MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT LỜI NÓI ĐẦU 1 A.PHẦN MỞ ĐẦU 3 1.Lý do chọn đề tài 3 2.Mục tiêu nghiên cứu 4 3.Nhiệm vụ nghiên cứu 4 4.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 5 5.Phương pháp nghiên cứu 5 6.Ý nghĩa,đóng góp của đề tài 5 7.Kết cấu của đề tài 5 B.PHẦN NỘI DUNG 6 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 6 1.1.Khái quát chung về huyện,Phòng Nội vụ và Ủy ban nhân dân huyện Bá Thước 6 1.1.1.Tổng quát về phòng Nội vụhuyện Bá Thước, tỉnh Thanh Hóa. 6 1.1.1.1 Khái quát về huyện Bá Thước – tỉnh Thanh Hóa. 6 1.1.1.2. Giới thiệu về UBND huyện Bá Thước ủy ban nhân dân huyện Bá Thước 7 1.1.1.3. Phòng Nội Vụ UBND huyện Bá Thước. 9 1.1.2.cơ cấu tổ chức cuả phòng Nội vụUBND huyện Bá Thước 10 1.1.2.1. Cơ cấu, tổ chức. 10 1.1.2.2.Vẽ Sơ đồ cơ cấu tổ chức phòng Nội vụ huyện Bá Thước 12 1.1.3..Phương hướng hoạt động trong thời gian tới của ủy ban nhân dân huyện Bá Thước 12 1.2.Cơ sở lý luận của vấn đề tuyển dụng công chức hiện nay. 13 1. 2.1.Quan niệm về công chức ở Việt Nam hiện nay. 13 1.2.2Vai trò và nhiệm vụ của công chức trong nền hành chính quốc gia: 14 1.3.Cơ sở lý luận của công tác tuyển dụng 15 1.3.1.tuyển dụng 15 1.3.1.1.Hoạt động tuyển mộ 15 1.3.1.2.Tuyển chọn 19 1.2.2. Đánh giá kết quả công tác tuyển chọn nhân lực. 23 1.2.3. Vai trò và ý nghĩa tuyển dụng 24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNGCHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂNHUYỆN BÁ THƯỚC 26 2.1. Sơ lược về tình hình thực tế công chức hiện nay tại Ủy ban nhân dân huyện Bá thước. 26 2.1 .1.Thực trạng công chức hành chính. 26 2.1.2. Đánh giá chung thực trạng công chức tại Uỷ ban nhân dân huyện Bá Thước 27 2.2. Quy trình và thủ tục thực hiện công tác tuyển dụng công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Bá Thước. 28 2.2.1. Cơ chế tuyển dụng và Một số quy định chung về công tác tuyển dụng công chức việc trong các cơ quan Nhà nước 28 2.2.1.1Cơ chế tuyển dụng 28 2.2.1.2. Một số quy định chung về công tác tuyển dụng công chức vào làm việc trong các cơ quan Nhà nước. 28 2.2. 2.Hình thức tuyển dụng 30 2.2.2.1 Thi tuyển 30 2.2.2.3. Quy trình tuyển dụng công chức tại UBND huyện Bá Thước 39 2.3.Đánh giá, nhận xét về công tác tuyển dụng công chức tại UBND huyện Bá Thước – Thanh Hóa. 41 2.3.1 Những kết quả đạt được. 41 2.3.2 Những hạn chế, yếu kém. 42 CHƯƠNG III: MỘT SỐ Ý KIẾN ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN BÁ THƯỚCTHANH HÓA. 43 3.1 Nhằm góp phần hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức tại huyện Bá Thước – huyện Bá Thước, em xin đưa ra những ý kiến đóng góp sau: 43 3.1.1 Hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về công tác tuyển dụng 43 3.1.2 Nâng cao nhận thức của đội ngũ công chức. 43 3.1.3 Thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, thông tin về quá trìnhtuyển dụng trong đội ngũ công chức cũng như trong nhân dân. 43 3.1.4 Thực hiện tốt công tác quy họach, kế họach hóa nguồn công chức, tạo tiền đề cho hoạt động tuyển dụng. 44 3.1.5Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với họat động tuyển dụng. 44 3.1.6. đổi mới,hoàn thiện pháp lệnh về công chức 44 3.2.Kiến nghị 46 KẾT LUẬN 47 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 48
Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC BÁO CÁO KIẾN TẬP ĐỀTÀI:Công tác tuyển dụng công chức Ủy ban nhân dân huyện Bá Thước – tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2011 – 2015 Địa điểm:Phòng Nội Vụ- Ủy ban nhân dân huyện Bá Thước - tỉnh Thanh Hóa Sinh viên thựchiện:Hà Thị Thải Ngày sinh:23/01/1993 Nghành đào tạo:Quản Trị Nhân Lực Lớp:QLNL 1C Khóa học:2012-2016 Người hướng dẫn:Hà Thúy Lan Chức vụ:Chuyên viên phòng Nội vụ huyện Bá Thước Thời gian kiếntập:từ ngày 01/05/2015 đến ngày 31/05/2015 Sinh viên: Hà Thị Thải Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT LỜI NÓI ĐẦU A.PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài 2.Mục tiêu nghiên cứu 3.Nhiệm vụ nghiên cứu 4.Đối tượng phạm vi nghiên cứu 5.Phương pháp nghiên cứu 6.Ý nghĩa,đóng góp đề tài .5 7.Kết cấu đề tài .5 B.PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 1.1.Khái quát chung huyện,Phòng Nội vụ Ủy ban nhân dân huyện Bá Thước .6 1.1.1.Tổng quát phòng Nội vụhuyện Bá Thước, tỉnh Thanh Hóa 1.1.1.1 Khái quát huyện Bá Thước – tỉnh Thanh Hóa .6 1.1.1.2 Giới thiệu UBND huyện Bá Thước -ủy ban nhân dân huyện Bá Thước * Vị trí, chức Ủy ban nhân dân huyện 1.1.1.3 Phòng Nội Vụ UBND huyện Bá Thước 1.1.2.cơ cấu tổ chức cuả phòng Nội vụ-UBND huyện Bá Thước 10 1.1.2.1 Cơ cấu, tổ chức 10 1.1.2.2.Vẽ Sơ đồ cấu tổ chức phòng Nội vụ huyện Bá Thước 12 1.1.3 Phương hướng hoạt động thời gian tới ủy ban nhân dân huyện Bá Thước 12 1.2.Cơ sở lý luận vấn đề tuyển dụng công chức .13 2.1.Quan niệm công chức Việt Nam 13 1.2.2Vai trò nhiệm vụ công chức hành quốc gia: 14 1.3.Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng 15 Sinh viên: Hà Thị Thải Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 1.3.1.tuyển dụng 15 1.3.1.1.Hoạt động tuyển mộ .15 1.3.1.2.Tuyển chọn 19 1.2.2 Đánh giá kết công tác tuyển chọn nhân lực .23 1.2.3 Vai trò ý nghĩa tuyển dụng 24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNGCHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂNHUYỆN BÁ THƯỚC .26 2.1 Sơ lược tình hình thực tế công chức Ủy ban nhân dân huyện Bá thước 26 2.1 1.Thực trạng công chức hành .26 2.1.2 Đánh giá chung thực trạng công chức Uỷ ban nhân dân huyện Bá Thước 27 2.2 Quy trình thủ tục thực công tác tuyển dụng công chức Ủy ban nhân dân huyện Bá Thước 28 2.2.1 Cơ chế tuyển dụng Một số quy định chung công tác tuyển dụng công chức việc quan Nhà nước 28 2.2.1.1Cơ chế tuyển dụng 28 2.2.1.2 Một số quy định chung công tác tuyển dụng công chức vào làm việc quan Nhà nước 28 2.2 2.Hình thức tuyển dụng .30 2.2.2.1 Thi tuyển 30 2.2.2.3 Quy trình tuyển dụng công chức UBND huyện Bá Thước 39 2.3.Đánh giá, nhận xét công tác tuyển dụng công chức UBND huyện Bá Thước – Thanh Hóa .41 2.3.1 Những kết đạt 41 2.3.2 Những hạn chế, yếu 42 CHƯƠNG III: MỘT SỐ Ý KIẾN ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN BÁ THƯỚCTHANH HÓA 43 3.1 Nhằm góp phần hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức huyện Bá Thước – huyện Bá Thước, em xin đưa ý kiến đóng góp sau: .43 3.1.1 Hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật công tác tuyển dụng 43 3.1.2 Nâng cao nhận thức đội ngũ công chức 43 Sinh viên: Hà Thị Thải Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 3.1.3 Thực tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, thông tin trìnhtuyển dụng đội ngũ công chức nhân dân 43 3.1.4 Thực tốt công tác quy họach, kế họach hóa nguồn công chức, tạo tiền đề cho hoạt động tuyển dụng 44 3.1.5Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát họat động tuyển dụng 44 3.1.6 đổi mới,hoàn thiện pháp lệnh công chức .44 3.2.Kiến nghị .46 KẾT LUẬN 47 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .48 Sinh viên: Hà Thị Thải Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT UBND: Ủy ban nhân dân HĐND: Hội đồng nhân dân Sinh viên: Hà Thị Thải Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội LỜI NÓI ĐẦU Trải qua gần ba năm học, trường Đại học Nội vụ Hà Nội tổ chức cho sinh viên kiến tập, nhờ em có điều kiện để tìm hiểu công việc thực tế nhiệm vụ, quyền hạn, chức hoạt động hệ thống quan hành nhà nước địa phương nói chung phòng Vụ huyện Bá Thước nói riêng Trải qua tháng kiến tập phòng Nội Vụ - huyện Bá Thước - tỉnh Thanh Hóa em có hội vận dụng kiến thức lý thuyết học ghế nhà trường vào thực tiễn công việc tìm kiếm cho kiến thức thực tế đầu tiên, gặp nhiều khó khăn vướng mắc kiến thức, kinh nghiệm, thời gian, thông tin, tư liệu, song em nhận giúp đỡ, bảo tận tình thầy cô giáo, trường Đại học Nội vụ Hà Nội, cán bộ, công chức quan mà em kiến tập Thực kế hoạch kiến tập nhà trường, quan tâm tạo điều kiện hướng dẫn cô giáo Đỗ Thị Hải Hà - Giảng viên môn quản trị nhân lực, đồng ý tiếp nhận UBND huyện Bá Thước – tỉnh Thanh Hóa, em thực tập tạiPhòng Nội Vụ - UBND Huyện Bá Thước với thời gian thực tập tháng (Từ 01/05 đến 31/05/2015) Em làm quen, khảo sát trực tiếp làm việc theo phân công lãnh đạo phòng Được quan tâm bảo tận tình chịHà Thúy Lan- chuyên viên phòng Nội Vụ giúp em hoàn thành đợt kiến tập Qua em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới tập thể lãnh đạo UBND huyện Bá Thước, tới cán bộ, công chức công tác phòng Nội Vụ huyện quan tâm, giúp đỡ tạo điều kiện tốt để em hoàn thành nhiệm vụ Đồng thời em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy cô giáo Đại học Nội vụ trang bị cho em kiến thức tạo điều kiện giúp đỡ em vật chất tinh thần suốt trình học tập nhà trường.Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tớichị Hà Thúy Lan người trực tiếp hướng dẫn tận tình giúp đỡ em để em hoàn thành báo cáo thực tập với kết cao Trong suốt trình thực tập viết báo cáo, hạn chế thời gian, Sinh viên: Hà Thị Thải Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội hiểu biết kinh nghiệm thực tế chưa nhiều nên khó tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận đóng góp ý kiền thầy cô giáo để báo cáo em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn Sinh viên: Hà Thị Thải Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội A.PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Quản trị nhân lực lĩnh vực quan trọng quản trị suy cho quản trị người.Thật quản trị nhân lực có mặt tổ chức hay doanh nghiệp nào,có mặt phòng ban,cácđơn vị.Ở lĩnh vực nào, người lao động đóng vai trò then chốt, định đến tồn phát triền tổ chức việc quan tâm đến người lao động ưu tiên hang đầu Làm để thu hút, sử dụng, nâng cao tay nghề người lao động nhằm nâng cao hiệu tổ chức? Câu hỏi để trả lời cách đủ thực không đơn giản, người có nhiều yếu tố tác động, không trí lực mà tâm lí, tình cảm bên Bá Thước huyện miền núi phía Tây tỉnh Thanh Hóa, thuộc 61 huyện nghèo nước, đời sống nhân dân gặp nhiều khó khăn, trình độ dân trí thấp, đội ngũ cán bộ, công chức hạn chế lực chuyên môn, sở hạ tầng chưa đáp ứng nhu cầu hoạt động hành Trước yêu cầu phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần theo chế thị trường, định hướng Xã Hội Chủ Nghĩa xu hướng hội nhập quốc tế vấn đề cấp bách đặt phải xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức “vừa hồng vừa chuyên”… Việc xây dựng đội ngũ công chức bao gồm người có trình độ chuyên môn, có lực quản lý có phẩm chất đạo đức tốt, làm việc nghiêm túc trách nhiệm trước công vụ yêu cầu cấp thiết trước tình hình đổi đất nước để xây dựng hành sạch, vững mạnh Công tác tuyển dụng bước để tuyển chọn đội ngũ công chức có chất lượng cao, thời gian qua chưa quan tâm mức nên chưa thực phát hiện, tuyển chọn cán bộ, công chức thực có đức, có tài Để khắc phục tồn đáp ứng yêu cầu công đổi mới, vấn đề cấp bách phải có chiến lược người, việc tuyển dụng thực trở thành động lực cho phát triển xã hội Trong điều kiện cải cách hành chính, hướng tới xây dựng hành dân chủ, bước đại hóa vấn Sinh viên: Hà Thị Thải Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội đề tuyển dụng xây dựng đội ngũ công chức vừa có tài vừa có đức có ý nghĩa định hết Chính ý nghĩa to lớn đó, để tìm hiểu rõ công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, nhân đợt kiến tập Phòng Nội vụ huyện Bá Thước em chọn đề tài“Công tác tuyển dụng công chức Ủy ban nhân dân huyện Bá Thước – tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2011 - 2015” 2.Mục tiêu nghiên cứu -Hệ thống hóa vấn đề lý luận nhân lực tuyển công,viên chức ủy ban nhân dân huyện Bá Thước -Phân tích,đánh giá công tác tuyển dụng công,viên chức ủy ban nhân dân huyện Bá Thước -Đề xuất định hướng số giải pháp tuyển dụn công,viên chức nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực ủy ban nhân dân huyện Bá Thước góp phần giúp ủy ban nhân dân tuyển dụng nhân lực phù hợp thời gian tới 3.Nhiệm vụ nghiên cứu - Thông qua trình kiến tập môi trường thực tiễn trang bị cho chúng em kiến thức nhân lực công tác tuyển dụng công,viên chức quan nhà nước diễn nào?vai trò nhà quản trị nhân lực trình tuyển dụng phát triển kỹ thân nghành chọn -Nắm tổ chức máy, hoạt động mối quan hệ công tác phòng Nội Vụ huyện Bá Thước -Nắm bắt tình hình thực công tác tuyển dụng công chức huyện Bá Thước -Nắm quy trình công vụ phòng Nội Vụ huyện Bá Thước -Nắm quy trình thủ tục hành thể chế hành liên quan đến quan -Nắm tình hình kinh tế - xã hội, tiềm thách thức địa phương Sinh viên: Hà Thị Thải Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội -Thực hành số công việc cụ thể liên quan đến nghiệp vụ công chức 4.Đối tượng phạm vi nghiên cứu -Đối tượng nghiên cứu:Những vấn đề công tác tuyển dụng nhân lực ủy ban nhân đân huyện Bá Thước -Phạm vi nghiên cứu: +Về không gian:tại phòng nội vụ-ủy ban nhân dân huyện Bá Thước +Về thời gian: Công tác tuyển dụng công chức ủy ban nhân dân huyện Bá Thước từ 2011-2015 5.Phương pháp nghiên cứu -Phương pháp quan sát -Phương pháp thu thập thông tin -Phương pháp phân tích tổng hợp -Phương pháp điều tra -Phương pháp thống kê -Phương pháp kết hợp lý luận với thực tiễn 6.Ý nghĩa,đóng góp đề tài -Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực ủy ban nhân dân huyện Bá Thước từ thấy điểm mạnh hạn chế công tác tuyển dụng ủy ban nhân dân huyện dưa quan điểm,ý kiến cá nhân để hoàn thiện trình tuyển dụng nhân lực ủy ban nhân dân huyện Bá Thước -Hạn chế đề tài:do thời gian tiếp cận thưc tế ủy ban nhân dân huyện Bá Thước không nhiều nên tránh khỏi sai sót việc đưa quan điểm đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực ủy ban nhân dân huyện Bá Thước 7.Kết cấu đề tài Ngoài phần lời mở đầu,phần kết luận danh mục tài liệu tham khảo,đề tài chia làm chương: Chương 1.Tổng quan công tác tuyển dụng nhân lực Chương 2:Thực trạng công tác tuyển dụngtại ủy ban nhân dân huyên Bá Thước Chương 3:Giải pháp kiến nghị Sinh viên: Hà Thị Thải Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội kiểm tra liệu thi toàn Thành phố; Thông báo kết tuyển dụng tới thí sinh sau có Quyết định công nhận kết tuyển dụng UBND Tỉnh; Hướng dẫn thí sinh trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, phân công công tác theo vị trí, tiêu đăng ký tuyển dụng đồng thời bố trí cho thí sinh trúng tuyển tham gia đầy đủ khóa bồi dưỡng chuyên môn theo quy định; Các Sở, ban, ngành chuẩn bị tài liệu nội dung ôn tập, tổ chức, hướng dẫn ôn tập môn nghiệp vụ chuyên ngành cho thí sinh dự thi vào đơn vị thuộc sở quan chuyên môn thuộc UBND quận, huyện, thị xã 2.2.2.1.4 Trình tự, thủ tục tuyển dụng công chức * Mục đích,yêu cầu Thực quy định pháp luật tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức, Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa ban hành Kế hoạch thi tuyển dụng công chức làm việc sở, quan nhà nước, UBND quận, huyện, thị xã thuộc tỉnh Thanh Hóa: Sinh viên: Hà Thị Thải 34 Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội - Mục đích: Tổ chức xét tuyển công chức làm việc chi cục, phòng, ban , chuyên môn sở, quan nhà nước, UBND quận, huyện, thị xã đảm bảo chất lượng, đủ số lượng, cấu, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao - Yêu cầu : - Tuyển dụng: Năm 2013 Ủy ban nhân dân huyện Bá Thước tuyển dụng 12 công chức Trong đó: công chức vào làm việc UBND huyện 01, công chức cấp xã theo QĐ 798 11 công chức - Tổ chức thành công việc bầu bổ sung thêm 02 Phó Chủ tịch UBND huyện - Tiếp nhận 01 công chức làm việc Phòng Tài nguyên Môi trường - Điều động 01 Phó trưởng phòng Nông nghiệp làm Phó Bí thư xã Lương Nội - Phê chuẩn kết bầu bổ sung chức danh: 03 Chủ tịch UBND: Chủ tịch UBND xã ÁiThượng, Chủ tịch UBND xã Hạ Trung Chủ tịch UBND xã Thành Lâm; 03 Phó chủ tịch UBND: Phó Chủ tịch UBND xã Kỳ Tân, Phó Chủ tịch UBND xã Tân Lập Phó Chủ tịch UBND xã Lương Ngoại; 01 Phó Chủ tịch HĐND; Miễn nhiệm 03 Chủ tịch HĐND xã 01 Phó Chủ tịch UBND xã - Ra định công nhận hết thời gian tập cho 04 công chức cấp huyện 38 công chức cấp xã - Ra định tuyển dụng Khuyến nông viên thôn, thuộc 23 xã, thị trấn - Phối hợp với BCH quân huyện kiện toàn 225 thôn đội trưởng 2.2.2,2 Xét tuyển 2.2.2.2.1 Điều kiện, tiêu chuẩn, hồ sơ ưu tiên xét tuyển công chức *Tiêu chuẩn điều kiên xét tuyển công chức UBND huyện Bá Thước Những người dự xét tuyển vào làm công chức,viên chức nghiệp Sinh viên: Hà Thị Thải 35 Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội UBND huyện Bá Thước phải có đủ điều kiện sau: -Là người có hộ thường trú địa bàn huyện Bá Thước -đuổi đời không 35 tuổi nữ,40 tuổi nam -Tốt nghiệp Đại học hệ quy trở lên,có chuyên nghành đào tạo phù hợp với chức danh cần xét tuyển -Có lý lịch rõ ràng,có sức khỏe để đảm nhận nhiệm vụ giao trúng tuyển -Không thời gian bị kỉ luật bị truy cứu trách nhiệm hình * Hồ sơ xét tuyển công chức,viên chức bao gồm: -Đơn xin dự tuyển vào công chức,viên chức -Bản sơ yếu lý lịch dán ảnh 4.6 có xác nhận quyền địa phương nơi cư trú -Bản giấy khai sinh -Giấy chưngs nhận sức khỏe quan y tế tế từ cấp huyện trở lên,có thời hạn không tháng tính đến ngày nộp hồ sơ -Bằng tốt nghiệp Đại học Đại học bảng điểm học tập(Bản photo copy) -Chứng ngoại ngữ trình độ B trở lên (Bản photo copy) -Chứng tin học văn phòng(Bản photo copy) -Giấy cứng nận huởng chế độ ưu tiên(nếu có) UBND cấp xã,cấp huyện xác nhận -02 phong bì gián tem,có ghi rõ địa liên lạc -Văn tốt nghiệp,các loại cứng công chứng người dự tuyển ghi cam đoan ký trực tiếp vào photo copy -Hồ sơ đăng ký dự tuyển đựng túi hồ sơ Hội đồng tuyển dụng phát hành -Người đăng ký dự tuyển,nếu không trúng tuyển Hội đồng tuyển dụng không trả lại hồ sơ -Lệ phí xét tuyển:50.000đ *Ưu tiên xét tuyển: Sinh viên: Hà Thị Thải 36 Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 1.Anh hùng lực lượng vũ trang,Anh hùng lao động,thương binh,người hưởng sách thương binh ,con cán công chức làm việc quan UBND huyện cộng 30 điểm vào điểm thi tuyển điểm xét tuyển 2.Người dân tộc thiểu số,sĩ quan quân đội,sĩ quan công an,quân nhân chuyên nghiệp người làm công tác yếu chuyên nghành,con liệt sĩ,con thương binh ,con bệnh binh ,con người huưởng sách thương binh ,con người hoạt động cách mạng truước tổng khơir nghĩa 19/8/1945 trở trước ,con đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học ,con anh hùng lực lượng vũ trang, anh hùng lao động cộng 20 điểm vào tổng số điểm thi tuyển xét tuyển 3.Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự,nghĩa vụ có thời hạn lực lượng công an nhân dân ,đội viên niên xung phong ,đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn miền núi từ 24 tháng trở lên hoàn tành nhiệm vụ cộng 10 điểm vào tổng số điểm thi tuyển xét tuyển -Trường hợp người dự thi tuyển đăng ký xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên cộng điểm ưu tiên cao vào kết thi tuyển xét tuyển *Xác định người trúng tuyển công chức,viên chức: -Người trúng tuyển người có số điểm cao lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp pham vi tiêu thông báo tuyển dụng công chức,viên chức -Trường hợp người có điểm xét tuyển vào nghạch vị trí công tác mà lấy tiêu ưu tiên xét tuyển : Con cán bộ,công chức làm việc quan ủy ban nhân dân huyện,con liệt sĩ,con thương binh,con bệnh binh có tỷ lệ thương tật 81% trở lên 2.2.2.2.2 Thành lập hội đồng tổ chức xét tuyển: +Hội đồng tuyển dụng công chức,viên chức Hội đồng tuyển dụng từ 5-7 thành viên: 1.Chủ tịch hội đồng tuyển dụng chủ tịch UBND huyện; Phó chủ tịch Hôi đồng tuyển dụng Trưởng phòng Nội Vụ; Sinh viên: Hà Thị Thải 37 Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 3.Thư ký hội đồng tuyển dụng người phân công theo dõi công tác tổ chức tổ chức cán phòng Nội vụ; Các uy viên khác đại diện Đảng ủy quan,trưởng phòng số phận chuyên môn nghiệp vụ có liên quan đến chức danh tuyển dụng +Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể,biểu theo đa số,có nh iệm vụ,quyền hạn sau: 1.Thông báo tuyển dụng: Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai phương tiện thông tin đại chúng,niêm yết công khai trụ sở làm việc tiêu chuẩn,điều kiện,số lượng cần tuyển,thời hạn,địa điểm tiếp nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển 2.Phát hành hồ sơ,thu hồ sơ: Thời hạn nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển 30 ngày,kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai phương tiện thông tin đại chúng -Tổ chức xét tuyển Chậm 07 ngày trước ngày nhận thông báo kết thi tuyển Sở nội vụ thông báo.Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách niêm yết công khai trụ sở làm việc quan 3.Thông báo kết xét tuyển công chức,viên chức nghiệp Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày xét tuyển Hội đồng tuyển dụng phải niêm yết công khai kết xét tuyển,danh sách người trúng tuyển trụ sở làm việc quan,gửi thông báo kết xét tuyển văn tới người dự tuyển theo địa mà người đăng ký dự tuyển đăng ký,thông báo văn cho người trúng tuyển đến nhận định tuyển dụng ký hợp đồng làm việc lần đầu người trúng tuyển vào làm việc quan đơn vị nghiệp thuộc UBND huyện.Thông báo phải rõ thời hạn dến nhận định ký hợp đồng *Nội dung xét tuyển 1.Xét tuyển công chức vào làm việc phòng ban thuộc UBND huyện: -Xét kết thi tuyển hội đồng tuyển dụng thông báo Sinh viên: Hà Thị Thải 38 Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội -Xét đối tượng thuộc diện ưu tiên 2.Xét tuyển viên chức vào làm việc đơn vị nghiệp trực thuộc UBND huyện: -Xét kết học tập người đăng ký dự tuyển viên chức nhiệp; -Xét kết thi tốt nghiệp người đăng ký dự tuyển; -Xét đối tượng thuộc diện ưu tiên người đăng ký dự tuyển; 1.Điểm học tập xác định trungg bình cộng kết môn học toàn trình học tập cuả người dự xét tuyển trình độ chuyên môn,nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí dự tuyển,được quy đổi theo thang điểm 100 tính điểm hệ số 2.Điểm tốt nghiệp xác định trung bình cộng kết thi tốt nghiệp điểm bảo vệ luận văn người dự xét tuyển quy đổi theo thang điểm 100 tính hệ số 2.2.2.3 Quy trình tuyển dụng công chức UBND huyện Bá Thước Quy trình tuyển dụng Ủy ban nhân dân huyện Bá Thước thực theo trình tự sau: Bước 1: Ủy ban Nhân dân huyện Bá Thước đăng kí chức danh cần tuyển Sở Nội vụ Trên sở nhu cầu công việc số lượng biên chế giao, Ủy ban nhândân huyện Bá Thước tiến hành đăng kí chức danh cần tuyển Sở Nội vụ, bao gồm tiêu chí như: lĩnh vực cần tuyển, chức danh trống, số lượng công chức cần tuyển…tuy nhiên thực tế số hồ sơ nộp vào để dự thi cán công chức cao gấp 4-5 lần so với số lượng cần tuyển Ví dụ: đề án 600 cán bộ, công chức làm việc xã miền núi huyện số lượng tuyển 12 người hồ sơ nộp vào khoảng 100 nhu số hồ sơ gấp lấn số cán bộ, công chức cần tuyển Bước 2: Thông báo tuyển dụng phuơng tiện thông tin đại chúng Chậm 30 ngày trước ngày tổ chức tuyển dụng, UBND huyện Bá Thước thông báo công thông tin cần thịết đài truyền hình đài truyền Sinh viên: Hà Thị Thải 39 Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội huyện, thực tế đài truyền đài truyền hình huyện phục vụ cho thị trấn số xã gần thị trấn Ngoài UBND thông báo cổng thông tin điện tử huyên Bá Thước http://bathuoc.thanhhoa.gov.vn Nội dung thông báo tuyển dụng gồm: điều kiện tiêu chuẩn đăng kí dự tuyển; số lượng cần tuyển; nội dung hồ sơ đăng ký dự tuyển; thời gian đăng ký dự tuyển địa điểm nộp hồ sơ; số điện thoại liên hệ; nội dung thi; thời gian dự thi; địa điểm thi; lệ phí thi Bước 3: Hội đồng tuyển dụng tiến hành sơ tuyển (nếu thấy cầnthiết) 15 ngày sau thời gian đăng thông báo tuyển dụng, quan tổ chức tuyển dụng bắtđầu tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra tổng hợp hồ sơ để lọai bớt hồ sơ không hợp lệ Bước 4: Hội đồng tuyển dụng tiến hành thi tuyển Đề thi xây dựng nguồn Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ tình hình thục tế địa phương Bước 5: Thông báo kết thi Chậm 30 ngày sau kết thúc kì thi, Hội đồng tuyển dụng công bố kết thông báo đến người dự thi đài truyền hình, đài truyền cổng thông tin điện tử huyện Bước 6: Tập bổ nhiệm người đạt yêu cầu vào ngạch công chức Sau trúng tuyển, người trúng tuyển trải qua thời gian tập để họ “hành hóa” thân làm quen với công việc Trải qua thời gian tập sự, UBND Quyết định bổ nhiệm vào danh sách nhân tổ chức * Vấn đề phúc đáp, giải khiếu nại tố cáo sau tuyển dụng Trên thực tế việc phúc đáp, khiếu nại tố cáo sau tuyển dụng UBND huyện Bá Thước dường không có, người thi tuyển công chức người dân khiếu nại việc tuyển dụng công chức *Nhận xét tình hình thực công việc sau tuyển dụng công chức Sau tuyển dụng công chức vào làm việc, chưa đáp ứng Sinh viên: Hà Thị Thải 40 Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội yêu cầu thực tế công việc Công chức tuyển vào không nắm tình hình thực tế địa phương dẫn đến việc giải công việc cho người dân lungtúng, gặp nhiều khó khăn giao tiếp làm cho người dân không hài lòng thái độ làm việc, ảnh hưởng xấu đến quan 2.3.Đánh giá, nhận xét công tác tuyển dụng công chức UBND huyện Bá Thước – Thanh Hóa Tuyển dụng công chức họat động quan trọng việc tuyển chọn công chức quan Hành Nhà nước, nhằm thực mục tiêu “xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, lực trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân phát triển đất nước.( Trích khoản 5, Điều 2- Chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn 2011- 2020) Trải qua thời gian không ngừng xây dựng kiện toàn tổ chức nhằm thực có hiệu việc tuyển công chức, Uỷ ban nhân dân huyện Bá Thước gặt hái nhiều thành công, bên cạnh tồn hạn chế yếu 2.3.1 Những kết đạt Chấp hành nghiêm chỉnh chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; tích cực đấu tranh phòng chống tham nhũng, lãng phí, bệnh thành tích; thực tốt quy định cấp thực thi công vụ Đội ngũ Công chức có trình độ chuyên môn, nắm bắt tình hình thực tế đáp ứng nhu cầu công việc Cơ cấu tổ chức ổn định, linh hoạt, phận thực nhiệm vụ đạt kết cao Trong nhiều năm đạt danh hiệu tập thể tiên tiến, số cá nhân đạt danh hiệu lao động xuất sắc Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đội ngũ công chức hàng năm không ngừng tăng lên, kết công việc tổ chức tốt công tác giáo dục, bồdưỡng nâng cao trình độ chuyên môn,nghiệp vụ, kỹ thực công vụ cho công chức Công tác đánh giá công chức hàng năm thực thường xuyên, Sinh viên: Hà Thị Thải 41 Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội nghiêm túc mang lại hiệu cao.Đánh giá người, chuyên môn, trình độ, tạo điệu kiện cho việc điều chỉnh công chức kịp thời, xác mang lại hiệu cao 2.3.2 Những hạn chế, yếu Cơ sở vật chất kỹ thuật, phương tiện làm việc hạn chế, tương đối lạc hậu, phương tiện phục vụ làm việc nhưmáy vi tính, máy in … trang bị đầy đủ lạc hậu chưa đáp ứng công việc Trình độ chuyên môn, quản lý công chức tuyển dụng nhiều hạn chế, chưa nắm bắt tình hình thực tế, đội ngũ công chức phần yếu trình độ kỹ thực thi công vụ Việc bố trí, sử dụng công chức theo chuyên môn nghiệp vụ chưa thực chuẩn xác, chưa đáp ứng nhu cầu tinh hình thực tế Việc đào tạo sử dụng nguồn nhân lực trẻ phục vụ cho hoạt động quản lý nhà nước chưa trọng, chưa thể huy động tài năng, trí tuệ hệ trẻ vào trình trẻ hóa đội ngũ công chức cấp sở, phần làm giảm hiệu công việc Kỷ luật công chức chưa thực nghiêm, mang tính hình thức Sinh viên: Hà Thị Thải 42 Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội CHƯƠNG III: MỘT SỐ Ý KIẾN ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN BÁ THƯỚCTHANH HÓA 3.1 Nhằm góp phần hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức huyện Bá Thước – huyện Bá Thước, em xin đưa ý kiến đóng góp sau: 3.1.1 Hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật công tác tuyển dụng Nhà nước ta ban hành nhiều hệ thống văn quy phạm pháp luật tuyền dụng công chức quan hành Nhà nước, nhiên hệ thống văn chưa hoàn thiện, chưa thống rời rạc, nhiều vấn đề quy định chung chung, chưa cụ thể dẫn đến việc thực không thống địa phương UBND huyện Bá Thước phải tự hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực quan để phù hợp với tình hình phát triển,cơ cấu địa phương để ng dụng ứng viên phù hợp,tránh tình trạng chảy máu chất xám địa phương 3.1.2 Nâng cao nhận thức đội ngũ công chức Cần nâng cao nhận thức đội ngũ công chức nói chung, cấp lãnh đạo nói riêng tầm quan trọng công tác tuyểndụng công chức, chưa thấy tầmquan trọng ý nghĩa công tác việc phát triển nguồn nhân lựctrong quan Hành Nhà nước Phải có biện pháp để khen thưởng kỉ luật thichs hợp để thúc đẩy nhận thức cán nhân viên cấp lãnh đạo toàn tổ chức để họ nhận thức tầm quan trọng công tác tuyển dụng nhân lực quan hành nhà nước phát triển kinh tế xã hội địa phương nói riêng đất nước nói chung 3.1.3 Thực tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, thông tin trìnhtuyển dụng đội ngũ công chức nhân dân Khi tiến hành tuyển dụng phải xây dựng kế hoạch thông báo công khai, rộng rãi để người có nhu cầu tham gia thi tuyển Kế hoạch cần phải Sinh viên: Hà Thị Thải 43 Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội nêu cụ thể số lượng, tiêu chuẩn, vị trí công tác… nhằm thu hút nhiều thành phần tham gia Trên sở lựa chọn người có khả năng, trình độ phù hợp với vị trí công việc, kể vị trí lãnh đạo, quản lý Tuyên truyền, phổ biến văn quy phạm pháp luật công tác tuyển dụng đội ngũ công chức tạo điều kiện để họ hiểu sâu quy định này, thực công tác tuyển dụng theo trình tự, quy định, từ tạo nề nếp cũngnhư ổn đinh, phát huy hiệu công tác tuyển dụng từ đầu 3.1.4 Thực tốt công tác quy họach, kế họach hóa nguồn công chức, tạo tiền đề cho hoạt động tuyển dụng Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, công chức Quy hoạch phải đảm bảo quy trình, tính khả thi, tính đồng hợp lý, đảm bảo mở rộng dân chủ.Gắn quy hoạch với nhận xét, đánh giá, đào tạo, bố trí sử dụng công chức 3.1.5Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát họat động tuyển dụng Thường xuyên kiểm tra, giám sát công tác tuyển dụng công chức nhằm tăng cường phát huy hiệu việc thực quy định Nhà nước công tác tuyển dụng, xây dựng phát triển bền vững đội ngũ công chức thời kì đổi mới, đáp ứng nhu cầu tình hình thực tế công việc 3.1.6 đổi mới,hoàn thiện pháp lệnh công chức Để có đội ngũ công chức sạch,vững mạnh đủ phẩm chất lực…thì việc đổi mới,hoàn thiện pháp lệnh công chức trời gian tới cần phải dựa quan điểm sau : + Phải xuất phát từ mục đích,yêu cầu cải cách hành đặt việc hoàn thiện công chức phải định rõ tiêu chuẩn trình độ,năng lực,cơ chế tuyển dụng nhằm đưa vào công vụ người có khả hình thành tốt nhiệm vụ,công vụ hành + Phải kế thừa ưu điểm chế độ công chức truyền thống, đồng thời nghiên cứu tiếp thu,chọn lọc kinh nghiệm thành tựu khoa học việc quản lý nhân nước giới Sinh viên: Hà Thị Thải 44 Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội + Phải tiến hành đồng bộ,toàn diện phải có bước thích hợp đảm bảo bước xây dựng,hoàn chỉnh hệ thống văn quy phạm pháp luật công chức tạo sở pháp lý cho việc xây dựng đội ngũ công chức có phẩm chất,năng lực đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH đất nước + Quy định rõ điều kiện tuyển dụng bổ nhiệm công chức bao gồm quy định tuổi,trình độ văn hoá,trình độ chuyên môn,năng lực thực tiễn… Đồng thời quy định rõ chế độ thi tuyển Phải đổi công tác quy hoạch,cần định rõ cấu độ tuổi cấu quản lý Nhà nước sở Phải kết hợp tốt ba độ tuổi để đảm bảo tính kế thừa,tính liên tục phát triển Chỉ tiêu,tiêu chuẩn tuyển chọn phải công khai, đối tượng tuyển chọn phải bám sát định hướng chung công tác công chức phải trẻ hoá,chú trọng đến lực trình độ,tạo điều kiện thuận lợi cho đối tượng dự tuyển công chức Cần ý cấu giới tính tuyển dụng đảm bảo cân hợp lý,kết hợp với công tác quy hoạch nâng cao tỷ lệ công chức nữ Tuy nhiên điều kiện thực tế cần phải có sách ưu tiên số đối tượng thương binh,liệt sỹ,người dân tộc thiểu số…Việc ưu tiên phải quy định rõ ràng,hợp lý, đối tượng tránh tình trạng ưu tiên mọt cách tràn lan,vô nguyên tắc Để đảm bảo tính khách quan,công chất lượng việc thi tuyển cần quy định rõ cấu chất lượng,thành phần, chức năng,nhiệm vụ quy chế làm việc hội đồng thi tuyển công chức trung ương địa phương Đồng thời quy định rõ tiêu chuẩn loại ngạch,bậc,chức vụ công chức Nhà nước Tinh giản biên chế để lựa chọn người có tài,người có lực vào làm việc máy hành thời đại hướng tới hành tri thức,văn minh đại việc làm cần thiết cấp bách phải có phương pháp mang tính đột phá,mà phải đột phá từ khâu tuyển dụng Trên mốt số giải pháp mang tính định hướng, để giải tốt vấn đề tuyển dụng công chức cần phải có phối hợp cấp,các ngành từ trung ương đến địa phương Trong thời gian tới mong Đảng,chính phủ có đổi chế,chính sách để ngày thu hút nhiều nhân tài đóng góp xây dựng hệ thống hành ta ngày tinh Sinh viên: Hà Thị Thải 45 Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội gọn,phát triển 3.2.Kiến nghị Căn vào tiêu biến chế, tuyển dụng huyện, xác định biến chế xác theo chuyên môn, nghiệp vụ Tạo điệu kiện cho người có tài có điệu kiện tham gia vào hoạt động quản lý nhà nước Tổ chức thi tuyển công chức, viên chức theo nguyên tắc công khai, công bằng, nghiêm ngặt Đấu tranh chống lại tình trạng quan liêu thi cử nhằm lựa chọn xác thí sinh có lực để thực công việc Đổi nội dung thi tuyển Trong trình thực cải cách hành chính, cần nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng, động, sáng tạo Do đó, việc đổi hình thức thi tuyển công chức theo hướng tích cực đem lại hiệu to lớn Thường xuyên kiểm tra, đánh giá hiệu công tác công chức đào tạo, bồi dưỡng công tác tuyển dụng Sinh viên: Hà Thị Thải 46 Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội KẾT LUẬN Qua tổng kết thấy thực tế tình hình tuyển dụng cán công chức Uỷ ban nhân dân huyện Bá Thước đạt kết định góp phần quan trọng vào việc tuyển chọn đội ngũ cán công chức có đủ đức, đủ tài đáp ứng nhu cầu thực tế công việc đặt Tuy nhiên, bên cạnh đóvẫn tồn hạn chế định cần nghiêm chỉnh nhìn nhận mặt yếu khuyết điểm gây cản trở cho cho trình thực nhiệm vụ, đề phương hướng thực cụ thể tiếp tục với công việc làm tốt, chỉnh sửa hạn chế, yếu công tác tuyển dụng Trong hoạt động hành chính, vấn đề xây dựng đội ngũ công chức vấn đề quan tâm hàng đầu Đội ngũ công chức trực tiếp thực quyền lực Nhà nước quản lý xã hội, đảm bảo thực thi pháp luật nhân tố định hiệu lực,hiệu hành Công tác tuyển dụng bước để tuyển chọn đội ngũ công chức có trình độ chuyên môn,có lực quản lý có phẩm chất đạo đức tốt,làm việc nghiêm túc trách nhiệm trước công vụ yêu cầu cấp thiết trước tình hình đổi đất nước để xây dựng hành sạch,vững mạnh, hiệu lực, hiệu quả, tăng tính dân chủ pháp quyền hoạt động điều hành Chính phủ quan hành nhà nước Sinh viên: Hà Thị Thải 47 Lớp: 1205.QTNC Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật cán công chức năm 2008 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP việc tuyển dụng, sử dụng quản lí cán công chức quan Nhà nước Thông tư số 13/2010/TT-BNVngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ Nội Vụ quy định chi tiết số điều tuyển dụng nâng ngạch công chức Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 03 năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công Nghị định 14/2008/NĐ-CP ngày 04/02/2008 Chính Phủ quy định tổ chức quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Nghị định phủ số 117/2003/NĐ-CP ngày 10-10-2003 Chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn 2011- 2020) Tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán ( PGS.TS Bùi Đình Phong); Một số văn Uỷ ban nhân dân huyện Bá Thước; Cổng thông tin điện tử huyện Bá Thước http://bathuoc.thanhhoa.gov.vn 10 Giáo trình quản trị nhân lực(Đại học kinh tế quốc dân) Sinh viên: Hà Thị Thải 48 Lớp: 1205.QTNC