MỘTSỐNHẬNXÉTVÀKIẾNNGHỊNHẰMHOÀNTHIỆNVỀCÔNGTÁCHẠCHTOÁNTIỀNLƯƠNGVÀCÁCKHOẢNTÍNHTHEOLƯƠNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNXÂYLẮPBƯUĐIỆNHÀ NỘI. I. NHẬNXÉT CHUNG VỀCÔNGTÁCHẠCHTOÁNTIỀNLƯƠNGVÀCÁCKHOẢN TRÍCH THEOLƯƠNGTẠI CÔNG TYCỔPHẦNXÂYLẮPBƯUĐIỆNHÀ NỘI. Công tyCổphầnxâylắpBưuđiệnHànội là một doanh nghiệp nhà nước quy mô lớn, cócơ cấu tổ chức kinh doanh tương đối hoàn thiện. Mặc dù, sốlượng lao động tạicôngty rất lớn song việc bố trí lao động trong côngty hợp lý nên đã đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Đây là một thành công của bộ máy quản lý lao động trong Công ty. Ngoài ra, việc tính trả lương cho cán bộ tcông nhân viên trong côngty cũng là một yếu tố quan trọng gắn kết người lao động với công ty. Trả lương thoả đáng là một hình thức động viên thiết thức nhất đối với người lao động, góp phần nâng cao năng lực sản xuất, tiết kiệm chi phí lao động từ đó mang lại hiệu quả kinh tế cao cho công ty. Côngtáchạchtoán lao động, tiềnlương trong côngty là một sự phối hợp nhịp nhàng giữa việc quản lý lao động tạicác Xí nghiệp tới việc theo dõi ở phòng tổ chức lao động vàtài chính kế toán. Côngtycómột hệ thống đơn gía tiềnlương đã được phê duyệt hết sức tỉ mỉ, là căn cứ tính trả lương cho côngnhân viên trong công ty. Chế độ tiềnlươngvà phụ cấp của côngty cũng hợp lý và đúng theo quy định của nhà nước, đã khuyến khích được người lao động một cách đúng mức, đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Các quyết định chi tiêu qũy lương của ban lãnh đạo côngty cũng rất đúng chế độ, đúng mục đích và kịp thời đối với hoạt động sản xuất kinh doanh ở đơn vị mình. Côngtycómột bộ máy kế toán do các cán bộ chuyên môn nghiệp vụ giàu kinh nghiệm đảm nhiệm . Hình thức chứng từ ghi sổ cũng rất phù hợp với côngtác kế toán ở công ty. Việc tổ chức hệ thống sổ kế toán khá đầy đủ, hoàn thiện, việc ghi chép số liệu là trung thực khách quan theo đúng quy định của nhà nước. II. MỘTSỐKIẾNNGHỊNHẰMHOÀNTHIỆNVỀCÔNGTÁCHẠCHTOÁNTIỀNLƯƠNGVÀCÁCKHOẢN TRÍCH THEOLƯƠNGTẠI CÔNG TYCỔPHẦNXÂYLẮPBƯUĐIỆNHÀ NỘI. KẾT LUẬN. Người lao động ngày càng có vị trí quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tuy rằng máy móc đã làm phần lớn cáccông việc nhưng không thể thay thế được con người. Bởi vì con người là chủ thể điều khiển máy móc nếu không có sức lao động của con người thì máy móc cũng trở thành vô dụng mà thôi, để phát huy vai trò và sức mạnh của lao động thì phải quan tâm đến lợi ích của họ. Trong các doanh nghiệp, lợi ích này thể hiện dưới dạng tiền lương, nói cách khác , hạchtoán là một trong những vấn đề quan trọng hàng đầu của mọi quá trình sản xuất kinh doanh. Tiềnlương là biều hiện bằng tiền cuả hao phí lao động sống do đó tổ chức hạchtoántiềnlươngvàcáckhoản trích theolương là mộtphầnhạchtoán then chốt, giúp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, quản lý tốt sốlượngvà chất lượng lao động. Như vậy chính sách tiềnlương đúng đắn sẽ là một động lực phát triển cho mỗi doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng của yếu tố lao động trong sản xuất kinh doanh, em đã quyết định chọn đề tàihạchtoántiềnlươngvàcáckhoản trích theolương để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp của mình. Tuy nhiên trong quá trình viết chuyên đề tại Công tyCổphầnXâylắpBưuđiệnHànội với thời gian thực tập tương đối ngắn, kinh nghiêm thực tế cũng như trình độ chuyên môn còn hạn chế nên bài viết của em chắc sẽ không tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được sự giúp đỡ, góp ý của các thầy cô giáo vàcác bạn để bài chuyên đề được hoànthiện hơn. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn thầy giáo hướng dẫn Thạc Sỹ Thang Hợp cùng tập thể cán bộ phòng tài chính kế toánvà phòng tổ chức lao động Công tyCổphầnXâylắpBưuđiệnHàNội đã giúp đỡ em trong quá trình hoàn thành viết chuyên đề tốt nghiệp của mình. . MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TÍNH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI I. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI. Công ty Cổ phần xây lắp Bưu