Chuyển dịch cơ cấu lao động trong tiến trình công nghiệp hóa hiện đại hóa trên địa bàn huyện ba tơ, tỉnh quảng ngãi

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHÙNG QUỐC HOÀNG CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG TRONG TIẾN TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BA TƠ, TỈNH QUẢNG NGÃI CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ MÃ SỐ: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ (BÁO CÁO TIẾN ĐỘ) NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS BÙI ĐỨC TÍNH HUẾ - 2016 LỜI CẢM ƠN Luận văn hoàn thành hướng dẫn Thầy PGS - TS Bùi Đức Tính Tác giả xin tỏ lòng tri ân sâu sắc đến Thầy, người nhiệt tình hướng dẫn truyền đạt kinh nghiệm quý báu công tác nghiên cứu khoa học Người dành tình cảm tốt đẹp cho tác giả suốt thời gian học tập làm luận văn Tác giả xin chân thành cảm ơn Thầy giáo, Cô giáo tận tình dạy dỗ, truyền đạt kiến thức kinh nghiệm cho tác giả 02 năm học vừa qua Cảm ơn phòng Tài – Kế hoạch huyện Ba Tơ, Chi cục Thống kê huyện người dân huyện tạo điều kiện thuận lợi cho tác giả trình thu thập số liệu Xin tỏ lòng biết ơn vô hạn gia đình, quan Uỷ ban Kiểm tra Huyện uỷ Ba Tơ, người thân, bạn bè đồng nghiệp thường xuyên động viên, giúp đỡ, tạo điều kiện để tác giả hoàn thành luận văn Thừa Thiên Huế, tháng 03 năm 2016 Tác giả Phùng Quốc Hoàng i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thông tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Thừa Thiên Huế, tháng 03 năm 2016 Tác giả Phùng Quốc Hoàng ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Họ tên học viên: PHÙNG QUỐC HOÀNG Chuyên ngành: Quản lý kinh tế; Người hướng dẫn khoa học: Niên khoá 2014 -2016 PGS – TS BÙI ĐỨC TÍNH Đề tài: CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG TRONG TIẾN TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BA TƠ, TỈNH QUẢNG NGÃI Tính cấp thiết đề tài CNH, HĐH Đảng Nhà nước ta xác định đường tất yếu để Việt Nam trở thành quốc gia văn minh, đại, đó: CDCCLĐ nội dung quan trọng có tính chiến lược, nhằm sử dụng hợp lý lao động xã hội để thực mục tiêu tăng trưởng phát triển KT – XH Huyện Ba Tơ thuộc tỉnh Quảng Ngãi địa phương có nhiều tiềm để phát triển KT – XH Tuy nhiên, khả cạnh tranh kinh tế chưa cao, chưa phát huy hết tiềm lợi địa phương, CCLĐ phân bố chưa đồng đều, CDCCLĐ chậm, đời sống nhân dân nhiều khó khăn Vì vậy, nghiên cứu “Chuyển dịch cấu lao động tiến trình CNH, HĐH huyện Ba Tơ, tỉnh Quảng Ngãi” có ý nghĩa việc chuyển dịch CCLĐ phù hợp với CCKT, góp phần phát triển KT –XH địa phương Phương pháp nghiên cứu Phương pháp vật biện chứng vật lịch sử Chủ nghĩa Mác – Lênin; phương pháp phân tích, thống kê kinh tế; phương pháp thu thập thông tin; phương pháp chọn mẫu kết hợp; phương pháp vấn chuyên gia Kết nghiên cứu đóng góp Luận Văn Luận văn trình bày cách hệ thống sở lý luận thực tiễn CCLĐ CDCCLĐ, phân tích, đánh giá thực trạng trình CDCCLĐ địa bàn huyện Ba Tơ Đồng thời, đề xuất số giải pháp nhằm thúc đẩy trình CDCCLĐ địa bàn huyện Ba Tơ thời gian đến iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CCKT: Cơ cấu kinh tế CCLĐ: Cơ cấu lao động CDCCKT: Chuyển dịch cấu kinh tế CDCCLĐ: Chuyển dịch cấu lao động CNH, HĐH: Công nghiệp hoá, đại hoá GTSX: Giá trị sản xuất KT – XH: Kinh tế - Xã hội PCLĐ: Phân công lao động TTCN: Tiểu thủ công nghiệp CMKT: Chuyên môn kỹ thuật iv DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Tình hình sở hạ tầng nông thôn huyện Ba Tơ năm 2015 .52 Bảng 2.2 Giá trị sản xuất huyện Ba Tơ giai đoạn 2011 – 2015 56 Bảng 2.3 Cơ cấu tăng trưởng GTSX huyện Ba Tơ thời kỳ 2011 – 2015 57 .58 Bảng 2.4 Cơ cấu lao động chia theo ngành kinh tế huyện Ba Tơ .59 giai đoạn 2011 - 2015 59 Bảng 2.4.1 Số lượng lao động chia theo ngành kinh tế hộ điều tra .61 Bảng 2.4.2 Nguồn thu nhập hàng tháng hộ điều tra 63 Bảng 2.5 Sự CDCCLĐ nội ngành nông – lâm – thuỷ sản huyện giai đoạn 2011 – 2015 65 Bảng 2.6 Giá trị sản xuất công nghiệp huyện Ba Tơ giai đoạn 2010 – 2015 .66 Bảng 2.7 Cơ cấu GTSX công nghiệp huyện Ba Tơ giai đoạn 2011 – 2015 .67 Bảng 2.8 Số sở sản xuất công nghiệp huyện Ba Tơ .68 giai đoạn 2011– 2015 68 Bảng 2.9 Lao động sản xuất công nghiệp phân theo ngành kinh tế 68 quốc dân .68 Bảng 2.10 Cơ cấu lao động ngành công nghiệp giai đoạn 2011-2015 .70 Bảng 2.11 Số sở kinh doanh thương mại – dịch vụ thời kỳ 2011 – 2015 .72 Bảng 2.12 Lao động kinh doanh thương mại – dịch vụ, khách sạn, nhà hàng 73 Bảng 2.13 Những ngành nghề có thu nhập cao hộ điều tra 73 Bảng 2.14 Cơ cấu lao động huyện theo trình độ chuyên môn kỹ thuật thời kỳ 2011 – 2015 77 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: Biểu đồ tỷ trọng ngành kinh tế huyện Ba Tơ năm 2011 năm 2015 49 Biểu đồ 2.2 Giá trị sản xuất huyện Ba Tơ giai đoạn 2011 – 2015 .56 Biểu đồ 2.3 Tốc độ tăng trưởng GTSX huyện Ba Tơ 57 v giai đoạn 2011 - 2015 57 Biểu đồ 2.4 Cơ cấu lao động huyện Ba Tơ 2011 - 2015 59 Biểu đồ 2.5: Sự CDCCLĐ theo ngành huyện Ba Tơ giai đoạn 2011 - 2015 .60 Biểu đồ 2.5.1 Số lượng lao động chia theo ngành huyện Ba Tơ, giai đoạn 2011 - 2015 61 Biểu đồ 2.5.2: Nguồn thu nhập hàng tháng cá nhân hộ điều tra 63 Biểu đồ 2.6 Biểu đồ giá trị sản xuất công nghiệp huyện Ba Tơ giai đoạn 67 2011 – 2015 67 Biểu đồ 2.7 Phân bố lao động nội ngành công nghiệp giai đoạn 2011 - 2015 69 Biểu đồ 2.8 Tỷ lệ cấu lao động ngành công nghiệp .71 giai đoạn 201-2015 .71 Biểu đồ: 2.9 Cơ cấu lao động huyện Ba Tơ theo trình độ CMKT Giai đoạn 2011 - 2015 78 MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .i LỜI CAM ĐOAN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT iv DANH MỤC CÁC BẢNG v DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ v MỤC LỤC vi PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu .3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .4 Phương pháp nghiên cứu Kết cấu luận văn CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CƠ CẤU LAO ĐỘNG VÀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG TRONG TIẾN TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA – HIỆN ĐẠI HÓA vi 1.1 Những vấn đề chung CCLĐ CDCCLĐ 1.1.1 Khái niệm .6 1.1.2 Nội dung cấu lao động 13 1.1.3 Sự cần thiết CDCCLĐ tiến trình CNH, HĐH 17 1.1.4 Nội dung CDCCLĐ 20 1.1.5 Những tiền đề CDCCLĐ 21 1.17 Vai trò CDCCLĐ đối với phát triển kinh tế 24 1.1.8 Các tiêu chí đánh giá CDCCLĐ 26 1.2 Các nhân tố tác động đến CDCCLĐ 27 1.2.1 Tốc độ tăng trưởng kinh tế 27 1.2.2 Năng xuất lao động nông nghiệp .27 1.2.3 Khoa học công nghệ 28 1.2.4 Các yếu tố kinh tế hộ gia đình 29 1.2.5 Đặc điểm trình độ người lao động 30 1.2.6 Các yếu tố cộng đồng 32 1.4 Kinh nghiệm CDCCLĐ số nước giới địa phương nước 36 1.4.1 Kinh nghiệm CDCCLĐ số quốc gia, vùng lãnh thổ giới .36 1.4.2 Kinh nghiệm CDCCLĐ số địa phương nước .41 1.4.3 Một số kinh nghiệm CDCCLĐ huyện Ba Tơ, tỉnh Quảng Ngãi 44 CHƯƠNG 46 THỰC TRẠNG CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG TRONG TIẾN TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BA TƠ, TỈNH QUẢNG NGÃI 46 2.1 Đặc điểm tự nhiên kinh tế - xã hội huyện Ba Tơ, tỉnh Quảng Ngãi 46 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên .46 2.1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội 48 2.1.3 Đánh giá chung địa bàn nghiên cứu .53 2.2 Tình hình CDCCLĐ huyện Ba Tơ, tỉnh Quảng Ngãi 55 2.2.1 Theo cấu ngành sản xuất 55 2.2.2 Theo cấu vùng kinh tế 75 2.2.3 Theo trình độ văn hoá chuyên môn kỹ thuật 76 2.3 Thành tựu hạn chế trình CDCCLĐ huyện Ba Tơ, tỉnh Quảng Ngãi 80 2.3.1 Thành tựu 80 2.3.2 Hạn chế, tồn 81 2.3.3 Nguyên nhân thành tựu hạn chế .82 CHƯƠNG 83 PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM ĐỂ CHUYỂN DỊCH CƠ CẨU LAO ĐỘNG TRONG TIẾN TRÌNH CNH, HĐH TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BA TƠ, TỈNH QUẢNG NGÃI 83 3.1 Phương hướng mục tiêu 83 3.1.1 Phương hướng 83 3.2 Những giải pháp nhằm thúc đẩy CDCCLĐ tiến trình CNH, HĐH địa huyện Ba Tơ .89 3.2.1 Chuyển dịch cấu ngành cấu sản xuất địa bàn thị xã 90 3.2.4 Thực có hiệu sách kinh tể sách xã hội, tạo điều kiện thuận lợi cho CDCCLĐ 98 vii 3.2.5 Đầu tư phát triển sơ sở hạ tầng nông nghiệp, nông thôn 100 3.2.6 Đẩy mạnh xuất động .103 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 105 Kết luận 105 Kiến nghị 106 viii PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Ở nước ta lao động nông nghiệp chiếm tỷ trọng lớn suất thấp, trở lực chủ yếu làm hạn chế tăng trưởng nâng cao lực cạnh tranh toàn kinh tế Chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa – đại hóa (CNH - HĐH) xuất phát từ đòi hỏi phát triển toàn kinh tế Từ Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI đến nay, cấu kinh tế nước ta điều chỉnh theo hướng đẩy mạnh CNH – HĐH Đi đôi với chuyển dịch cấu lao động theo hướng giảm tỷ trọng lao động nông nghiệp, tăng tỷ trọng lao động công nghiệp dịch vụ, từ lao động kỹ thuật thấp, lạc hậu, suất lao động thấp sang lao động có công nghệ, kỹ thuật, suất lao động cao Chuyển dịch cấu lao động phù hợp hợp với kinh tế thị trường vấn đề cấp thiết có tính chiến lược để phát triển kinh tế - xã hội Nghiên cứu chuyển dịch cấu lao động vấn đề quan trọng với thực tế Việt Nam Chuyển đổi mô hình tăng trưởng từ chủ yếu phát triển theo chiều rộng sang phát triển hợp lý chiều rộng chiều sâu, vừa mở rộng quy mô vừa trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả, tính bền vững Thực cấu lại kinh tế, trọng tâm cấu lại ngành sản xuất, dịch vụ phù hợp với vùng, tăng nhanh giá trị nội địa, giá trị gia tăng sức cạnh tranh sản phẩm Đồng thời, tạo điều kiện cho trình hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam ngày sâu, rộng đạt hiệu Nội dung yêu cầu chuyển dịch cấu kinh tế tăng dần tỷ trọng giá trị ngành công nghiệp dịch vụ, đồng thời giảm dần tương đối giá trị sản xuất nông - lâm nghiệp Cùng với với trình chuyển dịch cấu kinh tế (CDCCKT), tất cấp quyền đoàn thể phải tích cực tham gia phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp xuất lao động Tô chức giáo dục định hướng cho người lao động để nâng cao chất lượng nguồn lao động ba mặt: Trình độ chuyên môn, sức khỏe kỷ luật lao động - Tổ chức quản lý tốt đối tượng lao động xuất sau hoàn thành hợp đồng nước, tạo việc làm, tận dụng vốn, tay nghề kiến thức công nghệ lao động tiếp thu nước - Kiện toàn nâng cao hiệu Ban Chỉ đạo xuất lao động huyện, phối hợp chặt chẽ, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp xuất lao động tuyển lao động địa bàn huyện - Tăng cường nguồn vốn cho vay tín dụng ưu đãi qua Ngân hàng sách xã hội tín dụng thông qua Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn huyện đảm bảo đủ nguồn vốn cho vay xuất khấu lao động Tóm lại, sở vấn đề lý luận lao động, CDCCLĐ thực trạng CDCCLĐ địa bàn huyện Ba Tơ giai đoạn 2011 - 2015, luận văn đề xuất giải pháp mang tính khả thi cao Các giải pháp CDCCLĐ nêu có mối quan hệ mật thiết với nhau, giúp cho người lao động quyên địa phương đ ẩy nhanh trình CDCCLĐ theo hướng CNH, HĐH, góp phần quan trọng việc thực mục tiêu phát triển KT-XH Tuy nhiên, giải pháp cần phải thực đồng thống cấp quyền địa phương (từ tỉnh đến xã, phường) cư dân lao động có hiệu lực 104 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Qua nghiên cứu đề tài “Chuyển dịch cấu lao động tiến trình CNH, HĐH địa bàn huyện Ba Tơ, tỉnh Quảng Ngãi” rút kết luận sau: Một là, luận văn nghiên cứu, trình bày vấn đề lý luận lao động, CCLĐ, CDCCLĐ, nhân tố ảnh hưởng đến CDCCLĐ, vị trí, vai trò trình CDCCLĐ, quan điểm Đảng CDCCLĐ Đồng thời luận văn tổng kết kinh nghiệm CDCCLĐ cua quốc tế địa phương nước, từ rút kinh nghiệm vận dụng trình CDCCLĐ địa bàn huyện Ba Tơ Hai là, phân tích, đánh giá thực trạng CDCCLĐ địa bàn huyện Ba Tơ thời kỳ 2011- 2015 theo ngành sản xuất, theo vùng kinh tế theo trình độ văn hóa, chuyên môn kỹ thuât Kết hợp số liệu thứ cấp, tiến hành điều tra khảo sát: 160 hộ thuộc 04 xã, thị trấn địa bàn, từ đánh giá thực trạng trình CDCCLĐ, rút rã thành tựu, hạn chế, nguyên nhân cần khắc phục Ba là, sở lý luận thực trạng CDCCLĐ, luận văn trình bày phương hướng CDCCLĐ huyện, trình bày giải pháp kinh tế trị chủ yếu để thúc đẩy CĐCCLĐ huyện thời gian tới như: Chuyển dịch cấu ngành cấu sản xuất địa bàn huyện; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đào tạo nghề, ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật vào sản xuất; đầu tư phát triển; đầu tư phát triển sở hạ tầng nông thôn, đẩy mạnh xuất lao động; thực phân bố lại dân cư cân đối lao động vùng ngành theo giai đoạn; thực hiệu sách kinh tế sách xã hội tạo điều kiện thuận lợi cho CDCCLĐ Các giải pháp có 105 tính khả thi, phù hợp với điều kiện phát triển KT-XH huyện, sở để thúc đẩy trình CDCCLĐ địa bàn huyện Ba Tơ thời gian tới Kiến nghị * Đối với Uỷ ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi Để đẩy nhanh trình CDCCLĐ đề tài nghiên cứu phân tích, đòi hỏi kết hợp nổ lực nhà nước, cộng đồng xã hội, gia đình cá nhân người lao động để giải tháo gỡ khó khăn, tồn Đồng thời, phân bổ sử dụng có hiệu nguồn nhân lực xã hội địa bàn huyện Vì xin kiến nghị với UBND tỉnh số vấn đề sau: - Đề nghị UBND tỉnh Quảng Ngãi tăng cường đầu tư nguồn lực, đẩy mạnh việc xây dựng cụm công nghiệp địa bàn huyện, tạo động lực thúc đẩy chuyển dịch nhanh CCKT CCLĐ địa phương - Có sách hỗ trợ, đầu tư cho huyện việc chuyển đổi cấu trồng, vật nuôi, hình thành vùng vùng trồng công nghiệp tập trung, phát triển chăn nuôi trâu, bò, lợn, gà nuôi trồng thủy sản hồ đập Đặc biệt, UBND tỉnh cần ý đền sách đất đai, sách di dân, sách xuất lao động chương trình tạo việc làm cho ngườỉ lao động địa phương - Tạo hội, điều kiện thuận lợi cho huyện tăng cường liên kết, hợp tác kinh tế với địa phương tỉnh, địa phương nước hợp tác quốc tế phát triển công nghiệp, khai thác du lịch, thu hút đầu tư phát triển KT-XH địa phương * Đối với huyện Ba Tơ - Ban hành văn hướng dẫn nhằm cụ hóa quan điểm, mục tiêu định hướng chủ đạo Chính phủ UBND tỉnh Quảng Ngãi CDCCLĐ theo hướng CNH, HĐH - Cần đẩy mạnh việc phát triển nguồn nhân lực có chiến lược, kế hoạch cụ thể để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt lao động 106 nông thôn - Đẩy mạnh chuyển đổi cấu kinh tê nông nghiệp, phát triển ngành nghề, làng nghề truyền thống nhằm tạo việc làm cho người lao động để nâng cao thu nhập - Cần trọng việc đào tạo nghề cho người dân phải đảm bảo đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh c ác khu kinh tế đóng địa bàn - Tăng cường sở hạ tầng kỹ thuật dịch vụ giới thiệu việc làm để đảm bảo điều kiện để thị trường l ao động phát triển, thông tin thị trường công khai, giúp cho người lao động nhận biết đâu hội khả đáp ứng công việc - Mở rộng mô hình đào tạo, kết hợp đào tạo nghề địa phương liên kết đào tạo nghề, chuẩn hóa đội ngũ giáo viên dạy nghề số lượng chất lượng - Khuyến khích người lao động ứng dụng tiến khoa học sản xuất nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm - Cần có sách hỗ trợ, đảm bảo tài thủ tục xuất lao động, đảm bảo cho người lao động l àm việc ngành nghề đào tạo, tạo điều kiện cải thiện sống cho lao động xuất - Tranh thủ ngân sách Trung ương, tỉnh người lao động vay vốn với lãi suất thích hợp, tạo điều kiện cho người lao động mở rộng sản xuất kinh doanh - Có sách đền bù, hỗ trợ cho lao động bị thu hồi đất nông nghiệp, giải việc làm cho lao động thất nghiệp * Đối với thân người lao động Cần tích cực tham gia chương trình đào tạo nghề phù hợp với sở trường, lực thân để nâng cao hiểu biết khoa học kỹ thuật, kỹ 107 nghề nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu ngày cao sở sử dụng lao động Tiếp cận sử dụng có hiệu nguồn vốn vav ưu đãi nhà nước để phát triển sản xuất, giải việc làm cho lao động gia đình địa phương chuyển đổi nghề nghiệp có điều kiện 108 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Giáo dục Đào tạo (2008), “ G i o t r ì n h K i n h t ế c h í n h t r ị M c - L ê n i n ” NX B C h í n h t r ị q uố c g i a C c M c - Ă n gg h en ( 03 ) , “Tuyên ngôn Đảng cộng sản ", NX B C h í n h t r ị q u ố c g i a Hà N ộ i Cục thống kê tỉnh Quảng Ngãi (2015), Niên giám thống kê 2015 Đảng Cộng sản Việt Nam ( 1986), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, NXB Chính tri cuốc gia, Đảng Cộng sản Việt Nam ( 1991), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, NXB Chính trị quốc gia Đảng Cộng sản Việt Nam ( 1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, NXB Chính trị quốc gia Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, NXB Chính trị quốc gia Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, NXB Chính trị quốc gia Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, NXB Chính trị quốc gia 10 Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2013 11 Lê Du Phong, Nguyễn Thành Độ (1999) “Chuyên dịch cấu kinh tế điều kiện hội nhập với khu vực thể giớỉ”, NXB Chính trị quốc gia 12 Lê Quốc Sử (2001) “Chuyển dịch cấu xu hướng phát triển kinh tế nông nghiệp Việt Nam theo định hướng CNH, HĐH từ kỷ XX đến kỷ XXI thời đại kinh tế tri thức” NXB Thống kê 109 13 Lê Xuân Bá (2004) “Một số vấn đề phát triển thị trường lao động Việt Nam”, NXB Lao động xã hội 14 Lê Xuân Bá (2009), “Nghiên cứu dự thảo chuyên dịch cấu lao động nông nghiệp, nông thôn giải pháp giải việc làm trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đô thị nước ta” Đề tài cấp Nhà nước 15 Ngô Đình Giao (1994), “Chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hoá, đại hoá kinh tế quốc dân” , NXB Chính trị quốc gia 16 Nguyễn Hữu Dũng (2005), “Thị trường lao động định hướng nghề nghiệp cho niên ", NXB Lao động - Xã hội 17 Nguyễn Văn Đặng, (2007), “Phấn đấu đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại vào năm 2020”, NXB Chính trị quốc gia 18 Nguyễn Văn Nam, Nguyễn Văn Áng (2007), “ Các giải pháp gắn đào tạo với sử dụng nguồn nhân lực thời kỳ nghiệp hóa, biện đại hóa Việt Nam”, NXB Nông nghiệp 19 Nguyễn Xuân Khoát (2007), “CNH, HĐH nông nghiệp nông thôn với trình phát triển KT-XH Thừa Thiên Huế", NXB Đại học Huế 20 Nguyễn Xuân Khoái (2007), “Lao động, việc làm phát triển kinh tế - xã hội nông thôn Việt Nam ”, NXB Đại học Huế 21 Phạm Đức Chính (2005), “Thị trường lao động - sở lý luận thực tiễn Việt Nam”, NXB Chính trị quốc gia 22 Phạm Đức Thành, Lê Doãn Khải (2002), “Quá trình chuyển dịch cấu lao động theo hướng CNH HĐH vùng đồng Bắc nước ta", NXB Hà Nội 23 Phạm Ngọc Lý (2007), "Những biện pháp kinh tế - xã hội nhằm thức đẩy chuyển dịch cấu lao động Việt Nam ", Đề tài cấp Bộ 24 Phạm Quý Thọ (2003), “Thị trường lao động Việt Nam - Thực trạng 110 giải pháp phát triển” NXB Lao động - Xã hội 25 Phạm Thanh Bình (2010), “Kinh nghiệm chuyển dich lao động Trung Quốc Thái Lan” Viện kinh tế chinh trị giới 26 Phạm Thị Khanh (2010), “Chuyển dịch cấu kinh tế theo hưởng phát, triển bền vững Việt Nam ”, NXB Chính trị quốc gia 27 28 Phòng Thống kê huyện Ba Tơ (2015), Niên giám thống kê 2015 Trần Thị Ngọc Lan (2002), “Vấn đề phân công lại lao động xã hội qúa trình chuyển dịch cấu kinh tế tỉnh Tiền Giang”, Luận án tiến sĩ 29 UBND huyện Ba Tơ (2016), Báo cáo tình hình thực kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 05 năm 2011 – 2015 định hướng kế hoạch giai đoạn 2016 2020 30 (Số 3/2007) “Tạp chí phát triển nhân lực” 31 (Số 110, 881/2016), tạp chí Cộng Sản “Cơ cấu lại nông nghiệp theo hướng tiếp cận đa ngành gắn với xây dựng nông thôn giảm nghèo bền vững; Thực đột phá triển kinh tế - xã hội ” Các trang web: 32 Wedsite http://lup.nvan.biz.corfi.vn 33 Wedsite http://laodong.com.vn Kinh nghiệm chuyển dịch lao động 34 Wedsite http://caohockinhte.info “Một số giải pháp nhằm chuyển dịch cấu lao động trong thời kỳ công nghiệp hoá, đại hóa Việt Nam 111 Phục lục BẢNG KHẢO CÁ NHÂN VỀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG TRONG TIẾN TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BA TƠ, TỈNH QUẢNG NGÃI Kính thưa quý ông/bà! Tôi tên: Phùng Quốc Hoàng, nghiên cứu đề tài luận văn thạc sĩ “chuyển dịch cấu lao động tiến trình công nghiệp hoá, đại hoá địa bàn huyện Ba Tơ, tỉnh Quảng Ngãi” Để có thông tin phục vụ cho việc nghiên cứu, kính mong quý ông/bà dành chút thời gian cung cấp thông tin vấn đề lao động, việc làm địa phương Xin vui lòng đánh dấu (X) vào ô trả lời trực tiếp ý kiến vấn đề Các thông tin khảo sát dùng cho mục đích nghiên cứu, không dùng vào mục đích khác Xin chân thành cảm ơn! THÔNG TIN VỀ CÁ NHÂN 1.1 Tên người vấn: …………………………………………… 1.2 Địa chỉ: ……………………………………………………………… 1.3 Giới tính: ………………………… Nam ; Nữ 1.4 Tuổi/ năm sinh ………………………………………………………… 1.5 Trình độ học vấn cá nhân - Không biết chữ - Tốt nghiệp tiểu học - Tốt nghiệp THCS - Tốt nghiệp THPT - Tốt nghiệp trung cấp - Tốt nghiệp CĐ, ĐH, SĐH 1.6 Trình độ chuyên môn kỹ thuật cá nhân - Không có chuyên môn kỹ thuật - Sơ cấp có chứng hành nghề - Công nhân kỹ thuật 112 - Trung học chuyên nghiệp - CĐ, ĐH, SĐH trở lên 1.7 Số thành viên gia đình STT Mô tả Tổng số thành viên gia đình Trong đó: Số người độ tuổi lao động (từ 16 – 60 tuổi) Số người ……… ……… Số người < 16 tuổi ……… Số người > 60 tuổi ……… 1.8 Nghề nghiệp cá nhân Loại nghề nghiệp Chọn (X) Nông nghiệp Ngư nghiệp Ngành nghề tiểu thủ công nghiệp Công nhân Buôn bán nhỏ Dịch vụ Công chức, viên chức Khác 1.9 Mức thu nhập cá nhân (VNĐ) STT Chỉ tiêu Chọn (X) Dưới 1,5 triệu đồng Từ 1,5 – 3,5 triệu đồng Từ 3,5 – triệu đồng Từ triệu đồng trở lên 1.10 Các nguồn thu nhập hộ gia đình ông, bà từ: STT Chi tiết Thu nhập (VNĐ) Sản xuất nông nghiệp Lâm nghiệp 113 Ngư nghiệp Nghề phụ TTCN Thương mại – dịch vụ Lương/ trợ cấp Thu nhập khác II TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM CỦA CÁ NHÂN VÀ Ở ĐỊA PHƯƠNG 2.1 Xin cho biết ông/bà gặp khó khăn việc làm? - Khó khăn: Chọn (X) + Không có việc làm + Việc làm thu nhập thấp + Việc làm không ổn định - Không có khó khăn 2.2 Trong công việc ông/ bà thường gặp khó khăn Khó khăn: Chọn (X) - Thiếu vốn - Không có thị trường tiêu thụ - Không có trình độ chuyên môn, kỹ thuật - Khó khăn khác 2.3 Ông bà có ý định thay đổi công việc hay không? Có Không 2.4 Nếu có không xin cho biết lý ………………………………… ……………………………………………………………………………… 2.5 Ông/bà cho biết ngành đem lại thu nhập cao địa phương? Sản xuất nông nghiệp Lâm nghiệp 114 Ngư nghiệp TTCN - Xây dựng Thương mại – dịch vụ Lương/Tr cấp Ngành khác 2.6 Ông/bà cho biết việc làm địa phương cần nhiều lao động? Sản xuất nông nghiệp Lâm nghiệp Ngư nghiệp Công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp Xây dựng Thương mại – dịch vụ Ngành khác 2.7 Ông/bà cho biết địa phương độ tuổi dễ tìm việc làm? Từ 16 – 25 Từ 25 – 35 Từ 35 – 45 Từ 45 – 60 2.8 Địa phương thường giải việc làm cho nông dân hình thức nào? Giao đất, giao rừng Hỗ trợ vốn, cây, giống Xuất lao động Phát triển nghề Di dân Hình thức khác Xin chân thành cảm ơn hợp tác quý ông/bà 115 Phục lục PHIẾU THĂM DÒ Ý KIẾN CỦA NGƯỜI CÓ CHỨC VỤ VỀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG TRONG TIẾN TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BA TƠ, TỈNH QUẢNG NGÃI Kính thưa quý ông/bà! Tôi tên: Phùng Quốc Hoàng, nghiên cứu đề tài luận văn thạc sĩ “Chuyển dịch cấu lao động tiến trình công nghiệp hoá, đại hoá địa bàn huyện Ba Tơ, tỉnh Quảng Ngãi” Để có thông tin phục vụ cho việc nghiên cứu, kính mong quý ông/bà dành chút thời gian cung cấp thông tin vấn đề lao động, việc làm địa phương Xin vui lòng đánh dấu (X) vào ô trả lời trực tiếp ý kiến vấn đề Các thông tin khảo sát dùng cho mục đích nghiên cứu, không dùng vào mục đích khác Xin chân thành cảm ơn! I THÔNG TIN VỀ CÁ NHÂN 1.1 Tên người vấn: ……………………………………… 1.2 Địa chỉ: ……………………………………………………………… 1.3 Giới tính: ………………………… Nam ; Nữ 1.4 Tuổi/ năm sinh ………………………………………………………… 1.5 Trình độ học vấn cá nhân Trung học sở THPT Cao đẳng Trung cấp ĐH, SĐH 1.6 Chức vụ Lãnh đạo huyện 2.Trưởng, phó phòng 116 Lãnh đạo cấp xã, thị trấn Công chức, viên chức chuyên môn 1.7 Thâm niên công tác Dưới năm Từ năm đến 10 năm Từ 10 năm đến 20 năm Trên 20 năm II TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VIỆC LÀM TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN 2.1 Theo ông/bà lao động địa bàn huyện chuyển dịch không? Được Không Tại ……………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 2.2 Theo ông/bà ngành nghề địa bàn huyện thu hút nhiều lao động? Nguyên nhân sao? ……………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 2.3 Theo ông/bà cấu lao động huyện chuyển dịch hướng chưa? ………………………………………………………………………………… 2.4 Theo ông/bà huyện khai thác tiềm lợi địa phương chưa? ………………………………………………………………………………… 2.5 Xin ông/bà cho biết mạnh huyện gì? ………………………… ………………………………………………………………………………… 2.6 Xin ông/bà cho biết nguồn lực lao động huyện sử dụng nào? ………………………………………………………………………………… 117 2.7 Ông/bà đánh giá chất lượng nguồn lao động huyện? Tốt Chưa tốt 2.8 Theo ông/bà việc làm địa bàn huyện cần nhiều lao động? …… ………………………………………………………………………………… 2.9 Theo ông/bà huyện cần phải làm để phát huy nguồn lực lao động? … ………………………………………………………………………………… 118