QUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘI
Chào Mừng Thầy Các Bạn Đến Với Bài Thuyết Trình Của Nhóm 2! Học phần : QUẢN Cơ sở: TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘI TRUNG TÂM BẢO TRỢ XÃ HỘI ĐÀ NẴNG GĐ4: TÀI NGUYÊN CỦA TỔ CHỨC Khái quát trung tâm Nội dung Đánh giá Tài nguyên I.KHÁI QUÁT VỀ CƠ SỞ: 1.Tên gọi sở: TRUNG TÂM BẢO TRỢ XÃ HỘI ĐÀ NẴNG Địa chỉ: Tổ 137 Đà Sơn, Phường Hòa Khánh Nam, quận Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng Tên quan chủ quan sở: Sở Lao động – Thương binh xã hội thành phố Đà Nẵng Điện thoại liên hệ: (0511) 3842475 Mục đích sở: • Phối kết hợp với cộng đồng tạo môi trường hỗ trợ toàn diện, chung tay góp sức nâng cao chất lượng sống tăng cường trách nhiệm xã hội, nhằm tạo điều kiện thuận lợi để đảm bảo việc chăm sóc người già cô đơn không nơi nương tựa, trẻ em mồ côi, khuyết tật, người tâm thần… hưởng phúc lợi tốt với quan tâm cộng đồng xã hội • Góp phần giải vấn đề an sinh xã hội đồng thời giúp cho đối tượng có điều kiện sống sinh hoạt tốt hơn, đảm bảo mặt sức khỏe tinh thần cho đối tượng • Phát huy giá trị thực tiễn thực nhiệm vụ trị mà Đảng, Nhà nước giao cho Tài nguyên vật chất: Tài nguyên : Tài nguyên nhân Sự hỗ trợ từ cộng đồng Tài nguyên vật chất: • Chi phí sinh hoạt nhà nước cấp • Sự hổ trợ nhiều tổ chức, đoàn từ thiện, nhà hảo tâm • Cơ sở sản xuất, nuôi trồng để tự cung tự cấp thức ăn giúp tiết kiệm chi phí, đem lại lợi ích kinh tế • • Vật dụng trị liệu, xe cho người khuyết tật Cơ sở vật chất đầy đủ nhà ăn, nhà văn hóa, phòng y tế, tin,… Nhà văn hóa Nhà ăn Căn tin Tài nguyên nhân Tài nguyên nhân đánh giá tài nguyên quan trọng Phân tích giúp việc chuẩn bị tài nguyên cho trình thực chiến lược 2.1 Ban điều hành: * Họ tên Giám đốc: Hệ Thị Thanh Hương, * Các Phó Giám đốc: + Trần Công Be + Nguyễn Ngọc Cần + Lê Văn Hai 2.2 Tình hình cán bộ, nhân viên sở: a Tổng số cán bộ, công nhân viên: 31 người Trong đó: Nữ: 17 người b Trình độ đào tạo Số lượng Số TT (người) Trình độ đào tạo Trong đó với công tác xã hội (công tác xã hội, tâm lý, xã hội học, giáo dục đặc biệt…) nữ Trên đại học Đại học Cao đẳng Trung cấp Sơ cấp, công nhân kĩ thuật Điều dưỡng viên trung cấp Điều dưỡng viên sơ cấp Chưa qua đào tạo 13 Số lượng đào tạo chuyên ngành phù hợp 2.3 Các phận tổ chức: • Phòng Tổng hợp - hành – kế toán: • Phòng quản lý tư vấn: + Tham mưu cho Giám đốc trung tâm việc phân loại đối tượng đưa vào để giải theo quy định + Tổ chức công tác tuyên truyền vận động, truyền thông quy định pháp luật phòng chống tệ nạn xã hội + Tổ chức cho đối tượng hòa nhập cộng đồng có đủ điều kiện • Phòng y tế phục hồi chức năng: Sự hỗ trợ từ cộng đồng • Cơ sở nhận hỗ trợ tổ chức từ thiện • Người dân địa phương cá nhân từ thiện, học sinh sinh viên thường xuyên đến hỏi thăm, cho quần áo, sữa, bánh kẹo, gạo… • Được cán y tế bệnh viện thường xuyên đến thăm khám chữa bệnh • Có nhiều mô hình đề áp dụng cho trung tâm nhằm tận dụng tài nguyên sẵn có tài nguyên từ bên giúp việc thực chiến lược cở sở nhanh chóng, hiệu Điển Mô hình “Hỗ trợ tâm lý xã hội cho phụ huynh trẻ khuyết tật” sở tiền đề cho thực thí điểm mô hình “Cơ sở phòng, trị liệu rối nhiễu tâm trí hỗ trợ người bệnh tâm thần dựa vào cộng đồng” theo định hướng Đề án 1215 Chính phủ Ý nghĩa việc phân tích tài nguyên: • Giúp hoàn thành mục tiêu đề theo hướng • Giúp cho trình thực diễn tốt đẹp, xác theo kế hoạch • Việc chuẩn bị tài nguyên chu đáo, giúp sở có cứ, tảng để ổn định đời sống cho thành viên sở, giúp sở phát triển • Giúp đạt mục đích hoạt động sở • Các tài nguyên sẵn có tài nguyên từ bên giúp việc thực chiến lược cở sở nhanh chóng, đem lại hiệu cao III.Nhận xét đánh giá • Đội ngũ cán nhân viên sở nhiệt tình tận tụy, theo dõi sát sao, có trách nhiệm cao công việc Có quan tâm giúp đỡ đến thành viên trung tâm • Có khoản chi trả nhà nước thấp chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu thành viên trung tâm • Một số nhân viên trung tâm chưa thực tận tâm với công việc giao, số có suy nghĩ nhận thức chưa đầy đủ trách nhiệm với trung tâm, mà làm cách thiếu nhiệt tình • Các nguồn hỗ trợ tư bên chưa ổn định, số đồ đạc, vật dụng từ tổ chức hay nhà hảo tâm đến tay thành viên trung tâm bị hao hụt số lượng lẫn chất lượng [...]... + Trần Công Be + Nguyễn Ngọc Cần + Lê Văn Hai 2.2 Tình hình về cán bộ, nhân viên ở cơ sở: a Tổng số cán bộ, công nhân viên: 31 người Trong đó: Nữ: 17 người b Trình độ đào tạo Số lượng Số TT (người) Trình độ đào tạo Trong đó với công tác xã hội (công tác xã hội, tâm lý, xã hội học, giáo dục đặc biệt…) nữ 1 Trên đại học 2 Đại học 3 Cao đẳng 4 Trung cấp 8 5 Sơ cấp, công nhân... đào tạo chuyên ngành phù hợp 2.3 Các bộ phận trong tổ chức: • Phòng Tổng hợp - hành chính – kế toán: • Phòng quản lý và tư vấn: + Tham mưu cho Giám đốc trung tâm trong việc phân loại đối tượng mới đưa vào để giải quyết đúng theo quy định + Tổ chức công tác tuyên truyền vận động, truyền thông về các quy định của pháp luật về phòng chống tệ nạn xã hội + Tổ chức cho đối tượng hòa nhập về cộng đồng... giá • Đội ngũ cán bộ và nhân viên trong cơ sở luôn nhiệt tình và tận tụy, theo dõi sát sao, có trách nhiệm cao đối với công việc Có sự quan tâm và giúp đỡ đến các thành viên trong trung tâm • Có các khoản chi trả của nhà nước vẫn còn thấp và chưa đáp ứng đầy đủ các nhu cầu của các thành viên trong trung tâm • Một số nhân viên trong trung tâm chưa thực sự tận tâm với công việc được giao, một số ít vẫn... nguyên sẵn có và tài nguyên từ bên ngoài giúp việc thực hiện chiến lược của cở sở được nhanh chóng, hiệu quả Điển hình như Mô hình “Hỗ trợ tâm lý xã hội cho phụ huynh và trẻ khuyết tật” là cơ sở tiền đề cho hiện nay thực hiện thí điểm mô hình “Cơ sở phòng, trị liệu rối nhiễu tâm trí và hỗ trợ người bệnh tâm thần dựa vào cộng đồng” theo định hướng Đề án 1215 của Chính phủ 4 Ý nghĩa của việc phân tích... trung tâm, mà chỉ làm một cách qua quýt và thiếu nhiệt tình • Các nguồn hỗ trợ tư bên ngoài vẫn chưa ổn định, một số đồ đạc, vật dụng từ các tổ chức hay các nhà hảo tâm khi đến được tay của các thành viên trong trung tâm bị hao hụt cả về số lượng lẫn chất lượng