Đang tải... (xem toàn văn)
Bài giảng Luât lao động: Bài 5 Tuyển dụng lao động do TS. Đoàn Thị Phương Diệp biên soạn trình bày các nội dung sau: Những vấn đề chung về tuyển dụng lao động, hợp đồng lao động - hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu trong nền kinh tế thị trường,...
BÀI 5 TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG I NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Khái niệm tuyển dụng lao động Tuyển dụng lao động trình tuyển chọn sử dụng lao động quan Nhà nước, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, tổ chức cá nhân Nhà nước quy định, nhằm đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động 2. Ý nghĩa của việc quy định chế độ pháp lý về tuyển dụng lao động Thông qua công tác tuyển dụng lao động, Nhà nước quản lý nguồn nhân lực, Đảm bảo cho người lao động khả lựa chọn công việc phù hợp với trình độ chun mơn điều kiện hồn cảnh Đơn vị sử dụng lao động chủ động tuyển chọn, sa thải, trì phát triển lực lượng lao động cần thiết tạo điều kiện cho người lao động thực quyền có việc làm nghĩa vụ lao động 3. Thủ tục tuyển dụng lao động B1 Trước tuyển dụng người tuyển dụng phải có trách nhiệm giới thiệu nội dung yêu cầu công việc, điều kiện lao động, nội quy, tiền lương, tiền công, tiền thưởng chế độ khác B2 Sau nhận đủ hồ sơ người lao động, người tuyển dụng phải tiến hành thẩm tra lý lịch, kiểm tra sức khỏe, trình độ nghề nghiệp B3 Người sử dụng lao động tiến hành lập hợp đồng quan nhà nước định thức nhận vào làm việc tuyển dụng vào biên chế Ở Việt Nam có hình thức tuyển dụng lao động sau : - Bầu cử - Tuyển dụng vào biên chế nhà nước - Tuyển dụng lao động thơng qua hợp đồng lao động II. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG CHỦ YẾU TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Khái niệm, đối tượng áp dụng nguyên tắc hợp đồng lao động a Khái niệm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 15 Bộ luật lao động) Có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động : Có cung ứng cơng việc; Có trả cơng lao động dạng tiền lương; Có phụ thuộc mặt pháp lý người lao động trước người sử dụng lao động Hợp đồng lao động có những đặc tính sau đây : - Có bồi thường vi phạm - Là hợp đồng song vụ - Thực liên tục khơng có hiệu lực hồi tố tạm hoãn trường hợp bất khả kháng theo pháp luật để tiếp tục thực sau ký lại điều kiện - Giao kết thực trực tiếp, không giao người khác làm thay người sử dụng không chấp nhận, không chuyển công việc cho người thừa kế khơng có sách ưu đãi người sử dụng lao động b. Phạm vi và đối tượng áp dụng hợp đồng lao động Hợp đồng lao động áp dụng cho đối tượng người lao động làm công ăn lương sau đây: - Người lao động (không phải công chức nhà nước) làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, doanh nghiệp quốc phòng, đơn vị kinh tế lực lượng vũ trang nhân dân - Người lao động làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, làm việc cho cá nhân, hộ gia đình, làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi - Người lao động làm việc công sở nhà nước từ trung ương đến tỉnh, huyện cấp tương đương, công chức nhà nước Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định Điều Bộ luật Lao động gồm: a) Những người thuộc đối tượng điều chỉnh Luật Cán bộ, công chức; b) Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân cấp chuyên trách, người giữ chức vụ quan Quốc hội, Chính phủ, ủy ban nhân dân cấp, Toà án nhân dân Viện Kiểm sát nhân dân Quốc hội Hội đồng nhân dân cấp bầu cử theo nhiệm kỳ; c) Người quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng doanh nghiệp nhà nước; d) Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp; đ) Những người thuộc tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội hoạt động theo Quy chế tổ chức đó; e) Cán chuyên trách cơng tác đảng, cơng đồn, niên doanh nghiệp không hưởng lương doanh nghiệp; g) Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền 9lương, tiền công; Các tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động: a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, 10 Luật doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam; b) Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; c) Các quan hành chính, nghiệp có sử dụng lao động khơng phải công chức, viên chức nhà nước; d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ; đ) Hợp tác xã (với người lao động xã viên), hộ gia đình cá nhân có sử dụng lao động; e) Các sở giáo dục, y tế, văn hố, thể thao ngồi cơng lập; g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước ngồi quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác; h) Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước Bài tập áp dụng: Chị A làm việc cho doanh nghiệp X từ năm 1/7/2000 từ 1/7/2013 chị A mang thai đầu lòng nên thường xuyên đến nơi làm việc trễ sớm Giám đốc doanh nghiệp có nhắc nhở tình trạng khơng chấm dứt Đến ngày 1/9/2013 giám đốc DN ký định cho chị việc tuyển dụng người vào làm vị trí thay cho chị, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng ghi lý chị thường xun khơng hịan thành công việc theo hợp đồng Hỏi trường hợp việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ có hợp pháp hay không ? Chị A phép yêu cầu khỏan tiền trường hợp DN không đồng ý nhận chị quay trở lại làm việc? (biết, tiền lương bình quân phụ cấp lương chị năm 2013 4.500.000đ/tháng) 38 Tình : Năm 2000, A tuyển vào làm kế tốn trường THPT cơng lập X kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn Mới theo yêu cầu nhà trường A phải thi tuyển công chức , thi không đỗ nên A bị nhà trường thông báo chấm dứt HĐLĐ kí A phản đối định nhà trường Hỏi : Nhà trường giải hay sai ? 39 Bài Chị A vào làm việc cho doanh nghiệp X từ ngày 1/5/2003 theo hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng Đến ngày 1/7/2005 chị A nghỉ sinh Thời gian nghỉ thai sản theo quy định tháng Hết thời gian nghỉ thai sản chị A quay trở lại làm việc chị bị bệnh liên tục Do hịan cảnh gia đình khó khăn, chị xin nghỉ làm việc doanh nghiệp X từ ngày 1//2/2006 hỏi: a Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chị có hợp pháp hay khơng, biết chị báo trước cho doanh nghiệp ngày b Giả sử việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chị A hợp pháp, tính trợ cấp việc mà chị hưởng, biết TL năm 2006 3500.000d, năm 2005 3000000đ 40 đ) Giải quyết quyền lợi của hai bên khi chấm dứt hợp đồng lao động Cho người sử dụng lao động Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Cho người lao động Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, năm làm việc nửa tháng 41 lương, cộng với phụ cấp lương, có Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 36 Bộ luật Lao động; Điều 37, điểm a, c, d điểm đ khoản Điều 38, khoản Điều 41, điểm c khoản Điều 85 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung 42 Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương theo hợp đồng lao động, tính bình quân tháng liền kề trước việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian làm việc theo hợp đồng lao động giao kết (kể hợp đồng giao kết miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động 43 Ngồi thời gian nêu trên, có thời gian sau tính thời gian làm việc cho người sử dụng lao động: - Thời gian thử việc tập doanh nghiệp, quan, tổ chức; - Thời gian doanh nghiệp, quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp cử đào tạo nghề cho người lao động; - - Thời gian chờ việc hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động phải ngừng việc có hưởng lương; - Thời gian học nghề, tập nghề doanh nghiệp, quan, tổ chức; - Thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động hai bên thoả thuận; - Thời gian bị xử lý sai kỷ luật sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; - Thời gian người lao động bị tạm đình cơng việc theo quy định Điều 92 Bộ luật Lao động 44 Các trường hợp không trợ cấp việc: - Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm Điều 125 Bộ luật Lao động; - Nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định Điều 145 Bộ luật Lao động; - Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định khoản Điều49 Bộ luật Lao động - Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 45 Bài tập: Cô A làm việc cho doanh nghiệp x từ 1/1/2006, HĐLĐ có thời hạn năm thời gian làm việc cho sách công ty hà khắc không phù hợp với (ví dụ: làm trễ 30 phút bị trừ lương 150 phút, cơng việc khơng hịan thành nguyên nhân khách quan, trừ lương 4giờ…) 1/1/2008 A làm đơn xin việc với lý nêu Hỏi, trường hợp A có đơn phương chấm dứt HĐLĐ phù hợp với quy định pháp luật hay không ? Tại ? 46 2 Tháng 7/2003 anh Sinh ký HĐLĐ thời hạn năm với công ty X tháng 6/2004 anh Sinh ốm nặng phải nghỉ việc để điều trị thời hạn tháng 1/2/2005 công ty định cho anh việc báo trước 30 ngày Khi nhận định lúc anh Sinh điều trị bệnh xong quay trở lại làm việc Anh yêu cầu làm việc trở lại doanh nghiệp không đồng ý cho tuyển dụng người làm thay vị trí anh Hãy xác định trường hợp Dn có đơn phương chấm dứt HĐLĐ phù hợp với quy định pháp luật hay không? Tại ? Anh Sinh yêu cầu quyền lợi trường hợp ? 47 Bài tập 48 9-1995 bà N ký hợp đồng lao động có thời hạn với trường Pháp C Theo hợp đồng, bà làm bảo mẫu thực tế, công việc bà lại phụ giáo, đồng thời giáo viên dạy tiếng Việt Vào khoảng năm 2001-2002, bà N nhà trường ký tiếp hợp đồng không thời hạn với công việc phụ giáo, lương 480USD Đến tháng 6-2007, nhà trường họp, phổ biến triển khai lại công việc theo Sắc lệnh năm 2006 Bộ Giáo dục Pháp quy định chuẩn chức danh cho hệ thống trường học Pháp Theo Sắc lệnh Nhà trường xác định bà N bảo mẫu dù bà không đồng ý mà khẳng định phụ giáo Nhà trường buộc người bà N vừa làm công tác phụ giảng vừa phải lau chùi, vệ sinh lớp học Bà N khơng đồng ý có làm bà không thực hiệc công việc bảo mẫu lau chùi lớp học, nhà vệ sinh…Tháng 9-2007, nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động với bà N với lý bà không tôn trọng nội dung Sắc lệnh năm 2006 Bộ Giáo dục Pháp Bà N nộp đơn khởi kiện buộc trường C phải nhận bà trở lại làm việc bồi thường khỏan theo pháp luật cho bà Theo anh, chị, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường c có pháp luật hay không? Tại ? Bà N quyền yêu cầu khỏan tóan theo quy định pháp luật? 49 GIỚI THIỆU VỀ HĐLĐ VÔ HIỆU Hợp đồng lao động vơ hiệu hợp đồng có phần tồn nội dung khơng đảm bảo điều kiện pháp luật quy định Hợp đồng lao động vô hiệu có hai trường hợp : hợp đồng vơ hiệu tồn hợp đồng vô hiệu phần Hợp đồng vơ hiệu phần nội dung phần vi phạm điều cấm pháp luật Các nội dung khác phép thực phần bị vô hiệu không ảnh hưởng đến nội dung 50 Hợp đồng vơ hiệu tồn hợp đồng vi phạm điều kiện sau : a) Toàn nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật; b) Người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền; c) Công việc mà hai bên giao kết hợp đồng lao động công việc bị pháp luật cấm; d) Nội dung hợp đồng lao động hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động Những nội dung bị tun bố vơ hiệu quyền, nghĩa vụ lợi ích bên giải theo nội dung tương ứng quy định pháp luật hành theo thoả thuận hợp pháp thoả ước lao động tập thể ( có) tính từ hợp đồng lao động giao kết 51 có hiệu lực Bài tập 4 Bà Vũ Thị Mai chấm dứt hợp đồng lao động với 52 doanh nghiệp Maika sau thực hợp đồng lao động, hợp đồng thứ 12 tháng từ 1/1/2006- 31/12/2006, hợp đồng thứ hai từ 1/1/2007-31/12/2009 hợp đồng lao động thứ ký từ ngày 1/1/2010 hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hãy xác định trợ cấp mà bà Mai hưởng biết việc chấm dứt bà trái luật bà không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp Tiền lương bình quân tháng cuối thực HĐ thứ 1500.000đ, hợp đồng 4000.000đ, HĐ 5000.000đ ... luật lao động; 2- Người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động cho phép; 3- Người lao động nữ trường hợp quy định khoản Điều 155 Bộ luật lao động... chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm Điều 1 25 Bộ luật Lao động; - Nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định Điều 1 45 Bộ luật Lao động; - Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định... Bộ luật lao động 27 * Người lao động làm theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày;