một số đánh giá về công tác hoạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của xí nghiệp mtđt số 4 ( nhận xét, đánh giá, biện pháp khắc phục …)

Lời mở đầu Nền kinh tế nớc ta đà chuyển sang kinh tế thị trờng có quản lý nhà nớc Cơ chế quản lý kinh tế có đổi sâu sắc đà tác động lớn tới doanh nghiệp Các doanh nghiệp đợc nhà nớc giao quyền tự chủ sản xuất kinh doanh hạch toán kinh tế độc lập nghĩa lấy thu bù chi để tăng tích lũy tái sản xuất mở rộng Để đạt đợc hiệu sản xuất kinh doanh cao vấn đề phức tạp đòi hỏi doanh nghiệp phải có biện pháp quản lý phù hợp với thay đổi thị trờng nh thay đổi doanh nghiệp Việc đảm bảo lợi ích ngời lao động động lực trực tiếp khuyến khích ngời đem hết khả nỗ lực phấn đấu sáng tạo sản xuất Một công cụ hiệu nhằm đảm bảo điều kiện hình thức trả lơng cho ngời lao động Tiền lơng khoản chi phí sản xuất cấu thành nên giá thành sản phẩm, công tác tiền lơng, BHXH vấn đề cần đợc quan tâm Công tác kế toán tiền lơng BHXH, cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho công tác hạch toán kinh tế Không tiền lơng vấn đề thiết thân đời sống công nhân viên chức Tổ chức tốt công tác phân phối tiền lơng (tiền công) yếu tố kích thích khuyến kích ngời lao động sức sản xuất, làm việc nâng cao trình độ tay nghề, tăng suất, từ giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm Tiền lơng công cụ kinh tế để phân phối xếp lại lao động cách có kế hoạch doanh nghiệp ngành sản xuất xà hội thích hợp với yêu cầu phát triển nhịp nhàng kinh tế quốc dân Do nhận thức tầm quan trọng ý nghĩa việc tăng thu nhập cho ng ời lao động theo nguyên tắc phân phối XHCN: làm theo lực h ởng theo lao động Nên ý nghĩa trên, em đà chọn đề tài: "Công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty bánh kẹo Hải Châu" để làm chuyên đề tốt nghiệp Với giúp đỡ bảo tận tình thầy Trần Trọng Kim quan tâm giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi ban giám đốc, cô anh chị Phòng Kế toán, phòng tài vụ công ty em đà hoàn thành chuyên đề Nội dung chuyên đề gồm ba ch ơng lợi mỏ kết luận: Chơng 1: Giới thiệu khái quát Công ty bánh kẹo Hải Châu Chơng 2: Thực trạng công tác tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty bánh kẹo Hải Châu Chuyên đề thực tập Chơng 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty bánh kẹo Hải Châu Tuy nhiên hạn chế thời gian nh trình độ hiểu biết em nên viết không tránh khỏi thiếu sót Vì em mong nhận đợc góp ý bảo thầy cô bạn bè Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B Chuyên đề thực tập Chơng Giới thiệu khái quát Công ty bánh kẹo Hải Châu 1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty bánh kẹo Hải Châu Đợc giúp đỡ hai tỉnh Quảng Châu Thợng Hải (Trung Quốc) ngày 02/09/1965 Nhà máy Bánh kẹo Hải Châu đợc thành lập Theo Quyết định số 1335NN - TCCB/QĐ ngày 24/10/1994 Bộ trởng Bộ Nông nghiệp Công nghiệp (nay Bộ Nông nghiệp PTNT) việc đổi tên thành Công ty bánh kẹo Hải Châu Tên giao dịch tế HAI CHAU CONFECTIONERRY, trụ sở đặt số 5B - phố Mạc Thị Bởi - quận Hai Bà Trng Hà Nội Trải qua 30 năm xây dựng phát triển điều kiện, hoàn cảnh khác từ thời kỳ chiến tranh đến thời kỳ hòa bình lập lại, từ kinh tế tập trung quan liªu bao cÊp chun sang nỊn kinh tÕ thị trờng Hải Châu bớc khẳng định lực qua thời kỳ phát triển Thời kỳ đầu thành lập 1965 - 1975: Đây thời kỳ đất nớc chống chiến tranh phá hoại đế quốc Mỹ Nhiệm vụ chủ yếu nhà máy sản xuất phục vụ dân sinh quốc phòng Năm 1972 Nhà máy Bánh kẹo Hải Châu tách phân xởng sản xuất kẹo sang Nhà máy Miến Tơng Mai sau thành lập Nhà máy Bánh kẹo Hải Hà (nay Công ty bánh kẹo Hải Hà) Mặc dù trang thiết bị ban đầu lạc hậu, lao động thủ công chủ yếu song sở vật chất, kỹ thuật ban đầu tạo điều kiện cho lên nhà máy sau Số công nhân viên bình quân: 850 ngời/ năm Thời kỳ 1975-1986, thời kỳ khôi phục lực sản xuất sau chiến tranh vào hoạt động sản xuất bình thờng Số công nhân viên bình quân: 1250 ngời/ năm Thời kỳ 1986 - 1990: Thời kỳ thích ứng với chế kinh tế Cùng với nớc nhà máy bắt đầu chuyển sang kinh doanh tự bù đắp chi phí, bao cấp Nhà nớc Sản phẩm nhà máy ngày chịu cạnh tranh thị trờng công nghệ cha kịp cải tiến Đây thời kỳ khó khăn nhà máy Số công nhân viên bình quân: 950 ngời/ năm Thời kỳ 1991-1995: Thời kỳ đầu t chiều sâu, mở rộng thị trờng Nhà máy Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B Chuyên đề thực tập thực lại việc xếp theo chủ trơng mới, hớng vào mục tiêu đẩy mạnh sản xuất mặt hàng truyền thống Đầu t mua thêm số máy móc thiết bị đại Đài Loan, CHLB Đức Đây dây chuyền đại cho sản phẩm cao cấp rong ngành bánh kẹo Việt Nam Số công nhân viên bình quân 705 ngời/ năm Từ năm 1996 đến nay: Công ty tiếp tục đầu t thêm máy móc thiết bị phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Nhờ mà công ty mở rộng đợc thị trờng nớc quốc tế Số cán công nhân viên bình quân 705 ngời/ năm Suốt chặng đờng dài phát triển công ty đà đạt đợc nhiều thành tích đáng tự hào - Năm 1973, Huân chơng kháng chiến hạng hai - Năm 1979, 1980, 1981 Huân chơng lao động hạng ba - Năm 1994, tổng liên đoàn lao động Việt Nam tặng cờ đơn vị lao động xuất sắc - Năm 1996 huân chơng chiến công hạng ba - Năm 1997, huân chơng lao động hạng ba Cho đến nay, vợt qua bao thăng trầm kinh tế, với khó khăn vốn, thị trờng lốc hàng ngoại nhập Công ty Bánh kẹo Hải Châu đà trở thành doanh nghiệp nhà nớc có uy tín, có chỗ đứng vững thơng trờng Sản phẩm công ty liên tục đạt danh hiệu Hàng Việt Nam chất lợng cao đợc tổ chức hàng năm 1.2 Các nguồn lực Công ty Bánh kẹo Hải Châu 1.2.1 Vốn sở vật chất kỹ thuật công ty a Đặc điểm vốn cấu vốn Vốn kinh doanh năm yếu tố định lực sản xuất kinh doanh công ty, vấn đề thiếu doanh nghiệp Biểu 1: Bảng tổng hợp vốn kinh doanh Công ty bánh kẹo Hải Châu qua năm Đơn vị: Triệu ®ång Néi dung Tỉng sè vèn SXKD + VC§ + VLĐ Theo nguồn hình thành Năm 2000 Tỷ trọng Số tiỊn (%) 44369 100 23098 52,06 21271 47,94 Sinh viªn: Đỗ Tuấn Mạnh - Năm 2001 Tỷ trọng Số tiền (%) 44684 100 23235 52 21449 48 Chªnh lƯch (+/-) Tû träng Sè tiÒn (%) + 315 +0,71 +137 +0,59 +178 +0,83 Lớp Kế toán B Chuyên đề thực tập - Vốn chủ sở hữu + Ngân sách cấp + Tự bổ sung - Nợ phải trả + Nợ ngắn hạn + Nợ dài hạn 22500 8000 14500 21869 13309 8560 50,71 18,03 32,68 49,29 30 19,29 24000 8000 16000 20684 16469 4215 53,71 17,9 35,81 46,29 36,86 9,43 +1500 +1500 -1185 +3160 -4345 +6,7 +10,3 -5,41 +23,7 -50,7 Nguồn: Phòng kế toán công ty Tơng ứng với quy mô sản xuất kinh doanh định đòi hỏi doanh nghiệp phải có lợng vốn định Lợng vốn thể nhu cầu vốn thờng xuyên doanh nghiệp cần phải có để đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh đợc diễn thờng xuyên liên tục Tơng ứng với lợng vốn tùy thuộc vào loại hình doanh nghiệp lại có nguồn hình thành khách nhau, với quy mô thích hợp để tổ chức sử dụng vốn đạt hiệu cao Căn vào số liệu biểu 01 đánh giá khái quát tình hình tổ chức vốn sản xuất kinh doanh nguồn hình thành vốn công ty Năm 2001 tổng số vốn sản xuất kinh doanh cylà 44,684 tỷ đồng so với năm 2000 44,369 tỷ đồng Nh tổng số vốn sản xuất kinh doanh tăng 315 triệu đồng (44,684 - 44,369) với tỷ lệ tăng tơng ứng 0,71% Số vốn tăng phản ánh quy mô vốn doanh nghiệp đà tăng, việc tăng quy mô vốn mức tăng vốn cố định vốn lu động Trong năm 2001 VCĐ công ty 23,235 tỷ đồng chiếm 52% vốn sản xuất kinh doanh, đà tăng lên so với năm 2000 137 triệu đồng, tơng ứng với tỷ lệ tăng 0,59% Việc tăng VCĐ công ty đà trọng tới việc trang bị thêm TSCĐ để nâng cao lực sản xuất lực sản xuất lực quản lý Cụ thể năm 2001 TSCĐ dùng cho nhà cửa, vật kiến trúc tăng 237,64 triệu đồng, tăng 4% chủ yếu công ty đầu t xây dựng chi nhánh miền Nam đầu t cho sửa chữa nhà kho Việc đầu t mức công ty đà quan tâm với việc mở rộng thị trờng, tăng khả tiêu thụ công ty, TSCĐ dùng sản xuất nh máy móc thiết bị tăng 353,662 triệu đồng tơng ứng với tỷ lệ tăng 0,8%, phơng tiện vận tải tăng 179,116 triệu đồng với tỷ lệ tăng 8,5% Số tăng công ty dành cho việc mua sắm máy móc thiết bị nh động điện ba pha, máy bơm, nâng cấp số dây truyền sản xuất hay phơng tiện vận tải Về VLĐ, năm 2001 tăng 178 triệu đồng so với năm 2000 tỷ lệ tăng 0,83% Việc tăng VLĐ doanh nghiệp đà huy động đợc tiền nhàn rỗi công nhân viên làm tăng tiền mặt cho công ty, có uy tín cao thị trờng nên công ty đà tận dụng đợc uy tín làm tăng nguồn vốn, đẩy nhanh vòng quanh VLĐ Điều chứng tỏ công ty có mối Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B Chuyên đề thực tập quan hệ tốt với ngời mua ngời bán Với cấu vốn có thay đổi Nh nguồn hình thành công ty có biến động Đối với vốn CSH ta thấy lực tài doanh nghiệp năm 2001 cao so với số tiền 24 tỷ đồng chiếm 53,71% tổng số vốn sản xuất kinh doanh Hơn số vốn số vốn tăng so với năm 2000 1500 triệu đồng với tỷ lệ tăng 6,7% Việc tăng vốn CSH chứng tỏ việc sản xuất kinh doanh công ty có hiệu Bên cạnh đó, năm 2001 tổng số nợ phải trả công ty 20,684 tỷ đồng chiếm 46,29% tổng nguồn vốn, giảm so với năm 2000 1185 triệu đồng với tỷ lệ giảm 5,41% (khoản nợ phải trả khoản ngắn hạn, phải trả ngời bán, ngời mua trả tiền trớc, khoản phải trả công nhân viên, nộp ngân sách, khoản phải trả khác) Trong nợ ngắn hạn năm 2001 tăng so với năm 2000 3160 triệu đồng tơng ứng với tỷ lệ tăng 23,7% Đâylà khoản mà công ty chiếm dụng đợc trình kinh doanh công ty cần thận trọng sử dụng nguồn vốn Bởi thời gian cho phép nguồn vốn trở nên hữu dụng công ty sử dụng vào mục đích tạm thời, đảm bảo nguyên tắc hoàn trả theo phát luật Nợ dài hạn năm 2001 8560 giảm đáng kể năm 2001 mức giảm 4345 triệu đồng tơng ứng với tỷ lệ giảm 50,7% Do đặc điểm sản xuất nên công ty cần số lợng làm vốn lu động, thờng chiếm 70% tổng vốn kinh doanh công ty Nhìn bảng ta thấy lợng vốn lu động có xu hớng tăng lên Điều thể công ty có mở rộng quy mô sản xuất Mặc dù chi hàng năm công ty đợc Nhà nớc cấp bổ sung vốn lu động song với số lợng nên cha đáp ứng đợc tính hình sản xuất kinh doanh công ty Do vậy, công ty phải vay thêm ngân hàng để tăng thêm nguồn vốn Biểu 2: Các tiêu hiệu sử dụng vốn Chỉ tiêu Hiệu sử dụng VCĐ Hiệu sử dụng TSCĐ Tốc đô luân chuyển VCĐ Số ngày vòng luân chuyển Đơn vị tính Tr đồng Tr đồng Vòng Ngày 2000 0,12 0,32 8,3 43,3 2001 0,9 0,25 10,6 33,9 Nguån: Sè liÖu hiệu sử dụng vốn công ty Trên bảng ta thấy tình hình sử dụng vốn tốt, số vòng quay vốn cao Vì tình hình thị trờng biến động không gây ảnh hởng đến kế hoạch công ty Bộ máy quản lý hoạt động tốt phát huy đợc hết khả Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B Chuyên đề thực tập Vậy để tăng thêm hiệu sử dụng vốn, hoàn thành mục tiêu kế hoạch đề đảm bảo tốc độ tăng trởng công ty hoàn thiện toàn máy tổ chức, dự báo biến động môi trờng kinh doanh nhằm hạn chế tối đa, rủi ro nguy bất ngờ xảy b Đặc điểm nguyên vật liệu Với đặc điểm công ty sản xuất bánh kẹo chủ yếu nguyên liệu, thành phần để tạo nên sản phẩm đa dạng phức tạp Vật liệu công ty vừa phải nhập vừa mua nớc Các loại vật liệu phải nhập nh bột mỳ, bao bì, bao gói sản phẩm c Đặc điẻm së vËt chÊt kü tht HiƯn c«ng ty cã phân xởng sản xuất phân xởng bột canh, phân xởng bánh phân xởng kẹo ã Phân xởng bột canh phân xởng với dây chuyền sản xuất bột canh thờng bột canh Iot có đặc điểm sản xuất chủ yếu thủ công máy móc thô sử dụng, nhng hiệu đem lại cao Sơ đồ 1: Quy trình công nghệ phân x ëng bét can - Bét canh Iot NhËp muèi tinh NhËp muèi tinh Bét Iot Bét Iot Trén phô gia Trén phơ gia Bét gãi ®ãng hép Bét gãi ®ãng hép - Bét canh thêng Giang muèi Giang muèi Xay nghiỊn Xay nghiỊn Sµng läc Sµng läc Trén phơ Trén phô gia gia Bao gãi + Bao gãi + đóng gói đóng gói ã Phân xởng bánh: Có đặc điểm sản xuất tự động, công đoạn cuối (bao gói) thủ công dây chuyền sản xuất bánh kem xốp bánh kem xốp phủ sôcôla Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B Chuyên đề thực tập Sơ đồ 2: quy trình công nghệ phân x ởng bánh Trộn bét mú Trén bét mú Trén bét níc Trén bét nớc bánh bánh Phiết kem Phiết kem Đun mỡ Đun mì B¸nh vơn B¸nh vơn Trén NL phơ Trén NL phơ Trén NVL phơ Trén NVL phơ Gi÷ nhiƯt Gi÷ nhiệt Làm lạnh Làm lạnh Làm lạnh Làm lạnh Bao phủ Bao phủ Bán thành phẩm Bán thành phẩm Chọn cốt Chọn cốt Định hình cắt Định hình cắt ã Phângói xởng kẹo phân xởng thay đổi hoàn toàn máy móc thiết bị Bao gói Bao Bao gói Bao công ty sản xuất, trớc sản xuất chủ yếu thủ công Cuối năm 1996gói nhập dây chuyền sản xuất kẹo cứng kẹo mềm Cộng hòa Liên Bang Đức Đây dòng truyền đại có công suất cao Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B Chuyên đề thực tập Sơ đồ 3: Quy trình công nghệ sản xuất ph©n x ëng kĐo Phèi trén NL Phèi trén NL Trén NL Trén NL NÊu kÑo NÊu kÑo NÊu kÑo Nấu kẹo Bàn làm nguội Bàn làm nguội Nhân + hơng liệu Nhân + hơng liệu Quấn kẹo Quấn kẹo Định nhiệt Định nhiệt Nhào bột Nhào bột Nhân kẹo Nhân kẹo Vuốt thô dây kẹo Vuốt thô dây kẹo Vuốt lăn côn Vuốt lăn côn Dập viên kẹo Dập viên kẹo Vuốt dây kẹo Vuốt dây kẹo Làm nguội Làm nguội Cắt vỡ gói kẹo Cắt vỡ gói kẹo 1.2.2 Lao động cấu tổ chức công ty Bao gói Bao gói a Đặcđiểm lao động Bao gói Bao gói Lực lợng lao động yếu tố định thành đạt hay thất bại doanh nghiệp Công ty bánh kẹo Hải Châu có lực lợng lao động dồi dào, ổn định có xu hớng tăng số năm gần Lực lợng lao động công ty đợc chia làm phận lao động trực tiếp lao động gián tiếp Lao động trực tiếp chiếm phần lớn, khoảng 87%-88% so với tổng lao động toàn công ty Số lao động tập trung chủ yếu phân xởng sản xuất phân xởng sản xuất phụ trợ Năm 2001 tổng lao động công ty 905 ngời, đó: + Lao động trực tiếp 796 ngời + Lao động gián tiếp 109 ngời (Trong nhân viên quản lý: 40 ngời) Tỷ lệ lao động gián tiếp chiếm 12-13% so với lực lợng lao động toàn công ty Trong số đó, số lợng nhân viên quản lý thờng chiếm từ 4-5% so với Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B Chuyên đề thực tập tổng số lao động toàn công ty, tỷ lệ có xu hớng giảm xuống Lao động gián tiếp công ty bao gồm ban giám đốc, phòng - ban chức năng, đội ngũ nhân viên phục vụ Lực lợng lao động công ty có trình độ chuyên môn cao, ngời có trình độ từ cao đẳng trở lên Lao động gián tiếp bao gồm lao động công nhân lực lợng lao động công nhân kỹ thuật Tỷ lệ lao động nữ trực tiếp chiếm từ 70-73% Tỷ lệ t ơng đối cao nhng phù hợp với sản xuất bánh kẹo khâu bao gói thủ công, công nhân thờng chịu khó, khéo tay cần cù Tuy nhiên công nhân nữ có mặt hạn chế, thai sản, nuôi ốm làm ảnh hởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Nói chung Công ty bánh kẹo Hải Châu có lực lợng lao động Biểu 3: Cơ cấu lao động công ty qua số năm từ 19992001 Đơn vị: Ngời Năm Chỉ tiêu Tổng số CNV Công nhân SXTT Công nhân SXGT Nhân viên quản lý Nhân viên phục vụ Năm 1999 SL (ngời) Tỷ trọng % 639 477 162 105 37 2000 SL (ngêi) Tû träng % 100 74,7 25,3 16,4 8,9 745 609 136 86 50 100 81,7 18,25 11,5 6,7 2001 SL (ngêi) Tû träng % 848 130 80 48 100 82,5 15,3 9,4 5,6 Nguồn: Số liệu phòng tổ chức lao động công ty Biểu 4: Trình độ tay nghề công nhân Loại hình Cơ khí Điện Công nghệ thực phẩm Tổng cộng Tổng số 78 386 470 Bình quân 4,7 5,2 4,7 4,71 Tõ 1-3 17 46 BËc thỵ Tõ 4-5 49 247 BËc 10 73 BËc Ngn: Sè liƯu phßng kü thuật công ty Khá mạnh, lực lợng lao động gián tiếp trực tiếp Nếu lực lợng tốt nâng cao đợc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh mở rộng sản xuất sản phẩm đa sản phẩm thị trờng b Đặc điểm cấutổ chức máy công ty Hiện Công ty bánh kẹo Hải Châu tổ chức mô hình quản lý theo phơng pháp kết hợp trực tuyến chức Do công ty sử dụng hình Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - 10 Lớp Kế toán B Chuyên đề thực tập Quỹ tiền lëng cđa doanh nghiƯp Q tiỊn thëng (kĨ c¸c cđa giám đốc, phó giám đốc, kế toán trởng) đợc trích từ lợi nhuận để lại sau nộp thuế lợi nhuận, toán khoản tiền phạt công nợ tối đa không qua 30% quỹ lơng thực doanh nghiệp Ngoài quỹ tiền thởng này, doanh nghiệp đợc lấy nguồn khác để trả lơng cho công nhân viên chức Các chế độ tiền thởng: tiết kiệm vật t, chốt lợng sản phẩm doanh nghiệp, vấn đề mấu chốt công tác quản lý tiền lơng phải xây dựng quy chế trả lơng phù hợp, dựa kết hợp hài hòa chế độ trả lơng đà nên phần lựa chọn đúng, phù hợp phơng pháp xác định đơn giá tiền lơng quỹ lơng, tiền thởng vài điều kiện riêng doanh nghiệp Trong sống hàng ngày, ngời cần phải đoàn kết lại với chống lại rủi ro hay trợ giúp vợt qua khó khăn kinh tế Chính nhu cầu mà nảy sinh nhiều chế bảo hiểm Nguồn tài quỹ bảo hiểm đà trích từ phần tiền lơng ngời lao động 2.3 Các khoản trích theo l ơng Công ty Bánh kẹo Hải Châu 2.3.1 Nội dung khoản trích theo lơng doanh nghiệp Tiền lơng gắn liền với thời gian kết lao động mà cán công nhân viên đà thực Ngoài tiền lơng để đảm bảo tái sản xuất lao động sống lâu dài ngời lao động theo chế độ tài hành doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất phận chi phí gồm khoản BHXH, BHYT, KPCĐ a Quỹ bảo hiểm xà hội Quỹ đợc hình thành từ nguồn sau theo điều 249 Luật lao ®éng - Ngêi sư dơng lao ®éng ®ãng gãp 15% tổng quỹ lơng ngời tham gia BHXH đơn vị Trong 10% để chi trả chế độ hu trí tử tuất 5% để chi trả chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Nhà nớc đóng góp thêm hỗ trợ để đảm bảo thực chế độ BHXH ngời lao động - Các nguồn khác ViƯc sư dơng vµ chi q BHXH dï ë cấp quản lý phải thực theo chế độ quy định Bởi BHXH sách kinh tế xà hội quan trọng Nhà nớc, không xác định khía cạnh tranh kinh tế mà phải chịu chế độ xà hội b Bảo hiểm y tế 36 Chuyên đề thực tập Bảo hiểm y tế thực chất bảo trợ cho ngời tham gia BHYT khoản nh: Khám chữa bệnh, tiỊn viƯc phÝ thc thang Ngêi tham gia b¶o hiểm đợc hỗ trợ phần Quỹ BHYT đợc hình thành cách tính theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng công nhân viên chức thực tế phát sinh tháng Tỷ lệ trích BHYT hành 3% 2% đợc tính vào thu nhập ngời lao động Quỹ quan BHYT quản lý chợ chấp cho doanh nghiệp phải nộp hết 3% cho quan BHYT để phục vụ bảo vệ chăm sóc cho cán công nhân viên c Kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn cấp theo chế độ hành KPCĐ đợc tính theo tỷ lệ 2% tổng số tiền lơng phải trả cho ngời lao động ngời sử dụng lao động phải chịu (tính vào chi phí sản xt kinh doanh) Kinh phÝ nµy doanh nghiƯp trÝch lập chi tiết theo chế độ quy định 1% nép cho cÊp trªn, 1% sư dơng chi tiÕt cho công đoàn đại đơn vị 2.3.2 Hạch toán khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT, KPCĐ) Ngoài tiền lơng công nhân viên chức công ty đợc hởng khoản cấp phúc lợi xà hội (trợ cấp BHXH, trợ cấp BHYT) Quỹ BHXH công ty đợc hình thành cách tính theo tỷ lệ quy định trên, số quỹ lơng cấp bậc công nhân viên phát sinh tháng Theo chế độ hành công ty thực hiƯn tû lƯ trÝch lµ: - Q BHXH trÝch 20% đó: 37 Chuyên đề thực tập Mẫu số 04 - LĐ - TL Ban hành theo QĐ số: 141 - TC/QĐ/ CĐKT Công ty Hải Châu Đơn vị: Phân xởng kẹo - tổ máy HA Ngày 1/1/1995 Tài Bảng toán BHXH Tháng năm 2002 Sè TT A NghØ èm NghØ èm Nợ TK 3383 Có TK 334 Nghỉ sảy thai sinh đẻ kế hoạch Khoản SN ST chi Nghỉ đẻ Họ tên Nghỉ nạn lao động Khoản chi 10 SN ST SN ST 2 18.940 18.940 120 907.200 13 18.940 907.200 907.200 926.140 38 11 12 14 ST Tổng số tiền (viết chữ): Chín trăm hai sáu nghìn trăm bốn mơi đồng Kế toán BHXH Kế toán trởng ST Ký nhận SN B Lê Hùng Đinh Thđy Céng SN Tỉng sè tiỊn Trëng ban BHXH Chuyên đề thực tập 15% tính vào CFSXKD 5% lại cán công nhân viên đóng góp trừ vào lơng - BHXH trích 3% đó: 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% cán công nhân viên đóng góp trừ vào lơng - KPCĐ trích 2% tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh Cuối quý kế toán vào "Bảng toán BHXH" "phiên toàn trả cấp BHXH" phòng ban phân xởng để lập "Bảng tổng hợp ngày nghỉ trợ cấp BHXH" toàn công ty Bảng nộp cho quan cấp kèm theo chứng từ có liên quan nh: Giấy khai sinh, Phiếu nghỉ hởng BHXH, biên kiểm tra tai nạn lao động Làm có sở để quan cấp cấp kinh phí BHXH cho công nhân viên toàn công ty 2.3.3 Trình tự hạch toán nghiệp vụ tiền lơng khoản tích theo lơng phát sinh tháng - Tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên tháng 1/2001 Nợ TK 622 Chi tiÕt PX B1 Chi tiÕt PX B2 Chi tiÕt PX B3 Chi tiÕt PX kÑo Chi tiÕt PX b/c Cã TK 334 Nỵ TK 6271 Cã TK 334 Nỵ TK 6411 Cã TK 334 Nỵ TK 6421 Cã TK 334 - Trích KPCĐ vào Chi phí sản xuất kinh doanh Nỵ TK 622 6221 6222 6223 6224 6225 Có TK 3382 Nợ TK 6271 39 Chuyên đề thực tËp Cã TK 3382 Nỵ TK 6411 Cã TK 3382 Nợ TK 6421 Có TK 3382 - Trích BHXH vào chi phí sản xuất kinh doanh Nợ TK 622 6221 6222 6223 6224 6225 Cã TK 3383 Nỵ TK 6271 Cã TK 3383 Nỵ TK 6411 Cã TK 3383 Nỵ TK 6421 Cã TK 3383 - TrÝch BHYT tÝnh vµo chi phí sản xuất kinh doanh Nợ TK 622 6221 6222 6223 6224 6225 Cã TK 3384 Nỵ TK 6271 Cã TK 3384 Nỵ TK 6411 Cã TK 3384 Nỵ TK 6421 Có TK 3384 - Thanh toán tiền lơng kỳ Nợ TK 334 Có TK 111 40 Chuyên đề thực tập - Khấu trừ vào tiền lơng công nhân viên toàn công ty tiền BHXH, BHYT đợcthực vào tháng sau: Nợ TK 111 Có TK 338 (3383, 3384) S 18 CT DiƠn gi¶i N 02/01 Vân (nhà trẻ) nộp tiền BHXH, BHYT TT11/98 06/01 Lễ - bồi dỡng K.kê ngày 1/1/99 49 18/01 Trả lơng kỳ tháng 1/99: B1 + C.điện 89 22/01 Trả lơng kỳ I tháng 1/99: PX B/c, B2, B3, Giám tiếp 228 22/01 Hạnh (nhà trẻ) nộp tiền BHXH, BHYT 194 30/01 Phân phối thu nhập công ty đợt năm 1998 Số hiệu TK 1111 3383 1111 3384 334 1111 334 1111 334 1111 1111 3383 1111 3384 334 1111 11 Phân bổ lơng chi phí nhân công trực tiếp tháng 31/01 01/99 11 31/01 Phân bổ lơng chi phí chung tháng 01/99 6271 11 31/01 Phân bổ lơng chi phí bán hàng tháng 01/99 6411 11 31/01 Trích KPCĐ tháng 01/99 chi phí nhân công trực tiếp 622 11 31/01 Trích KPCĐ tháng 01/99 chi phí chung 6271 11 31/01 Trích KPCĐ tháng 01/99 chi phí bán hàng 6411 11 31/01 Trích KPCĐ tháng 01/99 chi phÝ QLDN 6421 11 31/01 TrÝch BHXH th¸ng 01/99 chi phí nhân công trực tiếp 622 11 31/01 Trích BHXH 01/09 chi phí bán hàng 6411 11 31/01 Trích BHXH th¸ng 01/99 chi phÝ QLDN 6421 11 31/01 TrÝch BHYT tháng 01/99 chi phí nhân công trực tiếp 622 11 31/01 TrÝch BHXH th¸ng 01/99 chi phÝ chung 6271 11 31/01 Trích BHXH tháng 01/99 chi phí bán hàng 6411 11 31/01 TrÝch BHYT th¸ng 01/99 chi phÝ QLDN 6421 622 SFS Nỵ 494.800 74.200 3.050.000 65.600.000 256.400.000 494.800 74.200 454.961.040 Cã 494.800 74.200 3.050.000 65.600.000 256.400.000 494.800 74.200 454.961.040 954.850.163 334 334 334 3382 3382 3382 3382 3383 3383 3383 3384 3884 3384 3384 135.905.053 37.491.049 9.914.052 1.411.080 389.263 450.086 24.857.500 976.000 1.128.500 4.075.000 580.000 160.000 185.000 954.850.163 135.905.053 37.491.049 9.914.052 1.411.080 389.263 450.086 24.857.500 976.000 1.128.500 4.075.000 580.000 160.000 185.000 Cuối tháng, vào chứng từ, sổ bảng liên quan kế toán lập sổ tài khoản 334, 338 41 Chuyên đề thực tập Chơng Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán tiền l ơng khoản trích theo l ơng công ty Bánh kẹo Hải Châu 3.1 Phơng hớng hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán tiền lơng công ty bánh kẹo Hải Châu Trong năm đổi vừa qua công ty bớc chuyển đổi phơng hớng sản xuất, hởng u tiên vào mặt hàng truyền thống có sức cạnh tranh thị trờng (bánh quy, quy xốp, bột canh ) giảm ngừng không sản xuất mặt hàng phụ (bia, mì ăn liền ) Công ty đà đầu t công nghệ máy móc thiết bị đại nâng cao suất chất lợng sản phẩm, dành đợc nhiều thị phần nhiều địa phơng, đảm bảo sản xuất không ngừng đợc ổn định Đối với công tác hạch toán, máy kế toán tập trung, bíc ¸p dơng tin häc hãa, sư dơng m¸y vi tính để tổng hợp cung cấp thông tin cách nhanh Nh việc tính toán, hạch toán toán tiền lơng, tiền thởng, BHXH, BHYT, thời gian nghỉ ngơi, kỷ luật lao động chế độ hạch toán kế toán Bộ Tài đợc công ty chấp hành nghiêm chỉnh Công việc hạch toán tiền lơng không riêng nhân viên kế toán phòng tài vụ mà huy động đợc nhiều ngời tham gia cách công khai tạo điều kiện cho ngời lao động đánh giá đợc kết công việc mức thuế lao đợc hởng Mỗi doanh nghiệp, xà hội có hình thức, quan niệm cách thức trả lơng khác Tuy nhiên dịch vụ mong muốn có đợc cách thức tính, cách chi trả hạch toán tiền lơng cách phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp Nh nhà triết học cổ đại đà nói: "không có tuyệt đối xấu xa cá nhân hớng tới hoàn thiện thân mình" Cịng nh vËy sù thay ®ỉi vỊ kinh tÕ đặc thù sản xuất kinh doanh, tiền l ơng doanh nghiệp có tồn mà nhà quản lý doanh nghiệp nỗ lực muốn khắc phục tồn để hoàn thiện chế trả lơng Qua trình thực tập Công ty Bánh kẹo Hải Châu em xin phép đợc đa số tồn công tác tính toán toán hạch toán tiền lơng a Vấn đề thứ Cần xác định hợp lý đơn giá tiền lơng Trong thực tế, công ty áp dụng phơng pháp tính đơn giá theo ®Þnh møc lao ®éng, theo hƯ sè nh híng dÉn Bộ Tài Với hệ thống thang bậc lơng mới, mức lơng tối thiểu kể tăng 20% mức lơng tối thiểu từ tháng 1/1998 tiền lơng trả cho ngời lao động 42 Chuyên đề thực tập doanh nghiệp sản xuất hoàn cảnh thấp so với mặt giá hàng hóa, mức sống dân c đô thị Bên cạnh công ty tính thêm hệ số bổ sung lơng từ 1,7 - 3,5 sở thực tiễn tăng suất lao động lợi nhuận Điều chứng tỏ việc xây dựng đơn giá tiền lơng thấp cha sát với thực tế Mặt khác, số sản phẩm đa vào sản xuất cha định mức đợc ngời lao động, đơn giá tiền lơng theo đơn vị sản phẩm Vì việc tính lơng sản phẩm lại theo lơng thời gian Điều không hợp lý không khuyến khích đợc ngời lao động nâng cao suất, chất lợng lao động Do đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty sản xuất sản phẩm có nhiều công đoạn quy trình công nghệ phức tạp Bởi việc xác định phơng pháp tính đơn giá tiền lơng công ty hoàn toàn phù hợp với tính chất công việc đơn vị Tuy nhiên để tính hợp lệ đơn giá tiền lơng phản ánh giá trị sức lao động công nhân bỏ làm cho tiền lơng thực công cụ khuyến khích vật chất ngời lao động cần phải: + Xác định lại định mức lao động hợp lý sở xếp lại tổ chức lao động, tổ chức lại sản xuất, bố trí dây chuyền sản xuất hợp lý + Ngoài công thức cần tham khảo thêm cách tính để có đơn giá tiền lơng phù hợp với mặt giá hàng hóa, mức sống dân c b Vấn đề hai Do đơn giá tiền lơng quy trình công nghệ thấp nên sau đà toán cho công nhân viên quỹ tiền lơng d nhiều Trong tháng 1/2001 tổng tiền lơng thực tế phải trả cho CNV 780.095.818 đồng (lấy số tổng cộng "Bảng tổng hợp toán tiền lơng toàn công ty") Còn tiền lơng tính vào chi phí tháng 1/2001 1.171.595.291 đồng Bởi số d có tài khoản 334 391.499.473 đồng 50% tiền lơng trả cho CNV Vấn đề công ty đà sử dụng quỹ tiền lơng nh nào? Theo quy định công ty - Chỉ số bổ sung cho quỹ lơng thực lớn quỹ lơng tạm tính - Chỉ số bổ sung cho quỹ lơng điều kiện khách quan tác động (điều kiện khí hậu) mà suất không cao để khuyến khích tinh thần công nhân viên - Chi trả lơng giai đoạn thời kỳ việc làm Thiết nghĩ không nên để số d có TK 334 lớn lên đổi lại tỷ lệ vừa đủ (tỷ lệ trích dựa kinh nghiệm khứ, kế toán thống kê lại số % quỹ lơng thực chi vợt quỹ lơng tháng tính toán năm trớc tính tỷ lệ bình 43 Chuyên đề thực tập quân) Còn việc bổ sung quỹ lơng điều kiện khách quan tác động mà suất không cao để khuyến khích tinh thần CNV e có tác động ngợc lại Khi đợc việc làm không tiêu thụ đợc sản phẩm, máy hỏng lỗi công ty Trả lơng cho công nhân phải lấy từ quỹ công ty Bởi gây ảnh hởng lớn đến thu nhập ngời lao động, cha khuyến khích đợc ngời lao động thu nhập tiền lơng cha phản ánh đợc kết lao động họ Ngoài với số tiền d thừa công ty quy định phân chia cho ngời lao động sản xuất dựa lơng cấp bậc hệ số lơng Nh mô hình chung công ty đà biến phần quỹ lơng từ hình thức trả lơng theo sản phẩm sang hình thức chia lơng theo cấp bậc Do hệ thống đơn giá tiền lơng định mức lao động công ty phải thiết lập lại c Vấn đề thø ba TiÒn thëng cã ý nghÜa khuyÕn khÝch, vËt chất lớn với cán CNV Là động lực giúp công nhân tăng suất lao động, tiết kiệm vật t phát minh nhiều sáng kiến giúp thúc đẩy nhanh tiến công việc Công ty có loại thởng: thởng hoàn thành vợt mức kế hoạch thởng chiến sĩ thi đua Công ty phải bổ sung thêm chế độ tiền thởng để khen thởng kịp thời cho ngời lao động đủ ngày hoàn thành tốt tiêu thởng, tiêu tiết kiệm vật t, tiêu tiết kiệm sản phẩm phải quy định tỷ lệ cách rõ ràng, ổn định phải phù hợp tránh tỷ lệ mà công nhân đạt đợc thấp mà ngời lao động không cần cố gắng đạt đợc Công ty nên ¸p dơng c¸c h×nh thøc thëng phỉ biÕn sau: ChÕ độ thởng thờng xuyên: - Thởng nâng cao chất lợng sản phẩm: Thởng giảm tỷ lệ hàng hỏng cho ngời lao động hoàn thành giảm tỷ lệ hàng hỏng so với quy định Mức nguồn tiền thởng trích tối đa 50% sổ tiết kiệm đợc thởng để thởng cho tổ cá nhân có thành tích nâng cao chất lợng sản phẩm Thởng nâng cao tỷ lệ: Hàng có chất lợng cao (loại 1) tiêu xét thởng hoàn thành hoàn thành vợt mức sản phẩm loại loại thời gian định Mức nguồn tiền thởng dựa vào chênh lệch giá trị sản phẩm loại đạt đợc với tỷ lệ sản phẩm loại mặt hàng đà quy định Mức lơng tối đa 50% giá trị chênh lệch - Thởng tiết kiệm vật t: 44 Chuyên đề thực tập Chỉ tiêu xét thởng hoàn thành vợt mức tiêu tiết kiệm vật t nhng phải đảm bảo quy phạm kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lợng sản phẩm, an toàn lao động Theo nguyên tắc trích từ 30% - 40% giá trị vật liệu tiết kiệm đợc Chế độ thởng đột xuất định kỳ - Thởng thi đua: Phần tiền thởng nằm kế hoạch khen thởng xí nghiệp, áp dụng cách linh hoạt trờng hợp nh thởng cho phát minh sáng kiến, thởng ngời lao động hoàn thành tốt công việc đợc giao Thởng dới hình thức làm cho ngời lao động thấy đợc quan tâm động lực lớn để ngời lao động cố gắng Theo chế độ kế toán quy định ngời lao động có phát minh sáng kiến đợc thởng 5% giá trị sáng kiến - Thởng hÃng: Hình thức áp dụng trờng hợp mà lợi nhuận hÃng tăng lên, lúc hÃng định trích phần để thởng cho ngời lao động Thông thờng hÃng bao gồm: + Trích phần để thởng, tính đồng ngời lao động + Phần lại thởng tùy theo mức đóng góp ngời Để phân chia quỹ khen thởng (đợc trích từ lợi nhuận khoản tiết kiệm đợc ngời lao động) Công ty đa hệ số suất lao động Hệ số suất dựa quỹ khen thởng quỹ lơng phận Cũng khen thởng tối đa tháng lơng quỹ lơng hệ số lơng khoản phụ cấp theo lơng phận để phù hợp với chế độ quy định d Vấn đề thứ t Trong công tác hạch toán chi tiết tiền lơng, công ty đa hệ thống chứng từ tơng đối phù hợp với đặc điểm công ty Tuy nhiên, cha quán triệt đầy đủ nguyên tắc ghi chép bảng biểu Nhà nớc nên cha cung cấp thông tin cách toàn diện Bảng chấm công không đợc sử dụng phận theo chức tính chất Bảng dùng để chấm ngày công, chấm ngày hởng lơng theo chế độ cuối để tính ngày công thực tế ngời lao động Bảng phải tổ trởng ngời ủy quyền chấm hàng ngày Nhng thực tế số phận, đợc ghi vào ngày cuối tháng trớc chuyển lên kế toán Về việc ký hiệu nhiều không theo quy định, phần quy để hởng lơng kế toán phân xởng không ghi tiêu đề cột ngày làm việc tháng phức tạp dẫn đến xảy sai sót 45 Chuyên đề thực tập Bên cạnh theo dõi suất lao động (khối lợng sản phẩm công việc hoàn thành) công nhân, tổ nên kết hợp xem xét chất lợng, có nghiệm thu kiểm tra chất lợng xác nhận (không xác nhận đơn số lợng) nhập kho thành phẩm ca, ngày Hạch toán chi tiết rõ ràng, dễ hiểu phơng hớng hoàn thiện đổi chủ yếu công tác kế toán doanh nghiệp Bởi đối tợng phục vụ truyền thống giai đoạn nay, ngời lao động đòi hỏi cung cấp đầy đủ minh bạch thông tin khoản thu nhập họ, đòi hỏi ngời lao động đáng, họ có quyền biết kiểm tra toàn quy trình ghi chép tính toán thu nhập họ Công ty đáp ứng đợc nhu cầu góp phần tăng hiệu sản xuất kinh doanh công ty thiếu số chứng từ kế toán nh: "Bảng toán tiền lơng", "Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành đơn vị cá nhân ngời lao động Làm sở để lập bảng toán tiền lơng tiền công cho ngời lao động Bảng toán tiền lơng chøng tõ x¸c nhËn sè tiỊn thëng cho tõng ngêi lao động làm sở để tính thu nhập cho ngời lao động ghi sổ kế toán Bảng toán tiền thởng chủ yếu trờng hợp thởng theo lơng, không dùng trờng hợp thởng đột xuất Gắn liền với chế độ hoàn thiện tiền lơng công ty phải quan tâm đến hoàn thiện công tác BHXH, BHYT, KPCĐ Thực tế năm qua quỹ bảo hiểm công ty hoạt động có hiệu quả, thực trợ cấp cho 100 đối tợng đà có công tác tốt đến tâm lý tinh thần ngời lao động Tuy nhiên, công tác công ty có sai sót cần khắc phục nh: Các khoản BHXH mà ngời lao động đợc hởng không tơng xứng với sức lao động mà họ bỏ Việc trợ cấp BHXH, BHYT cha kịp thời Tóm lại, việc hoàn thiện công tác lao động tiền lơng yêu cầu tất yếu khách quan, sống doanh nghiệp nói chung Công ty Bánh kẹo Hải Châu nói riêng 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao hiệu công tác tổ chức lao động tiền l ơng Công ty Bánh kẹo Hải Châu 3.2.1 Xét cấu tổ chức lao động Công ty Đội ngũ cán công ty có trình độ tay nghề chuyên môn cao vËy cã thĨ nhanh chãng thÝch øng víi thay đổi điều kiện làm việc Nhng việc phân bổ số lợng ngời lao động phòng ban nên đà phần ảnh hởng đến kết SXKD công ty Sự thiếu hụt cán gây 46 Chuyên đề thực tập cân đối phòng có yêu cầu quản lý phát sinh, để khắc phục tình trạng công ty cần phải bố trí thêm ngời có trình độ tay nghề cao phòng ban phận chuyên ngành cho phù hợp với yêu cầu công việc Trong trờng hợp thiếu ngời có trình độ chuyên môn cao công ty cần tuyển thêm lao động để nhằm đáp ứng đợc nhu cầu sản xuất, điển hình công ty tuyển thêm luật s để làm cố vấn pháp luật cho công ty Bëi hiƯn c«ng ty xt khÈu níc cần tham khảo thị trờng quốc tế điều giúp cho công ty am hiểu luật pháp quốc tế Đây điều cần thiết mục tiêu công ty năm tíi lµ xt khÈu hµng níc ngoµi cµng nhiỊu tốt Tổ chức đào tạo đội ngũ cán hiểu biết sâu kế toán sử dụng thành thạo máy vi tính Việc tổ chức đào tạo lại đội ngũ cán kế toán không dừng lại nhiệm vụ chuyên môn mà trình độ hiểu biết sử dụng loại phơng tiện kỹ thuật tính toán xử lý thông tin khác để đáp ứng nhu cầu quản lý Bên cạnh việc bố trí thêm ngời công ty cần phải có định dứt khoát ngời cha có đủ khả thích ứng nhanh chóng với thay đổi thờng xuyên kinh tế thị trờng nh thay đổi công ty Một cử học đào tạo lại đủ khả tiếp thu, hai bố trí vào công việc khác phù hợp cho họ h u đà đến tuổi 3.2.2 Tăng cờng kỷ luật lao động giáo dục tác phong công nghiệp cho ngời lao động Tuy công ty đà thực phơng pháp chấm điểm theo ngày công làm song kỷ luật lao động nhân tố quan trọng góp phần nâng cao hiệu sản xuất Công ty cần tăng cờng kỷ luật lao động đôn đốc thờng xuyên kiểm tra thời gian làm việc Tác phong công nghiệp làm cho công nhân hăng say lao động, lao động có hiệu kỹ thuật đạt suất cao Vai trò tổ chức Đảng - Công đoàn xí nghiệp cần đợc nâng cao Điều mặt nâng cao ý thức ngời lao động lại đại biểu cho quyền lợi ngời lao động Khi ý thức trách nhiệm ngời lao động đợc nâng cao họ gắn bó với công ty hơn, nhiệt tình tham gia lao động Do ban giám đốc công ty phải thực quan tâm tới ngời lao động gắn bó quan tâm giúp đỡ lẫn 3.2.3 Tạo nguồn tiền lơng 47 Chuyên đề thực tập Để có tiền lơng thu nhập cho ngời lao động doanh nghiệp phải tạo đợc nguồn tiền lơng Tiền lơng yếu tố trình SXKD tiền lơng tû lƯ thn víi kÕt qu¶ SXKD kÕt qu¶ SXKD tăng chi phí tiền lơng tăng ngợc lại Công ty cần mở rộng tính tự chủ thành viên đặc biệt việc tìm kiếm bạn hàng đối tác Công ty cần phải có biện pháp để mở rộng sản xuất nh tăng nhanh thêm ngành sản xuất ngành nghề truyền thống công ty mà nhu cầu thị trờng cần nhng phù hợp với ®iỊu kiƯn hiƯn cã cđa c«ng ty, nh vËy sÏ khai thác triệt để lực sản xuất tạo thêm công ăn việc làm cho công nhân 48 Chuyên đề thực tập Kết luận Làm để sử dụng có hiệu nguồn lao động có thực tốt công tác phân phối tiền lơng vấn đề đặt cho doanh nghiệp Tiền lơng thực trở thành động lực thúc đẩy đòn bẩy trình sản xuất Nếu doanh nghiệp biết kết hợp lợi ích doanh nghiệp lợi ích cán công nhân viên Lơng bổng đÃi ngộ chìa khóa cho doanh nghiệp mở khung cảnh lao động mà ngời lao động cách hăng say đầy sáng tạo Và chìa khóa để doanh nghiệp thành công kinh tế thị trờng Công ty Bánh kẹo Hải Châu đà ¸p dơng c¸c chÝnh s¸ch tiỊn l¬ng mét c¸ch hiƯu đem lại nhiều thành tựu đáng khích lệ công ty thu hút đợc nhiều lao động nhờ khung cảnh làm việc hăng say công Hiểu đợc ý nghĩa quan trọng lao động tiền lơng khoản trích theo lơng nên em đà mạnh dạn sâu tìm hiểu nghiên cứu chúng để viết hoàn chỉnh nên chuyên đề với đề tài: "Hạch toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Bánh kẹo Hải Châu" Trong chuyên đề em trình bày số ý kiến nguyện vọng để công ty tham khảo nhằm hoàn thiện hiệu công tác lao động tiền lơng Một lần em xin chân thành cảm ơn bảo nhiệt tình thầy giáo Trần Trọng Kim cô bác, anh chị Công ty Bánh kẹo Hải Châu đà giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề 49 Chuyên đề thực tập Tài liệu tham khảo Tài liệu công ty cung cấp Hạch toán kế toán doanh nghiệp (Nhà xuất Giáo dục Đào tạo) Các văn quy định chế độ BHXH (Bộ Lao động thơng binh xà hội) Quản trị nhân lực (Nhà xuất Thống kê) Kế toán doanh nghiệp sản xuất (Nhà xuất Tài chính) PGS.PTS Vơng Đình Huệ PTS Nguyễn Đình Đỗ 50 ... 256 .40 0.000 49 4.800 74. 200 45 4.961. 040 9 54. 850.163 3 34 3 34 3 34 3382 3382 3382 3382 3383 3383 3383 33 84 38 84 33 84 33 84 135.905.053 37 .49 1. 049 9.9 14. 052 1 .41 1.080 389.263 45 0.086 24. 857.500 976.000... 17, 24 29,15 13,76 15,38 42 ,33 13,76 28,57 51,1 13,76 2 12 21,68 13,33 149 ,786 48 ,185 16,837 27,323 30,875 26,585 348 ,216 149 ,786 189 ,43 0 327,295 149 ,786 21, 046 1 64. 244 2 94. 400 148 .768 146 .655 43 2.9 64. .. hàng 641 1 11 31/01 TrÝch BHYT th¸ng 01/99 chi phÝ QLDN 642 1 622 SFS Nỵ 49 4.800 74. 200 3.050.000 65.600.000 256 .40 0.000 49 4.800 74. 200 45 4.961. 040 Cã 49 4.800 74. 200 3.050.000 65.600.000 256 .40 0.000