Về hình thức thưởng Tiền lương có ý nghĩa khuyến khích vật chất rất lớn đối với cán bộ công nhân viên. Là động lực giúp công nhân tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư và còn phát minh nhiều sáng kiến giúp thúc đẩy nhanh tiền độ công việc. Công ty cần bổ sung thêm chế độ tiền thưởng để khen thưởng kịp thời cho người lao động đủ ngày công, hoàn thành tốt các chỉ tiêu thưởng, chi tiêu tiết kiệm vật tư, chi tiêu tiết kiệm sản phẩm và phải quy định tỷ lệ một cách rõ ràng, ổn định phải phù hợp tránh tỷ lệ mà công nhân không thể đạt được hoặc quá thấp mà người lao động không cần cố gắng cũng đạt được. Công ty nên áp dụng các hình thức thưởng phổ biến như sau: Tặng quà sinh nhật cho cán bộ công nhân viên. Tặng quà và thưởng tiền nhân ngày thành lập công ty. Tổ chức chuyến thăm quan, dã ngoại, nghỉ mát dịp hè, lễ hội đầu năm. Tặng quà nhân ngày 83, 2010. Chế độ thưởng thường xuyên : Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm: + Thưởng giảm tỷ lệ hàng hỏng: cho những người lao động hoàn thành hoặc giảm tỷ lệ hàng hỏng so với quy định. + Thưởng nâng cao tỷ lệ hàng có chất lượng cao ( loại 1) Thưởng tiết kiệm vật tư: phải đảm bảo những quy phạm kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm, an toàn lao động. Chế độ thưởng đột xuất định kỳ: Thưởng thi đua: phát minh những sáng kiến khi người lao động hoàn thành tốt công việc được giao. Thưởng cửa hà

Trường ĐHCN Quảng Ninh Khóa Luận Tốt Nghiệp LỜI CAM ĐOAN Trong thời gian vừa qua (từ 12/12/2016 đến 7/01/2016) em nghiên cứu thực Công ty TNHH TV Đắc Hùng để hoàn thành Khóa Luận tốt nghiệp đề tài “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Đắc Hùng” Đến em hoàn thành Khóa Luận Thực Tập Tốt Nghiệp với số liệu, trình tự hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH TV Đắc Hùng Em xin cam đoan đề tài nghiên cứu em thực Những kết số liệu Khóa Luận tốt nghiệp thực công ty TNHH TV ĐẮC HÙNG không chép nguồn khác Em xin chịu trách nhiệm trước nhà trường lời cam đoan Quảng Ninh, ngày 16 tháng năm 2016 Sinh viên Trần Thanh Tú SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a Trường ĐHCN Quảng Ninh Khóa Luận Tốt Nghiệp BẢNG CHỮ CÁI VIẾT TẮT STT Kí hiệu Giải thích CNV Công nhân viên PX Phân xưởng BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí công đoàn TSCĐ Tài sản cố định CBNV Cán nhân viên TC-KT Tài – kế toán 10 DN Doanh nghiệp 11 TL Tiền lương 12 TK Tài khoản 13 ST Số tiền 14 NC Ngày công SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a Trường ĐHCN Quảng Ninh Khóa Luận Tốt Nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Cơ sở tồn phát triển xã hội loài người sản xuất cải vật chất Để tiến hành sản xuất cải vật chất cần có đầy đủ ba yếu tố : lao động, đất đai, vốn Thiếu ba yếu tố trình sản xuất diễn Trong ba yếu tố nói lao động yếu tố quan trọng nhất, yếu tố trình sản xuất Tư liệu lao động quan trọng yếu tố người phát huy tác dụng Tiền lương vừa động lực người phát triển sản xuất kinh doanh lại vừa yếu tố chi phí cấu thành vào giá thành sản phẩm, lao cụ, dịch vụ Tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu thu nhập cho thân gia đình Khi tiến hành hoạt động sản xuất, vấn đề đặt cho nhà quản lý tiền lương bao nhiêu, việc sử dụng lao động hợp lý để mang lại hiệu quả, hữu ích trình sản xuất,từ đặt kế hoạch cho kì Ngày nay, với phát triển vũ bão khoa học kỹ thuật, phát triển lớn mạnh kinh tế giới, quốc gia nói chung hay doanh nghiệp nói riêng muốn hòa nhập cần có động lực phát triển từ bên doanh nghệp mà xuất phát điểm giải cách hợp lý, công bằng, rõ ràng vấn đề tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động Dù duới loại hình thức doanh nghiệp sức lao động người tồn liền với thành doanh nghệp Vì tiền lương phải trả cho người lao động vấn đề cần quan tâm doanh nghiệp Làm để kích thích lao động hăng hái sản xuất, nâng cao hiệu quả, chất lượng lao động, giảm chi phí nhân công giá thành sản phẩm, giúp cho doanh nghiệp đứng vững môi trường cạnh tranh, góp phần nâng cao hiệu làm việc doanh nghiệp yêu cầu đặt cho doanh nghiệp nay.Xuất phát từ yêu cầu em chọn đề tài “HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a Trường ĐHCN Quảng Ninh Khóa Luận Tốt Nghiệp TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TV ĐẮC HÙNG" để làm đề tài cho báo cáo * Kết cấu BCTT tốt nghiệp trình bày chương: - Chương 1: tổng quan công ty TNHH TV Đắc Hùng: -Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH TV Đắc Hùng : -Chương 3: Hoàn thiện công tác kế lương khoản trích theo lương công ty TNHH TV Đắc Hùng : Trong trình làm việc thu thập số liệu chưa thực đầy đủ, thời gian, kiến thức kinh nghiệm hạn chế nên BCTT tốt nghiệp thiếu sót, tồn định, em mong nhận quan tâm góp ý chân thành từ thầy cô để BCTT tốt nghiệp hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a Trường ĐHCN Quảng Ninh Khóa Luận Tốt Nghiệp Chương 1: Tổng quan công ty TNHH TV ĐẮC HÙNG  Tên công ty: Công ty TNHH TV ĐẮC HÙNG  Địa trụ sở: Tổ khu phường Hà Tu - Hạ Long - Quảng Ninh  Điện thoại: 0913250783 1.1.Quá trình hình thành phát triển công ty TNHH TV Đắc Hùng: Công ty TNHH TV Đắc Hùng thành lập vào năm:2013 Qua năm hình thành, xây dựng phát triển, công ty trở thành thương hiệu có uy tín lĩnh vực: sản xuất,bán hàng xây dựng công trình Từ thành lập đến nay,công ty TNHH TV Đắc Hùng không ngừng phát triển, lúc đầu Doanh nghiệp nhỏ,đến công ty lớn mạnh quy mô,số lượng lẫn chất lượng Trong xu thị trường cạnh tranh gay gắt nay,để tồn phát triển, nhiều công ty khác,côn ty không ngừng phát triển ngày khẳng định vị trí thị trường 1.2 Chức năng, nhiệm vụ lĩnh vực hoạt động công ty TNHH TV Đắc Hùng: 1.2.1 Chức công ty: Từng bước nâng cao chất lượng sản phẩm củng cố uy tín công ty, mục tiêu hàng đầu công ty TNHH TV Đắc Hùng Đồng thời lấy quan hệ sản xuất, xây dựng làm tảng để đạt mục tiêu SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a Trường ĐHCN Quảng Ninh Khóa Luận Tốt Nghiệp 1.2.2 Nhiệm vụ công ty: - Tuân thủ theo nguyên tắc hạch toán kế toán, thực nghiêm chỉnh sách nhà nước - Thực tổ chức tốt đời sống cho cán công nhân viên hoạt động xã hội sở hiệu kinh tế sản xuất kinh doanh - Tăng cường mở rộng thị trường nước, nâng cao chất lượng sản phẩm - Tích cực tham gia công tác xã hội nhiệm vụ bảo vệ môi trường 1.2.3 Lĩnh vực hoạt động công ty: -Kinh doanh bất động sản, quyền sử dụng đất thuộc chủ sở hữu, chủ sử dụng thuê -Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác xây dựng -Sản xuất máy khai thác mỏ xây dựng -Hoạt động trụ sở văn phòng -Hoạt động tư vấn quản lý -Xây dựng nhà loại -Chuẩn bị mặt -Xây dựng công trình đường sắt đường -Xây dựng công trình kĩ thuật dân dụng khác -Phá dỡ -Bán buôn máy móc, thiết bị phụ tùng máy khác -Dịch vụ lưu trú ngắn ngày 1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý Công ty TNHH TV Đắc Hùng: SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a Trường ĐHCN Quảng Ninh Khóa Luận Tốt Nghiệp 1.3.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý công ty TNHH TV ĐẮC HÙNG: Sơđồ 1: sơđồ máy tổ chức quản lý công ty 1.3.2 Chức phòng ban công ty: -Giám đốc: người đứng đầu máy tổ chức quản lý công ty, người đại diện pháp nhân công ty chịu trách nhiệm trực tiếp trước quan có thẩm quyền người đại diện độ cho tập thể đội ngũ cán công nhân viên công ty Đồng thời giám đốc điều hành chung toàn hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp -Phó giám đốc: người trợ lý đắc lực cho giám đốc, phó giám đốc chịu trách nhiệm theo dõi, đạo kế hoạch sản xuất, kiểm tra đôn đốc quy trình sản xuất, chất lượng sản phẩm tiêu thụ sản phẩm SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a Trường ĐHCN Quảng Ninh Khóa Luận Tốt Nghiệp -Bộ phận kế hoạch: tìm hiểu nắm bắt nhu cầu thị trường mặt hàng mà công ty sản xuất để tư vấn cho ban lãnh đạo công ty, tổ chức khai thác tiêu thụ sản phẩm Đồng thời thực việc lập kế hoạch sản xuất, thống kê mặt hàng, thực kiểm tra xúc tiến tiêu thụ marketing, quảng cáo, tuyên truyền, xây dựng hợp đồng, đồng thời mua bán với khách hàng phê duyệt giám đốc công ty -Bộ phận kỹ thuật: có trách nhiệm quản lý chung kỹ thuật toàn công ty, có trách nhiệm khâu kỹ thuật, tình trạng máy móc thiết bị, khuân mẫu tạo sản phẩm Đồng thời giải đáp thắc mắc khách hàng mẫu sản phẩm mà công ty sản xuất , nghiên cứu giải pháp liên quan đến sản phẩm mà công ty sản xuất -Bộ phận kế toán: tham mưu cho giám đốc công tác quản lý tài công ty, thu nhập chứng từ có liên quan, xử lý thông tin theo đối tượng, nội dung công việc kế toán Kiểm tra khỏan thu chi, nhập xuất mặt hàng công ty, kiểm tra tình hình toán nội bộ, thu nợ toán với nghĩa vụ nhà nước, kiểm tra xử lý sử dụng tài sản, nguồn hình thành tài sản, phát ngăn ngừa hành vi vi phạm pháp luật tài kế toán Phân tích thông tin số liệu kế toán tham mưu đề xuất giải pháp phục vụ yêu cầu quản trị định vấn đề kinh tế đơn vị quan nhà nước yêu cầu cần cung cấp thông tin số liệu kế toán tài đơn vị phòng kế toán có trách nhiệm cung cấp theo yêu cầu Thực việc trả lương, tiền thưởng cho cán công nhân viên công ty 1.4.Công tác tổ chức kế toán công ty: 1.4.1.Hình thức tổ chức công tác kế toán công ty: *Sơ đồ tổ chức máy kế toán công ty: Trưởng phòng kế toán SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a Trường ĐHCN Quảng Ninh Khóa Luận Tốt Nghiệp Kế toán trưởng Phó phòng kiêm kế toán vật tư Kế toán tổng hợp kiêm kế toán chi phí giá ththành Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Kế toán tiền mặt tiền gửi NH Kế toán tài sản cố định, kế toán thuế Kế toán toán Sơ đồ 2:Sơ đồ Tổ chức máy kế toán Công ty *Chức nhiệm vụ người phận kế toán: Kế toán trưởng (trưởng phòng Tài – Kế toán): Có chức tham mưu, giúp giám đốc Nhà máy đạo thực toàn công tác kế toán thống kê, thông tin kinh tế hạch toán kế toán công ty theo chế quản lí sản xuất kinh doanh theo chế độ quản lí tài Nhà nước.Thực sách, chế độ công tác tài kế toán, kiểm tra tính pháp lí loại hợp đồng Phó phòng kiêm kế toán vật tư: Giúp việc cho trưởng phòng, thay mặt trưởng phòng giải công việc trưởng phòng vắng, chịu trách nhiệm với trưởng phòng phần việc công Phó phòng kiêm kế toán vật tư, trực tiếp thực phần việc: theo dõi ghi chép biến động tăng giảm nguyên vật liệu, công cụ, dụng cụ thành phẩm từ khâu tiếp nhận va kiểm tra chứng từ đến khâu ghi sổ kế toán phần hành, làm sở đối chiếu với thủ kho số lượng vật tư thực tế có kho thời điểm kiểm kê SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a Trường ĐHCN Quảng Ninh Khóa Luận Tốt Nghiệp Kế toán tổng hợp kiêm kế toán chi phí giá thành: Có nhiệm vụ hạch toán chi phí tính giá thành sản phẩm, so sánh, đối chiếu, tổng hợp số liệu từ phận kế toán, thực công tác kế toán cuối kì, lập báo cáo tài Kế toán tiền lương khoản trích theo lương: Căn vào ngày công phòng Tổ chức – Tiền lương xác nhận để tính lương, khoản trích theo lương phụ cấp người phận, phòng ban, đối chiếu với tiền lương phân xưởng, lập bảng tổng hợp tiền lương phân xưởng toàn Nhà máy, đồng thời phân bổ tiền lương theo quy định, theo dõi tình hình vay mượn, tạm ứng đối tượng, theo dõi việc trích lập sử dụng quỹ lương Nhà máy Kế toán tiền mặt tiền gửi: Theo dõi biến động tăng, giảm tiền mặt quỹ, tiền gửi ngân hàng, đối chiếu số liệu sổ sách với số liệu thực tế quỹ ngân hàng chứng từ xác nhận công nợ Kế toán tài sản cố định, kế toán thuế: Theo dõi tài sản cố định có tình hình tăng giảm tài sản cố định Nhà máy đối tượng sử dụng, nguyên giá tài sản cố định, giá trị hao mòn, giá trị lại, tính lập bảng phân bổ khấu hao tài sản cố định, thực kiểm kê, đánh giá lại giá trị tài sản cố định theo quy định, tính theo dõi tình hình toán thuế khoản phải nộp ngân sách khác Kế toán toán: Thực việc theo dõi chi tiết khách hàng giá trị tiền hàng, thời hạn toán tình hình toán khách hàng, theo dõi hợp đồng chấp, bảo lãnh, giấy tờ có giá trị tiền để thực mua hàng, toán chậm khách hàng Ngoài kế toán toán theo dõi việc toán khoản công nợ với nhà cung cấp, kiểm tra tính hợp lệ chứng từ trước toán, theo dõi khoản phải thu, phải trả khác 1.4.2.Chính sách kế toán áp dụng: 10 SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp Đơn vị: Công ty TNHH TV ĐẮC HÙNG Địa chỉ: : tổ khu phường Hà Tu Hạ Long Quảng Ninh SỔ CÁI Số hiệu TK: 334 Năm 2016 Đơn vị tính: đồng NT Chứng từ SH TK ĐƯ Diễn giải NT Số tiền Nợ Số dư đầu tháng 11/2015 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 210 30/11 14 15 210 21 133.856.442 642 Tiền lương phải trả cho phận văn phòng 30/11 BHXH, BHYT, BHTN trừ vào lương cho phận VP 15 30/11 30/11 BHXH, BHYT, BHTN trừ vào lương cho phận sx trả lương cho phận sản xuất 30/11 Trả lương cho phận văn phòng 67.824.084 6.755.398 154 Tiền lương phải trả cho phận sản xuất 30/11 338 68.939.248 338 6.597.989 112 62.551.179 112 62.160.300 138.064.945 Cộng phát sinh 132.554.829 Dư cuối tháng 53 SV:Trần Thanh Tú Có Kế toán K6a TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp Ngày 30 tháng 11năm 2016 Người lập Kế toán trưởng Giám đốc Đơn vị:Công ty TNHH TV Đắc Hùng Địa chỉ: Tổ khu phường Hà Tu Hạ Long Quảng Ninh SỔ CÁI Số hiệu TK: 338 Năm 2016 Đơn vị tính: đồng NT Chứng từ SH 30/11 14 30/11 14 30/11 15 TK ĐƯ Diễn giải NT Số dư đầu tháng 11/2016 30/11 Cuối tháng trích BHXH, BHYT, BHTN, trừ vào lương 30/11 Chi trả tiền BHXH cho chị Hà Thị Ngọc 30/11 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN vào chi phí QNDN 54 SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a số tiền Nợ Có 24.614.100 334 111 642 44.448.083 570.576 23.399.310 TRƯỜNG ĐHCNQN 30/11 30/11 14 214 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 30/11 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN vào chi phí SXKD 30/11 Cuối tháng trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, cho quan nhà nước 154 112 23.784.040 44.448.083 45.018.659 Cộng phát sinh 91.631.433 71.226.874 Dư cuối tháng Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Người lập Kế toán trưởng Giám đốc 55 SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM KHẮC PHỤC HẠN CHẾ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TV ĐẮC HÙNG 3.1.Nhận xét chung công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH TV Đắc Hùng: - Trong thời gian thực tập công ty TNHH TV Đắc Hùng , qua trình tìm hiểu thực tế công tác kế toán công ty nói chung tổ chức công tác tiền lương khoản trích theo lương nói riêng, kết hợp với kiến thức trang bị trường đại học công nghiệp Quảng Ninh em xin đưa số ý kiến nhận xét khái quát công tác tiền lương khoản trích theo lương 3.1.1 Những ưu điểm công tác kế toán công ty TNHH TV Đắc Hùng nói chung, công tác kế toán tiền lương nói riêng: Công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty thực chặt chẽ,khoa học chế độ kế toán nhà nước ban hành áp dụng cách linh hoạt sáng tạo phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty.Công ty tiến hành bổ sung sách,chế độ nhân viên kế toán.Hệ thống chứng từ ,sổ sách kế toán báo cáo kế toán công ty áp dụng theo qui định nhà 56 SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp nước.Công ty chấp hành nghiêm chỉnh qui định chủ yếu luật lao động tiền lương,phụ cấp khen thưởng,BHXH, BHYT , KPCĐ,thời gian nghỉ ngơi,kỷ luật cán tài Công ty áp dụng chế độ trả lương cách hợp lý.Chủ yếu trả lương theo sản phẩm,vì nâng cao suất lao động Trong năm đổi vừa qua, công ty bước chuyển đổi phương hướng sản xuất, hướng ưu tiên vào mặt hàng có sức cạnh tranh cao thị trường (gạch đỏ) Công ty đầu tư công nghệ máy móc thiết bị đại nâng cao suất chất lượng sản phẩm dành thị phần nhiều địa phương, tỉnh đảm bảo suất không ngừng ổn định Đối với công tác hạch toán, máy kế toán tập trung, bước áp dụng tin học hoá, sử dụng máy vi tính để tập hợp cung cấp thông tin cách nhanh Nhờ vậy, việc tính toán, hạch toán toán tiền lương, tiền thưởng đầy đủ xác kịp thời, phản ánh hao phí sức lao động mà công nhân bỏ ra, khuyến khích người lao động hăng say sản xuất Hàng ngày công ty áp dụng phương pháp bình công chấm điểm nên giúp người lao động làm việc có hiệu có ý thức trách nhiệm nhiều Mọi người hoàn thành tốt công việc giao Công việc hạch toán tiền lương không riêng nhân viên kế toán phòng tài vụ mà huy động nhiều người tham gia cách công khai tạo điều kiện cho người lao động đánh giá kết công việc mức thù lao hưởng 57 SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp 3.1.2 Những nhược điểm công ty TNHH TV Đắc Hùng: + Thứ nhất:cách tính đơn giá tiền lương phức tạp,cần phải đơn giản gọn nhẹ hơn.Mỗi năm phải xây dựng bảng đơn giá riêng công thời gian +Thứ hai :Tiền lương mang tính chất bình quân,chưa gắn với suất chất lượng hiệu công việc người, chưa kích thích người lao động nâng cao suất +Thứ ba: Hình thức tiền thưởng công cụ khuyến khích người lao động phát huy hết khả sáng tao mình.Tại công ty chưa phát huy tác dụng tiền thưởng,chưa trọng nhiều đến việc xây dựng hình thức thưởng thường xuyên Việc sử dụng hình thức sổ kế toán ghi chép khiến cho việc ghi chép bị trùng lặp khối lượng công việc kế toán nhiều Tiền lương nghỉ phép cán công nhân viên phát sinh tháng phân bổ hết cho tháng Do đó, cán công nhân viên nghỉ phép không tháng năm việc toán tiền lương chưa nghỉ tháng làm chi phí biến đổi thất thường, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh tháng Hình thức tiền lương theo thời gian chưa đảm bảo nguyên tắc phương pháp theo lao động Chưa gắn tiền lương với chất lượng lao động Việc trả lương theo sản phẩm tập thể có điểm chưa hợp lý Trên thực tế trình độ công nhân khác nên hình thức trả lương theo sản phẩm chưa tận dụng trình độ lực người 58 SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH TV Đắc Hùng 3.2.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH TV Đắc Hùng Công tác hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng công tác quản lý kinh doanh tài Vì vậy, hoàn thiện công tác kế toán doanh nghiệp mục tiêu hàng đầu cấp bách cần thiết tất doanh nghiệp coi công tác quản lý kế toán tài phần phần hành công tác hạch toán kế toán doanh nghiệp, kế toán tiền lương khoản tính theo lương phải theo dõi phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh tiền lương, BHXH khoản trợ cấp khác Do vậy, hoàn thiện công tác kế toán tiền lương phải hoàn thiện sách hình thức trả lương để đảm bảo tiền lương yếu tố vật chất khuyến khích người lao động tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí có ích để tăng lợi nhuận, tăng quỹ lương cuối đạt hiệu sản xuất kinh doanh cao 59 SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp -Vấn đề quan trọng doanh nghiệp phải quan tâm đến lợi ích thiết thực người lao động Mặc dù loại hình thức doanh nghiệp khách nhau, hình thức lao động hạch toán kết lao động khách Song doanh nghiệp phải coi trọng không ngừng hoàn thiện chế độ sách hình thức công tác hạch toán tiền lương để đảm bảo cho người lao động hưởng theo số lượng chất lượng lao động mà họ bỏ trình sản xuất kinh doanh 3.2.2 Kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoản tính theo lương Công ty TNHH TV Đắc Hùng Nền kinh tế thị trường với phát triển kéo theo nhiều hình thái lao động Càng có nhiều thành phần kinh tế, nhiều loại hình doanh nghiệp có nhiều hình thái lao động Điều đòi hỏi phải không ngừng hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ,BHTN để đáp ứng kịp thời đòi hỏi kinh tế thị trường giai đoạn phát triển tạo cho người lao động có quyền hưởng thụ theo số lượng chất lượng lao động mà họ bỏ Để làm việc đó, khâu quan trọng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương phải hoàn thiện không ngừng Trước hết muốn hạch toán tốt tiền lương công tác hạch toán tiền lương công ty phải tuân thủ theo chế độ hành Ngoài điều kiện kinh tế thị trường nay, việc hoàn thiện hạch toán tiền lương khoản trích theo lương, phải đạt mục tiêu sau: 60 SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Tiền lương công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, kích thích người lao động làm việc có hiệu cao Tiền lương phải trở thành công cụ khuyến khích việc áp dụng tiến khoa học kỹ thuật sáng tạo người lao động bước nâng cao đời sống họ Qua trình thực tập công ty, với mong muốn công tác hạch toán tiền lương ngày hoàn thiện tốt hơn, em xin đưa số ý kiến đề xuất sau: Kiến nghị 1: Về hình thức thưởng Tiền lương có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cán công nhân viên Là động lực giúp công nhân tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư phát minh nhiều sáng kiến giúp thúc đẩy nhanh tiền độ công việc Công ty cần bổ sung thêm chế độ tiền thưởng để khen thưởng kịp thời cho người lao động đủ ngày công, hoàn thành tốt tiêu thưởng, chi tiêu tiết kiệm vật tư, chi tiêu tiết kiệm sản phẩm phải quy định tỷ lệ cách rõ ràng, ổn định phải phù hợp tránh tỷ lệ mà công nhân đạt thấp mà người lao động không cần cố gắng đạt Công ty nên áp dụng hình thức thưởng phổ biến sau: - Tặng quà sinh nhật cho cán công nhân viên - Tặng quà thưởng tiền nhân ngày thành lập công ty - Tổ chức chuyến thăm quan, dã ngoại, nghỉ mát dịp hè, lễ hội đầu năm - Tặng quà nhân ngày 8/3, 20/10 61 SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp Chế độ thưởng thường xuyên : - Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm: + Thưởng giảm tỷ lệ hàng hỏng: cho người lao động hoàn thành giảm tỷ lệ hàng hỏng so với quy định + Thưởng nâng cao tỷ lệ hàng có chất lượng cao ( loại 1) - Thưởng tiết kiệm vật tư: phải đảm bảo quy phạm kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm, an toàn lao động Chế độ thưởng đột xuất định kỳ: - Thưởng thi đua: phát minh sáng kiến người lao động hoàn thành tốt công việc giao - Thưởng cửa hàng: lợi nhuận công ty tăng, lúc định trích phần thưởng người lao động - Hoàn thành suất sắc nhiệm vụ: Lọai A: Thưởng 60% lương Loại B: Thưởng 40% lương Loại C: Thưởng 20% lương - Hoàn thành nhiệm vụ: Lọai A: Thưởng 40% lương 62 SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp Loại B: Thưởng 30% lương Loại C: Thưởng 10% lương Ví dụ phận kế toán bình bầu chị Nguyễn Thị Bích Thảo anh Chu Văn Mạnh để đưa vào danh sách khen thưởng tháng 11của công ty sau: 63 SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng 11: DANH SÁCH KHEN THƯỞNG Tháng 11 năm 2016 Họ Và Tên STT Lương Xuất sắc A Nguyễn Thị Bích Thảo Chu Văn Mạnh Cộng Người lập biểu (đã ký) 6.210.000 4.945.000 11.155.000 B x Kế toán trưởng (đã ký) 64 SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a C Khá A B Tiền thưởng C X 2.484.000 494.500 2.978.500 Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Giám đốc (đã ký) TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khi toán tiền thưởng cho cán công nhân viên lập bảng toán tiền thưởng theo mẫu quy định Bộ Tài Chính Theo quy định nhà nước khoản phụ cấp gồm có:phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp lưu động, phụ cấp khu vực Taị xí nghiệp tính lương cho cán công nhân viên khoản phu cấp theo ca, khoản phụ cấp tính theo ngày công làm việc thực tế theo ca đơn giá phụ cấp ca Công ty tính khoản phụ cấp khác ngòai làm phụ ca,trong khoản phụ cấp khác cần tính cán công nhân viên số phận Ý kiến thứ 2: Công ty phải tính trả khoản phụ cấp độc hại cho CNV theo quy định Phụ cấp độc hại đối tượng lao động cần tập hợp chi phí tiền lương đối tượng đó, khoản phụ cấp phán ảnh vào bảng “ toán lương” 65 SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng 12 Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp Có TK 334: Phải trả công nhân viên BẢNG THANH TOÁN TiỀN LƯƠNG Tháng 11 năm 2016 ST T Lương Sp Họ Và Tên PCTN Nguyễn Thị Thảo Nguyễn Thị Huế 600 2.904.000 - 500 2.420.000 - cộng ST 5.324.000 Khấu trừ 10.5% (BHXH, BHYT, BHTN) Tổng lương Công ngoà i khác SP đvt: đồng m ăn Tứạng ca lĩnh S P ST 70.000 200.000 - 3.174.000 277.725 - - 2.896.275 50.000 200.000 - 2.670.000 277.725 - - 2.392.275 PC Độc hại 120.000 400.000 5.844.000 Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Người lập biểu (đã ký) Kế toán trưởng Giám đốc (đã ký) (đã ký) 66 SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a 5.288.550 TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp KẾT LUẬN Để cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn thường xuyên, liên tục cần phải tái sản xuất sức lao động Vì vậy, doanh nghiệp phải trả thù lao cho người lao động họ tham gia sản xuất doanh nghiệp Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế kích thích tinh thần lao động, nhân tố thúc đẩy kỹ sản xuất lao động Trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh cổ phần, tiền lương nhân tố cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ Vì vậy, doanh nghiệp coi trọng sử dụng hiệu sức lao động để tiết kiệm chi phí tiền lương giá sản phẩm Quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tổ chức tốt hạch toán tiền lương khoản trích theo lương giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nếp nâng cao chất lượng hiệu sản xuất kinh doanh Trong năm qua, chịu tác động lớn khủng hoảng kinh tế giới Ban giám đốc toàn thể cán công nhân viên công ty nỗ lực phấn đấu sản xuất kinh doanh vượt qua khó khăn để hoàn thành tiêu kế hoạch đặt ra, bảo toàn phát triển vốn kinh doanh, thực tốt tiêu nộp ngân sách Nhà nước Và đặc biệt thu nhập đời sống người lao động cải thiện rõ rệt 67 SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a ... kiêm kế toán chi phí giá ththành Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Kế toán tiền mặt tiền gửi NH Kế toán tài sản cố định, kế toán thuế Kế toán toán Sơ đồ 2:Sơ đồ Tổ chức máy kế toán Công ty. .. chọn đề tài “HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN SV:Trần Thanh Tú Kế toán K6a Trường ĐHCN Quảng Ninh Khóa Luận Tốt Nghiệp TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TV ĐẮC HÙNG" để làm... Tú Kế toán K6a Trường ĐHCN Quảng Ninh Khóa Luận Tốt Nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH TV Đắc Hùng 2.1 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo