Nghiên cứu chuẩn hóa nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ trong bộ quốc phòng

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - NINH VIẾT THÀ NH NGHIÊN CỨU CHUẨN HÓA NGUỒN NHÂN LỰC LÀM CÔNG TÁC VĂN THƢ, LƢU TRỮ TRONG BỘ QUỐC PHÒNG LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Lưu trữ học Hà Nội – 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - NINH VIẾT THÀ NH NGHIÊN CỨU CHUẨN HÓA NGUỒN NHÂN LỰC LÀ M CÔNG TÁC VĂN THƢ, LƢU TRỮ TRONG BỘ QUỐC PHÒNG Chuyên ngành: Lưu trữ học Mã số : 603224 LUẬN VĂN THẠC SĨ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS Nguyễn Văn Hàm Hà Nội – 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn đề tài nghiên cứu riêng tôi, luận văn có tham khảo nội dung nghiên cứu tác giả khác thông tin có văn quy phạm quan Nhà nước song thích cụ thể viện dẫn Kết luận văn trung thực chưa công bố công trình nghiên cứu nào./ Học viên Ninh Viết Thành MỤC LỤC Đề mục Trang MỞ ĐẦU…………………………………………………………………………… Sự cần thiết đề tài……………………………………………………………… 10 Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu………………………………………………… 10 Phạm vi đối tượng nghiên cứu………………………………………………… 10 Lịch sử nghiên cứu vấn đề………………………………………………………… 11 Phương pháp nghiên cứu………………………………………………………… 13 Nguồn tư liệu tham khảo………………………………………………………… 13 Đóng góp đề tài……………………………………………………………… 14 Cấu trúc đề tài………………………………………………………………… 14 CHƯƠNG : TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC LÀM CÔNG TÁC VĂN THƯ, LƯU TRỮ TRONG BỘ QUỐC PHÒNG……………………………………………… 1.1 Nguồn nhân lực Bộ Quốc Phòng……………………………………… 16 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực………………………………………………… 16 1.1.2 Khái niệm chuẩn hóa nguồn nhân lực làm công tác văn thư lưu trữ Bộ Quốc Phòng………………………………………………………………………… 18 1.1.3 Nguồn nhân lực Bộ Quốc phòng………………………………………… 19 1.1.4 Vai trò chuẩn hóa nguồn nhân lực văn thư, lưu trữ Bộ Quốc phòng…… 22 1.2 Tiêu chí xác định chuẩn hóa nguồn nhân lực văn thƣ lƣu trữ Bộ Quốc Phòng………………………………………………………………………… 25 1.2.1 Xác định tiêu chuẩn hóa nguồn nhân lực theo quy mô, cấu giới tính, cấu độ tuổi sức khỏe nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ BQP 25 1.2.2 Xác định chất lượng nguồn nhân lực theo mức độ đáp ứng trình độ chuyên môn, cấu ngạch bậc diện bố trí nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ 28 BQP…………………………………………………………………………… 1.2.3 Xác định chuẩn hóa theo thâm niên, kinh nghiệm công tác…………………… 31 1.2.4 Xác định chuẩn hóa mức độ đạt chuẩn chất lượng công tác……………… 32 1.3 Những yếu tố tác động đến chuẩn hóa nguồn nhân lực văn thư lưu trữ Bộ Quốc phòng………………………………………………………………………… 33 1.3.1 Ảnh hưởng từ quy mô nguồn nhân lực (Số lượng bên chế nguồn nhân lực)…… 33 1.3.2 Ảnh hưởng từ sách đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực……………… 34 1.3.3 Ảnh hưởng từ cấu nhân lực tiêu chuẩn quy trình tuyển dụng……… 34 1.3.4 Ảnh hưởng Chính sách sử dụng thu hút nguồn nhân lực……………… 35 1.3.5 Ảnh hưởng điều kiện môi trường làm việc…………………………… 36 Tiểu kết chƣơng I…………………………………………………………………… 37 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC LÀM CÔNG TÁC VĂN THƯ, LƯU TRỮ TRONG BỘ QUỐC PHÒNG…………………………………… 38 2.1 Kết khảo sát nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ BQP……… 38 2.1.1 Về quy mô, cấu giới tính, cấu độ tuổi nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ BQP (biên chế nguồn nhân lực làm công tác văn thư lưu trữ) 38 2.1.2 Về trình độ chuyên môn, cấu ngạch bậc diện bố trí nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ BQP 49 2.1.3 Về thâm niên, kinh nghiệm công tác nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ BQP………………………………………………………………………… 2.1.4 Về mức độ đạt chuẩn…………………………………………………………… 51 51 - Về phẩm chất đạo đức……………………………………………………………… - Về lực cán bộ, nhân viên……………………………………………………… - Về khả giao tiếp, quan hệ với đồng nghiệp, đối tác cán bộ, nhân viên văn thư, lưu trữ…………………………………………………………………………… - Về kỹ năng, nghiệp cần thiết………………………………………………… 2.1.5 Về chất lượng nguồn nhân lực văn thư, lưu trữ Bộ Quốc phòng……… 53 2.2 Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực làm công tác văn thƣ, lƣu trữ BQP…… 54 2.2.1 Đánh giá nguồn nhân lực văn thư, lưu trữ Bộ Quốc phòng theo quy mô (số lượng) …………………………………………………………………………… 54 2.2.2 Đánh giá nguồn nhân lực văn thư, lưu trữ BQP theo cấu tuổi, cấu giới tính sức khỏe …………………………………………………………… 57 2.2.3 Đánh giá nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ BQP theo trình độ chuyên môn đào tạo cấu ngạch bậc 59 2.2.4 Đánh giá tiêu chuẩn nguồn nhân lực văn thư, lưu trữ BQP theo thâm niên, kinh nghiệm công tác ………………………………………………………… 65 2.2.5 Đánh giá nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ Bộ Quốc phòng theo kết đánh giá mức độ đạt chuẩn …………………………………………… 66 2.3 Thực trạng đào tạo, bồi dƣỡng nguồn nhân lực làm công tác văn thƣ, lƣu trữ Bộ Quốc Phòng……………………………………………………… 66 2.3.1 Thực trạng nội dung, chương trình đào tạo chuyên ngành văn thư, lưu trữ cho nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ Bộ Quốc Phòng 66 2.3.2 Thực trạng đội ngũ giảng dạy chuyên ngành văn thư, lưu trữ cho nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ Bộ Quốc Phòng 2.3.3 Thực trạng sở vật chất, trang thiết bị thí nghiệm, thực hành 68 71 2.3.4 Thực trạng việc liên kết hợp tác đào tạo nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ Bộ Quốc Phòng 71 Tiểu kết Chƣơng 2………………………………………………………………… 72 CHƢƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP NHẰM CHUẨN HÓA NGUỒN NHÂN LỰC LÀM CÔNG TÁC VĂN THƢ LƢU TRỮ TRONG BỘ QUỐC PHÕNG 74 3.1 Nhóm giải pháp thứ nhất: Hoàn thiện thể chế tiêu chuẩn trình độ trị, chuyên môn kỹ thuật vị trí cụ thể 74 3.2 Nhóm giải pháp thứ hai: Hoàn thiện hệ thống sở đào tạo quân đội khung chương trình đào tạo bậc…………………………………………… 81 3.2.1 Hoàn thiện hệ thống sở đào tạo quân đội công tác văn thư lưu trữ 81 3.2.2 Hoàn thiện khung chương trình đào tạo bậc 82 3.3 Nhóm giải pháp thứ ba: Có sách hợp lý tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ cán bộ, nhân viên…………………………………………………………………… 85 3.3.1 Chính sách hợp lý tuyển dụng 86 3.3.2 Sử dụng nguồn, bố trí cán có hiệu 90 3.3.3 Có sách đãi ngộ hợp lý cán bộ, nhân viên 92 Tiểu kết chƣơng 3…………………………………………………………………… 94 KẾT LUẬN………………………………………………………………………… 95 TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………………………………… 98 PHỤ LỤC…………………………………………………………………………… MỞ ĐẦU Sƣ̣ cầ n thiết đề tài Nguồn nhân lực người nhân tố định phát triển quốc gia, dân tộc Trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, việc chuẩn hóa nguồn nhân lực có vai trò to lớn việc nâng cao chất lượng người Việt Nam, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh Đây nội dung có ý nghĩa chiến lược nghiệp xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, quy, tinh nhuệ, bước đại, góp phần định thành công công xây dựng bảo vệ vững Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa tình hình Cũng ngành trọng yếu khác, ngành văn thư, lưu trữ quân đội vấn đề chuẩn hóa nguồn nhân lực nội dung mang tính cấp thiết thời Công tác có vị trí, ý nghĩa quan trọng hệ thống quan, đơn vị quân đội, với nhiệm vụ đảm bảo thông tin cho hoạt động quản lý, giữ gìn đầy đủ chứng pháp lý, tính chân thật thông tin góp phần nâng cao chất lượng công việc Những năm 90 trước, nguồn nhân lực làm công tác văn thư lưu trữ Bộ Quốc phòng chủ yếu tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ hình thức lựa chọn đồng chí chiến sĩ có phẩm chất đạo đức, trị tốt cử tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn từ đến tháng sau đơn vị làm việc Một số khác gửi học đại học ngành Lưu trữ Khoa Lịch sử/Trường Đại học Tổng hợp Hà Nội học trung cấp Trường Trung cấp Lưu trữ TW1 Với số lượng ỏi gửi học trường tỷ lệ cán bộ, nhân viên ngành Bảo mật lưu trữ Quân đội đào tạo đạt khoảng 5% Với chủ trương “Coi trọng việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ lực nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ để đảm bảo đủ sức thực tốt, hoàn thành nhiệm vụ” “Cần nghiên cứu để việc đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn văn thư, lưu trữ theo tiêu chuẩn hóa quy định Nhà nước quy hoạch, kế hoạch Bộ Quốc phòng” Thường vụ Quân ủy Trung ương, công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ dần vào nếp; Từ năm 1995 đến nay, Bộ Quốc phòng ban hành văn quy định việc tuyển chọn cán làm công tác bảo mật lưu trữ, đồng thời phối hợp với quan, đơn vị, nhà trường quân đội tổ chức lớp đào tạo cụ thể đào tạo 16 lớp Trung cấp Văn thư lưu trữ, 01 lớp Đại học Lưu trữ Quản trị văn phòng; với khoảng 1.500 đồng chí cán bộ, nhân viên làm công tác văn thư, lưu trữ quan, đơn vị Những năm gần đây, công tác văn thư, lưu trữ Quân đội không ngừng đổi bước nâng cao chất lượng, đáp ứng kịp thời cho lãnh đạo, huy quan, đơn vị giải công việc, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trị quan , đơn vị Đóng góp vào vai trò phải kể đến trước hết nguồ n nhân lực cán , nhân viên làm công tác văn thư, lưu trữ Song nguồn nhân lực phần nhiều chưa đào tạo việc chuẩn hóa nguồn nhân lực nhiệm vụ then chốt, lâu dài, nhằm xây dựng nguồn nhân lực có đủ trình độ, lực hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp Tuy nhiên, trước đòi hỏi tình hình nhiệm vụ , nguồ n nhân lực cán làm công tác văn thư, lưu trữ Quân đội bộc lộ không hạn chế bất cập Trước hết bất cập trình độ học vấn, trình độ lý luận trị, kiến thức quản lý nhà nước hiểu biết pháp luật Trước yêu cầu đặt cao tình hình nhiệm vụ nay, để tham mưu cho Quân ủy Trung ương Bộ Quốc phòng (BQP) lãnh đạo, đạo thực thắng lợi Nghị Đại hội XI Đảng, Nghị Đại hội Đảng Quân đội lần thứ IX về công tác đào ta ̣o nguồ n nhân lực chấ t lươ ̣ng cao; đồng thời, đáp ứng với yêu cầu công tác cải cách hành chính, phải đầu tư đổi cách công tác nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ Bộ Quốc phòng Trong đó, phải làm tốt yêu cầu tiêu chuẩn hóa nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ Từ vị trí, ý nghĩa thực tiễn công tác văn thư lưu, lưu trữ yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn cách mạng mới, tác giả chọn vấn đề “ Nghiên cứu chuẩn hóa nguồ n nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ BQP” làm đề tài luận văn thạc sỹ nhằm khắc phục, giải hạn chế, khuyết điểm trên, giúp cho quan tổ chức cán đưa sách bố trí, xếp, tuyển dụng nguồn nhân lực làm công tác văn thư lưu trữ cách hiệu khoa học Đồng thời sở đào tạo ngành văn thư, lưu trữ nói chung sở đào tạo BQP nói riêng nâng cao chất lượng đào tạo theo hướng đại, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ quân đội nguồn nhân lực văn thư, lưu trữ ngày cao quan quân đội Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu: Một làm rõ vị trí tầm quan trọng nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ Bộ Quốc phòng Hai đánh giá thực trạng nguồn nhân lực làm công tác văn thư lưu trữ Bộ Quốc phòng sở đề xuất giải pháp chuẩn hóa nguồn nhân lực Bộ Quốc phòng 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu: - Làm rõ khái niệm nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ Bộ Quốc phòng; Khảo sát thực trạng nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ Bộ Quốc phòng nay; Đề xuất nhóm giải pháp nhằm chuẩn hóa nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ nói chung Bộ Quốc phòng nói riêng Phạm vi đối tƣợng nghiên cứu: 3.1 Phạm vi nghiên cứu: Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực làm công tác văn thư lưu trữ BQP giai đoạn từ năm 2008 đến năm 2010; tham khảo, so sánh với giai đoạn trước 10 TÀI LIỆU THAM KHẢO I Các văn 01 Báo cáo hoạt động Đoàn Lưu trữ Việt Nam Thượng Hải – Trung Quốc từ 31/8 đến 7/9/1998, Thư viện Cục VTLTNN; 02 Các báo cáo tham luận công tác bồi dưỡng, nâng cao trình độ cán lưu trữ nước XHCN, Cục Văn thư lưu trữ nhà nước, VTLT 3+4 / 1984; 03 Chiến lược 2523/QĐ-BQP phát triển giáo dục đào tạo Quân đội giai đoạn 2011-2020, Thuvienphapluat.vn; 04 Chiến lược số 2523/QĐ-BQP phát triển giáo dục đào tạo Quân đội giai đoạn 2011-2020, Thuvienphapluat.vn; 05 Chiến lược số 711/QĐ-TTg phát triển giáo dục 2011-2020; Thuvienphapluat.vn; 06 Cục Văn thư lưu trữ Nhà nước, Những văn pháp lý lưu trữ nước Cộng hòa nhân dân Trung hoa (1980-1992), Thư viện Cục VTLTNN; 07 Đai hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại Hội Đảng, WWW.vietnamplus.Vn 08 Danh mục số chức danh đầy đủ chức vụ viên chức chuyên ngành lưu trữ, Thuvienphapluat.vn; 09 Hội nghị tổng kết năm (2002-2004) tập huấn công tác VTLT tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương,Cục Văn thư lưu trữ Nhà nước, VTLTVN 3/2005 10 Kinh nghiệm công tác bồi dưỡng cán Viện lưu trữ nước XHCN, Cục Văn thư lưu trữ nhà nước, VTLT 3+3/ 1984; 11 Luật Giáo dục số Luật Giáo dục sửa đổi năm 2009, Thuvienphapluat.vn; 12 Luật Dạy nghề năm 2006, Thuvienphapluat.vn; 13 Luật Lưu trữ năm 2011, Thuvienphapluat.vn; 14 Một số vấn đề bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn cho cán văn thư, lưu trữ, Văn Lưu VTLT 2/1977; 15 Nghị đinh số 18/2007/NĐ-CP ngày 01/2/2007 Quân nhân chuyên nghiệp Quân đội nhân dân Việt Nam, Bộ Quốc phòng, Cổng thông tin điện tử phủ, WWW.Chinhphu.vn; 11 16 Nghị 86/NQ-ĐUQSTW ngày 29 tháng năm 2007 Đảng ủy quân trung ương công tác giáo dục đào tạo tình hình mới; 17 Nghị Quyết số 10/NQ-CP Triển khai thực chiến lược phát triển Kinh tế Xã hội năm 2011-2020 phương hướng nhiệm vụ phát triển đất nước năm (2011-2015), Thuvienphapluat.vn; 18 Những biến đổi việc đào tạo cán lưu trữ nước XHCN thời gian từ 1972-1983, Cục Văn thư lưu trữ nhà nước, VTLT 3+4/ 1984; 19 Những quy định chế độ nghĩa vụ quân công dân nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Danh mục Văn QPPL hạnh BQP ban hành liên tịch ban hành, Nhà xuất QĐND năm 2012; 20 Quán triệt kết luận Hội nghị TW khoá X tiếp tục đẩy mạnh thực chiến lược cán từ đến năm 2020 nhằm nâng cao hiệu công tác cán ngành văn thư lưu trữ, Tạp chí VTLTVN, VTLTVN 7/2009; 21 Quy chế 790-QĐ/QU Công tác cán Quân đội nhân dân Việt Nam, Quân ủy Trung ương, Thuvienphapluat.vn; 22 Quy định 13/2001/QĐ-BTCCP nội dung hình thức thi tuyển công chức ngành lưu trữ, Ban tổ chức Chính phủ, Thuvienphapluat.vn; 23 Quy định 14/2001/QĐ-BTCCP nội dung hình thức thi nâng ngạch lưu trữ viên lên lưu trữ viên chính, Ban tổ chức Chính phủ, Thuvienphapluat.vn; 24 Quyết định 516/QĐ-TM ngày 23 tháng năm 1994 chấn chỉnh hệ thống tổ chức Bảo mật – lưu trữ; Danh mục Văn QPPL hạnh BQP ban hành liên tịch ban hành, Nhà xuất QĐND năm 2012; Tập văn chủ yếu Đảng, nhà nước, quân đội công tác Văn thư, bảo mật lưu trữ, Nhà xuất QĐND tháng 10/2010; 25 Quyết định 579/QĐ-TTg phê duyệt chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020, Thuvienphapluat.vn; 26 Thông tư 07/2007/TT-BQP ngày 27/01/2007 BQP quy định xếp loại, nhóm quân nhân chuyên nghiệp xếp nhóm Công nhân viên chức quốc phòng QĐNDVN, Danh mục Văn QPPL hạnh BQP ban hành liên tịch ban hành, Nhà xuất QĐND năm 2012; 12 27 Thông tư 104/2010/TT-BQP ngày 06 tháng năm 2010 BQP Ban hành Điều lệ quản lý đội QĐNDVN, Danh mục Văn QPPL hạnh BQP ban hành liên tịch ban hành, Nhà xuất QĐND năm 2012; 28 Thông tư 104/2010/TT-BQP ngày 06 tháng năm 2010 BQP Ban hành Điều lệnh quản lý đội QĐNDVN, Danh mục Văn QPPL hạnh BQP ban hành liên tịch ban hành, Nhà xuất QĐND năm 2012; 29 Thông tư 128/2008/TT-BQP ngày 19 tháng năm 2008 BQP cấp bậc, quân hàm chức vụ tương đương hạ sĩ quan, binh sĩ QĐNDVN, Danh mục Văn QPPL hạnh BQP ban hành liên tịch ban hành, Nhà xuất QĐND năm 2012; 30 Thông tư 129/2008/TT-BQP ngày 19 tháng năm 2008 BQP phong, thăng, giáng cấp bậc, quân hàm bổ nhiệm, giáng chức, cách chức hạ sĩ quan, binh sĩ QĐNDVN, Danh mục Văn QPPL hạnh BQP ban hành liên tịch ban hành, Nhà xuất QĐND năm 2012; 31 Thông tư 153/2007/TT-BQP ngày 29/9/2007 BQP hướng dẫn thực Nghị định số 18/2007/NĐ-CP ngày 01/02/2007 Chính phủ Quân nhân chuyên nghiệp QĐNDVN, Bộ Quốc phòng, Danh mục Văn QPPL hạnh BQP ban hành liên tịch ban hành, Nhà xuất QĐND năm 2012; 32 Thông tư 153/2007/TT-BQP ngày 29/9/2007 Hướng dẫn thực Nghị định số 18/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 02 năm 2007 Chính phủ quân nhân chuyên nghiệp Quân đội nhân dân Việt Nam, Thuvienphapluat.vn; 33 Thông tư 31/2010/TT-BQP ngày 06 tháng năm 2010 BQP phong, phiên quân hàm QNCN QĐNDVN, Danh mục Văn QPPL hạnh BQP ban hành liên tịch ban hành, Nhà xuất QĐND năm 2012; 34 Thông tư 73/2010/TT-BQP ngày 31 tháng năm 2010 BQP hướng dẫn xếp lương nâng loại, chuyển loại, chuyển nhóm QNCN QĐNDVN, Danh mục Văn QPPL hạnh BQP ban hành liên tịch ban hành, Nhà xuất QĐND năm 2012; 35 Thông tư 91/2010/TT-BQP ngày 05 tháng năm 2010 BQP quy định chuyển chế độ phục vụ từ công chức, viên chức, công nhân viên chức quốc phòng 13 sang QNCN QĐNDVN, Danh mục Văn QPPL hạnh BQP ban hành liên tịch ban hành, Nhà xuất QĐND năm 2012; 36 Thông tư 92/2007/TT-BQP ngày 02 tháng năm 2007 BQP Cơ quan, đơn vị trọng yếu, mật tiêu chuẩn trị, nguyên tắc tuyển chọn, điều động người vào làm việc quan, đơn vị trọng yếu, mật Quân đội, Danh mục Văn QPPL hạnh BQP ban hành liên tịch ban hành, Nhà xuất QĐND năm 2012; 37 Thông tư liên tịch số 13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT hướng dẫn thực chế độ bồi dưỡng vật người lao động làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm độc hại, Thuvienphapluat.vn; 38 Thông tư số 05/2005/TT-BNV hướng dẫn thực chế độ phụ cấp trách nhiệm cán công chức, viên chức, Thuvienphapluat.vn; 39 Thông tư số 07/2005/TT-BNV hướng dẫn thực chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm cán công chức, viên chức, Thuvienphapluat.vn; 40 Tiêu chuẩn 420/TCCP-CCVC nghiệp vụ ngạch công chức ngành lưu trữ Tổ chức Chính phủ, Thuvienphapluat.vn; 41 Tiêu chuẩn nghiệp vụ 650/TCCP-VC ngạch công chức quản lý văn thư, lưu trữ Ban tổ chức Chính phủ, Thuvienphapluat.vn; 42 Tiêu chuẩn414/TCCP-VC nghiệp vụ ngạch công chức ngành hành chính, Ban tổ chức Chính phủ, Thuvienphapluat.vn; 43 Văn hợp Luật Nghĩa vụ Quân số11/VBHN-VPQH ngày 12/12/2012, Bộ Quốc phòng, Thuvienphapluat.vn; II Các viết tác giả 44 Nguyễn Thuý Bình (2011), Nguyễn Thuỳ Trang, Tóm tắt báo cáo tham luận hội thảo khoa học quốc tế “đào tạo cán lưu trữ”, LTVN 12/2001; 45 Vũ Côi, Trần Hoàng (1982), 15 năm đào tạo sử dụng cán Trung học VTLT, VTLT 2+3/ 1982; 46 Đào Xuân Chúc (2007), Trường Đại học KHXHNV Đại học Quốc gia Hà Nội học kinh nghiệm hướng phát triển giáo dục đào tạo nguồn nhân lực lưu trữ học quản trị văn phòng, VTLTVN 10 /2007; 14 47 Đào Xuân Chúc (1998), Vấn đề đào tạo cán lưu trữ có trình độ cao nước giới, LTVN 3/1998; 48 Phan Thanh Dũng (1997), Công tác đào tạo cán gắn liền với sách ưu đãi, LTVN 2/1997; 49 Nguyễn Văn Hàm (1991), Chương trình đào tạo cán khoa học lưu trữ Cộng hoà liên bang Đức, LTVN 4/1991; 50 Nguyễn Văn Hàm (1997), 30 năm nhìn lại vấn đề đào tạo Đại học VTLT Việt Nam, LTVN 2/1997; 51 Nguyễn Văn Hàm (2011), Trách nhiệm công vụ cán công chức, viên chức việc lập hồ sơ công việc giải xong, VTLTVN 1/2011; 52 Nguyễn Văn Hàm, 40 năm đào tạo đại học lưu trữ Việt Nam (1967-2007), VTLTVN 5/2007; 53 Ngô Thiếu Hiệu (2003), Quá trình đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán công chức Trung tâm LTQG I, LTVN 1/2003; 54 Vũ Dương Hoan (1982), 20 năm đào tạo đội ngũ cán khoa học nghiệp vụ lưu trữ, VTLT 2+3 1982; 55 Trương Xuân Hồng (2001), 30 năm đào tạo cán trung học văn thư lưu trữ, LTVN 6/2001; 56 Nghiêm Kỳ Hồng (2008), 20 năm đổi đào tạo cán văn thư, lưu trữ nước ta- thành công học kinh nghiệm, VTLTVN 7/2008, 57 Vũ Minh Hương (1993), Các cấp đào tạo lưu trữ Trường Đại học tổng hợp Haude Alsace (Pháp), VTLT 4/1993; 58 Dương Văn Khảm (2007), Bài học cải cách giáo dục thực học, thực nghiệp lưu trữ, VTLTVN 12/2007; 59 Nguyễn Tiến Lộc (2010), Đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao cho ngành lưu trữkinh nghiệm từ Trung Quốc, VTLTVN 9/2010, 12/2010; 60 Lã Thị Mai, Đào tạo tiếng Anh chuyên ngành văn thư, lưu trữ vấn đề cần thiết giai đoạn nay, VTLTVN 1/2011; 61 Phan Đình Nham (1987), Cần tiến hành huấn luyện ngắn hạn công tác VTLT với hiệu cao, VTLT 1/1987; 15 62 Nguyễn Minh Phương (1999), Đề tài nghiên cứu hoàn thiện khung chương trình đào tạo văn thư, lưu trữ thư ký văn phòng ba cấp: Đại học, cao đẳng trung học, Đề tài khoa học cấp Bộ năm 1999, Thư viện Cục VTLTNN; 63 Nguyễn Minh Phương (2005), Hội lưu trữ Việt Nam công tác bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ văn phòng, VTLT cho cán; công chức, DATG 1/2005; 64 Vương Đình Quyền (1992), 25 năm đào tạo Đại học lưu trữ Khoa lịch sử Trường Đại học tổng hợp HN, LTVN 3/1992; 65 Nguyễn Thị Minh Tâm (2008), Cơ sở khoa học xác định biên chế trình độ nghiệp vụ cán lưu trữ cấp tỉnh, Đề tài khoa học Cục LTNN năm 1998, Thư viện Cục VTLTNN; 66 Vũ Đình Tấn (2014), Nguồn nhân lực công CNH-HĐH nước ta, Web: http://www.truongchinhtrina.gov.vn; 16