Slide bài giảng môn Luật lao động: Tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.Quyền, nghĩa vụ và lợi ích có giống nhau không?NLĐ tranh chấp đòi tiền BHXH NSDLĐ phải đóng cho NLĐ trong thời gian làm việc có phải tranh chấp lao động không?Mọi tranh chấp phát sinh giữa NLĐNSDLĐ trong quá trình lao động đều là tranh chấp lao động? => Nhận xét khái niệm TCLĐ

VẤN ĐỀ 14 Tranh chấp lao động & giải tranh chấp lao động Tranh chấp lao động •Tranh chấp lao động là tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động •Quyền, nghĩa vụ lợi ích có giống khơng? •NLĐ tranh chấp đòi tiền BHXH NSDLĐ phải đóng cho NLĐ thời gian làm việc có phải tranh chấp lao động khơng? •Mọi tranh chấp phát sinh NLĐ-NSDLĐ trình lao động tranh chấp lao động? => Nhận xét khái niệm TCLĐ Phân loại tranh chấp lao động • Cá nhân • Tập thể quyền/ Tập thể lợi ích • Tranh chấp lao động cá nhân # Tranh chấp lao động tập thể? • Tranh chấp lao động tập thể quyền # lợi ích ntn? Phân loại tranh chấp lao động • 1/ Tranh chấp quan hệ cho thuê lại lao động NLĐ doanh nghiệp thuê lại lao động v ề ti ền lương làm thêm giờ? • 2/ Tranh chấp bồi thường thiệt hại NLĐ với tài sản NSDLĐ thuê, mượn từ tổ ch ức, cá nhân khác? • 3/ Tranh chấp câu lạc bóng đá việc cho mượn cầu thủ Phân loại tranh chấp lao động • 4/ Tranh chấp BCHCĐCS NSDLĐ bổ sung điều khoản tiền thưởng TƯLĐTT • 5/ Tranh chấp việc chất lượng bữa ăn trưa tập thể lao động NSDLĐ? • 6/ Tranh chấp việc tập thể lao động phản đối sách hạn chế số lần vệ sinh ngày doanh nghiệp? Tình • • • • • T12/2018, A thử việc 01 tháng với công việc nhân viên kinh doanh với mức lương triệu đồng/tháng Hết thời gian thử việc, Công ty chuyển A sang thử việc 01 tháng với cơng việc nhân viên hành với mức lương tương tự Sau 01 tháng A tiếp tục làm việc Đến 15/3/2019, A nhận email giám đốc nhân sự: “Cơng ty khơng nhu cầu sử dụng cơng việc A, đề nghị A nghỉ việc từ 1/4/2019” 1/4/2019, A đến Công ty làm việc bảo vệ không cho vào, A bàn giao lại thẻ nhân viên cơng việc cho Cơng ty sau 15/4/2019, trước tình hình A khơng làm nữa, Cơng ty định: “Chấm dứt HĐLĐ với A” giải quyền lợi cho A đến 15/4/2019 15/5/2019, A kiện TAND cho bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật Ý kiến em yêu cầu A? TÌNH HUỐNG • • 15/4/2018, A kí HĐLĐ 12 tháng với doanh nghiệp X; hết hạn vào 14/4/2019 • 15/6/2019, A thường xun khơng tập trung làm việc, có biểu chống đối cán quản lý q trình làm việc nên Cơng ty ban hành Quyết định cho việc A Quyết định có hiệu lực thi hành quyền lợi A Công ty giải đến hết ngày 20/6/2019 • 20/7/2019, A khởi kiện TAND cho bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Hỏi: 1/ Thời hiệu khởi kiện tính từ nào? 2/Yêu cầu A có sở? Ngày 10/4/2019, A sử dụng chữ ký điện tử công ty để ban hành ”Quyết định chấm dứt HĐLĐ với A” vào 14/4/2019 Sau đó, A sử dụng định để chốt sổ bảo hiểm với quan BHXH, giải chế độ chấm dứt HĐLĐ với quan đồng thời tiếp tục làm việc Cơng ty coi chưa có chuyện xảy  ... ích • Tranh chấp lao động cá nhân # Tranh chấp lao động tập thể? • Tranh chấp lao động tập thể quyền # lợi ích ntn? Phân loại tranh chấp lao động • 1/ Tranh chấp quan hệ cho thuê lại lao động. .. gian làm việc có phải tranh chấp lao động khơng? •Mọi tranh chấp phát sinh NLĐ-NSDLĐ trình lao động tranh chấp lao động? => Nhận xét khái niệm TCLĐ Phân loại tranh chấp lao động • Cá nhân • Tập.. .Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động là tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động •Quyền, nghĩa vụ lợi ích có giống khơng? •NLĐ tranh chấp đòi tiền BHXH