THỰC TRẠNG CÔNG tác kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY cổ TY cổ PHẦN đầu tư xây DỰNG THƯƠNG mại hải AN KHANG

MỤC LỤC DANH SÁCH SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Để xã hội tồn phát triển được, người phải luôn không ngừng học hỏi lao động Lao động hoạt động nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành cần thiết nhằm thoả mãn nhu cầu người toàn xã hội Đặc biệt kinh tế thị trường , xuất nhiều loiaj hình kinh doanh làm cho cạnh tranh doanh nghiệp ngày trở nên gay gắt Các doanh nghiệp muốn khẳng định mình, muốn tạo cho vững vàng chế thị trường yếu tố có tính chất định phải kích thích người lao động hăng say làm việc quản lý doanh nghiệp Muốn doanh nghiệp phải có sách tiền lương hợp lý cho người lao động Trong trình sản xuất kinh doanh, sức lao động người bị hao phí Do để tái sản xuất sức lao động, người lao động phải hưởng khaorn tiền lương, tiền công xứng đáng với sức lao động họ bỏ Điều mà người lao động quan tâm tới việc tính lương doanh nghiệp có đảm bảo tính công giá trị sức lao động mà họ bỏ hay không Mặt khác, điều kiện tồn hàng hoá tiền tệ, tiền lương phận sản xuất tạo tùy theo quy chế quản lý mà tiền lương khoản trích theo lương xác định phận sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá trị sản phẩm Trong thời gian thực tập làm báo cáo thực tập “Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương mại Vận tải Hải An Khang”, em có hội điều kiện tìm hiểu nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Nó giúp em nhiều việc củng cố mở mang kiến thức em học trường mà em chưa có điều kiện để áp dụng thực hành Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương “Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương mại Vận tải Hải An Khang” Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết, có nhìn thực tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương 2.2 Mục tiêu cụ thể: + Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương + Phản ánh thực tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Đối tượng nghiên cứu mục tiêu nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Là tiền lương khoản trích theo lương “Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương mại Vận tải Hải An Khang” * Phạm vi nghiên cứu: Tìm hiểu thực trạng tổ chức tiền lương khoản trích theo lương “Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương mại Vận tải Hải An Khang” Phương pháp nghiên cứu: Chủ yếu dùng phương pháp thu thập tài liệu để tìm hiểu tiền lương khoản trích theo lương “Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương mại Vận tải Hải An Khang” Ngoài ra, em tham khảo ý kiến kế toán trưởng kế toán viên phòng kế toán “Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương mại Vận tải Hải An Khang” giáo viên hướng dẫn, tham khảo sách, tài liệu có liên quan đến đề tài nghiên cứu Kết cấu chuyên đề gồm chương sau: Chương 1: Cở sở lý luận tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương mại Vận tải Hải An Khang Chương 3: Biện pháp hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương mại Vận tải Hải An Khang CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Tổng quan tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm chất tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ sản xuất hàng hoá Hay nói cách khác tiền lương phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian khối lượng chất lượng công việc họ 1.1.1.2 Bản chất tiền lương Trong mối quan hệ kinh tế, tiền lương phản ánh mối quan hệ kinh tế xảy người sử dụng lao động người lao động Trong mối quan hệ buôn bán tiền lương giá sức lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động tạo Tuỳ theo chế quản lý mà tiền lương xác định phận thu - kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mục đích doanh nghiệp nhà sản xuất lợi nhuận, mục đích nhà cung ứng sức lao động tiền lương Do tiền lương không mang chất chi phí mà tiền lương phận thu nhập chủ yếu, thường xuyên người lao động doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương trả thoả đáng động lực thúc đẩy kích thích lực sáng tạo làm tăng suất lao động, dẫn đến lợi nhuận doanh nghiệp tăng; đồng nghĩa với việc nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà người lao động nhận lại tăng theo, làm tăng thu nhập lợi ích người lao động Khi mà lợi ích người lao động đảm bảo mức lương thoả đáng tạo nên gắn kết người lao động với mục tiêu, lợi ích doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách người lao động chủ doanh nghiệp Điều đó, tạo cho người lao động tinh thần trách nhiệm, tính tự giác cao với công việc hoạt động doanh nghiệp Một vấn đề khác mà doanh nghiệp không quan tâm mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu dùng để đo lường sức lao động thông thường điều kiện làm việc bình thường với yêu cầu kỹ nghiệp vụ đơn giản, với khung giá tư liệu sinh hoạt hợp lý Đây : “ngưỡng” cuối cho việc trả lương tất doanh nghiệp Doanh nghiệp muốn có nhân lực lao động để hoạt động sản xuất kinh doanh phải trả mức lương mức lương tối thiểu trả người lao động theo luật Nhà nước quy định Song song với việc đó, doanh nghiệp phải đồng thời tính toán chi phí quan trọng, ảnh hưởng lớn tới việc tạo thuận lợi cao cho doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò tiền lương - Tái sản xuất sức lao động: Cùng với trình tái sản xuất cải vật chất sức lao động cần phải tái tạo Trong hình thái kinh tế xã hội khác việc tái sản xuất sức lao động có khác Sự khác thể quan hệ sản xuất thống trị Song nhìn chung trình tái sản xuất sức lao động diễn lịch sử thể rõ tiến xã hội Sự tiến gắn liền với tác động mạnh mẽ sâu sắc thành tựu khoa học, kỹ thuật mà nhân loại sáng tạo Chính làm cho sức lao động tái sản xuất ngày tăng số lượng chất lượng Quá trình tái sản xuất sức lao động thực việc trả công cho người lao động thông qua tiền lương Sức lao động sản phẩm chủ yếu xã hội, hoàn thiện, phát triển nhờ thường xuyên trì, khôi phục Như vậy, chất tái sản xuất sức lao động đảm bảo cho người lao động có số lượng tiền lương sinh hoạt định để họ trì, phát triển sức lao động sản xuất sức lao động tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hình thành kỹ lao động tăng cường chất lượng lao động - Là đòn bẩy kinh tế: Các Mác viết: “Một tư tưởng tách rời lợi ích kinh tế định làm nhục nó” Thực tế cho thấy trả công xứng đáng người lao động làm việc tích cực, không ngừng hoàn thiện ngược lại Ở mức độ định tiền lương chứng thể giá trị, địa vị, uy tín người lao động gia đình, doanh nghiệp xã hội Do cần thực đánh giá lực công lao động người lao động nghiệp phát triển doanh nghiệp, để tính tiền công trở thành công cụ quản lý khuyến khích vật chất động lực thúc đẩy sản xuất phát triển - Công cụ quản lý nhà nước: Trong trình hoạt động sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động đứng trước hai sức ép chi phí sản xuất kết sản xuất Họ thường tìm cách để giảm thiểu chi phí, có tiền lương trả cho người lao động - Bộ luật lao động đời có chế độ tiền lương, bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động; đồng thời bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp người lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định góp phần phát huy trí sáng tạo, tài người lao động nhằm đạt suất, chất lượng tiến xã hội lao động, sản xuất, dịch vụ, tăng hiệu sử dụng quản lý lao động Với chức thấy tiền lương đóng vai trò quan trọng việc thúc đẩy sản xuất phát huy tính chủ động, sáng tạo người lao động, tăng suất lao động tăng hiệu sản xuất kinh doanh - Tiền lương có vai trò điều tiết lao động: Trong trình thực kế hoạch phát triển cân đối giữ ngành, nghề vùng toàn quốc, nhà nước thường thông qua hệ thống thang bảng lương, chế độ phụ cấp cho ngành nghề vùng để làm công cụ điều tiết lao động Nhờ đó, tiền lương góp phần tạo cấu hợp lý tạo điều kiện cho phát triển xã hội - Tiền lương thước hao phí lao động xã hội: Khi tiền lương trả cho người lao động ngang với giá trị sức lao động toàn thể cộng đồng thông qua tổng quỹ lương cho toàn thể người lao động Điều có nghĩa công tác thống kê giúp nhà nước hoạch định sách điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo hợp lý thực tế phù hợp với sách nhà nước 1.1.3 Các hình thức trả lương doanh nghiệp Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động trả lương theo số lượng chất lượng lao động có ý nghĩa to lớn việc khuyến khích người lao động phát huy tinh thần dân chủ, thúc đẩy lao động sáng tạo, nâng cao đời sống vật chất tinh thần thành viên doanh nghiệp xã hội Hiện nay, việc tính lương cho người lao động thực theo hai hình thức chủ yếu là: Trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm 1.1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian hình thức trả lương vào thời gian lao động, lương cấp bậc để tính lương cho công nhân viên Hình thức áp dụng chủ yếu cho cán công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất dây chuyền tự động Trả lương theo thời gian có loại: trả lương theo thời gian đơn giản trả lương theo thời gian có thưởng * Trả lương theo thời gian đơn giản - Trả lương thời gian đơn giản: số tiền trả cho người lao động vào bậc lương thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ kết lao động + Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc quy định gồm tiền lương cấp bậc khản phụ cấp (nếu có ) Lương tháng thường áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế Mức lương = Lương + Phụ cấp (nếu có) + Lương ngày: đối tượng áp dụng chủ yếu lương tháng khuyến khích người lao động làm Mứclương = Lương tháng x số ngày làm 26 ngày làm việc thực tế việc thực tế + Lương giờ: Được tính cách lấy lương ngày chia cho số làm việc tỏng ngày theo chế độ Lương làm để tính phụ cấp làm thêm - Trả lương theo thời gian có thưởng: thực chất chế độ kết hợp việc trả lương theo thời gian đơn giản tiền thưởng công nhân vượt mức tiêu số lượng chất lượng quy định Hình thức áp dụng cho công nhân phụ công nhân làm việc nơi có trình độ khí hoá tự động hoá công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Mức lương = Lương tính theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng Hình thức có nhiều ưu điểm hình thức trả lương theo thời gian đơn giản vừa phản ánh trình độ thành thạo, khuyến khích người lao động có trách nhiệm với công việc Nhưng việc xác định tiền lương hợp lý khó khăn nên chưa đảm bảo phân phối theo lao động 1.1.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm - Tiền lương trả theo sản phẩm tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng chất lượng sản phẩm hoàn thành hay khối lượng công việc làm xong nghiệm thu Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng định mức lao động đơn giá lương hợp lý trả cho loại sản phẩm, công việc quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ Hình thức trả lương có nhiều ưu điểm so với hình thức trả lương tính theo thời gian - Trả lương theo sản phảm có tác dụng sau: + Quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả lương theo số lượng chất lượng lao động gắn với thu nhập tiền lương với kết sản xuất công nhân Do kích thích công nhân nâng cao suất lao động + Khuyến khích công nhân cố gắng sức học tập văn hoá kỹ thuật nghiệp vụ phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương pháp lao động để nâng cao suất lao động, góp phần thúc đẩy cải tiến quản lý doanh nghiệp + Khi doanh nghiệp bố trí lao động chưa hợp lý, việc cung ứng vật tư không kịp thời tác động trực tiếp đến kết lao động suất lao động thấp dẫn đến thu nhập người lao động giảm Do quyền lợi thiết thực bị ảnh hưởng mà người công nhân kiến nghị máy quản lý cải tiến lại bất hợp lý tự họ tìm biện pháp để giải - Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng công tác trả lương theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu kinh tế cao phải có điều kiện sau đây: + Phải xây dựng định mức lao động có khoa học Điều tạo điều kiện để tính toán đơn giá tiền lương xác + Tổ chức sản xuất tổ chức lao động phải tương đối hợp lý ổn định Đồng thời tổ chức phục vụ tốt lối làm việc để tạo điều kiện cho người lao động ca làm việc đạt hiệu kinh tế cao + Thực tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm xuất để đảm bảo chất lượng sản phẩm tránh làm bừa, làm ẩu, chạy theo số lượng + Bố trí công nhân vào công việc phù hợp với bậc thợ họ  Lương sản phẩm trực tiếp Lương sản phẩm trực tiếp hình thức doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho người công nhân viên trực tiếp sản xuất điều kiện quy trình lao động người công nhân mang tính độc lập tương đối quy định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách riêng biệt Đơn giá tiền lương cách trả lương cố định Tiền lương công nhân tính theo công thức: L = ĐG x Q Trong đó: ĐG: đơn giá tiền lương Q: mức sản lượng thực tế - Trả lương theo sản phẩm có thưởng: kết hợp lương theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thưởng sản xuất (thưởng tiết kiệm vật tư thưởng tăng suất hay nâng cao chất lượng sản phẩm) 10 • Căn vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ kế toán lên sổ cho TK 334, 338 Công ty CP Đầu tư XDTM Vận tải Hải An Khang Địa chỉ: Số 759 Ngô Gia Tự - Đằng Lâm - Hải An - HP SỔ CÁI TK 334 – Phải trả công nhân viên Tháng 11 năm 2014 ĐVT: Đồng NTGS Chứng từ ghi sổ SH NT 01 Diễn giải Số tiền TKĐƯ Nợ Số dư đầu kỳ Phát sinh kỳ 30/11 Lương phải trả cho: - Nhân viên quản lý doanh nghiệp - Nhân viên phân xưởng - Nhân viên trực tiếp sản xuất - BHXH trả thay lương - Khấu trừ vào lương BHXH, BHYT, 642 154 154 3383 338 Có 23.755.000 35.540.600 46.162.300 8.260.667 11.039.483 KPCĐ, BHTN 04 30/11 Thanh toán tiền lương Cộng phát sinh Số dư cuối kỳ 1111 94.418.417 105.457.900 113.718.567 8.260.667 (Nguồn: phòng kế toán tài vụ) Ngày 30 tháng 11 năm2014 Người lập phiếu (Đã ký) Kế toán trưởng (Đã ký) 59 Công ty CP Đầu tư XDTM Vận tải Hải An Khang Địa chỉ: Số 759 Ngô Gia Tự - Đằng Lâm - Hải An - HP SỔ CÁI TK 338 – Bảo hiểm, kinh phí công đoàn Tháng 11 năm 2014 ĐVT: Đồng NTGS Chứng từ ghi sổ SH NT 02 03 31/11 31/11 Diễn giải Số tiền TKĐƯ Nợ Số dư đầu kỳ Phát sinh kỳ Trích BHXH, BHYT, BHTN vào - Chi phí quản lý doanh nghiệp - chi phí nhân viên phân xưởng - chi phí nhân viên trực tiếp sản xuất - Khấu trừ vào lương BHXH - Thanh toán trợ cấp BHXH Chuyển tiền gửi nộp BHXH Cộng phát sinh Số dư cuối kỳ 642 154 154 334 334 1121 Có 5.925.273 8.529.744 10.854.879 11.013.229 8.260.667 8.260.667 36.323.125 28.062.458 28.062.458 (Nguồn: phòng kế toán tài vụ) Ngày 30 tháng 11 năm 2014 Người lập phiếu (Đã ký) Kế toán trưởng (Đã ký) 2.3 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương mại Vận tải Hải An Khang Công ty cố gắng tìm biện pháp để hoà nhập bước với nhịp điệu phát triển chung kinh tế đất nước Cùng với vận dụng sáng tạo quy luật kinh tế thị trường với việc cải tiến máy quản lý, đổi thiết bị máy móc…Công ty CP Đầu tư Xây dựng TMVT Hải An Khang đạt nhiều thành tích đáng kể.hoàn thành nghĩa vụ đống góp với nhà nước, không ngừng nâng cao đời sống cán công nhân viên Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng TMVT Hải An Khang doanh nghiệp chuyên ngành xây dựng doanh thu công ty chủ yếu xây dựng Số lượng lao động cấu lao động phận không thay đổi quỹ tiền lương ổn định, bị biến động tăng giảm Tiền lương bình quân khối lao động gián tiếp lao động trực tiếp hưởng lương theo đơn giá khối lượng công việc 60 Trong phát triển chung công ty, phận kế toán thực phận quan trọng hệ thống quản lí kinh tế, quản lý nhân lực - Ưu điểm: Về công tác kế toán chung, phận kế toán hoạt động có hiệu quả, đảm bảo chức cung cấp kịp tời thông tin cho Giám đốc phận có liên quan Phòng kế toán tổ chức tương đối hoàn chỉnh phân công nhiệm vụ rõ ràng, đáp ứng nhu cầu công việc Đồng thời phát huy lực chuyên môn người đảm báo tính độc lập chuyên môn hoá cao Đội ngũ nhân viên kế toán đào tạo qua nghiệp vụ, phù hợp với phát triển ngành kế toán chế độ kế toán hành Hình thức ghi sổ công ty sử dụng hình thức “Chứng từ ghi sổ” Đây hình thức sổ phù hợp với ngành nghề kinh doanh công ty có quy mô vừa, khối lượng công việc kế toán tương đối nhiều, đòi hỏi chuyên môn hoá cao, thuận lợi cho việc phân công lao động kế toán Việc sử dụng máy tính công ty: Mặc dù, việc áp dụng phần mền kế toán vào công tác hạch toán vào công tác hạch toán công ty khó khăn công ty cố gắng áp dụng bắt đầu có hiệu quả.Việc sử dụng phần mềm kế toán tạo điều kiện giảm bớt khối lượng công việc, giảm bớt khối lượng sổ sách kế toán Đặc biệt, cung cấp thông tin nhanh chóng, xác tạo điều kiện cho nhà quản lý định Công tác tính tiền lương cho người lao động công ty hợp lý kết hợp số lượng sản phẩm làm gia người lao động thời gian lao động Công việc toán lương làm tương đối tốt Hệ thống chứng từ ban đầu phản ánh khối lượng, chất lượng lao động bảng chấm công sổ khối lượng theo dõi chặt chẽ, ghi chép xác rõ ràng, trình tự luân chuyển chứng từ theo quy định, việc toán lương theo kì hạn Các nghiệp vụ tiền lương kế toán phản ánh váo sổ sách chi tiết tương đối đầy đủ Hàng tháng công ty thực nộp quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tháng lần cho quan BHXH, BHYT, BHTN, trích lập theo đùng tỷ lệ quy định Thực chế độ hạch toán kinh tế, nộp thuế khoản phải nộp cho ngân sách nhà nước theo quy định hành Lập báo cáo tài tháng, quý, năm đầy đủ kịp thời 61 Bộ máy kế toán gọn nhẹ, xếp phù hợp phục vụ cho trình ghi chép, quản lí việc lưu trữ, luân chuyển chứng từ, phát huy lực sẵn có công ty Trong công ty có đoàn kết tốt, phối hợp cao nhân viên phòng thường xuyên tham mưu cho giám đốc sách nhà nước, ngành tài kế toán hướng dẫn chủ quan cấp công tác tài thống kê kế toán góp phần trì phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Bộ máy kế toán thực công tác quản lý đắc lực trình sản xuất kinh doanh, tạo nhiều công ăn việc làm cho người lao động - Nhược điểm: Bên cạnh mặt ưu điểm công việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty có số điểm chưa thật tốt sau: + Việc ghi chép chấm công chưa thống phòng ban nên xảy nhầm lẫn, chưa rõ ràng + Trong việc tính toán hình thức lương thưởng theo sản phẩm công ty chưa hạch toán rõ ràng, tính xác chưa cao Các tổ trưởng theo dõi thời gian lao động, trình độ tay nghề, bậc thợ , suất ý thức lao động công nhân đội chưa chặt chẽ + Công ty chưa hoàn thiện hạch toán chế độ thưởng cho người lao động dẫn đến mối quan hệ người công nhân lao động phận quản lý thiếu gắn bó, chưa kích thích tinh thần làm việc hay tâm huyết công nhân cho công việc họ làm + Công ty chưa hoàn thiện công tác thực trích trước lương nghỉ phép công nhân phí xây dựng giá thành bị biến động tương đối nhiều + Công ty chưa hoàn thiện hình thức sổ kế toán sử dụng công ty, số lượng máy tính hạn chế Mọi công tác công ty thực thủ công nên việc ghi chép tính toán nhiều thời gian, gây chậm trễ cần toán sổ sách, gây cho người làm việc trạng thái mệt mỏi, căng thẳng, công việc chồng chéo, ức chế tinh thần làm việc Từ đó, dẫn đến hiệu làm việc thấp, suất lao động chưa cao + Công ty chưa hoàn thiện việc quản lý thời gian chất lượng lao động dẫn đến hạn chế như: chưa đảm bảo công cho sức lực người lao động dành cho công việc họ, công ty chưa đánh giá xác thái 62 độ làm việc, ý thức trách nhiệm, tinh thần tự giác cán công nhân viên đơn vị… + Kế toán tiền lương chưa theo dõi xác việc chấm công Trên bảng chấm công chưa phản ánh việc người lao động có làm đủ không hay tình hình công nhân viên muộn sớm + Số lượng cán quản lý công nhân viên đào tạo công ty hạn chế Cuối kỳ kinh doanh, công ty chưa thực phân tích tình hình lao động để tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu + Công tác tuyển dụng lao động hiệu quả: công ty chưa tuyển chọn cán quản lý có lực tốt để phù hợp với kinh tế thị trường + Công ty chưa xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi nước ta tương lai 63 CHƯƠNG BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI VẬN TẢI HẢI AN KHANG 3.1 Phương hướng hoàn thiện tổ chức hạch toán kế toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương công ty * Thuận lợi: - Công ty kinh doanh lâu ngành xây dựng, nên có kinh nghiệm lĩnh lực này, với tiêu chí uy tín, chất lượng, sống daonh nghiệp doanh thu doanh nghiệp tăng qua năm, quy mô ngày mở rộng - Công ty có đội ngũ cán công nhân viên lành nghề, có kinh nghiệm , trình độ chuyên môn cao - Công ty có sở vật chất kỹ thuận đại, sử dụng máy móc thay cho sức lao động thủ công, tăng suất, chất lượng sản phẩm tạo * Khó khăn: - Việt Nam hội nhập với giới đem lại nhiều thuận lợi cho doanh nghiệp không phần khó khăn, kinh tế mở, thu hút nhiều thành phần kinh tế tham gia, doanh nghiệp có nhiều khách hàng mới, đối tác làm ăn mới, có nhiều đối thủ cạnh tranh, cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp ngành, doanh nghiệp nước với - Cán công nhân viên doanh nghiệp có trình độ số lượng - Bộ máy quản lý, trình kế toán nhiều sai sót, cần khắc phục 3.1.1 Phương hướng hoàn thiện tổ chức hạch toán kế toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương công ty thời gian tới Nền kinh tế nước ta thời kỳ phát triển mạnh mẽ, đặc biệt chế thị trường chi phối thành phần kinh tế ngày đa dạng góp phần tạo nên diện mặt kinh tế Sự linh hoạt nhạy bén công tác quản lý kinh tế, quản lý sản xuất trở thành đòn bẩy tích cực cho trình phát triển công ty Các doanh nghiệp muốn tồn phát triển phải cạnh tranh gay gắt, doanh nghiệp cần phải tìm cách để giảm chi phí tới mức thấp mà lợi nhuận lại phải mức cao Muốn làm 64 điều này, doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm Doanh nghiệp muốn làm ăn hiệu đem lại lợi nhuận cao họ phải thường xuyên cập nhập thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Muốn vậy, doanh nghiệp cần phải có hệ thống quản lý kinh tế nhạy bén để cung cấp thông tin, kiểm tra, giám sát hoạt động kinh tế Một phận góp phần vào công việc phải nói tới phận kế toán tiền lương Vấn đề quan tâm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương Xuất phát từ điều này, năm qua công ty Cổ phần Đầu tư XDTM Vận tải Hải An Khang không ngừng đổi mới, bước tự hoàn thiện công tác quản lý điều hành sản xuất kinh doanh Trong điều kiện đổi chế quản lý, công ty tìm hướng riêng cho mình, bước khắc phục khó khăn vươn lên khẳng định vị sản phẩm công ty Trên sở điều kiện thuận lợi khó khăn, công ty cần xác định nhiệm vụ định hướng phát triển năm tới sau: + Đẩy mạnh công tác khảo sát thị trường, tăng cường tốc độ tiêu thụ sản phẩm + Cân đối kế hoạch sát đúng, có tính khả thi, đảm bảo sản xuất kinh doanh ổn định + Chỉ đạo xí nghiệp, đội hoàn thành công trình theo tiến độ thi công, tạo sức hút với khách hàng + Tăng cường loại hình sửa chữa, bảo hành công trình cho khách hàng công ty + Công ty phải bước mở rộng địa bàn thi công xây dựng công trình đảm bảo cho người lao động có mức thu nhập ổn định, đồng thời góp phần đưa công ty ngày lên với thuận lợi cao 3.1.2 Ý nghĩa việc hoàn thiện tổ chức hạch toán kế toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương công ty Việc hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương cần thiết, phận quan trọng việc tính giá thành, hạch toán tiền lương có ảnh hưởng tới kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty, hoàn thiện công tác kế toán tiền lương giúp cho doanh nghiệp xác kết kinh doanh xác hơn, từ có định đắn để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm 3.2 Biện pháp hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương mại Vận Tải Hải An Khang 65 Để làm tốt công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương em xin trình bày số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương sau: 3.2.1 Biện pháp 1: Hoàn thiện hình thức tính lương theo sản phẩm Việc tính lương sản phẩm cần xét tới yếu tố trình độ tay nghề, chất lượng, suất người lao động tháng Tổ trưởng đội phải theo dõi chặt chẽ thời gian lao động, trình độ tay nghề bậc thợ, suất ý thức lao động công nhân đội Trên sở tiến hành chia lương theo sản phẩm cách xác công Theo người lao động có tay nghề cao, làm đủ ngày công, thái độ lao động tốt, có suất, chất lượng người có tiền lương cao 3.2.2 Biện pháp 2: Hoàn thiện hạch toán chế độ thưởng cho người lao động Công ty cần thực đẩy mạnh công tác khen thưởng, lấy vật chất làm đòn bẩy kinh tế để kích thích sản xuất không ngừng phát triển Tạo gắn bó mật thiết công nhân lao động với phận quản lý toàn công ty Công ty nên áp dựng số hình thức thưởng phổ biến sau: - Thưởng định kỳ: Thưởng thi đua vào dịp cuối năm, thưởng sáng kiến, thưởng điển hình, thưởng lễ tết - Thưởng thường xuyên: Thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động + Thưởng hoàn thành kế hoạch, tiêu giao khoán thưởng tiết kiệm chi phí, cần phải tổ chức hạch toán kinh tế nội kết hợp với việc xây dựng định khoán hợp lý phận Trên sở phận thi công người lao động tìm biện pháp tiết kiệm chi phí phận nơi làm việc Mức tiết kiệm chi phí thực tế chi phí mức khoán sở tính toán mức thưởng phân xưởng đội người lao động + Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu: Trên sở định mức hoa tiêu nguyên vật liệu phân xưởng, công ty tính toán mức tiết kiệm thường xuyên, kịp thời sản phẩm công trình để làm sở xác định mức thưởng theo quy định công ty 66 + Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật: Chế độ cần quy định cho tất cá nhân người lao động quy định rõ mức thưởng vào số tiền làm lợi thực tế Khoản tiền thưởng cho cán nhân viên lấy từ nguồn “quỹ khen thưởng phúc lợi” * Quỹ phúc lợi: Cũng quỹ tiền lương, quỹ lập sở trích phần lợi nhuận công ty Quỹ chi vào dịp tổng kết cuối năm, ngày lễ tết, tạo không khí phấn khởi chung công ty Đồng thời phần quỹ phúc lợi sử dụng để tổ chức tham quan, hoạt động thể thao văn nghệ Vận dụng chế độ thưởng cách đắn, hợp lý điều kiện cần thiết để đảm bảo vai trò đòn bẩy kinh tế tiền thưởng tiết kiệm chi phí Vì vậy, chế độ tiền thưởng cần tôn trọng nguyên tắc sau: + Phải xuất phát từ yêu cầu, đặc điểm, tầm quan trọng công việc mà áp dụng hình thức hay chế độ thưởng thích hợp + Phải đảm bảo quan hệ tiêu chất lượng số lượng + Tiền thưởng không vượt số tiền làm lợi Khi toán tiền thưởng cho công nhân, kế toán phản ánh: Nợ TK 353 Có TK 334 - Chế độ phạt: Song song với việc khuyến khích vật chất cần quy định sõ chế độ chịu trách nhiệm vật chất đội xây dựng không hoàn thành kế hoạch, tiêu giao khoán vi phạm làm tăng chi phí xây dựng, không đảm bảo chất lượng công trình Bằng cách hạch toán thưởng phạt rõ ràng công minh, kết hợp với sách quản lý công ty, tạo niềm tin nhiệt tình công việc, tập thể công nhân viên Khi toán tiền phạt cho công nhân, kế toán phản ánh: Nợ TK 334 Có TK 1388 3.2.3 Biện pháp 3: Hoàn thiện công tác thực trích trước lương nghỉ phép công nhân 67 Mỗi công nhân viên năm có ngày nghỉ phép, theo chế độ quy định công nhân thời gian nghỉ phép họ hưởng lương đầy đủ thời gian làm Tuy nhiên, việc nghỉ phép diễn không đặn dẫn đến khó khăn công ty việc bố trí kế hoạch thi công công trình, tính toán chi phí lương giá thành vật tư Do đó, thực trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp thi công để đảm bảo cho chi phí xây dựng thi công giá thành vật tư ổn định, biến động kỳ Mục đích việc trích trước tiền lương nghỉ phép để lấy lại số tiền lương nghỉ phép tháng công nhân nghỉ phép nhiều Căn vào quỹ lương, cấp bậc số ngày nghỉ quy định để dự tính số lượng tiền lương phải trả cho công nhân viên thời gian nghỉ phép * Tỷ lệ trích trước công nhân trực tiếp thi công tính sau: - Mức trích trước tiền = Tiền lương x Tỷ lệ lương công nhân phải trả cho CN trích nghỉ phép tháng trước - Tỷ lệ trích trước nghỉ phép năm Tổng tiền lương nghỉ phép công nhân năm = x 100% Tổng tiền lương theo kế hoạch CN năm * Tài khoản sử dụng: - TK 335: “Chi phí phải trả” TK 335 - Các khoản chi phí thực tế phát sinh tính vào chi phí phải trả - Số chênh lệch chi phí phải trả lớn chi phí thực tế ghi giảm chi phí Tổng số phát sinh Nợ Số dư Đầu kỳ: khỏan trích trước chưa sử dụng hết tồn đầu kỳ - Các khoản chi phí trích vào chi phí sản xuất kinh doanh Tổng số phát sinh Có Số dư Cuối kỳ: Đã trích trước chưa sử dụng hết tồn cuối kỳ 68 * Định khoản nghiệp vụ phát sinh: - Hàng tháng vào kế hoạch tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp thi công: Nợ TK 622 Có TK 335 - Khi thực tế phát sinh tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp thi công: Nợ TK 335 Có TK 334 - Khi trích trước tiền lương nghỉ phép kế toán chưa trích BHXH, BHYT, KPCĐ số tiền lương thực tế nghỉ phép phải trả Nợ TK 622 : Phần tính vào chi phí Nợ TK 334 : Phần khấu trừ vào lương Có TK 338 : Trích số tiền lương thực tế phải trả - Cuối năm tiến hành điều khiển số trích trước theo số thực tế phải trả Nếu có chênh lệch xử lý sau: + Nếu số chênh lệch phải trả lớn số trích trước, kế toán tiến hành trích bổ sung phần chênh lệch vào chi phí: Nợ TK 622 Có TK 335 + Nếu số chênh lệch phải trả lớn số trích trước, kế toán hoàn nhập số chênh lệch ghi giảm chi phí: Nợ TK 335 Có TK 622 3.2.4 Biện pháp 4: Hoàn thiện hình thức toán lương hàng tháng cho lao động Công ty nên áp dụng hình thức trả lương cho người lao động thông qua tài khoản tiền gửi ngân hàng Hiện nay, hàng loạt ngân hàng nước quốc tế xây dựng hệ thống rút tiền thẻ, sử dụng tài khoản cá nhân Việc làm làm giảm bớt lưu thông tiền mặt, tránh phiền phức mà tiền mặt gây độ an toàn không cao, cồng kềnh trình luân chuyển Với cách thức trả lương tài khoản tiền gửi công ty vừa tiết kiệm chi phí nhân công thời gian làm việc, tránh xảy sai sót, giảm bớt khối lượng công việc cho kế toán viên, đồng thời người lao động chủ động việc lĩnh lương 69 3.2.5 Biện pháp 5: Hoàn thiện hình thức sổ sách kế toán sử dụng công ty Công ty nên sử dụng phầm mền kế toán máy công tác kế toán Mọi công tác công ty phải thực thủ công nên việc ghi chép tính toán lâu gây chậm trễ cần toán sổ sách gây cho người làm việc trạng thái mệt mỏi, căng thẳng, công việc chồng chéo, ức chế tinh thần làm việc dẫn đến hiệu làm việc chưa cao, suất lao động Ban lãnh đạo công ty nên quan tâm tới việc đại hóa công tác kế toán việc trang bị thêm máy vi tính Mỗi kế toán viên có máy tính nối mạng với máy khác, đồng thời áp dụng phần mền kế toán máy việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương phải trả hoàn toàn tự động Việc hạch toán tự động tính lương giảm bớt nhiều công việc tính toán giúp cho việc tính lương nhanh chóng, kịp thời trả lương có kết lao động Do công ty nên tăng nguồn kinh phí đào tạo trang bị phần mềm kế toán để đem lại hiệu kinh tế cao cho công ty Công ty nên trọng sử dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ để theo dõi cụ thể trình tính lương toán lương cho công nhân đúng, đầy đủ, hợp lý 3.2.6 Biện pháp 6: Hoàn thiện việc quản lý thời gian chất lượng lao động Xét theo hạn chế công ty nói việc chấm công ta thấy ngày công lao động sở để tính lương phải trả cho cán công nhân viên Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng thể tinh thần, ý thức trách nhiệm người lao động Vì thế, việc chấm công xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo công ty đánh giá thái độ làm việc cán công nhân viên đơn vị Trong công ty, kế toán tiền lương cần có trách nhiệm tập hợp bảng chấm công, tính số ngày công làm việc thực tế cán công nhân viên để tính lương; thường xuyên giám sát, theo dõi việc chấm công xác Các phòng ban công ty phải có trách nhiệm chấm công cụ thể cho nhân viên thuộc phận Bên cạnh cần quản lý tình hình muộn hay sớm số công làm việc thực tế cán công nhân viên Công ty nên sử dựng thêm thẻ chấm công để đánh giá ngày công lao động toàn diện xác 70 3.2.7 Biện pháp 7: Tăng cường đào tạo cán quản lý công nhân viên công ty Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Là công ty xây dựng đòi hỏi phải có lực lượng lao động có tay nghề cao nhằm phục vụ tốt cho nhu cầu sản xuất kinh doanh Mặc dù công ty có bước phát triển lớn sản xuất kinh doanh song năm tới với chế mở cửa sức ép nặng nề từ đối thủ nước với nhu cầu đòi hỏi ngày cao khách hàng đặt yêu cầu cao công ty phải có công trình có chất lượng cao, giá thành hợp lý Chính việc đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động lag quan trọng Để làm điều đó, việc đòi hỏi doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động cách khoa học, kết hợp điề chỉnh trình sản xuất để đem lại suất lao động cao hơn, đạt hiệu đến mức tối ưu Vậy nên, cuối kỳ kinh doanh công ty phải phân tích tình hình lao động để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng, thời gian lao động, trình độ chuyên môn, tay nghề… để từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu - Nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động: trước hết phải phân loại lao động vào yêu cầu công việc, định hướng sản xuất, có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán công nhân viên công ty - Làm tốt công tác tuyển dụng lao động: tuyển dụng cán quản lý có trình độ chuyên môn làm trẻ hoá đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn cán quản lý có lực để phù hợp với kinh tế thị trường - Với trình độ tay nghề thấp: công ty nên đào tạo cách cửa nhân viên học thêm, đầu tư kinh phí… Công ty có biện pháp hành để nhân viên có ý thức chấp hành tốt nội quy - Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi nước ta 71 KẾT LUẬN Nhìn chung công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương công tác hạch toán tiền lương công ty nói riêng công ty đáp ứng nhu cầu quản lí xét hai khía cạnh: Tuân thủ chế độ tài kế toán phù hợp với tình hình thực tế công ty Công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lưong công ty thực công cụ trợ giúp đắc lực cho việc quản lí nhân lực lãnh đạo đồng thời chỗ dựa đáng tin cậy cho ngưòi lao động Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp công việc nghiệp vụ tương đối đơn giản nhiên để hạch toán tiền lương khoản trích theo lương để vừa công cụ hữu hiệu cho doanh nghiệp làm Điều đòi hỏi phải có kết hợp khéo léo chế độ lao động tiền lương hành đặc thù lao động đơn vị Công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương phải vào mô hình chung doanh nghiệp đặc trưng sản xuất kinh doanh với quy định ghi chép luân chuyển chứng từ để có hướng hoàn thiện thích hợp Mặt khác hạch toán tiền lương hạch toán phần kế toán phải cung cấp thông tin cách kịp thời, xác cho nhà quản trị qua đóng góp phần quản trị nhân sự, đề biện pháp tăng suất lao động Sau thời gian thực tập công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Vận tải Hải An Khang, thực tế cho thấy doanh nghiệp thực khâu kế toán đơn giản mang lại hiệu cho công ty Trong thời gian thực tập vừa qua công ty tạo cho em nhiều điều kiện thuận lợi để em làm tốt chuyên đề thực tập Em xin chân thành cảm ơn bảo nhiệt tình kiến thức cho chuyên đề nghiệp kế toán tiền lương khoản trích theo lương cô: Nguyễn Thị Mỵ với giúp đỡ phòng kế toán công ty Cổ phần Đầu Tư Xây dựng Thương mại Vận tải Hải An Khang tạo điều kiện cho em hoàn thành tốt chuyên đề thực tập Do trình độ thời gian có hạn nên chuyên đề “Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương mại Vận tải Hải An Khang” đưa ý kiến lúc đầu, chắn không tránh khỏi thiếu sót Em mong thông cảm đóng góp ý kiến cô giáo giúp em hoàn thiện chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn! Hải Phòng, ngày tháng 72 năm 2015 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO GSTS Nguyễn Văn Công, (2014), Lý thuyết thực hành kế toán tài chính, NXB Tài Hà Nội TS Vũ Văn Nhị, (2005), Hướng dẫn thực hành chế độ kế toán mới, Đại học kinh tế TPHCM - NXB Tài PGSTS Nguyễn Thị Đông, (2007), Lý thuyết hạch toán kế toán, NXB Tài Hà Nội GSTS Đặng Thị Loan, (2012), Kế toán Tài doanh nghiệp, NXB Đại học kinh tế Quốc dân Bộ tài chính, (2006), Chế độ kế toán doanh nghiệp vừa nhỏ theo QĐ 48/2006/QĐBTC ngày 14/09/2006 73 [...]... Xớ nghip XD s 2 P K toỏn, TV Xớ nghip XD s 3 i XD s 1 (Nguồn: Phòng kế toán Công ty CP Đầu t Xây dựng TMVT Hải An Khang) Cụng ty ỏp dng t chc b mỏy qun lý v iu hnh kinh doanh theo phng phỏp phõn quyn Cụng ty gm 9 phũng ban, 2 i xõy dng v 3 xớ nghip xõy dng, chc nng cỏc phũng ban c th nh sau: * i c ụng: L c quan quyt nh cao ca Cụng ty, bao gm cỏc c ụng cú quyn biu quyt, vi cỏc quyn v ngha v nh: quyt... cỏo kt qu kinh doanh CHNG 2 THC TRNG CễNG TC K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY C TY C PHN U T XY DNG THNG MI HI AN KHANG 2.1 Gii thiu khỏi quỏt v Cụng ty C phn Xõy dng Thng mi Vn ti Hi An Khang 2.1.1 Lch s hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty C phn u t Xõy dng Thng mi Vn ti Hi An Khang 2.1.1.1 Mt s thụng tin c bn Cụng ty c thnh lp huy ng vn v s dng vn phc v sn xut kinh doanh cú hiu qu cao,... Nh nc theo lut nh phỏt trin Cụng ty ngy cng vng mnh trờn cỏc lnh vc hot ng sn xut kinh doanh ca Cụng ty CễNG TY CP U T XY DNG TMVT HI AN KHANG - Tr s chớnh: S 759 Ngụ Gia T - ng Lõm - Hi An - Hi Phũng - S in thoi : 031.3944999 - S Fax : 031.3944999 - Vn iu l : 1.900.000.000 ng - Cụng ty CP u t XD TMVT Hi An Khang l n v hch toỏn kinh t c lp thuc U ban nhõn dõn thnh ph Hi Phũng, ngnh ngh kinh doanh ca... v phỏp lut v vic lu tr qun lý trờn 33 2.1.2.2 Khỏi quỏt kt qu sn xut kinh doanh ca doanh nghip trong nhng nm gn õy Bng 2.1 Bảng kết quả hoạt động kinh doanh của công ty CP Đầu t Xây dựng TMVT Hải An Khang qua 3 năm 2012 2014 (Đơn vị tiền: Đồng việt nam) STT Chỉ tiêu Năm Năm Năm 2012 2013 2014 So sánh 2013/2012 (+/-) 1 2 Doanh thu (đồng) Tổng vốn (đồng) 2013/2014 % (+/-) % 10.590.558.000 11.732.078.000... (Nguồn: Phòng kế toán Công ty CP Đầu t Xây dựng TMVT Hải An Khang) 34 ỏnh giỏ chung kt qu sn xut giai on 2012-2013: Nh kt qu trờn, ta thy tỡnh hỡnh hot ng sn xut kinh doanh ca Cụng ty ang phỏt trin, nm sau cao hn nm trc i vi hu ht cỏc ch tiờu Trong ú, cỏc ch tiờu ca nm 2013 so vi nm 2012 tng so vi ch tiờu ca nm 2013 so vi nm 2013 c v tuyt i v tng i C th nh sau: Tng vn nm 2014/2012 tng 8.33%, doanh thu nm... ngnh ngh kinh doanh ca Cụng ty gm: - Nhn thu xõy dng cụng trỡnh dõn dng cỏc loi - Chun b mt bng: San lp mt bng - Kinh doanh vt liu xõy dng, vt t tng hp - Sa cha nh v trang trớ ni tht - c phộp hnh ngh nhn thu xõy dng trong ton quc 2.1.1.2 Lch s hỡnh thnh v phỏt trin Cụng ty C phn u t xõy dng TMVT Hi An Khang c thnh lp vo thỏng 11/2007 - Cụng ty CP u t Xõy dng TMVT Hi An Khang ó cú nhng bc phỏt trin v... chi phớ, tp hp cỏc s liu cú liờn quan ghi s tng hp v lp bỏo cỏo k toỏn theo quy nh ca nh nc Bỏo cỏo k toỏn l c s cụng ty khai trỡnh ti chớnh v bỏo cỏo vi giỏm c cụng ty, cỏc c quan qun lý cp trờn * K toỏn thanh toỏn v tin lng: Chu trỏch nhim theo dừi v thanh toỏn cụng n cỏ nhõn, thanh ton vi ngi mua v ngi bỏn, thanh toỏn tin lng vi cỏn b cụng nhõn viờn trong cụng ty 36 ... c gng khụng ngng ca cụng ty trong sn xut kinh doanh Cụng ty ó tng bc khc phc khú khn v phỏt trin cao hn na Cụng ty chỳ trng vic nõng cao cht lng sn phm v tỡm kim khỏch hng mi tng khi lng cụng vic Do ú s lng lao ng ca Cụng ty nm 2014/2012 tng lờn 34,48% Ch s lao ng trong doanh nghip l mt trong nhng ch tiờu quan trng, l ng lc thỳc y mi hot ng sn xut kinh doanh ca Cụng ty Cụng ty cng tuyn thờm lao ng... mnh v n nh Ngnh ngh cụng ty: - Xõy dng cụng trỡnh dõn dng cỏc loi - Chun b mt bng: San lp mt bng - Kinh doanh vt liu xõy dng vt t tng hp - Sa cha ci to nh v trang trớ ni tht 2.1.2 c im sn xut kinh doanh ti Cụng ty Xõy dng Thng mi Vn ti Hi An Khang 2.1.2.1 c im b mỏy qun lý quy trỡnh cụng ngh (a) c im t chc sn xut kinh doanh S 2.1 : S quy trỡnh cụng ngh u thu v lp d ỏn cụng trỡnh Ký kt hp ng xõy dng... nờn nng sut lao ng cng tng kộo theo thu nhp bỡnh quõn cng tng theo Cựng vi vic doanh thu tng lờn thỡ li nhun sau thu ca Cụng ty nm 2013/2012 tng 20,38% Tỡnh hỡnh np ngõn sỏch cho Nh nc ca Cụng ty tng u qua cỏc nm Do cỏc yu t khỏch quan nh giỏ vt t st, thộp, xi mng tng n n tỡnh hỡnh cnh tranh vi cỏc Cụng ty khỏc din ra cng thng hn Nhng khụng phi vỡ th m cỏc ch tiờu v doanh thu hay li nhun sau thu gim ... i XD s (Nguồn: Phòng kế toán Công ty CP Đầu t Xây dựng TMVT Hải An Khang) Cụng ty ỏp dng t chc b mỏy qun lý v iu hnh kinh doanh theo phng phỏp phõn quyn Cụng ty gm phũng ban, i xõy dng v xớ nghip... quỏt kt qu sn xut kinh doanh ca doanh nghip nhng nm gn õy Bng 2.1 Bảng kết hoạt động kinh doanh công ty CP Đầu t Xây dựng TMVT Hải An Khang qua năm 2012 2014 (Đơn vị tiền: Đồng việt nam) STT... (Nguồn: Phòng kế toán Công ty CP Đầu t Xây dựng TMVT Hải An Khang) 34 ỏnh giỏ chung kt qu sn xut giai on 2012-2013: Nh kt qu trờn, ta thy tỡnh hỡnh hot ng sn xut kinh doanh ca Cụng ty ang phỏt trin,