hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại ctcp viglacera đông triều

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐẠI NAM LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành tốt khóa luận này, em đã nhận được rất nhiều sự quan tâm, hướng dẫn, giúp đỡ của nhiều cá nhân, tập thể trong và ngoài trường. Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo, PGS.TS Nguyễn Hữu Ánh – Phó Viện trưởng khoa Kế toán trường Đại học Kinh tế quốc dân đã tận tình hướng dẫn và chỉ bảo, giúp đỡ em trong suốt quá trình thực hiện khóa luận tốt nghiệp. Em xin chân thành cảm ơn Khoa Kế toán trường Đại học Đại Nam, Phòng Tài chính – Kế toán công ty cổ phần Viglacera Đông Triều đã tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ em hoàn thành khóa luận này. Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội ngày 01 tháng 05 năm 2013. Sinh viên Nguyễn Thị Thùy Ninh SV:NGUYỄN THỊ THÙY NINH_KT03-05 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐẠI NAM DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DN BHXH BHYT BHTN KPCĐ TK CBCNV CNSX DT HĐSXKD CPQLKD Doanh nghiệp Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí công đoàn Tài khoản Cán bộ công nhân viên Công nhân sản xuất Doanh thu Hoạt động sản xuất kinh doanh Chi phí quản lí kinh doanh SV:NGUYỄN THỊ THÙY NINH_KT03-05 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐẠI NAM MỤC LỤC Phiếu chi 43 Ngày 5 tháng 7 năm 2012 44 Phiếu chi 46 Ngày 5 tháng 7 năm 2012 46 Phiếu chi 55 Ngày 10 tháng 07 năm 2012 55 SV:NGUYỄN THỊ THÙY NINH_KT03-05 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐẠI NAM LỜI MỞ ĐẦU Trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, kế toán là một công cụ quản lí phục vụ kinh tế, gắn liền với hoạt động quản lí. Cùng với sự phát triển của xã hội loài ngoài, các hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp ngày càng mở rộng và phát triển không ngừng, kéo theo sự thay đổi về mặt quản lí. Do đó cũng có những cải tiến đổi mới về mọi mặt để đáp ứng yêu cầu quản lí ngày càng cao hơn đối với sự phát triển ngày càng cao của xã hội. Trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, vấn đề tổ chức công tác tiền lương là một trong những vấn đề trọng yếu của quản lí. Nó có quan hệ mật thiếu với các mặt hoạt động kinh doanh và phải tuân thủ theo những chính sách đãi ngộ đối với người lao động. Tiền lương là vấn đề hết sức quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Một chính sách tiền lương hợp lý là cơ sở, là động lực thúc đẩy cho sự phát triển của doanh nghiệp. Đây chính là vấn đề mà doanh nghiệp hết sức quan tâm. Để cung cấp thông tin trên cho quản lí công tác kế toán tiền lương phải tạo được mối liên hệ giữa hệ thống chứng từ lao động, thời gian lao động và kết quả lao động cũng như chứng từ trích lương và thanh toán lương Với hệ thống sổ sách kế toán và hệ thống báo cáo kế toán, công tác nàu đảm bảo những ghi chép đầy đủ về những chi phí liên quan đến lực lượng lao động trong doanh nghiệp. Một trong những yếu tố quyết định đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Mặt khác, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương còn giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quát về chi phí này trong tổng chi phí hoạt động. Để có những giải pháp điều chỉnh thích hợp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, bởi thế xu thế hiện nay tiền lương ngày càng đóng vai trò quan trọng trong tổng chi phí hoạt động của doanh nghiệp. Xuất phát từ nhận định trên em chọn đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại CTCP Viglacera Đông Triều” để viết chuyên đề khóa luận tốt nghiệp. SV:NGUYỄN THỊ THÙY NINH_KT03-05 1 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐẠI NAM Mặc dù đã cố gắng song do kiến thức, tầm nhìn cũng như thời gian nghiên cứu khảo sát thực tế cũng có hạn, đối tượng nghiên cứu lại rộng và phức tạp cho nên bài viết của em còn nhiều thiếu sót. Em rất mong nhận được sự giúp đỡ, chỉ bảo của các thầy cô bộ môn để có thể hiểu sâu, hiểu rõ trong việc học tập, nghiên cứu kiến thức về các môn chuyên ngành. Em xin chân thành cảm ơn sự chỉ bảo tận tình của thầy giáo, PGS.TS Nguyễn Hữu Ánh cũng như sự tận tình hướng dẫn của anh chị trong Phòng Kế toán CTCP Viglacera Đông Triều đã giúp đỡ em hoàn thành khóa luận này. Khóa luận của em gồm 3 phần: Phần 1: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp; Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại CTCP Viglacera Đông Triều; Phần 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại CTCP Viglacera Đông Triều. SV:NGUYỄN THỊ THÙY NINH_KT03-05 2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐẠI NAM PHẦN 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Những lí luận chung về tiền lương và cách thanh toán với cán bộ công nhân viên 1.1.1 Khái niệm về tiền lương Nền sản xuất xã hội được cấu thành từ ba yếu tố cơ bản đó là lao động, đối tượng lao động, tư liệu lao động. Trong đó lao động là yếu tố quan trọng nhất bởi nó mang tính chủ động và quyết định. Người lao động bỏ sức lao động của mình để kết hợp với tư liệu lao động tạo lên đối tượng lao động để tạo ra của cải vật chất cho xã hội. Khi đó họ sẽ nhận được ở người chủ của mình một khoản thù lao để tái sản xuất sức lao động. Khoản thù lao này chính là tiền lương. Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động đã trở thành hàng hoá, người có sức lao động có thể tự do thuê bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động (Nhà nước, chủ doanh nghiệp ) thông qua các hợp đồng lao động. Sau quá trình làm việc chủ doanh nghiệp trả cho họ một khoản tiền lương thường xuyên liên quan chặt chẽ với kết quả lao động của người đó. Do đó, tiền lương thường xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao động, là giá cả của yếu tố sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người cung ứng lao động tuân theo quy luật cung cầu của thị trường và pháp luật của nhà nước. Ở Việt Nam, trong suốt giai đoạn dài cơ chế bao cấp, tiền lương không được coi là giá trị của sức lao động. Từ khi chúng ta đổi mới sang cơ chế kinh tế thị trường nhiều thành phần, sức lao động mới được coi là hàng hoá và tiền lương được hiểu được hiểu theo đúng với bản chất của nó. 1.1.2 Vai trò của tiền lương Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tượng lao động, tư liệu lao động). Trong đó yếu tố lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người, sử SV:NGUYỄN THỊ THÙY NINH_KT03-05 3 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐẠI NAM dụng các tư liệu lao động tác động vào đối tượng lao động biến các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích cho nhu cầu của con người. Để đảm bảo quá trình tái sản xuất trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bù đắp dưới dạng thù lao lao động. Tiền lương (Tiền công) chính là phần thù lao lao động được thể hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng, chất lượng công việc của họ. Về bản chất, tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động kích thích người lao động quan tâm đến kết quả lao động của họ. Nói cách khác tiền lương chính là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Người lao động dùng tiền lương để trang trải và tích luỹ sẽ tạo điều kiện cho người lao động trong doanh nghiệp yên tâm phấn khởi làm việc, thực hiện dân giàu nước mạnh. Ngược lại, sẽ làm cho mức sống của họ giảm sút khi kinh tế gặp khó khăn. Vai trò của tiền lương còn được thể hiện thông qua việc thực hiện chức năng của tiền lương, tiền lương nhằm bảo đảm đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động. Đây cũng là yêu cầu thấp nhất của tiền lương phải nuôi sống người lao động duy trì sức lao động của họ. Bảo đảm vai trò kích thích của tiền lương, vì sự thúc ép của tiền lương khiến người lao động phải say mê nghề nghiệp. Vì được lĩnh đồng lương, người lao động tự thấy phải không ngừng bồi dưỡng nâng cao trình độ về mọi mặt cả về kiến thức lý luận kỹ năng kỹ xảo chịu khó tìm tòi học hỏi và rút kinh nghiệm. Bảo đảm vai trò điều phối lao động tiền lương, với tiền lương lao động thoả đáng người lao động tự nguyện nhận mọi công việc được giao dù ở đâu làm gì (Công việc độc hại, nguy hiểm khó khăn) hay bất kỳ khi nào (đầu giờ, giữa giờ, cuối giờ thậm chí ngoài giờ làm việc). Vai trò quản lý lao động của tiền lương, doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lương không chỉ với mục đích tạo điều kiện vật chất cho người lao động mà với mục đích thông qua việc trả lương để kiểm tra theo dõi giám sát người lao động làm việc theo ý SV:NGUYỄN THỊ THÙY NINH_KT03-05 4 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐẠI NAM đồ của mình, bảo đảm tiền lương chi ra phải đem lại kết quả và hiệu quả rõ rệt. 1.2 Các hình thức trả tiền lương Mục đích của chế độ tiền lương là nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Trên thực tế các doanh nghiệp thường áp dụng các chế độ (hình thức) tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm và tiền lương khoán. 1.2.1 Trả tiền lương theo thời gian - Trả lương theo thời gian là hình thức chi trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. - Tiền lương theo thời gian được chia ra: a. Trả lương theo thời gian giản đơn: + Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. + Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho một tuần làm việc được xác định trên cơ sở bằng tiền lương tháng nhân với 12tháng chia cho 52.8 tuần. + Tiền lương ngày là tiền lương trả cho một ngày làm việc được xác định bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng. + Tiền lương giờ là tiền lương trả cho một giờ làm việc được xác định bằng cách lấy tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn của bộ luật lao động (không quá 8 h / ngày hoặc không quá 40h/tuần). b. Trả lương theo thời gian có thưởng: Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiềnlương trong sản xuất kinh doanh như : thưởng do nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động, tiết kiệm NVL, … nhằm khuyến khích người lao động hoàn thành tốt các công việc được giao. Trả lương theo thời gian có thưởng = Trả lương theo thời gian giản đơn + Các khoản tiền thưởng → Hình thức tiền lương thời gian có ưu điểm là dễ tính toán, dễ áp dụng. Tuy nhiên có những hạn chế là mang tính bình quân chưa gắn với kết quả sản xuất. Chính vì vậy, việc trả lương theo thời gian có thể kết hợp chế độ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc. - Đối tượng áp dụng: Phù hợp với những lao động làm công tác văn SV:NGUYỄN THỊ THÙY NINH_KT03-05 5 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐẠI NAM phòng như hành chính, quản trị, tổ chức lao động, thống kê tài vụ kế toán. 1.2.2 Trả tiền lương theo sản phẩm - Tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng chất lượng sản phẩm mà họ làm ra. - Trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau như: a. Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất. Theo cách tính này tiền lương được lĩnh căn cứ vào số lượng sản phẩm hay khối lượng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc là vượt mức hay không vượt mức quy định. Tiền lương được lĩnh trong tháng = Số lượng sp, công việc hoàn thành x Đơn giá tiền lương b. Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Hình thức này thường áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm những công việc phục vụ cho công nhân chính như sửa chữa máy móc thiết bị trong các phân xưởng sản xuất, bảo dưởng máy móc thiết bị v.v Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp cũng được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động. Theo cách tính này, tiền lương được lĩnh căn cứ vào tiền lương theo sản phẩm của bộ phận trực tiếp sản xuất và tỷ lệ tiền lương của bộ phận gián tiếp do Doanh nghiệp xác định . Cách tính lương này có tác dụng làm cho những người phục vụ sx quan tâm đến kết quả HĐSXKD vì gắn liền với lợi ích kinh tế của bản thân họ. Tiền lương được lĩnh trong tháng = Tiền lương đc lĩnh của bộ phận trực tiếp sản xuất x Tỷ lệ tiền lương của bộ phận gián tiếp c. Trả lương theo sản phẩm có thưởng Là tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp hay trực tiếp, kết hợp với chế SV:NGUYỄN THỊ THÙY NINH_KT03-05 6 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐẠI NAM dộ hken thưởng do doanh nghiệp quy định như thưởng do tăng năng suât lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu d. Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến Ngoài việc trả lương theo sản phẩm trực tiếp, DN còn căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tỷ lệ vượt luỹ tiến. Số lượng sản phẩm hoàn thành vượt định mức càng cao thì số tiền lương tính thêm càng nhiều. Lương theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng năng suất lao động nên được áp dụng ở những khâu quan trọng, cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sx,… Việc trả lương này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm. d. Trả tiền lương khoán Tiền lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng, chất lượng công việc mà họ đã hoàn thành (có thể khoán việc, hay khoán gọn hoặc khoán sản phẩm cuối cùng). Hình thức trả lương theo sản phẩm có ưu điểm là đảm bảo được nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương gắn chặt với số lượng và chất lượng lao động mà người lao động bỏ ra, do đó kích thích người lao động quan tâm đến kết quả lao động của mình, thúc đẩy tăng năng suất lao động, tăng sản phẩm xã hội. - Đối tượng áp dụng: Phù hợp với những lao động trực tiếp sản xuất hoặc với những loại công việc có thể lượng hoá được khối lượng chất lượng, có hệ thống định mức lao động, đơn giá tiền lương đầy đủ chính xác. Ngoài chế độ tiền lương các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thưởng cho cá nhân, tập thể có thành tích trong trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thưởng bao gồm thưởng thi đua (lấy từ quỹ khen thưởng) và thưởng trong sản xuất kinh doanh (do nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, phát minh sáng kiến ). Bên cạnh đó chế độ tiền lương, tiền thưởng được hưởng trong quá trình sản xuất kinh doanh, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc SV:NGUYỄN THỊ THÙY NINH_KT03-05 7 [...]... máy kế toán của CTCP Viglacera Đông Triều Kế toán trưởng Kế toán Kế toán tiề Kế toán Kế toán Thủ quỹ n vật tư tổng hợ lươ kiêm ng thành p kế toán phẩm kiêm kế ngân hàng Công ty áp dụng thình thức tổ chức bộ máy kế toán tập trung theo chế độ kế toán mới, nên các công việc từ phân loại chứng từ, định khoản kế toán đến toán việc lập báo cáo kế toán đều được thực hiện tại phòng kế toán: -TSCtoán trưởng :... Bảng kê trích nộp các khoản theo lương. ( Mẫu số: 10 – LĐTL) - Bảng phân bổ tiền lương và BHXH.( Mẫu số: 11 – LĐTL) 1.7.2 Tài khoản sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản thanh với cán bộ công nhân viên * TKSD: TK 334 (Phải trả cán bộ công nhân viên) Bên Nợ: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH, và các khoản khác đã ứng cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào lương, tiền công... NAM 1.7.3.3 Các hình thức ghi sổ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Mỗi đơn vị kế toán có một hệ thống sổ chính thức theo chế độ quy định Sổ kế toán được mở khi bắt đầu niên độ kế toán và khoá sổ kế toán khi kết thúc liên độ Sổ kế toán dùng để ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh dựa vào đó để cung cấp thông tin cho người quản lý Do đó việc sử dụng loại sổ nào, số lượng, kết cấu, quan... lương và các khoản trích theo lương không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động mà còn liên quan đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, liên quan đến tình hình chính sách về lao động tiền lương của nhà nước Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau: - Theo dõi ghi chép và tính toán chính xác tiền lương phải trả và tình hình trả lương. .. giữa các sổ ra sao còn tuỳ thuộc vào hình thức tổ chức sổ mà kế toán tiền lương và thanh toán với CBCNV sử dụng loại sổ sau: Hình thức nhật kí sổ cái, Chứng từ ghi sổ, Nhật kí chung, Nhật kí chứng từ SV:NGUYỄN THỊ THÙY NINH_KT03-05 20 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐẠI NAM PHẦN 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTCP VIGLACERA ĐÔNG TRIỀU 2.1 Tổng quan về công ty cổ phần Viglacera. .. tài sản cố định: Theo dõi tình hình biến động về tài sản cố định và khấu hao tài sản cố định, đánh giá tài sản cố định của công ty; tập hợp chứng từ viết phiếu thu chi và làm các loại báo cáo theo sự phân công của kế toán trưởng - Kế toán tiền lương kiêm Kế toán ngân hàng: + Hàng tháng thanh toán lương và các khoản trích theo lương trên cơ sở căn cứ vào bảng chấm công và bảng tính lương của phòng... Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản chi phí trả trước về tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất, sửa chữa lớn tài sản cố định vàc các khoản trích trước khác Bên Nợ: Các khoản chi phí thực tế phát sinh thuộc nội dung chi phí phải trả và điều chỉnh vào cuối liên độ Bên Có: Khoản trích trước tính vào chi phí của các đối tượng có liên quan và khoản điều chỉnh vào cuối liên độ Dư Có: Khoản để trích. .. Ngoài ra kế toán còn sử dụng một số tài khoản khác: - TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp - TK 627 - Chi phí sản xuất chung - TK 111 - Tiền mặt - TK 112 - Tiền gửi ngân hàng - TK 138 - Phải thu khác - TK 141 - Tạm ứng 1.7.3 Phương pháp hạch toán kế toán tiền lương và các khoản thanh toán với cán bộ công nhân viên 1.7.3.1 Kế toán tiền lương, tiền công, tiền thưởng - Hàng tháng tính ra số tiền lương phải... Việc tính toán tiền lương và thanh toán tiền lương cần phải được căn cứ vào tính chất khối lượng kết quả công việc của từng đơn vị, từng người lao động và hoàn thành các quy định của doanh nghiệp của nhà nước về chính sách chế độ tiền lương - Tính toán phân bổ chính xác, đầy đủ chi phí tiền lương các khoản BHYT, HBXH, KPCĐ, BHTN cho các đối tượng sử dụng liên quan - Kiểm tra, đôn đốc và thanh toán kịp... lợi và nghĩa vụ SV:NGUYỄN THỊ THÙY NINH_KT03-05 9 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐẠI NAM của người lao động với người sử dụng lao động đồng thời ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế xã hội và việc cải cách hành chính quốc gia.Việc đổi mới trong chế độ tiền lương đã khắc phục được những mâu thuẫn cơ bản trong chế độ tiền lương cũ 1.4 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Kế toán tiền . lương và các khoản trích theo lương tại CTCP Viglacera Đông Triều; Phần 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại CTCP Viglacera Đông Triều. SV:NGUYỄN. lao động tiền lương của nhà nước. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau: - Theo dõi ghi chép và tính toán chính xác tiền lương phải. toán kế toán tiền lương và các khoản thanh toán với cán bộ công nhân viên 1.7.3.1. Kế toán tiền lương, tiền công, tiền thưởng - Hàng tháng tính ra số tiền lương phải trả cho công nhân viên và