VÌ SAO tôi đổi CHỖ làm

VÌ SAO TÔI ĐỔI CHỖ LÀM? Khi chuyển sang chỗ làm mới, chắn bạn phải có nhiều lý để rời bỏ công việc cũ: không đáp ứng chuyên môn, môi trường thích nghi, “chê” lương thấp, công ty giải thể chí bạn bị sa thải Với lý mang tính tiêu cực, bạn phải biết cách giải thích hợp lý với nhà tuyển dụng để làm họ hài lòng Chuyện người bị sa thải Ngọc Hiển trưởng phòng kinh doanh công ty xuất nhập có thương hiệu uy tín thương trường Anh người nổ, chuyên môn cao có trách nhiệm với công việc, người tin yêu kính nể Tuy nhiên, sơ suất, anh để số hợp đồng quan trọng, ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín doanh thu công ty Không lựa chọn khác, Giám đốc điều hành phải định sa thải anh theo quy định Ngay khỏi công ty, anh tập đoàn đa quốc gia mời vấn Nhìn vào C.V anh, nhà tuyển dụng không khỏi thắc mắc: “Vì anh rời bỏ công ty với thành ấn tượng?” Do chuẩn bị từ trước, Hiển từ tốn giải thích: “Với tôi, thật tai nạn vấn đề đạo đức nghề nghiệp Do sơ suất, để số hợp đồng công ty Tôi giải hậu quả, hàn gắn tổn thất mối quan hệ với đối tác cho công ty cũ theo quy định, bị đình công tác Từ học này, rút cho nhiều kinh nghiệm quý báu, vấn đề quản lý công việc hiệu Tôi tin sai lầm khứ không lặp lại nữa” Cách lý giải Ngọc Hiển để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng Trên lý thuyết, bị sa thải, bạn không nên nói với nhà tuyển dụng lý bạn rời bỏ công việc trước (nếu họ không hỏi) Nếu có, bạn nên tôn trọng thật, nhiên giải thích khôn khéo mang ý nghĩa tích cực cách nói Hiển Chuyện người “nhảy việc” Nhảy việc trở thành xu hướng bình thường (nhất lực lượng lao động trẻ nay) Tuy nhiên, nhà tuyển dụng thật “phập phồng” thâu nhận người có khứ ưa nhảy việc họ sợ nhân viên không chóng chày Một trưởng phòng nhân bộc bạch: “Những người thích nhảy việc bị hoài nghi tính trung thành Chúng không dám đề bạt họ lên chức vụ cao đào tạo dài hạn, khó biết họ chia tay mình” Chỉ vòng năm, Thùy Dung làm hai công ty khác Ở công ty thứ nhất, sau tháng thử việc, cô không nhận lực không đáp ứng (cô kinh nghiệm môi trường cạnh tranh chuyên nghiệp đây) Ở công ty thứ hai, cô xin nghỉ việc “chê” lương thấp môi trường thú vị Và cô chuẩn bị vấn công ty thứ ba Thay đổi nhiều chỗ làm thời gian ngắn, cô giải thích với nhà tuyển dụng? “Ở công ty thứ nhất, công việc không thuận lợi Sau tuyển dụng, phát công việc khác xa với mong chờ Thị trường thay đổi nhanh Tôi chưa đủ kinh nghiệm để thích nghi Ở công ty thứ hai, chủ động xin nghỉ việc muốn mức lương cao Đó công việc tốt nhà xa công ty, chi phí lại hàng ngày thật cao so với mức thu nhập hàng tháng tôi” Trường hợp Thùy Dung Đối với việc làm ngắn hạn nào, cần cân nhắc việc đề cập đến chúng C.V (hồ sơ xin việc) Nếu bị nhà tuyển dụng yêu cầu, bạn kể sơ qua cách tích cực tránh tạo ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng Ngoài ra, theo chuyên gia tư vấn, nhảy việc liên tục, bạn cần phải chứng minh tính liên tục công việc để nhà tuyển dụng thấy bạn tích lũy kỹ kinh nghiệm lần nhảy việc Đó cách tốt giúp bạn “lấy điểm” từ họ, che chuyện “nhảy chỗ” mình: - Bạn dùng kỹ công việc qua? - Bạn học từ người quản lý khác nhau? - Bạn học hỏi công ty công việc đó? - Chuyển chỗ làm cách tự đào tạo nghề nghiệp, cầu tiến Trong thời gian ngắn, học hỏi kinh nghiệm biết xác định đâu kỹ đâu kỹ chuyển đổi Sau vài lý nên không nên giải thích cho tượng nhảy việc bạn tham gia vấn: Lý tích cực việc thay đổi chỗ làm (điều nên nói vấn) - Thay đổi chỗ ở; Công việc bạn thục lại chỗ - Tốt nghiệp chương trình đào tạo đủ trình độ cho vị trí - Thiếu phát triển, hội, khả thăng tiến - Lĩnh vực xuất với thử thách - Một phần kế hoạch dài hạn - Lòng đam mê từ lâu, hợp với ước mơ khát vọng - Ngành nghề cũ suy thoái, yếu tố khác nằm tầm kiểm soát Lý tiêu cực việc thay đổi chỗ làm (điều không nên nói vấn) - Bạn thân làm việc nên bạn muốn làm chỗ cho vui - Văn phòng đẹp, chế độ đãi ngộ tốt, lương cao - Xem qua quảng cáo - Tôi cần sống - Tôi ghét làm việc công ty cũ - Giám đốc công ty cũ bắt phải - Tôi thấy chán công việc cũ: không thú vị, không học hỏi - Kiệt sức - Lá số tử vi khuyên thay đổi