công tác hoạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của xí nghiệp MTĐT số 4

LỜI MỞ ĐẦU LỜI CẢM ƠN Lao động người theo Mác yếu tố quan trọng định tồn quátoán trìnhtiền sảnlưong xuất,vàlao giữtrích vai theo trò quan Bản chuyên đề "của Hạch cácđộng khoản lưongtrọng " chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Lao động hoàn thành giúp đỡ bảo, hướng dẫn tận tình có suất, có chất lượng đạt Kế hiệutoán trường cao Đại nhânhọc tố đảm bảo Phương cho thầynăng cô giáo khoa Tài Dân lập Đôngthịnh cũngcủa cácgia cô cán công tác Xí nghiệp Môi phồn quốc trường đô thị số Trên thực tế người lao động phát huy hết khả sức Tôicủa xinhọcảm thầy giáomàDương lao động bỏ ơn đền cô bù giáo, xứng đặc đáng.biệt Đólàlàthầy số tiền ngườiNhạc, sử dụng tận tình đẫn,người bảo chođể tôihọ hoàn chuyên đề lao độnghướng trả cho laogiúp động có thành thể tái sảnbản xuất sức lao động, đồng thời có tích luỹ, gọi tiền lưong Tiền lưong phận sản Tôi xin cảm ơn cô cán công tác Xí nghiệp Môi phẩm xã hội, nguồn khởi đầu trình tái sản xuất tạo sản phẩm hàng trườngVìđôvậy thị việc số 4,hạch đặc toán biệt phòng Xí nghiệp giúp sản đỡ hoá phân bổ Tài xác Kế tiềntoán lương vào giáđãthành chuyên tính mônđủ nghiệp vụ giúp nâng hiểu cho biết người phẩm, toáncho kịptôithời tiềncaolương lao tạo độngđiều kiện góp phần hoànnhững thànhhiểu kế biết hoạch hạ giá để đem củasản mìnhxuất, vào thực tế thành sản phẩm, đồng thời làm tăng xuất lao động, tăng tích luỹ, cải thiện đời sống cán công nhân viên Tôi xin cảm ơn gia đình bạn bè tạo điều kiện cho hoàn thành chuyên đề Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức kinh doanh phụ thuộc vào tính chất công việc Xí nghiệp môi trường đô thị số thành viên công ty môi trường đô thị Hà Nội với nhiệm vụ trì vệ sinh môi trường địa bàn hai quận Đống Đa Thanh Xuân bảo tồn phát triển vốn ngân sách nhà nước cấp, thực sản xuất kinh doanh có lãi nhằm đảm bảo đầy đủ việc làm không ngừng nâng cao đời sống cho người lao động, hoàn thành nghĩa vụ đóng góp cho nhà nước Vì vậy, việc xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời có ý nghĩa to lớn mặt kinh tế trị 21 MỘT SỐ VÂN ĐỂ CHƯNG VỂ CHUYÊN ĐỂ CẦN THIẾT CỦA CHUYÊN ĐỂ Được LựA CHỌN: Để tiến hành sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp phải kết hợp đồng thời ba yếu tố lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động đố lao động yếu tố cần thiết giữ vai trò định trình sản xuất Lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt xã hội Xã hội ngày phát triển, tính chất định lao động người trình sản xuất, trình sáng tạo cải vật chất biểu rõ rệt Theo Mác " Sức lao động xương bắp sản xuất" có nghĩa lao động giá trị riêng biệt mà lao động tạo giá trị Cái mà người ta mua bán hàng hoá lao động mà sức lao động Khi sức lao động trở thành hàng hoá giá trị đo lao động thể Người công nhân, người bán sức lao động nhận giá trị sức lao động hình thức tiền lương Mặt khác để đảm bảo liên tục trình tái sản xuất trước hết cần phải tái sản xuất sức lao động nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Tiền lương phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử có ý nghĩa trị xã hội to lớn Ngược lại thân tiền lương chịu tác động mạnh mẽ xã hội tư tưởng trị nước ta sau tiến hành công đổi mới, Đảng Nhà nước ta khẳng định lại:" Nhà nước người chủ đại diện cho toàn dân " (Nghị Đại hội Đảng lần thứ 7) Như người chủ sở hữu tư liệu sản xuất doanh nghiệp Nhà nước Nhà nước tập thể người lao động, người lao động có quyền sử dụng tư liệu mà Điều ảnh hưởng mạnh mẽ đến chất tiền lương, tiền lương thoát khỏi bao cấp trở thành giá sức lao động Tiền lương phần giá trị sáng tạo doanh nghiệp dùng để trả lương cho người lao động MỤC ĐÍCH CỦA CHUYÊN ĐỂ: Tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp cần phải có quản lý chặt chẽ công tác tiền lương, mặt chất lượng doanh nghiệp hạch toán tiền lương sở nhà nước ban hành hình thức trả lương phù hợp người lao động, phù hợp với trình độ, công việc người phải phù hợp với điều kiện doanh nghiệp mình, mặt số lượng doanh nghiệp phải sử dụng lượng lao động hợp lý để từ tiết kiệm tiền lương hạ giá thành sản phẩm Điều có ý nghĩa lớn vô quan trọng doanh nghiệp Quản lý lao động tốt không đem lại tiết kiệm chi phí tiền lương, không xảy tượng hao phí thừa thãi lao động mà doanh nghiệp hạn chế di chuyển, thay đổi lao động từ nơi sang nơi khác nghĩa người lao động có tay nghề cao chuyển sang nơi làm việc có thu nhập lớn hơn, lời mời hấp dẫn Từ mà có doanh nghiệp có số lao động tay nghề vững nhiều số doanh nghiệp dần người lao động giỏi quản lý chặt chẽ Sự cân bằng, nội doanh nghiệp bị phá vỡ, tiến trình sản xuất kinh doanh hiệu Nếu công tác tổ chức kế toán tiền lương doanh nghiệp tổ chức khoa học, hợp lý giúp cho việc hạch toán kinh doanh doanh nghiệp nói chung vào nề nếp nên từ giảm đưọc khoản chi phí không cần thiết Vì vấn đề tiết kiệm chi phí sản xuất nói chung đặt mối quan hệ với chi phí khác Hoàn thiện việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế tồn doanh nghiệp nhà nước Đồng thời trình nghiên cứu đề tài, mạnh dạn đề xuất số giải pháp nhằm góp phần vào việc Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp nhà nước nói chung Xí nghiệp môi trường đô thị số nói riêng PHẠM VI ĐỂ TÀI Tiền lương có vai trò quan trọng Doanh nghiệp, công cụ khuyến khích vật chất người lao động, tiêu tổng hợp phản ánh chất lượng trình Sản xuất kinh doanh, phận cấu thành phí sản xuất Đây vấn đề nhạy cảm doanh nghiệp, sai lầm dù nhỏ sách tiền lương doanh nghiệp gây tác hại mà hậu đến trình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp lường trước hết Hoàn thiện công tác hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương vấn đề đề cập chuyên đề Đáp ứng nhu cầu, đòi hỏi thực tiễn đặt Xí nghiệp MTĐT số 4, việc hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương phòng Tài Kế toán Xí nghiệp có bước thích hợp, mang lại hiệu rõ rệt Tuy nhiên bên cạnh mặt tích cực mà Xí nghiệp đạt công tác kế toán nói chung hạch toán tiền lương nói riêng, xí nghiệp bộc lộ số tồn cần giải Chuyên đề mang tính chất nghiên cứu, xem xét, đánh giá rút tồn chung cần khắc phục sửa chữa để hoàn công tác hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp MTĐT số Đề tài “ Hoàn thiện công tác hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương ” đề tài có phạm vi nghiên cún rộng, có liên quan đến nhiều lĩnh vực, khĩa cạnh trình hoạt động Xí nghiệp; Hơn thời gian thực tập Xí nghiệp có hạn nên điều kiện chuyên sâu vào lĩnh vực chuyên môn Chính vậy, chuyên đề chắn có thiếu sót tránh khỏi Rất mong nhận thông cảm đóng góp độc giả nhằm giúp cho chuyên để hoàn thiện PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU: Phương pháp nghiên cứu lý luận khoa học: Dựa vào kiến thức thu nhận trình học tập giảng đường, qua sách báo tài liệu tham khảo với hướng dẫn tận tình thầy cô giáo giảng dạy cán chuyên môn có nhiều kinh nghiệm lĩnh Phương pháp nghiên cứu thực tiễn: Dựa vào tình hình hoạt đọng thực tế Xí nghiệp MTĐT số 4, kết hoạt động Xí nghiệp năm qua, hoạt động phòng Tài Kế toán Xí nghiệp, quy chế, nội quy, điều lệ Xí nghiệp với vận dụng kiến thức chuyên môn thu nhận để đánh giá ưu điểm tồn Xí nghiệp đồng thời đề xuất số giải pháp khắc phục Phương pháp tư lozic: Chuyên đề xây dựng theo bố cục từ lý luận khoa học đến thực tiễn hoạt động; từ đưa nhận xét giải pháp bảo tận tình thày giáo hướng dẫn giúp đỡ, tạo điều kiện cô Cán nhân viên công tác Xí nghiệp MTĐT số NÔI DUNG CHUYÊN ĐỂ : Chuyên đề “ Hoàn thiện công tác hoạch toán tiền lương khoản phải trích theo lương ” gôm có phần : Phần I: Cơ sở Lý luận chung công tác hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương Doanh nghiệp ( Bản chất, khái niệm, vai trò tiền lương, hình thức tiền lương ) Phần II: Thực trạng Công tác hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp MTĐT số (Giới thiệu Công ty MTĐT Hà nội, Xí nghiệp MTĐT số 4, Phòng Tài Chính Kế toán Xí nghiệp, phương pháp hoạch toán ) Phần III: Một số đánh giá công tác hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp MTĐT số ( Nhận xét, Đánh giá, Biện pháp PHẦN THỨNHẤT Cơ SỎ LỶ LUẬN CHUNG VỂ KẾ TOÁN TIÊN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ỏ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP I LÝ LUÂN CHUNG TRONG CỐNG TẮC Tổ CHÚC CỐNG TẤC HACH TQẢN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Bản chất, khái niệm tiền lương Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động Trong đó, lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để bảo đảm tiến hành liên tục trình tái sản xuất, trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Tiền lương( tiền công) phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng họ đóng góp chất tiền lương biểu tiền giá sức lao động Bên cạnh tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc Nói cách khác tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động Tại doanh nghiệp, hạch toán lao động thù lao lao động phận phức tạp việc hạch toán chi phí kinh doanh cách trả thù lao lao động thường không thống phận, thời kỳ, đon vị Chi phí lao động phận cấu thành nên giá trị sản phẩm mà sản phẩm sở tạo nguồn thu nhập doanh nghiệp Chính điều mà yêu cầu quản lý chặt chẽ công tác hạch toán tiền lương hai phương diện số lượng chất lượng việc thiết doanh nghiệp, đơn vị phải sử dụng lao động cách có hiệu nhằm tiết kiệm chi phí, góp phần hạ giá thành sản phẩm Mặt khác tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lương doanh nghiệp biện pháp cần thiết cho công tác quản lý lao động tiền lương doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành kỷ luật lao động, tăng suất lao động hiệu suất công tác Đồng thời tạo sở cho việc tính, trả lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động để xác định khoản nghĩa vụ phải nộp cho Ngân sách, cho quan phúc lợi xã hội b Vai trò tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương có vai trò quan trọng doanh nghiệp, công cụ khuyến khích vật chất người lao động, tiêu tổng hợp phản ánh chất lượng sản xuất kinh doanh, phận cấu thành phí sản xuất Trên thực tế mà nguời lao động quan tâm khối lượng tiền lương mà khối luợng tư liệu sinh hoạt mà họ nhận thông qua tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa khối lượng tiền trả cho nhân viên hình thức tiền tệ Đó số tiền thực tế người lao động nhận Tiền lương thực tế sử dụng để xác định số lượng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ người lao động nhận thông qua tiền lương danh nghĩa Về phương diện hạch toán tiền lương công nhân doanh nghiệp sản xuất chia làm hai loại: Tiền lương chính: Tiền lương trả cho công nhân viên thời gian thực nhiệm vụ họ bao gồm: tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực ) Tiền lương phụ: Tiền lương trả cho công nhân viên thời gian thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ hưởng lương theo quy định chế độ (nghỉ phép, nghỉ ngừng sản xuất ) Việc phân chia tiền lương thành lương chính, lương phụ có ý nghĩa quan Ngoài tiền lương để tái sản xuất sức lao động đảm bảo sống lâu dài cho người lao động, theo chế độ hành doanh nghiệp phải trích vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích bảo hiểm xã hội( BHXH ), bảo hiểm y tế( BHYT ) kinh phí công đoàn( KPCĐ) - BHXH trích lập để tài trợ cho trường hợp CNV tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, sức, nghỉ hưu - BHYT để tài trợ cho việc phòng chữa bệnh chăm sóc sức khỏe, bảo vệ quyền lợi người lao động - KPCĐ chủ yếu hoạt động tổ chức công đoàn cấp theo quy định Cùng với tiền lương, khoản trích lập quỹ nói họp thành khoản chi phí lao động sống giá thành sản phẩm Việc tính toán chi phí lao động sống phải sở quản lý theo dõi trình huy động sử dụng lao động sản xuất kinh doanh, ngược lại việc tính đúng, toán kịp thời đầy đủ tiền lương khoản liên quan cho người lao động, mặt kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động, mặt khác thúc đẩy việc sử dụng lao động hợp lý, có hiệu Nhiêm vu ké toán tiền lươtis khoản trích theo lươns Kế toán ngôn ngữ kinh doanh, nghệ thuật ghi chép, phân loại tổng hợp sở liệu hoạt động kinh doanh nhằm cung cấp thông tin kinh doanh cho nhà quản lý, người trực tiếp gián tiếp có lợi ích từ Kế toán lao động tiền lương có chức cung cấp đầy đủ số liệu cần thiết kỳ việc tính toán phân bổ xác khoản tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ góp phần việc tính toán tổng chi phí phát sinhtrong kỳ làm sở hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người Đế thực chức kế toán việc điều hành, quản lý lao động doanh nghiệp, góp phần tích cực quản lý lao động tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán lao động tiền lưoìig doanh nghiệp cần phải thực nhiệm vụ chủ yếu sau: a) Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp cách trung thực, kịp thời, đầy đủ, xác tình hình có biến động số lượng, chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết lao động tính toán xác, kịp thời, nhanh chóng, chế độ khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp, phụ cấp cho người lao động Đồng thời phải phản ánh đầy đủ, đáp ứng kịp thời, xác tình hình toán khoản cho người lao động tình hình chấp hành chinh sách chế độ lao động tiền lương b) Tính toán phân bổ đối tượng khoản tiền lương khoản trích theo lương đồng thời phân bổ chi phí nhân công cho đối tượng sử dụng lao động cách chinh xác phục vụ cho việc tập hợp chi phí, tính giá thành sản phẩm c) Lập báo cáo lao động, tiền lương khoản trích theo luong thuộc trách nhiệm kế toán Đồng thời tiến hành tổ chức phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động, thời gian kết lao động tình hình quản lý tiền lương , quỹ BHXH, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động sẳn có doanh nghiệp d) Phân loại lao động : Do lao động doanh nghiệp có nhiều khác nên việc quản lý hoạch toán thuận lợi, cần thiết phải tiến hành phân loại Phần loại lao động việc xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng định, mặt quản lý hạch toán lao động thường phân theo tiêu thức sau: * Phân theo thời gian lao dồng: Theo cách phân loại lao động chia thành lao động thường xuyên (bao gồm họp đồng ngắn hạn dài hạn) 10 nghiệp dễ dàng nắm bắt tổng số lao động từ có kế hoạch sử dụng, bồi dưỡng, tuyển dụng huy động cần thiết Đồng thời xác định khoản nghĩa vụ với người lao động với nhà nước xác * Phân theo quan với trình sản xuất: Gồm hai loại - Lao động trực tiếp sản xuất: phận công nhân trực tiếp tham gia vào trình sản xuất sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ - Lao động gián tiếp sản xuất: phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Thuộc phận bao gồm nhân viên kỷ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành Với cách phân loại giúp cho doanh nghiệp đánh giá tính hợp lý cấu lao động Từ có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc * Phân theo chức lao dỏng trình sán xuất kinh doanh: Xét chức năng, doanh nghiệp sản xuất công nghiệp chia nhân công thành ba loại sau: - Nhân công thực chức sản xuất, chế biến: bao gồm nhân công trực tiếp sản xuất gián tiếp vào trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xưởng - Nhân công thực chức lưu thông, tiếp thị: bao gồm phận nhân công tham gia hoạt động bán hàng, tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa, lao vụ dịch vụ nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu tiếp cận thị trường - Nhân công thực chức quản lý hành chính: phận nhân công tham gia trình hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành doanh nghiệp nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành Phần thù lao lao động trả cho phận hình thành phí phận đó theo cách phân loại giúp cho việc tập hợp chi phí lao 11 a) Đối với phận quản lý hành nghiệp vụ: Bộ phận Xí nghiệp áp dụng phương pháp tính trả lương theo thời gian, gồm số cán gián tiếp làm việc phận như: Ban giám đốc, phòng kế toán tài vụ, phòng kế hoạch Căn để tính trả lương bảng chấm công, phiếu làm thêm , thang lương, bậc lương CNV chế độ trợ cấp ưu đãi, độc hại Hàng ngày tổ trưởng người chịu trách nhiệm phòng ban, tổ công tác sử dụng bảng chấm công để theo dõi số ngày công làm việc thực tế nhân viên phận Cuối tháng tính số ngày công làm việc thực tế, công hưởng BHXH gửi cho phận kế toán Căn kết lao động tổng hợp bảng chấm công theo số công làm việc thực tế, số công nghỉ hưởng lương chế độ thang lương, bậc lương nhân viên, phận tính lương tính toán số tiền lương cho người Để tính lương tháng 4/2000 nhân viên phòng kế toán, thực sau: Đơn giá Mức lương tháng theo cấp bậc lương = -Ngày Số ngày làm việc bình quân theo chế độ Như đơn giá tiền lương ngày theo cấp bậc nhân viên là: 1) Trần Thị Hương = (180.000 đ X 3,22) : 26 = 22.292 đ 2) Vũ Thị Phương = (180.000 đ X 2,74) : 26 = 18.969 đ 3) Lê Duy Đạt = (180.000 đ X 2,42): 26 = 16.754 đ 4) Nguyễn Thị Nga = (180.000 đ X 2,56) : 26 = 17.723 đ 53 Công mức sx thưởng A B ho tên c B Trần Thị Hương Vũ Thị Phương Lê Duy Đạt Nguyễn Thị Nga D Số tiền thưởng ghi 28 5.000 140.000 Ví Ví dụ trích nhậnMức giấytoán nhập viên viênlà anh Phạm Quốc Hà Tiền lương phải lương Số ngày công làmnhân dụ tiền thưởng tổ Biểu số 05 trả số thực tế =28 ngàyKế X việc thựcBHXH tế bộBiểu phận tổ03: sản xuất toán lập phiếu nghỉ hưởng sau: 98.000 Bảng toán bảo3.500 hiểm xã hội "trích" toánnhư tiềnsau: thưởng Tiền củabảng nhân viên Biểu số 04:lương 27 3.500 94.000 Tháng năm 2001 Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội 1) Trần Thị Hương =22.292x28 = 624.176 đ Họ tên: Hà Tuổi: 37 21Phạm Quốc5.000 105.000 2) Vũ Thị Phương = 18.969x28 = 531.132 đ N.T.N n CQ YT 3) Lê Duy Đạt = 16.754 X 27 = 452.358 đ 4) 437.000 Nguyễn Thị Nga = 17.723 x21 = 37.183 đ số ngày Sau nghỉ tính lương phải trả thực tế cho số ngày xáctừng nhân viên nhậnbộ phận tính lương bộbảy phận trongtám Xí trăm nghiệp Tổn[...]... bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của công nhân viên Kết cấu và nội dung phản ánh của TK 3 34 Bên nơ: - Phản ánh các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả cho CNV - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của CNV - Kết chuyển tiền lương của CNV chưa lĩnh vào tài khoản thích hợp Bên cổ: - Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải... trích trước tiền lương nghỉ phép kế hoạch của nhân công trực tiếp sản xuất một cách họp lý 3 Hach toán tổng hov tiền lương và các khoản trích theo lươns 3.1 Chứng từ và tài khoản kế toán sử dung a Chứng từ kế toán: Các chứng từ về kế toán tiền lương, tiền thưởng, BHXH và thanh toán tiền lương, BHXH như : - Bảng thanh toán tiền lương ( mẫu số 02 - LĐTL ) - Bảng thanh toán tiền thưởng ( mẫu số 05 - LĐTL... cho CNV Dư cổ: - Tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác phải trả cho CNV Dư nơ: Trong trường hợp cá biệt số dư bên nợ (nếu có) - Phản ánh số tiền đã trả quá số phải trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác cho CNV Tài khoản 3 34 hạch toán chi tiết theo hai nội dung: TK 3 34. 1: Thanh toán tiền lương TK 3 34. 2: Thanh toán các khoản khác * Tài khoản 338 " phải... Nợ TK 3 34: Tổng số các khoản khấu trừ TK 141 ,138 1 TK3 34 2 Có TK 333(333.8): Thuế thu nhập phải nộp TK 622,627, 642 Có TK 141 :Tổng Số tạm ứng trừTK335 vào lương số các Có TK 138 :khoản Các khoản bồi thường vật chất, thiệt hại 4 phải trả TK 141 ,138 11 TK431 6 Chi trả lương và cácCNVC khoản phải trả CNV: thực tế trongđã thanh toán Nợ TK 3 34: Các khoản các kỳ Có TK 111, 112: Thanh toán bằng tiền mặt,... TOÁN TOÁN THANH VẬT TƯ TOÁN II THỤC TÁC HOẠCH TlỂN VÀ Việc tổ chứcTRẠNG thực hiệnCÔNG các chức năng, nhiệm TOÁN vụ NHIÊN và nội dungLƯƠNG của công LIỆU CÁC TRÍCH THEO LƯƠNG NGHIỆP số 4 tác kếKHOẢN toán trong doanh nghiệp đều doTẠI bộ xí máy kế toánMTĐT đảm nhiệm Do vậy việc tổ chức cơ cấu bộ máy kế toán phù hợp, gọn nhẹ, hoạt động có hiệu quả 1 Giói Phòng chính toán tin một cách kịp thời, chính xác,... hạch toán kế toán nói chung, kế toán tiền lương nói riêng là phải hạch toán như thế nào cho đúng tỷ lệ quy định, nhanh chóng kịp thời đưa ra các thông tin hữu ích về lao động IV TỔ CHÚC KẾ TOÁN TlầN LUƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1 Thủ tuc, chứng từhach toán Đê thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động hàng tháng kế toán phải lập " Bảng thanh toán tiền lương. .. ) - Bảng thanh toán BHXH ( mẫu số 04 - LĐTL ) - Các phiếu thu, phiếu chi các chứng từ tài liệu về các khoản khấu trừ trích nộp liên quan Các chứng từ này được sử dụng làm căn cứ ghi sổ kế toán trực tiếp hoặc để hạch toán tổng hợp tiền lương 25 * Tài khoản 3 34 " phải trả công nhân viên " Dùng để thanh toán các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, bảo... quỹ tiền lương bao gồm nhiều khoản như lương thòi gian( tháng, ngày, giờ) lưong sản phẩm, phụ cấp( cấp bậc, khu vực, chức vụ ) tiền thưỏng trong sản xuất Quỹ tiền lương bao gồm nhiều loại tuy nhiên về mặt hạch toán có thể chia tiền lương lao động trực tiếp và gián tiếp, trong đó chi tiết theo tiền lương chính và tiền lương phụ - Tiền lương chính là toàn bộ các khoản tiền trả theo cấp bậc, chức vụ và các. .. động: Xí nghiệp hoạt động dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ, Giám đốc Công ty, Giám đốc Xí nghiệp, chịu sự quản lý trực tiếp của Công ty MTĐT Hà nội, sự quản lý thống nhất củaGIÁM nhà nước vềXN Pháp luật số 4 ĐỐC MTĐT Xí nghiệp tổ chức quản lý theo chế độ 1 thủ trưởng, trên cơ sở thực hiện quyền làm chủ tập thế của người lao động Xí nghiệp MTĐT số 4 có tư cách pháp nhân không đầy đủ và thực hiện hạch toán. .. TK 3 34: Tổng số tiền thưởng phải trả CNV 3 Khi trích BHXH, BHYT và KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh: Nợ TK 622, 627(1), 641 (1), 642 (1): phần tính vào chi phí KD(19%) Nợ TK 3 34: Phần trừ vào thu nhập của CNV(6%) Có TK 338(338.2, 338.3, 338 .4) : Tổng số BHXH, BHYT và KPCĐ 29 6 7 sơ Đồ HẠCH TOÁN TIEN LƯƠNG, BHXH, BHYT VÀ KPCĐ 5 Các khoản khấu trừ vào lương như tiền tạm ứng, tiền bồi thường, tiền ... khắc phục sửa chữa để hoàn công tác hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp MTĐT số Đề tài “ Hoàn thiện công tác hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương ” đề tài có phạm vi... tiền lương khoản trích theo lương Doanh nghiệp ( Bản chất, khái niệm, vai trò tiền lương, hình thức tiền lương ) Phần II: Thực trạng Công tác hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp. .. nghiệp MTĐT số (Giới thiệu Công ty MTĐT Hà nội, Xí nghiệp MTĐT số 4, Phòng Tài Chính Kế toán Xí nghiệp, phương pháp hoạch toán ) Phần III: Một số đánh giá công tác hoạch toán tiền lương khoản trích