Bài giảng Bộ luật lao động - ThS-NCS.TS. Phan Hải Hồ

Bài giảng Bộ luật lao động - ThS-NCS.TS. Phan Hải Hồ

BÀI GIẢNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG ThS-NCS.TS PHAN HẢI HỒ VÀI NÉT VỀ BỘ LuẬT LAO ĐỘNG Bộ luật lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam được Quốc hội khóa IX thông qua tại kỳ họp thứ 5 ngày 23/6/1994, có hiệu lực từ ngày 01/01/1995. Đến nay Bộ luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007. Luật gồm 17 chương và 198 điều. NỘI DUNG II – Các chế độ, chính sách II – Các chế độ, chính sách III – Quyền và nghĩa vụ của NSDLD-NLD III – Quyền và nghĩa vụ của NSDLD-NLD I – Hợp đồng lao động I – Hợp đồng lao động IV– CÔNG ĐOÀN IV– CÔNG ĐOÀN V-NGHỊ ĐỊNH 47-XPHC LĐ V-NGHỊ ĐỊNH 47-XPHC LĐ I – Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. www.themegallery.com Company Logo HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG D BẰNG MIỆNG Đ BẰNG VĂN BẢN Từ 3 tháng trở lên; công việc thường xuyên có nh chất tạm thời (dưới 3 tháng; giúp việc gia đình và phải tuân theo các quy định của luật lao động PHAN HẢI HỒ CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng HĐLĐ xác định thời hạn. Trong đó thời điểm chấm dứt của HĐ là từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. HĐLĐ không xác định thời hạn. Trong đó không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng I- II- III- I – Hợp đồng lao động Đối với HĐLĐ xác định thời hạn: - Hết hạn vẫn "ếp tục làm việc thì trong 30 ngày, kể từ ngày hết hạn HĐ các bên phải ký lại HĐ mới; Nếu không ký HĐ mới thì HĐ đã giao kết (HĐ cũ) sẽ đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. - Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn I– Hợp đồng lao động Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác." I – Hợp đồng lao động Đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. I – Hợp đồng lao động - Thời gian thử việc: (Đ.7 – NĐ 44/2003, ngày 09/5/2003) + 60 ngày đối với lao động chuyên môn, kỹ thuật cao (từ cao đẳng trở lên). + 30 ngày đối với lao động nghề có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. + 6 ngày đối với lao động khác. Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. - Chủ thể trong HĐLĐ: + Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên có khả năng lao động và có giao kết lao động; người dưới 15 tuổi khi giao kết phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người đỡ đầu. + Người SDLĐ là doanh nghiệp, cá nhân (trong và ngoài nước) có thuê mướn, sủ dụng và trả công lao động. [...]... c khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động - Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước được tuyển dụng trước khi có chế độ hợp đồng lao động, thì khi nghỉ việc được tính trợ cấp thôi việc như người đã ký hợp đồng lao động - Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 38 của Bộ Luật Lao động là các trường hợp:... cho phép; + Người lao động nữ trong các trường hợp được quy định tại K 3, Đ 111 II- Các chế độ, chính sách Tiền lương và bảo hiểm xã hội Tiền lương và bảo hiểm xã hội Người lao động 1 - Tiền lương: (NĐ 114/2002 ngày 31/12/2002) 2 - Bảo hiểm xã hội: II- Các chế độ, chính sách 1 - Tiền lương: (NĐ 114/2002 ngày 31/12/2002) Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hoàn... điều kiện làm việc đã thảo thuận trong HĐ; b - Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn; c - Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; d - Bản thân hoặc gia đình thật sự khó khăn không thể tiếp tục HĐ; đ - Được bầu hoặc được bổ nhiệm vào cơ quan nhà nước; I – Hợp đồng lao động e - Lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ; g - Bị ốm đau, tai nạn mà đã điều trị ba tháng... cũng tương tự như quy định tại Đ 37 1 – Hợp đồng lao động Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau: + Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của bác sỹ, trừ trường hợp quy định tại điểm c, d được quy định tại nêu trên; + Người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những... trong thời gian thi hành kỷ luật II- Các chế độ, chính sách 2 - Bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng BHXH II- Các chế độ, chính sách 2.1 – Các chế độ bảo hiểm xã hội: a - Bảo hiểm xã hội bắt buộc:... Trước khi trừ lương người SDLĐ phải thảo luận với BCH công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng Người SDLĐ không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động II- Các chế độ, chính sách 1.1 - Cách tính tiền lương làm thêm giờ: (thông tư số 12, 13, 14/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTB-XH ngày 3 0-5 -2 003) - Trả lương làm thêm giờ: Tiền... dụng lao động Trường hợp những người có thẩm quyền không trực tiếp giao kết HĐLĐ thì có thể ủy quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã quy định về phân cấp quản lý nhân sự Riêng đối với người sử dụng lao động là cá nhân thì không được ủy quyền I – Hợp đồng lao động Người có thẩm quyền giao kết HĐLĐ với người lao động theo Đ 5, NĐ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 * Đối với doanh nghiệp (theo luật. .. với lao động nữ được quy định riêng tại Đ 112 I – Hợp đồng lao động Người LĐ vi phạm chế độ báo trước thì không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc và còn phải bồi thường cho người SDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước I– Hợp đồng lao động - Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người SDLĐ (38) a – NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc; b – Bị kỷ luật. .. trả là: 1.300 đồng x 150% = 1.950 đồng II- Các chế độ, chính sách 1.2 - Chế độ nâng lương: a – Đối với doanh nghiệp nhà nước (TT 12/2003/TTBLĐTBXH) Điều kiện để xét nâng bậc lương hàng năm: + Thường xuyên hoàn thành công việc được giao; + Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động; II- Các chế độ, chính sách b – Đối với DN hoạt động theo luật doanh nghiệp, luật doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài... 130% LÀM THÊM GiỜ - Đối với lao động trả lương theo thời gian: Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm =Tiền lương giờ thực trả x 130% x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm vào ban đêm Ví dụ 7 Người lao động làm việc vào ban đêm 1 giờ được trả 2.600 đồng (ví dụ 5), nếu làm thêm vào ban đêm của ngày thường thì 1 giờ được trả là: 2.600 đồng x 150% x 1 giờ = 3.900 đồng - Đối với lao động trả lương theo . BÀI GIẢNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG ThS-NCS. TS PHAN HẢI HỒ VÀI NÉT VỀ BỘ LuẬT LAO ĐỘNG Bộ luật lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam. của NSDLD-NLD III – Quyền và nghĩa vụ của NSDLD-NLD I – Hợp đồng lao động I – Hợp đồng lao động IV– CÔNG ĐOÀN IV– CÔNG ĐOÀN V-NGHỊ ĐỊNH 47-XPHC LĐ V-NGHỊ ĐỊNH 47-XPHC LĐ I – Hợp đồng lao động Hợp. động Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. www.themegallery.com