BÀI SOẠN MÔN QUẢN TRỊ NGÀNH CÔNG TÁC XÃ HỘI

Câu 1: So sánh quản trị doanh nghiệp và quản trị ngành Công tác xã hội? Rút ra ý nghĩa từ sự so sánh này?Quản trị doanh nghiệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích của chủ doanh nghiệp lên tập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử dụng một cách tốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất mọi hoạt động sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp, nhằm đạt được mục tiêu đề ra theo đúng luật định. Khái niệm QTCTXH:QTCTXH là một tiến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch vụ xã hội. Tiến trình này diễn ra theo 2 chiều: chiều thứ nhất, chuyển đổi chính sách thành các dịch vụ cụ thể; chiều thứ hai, thông qua thực tiễn các dịch vụ để điều chỉnh các chính sách xã hội cho phù hợp với yêu cầu. Mục đích của QTCTXH là làm thay đổi, phục hồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhóm, cộng đồng.Hoạt động QTCTXH bao giờ cũng có mục tiêu cụ thể, mục tiêu càng cụ thể rõ ràng thì công tác quản trị cơ sở càng có hiệu quả.Hoạt động quản trị bao gồm các hoạt động như: quản lý, lãnh đạo, hoạch định chính sách, thực hiện các dịch vụ xã hội, kiểm huấn, và các hoạt động tuyển dụng nhân sự…

Câu 1: So sánh qu n tr doanh nghi p và qu n tr ngành Cơng tác xã h i? Rút ản trị doanh nghiệp và quản trị ngành Cơng tác xã hội? Rút ị doanh nghiệp và quản trị ngành Cơng tác xã hội? Rút ệp và quản trị ngành Cơng tác xã hội? Rút ản trị doanh nghiệp và quản trị ngành Cơng tác xã hội? Rút ị doanh nghiệp và quản trị ngành Cơng tác xã hội? Rút ội? Rút

ra ý nghĩa t s so sánh này? ừ sự so sánh này? ự so sánh này?

- Khái ni m Qu n tr : ệm Quản trị: ản trị: ị:

Quản trị là quá trình tác động thường xuyên, liên tục và có tổ chức của chủ thể quản trị (hệ thống quản trị) đến đối tượng quản trị (hệ thống bị quản trị) nhằm phối hợp các hoạt động giữa các bộ phận, các cá nhân, các nguồn lực lại với nhau một cách nhịp nhàng, ăn khớp để đạt đến mục tiêu của tổ chức với hiệu quả cao nhất.

- Khái ni m QT Doanh nghi p: ệm Quản trị: ệm Quản trị:

Qu n tr doanh nghi p là quá trình tác đ ng liên t c cĩ t ch c, cĩ m c đíchệp là quá trình tác động liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ổ chức, cĩ mục đích ức, cĩ mục đích ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích

c a ch doanh nghi p lên t p th nh ng ngệp là quá trình tác động liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ững người lao động trong doanh nghiệp, sử ười lao động trong doanh nghiệp, sửi lao đ ng trong doanh nghi p, sộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ệp là quá trình tác động liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ử

d ng m t cách t t nh t m i ti m năng và c h i đ th c hi n m t cách t t nh tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

m i ho t đ ng s n xu t – kinh doanh c a doanh nghi p, nh m đ t đọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ằm đạt được mục tiêu ược mục tiêuc m c tiêuục cĩ tổ chức, cĩ mục đích

đ ra theo đúng lu t đ nh.ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử

- Khái ni m QTCTXH: ệm Quản trị:

QTCTXH là m t ti n trình chuy n đ i các chính sách xã h i thành các d chộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ổ chức, cĩ mục đích ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích

v xã h i Ti n trình này di n ra theo 2 chi u: chi u th nh t, chuy n đ i chínhục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ễn ra theo 2 chiều: chiều thứ nhất, chuyển đổi chính ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ức, cĩ mục đích ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ổ chức, cĩ mục đích sách thành các d ch v c th ; chi u th hai, thơng qua th c ti n các d ch v đục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ức, cĩ mục đích ực hiện một cách tốt nhất ễn ra theo 2 chiều: chiều thứ nhất, chuyển đổi chính ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử

đi u ch nh các chính sách xã h i cho phù h p v i yêu c u M c đích c a QTCTXHềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ợc mục tiêu ới yêu cầu Mục đích của QTCTXH ầu Mục đích của QTCTXH ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích

là làm thay đ i, ph c h i các ch c năng xã h i c a cá nhân, nhĩm, c ng đ ng.ổ chức, cĩ mục đích ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhĩm, cộng đồng ức, cĩ mục đích ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhĩm, cộng đồng

Ho t đ ng QTCTXH bao gi cũng cĩ m c tiêu c th , m c tiêu càng c th rõ ràngộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ời lao động trong doanh nghiệp, sử ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử thì cơng tác qu n tr c s càng cĩ hi u qu ơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ở càng cĩ hiệu quả ệp là quá trình tác động liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích

Ho t đ ng qu n tr bao g m các ho t đ ng nh : qu n lý, lãnh đ o, ho chộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhĩm, cộng đồng ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ư

đ nh chính sách, th c hi n các d ch v xã h i, ki m hu n, và các ho t đ ng tuy nực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử

d ng nhân s …ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ực hiện một cách tốt nhất

* S gi ng và khác nhau gi a QTDN v i QTCTXH ự giống và khác nhau giữa QTDN với QTCTXH ống và khác nhau giữa QTDN với QTCTXH ữa QTDN với QTCTXH ới QTCTXH

- Gi ng: ống và khác nhau giữa QTDN với QTCTXH

+ C hai đ u là ti n trình gi i quy t v n đềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

+ Bao g m hàng lo t các ho t đ ng qu n lý, lãnh đ o, tuy n d ng nhân s ,…ồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhĩm, cộng đồng ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ực hiện một cách tốt nhất

+ Là m t h th ng (các b ph n cĩ liên quan và tác đ ng qua l i l n nhau)ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ệp là quá trình tác động liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ẫn nhau)

+ Quan tâm đ n tến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtng lai

+ S d ng, khai thác các ngu n tài nguyên v i m c đích phát tri nử ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhĩm, cộng đồng ới yêu cầu Mục đích của QTCTXH ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử

+ C hai đ u hềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ưới yêu cầu Mục đích của QTCTXHng đ n ph c v con ngến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ười lao động trong doanh nghiệp, sửi

+ Cùng ph i huy đ ng ngu n l cộng liên tục cĩ tổ chức, cĩ mục đích ồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhĩm, cộng đồng ực hiện một cách tốt nhất

+ T n t i gi a khách th và đ i tồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhĩm, cộng đồng ững người lao động trong doanh nghiệp, sử ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ược mục tiêung c a nĩ (khách th con ngể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ười lao động trong doanh nghiệp, sửi)

- Khác:

N i dungộng liên tục có tổ chức, có mục đích

Tiêu chí ss QT Doanh nghi pệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích QT CTXH

M c tiêuục có tổ chức, có mục đích Mang tính l i nhu nợc mục tiêu ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử Phi l i nhu n, an sinh xãợc mục tiêu ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử

h iộng liên tục có tổ chức, có mục đích

Ho t đ ngộng liên tục có tổ chức, có mục đích

- S n xu t ra các s nất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

ph mẩm

- Tri n khai các d ch vể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ục có tổ chức, có mục đích

d a vào chính sách doực hiện một cách tốt nhất doanh nghi p đ raệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

- Cung c p các d ch vất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ục có tổ chức, có mục đích

- Tri n khai các chính sáchể những người lao động trong doanh nghiệp, sử

do nhà nưới yêu cầu Mục đích của QTCTXHc đ raềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

M i quan hốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích Ch - người lao động trong doanh nghiệp, sửi làm thuê Lãnh đ o – NVXH (th hi nể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích

tính tôn tr ng, dân ch )ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

Cách th c huy đ ngức, có mục đích ộng liên tục có tổ chức, có mục đích

ngu n l cồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhóm, cộng đồng ực hiện một cách tốt nhất

Ph m vi h p h nẹp hơn ơ hội để thực hiện một cách tốt nhất Ph m vi r ng h n: GD,ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

YT , Văn hóa, xã h i…ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ộng liên tục có tổ chức, có mục đích

- Ý nghĩa rút ra t s so sánh: ừ sự so sánh: ực hiện một cách tốt nhất

QTCTXH là ngành quan tâm đ n con ngến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ười lao động trong doanh nghiệp, sửi, coi con người lao động trong doanh nghiệp, sửi là giá tr cao nh t B i vì,ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ở càng có hiệu quả

t khi ngành CTXH ra đ i cho đ n nay đ u kh ng đ nh: “con ngừ sự so sánh: ời lao động trong doanh nghiệp, sử ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ẳng định: “con người là giá trị cao ười lao động trong doanh nghiệp, sửi là giá tr cao

nh t” Quá trình này chi ph i su t quá trình th c hi n ch c năng, phất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ức, có mục đích ươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtng pháp CTXH Đ c bi t có ý nghĩa trong vi c th c hi n QTCTXH B i vì, con ng* ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ở càng có hiệu quả ười lao động trong doanh nghiệp, sửi dù thu c đ i tộng liên tục có tổ chức, có mục đích ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ược mục tiêung nào, s ng trong hoàn c nh nào, thu c b t c n n văn hóa nào,ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ức, có mục đích ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất dân t c nào đ u có quy n thiêng liêng c a h Cho nên, QTCTXH không ch tônộng liên tục có tổ chức, có mục đích ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

tr ng, đ ng c m mà c n ph i tìm m i cách đ gi i quy t m i v n đ cho đ iọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhóm, cộng đồng ầu Mục đích của QTCTXH ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

tược mục tiêung nh m thay đ i, phát tri n các ch c năng c a con ngằm đạt được mục tiêu ổ chức, có mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ức, có mục đích ười lao động trong doanh nghiệp, sửi Có nh v y,ư ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử QTCTXH m i th c hi n m c tiêu cao c c a ngành CTXH Đi u này có ý nghĩaới yêu cầu Mục đích của QTCTXH ực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ục có tổ chức, có mục đích ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất quan tr ng v m c khoa h c lý lu n, nh n th c, th c ti n V m c khoa h c lýọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất * ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ức, có mục đích ực hiện một cách tốt nhất ễn ra theo 2 chiều: chiều thứ nhất, chuyển đổi chính ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất * ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

lu n, nh n th c đ t ra cho ngành QTCTXH nh n th c đúng vai trò c a con ngập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ức, có mục đích * ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ức, có mục đích ười lao động trong doanh nghiệp, sửi trong xã h i, m i ngộng liên tục có tổ chức, có mục đích ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ười lao động trong doanh nghiệp, sửi sinh ra đ u có v trí bình đ ng, công b ng đó là quy n b tềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ẳng định: “con người là giá trị cao ằm đạt được mục tiêu ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

kh xâm ph m, chính con người lao động trong doanh nghiệp, sửi sáng l p ra xã h i loài ngập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ười lao động trong doanh nghiệp, sửi V m c ý nghĩaềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất *

th c ti n, công vi c c a nhân viên CTXH, nghĩa là dù b t kỳ vùng nào, nông thônực hiện một cách tốt nhất ễn ra theo 2 chiều: chiều thứ nhất, chuyển đổi chính ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất hay thành th thân ch chúng ta luôn g p hoàn c nh khác nhau c n s giúp đ c a* ầu Mục đích của QTCTXH ực hiện một cách tốt nhất ỡ của nhân viên xã h i, ph i tôn tr ng thân ch , phát huy u đi m n i t i c a h t oộng liên tục có tổ chức, có mục đích ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ư ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

ni m tin đ h vềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtn lên b ng chính s c mình.ằm đạt được mục tiêu ức, có mục đích

Tóm l i, ngành qu n tr CTXH ph i:

- Ph c h i ch c năng xã h i c a thân ch b suy y u;ục có tổ chức, có mục đích ồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhóm, cộng đồng ức, có mục đích ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch

- T o đi u ki n cung c p các ngu n l c đ thân ch th c hi n các ch c năng xãềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhóm, cộng đồng ực hiện một cách tốt nhất ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ức, có mục đích

h i c a mình;ộng liên tục có tổ chức, có mục đích

- Các d ch v xã h i cung c p ph i đóng góp vào vi c phòng ng a các ch c năng bục có tổ chức, có mục đích ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ừ sự so sánh: ức, có mục đích suy thoái đó;

- Các chính sách xã h i ph i góp ph n vào s phát tri n c a c ng đ ng t o nênộng liên tục có tổ chức, có mục đích ầu Mục đích của QTCTXH ực hiện một cách tốt nhất ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhóm, cộng đồng

nh ng c ng đ ng khuôn m u b n v ng.ững người lao động trong doanh nghiệp, sử ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhóm, cộng đồng ẫn nhau) ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ững người lao động trong doanh nghiệp, sử

Câu 2: Nhà QTCTXH có ph i là nhân viên công tác xã h i không? Trình bày ản trị doanh nghiệp và quản trị ngành Công tác xã hội? Rút ội? Rút

nh ng năng l c c n có c a nhà QTCTXH? ững năng lực cần có của nhà QTCTXH? ự so sánh này? ần có của nhà QTCTXH? ủa nhà QTCTXH?

Trình bày:

* Nhà QTCTXH có th là nhân viên công tác xã h i hay là m t ngể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ười lao động trong doanh nghiệp, sửi ho t đ ng ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ở càng có hiệu quả

m t lĩnh v c khác ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ực hiện một cách tốt nhất

* Nh ng năng l c c n có c a nhà QTCTXH: ữa QTDN với QTCTXH ự giống và khác nhau giữa QTDN với QTCTXH ần có của nhà QTCTXH: ủa nhà QTCTXH:

1 Bi t v ch ra k ho ch hành đ ng trong t ng tình hu ng c thến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ừ sự so sánh: ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ục có tổ chức, có mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử

2 Bi t đánh giá tính kh thi c a t ng k ho ch đóến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ừ sự so sánh: ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch

3 Bi t đ a ra nhi u phến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ư ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtng án khác nhau đ th c hi n k ho ch đóể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch

4 Bi t lến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ười lao động trong doanh nghiệp, sửng trưới yêu cầu Mục đích của QTCTXHc và đánh giá được mục tiêuc k t qu c a nh ng phến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ững người lao động trong doanh nghiệp, sử ươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtng án đó

5 Bi t s p đ t th t các phến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch , * ức, có mục đích ực hiện một cách tốt nhất ươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtng án, các quy t đ nh theo trình t và t m quanến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ực hiện một cách tốt nhất ầu Mục đích của QTCTXH

tr ngọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

6 Ra quy t đ nhến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch

7 X lý đ ng th i nhi u vai trò và nhi m vử ồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhóm, cộng đồng ời lao động trong doanh nghiệp, sử ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ục có tổ chức, có mục đích

8 Duy trì được mục tiêuc tr ng thái cân b ng tâm lý cá nhânằm đạt được mục tiêu

9 Hi u bi t v h th ng hành chính và cách th c t ch c công vi c đ qu n lý vể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ức, có mục đích ổ chức, có mục đích ức, có mục đích ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

m t hành chính, đ phân công công vi c trong c s m t cách hi u qu * ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ở càng có hiệu quả ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích

10 Bi t t n d ng tài năng c a t ng nhân viên, bi t khai thác hi u qu c a vi cến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ục có tổ chức, có mục đích ừ sự so sánh: ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích làm nhóm đ tăng hi u qu c a công vi c, bi t khuy n khích ngể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ười lao động trong doanh nghiệp, sửi khác làm vi cệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích

có năng su t.ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

11 Bi t s d ng quy n và y quy n m t cách hi u quến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ử ục có tổ chức, có mục đích ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích

12 Bi t giao ti p hi u qu v i m i ngến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ới yêu cầu Mục đích của QTCTXH ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ười lao động trong doanh nghiệp, sửi

13 Hành đ ng quy t đoán, kiên quy t.ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch

Câu 3: Trình bày ti n trình ra quy t đ nh trong QTCTXH? ến trình ra quyết định trong QTCTXH? ến trình ra quyết định trong QTCTXH? ịnh trong QTCTXH?

Khái ni m ra quy t đ nh: ệm Quản trị: ết định: ị:

Ra quy t đ nh là vi c làm r t quan tr ng trong QTCTXH B i vì, quy t đ nhến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ở càng có hiệu quả ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch

đó không ch cho nhà qu n tr mà nó nh hưở càng có hiệu quả.ng toàn b ho t đ ng c a c s xãộng liên tục có tổ chức, có mục đích ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ở càng có hiệu quả

h i, tộng liên tục có tổ chức, có mục đích ươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtng lai c a các thành viên trong c s xã h i M t quy t đ nh đúng đ n sẽơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ở càng có hiệu quả ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ,

làm thay đ i c s xã h i theo chi u hổ chức, có mục đích ơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ở càng có hiệu quả ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ưới yêu cầu Mục đích của QTCTXHng tích c c và ngực hiện một cách tốt nhất ược mục tiêuc l i Có th nói raể những người lao động trong doanh nghiệp, sử quy t đ nh là m t b ph n chính c a công tác Qu n tr ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử

Ra quy t đ nh là m t ti n trình bao g m các bến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhóm, cộng đồng ưới yêu cầu Mục đích của QTCTXHc xác đ nh v n đ c n raất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ầu Mục đích của QTCTXH quy t đ nh, tìm ki m các thông tin liên quan đ n v n đ đó, đ a ra các phến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ư ươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtng án

l a ch n đ gi i quy t v n đ , d báo đực hiện một cách tốt nhất ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ực hiện một cách tốt nhất ược mục tiêuc k t qu c a các phến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtng án m i đ aới yêu cầu Mục đích của QTCTXH ư

ra quy t đ nh cu i cùng.ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

Ti n trình ra quy t đ nh bao g m các b ết định: ết định: ị: ồm các bước sau: ưới QTCTXH c sau:

1 Xác đ nh được mục tiêuc tr ng tâm tình hu ng c n gi i quy tọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ầu Mục đích của QTCTXH ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch

2 Thu th p các d ki n liên quan đ n v n đ c n ra quy t đ nhập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ững người lao động trong doanh nghiệp, sử ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ầu Mục đích của QTCTXH ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch

3 Đ a ra các s l a ch n, s p x p u tiên các phư ực hiện một cách tốt nhất ực hiện một cách tốt nhất ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất , ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ư ươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtng án

4 D báo k t qu t ng phực hiện một cách tốt nhất ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ừ sự so sánh: ươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtng án

5 Xem xét các c m nghĩ

6 Ch n hành đ ng v ng ch cọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ững người lao động trong doanh nghiệp, sử ,

7 Theo dõi đ n cùng tránh n a v iến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ững người lao động trong doanh nghiệp, sử ời lao động trong doanh nghiệp, sử

8 Linh ho t

9 Lược mục tiêung giá

Câu 4: T i sao con ng ại sao con người lại muốn trở thành nhà lãnh đạo? Những kỹ năng ười lại muốn trở thành nhà lãnh đạo? Những kỹ năng ại sao con người lại muốn trở thành nhà lãnh đạo? Những kỹ năng i l i mu n tr thành nhà lãnh đ o? Nh ng kỹ năng ốn trở thành nhà lãnh đạo? Những kỹ năng ở thành nhà lãnh đạo? Những kỹ năng ại sao con người lại muốn trở thành nhà lãnh đạo? Những kỹ năng ững năng lực cần có của nhà QTCTXH?

c b n c a m t nhà lãnh đ o? ơ bản của một nhà lãnh đạo? ản trị doanh nghiệp và quản trị ngành Công tác xã hội? Rút ủa nhà QTCTXH? ội? Rút ại sao con người lại muốn trở thành nhà lãnh đạo? Những kỹ năng

Khái ni m lãnh đ o: ệm Quản trị: ạo:

So sánh gi a thu t ng lãnh đ o và qu n tr Thu t ng lãnh đ o và ngững người lao động trong doanh nghiệp, sử ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ững người lao động trong doanh nghiệp, sử ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ững người lao động trong doanh nghiệp, sử ười lao động trong doanh nghiệp, sửi lãnh đ o xu t phát t tên ti ng anh là “Lead” và “Leader” Thu t ng lãnh đ oất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ừ sự so sánh: ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ững người lao động trong doanh nghiệp, sử

mu n nói đ n s d n d t hốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ực hiện một cách tốt nhất ẫn nhau) , ưới yêu cầu Mục đích của QTCTXHng d n m t cái gì đó, ai đó trong m t t ch c Cònẫn nhau) ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ổ chức, có mục đích ức, có mục đích thu t ng qu n tr và nhà qu n tr xu t phát t tên ti ng anh “Manage” vàập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ững người lao động trong doanh nghiệp, sử ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ừ sự so sánh: ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch

“Manager” có nghĩa là s p x p, t ch c, đi u ch nh cái gì đó, ai đó trong t ch c., ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ổ chức, có mục đích ức, có mục đích ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ổ chức, có mục đích ức, có mục đích

Nh v y, c Qu n tr và lãnh đ o đ u có đ i tư ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ược mục tiêung chung là tác đ ng vào conộng liên tục có tổ chức, có mục đích

người lao động trong doanh nghiệp, sử ực hiện một cách tốt nhấti d a trên c s v t ch t, phơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ở càng có hiệu quả ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtng ti n s n có c a m t t ch c đ đ t đệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ẵn có của một tổ chức để đạt được ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ổ chức, có mục đích ức, có mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ược mục tiêuc

m c đích c a t ch c đ ra.ục có tổ chức, có mục đích ổ chức, có mục đích ức, có mục đích ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

Có th nói, lãnh đ o là m t ho t đ ng c a nhà qu n tr trong t ch c, làể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ổ chức, có mục đích ức, có mục đích

m t ngh thu t tác đ ng đ n con ngộng liên tục có tổ chức, có mục đích ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ười lao động trong doanh nghiệp, sửi làm sao cho nh ng ngững người lao động trong doanh nghiệp, sử ười lao động trong doanh nghiệp, sửi b tác đ ng cóộng liên tục có tổ chức, có mục đích

s đ ng c m, s t giác, s nhi t tình, ph n đ u vì m c tiêu c a c s ực hiện một cách tốt nhất ồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhóm, cộng đồng ực hiện một cách tốt nhất ực hiện một cách tốt nhất ực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ục có tổ chức, có mục đích ơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ở càng có hiệu quả

* Con ng ười muốn trở thành nhà lãnh đạo có thể vì nhiều lý do khác nhau: i mu n tr thành nhà lãnh đ o có th vì nhi u lý do khác nhau: ống và khác nhau giữa QTDN với QTCTXH ở thành nhà lãnh đạo có thể vì nhiều lý do khác nhau: ạo: ể vì nhiều lý do khác nhau: ều lý do khác nhau:

1 Uy tín và đ a v

2 Lươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtng cao (thu nh p)ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử

3 Ưới yêu cầu Mục đích của QTCTXHc mong thành đ t

4 Vươ hội để thực hiện một cách tốt nhất ới yêu cầu Mục đích của QTCTXHn t i quy n l cềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ực hiện một cách tốt nhất

5 C h i cho s sáng t oơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ực hiện một cách tốt nhất

6 Nh ng nhu c u do r i lo n th n kinh ch c năngững người lao động trong doanh nghiệp, sử ầu Mục đích của QTCTXH ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ầu Mục đích của QTCTXH ức, có mục đích

7 Ph c v , c ng hi nục có tổ chức, có mục đích ục có tổ chức, có mục đích ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch

* Nh ng kỹ năng c b n c a m t nhà lãnh đ o: ữa QTDN với QTCTXH ơ bản của một nhà lãnh đạo: ản trị: ủa nhà QTCTXH: ột nhà lãnh đạo: ạo:

1 S kiên nh nực hiện một cách tốt nhất ẫn nhau)

2 Qu n lý v th i gianềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ời lao động trong doanh nghiệp, sử

3 Th a hi pỏa hiệp ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích

4 Nh nhàng, khóe léoẹp hơn

5 S sáng t oực hiện một cách tốt nhất

Câu 5: Trình bày nh ng nguyên t c ki m hu n c b n trong QTCTXH Nh ng ững năng lực cần có của nhà QTCTXH? ắc kiểm huấn cơ bản trong QTCTXH Những ểm huấn cơ bản trong QTCTXH Những ấn cơ bản trong QTCTXH Những ơ bản của một nhà lãnh đạo? ản trị doanh nghiệp và quản trị ngành Công tác xã hội? Rút ững năng lực cần có của nhà QTCTXH?

đ c đi m c a m t ki m hu n viên gi i? ặc điểm của một kiểm huấn viên giỏi? ểm huấn cơ bản trong QTCTXH Những ủa nhà QTCTXH? ội? Rút ểm huấn cơ bản trong QTCTXH Những ấn cơ bản trong QTCTXH Những ỏi?

* Khái ni m Ki m hu n ệm Quản trị: ể vì nhiều lý do khác nhau: ấn

Ki m hu n là m t ti n trình hay quá trình làm vi c gi a KHV- ngể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ững người lao động trong doanh nghiệp, sử ười lao động trong doanh nghiệp, sửi ki mể những người lao động trong doanh nghiệp, sử

hu n v i ngất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ới yêu cầu Mục đích của QTCTXH ười lao động trong doanh nghiệp, sử ược mục tiêui đ c ki m hu n (cá nhân ho c nhóm) S tể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất * ực hiện một cách tốt nhất ươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtng tác này nh mằm đạt được mục tiêu

m c đích hục có tổ chức, có mục đích ưới yêu cầu Mục đích của QTCTXHng d n giúp đ cho ngẫn nhau) ỡ của ười lao động trong doanh nghiệp, sử ược mục tiêui đ c ki m hu n hoàn thành t t công vi cể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích

c a mình c s xã h i Hay nói đúng h n là m t quá trình d y và h c gi a KHVở càng có hiệu quả ơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ở càng có hiệu quả ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ững người lao động trong doanh nghiệp, sử

v i ngới yêu cầu Mục đích của QTCTXH ười lao động trong doanh nghiệp, sử ược mục tiêui đ c ki m hu n.ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

* Nguyên t c: ắc:

1 Ki m hu n viên CTXH gi ng d y cho ngể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ười lao động trong doanh nghiệp, sử ược mục tiêui đ c ki m hu n v nh ng nguyênể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ững người lao động trong doanh nghiệp, sử

t c và nh ng kỹ năng c a c s và d ch v c a h và sau đó ng, ững người lao động trong doanh nghiệp, sử ơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ở càng có hiệu quả ục có tổ chức, có mục đích ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ười lao động trong doanh nghiệp, sửi được mục tiêuc ki mể những người lao động trong doanh nghiệp, sử

hu n t đi u hành.ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ực hiện một cách tốt nhất ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

2 Nhân viên t đi u hành công vi c ch y u b ng cách ch n l c m c tiêu t ngực hiện một cách tốt nhất ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ằm đạt được mục tiêu ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ục có tổ chức, có mục đích ổ chức, có mục đích quát và m c tiêu c th phù h p v i nh ng nguyên t c và ki n th c đục có tổ chức, có mục đích ục có tổ chức, có mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ợc mục tiêu ới yêu cầu Mục đích của QTCTXH ững người lao động trong doanh nghiệp, sử , ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ức, có mục đích ược mục tiêuc KHV ch rõ

3 Ki m hu n viên để những người lao động trong doanh nghiệp, sử ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ược mục tiêuc chu n b và s n sàng giúp đ nhân viên khi c n, ngoàiẩm ẵn có của một tổ chức để đạt được ỡ của ầu Mục đích của QTCTXH

vi c truy n đ t ki n th c thệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ức, có mục đích ười lao động trong doanh nghiệp, sửng xuyên và h c h i kinh nghi m.ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ỏa hiệp ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích

4 Nhân viên yêu c u ki m hu n viên c a mình giúp đ khi c n đ n.ầu Mục đích của QTCTXH ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ỡ của ầu Mục đích của QTCTXH ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch

5 Nhân viên làm báo cáo cho KHV và v nh ng ho t đ ng c a mình cùng đ t m cềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ững người lao động trong doanh nghiệp, sử ộng liên tục có tổ chức, có mục đích * ục có tổ chức, có mục đích tiêu cho tươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtng lai

* Đ c đi m c a Ki m hu n viên (KHV) gi i: ặc điểm của Kiểm huấn viên (KHV) giỏi: ể vì nhiều lý do khác nhau: ủa nhà QTCTXH: ể vì nhiều lý do khác nhau: ấn ỏi:

1 S am tực hiện một cách tốt nhất ười lao động trong doanh nghiệp, sửng

Am tười lao động trong doanh nghiệp, sửng: am hi u m t cách tể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ười lao động trong doanh nghiệp, sửng t n v : Chuyên môn, ki n th c xã h i,ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ức, có mục đích ộng liên tục có tổ chức, có mục đích

đ o đ c ngh nghi p, v c s xã h i.ức, có mục đích ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ở càng có hiệu quả ộng liên tục có tổ chức, có mục đích

2 Kỹ năng th c hànhực hiện một cách tốt nhất

Vai trò th c hành là quan tr ng, KHV là chuyên gia v phực hiện một cách tốt nhất ọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ươ hội để thực hiện một cách tốt nhấtng pháp th cực hiện một cách tốt nhất hành cá nhân, nhóm, c ng đ ng M c đích cu i cùng nhân viên có ki n th c toànộng liên tục có tổ chức, có mục đích ồi các chức năng xã hội của cá nhân, nhóm, cộng đồng ục có tổ chức, có mục đích ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ức, có mục đích

di n cũng nh hình thành kỹ năng th c hành t t nh t.ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ư ực hiện một cách tốt nhất ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

3 Chính sách m c aở càng có hiệu quả ử

S khôn khéo c a ngực hiện một cách tốt nhất ười lao động trong doanh nghiệp, sửi KHV là c n thi t đ i v i m t ngầu Mục đích của QTCTXH ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch ốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ới yêu cầu Mục đích của QTCTXH ộng liên tục có tổ chức, có mục đích ười lao động trong doanh nghiệp, sửi KHV gi i, kinhỏa hiệp nghi m c a KHV này, chính sách này do b n thân KHV đ ra v i nh ng quy đ nhệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ới yêu cầu Mục đích của QTCTXH ững người lao động trong doanh nghiệp, sử

c th trong công vi c đục có tổ chức, có mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ược mục tiêuc người lao động trong doanh nghiệp, sử ược mục tiêui đ c ki m hu n ch p nh n, vi c đ ra chínhể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất sách này v a giúp cho ngừ sự so sánh: ười lao động trong doanh nghiệp, sử ược mục tiêui đ c ki m hu n có s h tr nh ng lúc c n thi tể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ực hiện một cách tốt nhất ỗ trợ những lúc cần thiết ợc mục tiêu ững người lao động trong doanh nghiệp, sử ầu Mục đích của QTCTXH ến trình chuyển đổi các chính sách xã hội thành các dịch trong công vi c, v a giúp cho b n thân ngệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ừ sự so sánh: ười lao động trong doanh nghiệp, sửi ki m hu n qu n lý để những người lao động trong doanh nghiệp, sử ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất ược mục tiêuc m i quanốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

h ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích

4 T n t y v i công vi c ki m hu nập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ục có tổ chức, có mục đích ới yêu cầu Mục đích của QTCTXH ệp là quá trình tác động liên tục có tổ chức, có mục đích ể những người lao động trong doanh nghiệp, sử ất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất

5 S c i mực hiện một cách tốt nhất ở càng có hiệu quả ở càng có hiệu quả

6 Bày t nh ng c m kích và khen ng i.ỏa hiệp ững người lao động trong doanh nghiệp, sử ợc mục tiêu