Đề số 6 bài tập HK luật lao động

PHỤ LỤC Người lao động từ chối làm thêm cách trả lương làm thêm doanh nghiệp hay sai? Tại sao? (4 điểm) * Người lao động từ chối làm thêm sai - Cơ sở pháp lý: khoản Điều 44 BLLĐ; Điều 69 BLLĐ; khoản Điều BLLĐ; khoản Điều BLLĐ Như biết: “TƯLĐTT (sau gọi tắt thoả ước tập thể) văn thoả thuậnn tập thể lao động NSDLĐ điều kiện lao động SDLĐ, quyền lợi nghĩa vụ hai bên QHLĐ Thoả ước tập thể đại diện tập thể NSDLĐ thương lượng ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai…” (Khoản Điều 44 BLLĐ) Theo Điều 69 BLLĐ quy định: “NSDLĐ NLĐ thoả thuận làm thêm giờ, không bốn ngày, 200 năm, trừ số ttrường hợp đặc biệt làm thêm không 300 năm Chính phủ quy định, sau tham khảo ý kiến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đại diện NSDLĐ” Mà tình thuống này, doanh nghiệp M tập thể lao động kí TƯLĐTT có nội dung quy định thời hạn lao động, nghỉ ngơi sau: “Khi có nhu cầu, doanh nghiệp có quyền huy động NLĐ làm thêm Trong thời gian làm thêm giờ, NLĐ trả lương làm thêm làm việc đủ thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy đinh” Khi TƯTT gửi đến Sở Lao động – Thương binh Xã hội địa phương để đăng kí Sở Lao động ý kiến nên TƯLĐTT có hiệu lực Sau TƯLĐTT có hiệu lực “NLĐ có nghĩa vụ thực HĐLĐ, TƯLĐTT, chấp hành kỉ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp NSDLĐ” (Khoản Điều BLLĐ) Còn “NSDLĐ có nghĩa vụ thực HĐLĐ, TƯLĐTT thoả thuận khác với NLĐ, tôn trọng danh dự, nhân phẩm đối xử đắn với NLĐ” (Khoản Điều BLLĐ) Do vậy, NLĐ từ chối làm thêm (vì cho Điều 69 BLLĐ sửa đổi vấn đề phải thoả thuận hai bên) SAI TƯTT có hiệu lực không vi phạm quy định Điều 69 BLLĐ NLĐ phải chấp hành thực TƯLĐTT kí kết * Cách trả lương làm thêm doanh nghiệp sai Theo quy định pháp luật lao động thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không lỗi NLĐ coi thời gian làm việc NLĐ (Điều Nghị định 195/ CP ngày 32/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ thời làm việc, thời nghỉ ngơi) Trong tình trên, NLĐ làm thêm với tổng số trả lương làm thêm doanh nghiệp trừ thời gian ngừng việc lý điện coi thời gian bù đắp vào thời làm việc tiêu chuẩn Cách trả lương doanh nghiệp M sai quy định pháp luật Khoản Điều 62 BLLĐ quy định: “3 Nếu cố điện, nước mà không lỗi NSDLĐ nguyên nhân bất khả kháng tiền lương hai bên thoả thuận, không thấp mức lương tối thiểu” Như vậy, vào khoản Điều 62 BLLĐ tiền lương làm thêm doanh nghiệp M NLĐ tập thể thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu Và việc trả lương cho NLĐ quy định Khoản Điều 61 BLLĐ làm thêm 150% vào ngày thường; 200% vào ngày nghỉ hàng tuần; 300% vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương; làm thêm vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương công việc làm vào ban ngày Tranh chấp lao động nói tranh chấp quyền hay lợi ích? quan có thẩm quyền giải quyết? Điều 157 BLLĐ (sửa đổi, bổ sung) quy định: “1 Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động NLĐ,, tập thể lao động với NSDLĐ Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với NSDLĐ 4 Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sửa dụng lao động vi phạm Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động với NSDLĐ Tập thể lao động người lao động làm việc doanh nghiệp phận doanh nghiệp Điều kiện lao động việc sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể, tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, định mức lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi phúc lợi khác doanh nghiệp” Đối chiếu với quy định với tình xét thấy tranh chấp tình tranh chấp lợi ích tập thể lao động với NSDLĐ, tranh chấp người làm việc Doanh nghiệp M Mặt khác, nội dung tranh chấp việc sửa đổi, bổ sung điều khỏan thời làm việc, nghỉ ngơi quy định thỏa ước ký trước tháng 2/2008, xét thấy thoả ước lao động ký kết có điều khoản quy định thời làm việc, nghỉ ngơi không rõ ràng, quy định cách chung chung “trong thời gian làm thêm giờ, người lao động trả lương làm thêm làm việc đủ thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định”; lợi ích NLĐ chưa đảm bảo, nảy sinh vấn đề Công đoàn sở yêu cầu NSDLĐ bàn bạc để sửa đổi, bổ sung nội dung thỏa ước lao động NSDLĐ không đồng ý Theo quy định khỏan Điều 157 BLLĐ (sửa đổi, bổ sung) hướng dẫn điều kiện lao động việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể Do đó, vào khỏan Điều 157 BLLĐ (sửa đổi, bổ sung) tranh chấp lao động tình tranh chấp lao động tập thể lợi ích 5 Như vậy, tranh chấp lao động tranh chấp lao động tập thể lợi ích Theo khoá luận tốt nghiệp,Võ Lê Dũng, “tranh chấp giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích” (tr11,12) tranh chấp lao động tập thể lợi ích thường có đặc điểm sau: - Luôn tồn phát sinh từ bất đồng “lợi ích” tập thể NLĐ NSDLĐ quan hệ lao động, có vi phạm đến quyền lợi ích bên chủ thể tranh chấp Đây đặc điểm loại hình tranh chấp này, “lợi ích”- đối tượng tranh chấp lao động tập thể lợi ích điều kiện làm việc (trong trường hợp trên, cụ thể tiền lương làm thêm thời làm việc) - Là loại hình tranh chấp thường dẫn đến đình công Tập thể NLĐ yêu cầu NSDLĐ đáp ứng lợi ích mà họ cho xứng đáng hưởng , trang chấp lao động tập thể lợi ích thường dẫn đến đình công Theo đó, vào Điều 169 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: “1 Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động” Thủ tục hoà giải tranh chấp lao động lợi ích HĐHGLĐCS HGVLĐ quy định Điều 170 BLLĐ khoản 1, khoản 2- Điều 165a BLLĐ; Nghị định số 133/2007/NĐ-CP ban hành ngày 08/08/2007của Chính Phủ; Thông tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 23/10/2007 Bộ lao động- Thương binh xã hội Như vậy, có tranh chấp lao động tập thể xảy tranh chấp trước tiên hòa giải chủ thể: HĐHGLĐ sở HGVLĐ Trong trường hợp hòa giải không thành hết thời hạn giải theo quy định khỏan Điều 165a Bộ luật mà HĐHGLĐ sở HGVLĐ không tiến hành hòa giải bên tranh chấp có quyền yêu cầu HĐTTLĐ giải Do chất tranh chấp lao đông tập thể lợi ích tranh chấp phát sinh bên quy định, thoả thuận ứng giá trị Sau thương lượng không thành, bên tiến hành hoà giải Theo quy định BLLĐ, có chủ thể có thẩm quyền thực bước hoà giải nhằm giải tranh chấp lao động tranh chấp lao động tập thể lợi ích thường vi phạm pháp luật, quy định làm trực tiếp cho việc phân định lợi ích bên nên cần có chế ba bên thích hợp để giải tranh chấp lao động sở nguyên tắc định theo thoả thuận hợp pháp bên tranh chấp Do đó, giải phán quan tư pháp Toà án 2.1 Hội động hoà giải lao động sở tổ chức nhà nước trao quyền hoà giải vụ tranh chấp lao động doanh nghiệp có tổ chức công đoàn sở BCH công đoàn lâm thời không phân biệt thành phần kinh tế theo đơn yêu cầu bên tranh chấp HĐHGLĐ sở tiến hành giải vụ tranh chấp lao động không tranh chấp tập thể lợi ích Thành phần HĐHGLĐ sở gồm số lao động ngang bên NLĐ bên NSDLĐ, hai bên lựa chọn thêm số thành viên tham gia Tổ chức hoạt động Hội đồng hoà giải lao động sở quy định cụ thể Điều 162 BLLĐ; Nghị định 133/2007/NĐ-CP ban hành ngày 08/08/2007của Chính Phủ; Thông tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 23/10/2007 Bộ lao động- Thương binh xã hội - Khác với HĐHGLĐ sở, Hoà giải viên lao động nhà nước trao thẩm quyền hoà giải vụ tranh chấp lao động HGVLĐ công chức hành làm việc phòng Lao động- thương binh xã hội cử để thực chức hoà giải tranh chấp lao động quy định Điều 157 BLLĐ sửa đổi, bổ sung (các tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể quyền, tranh chấp lao động tập thể lợi ích số tranh chấp quan hệ lao động ) Hoạt động HGVLĐ quy định cụ thể Điều 163 BLLĐ; Nghị định 133/2007/NĐ-CP ban hành ngày 08/08/2007 Chính Phủ; Thông tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 23/10/2007 Bộ lao động- Thương binh xã hội Như vậy, so với BLLĐ 2006, BLLĐ sửa đổi bổ sung mở rộng thẩm quyền HGVLĐ Luật hành quy định “ Hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải …đối với tranh chấp lao động cá nhân xảy nơi chưa thành lập Hội đồng hoà giải lao động sở, tranh chấp thực hợp đồng học nghề chi phí dạy nghề”- Điều 165 BLLĐ sửa đổi, bổ sung Thay bắt buộc hoà giải HĐHGLĐCS trước, NLĐ yêu cầu HGVLĐ tiến hành hoà giải HGVLĐ công chức quan nhà nước lao động nên họ không thuộc bên nào, đảm bảo tính khách quan, đóng vai trò trung gian kết nối bên, đồng thời, họ có chuyên môn có kinh nghiệm giải vụ việc tranh chấp nên khả hoà giải thành công cao Sau trình hoà giải, bên đưa tranh chấp giải Hội đồng trọng tài lao động trình hoà giải không thành hết thời hạn giải theo quy định pháp luật mà HĐHGLĐCS HGVLĐ không tiến hành hoà giải 2.2 Hội đồng trọng tài lao động (HĐTTLĐ) thành lập cấu theo quy định Điều 164 BLLĐ; Nghị định 133/2007/NĐ-CP ban hành ngày 08/08/2007 Chính phủ; Thông tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 23/13/2007 Bộ lao động- Thương binh xã hội Pháp luật quy định Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (gọi chung Uỷ ban nhân dân cấp Tỉnh) có trách nhiệm thành lập đảm bảo điều kiện hoạt động HĐTTLĐ Số lượng thành viên HĐTTLĐ số lẻ không người (khác với trước không người) tạo linh hoạt, nhanh gọn thủ tục mà đảm bảo tính khách quan, công bằng… “Hội đồng trọng tài lao động định phương án hoà giải theo nguyên tắc đa số, cách bỏ phiếu”- khoản 5, Điều 164 BLLĐ sửa đổi, bổ sung - Thời hạn HĐTTLĐ tiến hành hoà giải không ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu Trước hoà giải HĐTTLĐ phải tiến hành thủ tục theo quy định cuả pháp luật hoạt động phục vụ cho công tác hoà giải + Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải HĐTTLĐ lập biên hoà giải thành có chữ kí hai bên tranh chấp, Chủ tịch thư ký HĐTTLĐ Hai bên có nhiệm vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành 8 + Nếu hai bên không chấp nhận phương án hoà giải bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ mà vắng mặt lý đáng HĐTTLĐ lập biên hoà giải không thành có chữ ký bên tranh chấp có mặt, Chủ tịch Thư ký HĐTTLĐ Bản biên hoà giải thành không thành gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày lập biên - Trường hợp HĐTTLĐ hoà giải không thành hết thời hạn giải tranh chấp lao động tập thể quy định Điều 171a Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ năm 2006 “thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể năm kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm” mà HĐTTLĐ không tiến hành hoà giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công Giả thiết tập thể lao động có ý định đình công để gây sức ép với doanh nghiệp Anh/chị tư vấn để việc đình công tập thể lao động pháp luật Để đình công coi hợp pháp vần tuân thủ điều kiện mục đích đình công, đối tượng phép đình công, thời điểm đình công, thủ tục đình công, chủ thể lãnh đạo đình công, phạm vi đình công, cách thức đình công Như phân tích phần 2, tranh chấp lao động tranh chấp lao động tập thể lợi ích Mục đích đình công thể rõ nhằm mục đích gây sức ép cho phía NSDLĐ để yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung phần thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể ký trước Cùng với đó, để tiến hành đình công, Doanh nghiệp M không thuộc trường hợp doanh nghiệp bị cấm đình công theo quy định Điều 175 Đó là: doanh nghiệp cung ứng sản phẩm, dịch vụ công ích doanh nghiệp thiết yếu cho kinh tế quốc dân an ninh, quốc phòng theo danh mục Chính phủ quy định Danh mục cụ thể doanh nghiệp không phép đình công quy định Nghị định số 122/2007/NĐ-CP Do đó, thấy Doanh nghiệp M thuộc trường hợp quy định trường hợp này, không tư vấn cho họ tổ chức đình công Nếu doanh nghiệp M không thuộc trường hợp doanh nghiệp không phép đình công, lúc tư vấn cho họ làm công việc để việc đình công tập thể lao động pháp luật Điều 174 BLLĐ (sửa đổi, bổ sung) quy định: “Ban chấp hành công đoàn sở có quyền tiến hành thủ tục quy định Điều 174a Điều 174b Bộ luật để định công trường hợp quy định khỏan Điều 170a Bộ luật mà tập thể lao động không yêu cầu Tòa án nhân dân giải trường hợp quy định khỏan Điều 171 Bộ luật này” Như vậy, thời điểm có quyền đình công sau tranh chấp lao động tập thể đưa giải theo thủ tục hòa giải chưa giải Hội đồng trọng tài lao động hòa giải không thành hết thời hạn giải hòa giải theo quy định pháp luật mà Hội đồng trọng tài lao động không tiến hành giải Trình tự, thẩm quyền giải hòa giải nhóm phân tích phần Do đó, trước tiến hành thủ tục để tiến hành đình công, tranh chấp tập thể lao động cần tiến hành trình tự, thủ tục hòa giải Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động hòa giải không thành hết thời hạn giải hòa giải theo quy định pháp luật mà Hội đồng trọng tài lao động không tiến hành giải tập thể lao động Doanh nghiệp M tiến hành đình công theo trình tự, thủ tục sau: Điều 172a quy định: “Đình công phải Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn lâm thời (sau gọi chung Ban chấp hành công đoàn sở) tổ chức lãnh đạo Đối với doanh nghiệp chưa có Ban chấp hành công đoàn sở việc tổ chức lãnh đạo đình công phải đại diện tập thể lao động cử việc cử thông báo với công đoàn huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh tương đương (sau gọi chung đại diện tập thể lao động)” Do đó, để việc đình công tập thể lao động Doanh nghiệp M pháp luật, trước tiên đình công BCH công đoàn sở đại diện tập thể lao động tổ chức lãnh đạo (người khởi xướng) tùy theo cấu doanh nghiệp có BCH công đoàn hay không 10 Sau có người tổ chức lãnh đạo đình công người tiến hành công việc sau: - Người tổ chức lãnh đạo việc đình công tổ chức lấy ý kiến để đình công cách bỏ phiếu kín lấy chữ ký + Nếu Doanh nghiệp M có ba trăm người lao động lấy ý kiến trực tiếp người lao động + Nếu Doanh nghiệp M có từ ba trăm người lao động trở lên lấy ý kiến thành viên Ban chấp hành công đoàn sở, Tổ trưởng tổ công đoàn Tổ trưởng tổ sản xuất; trường hợp công đoàn sở lấy ý kiến Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất - Sau có ý kiến đồng ý 50% tổng số NLĐ doanh nghiệp M có ba trăm NLĐ 75% Doanh nghiệp M có từ ba trăm NLĐ trở lên BCH công đoàn sở đại diện tập thể lao động đình đình công văn lập yêu cầu + Nội dung định đình công phải thỏa mãn yêu cầu quy định khỏan Điều 174b BLLĐ (sửa đổi, bổ sung): nêu rõ thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công, có chữ ký người đại diện BCH công đòan sở đại diện tập thể lao động; trường hợp đại diện BCH công đòan sở phải đóng dấu tổ chức công đòan + Nội dung yêu cầu phải thỏa mãn yêu cầu quy định khỏan Điều 174b BLLĐ (sửa đổi, bổ sung): vấn đề tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức giải tập thể lao động không đồng ý; kết lấy ý kiến đồng ý đình công; thời điểm bắt đầu đình công; địa điểm đình công; địa người cần liên hệ để giải - Sau định đình công, năm ngày trước ngày bắt đầu đình công ấn định định đình công yêu cầu, BCH công đoàn sở đại diện tập thể lao động doanh nghiệp M cử đại diện nhiều ba người để trao định đình công yêu cầu cho NSDLĐ, đồng thời gửi cho quan lao động cấp tỉnh cho Liên đoàn lao động cấp tỉnh 11 - Đến ngày định đình công, BCH công đoàn sở đại diện tập thể lao động Doanh nghiệp M tổ chức lãnh đạo đình công Tuy nhiên, tổ chức đình công cần lưu ý việc tuân thủ định hoãn ngừng đình công Theo Điều 176 BLLĐ (sửa đổi, bổ sung) “khi xét thấy đình công có nguy xâm hại nghiêm trọng cho kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, Thủ tướng Chính phủ định hoãn ngừng đình công giao cho quan Nhà nước, tổ chức có thẩm quyền giải quyết” Việc tuân thủ định hoãn ngừng đình công Thủ tướng Chính phủ điều kiện hợp pháp đình công Do đó, có định hoãn ngừng đình công Thủ tướng Chính phủ, tập thể lao động Doanh nghiệp M buộc phải dừng đình công chưa diễn (hoãn đình công) phải quay trở lại làm việc đình công tiến hành (ngừng đình công) [...]...11 - Đến ngày quyết định đình công, BCH công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động Doanh nghiệp M tổ chức và lãnh đạo cuộc đình công Tuy nhiên, khi tổ chức đình công cần lưu ý việc tuân thủ quyết định hoãn hoặc ngừng đình công Theo Điều 1 76 BLLĐ (sửa đổi, bổ sung) “khi xét thấy các cuộc đình công có nguy cơ xâm hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân,... thủ quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Thủ tướng Chính phủ là một trong các điều kiện hợp pháp của cuộc đình công Do đó, khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Thủ tướng Chính phủ, tập thể lao động Doanh nghiệp M buộc phải dừng cuộc đình công nếu chưa diễn ra (hoãn đình công) hoặc phải ngay lập tức quay trở lại làm việc nếu cuộc đình công đang tiến hành (ngừng đình công) ... động NLĐ,, tập thể lao động với NSDLĐ Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với NSDLĐ 4 Tranh chấp lao động tập thể... Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký... pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sửa dụng lao động