Đang tải... (xem toàn văn)
Khóa luận đã nêu rõ được mục tiêu, đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu. Hệ thống hóa được cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương. Trình bày, phân tích, đánh giá được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại tập đoàn y tế AMV. Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho công ty ..........................................
MỤC LỤC MỤC LỤC BẢNG 1: BẢNG CHẤM CÔNG THỜI GIAN………………………………………51 BẢNG : BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THỜI GIAN………………………… 52 BẢNG 4: BẢNG CHẤM CÔNG KHOÁN………………………………………… 63 .4 BẢNG 5: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG KHOÁN…………………… …64 BẢNG 6: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH………………………… 69 BIỂU 7: CHỨNG TỪ GHI SỔ 1………………………………………………… 70 BIỂU 8: CHỨNG TỪ GHI SỔ 2……………………………………………………71 BIỂU 13: CHỨNG TỪ GHI SỔ………………………………………………… 78 BIỂU 14: CHỨNG TỪ GHI SỔ………………………………………………… 79 BIỂU 15: SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ………………………………… 80 BIỂU 16: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 1………………………………………… 81 BIỂU 17: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 2………………………………………….…82 BIỂU 18: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 3……………………………………… ….83 BIỂU 19: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 4………………………………………… 84 BIỂU 20: SỔ CÁI………………………………………………………………… 85 DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CHƯƠNG 1: .1 TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1.Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu 1.2.Mục tiêu nghiên cứu .1 1.3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4.Tổng quan tình hình nghiên cứu .2 1.5.Phương pháp nghiên cứu .2 1.6.Kết cấu khoá luận .2 CHƯƠNG 2: .4 CƠ SỞ LÝ LUẬN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Khái niệm, phân loại, ý nghĩa công tác hạch toán lao động tiền lương Tập đoàn 2.1.1 Khái niệm tiền lương 2.1.2 Phân loại tiền lương 2.1.3 Quy định Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn, Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm .6 2.1.4 Ý nghĩa công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 2.2 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH 2.2.1 Các hình thức trả lương 2.2.2 Thành phần quỹ tiền lương 12 2.2.3 Các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN .13 2.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 15 2.3.1 Hạch toán chi tiết tiền lương 15 2.3.2 Tài khoản sử dụng hạch toán tiền lương 16 2.3.3 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 18 Sơ đồ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tập đoàn .18 2.4 Các hình thức ghi sổ kế toán 20 2.4.1 Nhật ký chung: 21 4.2.2 Nhật ký chứng từ: 22 4.2.3 Chứng từ ghi sổ: 23 4.2.4 Nhật ký sổ cái: 24 Sơ đồ 2.5: Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật ký sổ 24 KẾT LUẬN CHƯƠNG 25 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 26 3.1 Tổng quan TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV .26 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 26 3.1.1.1 Giới thiệu sơ lược Tập đoàn .26 3.1.1.2 Lịch sử hình thành trình phát triển Tập đoàn 26 3.1.1.3 Chức nhiệm vụ Tập đoàn .27 3.1.2 Đặc điểm tổ chức quản lý sản xuất TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 29 3.1.2.1 Sơ đồ máy quản lý Tập đoàn 29 .29 3.1.2.2 Sơ đồ tổ chức máy sản xuất kinh doanh Tập đoàn .30 3.1.2.3 Chức nhiệm vụ phận máy quản lý hệ thống sản xuất 32 3.1.2.4 Đặc điểm nguồn nhân lực 33 3.1.3 Đặc điểm công tác kế toán TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 34 3.1.3.1 Tổ chức máy kế toán Tập đoàn 34 3.1.3.2 Chế độ kế toán áp dụng Tập đoàn 36 3.1.3.3 Hình thức kế toán, phần mềm kế toán áp dụng Tập đoàn 38 3.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 39 3.2.1 Sơ đồ luân chuyển tiền lương ghi sổ kế toán tiền lương TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV .39 3.2.2 Các hình thức tiền lương khoản trích theo lương TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 40 3.2.2.1 Các hình thức trả lương Tập đoàn 40 3.2.2.2 Các khoản trích theo lương 47 3.2.3 Kế toán BHXH trả thay lương 48 3.2.4 Thanh toán lương Tập đoàn 48 3.2.5 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tập đoàn .49 CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 77 4.1 Nhận xét chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 77 4.1.1 Ưu điểm 77 4.1.2 Nhược điểm 78 4.2 Nguyên tắc hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương 78 4.3 Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương .78 4.3.1 Nâng cao trình độ cho cán làm công tác định mức lao động .78 4.3.2 Hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian 79 4.3.3 Về công tác lao động 79 4.3.4 Chính sách đãi ngộ với người lao động .79 4.3.5 Nhận xét kiến nghị cách thức giảng dạy nhà trường 79 KẾT LUẬN .81 DANH MỤC BẢNG BIỂU BẢNG 1: BẢNG CHẤM CÔNG THỜI GIAN………………………………………51 BẢNG : BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THỜI GIAN………………………… 52 BẢNG : BẢNG TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG …………………………………… 53 BẢNG 4: BẢNG CHẤM CÔNG KHOÁN………………………………………… 63 BẢNG 5: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG KHOÁN…………………… …64 BẢNG 6: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH………………………… 69 BIỂU 7: CHỨNG TỪ GHI SỔ 1………………………………………………… 70 BIỂU 8: CHỨNG TỪ GHI SỔ 2……………………………………………………71 BIỂU 9: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN …………………………………………… 72 BIỂU 10: SỔ CÁI………………………………………………………………… 73 BẢNG 11: DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỀ NGHỊ HƯỞNG CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU……………………………………………………………………………… .7 BẢNG 12: DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỀ NGHỊ HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN………………………………………………………………………………… 77 BIỂU 13: CHỨNG TỪ GHI SỔ………………………………………………… 78 BIỂU 14: CHỨNG TỪ GHI SỔ………………………………………………… 79 BIỂU 15: SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ………………………………… 80 BIỂU 16: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 1………………………………………… 81 BIỂU 17: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 2………………………………………….… 82 BIỂU 18: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 3……………………………………… ….83 BIỂU 19: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 4………………………………………… 84 BIỂU 20: SỔ CÁI………………………………………………………………… 85 DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ MỤC LỤC BẢNG 1: BẢNG CHẤM CÔNG THỜI GIAN………………………………………51 BẢNG : BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THỜI GIAN………………………… 52 BẢNG 4: BẢNG CHẤM CÔNG KHOÁN………………………………………… 63 .4 BẢNG 5: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG KHOÁN…………………… …64 BẢNG 6: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH………………………… 69 BIỂU 7: CHỨNG TỪ GHI SỔ 1………………………………………………… 70 BIỂU 8: CHỨNG TỪ GHI SỔ 2……………………………………………………71 BIỂU 13: CHỨNG TỪ GHI SỔ………………………………………………… 78 BIỂU 14: CHỨNG TỪ GHI SỔ………………………………………………… 79 BIỂU 15: SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ………………………………… 80 BIỂU 16: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 1………………………………………… 81 BIỂU 17: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 2………………………………………….…82 BIỂU 18: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 3……………………………………… ….83 BIỂU 19: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 4………………………………………… 84 BIỂU 20: SỔ CÁI………………………………………………………………… 85 DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CHƯƠNG 1: .1 TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 2: .4 CƠ SỞ LÝ LUẬN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Sơ đồ 2.5: Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật ký sổ 24 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 26 CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 77 KẾT LUẬN .81 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TNHH: Trách nhiệm hữu hạn BHYT: Bảo hiểm y tế BHXH: Bảo hiểm xã hội BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ: Kinh phí công đoàn TK: Tài khoản TL: Tiền lương CN: Công nhân QLDN: Quản lý doanh nghiệp CNV: Công nhân viên HĐQT: Hội đồng quản trị GĐ: Giám đốc GTGT: Giá trị gia tăng CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Kế toán công cụ phục vụ quản lý kinh tế, gắn liền với hoạt động quản lý xuất với hình thành đời sống loài người Theo quy định tái sản xuất doanh nghiệp cộng nghiệp bao gồm trình sản xuất- phân phối tiêu thụ, giai đoạn diễn cách Việc bán sản phẩm yếu tố khách quan không định tồn trình sản xuất doanh nghiệp mà đảm bảo đời sống cho công nhân, người lao động sản xuất sản phẩm Tiền lương phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử trị có ý nghĩa xã hội to lớn Nhưng ngược lại thân tiền lương chịu tác động mạnh mẽ xã hội, tư tưởng trị Cụ thể xã hội tư chủ nghĩa tiền lương biểu tiền sức lao động, giá sức lao động biểu bên sức lao động, Còn xã hội chủ nghĩa tiền lương giá trị phần vật chất tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động theo nguyên tắc làm theo lực, hưởng theo lao động Tiền lương mang ý nghĩa tích cực tạo công phân phối thu nhập quốc dân Từ nhận thức nên thời gian thực tập TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV em chọn đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV” để nghiên cứu thực tế viết thành chuyên đề 1.2 Mục tiêu nghiên cứu - Tìm hiểu sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV - Tìm hiểu thực tế công tác nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích đơn vị - Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tập đoàn thực tập 1.3 • • Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu : Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tập đoàn y tế AMV Mức lương công nhân viên Tập đoàn Các chứng từ, phương pháp tính lương Tập đoàn Phạm vi nghiên cứu : Vấn đề tiền lương, khoản trích theo lương cách hạch toán lương Tập đoàn tháng 10 năm 2014 1.4 Tổng quan tình hình nghiên cứu Quỹ tiền lương phần quan trọng công tác tiền lương nhân viên doanh nghiệp Xuất phát từ vai trò to lớn doanh nghiệp người lao động mà thấy tầm quan trọng việc tính lương khoản trích theo lương nhằm đảm bảo nghĩa vụ quyền lợi việc hạch toán lương theo quy chế Nhà nước Thực tốt công tác tiền lương có ảnh hưởng lớn trực tiếp gián tiếp đến hiệu sản xuất kinh doanh làm việc cá nhân doanh nghiệp Đã có nhiều đề tài nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tuy nhiên thấy doanh nghiệp, công ty, tập đoàn lại có đặc điểm hoạt động cách tính lương khác nhau, cấu tổ chức đặc điểm lao động khác Trong thời gian thực tập Tập đoàn y tế AMV, em nhân thấy công tác trả lương khoản trích theo lương nhiều vấn đề tồn cần tìm hiểu kỹ lưỡng hoàn thiện, vấn đề đóng bảo hiểm cho người lao động nhiều bất cập Do đó, khóa luận em chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương “ 1.5 - Phương pháp nghiên cứu Phương pháp thu thập số liệu Phương pháp thống kê, hạch toán số liệu Phương pháp hạch toán kế toán Và số phương pháp khác 1.6 Kết cấu khoá luận Kết cấu khóa luận bao gồm Chương sau: Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu Chương 2: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 3: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV Chương 4: Môt số giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV Số hiệu TK 102010000030614: Ngân hàng thương mại cổ phần công thương Việt Nam chi nhánh thành phố Hà Nội A B Khám thai Sảy thai, nạo hút thai chết lưu STT Họthai, Tên Sinh con, nuôi nuôi Hướng Khánh Hòa Thực biện pháp tránh thai Tổng cộng Người lập Ký, họ tên) C Số sổ BHXH 110096782 Tiền lương tính hưởng BHXH Thời gian đóng BHXH Đơn vị đề nghị Số ngày nghỉ Lũy kế từ Trong kỳ đầu năm 5.457.000 năm tháng 123 ngày D Số tiền Ghi 27.285.500 27.285.500 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Ngày 31 tháng 01 năm 2014 Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên) BIỂU 13: CHỨNG TỪ GHI SỔ Đơn vị: TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV CHỨNG TỪ GHI SỔ Ngày 31/01/2014 Số 90 ĐVT: VNĐ Ngày tháng Tài khoản đối ứng Trích yếu Nợ 31/01 Trích BHXH, BHTN, KPCĐ BHYT, 31/01 Chi phí sản xuất chung 627 31/01 Chi phí quản lý doanh nghiệp 642 31/01 Tiền lương phải trả NLĐ 334 Số tiền Có 189.638.976 622 28.917.360 23.639.280 105.960.582 338 Tổng cộng 348.156.198 Kèm theo…… chứng từ gốc……… Ngày 31 tháng 01 năm2014 Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) BIỂU 14: CHỨNG TỪ GHI SỔ Đơn vị: TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV CHỨNG TỪ GHI SỔ Ngày 31/01/2014 Số 92 ĐVT: VNĐ Ngày tháng 31/01 Tài khoản đối ứng Trích yếu Nộp BHXH, BHYT, BHTN lên quan bảo hiểm Nợ Có 338 112 307.790.262 307.790.262 Tổng cộng Kèm theo…… Số tiền chứng từ gốc……… Ngày 31 tháng 01năm2014 Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) BIỂU 15: SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Đơn vị: TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Năm 2014 ĐVT: VNĐ Chứng từ ghi sổ Số tiền Số hiệu Ngày, tháng … … 89 31/01 90 31/01 91 31/01 384.156.198 92 31/01 307.790.262 … … … 1.009.148.400 903.178.818 … Cộng tháng Cộng lũy kế từ đầu quý - Sổ có trang, đánh số từ trang số 01 đến trang - Ngày mở sổ: Ngày 31 tháng 01 năm2014 Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) BIỂU 16: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Đơn vị: TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tài khoản: 338.2 Kinh phí công đoàn Từ ngày 01/01/2014 đến ngày 31/01/2014 Đơn vị tính: VNĐ Chứng từ NTGS TK SH Diễn giải Đối ứng Số phát sinh Nợ Có Số dư đầu kỳ Số phát sinh tháng 31/01 PC 10 Chi phí nhân công trực tiếp 622 31/01 PC11 Chi phí sản xuất chung 627 31/01 PC12 Chi phí quản lý doanh nghiệp 642 15.803.248 2.409.780 1.969.940 … 20.182.968 Cộng số phát sinh Dư cuối kỳ Ngày 31 tháng năm 2014 Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) BIỂU 17: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Đơn vị: TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tài khoản: 338.3 Bảo hiểm xã hội Từ ngày 01/01/2014 đến ngày 31/01/2014 Đơn vị tính: VND Chứng từ Ngày Tháng ghi sổ TK Diễn giải Số hiệu Đối ứng Số phát sinh Nợ Số dư đầu kỳ Số phát sinh tháng 31/01 PC 13 Chi phí nhân công trực tiếp 622 142.229.232 Có 31/01 PC14 Chi phí sản xuất chung 627 31/01 PC15 Chi phí quản lý doanh nghiệp 642 31/01 PC18A Trích lương nộp BHXH 334 21.688.020 17.729.460 80.731.872 262.378.584 Cộng số phát sinh Dư cuối kỳ Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) BIỂU 18: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Đơn vị: TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tài khoản: 338.4 Bảo hiểm y tế Từ ngày 01/01/2014 đến ngày 31/01/2014 Đơn vị tính: VNĐ Chứng từ NT ghi sổ Diễn giải Sốhiệu TKĐ ối Số phát sinh Nợ Số dư đầu kỳ Số phát sinh tháng 31/01 PC 16 Chi phí nhân công trực tiếp 622 23.704.872 31/01 PC17 Chi phí sản xuất chung 627 3.614.670 31/01 PC18 Chi phí quản lý doanh nghiệp 642 2.954.910 Có 31/01 PC20A Trích lương nộp BHYT 334 15.137.226 45.411.678 Cộng số phát sinh Dư cuối kỳ Ngày 31 tháng năm 2014 Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) BIỂU 19: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Đơn vị: TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tài khoản:338.9 Bảo hiểm thất nghiệp Từ ngày 01/10 đến ngày 31/01/2014 Đơn vị tính: VNĐ Chứng từ Ngày Số Tháng hiệu Diễn giải TK Số phát sinh Nợ Số dư đầu kỳ Số phát sinh tháng 31/01 PC 19 Chi phí nhân công trực tiếp 622 7.901.624 31/01 PC20 Chi phí sản xuất chung 1.204.890 31/01 PC21 Chi phí quản lý doanh 642 nghiệp 31/01 PC21A Trích lương nộp BHTN 627 334 984.970 10.091.484 Có 20.182.968 Cộng số phát sinh Dư cuối kỳ Ngày 31 tháng năm 2014 Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) BIỂU 20: SỔ CÁI Đơn vị: TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV SỔ CÁI (Dùng cho hình thức chứng từ ghi sổ) Năm: 2014 Tên tài khoản:Các khoản phải trả phải nộp khác Số hiệu:338 Đơn vị tính: VNĐ Ngày tháng A 31/01 Chứng từ ghi sổ Ngày, tháng Số hiệu B C 31/01 90 Diễn giải D Số dư đầu năm Số phát sinh tháng Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Số hiệu TK đối E Số tiền Nợ Có - 334 105.960.582 622 627 189.638.976 28.917.360 642 23.639.280 Ghi G 31/01 Nộp BHXH, BHYT, 31/01 92 BHTN lên quan 112 307.790.262 bảo hiểm Cộng số phát sinh 307.790.262 384.156.198 Dư cuối kỳ 76.374.936 Cộng lũy kế từ đầu x quý - Sổ có … trang, đánh số từ trang số 01 đến trang … - Ngày mở sổ:… Ngày 31 tháng 01 năm2014 Người ghi sổ Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) KẾT LUẬN CHƯƠNG Để điều hành đạo hoạt động sản xuất kinh doanh điều kiện kinh tế thị trường với nhiều thành phần kinh tế, doanh nghiệp phải đổi công nghệ sản xuất cách thức hoạt động sản xuất kinh doanh nâng cao suất chất lượng sản phẩm đảm bảo thúc đẩy sản xuất kinh doanh ngày phát triển Trước yêu cầu ngày cao thị trường, doanh nghiệp phải hoàn thiện cải tiến công tác kế toán cho phù hợp Có tồn phát triển Áp dụng hình thức trả lương cách tính lương vấn đề quan trọng nhà quản lý Mỗi hình thức trả lương có ưu điểm nhược điểm riêng quan trọng phải kết hợp hài hoà có khoa học hình thức trả lương doanh nghiệp để phát huy ưu điểm chúng Thực đầy đủ chế độ tiền lương tạo tin tưởng yên tâm công tác công nhân viên Một lao động có thu nhập ổn định đảm bảo sống cho thân gia đình có tác dụng lớn tới chất lượng hiệu công việc thái độ cống hiến người lao động Vậy nói công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương góp phần lớn công tác quản lý lao động tốt Qua thời gian thực tập TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV giúp em có kiến thức thực tế chuyên nghành kế toán Đồng thời qua trình thực tập em nhận thấy việc tổ chức công tác kế toán nói chung kế toán tiền lương nói riêng đáp ứng yêu cầu đặt của chế độ quản lý Em mong với điều kiện phát triển xã hội với khả năng, trình độ cán công nhân viên quan tâm ban giám đốc giúp cho Tập đoàn ngày phát triển x CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 4.1 Nhận xét chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 4.1.1 Ưu điểm Là Tập đoàn thành lập hoạt động chưa lâu, bước đầu gặp nhiều khó khăn lãnh đạo ban Giám đốc với nỗ lực cố gắng toàn thể cán CNV, Tập đoàn dần khắc phục khó khăn khẳng định vị trí thị trường Hàng năm, Tập đoàn hoàn thành kỹ thuật đặt ra, đặc biệt trọng xây dựng thực kỹ thuật kinh doanh nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội Tập đoàn có sách lương bổng hợp lý, quan tâm tới lợi ích cán CNV Thực tế TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV có quản lý, điều hành tốt công tác tiền lương ảnh hưởng to lớn hoạt động sản xuất kinh doanh Tập đoàn Hình thức trả lương áp dụng Tập đoàn gắn với người lao động với kết lao động sản xuất họ kết sản xuất kinh doanh Tập đoàn gắn liền với người lao động với kết sản xuất họ kết sản xuất kinh doanh Tập đoàn Hình thức trả lương có tác dụng khuyến khích người lao động làm đầy đủ họ phải có trách nhiệm phấn đấu tăng quỹ tiền lương chung cho toàn đơn vị Đồng thời khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề hình thức trả lương phản ánh phân biệt mức lương đơn vị loại trừ chủ nghĩa bình quân phân phối tiền lương Chính có tinh thần ý thức cao vậy, cộng với không ngừng đổi mới, đầu tư chiều sâu, nâng cấp thiết bị, đổi kỹ thuật áp dụng cho tổng thể người Tập đoàn gắn bó với công việc - Với đặc điểm sản xuất kinh doanh Tập đoàn áp dụng hình thức kế toán, chứng từ ghi sổ Bởi lẽ hình thức áp dụng toàn yêu cầu Tập đoàn việc ghi chép, đối chiếu, kiểm tra Bên cạnh Tập đoàn lại có đội ngũ kế toán có hình thức trình độ nghiệp vụ vững vàng với phân công công việc cách hợp lý tạo nhịp nhàng quản lý, đem lại hiệu cao công việc Việc thực khoản trích theo lương Tập đoàn BHYT, BHXH, KPCĐ thực đầy đủ theo qui định Nhà nước Từ tạo cho người lao động tin tưởng sâu sắc vào Tập đoàn để họ yên tâm làm việc 4.1.2 Nhược điểm Bên cạnh ưu điểm đạt Tập đoàn gặp phải số hạn chế sau: Về công tác quản lý lao động: Việc thực quản lý, giám sát CNV chưa thực hiệu quả, số trường hợp số phận hay làm muộn sớm, làm việc không làm hết trách nhiệm giao mà làm cách chống đối gây ảnh hưởng đến công tác quản lý hoạt động Tập đoàn Hình thức trả lương theo thời gian làm cho người lao động có tính ỷ lại, không hăng say với công việc họ không làm hết khả suất lao động không cao 4.2 Nguyên tắc hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Hoàn thiện kế toán tiền lương cần phải dựa tôn trọng chuẩn mực kế toán luật kế toán quy định Một Tập đoàn phát triển ngày bền vững thị trường công tác hạch toán tiền lương yếu tố quan trọng Vì doanh nghiệp trì hoạt động tốt dựa vào yếu tố người Con người động thúc đẩy doanh nghiệp phát triển Do Tập đoàn cần phải ý đến chĩnh sách đãi ngộ người lao động để họ an tâm làm việc cống hiến cho Tập đoàn Công việc hoàn thiện kế toán tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý tốt nguồn nhân lực đồng thời giúp Tập đoàn phát triển ngày vững mạnh 4.3 Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương 4.3.1 Nâng cao trình độ cho cán làm công tác định mức lao động Các định mức lao động dựng lên có xác, chặt chẽ hợp lý hay không trước tiên phụ thuộc vào trình độ người xây dựng chúng Người làm công tác định mức muốn xây dựng định mức khoa học đòi hỏi phải có kiến thức, hiểu biết định mức lao động thông qua việc học tập nghiên cứu Có vậy, công tác định mức sở sản xuất thực xác trôi chảy, làm cho trình sản xuất liên tục, đem lại hiệu kinh tế cao 4.3.2 Hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian Hiện Tập đoàn áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Nhìn chung hình thức trả lương tương đối phù hợp Mức áp dụng đơn giá thời gian thấp chấp nhận so với trình độ công nhân Tuy nhiên để hạn chế tình trạng chất lượng sản phẩm công trình Tập đoàn cần có biện pháp kiểm tra giám sát chặt chẽ tiến hành nghiệm thu công trình 4.3.3 Về công tác lao động Để công tác lao động có hiệu Tập đoàn cần đào tạo thêm cán quản lý tiến hành rà soát lại lực lượng lao động, xếp họ vào vị trí, phù hợp với lực người để từ họ phát huy khả mình, góp phần thúc đẩy hiệu sản xuất kinh doanh, nâng cao đời sống vật chất tinh thần Đồng thời Tập đoàn nên mở rộng thêm quy mô sản xuất, có sách đãi ngộ tốt nhằm thu hút thêm nhiều lao động trẻ lực lượng lao động nhiệt tình sáng tạo, động ham học hỏi có khả cống hiến nhiều lâu dài cho Tập đoàn Đối với việc quản lý thời gian lao động, việc theo dõi chặt chẽ số ngày công làm qua "bảng chấm công", Tập đoàn cần theo dõi thêm số làm việc người lao động Nếu người lao động không làm đủ số quy định tiến hành trừ công theo người lao động làm việc thêm Tập đoàn cần có ưu đãi khác hợp lí cho người lao động 4.3.4 Chính sách đãi ngộ với người lao động Để kích thích tinh thần làm việc người lao động, việc tính lương theo thời gian hay theo sản phẩm, Tập đoàn nên đề sách thưởng, phạt rõ ràng Khi người lao động làm việc tốt nhận thêm khoản tiền thưởng Ngược lại làm việc không tốt gây hậu đến hiệu kinh doanh bị trừ khoản tiền định gọi tiền phạt Mức độ thưởng phạt Tập đoàn cần có quy định cụ thể phổ biến đến người lao động Khoản tiền thưởng cho cán công nhân viên lấy từ nguồn "Quỹ khen thưởng, phúc lợi" 4.3.5 Nhận xét kiến nghị cách thức giảng dạy nhà trường Qua trình thực tập với kiến thức nhà trường, em nhận thấy kiến thức học sát với thực tiễn Những kiến thức giúp cho em có sở công việc sau không bị bỡ ngỡ thực công việc giao “Không thày đố mày làm nên” câu tục ngữ nói lên vai trò lớn lao người thày nghiệp trồng người Trong trình học tập, thày cô với trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm giảng dạy tâm huyết với nghề tận tình truyền đạt kiến thức bổ ích cho sinh viên, giúp cho sinh viên nắm bắt kiến thức nghề nghiệp sau Nhà trường đổi công tác dạy học Trường tạo điều kiện để thày cô học để nâng cao trình độ chuyên môn sử dụng phương pháp học máy chiếu giúp tiết kiệm thời gian cho giảng viên sinh viên từ giúp cho giảng viên sinh viên có hội thảo luận nhiều sinh viên đưa ý kiến Đó phương pháp giúp cho sinh viên chủ động học tập phát huy khả tư sinh viên Bên cạnh ưu điểm đạt nhà trường cần phải: - Tăng cường công tác thực tế để sinh viên nắm bắt kiến thức Học phải đôi với hành Có thực hành nhiều sinh viên không bị bỡ ngỡ công việc sau Những kiến thức sách kiến thức vận dụng thực tế tùy thuộc vào khả người hoàn cảnh - Nhà trường cần tổ chức buổi ngoại khóa để sinh viên trao đổi kiến thức học tập sống - Nhà trường cần đổi phương pháp giảng dạy, tăng số tiết môn chuyên ngành giúp cho sinh viên tập trung cho môn Bên cạnh cho sinh viên thực hành nhiều để sinh viên nhận thấy mối liên hệ lý thuyết thực tiễn - Nhà trường cần bổ sung thiết bị giảng dạy thay số máy chiếu hỏng tạo điều kiện tốt cho sinh viên học tập - Nhà trường cần phải đổi thư viện quy mô lẫn chất lượng Cần phải có thêm nhiều sách để sinh viên nghiên cứu sâu chuyên ngành mình, có phòng đọc riêng để sinh viên có thời gian xuống thư viện tự tìm tòi nghiên cứu để bổ sung kiến thức KẾT LUẬN Công tác kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách đảng nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Tập đoàn để Tập đoàn ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng Tập đoàn để đưa phương thức quản lý tốt Đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động Tập đoàn đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương Tập đoàn Tập đoàn, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp Tập đoàn tồn phát triển kinh tế thị trường Trên sở lý luận xuất phát từ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Tập đoàn đặc biệt trình sản xuất kinh doanh Tập đoàn Đề tài đưa đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể Tập đoàn Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động đưa phương pháp quản lý đạt kết cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế công tác quản lý kế toán phận kế toán nói chung tiền lương nói riêng Tập đoàn em thấy Qua năm xây dựng phát triển đến có phận quản lý ổn định, quy mô sản xuất vững với thời đại ngày kinh tế nước ta phát triển với tốc độ nhanh mà Tập đoàn cách phải có biện pháp cố gắng hoà nhập vào chế độ kế toán mới, để hoà nhập bước với nhịp độ kinh tế phát triển chung đất nước DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - Nghị định 166/2007/NĐ-CP ngày 16-11-2007 Chính Phủ quy định mức lương tối thiểu chung - Giáo trình kế toán tài - Chuẩn mực kế toán trưởng tài ban hành ngày 26/03/2006 - Tạp chí kế toán, kiểm toán 2013 - Các tài liệu kế toán Tập đoàn y tế năm 2011, 2012 , 2013 [...]... theo lương ở mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau Từ sự khác nhau n y mà có sự khác biệt trong kết quả sản xuất kinh doanh của mình 25 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 3.1 Tổng quan về TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 3.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 3.1.1.1 Giới thiệu sơ lược về Tập đoàn - - Tên Tập đoàn: Tập Đoàn Y Tế AMV. .. về tiền lương, tiền thưởng, BHXH các khoản thuộc về thu nhập của CNV a)Kết cấu tài khoản 334 16 - Bên Nợ: + Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho người lao động + Các khoản khấu trừ vào tiền lương và thu nhập của người lao động + Các khoản tiền lương và thu nhập của người lao động chưa lĩnh, chuyển sang các khoản thanh toán khác - Bên Có: Các khoản tiền. .. phải ký thay Từ bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 2.3.2 Tài khoản sử dụng trong hạch toán tiền lương Kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ sử dụng các tìa khoản chủ y u: TK334, TK338 Tài khoản 334: Phải trả công nhân viên Dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả... tiếp, trong đó chi tiết theo tiền lương chính và tiền lương phụ - Thành phần quỹ tiền lương Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương của doanh nghiệp được chia thành 2 phần: tiền lương chính, tiền lương phụ - Tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền lương, phụ cấp - Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao... TK641 : Chi phí bán hàng TK642 : Chi phí quản lý doanh nghiệp, 17 2.3.3 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương Sơ đồ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Tập đoàn TK 622 TK 334 TK 141,138,338,333 Các khoản khấu trừ vào lương TL phải trả CNSX TK 627 TK111,112 CNV Thanh toán TL và các khoản TK 1512 khác cho CNV bằng TM,TGNH Thanh toán TL bằng sản TL phải trả CN phân xưởng... Tiền lương cấp bậc tính theo thời gian T - Thời gian làm việc Có ba loại tiền lương theo thời gian đơn giản: + Lương giờ + Lương ng y trong tháng + Lương tháng : Tính theo lương cấp bậc và số giờ làm việc : Tính theo mức lương cấp bậc và số ng y làm việc thực tế : Tính theo mức lương cấp bậc tháng 10 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng: Chế độ trả lương n y là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo. .. Số tiền n y nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc ngay trong quá trình lao động + Tiền lương thực tế: Được hiểu là số lượng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động được hưởng lương và có thể mua được bằng tiền lương thực tế đó 2.1.2 Phân loại tiền lương - Tiền lương tính theo thời gian, sản phẩm và tiền. .. Tập đoàn TNHH vắc xin và sinh phẩm Quốc tế tại HN 26 Tháng 03/2004 thành lập Tập đoàn CP Dược phẩm Tường Khuê tại Đà Nẵng Tháng 01/2005 thành lập Tập đoàn TNHH hóa chất & thiết bị Y tế Toàn Cầu tại HN Tháng 12/2005 thành lập Tập đoàn TNHH dược phẩm Việt Á tại HN Tháng 06/2006 thành lập Tập đoàn cổ phần vắc xin & sinh phẩm Nam Hưng Việt tại HCM Tháng 07/2006 thành lập Tập đoàn cổ phần Y tế Hoàng Liên tại. .. y quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình quản lý để chấm công cho từng người trong ng y và ghi vào các ng y tương ứng trong các cột từ 1 đến 31 theo các kí hiệu qui định Kế toán tiền lương căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng người rồi tính ra số ng y công theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35, 36 Ng y công quy định là 8h nếu giờ lễ thì đánh thêm dấu ph y Ví... LUẬN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Khái niệm, phân loại, ý nghĩa của công tác hạch toán lao động tiền lương tại Tập đoàn 2.1.1 Khái niệm tiền lương Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động (hay còn gọi là thị trường lao động), sức lao động là hàng hoá, do v y tiền lương là giá cả của sức lao động Khi phân tích nền kinh tế tư bản ... toán tiền lương khoản trích theo lương TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 39 3.2.1 Sơ đồ luân chuyển tiền lương ghi sổ kế toán tiền lương TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV .39 3.2.2 Các hình thức tiền lương khoản trích theo lương. .. TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 3.1 Tổng quan TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 3.1.1.1 Giới thiệu sơ lược Tập đoàn. .. cáo thuế M y vi tính 3.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV 3.2.1 Sơ đồ luân chuyển tiền lương ghi sổ kế toán tiền lương TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV Tại Tập đoàn, để thực