Bài giảng luật lao động đinh thị chiến

LUẬT LAO ĐỘNG Ths Đinh Thị Chiến 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 Chương KHÁI NiỆM LUẬT LAO ĐỘNG ViỆT NAM Đối tượng, phạm vi điều chỉnh Điều 1,2 BLLĐ 2012  quan hệ lao động NLĐ làm công ăn lương với NSDLĐ  Đặc điểm  Tính chất  quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 2 Phương pháp điều chỉnh 2.1 Phương pháp thỏa thuận  Nội dung:  QHLĐ LCAL: Xác lập, thực hiện, chấm dứt  QHLĐ tập thể: thương lượng, ký kết TƯLĐTT  Các QHXH khác: QH việc làm, QH học nghề, QH tổ chức CĐ NSDLĐ; QH bồi thường thiệt hại; QH giải TCLĐ  Ý nghĩa:  Đảm bảo quyền tự việc làm NLĐ  Đảm bảo quyền tự tuyển dụng lao động NSDLĐ 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 Phương pháp điều chỉnh 2.2 Phương pháp mệnh lệnh  Nội dung:  QHLĐ làm công ăn lương  NSDLĐ có quyền ban hành NQLĐ buộc NLĐ tuân theo  NSDLĐ có quyền giám sát, điều hành trình làm việc NLĐ  NSDLĐ có quyền khen thưởng, áp dụng trách nhiệm kỷ luật, trách nhiệm vật chất NLĐ  Các QHXH khác: BHXH, GQTCLĐ, quản lí, tra NN LĐ  Ý nghĩa:  Đảm bảo nhu cầu việc sử dụng LĐ 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 Phương pháp điều chỉnh 2.3 Phương pháp tác động xã hội  Nội dung:  Tham gia xây dựng sách, pháp luật có liên quan đến quyền lợi NLĐ  Tham gia thương lượng, ký kết TƯLĐTT với NSDLĐ  Được tham khảo tham gia ý kiến NSDLĐ định vấn đề quan trọng liên quan đến quyền lợi NLĐ  Tham gia GQTCLĐ  Ý nghĩa  Bảo vệ NLĐ  Điều hòa QHLĐ 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LLĐ 3.1 Nguyên tắc bảo vệ NLĐ 32 Nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ 3.3 Nguyên tắc kết hợp hài hòa sách kinh tế sách xã hội 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 Chương 1.4 Nguồn luật lao động  Văn luật:  BLLĐ 1994 sđ,bs 2002,2006,2007 (hết hiệu lực từ ngày 30/4/2013)  BLLĐ 2012 (có hiệu lực từ ngày 01/05/2012)  Luật BHXH, Luật Dạy nghề, Luật NLĐVN làm việc NN 2006  Văn luật • Nghị định Chính phú, QĐ TTg • Thông tư BLĐTBXH, Thông tư liên tịch Bộ liên quan  Nguồn bổ sung  Thỏa ước lao động tập thể  Nội quy lao động 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 Chương II HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Khái niệm: Đ 15 Đặc điểm  Đối tượng việc làm có trả công  Lệ thuộc pháp lý  Liên quan đến tính mạng, sức khỏe, danh NLĐ  Có tham gia công đoàn 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Giao kết HĐLĐ a) b) c) d) e) f) 12/09/15 06:19 Nguyên tắc giao kết: Đ.17-21 Hình thức HĐLĐ: Đ.16 Loại HĐLĐ: Đ.22 Nội dung HĐLĐ: Đ.23 HĐLĐ vô hiệu: : Đ.50-52 Thử việc: Đ.26 - 29 Đinh Thị Chiến, 2013 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Thực HĐLĐ: Đ.30 – 34 Sửa đổi, bổ sung HĐLĐ: Đ.35 Chấm dứt HĐLĐ: Đ.36 – 49 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 10 Giải tranh chấp lao động 2.1 Nguyên tắc: Đ.194 2.2 Cơ quan giải TCLĐ: Hòa giải viên lao động: Đ.198 Hội đồng trọng tài lao động: Đ.199 Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện: Tòa án nhân dân: 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 54 2.3 Thủ tục giải TCLĐ cá nhân  Thẩm quyền: Điều 201  Hòa giải viên lao động  Tòa án nhân dân  Các tranh chấp không cần qua hòa giải sở  Thời hiệu: Đ.202  Hòa giải viên lao động: 06 tháng  Tòa án nhân dân: 01 năm Thời điểm tính: kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 55 Thủ tục giải TCLĐ cá nhân HÒA GiẢI CƠ SỞ BB HÒA GiẢI THÀNH PHƯƠNG ÁN HÒA GiẢI BB HÒA GiẢI KHÔNG THÀNH TÒA ÁN 12/09/15 Đinh Thị Chiến 56 Giải TCLĐTT  Thẩm quyền: Điều 201 BLLĐ 2012  TCLĐTT quyền: Hòa giải viên lao động, Chủ tịch UBND cấp huyện, Tòa án  TCLĐTT lợi ích: Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động  Thời hiệu:  01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm 12/09/15 Đinh Thị Chiến 57 Thủ tục giải TCLĐTT HGVLĐ (5 ngày) HÒA GiẢI THÀNH CTUBND CẤP HUYỆN Tranh chấp quyền (5 ngày) HĐTTLĐ Tranh chấp lợi ích TÒA ÁN ĐÌNH CÔNG Đình công 3.1 Khái niệm Đ.209 Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động 3.2 Đặc điểm  Có ngừng việc tập thể lao động  Có tính tổ chức  Nhằm mục đích đòi yêu sách TCLĐTT 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 59 Đình công 3.3 Quyền đình công  Chủ thể quyền đình công  Thời điểm có quyền đình công:  TCLĐ HĐTT hòa giải mà không thành  NSDLĐ không thực BBHG thành  Hạn chế đình công 09/12/15 06:19 • DN không đình công : Đ.220 • Hoãn, ngừng đình công: Đ.221 Đình công 3.4 Tổ chức lãnh đạo đình công: Đ.210 1.5 Trình tự, thủ tục đình công: Đ.211-213 Lấy ý kiến tập thể lao động:Đ.212 Thông báo đình công: Đ.113 Đình công 09/12/15 06:19 Đình công 1.6 Quyền lợi bên trước, trình đình công BCHCĐ: K.1,2 Đ.214 NSDLĐ: K.3 Đ.114, D.216,217 NLĐ: Đ.218 1.7 Các hành vi bị cấm trước, sau đình công: Đ.219 09/12/15 06:19 Đình công 3.8 Đình công bất hợp pháp: Đ.215, 232, 233 3.9 Xử lý đình công không trình tự, thủ tục: Đ.222 3.10 Xét tính hợp pháp đình công: Đ.223-234 09/12/15 06:19 Thủ tục xét tính hợp pháp đình công  Quyền yêu cầu (Đ.176a) Quyền yêu cầu Thời hạn yêu cầu Thủ tục yêu cầu  Thẩm quyền giải  Thủ tục: Đ.174c – Đ.177g 09/12/15 06:19 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 65 back 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 66 Sáng 7/7/12, gần 400 công nhân công ty TNHH Mido (Tam Hiệp, Hóc Môn, TP.HCM) đồng loạt đình công nhằm yêu cầu Ban giám đốc nâng lương, cải thiện bữa ăn ca chấn chỉnh thái độ nhân viên kỹ thuật nước 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 67 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 68 [...]... nghĩa: K.1 Đ.103 3.3 Quy chế thưởng: K.2 Đ.103 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 29 Chương VI KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 30 1 Kỷ luật lao động 1.1 Khái niệm: Đ.118 1.2 Ý nghĩa:  Đối với NSDLĐ  ĐốI VớI NLĐ  ĐốI VớI Nhà nước 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 31 1 Kỷ luật lao động 1.3 Nội quy lao động : Đ.119-122  Đối tượng ban hành  Nội dung  Thủ tục... 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 32 2 Trách nhiệm kỷ luật lao động 2.1 Khái niệm, đặc điểm 2.2 Căn cứ áp dụng  Hành vi vi phạm kỷ luật  Lỗi 2.3 Nguyên tắc áp dụng: Đ.123, Đ.128 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 33 2 Trách nhiệm kỷ luật lao động 2.4 Các hình thức kỷ luật lao động  Khiển trách  Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức  Sa thải: Đ.126 2.5 Thời hiệu: Đ.124 12/09/15 06:19 Đinh. ..  Phương án sử dụng lao động: Đ.46 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 11 6 Chấm dứt HĐLĐ b Trách nhiệm của NSDLĐ: Đ.47 c Hậu quả pháp lý của việc chấm dứt HĐLĐ  Chấm dứt đúng luật:  Trợ cấp thôi việc: Đ.48  Trợ cấp mất việc làm: Đ.49  Đơn phương trái PL: Đ.41  NSDLĐ ĐPTL: Đ.42  NLĐ ĐPTL: Đ.43 Bài tập 1, Bài tập 2 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 12 7 Cho thuê lại lao động  Khái niệm  Ý... 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 13 Chương III ĐỐI THOẠI, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 1 Đối thoại tại nơi làm việc: Đ.63-65 2 Thương lượng tập thể: Đ.66 – 75 3 Thỏa ước lao động tập thể: 3.1 Các quy định chung 3.2 TƯLĐTT doanh nghiệp 3.3 TƯLĐTT ngành 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 14 Chương IV Thời giờ làm việc – Thời giờ nghỉ ngơi 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 15... hiệu: Đ.124 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 34 2 Trách nhiệm KLLĐ 2.6 Giảm, xóa kỷ luật lao động  Xóa kỷ luật: K.1 Đ.127  Giảm kỷ luật: K.2 Đ.127 2.7 Tạm đình chỉ công việc: Đ.129 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 35 3 Trách nhiệm vật chất 3.1 Khái niệm, ý nghĩa 3.2 Căn cứ áp dụng  Hành vi: Đ.130  Thiệt hại  Mối quan hệ nhân quả  Lỗi 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 36 ... theo vùng  Lương tối thiểu theo ngành 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 21 3 Thang lương, bảng lương, định mức lao động : Đ.93 3.1 Khái niệm 3.2 Nguyên dựng tắc xây 3.3 Thủ tục xây dựng 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 22 2.3 Phụ cấp, trợ cấp  Khái niệm  Cơ sở pháp lý  Đ102 BLLĐ Đ.4 Nghị 14/12/2004 12/09/15 06:19 định 205/2004/NĐ-CP Đinh Thị Chiến, 2013 ngày 23 2 3 Hình thức, kỳ hạn trả lương... ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 108 của Bộ luật này Bài tập 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 19 Chương V TIỀN LƯƠNG 1 Khái niệm, nguyên tắc trả lương : Đ.90 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 20 2 Mức lương tối thiểu 2.1 Khái niệm, ý nghĩa: Đ.91 2.2 Các mức lương tối thiểu... vào ban đêm: K.3 Đ.97 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 26 2.6 Tiền lương ngừng việc  Điều 98  Lỗi của NSDLĐ  Lỗi của NLĐ  Nguyên nhân khách quan 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 27 2 6 Các quy định khác  Trả lương qua cai thầu: Đ.99  Tạm ứng lương: Đ.100  Khấu trừ lương: Đ.101  Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương: Đ.102 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 28 3 Tiền thưởng 3.1 Khái... tinh thần của NLĐ  Đảm bảo khả năng kinh doanh của NSDLĐ 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 16 2 Các loại thời giờ làm việc 2.1 Thời giờ làm việc bình thường: Đ.104 2.2 Giờ làm việc ban đêm: Đ.105: 22h-6h 2.3 Làm thêm giờ: Đ.106,107 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 17 3 Các loại thời giờ nghỉ ngơi 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 18 4 TGLV, TGNN đặc biệt Điều 117: Đối với các công việc có tính... phẩm  Lương khoán  Trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản cá nhân của NLĐ  Kỳ hạn trả lương: Đ.95 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 24 2 4 Nguyên tắc trả lương Điều 96  Trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn  Trường hợp trả chậm: không quá 1 tháng và phải trả lãi 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 25 2 5 Trả lương làm thêm, làm đêm  Trả lương làm thêm giờ: K.1 Đ.97 Ngày thường Ngày nghỉ hàng tuần ... 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 30 Kỷ luật lao động 1.1 Khái niệm: Đ.118 1.2 Ý nghĩa:  Đối với NSDLĐ  ĐốI VớI NLĐ  ĐốI VớI Nhà nước 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 31 Kỷ luật lao động 1.3... 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 34 Trách nhiệm KLLĐ 2.6 Giảm, xóa kỷ luật lao động  Xóa kỷ luật: K.1 Đ.127  Giảm kỷ luật: K.2 Đ.127 2.7 Tạm đình công việc: Đ.129 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, ... dụng  Hành vi vi phạm kỷ luật  Lỗi 2.3 Nguyên tắc áp dụng: Đ.123, Đ.128 12/09/15 06:19 Đinh Thị Chiến, 2013 33 Trách nhiệm kỷ luật lao động 2.4 Các hình thức kỷ luật lao động  Khiển trách  Kéo