phương pháp nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực

... (2001), Nghiên cứu người nguồn nhân lực thời kì CNH – HĐH, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội [5] Lê Thanh Hà (2004), Giáo trình Quản trị nhân lưc, NXB Lao động – Xã hội [6] Lưu Minh Ngọc (2012), Quản trị ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UNICEF, TẬP TRUNG VÀO HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ CHUYÊN GIA, TƯ VẤN Ở UNICEF VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ ... REFERENCES Vietnamese materials [1] Trần Kim Dung (2018), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tài [2] Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội [3] Đặng

Ngày tải lên: 20/09/2020, 08:55

... Công tác quản trị nguồn nhân lực công ty 2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực 2.2 Cơ cấu nguồn nhân lực 2.3 Quy trình tuyển dụng 11 2.4 Tình hình quản lý nguồn nhân lực ... hình quản lý nguồn nhân lực công ty a) Hệ thống quản lý nguồn nhân lực từ EVN đến đơn vị thành viên Ban Tổ chức nhân (TC&NS) EVN đơn vị đầu mối công tác quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn Điện lực ... CƠ SỞ II TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -*** - Mơn: Quản trị nguồn nhân lực TIỂU LUẬN GIỮA KỲ NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC QUỐC GIA VIỆT NAM - EVN Giáo viên giảng dạy:

Ngày tải lên: 04/12/2021, 16:10

... Đánh giá thực trạng quy mô, cấu nguồn nhân lực Samsung 1.1 Thống kế số lao động 1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực .6 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lục công ty Samsung .7 ... đãi ngộ nhân viên tốt, môi trường làm việc đảm bảo an tồn, chúng tơi tin chìa khóa giúp cơng ty tìm nguồn nhân lực lực chất lượng Ngồi ra, cơng ty nên trọng việc quản trị nguồn nhân lực: bao ... TIỂU LUẬN GIỮA KỲ NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY SAMSUNG ELECTRONICS VIETNAM Giáo viên hướng dẫn: Thạc sĩ Trần Thị Bích Nhung Lớp K58A – Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh quốc

Ngày tải lên: 05/12/2022, 19:44

... Đánh giá thực trạng quy mô, cấu nguồn nhân lực Samsung 1.1 Thống kế số lao động 1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực .6 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lục công ty Samsung .7 ... đãi ngộ nhân viên tốt, mơi trường làm việc đảm bảo an tồn, chúng tơi tin chìa khóa giúp cơng ty tìm nguồn nhân lực lực chất lượng Ngồi ra, cơng ty nên trọng việc quản trị nguồn nhân lực: bao ... TIỂU LUẬN GIỮA KỲ NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY SAMSUNG ELECTRONICS VIETNAM Giáo viên hướng dẫn: Thạc sĩ Trần Thị Bích Nhung Lớp K58A – Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh quốc

Ngày tải lên: 08/12/2022, 09:27

... Đánh giá thực trạng quy mô, cấu nguồn nhân lực Samsung 1.1 Thống kế số lao động 1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực .6 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lục công ty Samsung .7 ... đãi ngộ nhân viên tốt, mơi trường làm việc đảm bảo an tồn, chúng tơi tin chìa khóa giúp cơng ty tìm nguồn nhân lực lực chất lượng Ngồi ra, cơng ty nên trọng việc quản trị nguồn nhân lực: bao ... TIỂU LUẬN GIỮA KỲ NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY SAMSUNG ELECTRONICS VIETNAM Giáo viên hướng dẫn: Thạc sĩ Trần Thị Bích Nhung Lớp K58A – Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh quốc

Ngày tải lên: 24/12/2023, 11:10

... TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH THỰC HÀNH NGHỀ NGHIỆP ĐỀ TÀI: CÔNG TÁC NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ THIÊN ĐẠI LỘC GVHD: TS ... TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH THỰC HÀNH NGHỀ NGHIỆP ĐỀ TÀI: CÔNG TÁC NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ THIÊN ĐẠI LỘC GVHD: TS ... đến ban giám hiệu nhà trường, tồn thể q thầy giáo trường Đại học Tài Chính – Marketing, khoa quản trị kinh doanh tận tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức vơ q báu cho chúng em, tạo điều kiện

Ngày tải lên: 26/02/2024, 15:31

... 2013-2017 Phần B Hoạt động quản trị nguồn nhân lực tập đoàn Starbucks I Đánh giá thực trạng quy mô, cấu nguồn nhân lực Thống kê tổng số lao động Đặc điểm nguồn nhân lực II Thực ... tác quản trị nguồn nhân lực tập đoàn Starbucks Công tác hoạch đinh nhân lực: Cơng tác phân tích cơng việc .9 Công tác tuyển dụng 11 Công tác đào tạo phát triển nguồn ... Starbucks giai đoạn 2013-2017 (3) PHẦN B HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TẬP ĐOÀN STARBUCKS I Đánh giá thực trạng quy mô, cấu nguồn nhân lực Thống kê tổng số lao động 300000 277000 254000

Ngày tải lên: 23/05/2019, 11:00

... TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 4 1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 4 1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 10 1.3 Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực 10 1.4 ... pháp hoàn thiện quản trị nguồn. .. Phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng Phương pháp nghiên cứu : Luận văn sử dụng nhiều phương pháp cụ thể như: Phương pháp ... pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu khoa học và Thiết kế dầu khí biển • Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu Phương

Ngày tải lên: 30/07/2015, 19:59

... trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.2 Chức quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Thu hút nguồn nhân lực ... động quản trị nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đơn vị nhiều bất cập so với yêu cầu phát triển Đề tài nghiên cứu nội dung vấn đề quản trị nguồn nhân lực: hệ thống lý luận quản ... thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực Viện nghiên cứu nuôi trồng thủy sản II đến năm 2020 512 3.3 Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực Viện nghiên cứu nuôi trồng thủy

Ngày tải lên: 09/08/2015, 00:26

... TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 1.4 Các chức quản trị nguồn nhân lực 1.5 Nội ... thiệu đề tài nghiên cứu ● Mục tiêu nghiên cứu Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Viện NCKH và TK dầu khí biển; đề số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Viện NCKH ... Viện NCKH và TK ● Phương pháp nghiên cứu Phương pháp phân tích, phương pháp thống kê, phương pháp điều tra khảo sát thực tế Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Viện

Ngày tải lên: 31/08/2017, 22:11

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 10 1.3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 10 1.4 Các chức quản trị ... tạo phát triển nguồn nhân lực, giải pháp hồn thiện chức trì nguồn nhân lực Từ kết nghiên cứu đề tài, cho thấy việc hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tạo sức mạnh CBCNV Viện Nghiên cứu khoa học ... hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Viện Nghiên cứu khoa học Thiết kế dầu khí biển ” để thực luận văn tốt nghiệp Tác giả vận dụng sở lý luận quản trị nguồn nhân lực phương pháp nghiên cứu khoa học

Ngày tải lên: 05/03/2021, 13:20

... dung phương pháp nghiên cứu học phần CTK.9/13 Marketing Management 1.1 Các khái niệm quan điểm quản trị marketing • Các khái niệm marketing • Q trình quản trị marketing • Các quan điểm quản trị ... Management 40 1.3 Đối tượng, nội dung phương pháp nghiên cứu học phần • Đối tượng nghiên cứu • Nội dung nghiên cứu • Phương pháp nghiên cứu CTK.9/13 Marketing Management 41 ... Chương Đối tượng phương pháp nghiên cứu quản trị marketing Bộ môn Marketing Kinh doanh Đại học Thương mại CTK-9/13 Marketing Management Nội dung 1.1 Các khái niệm quan điểm quản trị marketing 1.2

Ngày tải lên: 12/12/2013, 15:38

... TRƯỜNG KINH DOANH - ĐẠI HỌC UEH KHOA QUẢN TRỊ *** BÀI TIỂU LUẬN CUỐI KỲ MÔN: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ Giảng viên: TS CAO QUỐC VIỆT Người thực hiện: NGUYỄN LÊ THANH ... phân công  Sinh viên ngành Quản trị kinh doanh muốn trở thành chuyên viên phát triển tổ chức cần kiến thức, kỹ trình độ chun mơn, chun ngành: Quản trị nguồn nhân lực, luật, kinh tế chun ngành ... tăng hiệu hiệu lực chương trình nguồn nhân lực Các chuyên viên phát triển tổ chức tạo chế phản hồi dựa lực tổ chức cá nhân, thường xuyên đánh giá hiệu chế Nói chung, cần phải có cử nhân kinh nghiệm

Ngày tải lên: 09/08/2022, 15:01

... : skknchat123@gmail.com TRƯỜNG KINH DOANH - ĐẠI HỌC UEH KHOA QUẢN TRỊ *** BÀI TIỂU LUẬN CUỐI KỲ MÔN: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ Giảng viên: TS CAO QUỐC VIỆT Người thực hiện: NGUYỄN LÊ THANH ... phân công  Sinh viên ngành Quản trị kinh doanh muốn trở thành chuyên viên phát triển tổ chức cần kiến thức, kỹ trình độ chuyên môn, chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, luật, kinh tế chun ngành ... tăng hiệu hiệu lực chương trình nguồn nhân lực Các chuyên viên phát triển tổ chức tạo chế phản hồi dựa lực tổ chức cá nhân, thường xuyên đánh giá hiệu chế Nói chung, cần phải có cử nhân kinh nghiệm

Ngày tải lên: 10/08/2022, 05:57

... TRƯỜNG KINH DOANH - ĐẠI HỌC UEH KHOA QUẢN TRỊ *** BÀI TIỂU LUẬN CUỐI KỲ MÔN: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ Giảng viên: TS CAO QUỐC VIỆT Người thực hiện: NGUYỄN LÊ THANH ... phân công  Sinh viên ngành Quản trị kinh doanh muốn trở thành chuyên viên phát triển tổ chức cần kiến thức, kỹ trình độ chun mơn, chun ngành: Quản trị nguồn nhân lực, luật, kinh tế chuyên ngành ... tăng hiệu hiệu lực chương trình nguồn nhân lực Các chuyên viên phát triển tổ chức tạo chế phản hồi dựa lực tổ chức cá nhân, thường xuyên đánh giá hiệu chế Nói chung, cần phải có cử nhân kinh nghiệm

Ngày tải lên: 15/12/2022, 14:55

... TRƯỜNG KINH DOANH - ĐẠI HỌC UEH KHOA QUẢN TRỊ *** BÀI TIỂU LUẬN CUỐI KỲ MÔN: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ Giảng viên: TS CAO QUỐC VIỆT Người thực hiện: NGUYỄN LÊ THANH ... phân công  Sinh viên ngành Quản trị kinh doanh muốn trở thành chuyên viên phát triển tổ chức cần kiến thức, kỹ trình độ chuyên môn, chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, luật, kinh tế chuyên ... tăng hiệu hiệu lực chương trình nguồn nhân lực Các chuyên viên phát triển tổ chức tạo chế phản hồi dựa lực tổ chức cá nhân, thường xuyên đánh giá hiệu chế Nói chung, cần phải có cử nhân kinh nghiệm

Ngày tải lên: 23/12/2023, 18:07

... nhân viên v ề các ho ạt độ ng qu ả n lý ngu ồ n nhân l ực và ý đị nh ngh ỉ vi ệ c c ủ a h ọ , Obeidat (2019) đã thực hiện nghiên cứu và kết quả cho thấy rằng: Nhận thức về thực hành quản lý nguồn ... đầu tư vào quá trình quản lý đa dạng Kết quả của nghiên cứu một lần nữa khẳng định tầm quan trọng của quản lý đa dạng, và có ảnh hưởng đến sức hấp dẫn của tổ ch ứ c Qua hai nghiên c ứ u, Madera ... doanh nghi ệp, môi trườ ng làm vi ệc đượ c c ả m nhận, giá trị cá nhân và danh tiếng của tổ chức, có sức hấp dẫn của tổ chức Nghiên cứu sử d ụ ng m ộ t s ố lý thuy ế t n ền đó là lý thuyế t b

Ngày tải lên: 14/08/2024, 16:14

... nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm và đặc biệt quan trọng Để phát triển nhân lực ... triển bền vững 1.1.4 Hoạch định nguồn nhân lực : Cơng tác hoạch định nguồn nhân lực giúp cho... được phương hướng, cách thức quản trị nguồn nhân lực của mình, đảm bảo cho doanh ... tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp • Dự báo khối lượng cơng việc • Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực • Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực • Thực hiện

Ngày tải lên: 15/04/2013, 15:46

... Lê Đình Thái MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH 4.1. Các giải pháp 4.1.1. Hoàn thiện công tác hoạch định nguồn nhân lực: Trong những năm gần ... định nguồn nhân lực được thực hiện tốt thì việc lập kế hoạch nguồn nhân lực phải được thực hiện một cách nghiêm túc ở tất cả các bộ phận sản xuất - kinh doanh phải có báo cáo về tình hình nguồn nhân ... tình hình nguồn nhân lực của bộ phận mình thường xuyên cho lãnh đạo Xí Nghiệp. Có như thế kế hoạch hoạch định nguồn nhân lực mới thực sự đem lại hiệu quả. - Dự kiến nguồn nhân lực trong những năm

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Các khái niệm Quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nhân lực Nguồn nhân lực + Nhân lực: Nhân lực (NL) sức lực người, nằm người làm cho người họat động Sức lực ... chức Do nói "Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động (NLĐ) làm việc tổ chức đó" 1.1.2 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực Có nhiều cách hiểu quản trị NNL Khái niệm quản trị NNL trình ... 3.3.3 Giải pháp hồn thiện chức trì nguồn nhân lực 3.3.3.1 Đổi công tác đánh giá nhân lực Cần xây dựng quy trình đánh giá CBNV theo phương pháp đại thay theo phương pháp truyền thống Phương pháp đại

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:38