Nâng cao hiệu quả hoạt động của nhà văn hóa lao động trên địa bàn tp hồ chí minh (từ thực tiễn hoạt động của nhà văn hóa lao động quận thủ đức)

Trang TÁC GIẢ: Trịnh Xuân Đức Phạm Nhựt Cường Nguyễn Thị Liên Tóm Tắt Nội Dung Đề Tài Cùng với phát triển kinh tế xã hội tổ chức Công đoàn ngày quan tâm nhiều đến đời sống vật chất tinh thần CNVC- LĐ, NVHLĐ thành lập không mục đích Nội dung chương I, sở nghiên cứu văn nhà nước địa phương, trình bày định nghĩa Nhà Văn hóa Lao động số định nghĩa liên quan; làm rõ chức vai trò NVHLĐ CNVCLĐ công xây dựng giai cấp công nhân nay; làm rõ khác NVHLĐ TTVH; đưa số tiêu chí đánh giá hoạt động NVHLĐ; kinh nghiệm hoạt động số NVHLĐ địa bàn Từ tạo sở cho so sánh, đánh giá với hoạt động thực tiễn NVHLĐ quận Thủ Đức Nội dung chương II tập trung phân tích thực trạng hoạt động NVHLĐ quận Thủ Đức Thực tiễn hoạt động cho thấy, từ thành lập đến nay, NVHLĐ quận Thủ Đức chưa tổ chức nhiều hoạt động cho CNVC-LĐ Kém động, không tìm tòi, học hỏi từ đơn vị khác để tổ chức cho NLĐ Hoạt động nghèo nàn, đơn điệu, công tác định hướng trị giáo dục pháp luật chưa trọng mức Không đáp ứng nhu cầu phát triển CNVC-LĐ địa bàn Trong kết điều tra xã hội học cho thấy nhu cầu vui chơi giải trí học tập CNVC-LĐ lớn Tuy nhiên hiểu biết CNVC-LĐ NVHLĐ quận Thủ Đức hạn chế Đa số công nhân biết đến NVHLĐ quận Thủ Đức, nơi thành lập để phục vụ cho họ Từ thực tiễn hoạt động không hiệu NVHLĐ quận Thủ Đức đặt yêu cầu thiết phải thực biện pháp đồng để NVHLĐ quận Trang Thủ Đức hoạt động hiệu Xuất phát từ nhu cầu CNVC-LĐ địa bàn, từ nguồn lực sẵn có mà NVHLĐ quận Thủ Đức thay đổi hoạt động phù hợp Chương m đề tài đưa giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động NVHLĐ Trước mắt cần phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền hoạt động đến CNVC -LĐ; tổ chức nhiều Gamshow xuống KCX- KCN kết hợp với tuyên truyền pháp luật, chủ trương sách đảng nhà nước; tăng cường mối quan hệ với tổ chức công đoàn đặc biệt tổ chức công đoàn sở, học hỏi cách làm sáng tạo từ CVHLĐ NVHLĐ khác; mở rộng đối tượng phục vụ đa dạng hóa hoạt động mình, lâu dài NVHLĐ quận Thủ Đức cần quy hoạch, xây dựng lại trụ sở cho hợp lí; bổ sung nguồn cán vững chuyên môn nghiệp vụ; xắp xếp lại cấu tổ chức cho hợp lý; đầu tư xây xựng sở vật chất đại nhằm phục vụ CNVC- LĐ chất lượng, kiến nghị với LĐLĐ ban hành quy chế hoạt động, có hỗ trợ cần thiết kinh phí để NVHLĐ hoạt động tốt Đồng thời xây dựng trụ sở NVHLĐ bên KCX - KCN nhân rộng mô hình NVHLĐ quận(huyện) nước Trang NỘI DUNG ĐÈ TÀI • PHẦN MỞ ĐẦU Đặt vấn đề Trong công xây dựng xã hội phát triển đất nước nay, tổ chức đoàn thể đặc biệt tổ chức công đoàn ngày giữ vai trò đặc biệt quan trọng việc xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam Nhiều chủ trương, sách thông qua nhằm tạo điều kiện thuận lợi nâng cao chất lượng, phát triển giai cấp công nhân Hiện nay, TP.HỒ Chí Minh, mô hình xây dựng nhà văn hóa lao động (NVHLĐ) trở thành bước đột phá có tính thực tiễn cao Tuy nhiên thực tiễn năm vừa qua cho thấy hoạt động đa số Nhà Văn hóa Lao động địa bàn thành phố chưa đem lại hiệu cao, chưa phát huy vai trò khả vốn có Các nhu cầu vui chơi, giải trí, học hành đặc biệt nâng cao lí luận trị cho công nhân viên chức - lao động (CNVC -LĐ) chưa đáp ứng Bên cạnh đó, số nhả văn hóa lao động lại trở thành nơi cho thuê mặt bằng, tổ chức lễ, tiệc không phù hợp với mục đích thảnh lập Thực trạng cho thấy đa số CNVC - LĐ chưa biết biết đến vai trò hoạt động nhà rân hóa lao động Trong nhu cầu vui chơi, giả trí, học tập CNVC - LĐ đặc biệt công nhân lớn Bên cạnh có không CNVC LĐ có lối sống không lành mạnh thiếu môi trường sinh hoạt, giải trí dành cho họ Mặt khác, ngày 28/ 01/ 2008 Ban chấp hành Trung Ương Đảng kí ban hành Nghị số 20-NQ/T.Ư tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì công nghiệp hóa - đại hóa khẳng định vai trò, đóng góp Trang to lớn đội ngũ CNVC - LĐ vào trình xây dựng, phát triển đất nước Một nội dung quan trọng nghị đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ giác ngộ giai cấp, lĩnh trị, hiểu biết pháp luật, tác phong công nghiệp kỷ luật lao động, xây dựng lối sống lành mạnh CN, CN trẻ Đặc biệt đại hội lần thứ X công đoàn Việt Nam (họp Hà Nội từ ngày đến ngày 5/11/2008) khẳng định: Tiếp tục đổi nội dung, phương thức hoạt động công đoàn các cấp; Hướng sở, lấy sở địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy đoàn viên, CNVC - LĐ làm đối tượng vận động Đại hội khẳng định tâm tiếp tục xây dựng giai cấp CN Việt Nam phát triển chất lượng, quan tâm, chăm lo nhiều đến đời sống CNVC - LĐ Thiết nghĩ để Nghị Ban chấp hành Trung Ương Đảng, đạo đại hội lần thứ X công đoàn Việt Nam vào sống NVHLĐ phải nâng cao vai trò hoạt động hết, góp phần vào công xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì công nghiệp hóa - đại hóa Lịch sử nghiên cứu Từ thành lập đến NVHLĐ nhận quan tâm đạo nhiều nghành, nhiều cấp Nhưng đa số NVHLĐ đời thời gian gần nên NVHLĐ vấn đề mới, mang tính thời cao Chưa có tác giả nhóm tác giả thực nghiên cứu Vì đề tài mới, có tính đột phá, cung cấp nhìn toàn diện có tác động tích cực đến hoạt động Nhà văn hóa lao động Mục tiêu nghiên cứu Với mong muốn đóng góp tiếng nói để NVHLĐ hoạt động hiệu hơn, mạnh dạn nghiên cứu mặt đạt chưa đạt hoạt động NVHLĐ, đồng thời khảo sát nhu cầu vui chơi, giải trí, học tập CNVC - LĐ Qua tạo điều kiện cho quan nhận thiếu xót hạn chế công tác mình, nâng cao hiệu hoạt động, đáp ứng nhu cầu vui chơi, giải trí, học tập, nâng cao lí luận trị cho CNVC- LĐ Và điều quan trọng giúp CNVC - LĐ biết đến tham gia sinh hoạt NVHLĐ Hi Trang vọng Nhà văn hóa lao động địa bàn TP Hồ Chí Minh nói riêng nước nói chung tham gia khảo sát ứng dụng hay, phát đề tài Đối tượng nghiên cứu Hoạt động NVHLĐ quận Thủ Đức Bao gồm: Cơ cấu, quyền hạn mục đích thành lập Nhà Văn hóa Lao động, tổ chức nhân sở vật chất phục vụ cho nhu cầu vui chơi giải trí, học tập CNVC - LĐ Cán trực tiếp tham gia hỗ trợ hoạt động Nhà Văn hóa Lao động, CNVC - LĐ trực tiếp tham gia Những hoạt động cách thức tổ chức, tiến hành hoạt động Từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động NVHLĐ quận Thủ Đức thời gian tới Phương pháp nghiên cứu, thòi gian nghiên cứu 5.1 Phương pháp nghiên cứu + Nghiên cứu số tài liệu liên quan đến hoạt động Nhà Văn hóa Lao động, số văn pháp luật nhà nước cấp sở quy định hướng dẫn thực + quan sát theo dõi hoạt động Nhà Văn hoá Lao động + Dùng phương pháp điều tra xã hội học, vấn đặt câu hỏi trực tiếp cán phụ trách CNVC - LĐ Điều tra bảng hỏi CNVC - LĐ địa bàn Phân tích, thống kê so sánh làm sở cho đánh giá dự đoán 5.2 Thòi gian nghiên cứu Nghiên cứu hoạt động NVHLĐ quận Thủ Đức từ tháng 7/2006 đến tháng 7/2009 Kết cấu đề tài: Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục từ viết tắt, mục lục, danh mục tài liệu tham khảo phần phụ lục nội dung đề tài bao gồm: * Chương I: Cở sở lí luận Nhà Văn hoá Lao động Trang * Chương II: Thực trạng hoạt động Nhà Văn hoá Lao động (Từ thực tiễn hoạt động Nhà Văn hóa Lao động quận Thủ Đức) * Chương III: Giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động Nhà Văn ho Lao động PHẦN NÔI DUNG CHƯƠNG I: Cơ Sở Lí Luân Tổ Chức Và Hoat Đông Của Nhà Văn Hoá Lao Đông 1.1 Một số khái niệm liên quan 1.1.1 Nhà văn hóa: NVH thiết chế văn hóa có chức tổng hợp nhằm tổ chức nhiều loại hình sinh hoạt văn hóa cho quần chúng NVH quan giáo dục văn hóa nhà trường, thông qua hình thức sinh hoạt văn hóa khác để thu hút công chúng vào hoạt động xây dựng văn hóa, khoa học - kĩ thuật, thể dục thể thao, chủ yếu thời gian rỗi, nhằm bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hóa cho người, thông qua hình thức rộng rãi, NVH tuyên truyền giáo dục tư tưởng, tri thức khoa học phổ thông chuyên nghành, đặc biệt khả sáng tạo hưởng thụ văn hóa NVH nơi gặp gỡ, giao tiếp giải trí người yêu văn hóa(trích Từ điển bách khoa Việt Nam - hội đồng biên soạn từ điển bách khoa Việt Nam - NXB từ điển bách khoa Hà Nội - 2003) 1.1.2 Công nhân Viên chức - Lao động: Trong tiến trình phát triển lịch sử, Chủ nghĩa Mác - Lênin khẳng định vai trò to lớn, định giai cấp công nhân lực lượng xây dựng phát triển xã hội Trong hoạt động sản xuất, công nhân người trực tiếp thực trình sử dụng công cụ lao động tác động vào tư liệu sản xuất để tạo cải, vật chất cho xã hội Công nhân không đơn giản lao động làm thuê nhà máy xí nghiệp mà bao gồm tất lực lượng lao động xã hội hội đủ hai thuộc tính: Trang - Là người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành công cụ sản xuất có tính công nghiệp ngày đại xã hội hóa cao; - Là người lao động tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động cho nhà tư bị nhà tư bóc lột giá trị thặng dư Qua 20 năm đổi mới, với trình công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, giai cấp công nhân nước ta có chuyển biến quan trọng, tăng nhanh số lượng, đa dạng cấu, chất lượng nâng lên, hình thành ngày đông đảo phận công nhân trí thức; tiếp tục phát huy vai trò giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế; có nhiều cố gắng để phát huy vai trò lực lượng nòng cốt liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng 1.1.3 Nhà Văn hóa Lao động: Trên sở nghiên cứu định 813/QĐ-TLĐ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành ngày 31-05-2004 quy chế tổ chức hoạt động NVHLĐ tỉnh, thành phố, kết hợp với điều phân tích trên, đưa định nghĩa Nhà Văn hóa Lao động: NVHLĐ quan giáo dục văn hóa nhà trường, trực thuộc liên đoàn lao động quận (huyện), thông qua hình thức sinh hoạt văn hóa khác nhằm bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hóa, phục vụ nhu cầu vui chơi, giải trí, nâng cao li luận chỉnh trị cho cản bộ, công nhân, viên chức, lao động địa bàn NVHLĐ thực chức NVH sở gắn liền với giai cấp công nhân, với nhân dân lao động, đời phát triển nhằm mục đích chăm lo, xây dựng phát triển giai cấp công nhân, tầng lớp nhân dân lao động, thực theo chủ trương, đường lối sách Đảng, pháp luật nhà nước Việt Nam nhằm hướng đến mục tiêu chung, xây dựng xã hội văn minh, giàu đẹp Trang 1.1.4 Trung tâm Văn hóa - phân biệt Nhà Văn hóa Lao động Trung tâm Văn hóa: Trong thực tế, Trung tâm văn hóa có tất quận (huyện) NVHLĐ thường xây dựng nơi có nhiều công nhân, gần khu chế xuất, khu công nghiệp Đe tránh đồng NVHLĐ TTVH, sở nghiên cứu định số 813/QĐ-TLĐ Tổng Liên đoàn LĐVN định số 49/2005/QĐ-BVHTT Bộ Văn hóa - Thông tin làm rõ khác hai quan Nhìn chung NVHLĐ TTVH thành lập xuất phát từ nhu cầu sinh hoạt tinh thần văn hóa, nghệ thuật, vui chơi, giải trí học tập nhân dân địa bàn Thành lập để đáp ứng nhu cầu hưởng thụ sáng tạo văn hóa nhân dân, đồng thời tuyên truyền, cổ động phục vụ nhiệm vụ trị, kinh tế, văn hóa, xã hội theo đường lối đảng, sách pháp luật nhà nước Tổ chức bồi Dưỡng nghiệp vụ văn hóa cho cán sở, hoạt động tảng văn hóa truyền thống dân tộc, kế thừa phát huy tinh hoa văn hóa nhân loại Chính đặc điểm chung mà không người nhầm lẫn NVHLĐ TTVH Thực tế NVHLĐ TTVH hoạt động có mối liên hệ hỗ trợ lẫn song hai quan hoạt động độc lập, có nét khác biệt đối tượng phục vụ, chức năng, nhiệm vụ Thứ nhất, NVHLĐ nằm hệ thống thiết chế tổ chức Công đoàn Việt Nam, chịu quản lí, đạo trực tiếp LĐLĐ tỉnh (thành phố), LĐLĐ quận(huyện) TTVH đơn vị nghiệp văn hóa - Thông tin trực thuộc UBND cấp quận(huyện), chịu đạo giám sát UBND, hướng dẫn chuyên môn phòng Văn hóa Thông tin cấp quận(huyện) Thứ hai, đối tượng phục vụ TTVH nhân dân địa bàn, đối tượng phục vụ NVHLĐ CNVC-LĐ địa bàn Như đối tượng phục vụ TTVH rộng bao gồm đối tượng phục vụ NVHLĐ Tuy đối tượng phục vụ NVHLĐ hẹp TTVH nơi phục vụ trực tiếp cho Trang CNVC-LĐ - lực lượng nòng cốt xã hội công lên CNXH Việt Nam Vì hoạt động NVHLĐ phải mang tính chuyên sâu TTVH Không đáp ứng nhu cầu tinh thần NLĐ mà phải đào tạo nghề, nâng cao tri thức, hiểu biết pháp luật đặc biệt giúp cho CN hiểu sứ mệnh lịch sử giai cấp Thứ ba, đối tượng phục vụ TTVH rộng NVHLĐ nên chức nhiệm vụ TTVH rộng Bên cạnh chức nhiệm vụ NVHLĐ TTVH có thêm chức tổ chức dịch vụ công văn hóa thông tin, thêm nhiệm vụ biên soạn, xuất phát hành tài liệu chuyên môn phục vụ cho hoạt động nghiệp vụ, số TTVH thông tin giao nhiệm vụ thư viện, triển lãm, đài phát Thứ tư, kinh phí hoạt động TTVH nhà nước cấp, hoạt động TTVH hoạt động có thu, hoạt động miễn phí Trong kinh phí hoạt động NVHLĐ theo chế tự thu - chi, hoạt động NVHLĐ bên cạnh hoạt động có thu tổ chức nhiều hoạt động miễn phí giảm học phí cho CNVC-LĐ Như NVHLĐ nơi gần gũi với NLĐ TTVH, nơi tổ chức hoạt động dành riêng cho NLĐ 1.2 Chức NVHLĐ a) Là trung tâm hoạt động văn hóa thể thao, trung tâm bồi dưỡng nghiệp vụ hạt nhân phong trào sở, nơi thu hút đông đảo CNVC - LĐ đến vui chơi, giải trí nhằm hưởng thụ sáng tạo văn hóa lành mạnh Vui chơi, giải trí nhu cầu tất yếu người để lấy lại cân cho thể sau thời gian lao động căng thẳng Hoạt động vui chơi, giải trí thường diễn thời gian rãnh rỗi Ở nước phát triển cấu thời gian trung bình dân cư (tính xâp xỉ) sau: Làm việc: Trang 10 Đi lại: 1,5 Ngủ: Ăn uống chăm sóc gia đình: 1,5 Thời gian rỗi: 4,5 Ở Việt Nam, CNVC - LĐ làm việc tối thiểu giờ/ ngày Đối với công nhân, đặc biệt công nhân nghành dệt may, nghành chế biến thủy sản nghành chế biến gỗ thời gian làm việc nhiều CN thường tăng ca, khoảng từ đến 12 giờ/ ngày Thời gian rảnh rỗi mà CNVC-LĐ có khoảng từ đến giờ/ ngày Đây khoảng thời gian lớn để NLĐ vui chơi giải trí, định hướng đắn địa điểm giải trí phù hợp dễ nảy sinh thói hư, tật xấu dẫn đến gia tăng tệ nạn xã hội Chính NVHLĐ phải làm tốt chức tạo nơi vui chơi, giải trí giúp CNVC - LĐ hưởng thụ sáng tạo văn hóa lành mạnh Mặt khác, theo số liệu thống kê Tổng liên đoàn lao động TP.HỒ Chí Minh, tính đến ngày 31/05/2008 toàn thành phố có triệu lao động; Trong LĐLĐ TP trực tiếp quản lí 992.621 người Có 73,48% lao động làm việc Joanh nghiệp có vốn đầu tư nước lực lượng lao động tỉnh chiếm khoảng 70% Tuy nhiên lĩnh vực xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ, nói đời sống văn hóa tinh thần người lao động khu vực kinh tế quốc doanh nghèo nàn đơn điệu hình thức lẫn nội dung Theo số liệu Sổ Khoa học cổng nghệ TP đời sông văn hóa tinh thần CNLĐ khu cx - khu CNTP cho kết sau : làm việc cổ 41,6% số cổng nhân sử dụng thời gian cồn lại để xem truyền hình; 40,3% đọc báo; 29,8% nghe radio, cassette sinh hoạt văn hổa người lao động chủ yếu ỏ nơi cư trú phần nhiều chủ nhà trọ cung cấp Trong sinh hoạt văn hóa khác cần di chuyển tốn chi phí tham gia công nhân ít, có 14,5% sô" Trang 37 Trong số 243/270 người trả lời “có” hỏi “bạn muốn học thêm gì?” Có 153/243 người trả lời muốn học “tin học”, chiếm tỉ lệ 62.96%; 144/243 người trả lời muốn học “ngoại ngữ”, chiếm tỉ lệ 59.25%; 120/243 người muốn tham gia lớp “kỹ năng”, chiếm tỉ lệ 49.38%; 192/243 người trả lời muốn “học nghề”, chiếm tỉ lệ 79.01%; có 36/243 người trả lời muốn học “bổ túc văn hóa”, chiếm tỉ lệ 14.81%; có 27/243 người trả lời muốn học nghề khác(ví dụ uốn tóc ), chiếm tỉ lệ 9.87% Những người trả lời muốn “học bổ túc văn hóa” đa số tốt nghiệp lớp muốn học lên để lấy lớp 12 Muốn “học nghề” chiếm tỉ lệ cao nhất(79.01%) đa số NLĐ muốn có nghề nghiệp tay để có công việc ổn định, thu nhập cao so với lao động phổ thông Chúng ta có biểu đồ nhu cầu học tập CNVC-LĐ sau: 79.01% 80 70 y 62.96% 60 f=7 59.25% 49.38% 50 z_ 40 30 20 14.81% f 10 a.87% - r Tin Học Ngoại Kỹ Năng Nghề Bổ Túc Khác Ngữ Văn Hóa Biểu đồ nhu cầu học tập CNVC-LĐ Tiểu kết chưong II: Phải nói từ thành lập đến nay, NVHLĐ quận Thủ Đức chưa tổ chức nhiều hoạt động cho CNVC-LĐ Kém động, không tìm tòi, học hỏi từ đơn vị khác để tổ chức cho NLĐ Hoạt động nghèo nàn, đơn điệu, công tác định hướng trị giáo dục pháp luật chưa trọng Trang 38 mức Không đáp ứng nhu cầu phát triển CNVC-LĐ địa bàn Trong nhu cầu vui chơi giải trí học tập CNVC-LĐ lớn Tuy nhiên hiểu biết NLĐ NVHLĐ quận Thủ Đức hạn chế Đa số công nhân biết đến NVHLĐ quận Thủ Đức, nơi thành lập để phục vụ cho họ CHƯƠNG III: Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả hoạt Động Của Nhà Văn Hoá Lao Động 3.1 Giải pháp nhà văn hóa lao động quận Thủ Đức 3.1.1 Giải pháp trước mắt - Đỗi phương thức hoạt động Phương thức hoạt động hay gọi cách thức tiến hành hoạt động Một phương thức hoạt động hợp lý đem lại hoạt động hiệu NVHLĐ quận Thủ Đức cần đổi phương thức hoạt động theo hướng sau: + xắp xếp lại cấu máy tổ chức bản, máy tổ chức NVHLĐ quận Thủ Đức sơ khai, có cán chủ yếu kiêm nhiệm, chưa hình thành phòng, ban chuyên môn Điều khiến cho hoạt động NVHLĐ quận Thủ Đức nghèo nàn Trong thời gian tới, cần bố trí cán cho hợp lý phân chia chức cán bộ, phòng, ban rõ ràng Cụ thể, NVHLĐ quận Thủ Đức cần bố trí thêm Phó giám đốc, bố trí thêm trưởng phòng chuyên trách phụ trách công việc chuyên môn nghiệp vụ Giám đốc phụ trách chung đồng thời trực tiếp phụ trách phòng tài vụ để nắm hiệu hoạt động NVHLĐ để có điều chỉnh hợp lý Có thể hoàn chỉnh cấu tổ chức NVHLĐ quận Thủ Đức theo sơ đồ sau: Trang 39 ưu điểm sơ đồ phân công công việc hình thành phòng, ban rõ ràng Giám đốc Phó giám đốc phụ trách chung phụ trách phòng tài vụ phòng hành chính, bảo vệ Sở dĩ nhu Giám đốc Phó giám đốc cần nắm vững kinh phí hoạt động, nhân bảo vệ sở vật chất kỹ thuật cho NVHLĐ Trước mắt, Giám đốc Phó giám đốc kiêm nhiệm, Trang 40 tương lai, mở rộng hoạt động, Phó giám đốc cần bố trí cán chuyên trách để đáp ứng phát triển hoạt động NVHLĐ Dưới Giám đốc Phó giám đốc trưởng phòng chuyên trách, đào tạo kỹ lưỡng chuyên môn, nghiệp vụ Trưởng phòng phụ trách phòng nghiệp vụ phòng dịch vụ Phòng nghiệp vụ phòng dịch vụ có chức tham mưu cho Ban Giám Đốc nội dung sau: kế hoạch hội thi, chuyên đề, sinh hoạt câu lạc bộ, đội nhóm, xây dựng phát triển phong trào quần chúng sổ gắn liền nội dung liên tịch, phối hợp, hổ trợ đơn vị; nguồn lực lượng nồng cốt để tham gia tuyên truyền hoạt động theo nội dung, kế hoạch Quận, Thành phố; việc nghiên cứu tổ chức giảng dạy, huấn luyện, đào tạo môn Văn Hoá Nghệ Thuật, TDTT lđp kỹ rèn luyện, nâng cao tay nghề, loại hình dịch vụ cần thiết đáp ứng nhu cầu phục vụ CBCNV, người Lao động Phòng nghiệp vụ dịch vụ chia thảnh ban chuyên môn tùy theo đòi hỏi thực tế, ban có nhiệm vụ vai trò riêng Tổ chức nhiều hoạt động phù hợp với công nhân + Trên sở khảo sát nhu cầu CNVC-LĐ, NVHLĐ quận Thủ Đức nên tổ chức nhiều hoạt động phù hợp, đáp ứng nhu cầu CNVC-LĐ, liên kết với đơn vị khác tổ chức đào tạo nghề cho CNVC-LĐ, mở lớp tin học, ngoại ngữ với học phí ưu đãi để khuyến khích người lao động tham gia, tổ chức nhiều nửa hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao xuống sở đồng thời kết hợp tuyên truyền pháp luật, chủ trương sách đảng nhà nước cho Công nhân; đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền tệ nạn xã hội ma túy, mại dâm, HIV/AIDS , tăng cường công tác giáo dục giới tính, sức khỏe sinh sản cho Công nhân, đặc biệt CN nữ Tuy nhiên trình hoạt động, NVHLĐ gặp phải cạnh tranh từ loại hình văn hóa giáo dục khác trung tâm ngoại ngữ, tin học vấn đề đặt hoạt động NVHLĐ ưu đãi Trang 41 học phí mà phải đảm bảo chất lượng Ngoài ra, NVHLĐ cần thuê địa điểm liên kết với đơn vị khác để tổ chức hoạt động cho CNVC-LĐ KCX-KCN + Mở rộng đối tượng phục vụ bản, NVHLĐ quận Thủ Đức thành lập để phục vụ cho CNVC-LĐ Song thực tế, để hoạt động đa dạng, phong phú NVHLĐ quận Thủ Đức cần phải mở rộng đối tượng phục vụ mình, mở rộng song không quên đối tượng phục vụ CNVC-LĐ Mở rộng đối tượng phục vụ tăng nguồn thu, đa dạng hoạt động cho NVHLĐ đồng thời tạo điều kiện cho CNVC-LĐ mở rộng mối quan hệ xã hội Đối tượng phục vụ bao gồm tất tầng lớp nhân dân sinh sống địa bàn quận quận khác họ có nhu cầu học tập NVHLĐ quận Thủ Đức - Tăng cường mối quan hệ với tổ chức công đoàn Các tổ chức công đoàn đóng vai trò quan trọng việc chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CNVC-LĐ Tăng cường mối quan hệ với Cung văn hóa lao động, Liên đoàn lao động thành phố giúp cho NVHLĐ quận Thủ Đức triển khai hiệu chủ trương, sách, chương trình thành phố, Cung văn hóa lao động Liên đoàn lao động CNVC-LĐ Đồng thời, Cung văn hóa Lao động, Liên đoàn Lao động thành phố nơi hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ cho cán NVHLĐ, hỗ trợ NVHLĐ quận Thủ Đức định hướng hoạt động Tăng cường phối hợp hoạt động với Trung tâm văn hóa quận, công đoàn sở công ty, KCX-KCN Phối hợp với Trung tâm văn hóa quận mở lớp học, hỗ trợ trang thiết bị, nhân lực gamshow xuống sở Phối hợp với công đoàn sở công ty việc nắm vững tâm tư nguyện vọng NLĐ, công tác tuyên truyền hoạt động NVHLĐ quận Thủ Đức đến CNVC-LĐ Ngoài ra, NVHLĐ quận Thủ Đức cần tăng cường công tác phối hợp với trung tâm dạy nghề, trường học việc đào tạo nghề cho NLĐ Trang 42 - Tăng cường công tác tuyên truyền để công nhân biết tham gia sinh hoạt nhà văn hóa lao động Công tác tuyên truyền giúp cho CNVC-LĐ biết đến tham gia sinh hoạt NVHLĐ Thực tế cho thấy, công tác tuyên truyền không NVHLĐ quận Thủ Đức trọng mức Tại trụ sở NVHLĐ quận Thủ Đức có biển chiêu sinh lớp thể dục thẩm mỹ, AeRoBic nằm khiêm tốn sâu bên góc nhỏ NVHLĐ quận Thủ Đức, băng rôn chiêu sinh lớp khiêu vũ nằm khuất lùm Theo Anh Vũ Đình Cường- giám đốc NVHLĐ quận Thủ Đức hàng tháng NVHLĐ triển khai kế hoạch hoạt động tới công đoàn sở công ty, dán bảng tin công ty phát tờ rơi cho CNVC-LĐ Tuy nhiên, thực tế, khảo sát KCX-KCN nhận câu trả lời: “Không Bảng tin công ty thông báo NVHLĐ quận Thủ Đức cả”; “mình không biết, chưa nhận tờ rơi nào”; “thỉnh thoảng có nghe công ty nhắc tới NVHLĐ quận Thủ Đức không rõ tổ chức hoạt động cả” Như vậy, đa số CNVC-LĐ đến hoạt động NVHLĐ quận Thủ Đức(87.78%) Trong thời gian tới, NVHLĐ quận Thủ Đức cần trọng nửa công tác tuyên truyền Tăng cường công tác phối hợp với công đoàn sở công ty việc thông báo hoạt động, dán thông báo hoạt động tin công ty; đăng thông tin hoạt động báo chí, phát tờ rơi đến người lao động; kết hợp với Gamshow xuống sở tuyên truyền cho hoạt động mình; lâu dài, cần thành lập website đăng tải thông tin hoạt động website NVHLĐ quận Thủ Đức - Nâng cao chất lưọrng cán Đội ngũ cán NVHLĐ quận Thủ Đức hầu hết kiêm nhiệm, chưa qua đào tạo chuyên môn nghiệp vụ NVHLĐ quận Thủ Đức cần phải tổ chức bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho cán văn hóa, văn nghệ, quản lý, kỹ thuật, tổ chức kiện Tăng cường cán chuyên trách bố trị lại cán cho hợp lý Đồng thời cán NVHLĐ quận Thủ Đức nên chủ động liên hệ với Cung văn Trang 43 hóa lao động thành phố, Trung tâm văn hóa quận để học cách tổ chức, cách bố trí nâng cao trình độ cho mình, lâu dài cần phải tăng cường cán giỏi chuyên môn, nghiệp vụ cho NVHLĐ quận Thủ Đức 3.1.2 Giải pháp lâu dài: - Quy hoạch xây dựng lại nhà văn hóa lao động cho họp lí Do vị trí không hợp lý, nằm cách xa KCN-KCX, tọa lạc phường Bình Thọ, phường có đời sống dân cư cao, Công nhân sinh sống Vì lâu dài nên di chuyển NVHLĐ quận Thủ Đức đến vị trí hợp lý, gần KCX- KCN, gần với Công nhân Như làm cho Công nhân biết nhiều đến NVHLĐ quận Thủ Đức, tạo điều kiện cho Công nhân tham gia sinh hoạt mà di chuyển xa - Đầu tư, hoàn thiện Ctf sở vật chất Theo kết điều tra khảo sát nhóm nghiên cứu, tất NVHLĐ địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh hoạt động phương thức tự thu - chi Bên cạnh hỗ trợ ban đầu xây dựng trụ sở NVHLĐ sở vật chất thiết yếu hỗ trợ từ LĐLĐ thành phố, LĐLĐ quận(huyện) hạn chế Cơ sở vật chất kĩ thuật điều kiện để NVHLĐ tiến hành hoạt động nhằm phục vụ CNVC-LĐ, sở vật chất yếu trở lực lớn rình xây dựng chương trình hoạt động cho NVHLĐ Hiện tại, trang thiết bị kĩ thuật cho hoạt động NVHLĐ quận Thủ Đức nghèo nàn lâu dài, sở nguồn thu hỗ trợ cấp trên, NVHLĐ quận Thủ Đức cần phải dần hoàn thiện sở vật chất phục vụ cho hoạt động Đầu tư trang bị máy vi tính phục vụ cho hoạt động dạy tin học, trang bị âm thanh, ánh sáng phục vụ cho chương trình văn nghệ Đồng thời, tùy vào đòi hỏi hoạt động khác mà có đầu tư hợp lý, đại hóa sở vật chất kỹ thuật, nâng cao chất lượng phục vụ nhu cầu CNVC-LĐ NVHLĐ quận (huyện) thành lập nhằm mục đích để phục vụ CNVCLĐ Chính tính lợi nhuận kinh tế NVHLĐ hạn chế Trang 44 Tất NVHLĐ hướng đến đối tượng CNVC-LĐ có ưu đãi định Có thể nói phương thức tự thu, tự chi có nhiều điểm tích cực, giúp NVHLĐ linh hoạt hoạt động Tuy nhiên điều chưa thể giúp NVHLĐ phát triển tốt điều kiện thành lập nhiều khó khăn nhu Vì vậy, việc đầu tư trang bị sở vật chất kĩ thuật cho NVHLĐ điều cần thiết Theo tìm hiều nhóm nghiên cứu đa số NVHLĐ địa bàn thành phố muốn xin hỗ trợ vay thêm tiền để trang bị thêm sở vật chất, phương tiện kĩ thuật để đổi hình thức phục vụ nhu cầu NLĐ Tuy việc đầu tư cho NVHLĐ tốn chi phí lớn sở để giúp NVHLĐ tồn tại, hoạt động phát triển, hoạt động tốt dễ dàng áp dụng phương thức tự thu - chi cho hoạt động đơn vị Trong trình tạo nguồn hỗ trợ cho NVHLĐ, LĐLĐ thành phố, LĐLĐ quận(huyện) tận dụng nguồn hỗ trợ đóng góp từ phía công ty xí nghiệp, tổ chức sử dụng lao động địa bàn Vận động, giải thích cho lực lượng thấy lợi ích việc tạo môi trường sinh hoạt thuận lợi để người lao động nâng cao tay nghề, cải tiến kĩ thuật tăng suất lao động, từ tạo kênh thông tin quan trọng LĐLĐ, NVHLĐ tổ chức sử dụng lao động địa bàn 3.2 Kiến nghị đối vói Ctf quan quản lí - Kiểm tra, giám sát hoạt động Nhà Văn hóa lao động Trong hoạt động tổ chức, mức độ thành công, hiệu thường đánh giá thông qua công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu công viêc Hoạt động bao gồm ba giai đoạn chính: Đó giám sát, kiểm tra, đánh giá Giám sát đảm bảo công việc tiến hành kế hoạch dự kiến, kiểm tra nhằm tổng kết kết đạt đươc, rút kinh nghiệm, hạn chế để kịp thời khắc phuc Và đánh giá khâu cuối chuổi công việc, đánh giá tạo sở lí luận thực tiên, đúc kết kinh nghiêm, nhận định kết đạt được, từ kết luận hiệu công việc tạo hướng phát triển tốt Đe nâng cao hiệu hoạt động NHLĐ Quận Thủ Đức nói riêng NVHLĐ quận(huyện) Trang 45 địa bàn Thành phố nói chung công tác giám sát, kiểm tra, đánh giá hoạt động NVHLĐ hoạt động vô quan trọng Trước tiên cần tăng cường công tác giám sát hoạt động NVHLĐ Hiện số NVHLĐ đĩa bàn thảnh phố Hồ Chí Minh hoạt động chưa đạt hiệu quả, xuất phát từ điều kiện khách quan lẫn chủ quan LĐLĐ thành phố, LĐLĐ quận(huyện) cần đẩy mạnh hoạt động giám sát, thường xyên đôn đốc, nhắc nhở, định hướng hoạt động cho NVHLĐ Thông qua hoạt động vừa nắm tình hình họat động NVHLĐ vừa có điều kiện thực công tác đạo hỗ trợ kịp thời để NVHLĐ thực tốt chức nhiệm vụ Kiểm tra thường xuyên theo định kì tháng, quí, năm nhằm kịp thời nắm bắt tình hình, trường hợp cần thiết kịp thời phát thiếu sót, hạn chế Hiện nay, công tác kiểm tra hoạt động NVHLĐ hạn chế, đa số hoạt động NVHLĐ thường lồng vào hoạt động LĐLĐ quận(huyện), chưa có quy chế hoạt động rõ ràng dẫn đến tổ chức kiểm tra nhiều hạn chế Để đẩy mạnh hiệu hoat động cần tăng cường công tác kiểm tra để có nhìn nhận cụ thể ưu khuyết điểm có hướng đánh giá thích hợp Đánh giá kịp thời hoạt động NVHLĐ Đánh giá gắn liền với tổ chức giám sát kiểm tra hoạt động, sở giám sát, kiểm tra tạo sở tảng để đánh giá hiệu công viêc cần nhận định xác ưu điểm hạn chế để kịp thời có giải pháp khắc phục Trong công tác đánh giá cần trọng đến viêc tuyên dương, khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích tốt thẳng thắn phê bình, kỉ luật cá nhân, tập thể không hoàn thành nhiệm vụ Có tạo động lực để NVHLĐ không ngừng đổi hoàn thành tốt nhiệm vụ - Quy hoạch xây dựng hợp lỷ hỗ trợ phần kỉnh phí hoạt động cho NVHLĐ Mô hình xây dựng NVHLĐ quận(huyện) TP Hồ Chí Minh mô hình thí điểm, trình hoạt động, NVHLĐ bộc lộ nhiều hạn chế đầu tư xây dựng trì kinh phí hoạt động Vỉ vậy, thời gian Trang 46 tới, nhân rộng mô hình NVHLĐ quận(huyện) nước, địa phương cần quy hoạch, xây dựng NVHLĐ bên KCX-KCN Điều tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân dễ dàng tìm hiểu thông tin tham gia sinh hoạt Ngoài ra, thành lập, LĐLĐ tỉnh(thành phố) kiến nghị với Tổng LĐLĐ Việt Nam hỗ trợ phần kinh phí cho hoạt động NVHLĐ, tăng cường kiểm tra, giám sát để kinh phí cấp sử dụng hiệu Mức hỗ trợ ban đầu 50/50(NVHLĐ 50%, LĐLĐ 50%), giảm dần theo năm(mỗi năm giảm 10%) NVHLĐ tự chủ thu - chi sau năm Đối với NVHLĐ hình thảnh TP.HCM, LĐLĐ thảnh phố cần rà soát, đánh giá thực trạng hoạt động NVHLĐ để có mức hỗ trợ hợp lý, mức hỗ trợ NVHLĐ hoạt động mà không hiệu 70/30(NVHLĐ 70%, LĐLĐ 30%), giảm dần theo năm(mỗi năm 10%) NVHLĐ tự chủ thu chi sau năm - Ban hành quy chế hoạt động cho Nhà Văn hóa lao động Quy chế hoạt động tổ chức vô quan trọng Nó định cho tổ chức cách thức tiến hành hoạt động từ khâu thành lập - tổ chức đến giải thể, quy định chức năng, quyền hạn, nhiệm vụ, phương thức hoạt động, chế độ tài chính, kế toán, cho tổ chức NVHLĐ quận Thủ Đức hình thảnh đưa vào hoạt động 03 năm nay, nhiên LĐLĐ Thành phố chưa xây dựng Quy chế hoạt động cho mô hình NVHLĐ quận(huyện) Vì điều khó khăn cho NVH tổ chức hoạt động Muốn nâng cao hiệu hoạt động NVHLĐ quận Thủ Đức nói riêng, nhu NVH quận(huyện) địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh nói chung trước tiên phải xây dựng hoàn chỉnh qui chế làm việc cho NVHLĐ, xem khâu tạo sở pháp lí cho NVH LĐ vào hoạt động phát triển Xây dựng tốt quy chế hoạt động giúp NVHLĐ chủ động trình xây dựng tổ chức hoạt động, phát triển nhiều mô hình, hình thức hoạt động thu hút lực lượng CNVC-LĐ tham gia - Chăm lo đời sống cán Nhà Văn hóa Lao động Trang 47 Con người trung tâm hoạt động tổ chức Mọi tổ chức muốn tồn tại, vận hành phát triển nhờ vào yếu tố người, hay xác gần nguồn nhân lực tổ chức Trong nhân tổ chức yếu tố tác động trực tiếp Do vậy, chiến lược phát triển tổ chức đặt yếu tố chăm lo phát triển người làm yếu tố trọng tâm Con người tổ chức phát triển vừa đảm bảo tổ chức tồn tại, vận hành mà người nhân tố cải tạo, đổi phát triển tổ chức Do vậy, để nâng cao hiệu hoạt động NVHLĐ quận Thủ Đức, bên cạnh yếu tố kể trên, cần phải quan tâm trọng đến nhân tốt người nói chung lực lượng cán nhân viên NVHLĐ nói riêng Đây vừa đối tượng tổ chức phục vụ CNVC-LĐ thân họ CNVC-LĐ - đối tượng phục vụ NVHLĐ Cũng đặc điểm này, cần phải có sách quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần họ Bên cạnh việc nâng cao bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ cần phải quan tâm đến chế độ khác như: tiền lương, chế độ ưu đãi lao động, trợ cấp, đặc biệt tuyên dương, khen thưởng vật chất lẫn tinh thần cho cán xuất sắc, tạo động lực để họ phát huy tốt khả mình, không ngừng tìm tòi, sáng tạo phương thức, cách thức để làm phong phú thêm hoạt động NVHLĐ, nâng cao hoạt động NVHLĐ phát triển chiều rộng lẫn chiều sâu - Kiến nghị đối vứi Công đoàn Công ty doanh nghiệp, tỗ chức lao động: Chất lượng hoạt động cuả NVHLĐ đánh giá chủ yếu thông qua hoạt động phục vụ CNVC-LĐ Mặt khác, lực lượng lại gắn bó mật thiết gần gũi với công ty, xí nghiệp, tổ chức lao động giám sát hỗ trợ trực tiếp từ công đoàn sở đơn vị vậy, muốn nâng cao hiệu hoạt động NVHLĐ, hướng đến mục tiêu phục vụ đông đảo lực lượng CNVCLĐ phải tạo mối quan hệ gắn bó gần gũi , hợp tác tốt NVHLĐ với Công đoàn sở công ty, xí nghiệp, tổ chức sử dụng lao động địa bàn Trong công đoàn Trang 48 công ty phải thật chủ động, tạo kênh thông tin thường xuyên với lãnh đạo công ty, nắm bắt tình hình đời sống, tâm tư, nguyện vọng NLĐ Xét góc độ tổ chức quản lí công ty, xí nghiệp tổ chức trực tiếp quản lí, sử dụng công nhân Bên cạnh công đoàn sở đơn vị trực tiếp giám sát, bảo vệ quyền lợi cho người lao động Vì NVHLĐ thông qua công đoàn sở làm cầu nối đưa thông tin, hoạt động sinh hoạt đến với công nhân KCX, KCN thông qua hình thức dán thông báo việc làm bảng tin công ty, gửi rán hoạt động NVHLĐ cho công đoàn công ty, tổ chức tuyên truyền trực tiếp công ty Đối với tổ cức công đoàn sở, cần tạo mối quan hệ gắn bó chặt chẽ, trao dổi thông tin thường xuyên, NVHLĐ thông qua công đoàn sở nắm bắt tình hình, tâm tư nguyện vọng công nhân từ đề phương pháp, hình thức hoạt động phù hợp ngược lại công đoàn sở thông qua NVHLĐ mang hoạt động, hình thức sinh hoạt bổ ích với công nhân, đáp ứng phần nhu cầu công nhân Đối với công ty, xí nghiệp, tổ chức sử dụng lao động, NVHLĐ thông qua hoạt động giúp lãnh đạo công ty, xí nghiệp, tổ chức sử dụng lao động thấy tầm quan trọng việc tạo môi trường học tập, sinh hoạt lành mạnh cho công nhân, gắn với việc nâng cao tay nghề, kĩ thuật, đổi cách thức sản xuất, nâng cao suất lao động Trên sở tạo phối hợp hoạt động NVHLĐ với công ty, xí nghiệp, tổ chức sử dụng lao động Bên cạnh tranh thủ ủng hộ, tài trợ đóng góp vật chất để họat động NVHLĐ có điều kiện mở rộng phát triển tốt Tiểu kết chương III: Từ thực tiễn hoạt động không hiệu NVHLĐ quận Thủ Đức đặt yêu cầu thiết phải thực biện pháp đồng để NVHLĐ quận Thủ Đức hoạt động hiệu Xuất phát từ nhu cầu CNVC-LĐ địa bàn, từ nguồn lực sẵn có mà NVHLĐ quận Thủ Đức thay đổi hoạt động phù hợp Trước mắt cần phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền hoạt động đến Trang 49 CNVC -LĐ; tổ chức nhiều Gamshow xuống KCX- KCN kết hợp với tuyên truyền pháp luật, chủ trương sách đảng nhà nước; tăng cường mối quan hệ với tổ chức công đoàn đặc biệt tổ chức công đoàn sở, học hỏi cách làm sáng tạo từ CVHLĐ NVHLĐ khác; mở rộng đối tượng phục vụ đa dạng hóa hoạt động mình, lâu dài NVHLĐ quận Thủ Đức cần quy hoạch, xây dựng lại trụ sở cho hợp lí; bổ sung nguồn cán vững chuyên môn nghiệp vụ; xắp xếp lại cấu tổ chức cho hợp lý; đầu tư xây xựng sở vật chất đại nhằm phục vụ CNVC- LĐ chất lượng Phần Kết Luân • Chủ trương xây dựng NVHLĐ quận(huyện) thành phố chủ trương đắn, đáp ứng kịp thời phần nhu cầu phát triển CNVC-LĐ Từ thảnh lập, Nhà văn hoá lao động có nhiều hoạt động thiết thực tạo môi trường sinh hoạt cho CNVC LĐ Tuy nhiên phải thừa nhận rằng, hoạt động NVHLĐ chưa đáp ứng nhu cầu vui chơi, giải trí, học tập, nâng cao lí luận trị CNVC - LĐ đặc biệt giai cấp Công nhân Tình hình hoạt động gây lãng phí đầu tư xây dựng, không phát huy tính hiệu sách đắn Đảng, Nhà nước địa phương, làm chậm tiến trình thúc đẩy phát triển giai cấp công nhân Việt Nam_ phận quan trọng cấu xã hội Nguyên nhân dẫn đến vấn đề bất cập chế hình thành hoạt động nhà văn hoá lao động chưa gắn sát với thực tiễn, công nhân, lao động Chưa có quy chế hoạt động rõ ràng nên NVHLĐ nhiều bối rối định hướng hoạt động mình; bên cạnh yếu chế phối hợp NVHLĐ quan chủ quản lao động đặc biệt tổ chức công đoàn, tuyên truyền phổ biến hạn chế, tâm lí người lao động Trang 50 Do việc chấn chỉnh tăng cường hoạt động NVHLĐ yêu cầu thiết công xây dựng phát triển giai cấp Công nhân Trong nhiệm vụ này, cần phải xác định rõ NVHLĐ cần điều kiện gì, cần phải làm gì, xác định rõ khâu, bước từ bố trí cán bộ, tăng cường sở vật chất kỹ thuật đến thay đổi nội dung, phương thức hoạt động để cho hoạt động hiệu Để làm điều đó, thời gian tới, Liên đoàn lao động thành phố cần tránh đầu tư xây dựng tràn lan hệ thống NVHLĐ quận, huyện Tập trung đầu tư xây dựng có trọng tâm, trọng điểm đồng thời hỗ trợ mặt chuyên môn nghiệp vụ sở vật chất kỹ thuật cho NVHLĐ phía NVHLĐ cần phải tìm tòi, học hỏi lối riêng phù hợp với đặc điểm địa bàn; thực đồng giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động hướng tới nâng cao chất lượng phục vụ CNVC-LĐ; học hỏi kinh nghiệm hoạt động mô hình hoạt động hiệu quả; nắm bắt kịp thời tâm lý người lao động để có điều chỉnh hoạt động cho hợp lý, phù hợp với tình hình thực tế, đồng thời tìm kiếm hỗ trợ từ tổ chức đoàn thể khác đặc biệt từ tổ chức công đoàn cấp Hi vọng thời gian tới, NVHLĐ có điều chỉnh hợp lý nhằm nâng cao hiệu hoạt động mình, đáp ứng nhu cầu phát triển CNVC-LĐ thời kỳ công nghiệp hóa-hiện đại hóa đất nước Trang 51 ... luận Nhà Văn hoá Lao động Trang * Chương II: Thực trạng hoạt động Nhà Văn hoá Lao động (Từ thực tiễn hoạt động Nhà Văn hóa Lao động quận Thủ Đức) * Chương III: Giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động. .. Thực Tiễn Hoạt Động Của Nhà Văn Hoá Lao Động Quận Thủ Đức) 2.1 Ctf cấu tổ chức nhà văn hoá lao động quận Thủ Đức 2.1.1 Thông tin chung NVHLĐ quận Thủ Đức - Tên gọi: NVHLĐ quận Thủ Đức - Địa chỉ:... đông đảo CNVC- LĐ địa bàn Trang 16 1.6 Kinh nghiệm hoạt động số NVHLĐ địa bàn TP Hồ Chí Minh Hiện địa bàn TP Hồ Chí Minh có NVHLĐ thức vào hoạt động: NVHLĐ quận 7, 11, Bình Thạnh, Thủ Đức; NVHLĐ