VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH 1 TV ĐẮC HÙNG
3.1. Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng
- Trong thời gian thực tập tại công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng , qua quá trình tìm hiểu thực tế và công tác kế toán tại công ty nói chung và tổ chức công tác tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng, kết hợp với những kiến thức cơ bản được trang bị trong trường đại học công nghiệp Quảng Ninh em xin đưa ra 1 số ý kiến nhận xét khái quát về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương
3.1.1 Những ưu điểm trong công tác kế toán tại công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng nói chung, và công tác kế toán tiền lương nói riêng:
Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty thực hiện khá chặt chẽ,khoa học các chế độ kế toán mới do nhà nước ban hành được áp dụng một cách linh hoạt sáng tạo và phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.Công ty cũng tiến hành bổ sung các chính sách,chế độ của nhân viên kế toán.Hệ thống chứng từ ,sổ sách kế toán và các báo cáo kế toán được công ty áp dụng đúng theo qui định của nhà
TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp nước.Công ty cũng chấp hành nghiêm chỉnh những qui định chủ yếu trong luật lao động tiền lương,phụ cấp khen thưởng,BHXH, BHYT , KPCĐ,thời gian nghỉ ngơi,kỷ luật của cán bộ tài chính
Công ty đã áp dụng chế độ trả lương một cách hợp lý.Chủ yếu trả lương theo sản phẩm,vì vậy nâng cao được năng suất lao động.
Trong những năm đổi mới vừa qua, công ty từng bước chuyển đổi phương hướng sản xuất, hướng ưu tiên vào những mặt hàng có sức cạnh tranh cao trên thị trường (gạch đỏ). Công ty đã đầu tư công nghệ máy móc thiết bị hiện đại nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm dành được những thị phần ở nhiều địa phương, tỉnh đảm bảo năng suất không ngừng được ổn định.
Đối với công tác hạch toán, bộ máy kế toán tập trung, từng bước áp dụng tin học hoá, sử dụng máy vi tính để tập hợp và cung cấp thông tin một cách nhanh nhất. Nhờ vậy, việc tính toán, hạch toán và thanh toán tiền lương, tiền thưởng được đầy đủ chính xác và kịp thời, phản ánh đúng hao phí sức lao động mà công nhân bỏ
ra, khuyến khích người lao động hăng say sản xuất.
Hàng ngày công ty áp dụng phương pháp bình công chấm điểm nên đã giúp người lao động làm việc có hiệu quả và có ý thức trách nhiệm hơn rất nhiều. Mọi người sẽ hoàn thành tốt hơn công việc được giao. Công việc hạch toán tiền lương không riêng ở các nhân viên kế toán phòng tài vụ mà huy động được nhiều người tham gia một cách công khai tạo điều kiện cho người lao động đánh giá được kết quả công việc và mức thù lao được hưởng.
TRƯỜNG ĐHCNQN Báo cáo thực tập tốt nghiệp
3.1.2 Những nhược điểm của công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng:
+ Thứ nhất:cách tính đơn giá tiền lương còn phức tạp,cần phải đơn giản gọn nhẹ hơn.Mỗi năm phải xây dựng 1 bảng đơn giá riêng vì vậy rất mất công và thời gian +Thứ hai :Tiền lương còn mang tính chất bình quân,chưa gắn với năng suất chất lượng và hiệu quả công việc từng người, chưa kích thích được người lao động nâng cao năng suất.
+Thứ ba: Hình thức tiền thưởng là một công cụ khuyến khích người lao động phát huy hết khả năng sáng tao của mình.Tại công ty đã chưa phát huy được tác dụng của tiền thưởng,chưa chú trọng nhiều đến việc xây dựng các hình thức thưởng thường xuyên
Việc sử dụng hình thức sổ kế toán chỉ ghi chép khiến cho việc ghi chép bị trùng lặp những khối lượng công việc của kế toán nhiều.
Tiền lương nghỉ phép của cán bộ công nhân viên phát sinh tháng nào phân bổ hết cho tháng đó. Do đó, cán bộ công nhân viên nghỉ phép không đều giữa các tháng trong năm và việc thanh toán tiền lương chưa nghỉ một tháng làm chi phí biến đổi thất thường, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh giữa các tháng.
Hình thức tiền lương theo thời gian chưa đảm bảo nguyên tắc phương pháp theo lao động.
Chưa gắn tiền lương với chất lượng lao động.
Việc trả lương theo sản phẩm tập thể có điểm chưa hợp lý. Trên thực tế trình độ của từng công nhân là khác nhau nên hình thức trả lương theo sản phẩm này chưa tận dụng được trình độ năng lực của từng người.