Bài giảng luật lao động đinh thị chiến

 Ý nghĩa: Đảm bảo quyền tự do việc làm của NLĐ  Đảm bảo quyền tự do tuyển dụng lao động của NSDLĐ... Phương pháp điều chỉnh2.2 Phương pháp mệnh lệnh  Nội dung:  QHLĐ làm công ăn lươ

Ths Đinh Thị Chiến

LUẬT LAO ĐỘNG

Chương 1 KHÁI NiỆM LUẬT LAO ĐỘNG ViỆT NAM

 Ý nghĩa:

 Đảm bảo quyền tự do việc làm của NLĐ

 Đảm bảo quyền tự do tuyển dụng lao động của NSDLĐ

2 Phương pháp điều chỉnh

2.2 Phương pháp mệnh lệnh

 Nội dung:

 QHLĐ làm công ăn lương

 NSDLĐ có quyền ban hành NQLĐ buộc NLĐ tuân theo.

NSDLĐ có quyền giám sát, điều hành quá trình làm việc

của NLĐ

NSDLĐ có quyền khen thưởng, áp dụng trách nhiệm kỷ

luật, trách nhiệm vật chất đối với NLĐ

 Các QHXH khác: BHXH, GQTCLĐ, quản lí, thanh tra

NN về LĐ.

 Tham gia thương lượng, ký kết TƯLĐTT với NSDLĐ

 Được tham khảo hoặc tham gia ý kiến khi NSDLĐ quyết định những vấn đề quan trọng liên quan đến quyền lợi của NLĐ.

 Tham gia GQTCLĐ

Ý nghĩa

 Bảo vệ NLĐ

 Điều hòa QHLĐ

3 CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LLĐ

 Luật BHXH, Luật Dạy nghề, Luật NLĐVN đi làm việc ở NN 2006

 Văn bản dưới luật

• Nghị định của Chính phú, QĐ của TTg.

• Thông tư của BLĐTBXH, Thông tư liên tịch của các Bộ liên quan

 Nguồn bổ sung

 Thỏa ước lao động tập thể

 Nội quy lao động

Chương II HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

6 Chấm dứt HĐLĐ: Đ.36 – 49

6 Chấm dứt HĐLĐ

NLĐ đơn phương: Đ.37

NSDLĐ đơn phương: Đ.38,39

 Hủy bỏ quyết định đơn phương: Đ.40

Thay đổi cơ cấu , CN, or lý do kinh tế: Đ.44

Tổ chức lại DN: Đ.45

 Phương án sử dụng lao động: Đ.46

7 Cho thuê lại lao động

Chương III ĐỐI THOẠI, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC

Chương IV Thời giờ làm việc – Thời giờ nghỉ ngơi

1 Khái niệm, ý nghĩa

1.1 Khái niệm

 Thời giờ làm việc

 Thời giờ nghỉ ngơi

1.2 Ý nghĩa

 Đảm bảo sức khỏe và đời sống tinh thần của NLĐ.

 Đảm bảo khả năng kinh doanh của NSDLĐ

2 Các loại thời giờ làm việc

2.2 Giờ làm việc ban đêm: Đ.105: 22h-6h

3 Các loại thời giờ nghỉ ngơi

động - Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 108 của Bộ luật này.

Bài tập

Chương V TIỀN LƯƠNG

1 Khái niệm, nguyên

tắc trả lương : Đ.90

2 M c l ứ ươ ng t i thi u ố ể

2.1 Khái niệm, ý nghĩa: Đ.91

2.2 Các mức lương tối thiểu

 Lương tối thiểu chung

 Lương tối thiểu theo vùng

 Lương tối thiểu theo ngành

2 4 Nguyên t c tr ắ ả l ươ ng

Điều 96

Trường hợp trả chậm: không quá 1 tháng và

phải trả lãi

2 5 Tr l ả ươ ng làm thêm, làm đêm

Ngày thường

Ngày nghỉ hàng tuần

Ngày lễ, ngày nghỉ có huởng lương

 Trả lương làm việc vào ban đêm: K.2 Đ.97

2.6 Tiền lương ngừng việc

3 Ti n ề th ưở ng

3.1 Khái niệm, ý nghĩa: K.1 Đ.103

3.3 Quy chế thưởng: K.2 Đ.103

Chương VI.

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

1 K lu t lao đ ng ỷ ậ ộ

 Đối tượng ban hành

Chương VII BẢO HIỂM XÃ HỘI

2 Các loại hình BHXH

d Chế độ hưu trí

Điều kiện hưởng:

Đ.50,51 LBHXH, Đ.26,27 ND152, Mục B.IV TT0 3

Mức hưởng:

 Lương hưu: Đ.52 LBHXH, Đ.28 ND152

 Trợ cấp một lần: Đ.54 LBHXH

2.3 Bảo hiểm thất nghiệp

2.31 Khái niệm: K.4 Đ.3 LBHXH

2.3.2 Đối tượng tham gia: K.3,4 Đ.3 LBHXH2.3.3 Quỹ BHTN Đ.102-104

3.3.4 các chế độ BHTN

Chương VIII GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG

Phát sinh gắn liền với QHLĐ

Bao gồm cả tr/c về quyền và tr/c về lợi ích

Có thể ảnh hưởng đến trật tự công cộng, đời sống

chính trị - xã hội và nền kinh tế.



2 Giải quyết tranh chấp lao động

2.1 Nguyên tắc: Đ.194

2.2 Cơ quan giải quyết TCLĐ:

Hòa giải viên lao động: Đ.198

Hội đồng trọng tài lao động: Đ.199

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện:

Tòa án nhân dân:

2.3 Thủ tục giải quyết TCLĐ cá nhân

 Thẩm quyền: Điều 201

Hòa giải viên lao động

Tòa án nhân dân

 Các tranh chấp không cần qua hòa giải cơ sở

 Thời hiệu: Đ.202

Hòa giải viên lao động: 06 tháng

 Tòa án nhân dân: 01 năm

Thời điểm tính: kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà

mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Thủ tục giải quyết TCLĐ cá nhân

HÒA GiẢI CƠ SỞ

3 Giải quyết TCLĐTT

 Thẩm quyền: Điều 201 BLLĐ 2012

TCLĐTT về quyền: Hòa giải viên lao động, Chủ tịch

UBND cấp huyện, Tòa án

 TCLĐTT về lợi ích: Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động

 Thời hiệu:

01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên

tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của

mình bị vi phạm.

(5 ngày) HÒA GiẢI THÀNH

3 Đình công

3.1 Khái niệm Đ.209

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và

có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

3 Đình công

3.3 Quyền đình công

 Chủ thể của quyền đình công

 Thời điểm có quyền đình công:

 TCLĐ đã được HĐTT hòa giải mà không thành

 NSDLĐ không thực hiện BBHG thành

 Hạn chế đình công

• DN không được đình công : Đ.220

3 Đình công

3.4 Tổ chức và lãnh đạo đình công: Đ.2101.5 Trình tự, thủ tục đình công: Đ.211-213

Lấy ý kiến tập thể lao động:Đ.212

Thông báo đình công: Đ.113

Đình công

3 Đình công

3.8 Đình công bất hợp pháp: Đ.215, 232, 233

3.9 Xử lý cuộc đình công không đúng trình

tự, thủ tục: Đ.222

3.10 Xét tính hợp pháp của cuộc đình công: Đ.223-234

2 Thủ tục xét tính hợp pháp của cuộc đình công

Quyền yêu cầu

Thời hạn yêu cầu

Thủ tục yêu cầu

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

back

Sáng 7/7/12, gần 400

công nhân công ty

TNHH Mido (Tam Hiệp,

Hóc Môn, TP.HCM) đồng

loạt đình công nhằm yêu

cầu Ban giám đốc nâng

lương, cải thiện bữa ăn

giữa ca và chấn chỉnh

thái độ của những nhân

viên kỹ thuật nước

ngoài.