Tiểu luận công chức và thực thi công vụ nhà nước

Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổnhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của ĐảngCộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội ở trungương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân độinhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp,công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công annhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp vàtrong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập củaĐảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội(sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chếvà hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trongbộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lươngđược bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theoquy định của pháp luật.

MÔN: ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ

Lớp: KH12NS1 Nhóm : AFF

Danh sách thành viên

● Hà Thu Hiền

● Nguyễn Đức Vương

● Đặng Thị Hà Phương

● Đỗ Văn Đức

● Nguyễn Văn Đức

● Võ Thị Linh Ka

● Đỗ Thị Nhung

● Phan Thị Nhung

● Nguyễn Thúy Hằng

● Nguyễn Thị Thành

● Trần Thị Nhung

● Vy Văn Luận

● Nguyễn Thị Vân Anh

● Cao Thị Oanh

● Đào Thị Thủy

● Lê Phương Thảo

● Hồ Thị Sao

● Lê Thị Hoài Thu

ĐỀ TÀI: CÔNG CHỨC VÀ THỰC THI CÔNG

VIỆC CỦA NHÀ NƯỚC

NỘI DUNG CHÍNH:

Một số khái niệm

1

Phân loại công chức

2

Đặc điểm công việc của công chức

3

Các yếu tố ảnh hưởng đến thực thi công vụ của CC

4

5

6 Một số biện pháp nâng cao chất lượng công vụ của CC

Thực trạng hoạt động của công chức hiện nay

1 CÔNG CHỨC, CÔNG VỤ

CÔNG CHỨC

● Là một nhóm người đặc biệt

làm việc trong các cơ quan

nhà nước

● Theo Điều 4 Luật cán bộ

công chức năm 2008:

Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế

và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong

bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật

Là một loại lao động

mang tính quyền lực

và pháp lý được thực

thi bởi đội ngũ công

chức nhằm thực hiện

các chính sách của

nhà nước trong quá

trình quản lý toàn

diện các mặt của đời

sống xã hộ i

Công vụ

Hoạt động công vụ được điểu chỉnh bởi ý chí nhà nước nhằm thực hiện các nhiệm

vụ, chức năng của nhà nước, phục vụ lợi ích nhà nước và gắn với quyền lực nhà nước, nhân danh nhà nước

2 PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC

Theo Luật công chức 2008, công chức được phân loại:

● CC trong tổ chức chính trị

(Đảng)

● CC trong các tổ chức chính trị -

xã hội

● CC trong các đơn vị sự nghiệp

công lập

● CC làm việc ở các cơ quan NN

cấp trung ương đến cấp huyện

● CC cấp xã, phường, thị trấn

3 ĐẶC ĐIỂM CÔNG VIỆC CỦA CÔNG CHỨC

➢ Là hoạt động thực thi

quyền lực nhà nước, mục

tiêu là hoàn thiện cuộc

sống.

➢ Cung cấp đa dạng các dịch

vụ công cho xã hội: y tế,

giáo dục, vui chơi giải

trí…

➢ Hoạt động công vụ dần

hướng tới phục vụ tất cả

mọi tầng lớp trong xã hội,

hướng tới sự bình đẳng.

➢ Công vụ có sự chuyển hướng

từ cung cấp mọi dịch vụ, hàng hóa do nhà nước đảm nhận sang điều tiết lại các hàng

hóa, dịch vụ trên thị trường

➢ Công việc của công chức

ngày càng có sự đa dạng do những đòi hỏi, những yêu cầu phát sinh trong cuộc sống

Nguyên tắc về công vụ

● Tuân thủ Hiến pháp và pháp

luật

● Bảo vệ lợi ích của Nhà nước,

quyền, lợi ích hợp pháp của tổ

chức, công dân

● Công khai, minh bạch, đúng

thẩm quyền và có sự kiểm tra,

giám sát

● Bảo đảm tính hệ thống, thống

nhất, liên tục, thông suốt và

hiệu quả

● Bảo đảm thứ bậc hành chính

và sự phối hợp chặt chẽ

Giá trị công vụ

Thái Lan:

● Có phẩm chất đạo đức để làm việc đúng

đắn

● Trung thực và có tinh thần trách nhiệm

● Công khai

● Không phân biệt

● Hoạt động nhằm vào kết quả

Canada:

●Dân chủ

●Chuyên môn, nghê nghiệp

●Chuẩn mực ứng xử

●Giá trị nhân dân

Việt Nam:

● Đề cao giá trị nghề nghiệp công chức là

“đầy tớ” của nhân dân.

● Giá trị văn hóa trong giao tiếp với đồng

nghiệp, với nhân dân…

● Giá trị năng lực, đạo đức cá nhân.

4 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG VỤ

● Chính trị - pháp luật: đó sự ổn

định chính trị, môi trường chính

sách, bảo mật sở hữu trí tuệ, hỗ

trợ giáo dục, mức thuế và các

khuyến khích, sự tôn nghiêm của

pháp luật Vai trò chức năng của

các tổ chức thuộc khu vực công

thể hiện mục đích chính trị của

hệ thống chính trị…

● Kinh tế: đó là sự biến động giá

cả, ảnh hưởng đến cuộc sống của

công chức, cũng như tự điều tiết

của nhà nước, ảnh hưởng đến

cung cấp dịch vụ Đặc biệt là

lương của công chức

● Các yế u tố thuộc về khách hàng : khách hàng được hiểu

là những con người hay tổ chức mua hay được thụ hưởng, sử dụng các sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp hay các tổ chức có thẩm quyền cung cấp

các “sản phẩm” đó là các chính sách, kế hoạch của nhà nước nhằm đáp

ứ ng các dịch vụ.

5 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG CHỨC HIỆN NAY

➢ Tích cực: Hiện nay phần lớn các

công chức ý thức được vai trò

trách nhiệm của mình trong hoạt

động công vụ Từ đó họ không

ngừng nâng cao năng lực phẩm

chất đạo đức cá nhân để hoàn

thiện hơn Chẳng hạn:

➢ Có thái độ ôn hòa với nhân dân

➢ Tiếp nhận và xử lý yêu cầu của

nhân dân

➢ Học tập chuyên môn…

➢ Hạn chế: tuy nhiên bên cạnh đó còn một

bộ phận công chức hoạt động yếu kém, chưa làm tròn trách nhiệm.

➢ Thực trạng trên được phản ánh qua tiểu

phẩm ngắn “Kẻ tám lạng, người nửa cân”

6 GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO

CHẤT LƯỢNG CÔNG VỤ

● Đào tạo, tuyển dụng bổ nhiệm công chức nhằm

nâng cao chất lượng chuyên môn của công chức

● Có những chính sách ưu đãi nhằm thu hút những người có tài thi tuyển công chức.

● Nâng mức lương cho công chức.

● Có cơ chế kiểm tra, giám sát hoạt hoạt động của công chức.

● Phát huy vai trò giám sát của nhân dân đối với cán

bộ, công chức và hoạt động công vụ

KẾT LUẬN

bộ máy cho ra những sản

phẩm gọi là dịch vụ

hành chính công.

vụ phải đặt vấn đề cải

cách con người là cải

cách quan trọng nhất.

ngộ công chức hợp lý.

CẢM ƠN THẦY GIÁO VÀ CÁC BẠN