Bài giảng pháp luật đại cương (TS lê minh toàn) chương 8 luật lao động

HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG BÀI GIẢNG MÔN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Giảng viên: TS Lê Minh Toàn Điện thoại/E-mail: toanlm@ptit.edu.vn Bộ môn: Kinh tế - Khoa QTKD1 Học kỳ/Năm biên soạn: I/2009 CHƯƠNG VIII LUẬT LAO ĐỘNG I KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG Khái niệm Luật lao động tổng hợp quy phạm nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động Các nguyên tắc Luật lao động - Nguyên tắc tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc tự thuê mướn lao động; - Nguyên tắc trả lương trả công theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc; - Nguyên tắc thực bảo hộ lao động toàn diện; - Nguyên tắc nghỉ ngơi theo chế độ có hưởng lương; - Nguyên tắc hưởng bảo hiểm xã hội, phúc lợi xã hội quyền lợi khác; - Nguyên tắc tôn trọng quyền tự liên kết lập hội người lao động * Quyền nghĩa vụ người lao động: Người lao động có quyền sau: trả công theo số lượng, chất lượng hiệu lao động; bảo hộ lao động toàn diện, làm việc điều kiện an toàn tính mạng sức khoẻ; nghỉ ngơi theo quy định nhà nước mà hưởng đủ lương; hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; hưởng phúc lợi tập thể quyền lợi khác; quyền đình công theo quy định pháp luật; quyền nhập, thành lập, hoạt động công đoàn Người lao động có nghĩa vụ sau: làm tròn trách nhiệm theo hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể ký; chấp hành nội quy lao động kỷ luật lao động; tuân thủ quản lý điều hành hợp pháp người sử dụng lao động * Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có quyền sau: tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh; khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động; cử đại diện để thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp tập thể ngành; quyền chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp định Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau: thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với người lao động; bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động điều kiện lao động khác; bảo đảm kỷ luật lao động; tôn trọng danh dự nhân phẩm, đối xử đắn với người lao động II CÁC CHẾ ĐỊNH CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động "Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động" - Hình thức hợp đồng lao động: Văn miệng - Phân loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn; xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng - Thời gian thử việc: + 60 ngày lao động chuyên môn, kỹ thuật cao; + 30 ngày lao động thấp hơn; + ngày với loại lao động khác Trong thời gian thử việc, tiền lương phải 70% công việc có chuyên môn - Chuyển sang làm công việc khác: Khi gặp khó khăn đột xuất nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác trái nghề không 60 ngày năm Phải báo trước cho người lao động biết trước ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ giới tính người lao động Người lao động trả lương theo công việc mới, thấp mức cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương công việc phải 70% mức tiền lương cũ, không thấp mức tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định * Quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động người lao động: NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng: a) Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; b) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng; c) Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình thật có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị tháng liền người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục * Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động: + Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; + Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật lao động; + Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị tháng liền; hợp đồng theo mùa vụ, xác định thời hạn 12 tháng mà ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục xem xét để giao kết hợp đồng lao động; + Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm; + Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: + 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; + 30 ngày với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; + ba ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng; Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất 2.1 Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động - Các hình thức xử lý : + Khiển trách miệng văn bản; + Kéo dài thời hạn nâng bậc lương không tháng chuyển làm việc khác có mức lương thấp với thời hạn tối đa tháng cách chức; + Sa thải: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp với thời hạn tối đa tháng mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng, 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng - Thời hiệu để xử lý kỷ luật tối đa tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp đặc biệt không tháng Khi tiến hành xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động, người lao động có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư bào chữa; phải có tham gia đại diện Ban chấp 2.2 Trách nhiệm vật chất trách nhiệm bồi thường thiệt hại hành vi vô ý làm mát, hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản doanh nghiệp - Người lao động làm dụng cụ; thiết bị, làm tài sản khác doanh nghiệp giao tiêu hao vật tư mức cho phép tuỳ trường hợp phải bồi thường phần hay toàn theo giá thị trường Trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm Không phải bồi thường trường hợp bất khả kháng - Người lao động làm dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây Nếu gây thiệt hại sơ suất; không nghiêm trọng phải bồi thường nhiều tháng lương bị khấu trừ vào lương (trừ dần không 30% tiền lương hàng tháng) Bảo hiểm xã hội 3.1 Khái niệm Luật Bảo hiểm xã hội ngày 19-06-2006 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2007): Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) 3.2 Các quy định chung bảo hiểm xã hội *Loại hình bảo hiểm xã hội: - Bảo hiểm xã hội bắt buộc loại hình BHXH mà người lao động người sử dụng lao động phải tham gia; - Bảo hiểm xã hội tự nguyện loại hình BHXH mà người lao động tự nguyện tham gia, lựa chọn mức đóng phương thức đóng phù hợp với thu nhập để hưởng BHXH * Đối tượng áp dụng: Người lao động tham gia BHXH bắt buộc công dân Việt Nam: a- Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ tháng trở lên; b- Cán bộ, công chức, viên chức; c- Công nhân quốc phòng, công an nhân dân; d- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân đội nhân dân, công an nhân dân đ- Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân vfa hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ Hội đồng trọng tài lao động đưa phương án hoà giải để hai bên xem xét Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải Hội đồng trọng tài lao động lập biên hoà giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch Thư ký Hội đồng trọng tài lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt lý đáng Hội đồng trọng tài lao động lập biên hoà giải không thành, có chữ ký bên tranh chấp có mặt, Chủ tịch Thư ký Hội đồng trọng tài lao động Bản biên hoà giải thành hoà giải không thành phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản; Trường hợp Hội đồng trọng tài lao động hoà giải không thành hết thời hạn giải quy định mà Hội đồng trọng tài lao động không tiến hành hoà giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm Trong quan, tổ chức có thẩm quyền tiến hành việc giải tranh chấp lao động không bên hành động đơn phương chống lại bên Đình công Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể Đình công phải Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn lâm thời (sau gọi chung Ban chấp hành công đoàn sở) tổ chức lãnh đạo Đối với doanh nghiệp chưa có Ban chấp hành công đoàn sở việc tổ chức lãnh đạo đình công phải đại diện tập thể lao động cử việc cử thông báo với công đoàn huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh tương đương (sau gọi chung đại diện tập thể lao động) Thống kê chưa đầy đủ từ tháng 1/1995- 9/2008 cho thấy nước xảy 2.600 đình công tập thể người lao động Số vụ đình công xảy doanh nghiệp FDI luôn chiếm tỷ lệ cao (72,4%); DN Hàn Quốc chiếm khoảng 27,7% Các vi phạm DN Hàn Quốc xảy hầu hết vấn đề: Không xây dựng thang bảng lương; quy chế trả lương, thưởng chậm trả lương, nợ lương; né tránh đóng BHXH (trong thu 6% người lao động); ví dụ TP.Hồ Chí Minh, tính đến 30/9 có 254/525 (48,3%) DN Hàn Quốc chịu đóng BHXH; có 87 DN Hàn Quốc nợ BHXH gần 42 tỉ đồng Ngoài ra, vi phạm không đảm bảo điều kiện an toàn vệ sinh lao động, tăng ca mức; sa thải chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động Cuộc đình công thuộc trường hợp sau bất hợp pháp: Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể; Không người lao động làm việc doanh nghiệp tiến hành; Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức giải theo quy định Bộ luật lao động; Không lấy ý kiến người lao động đình công theo quy định Điều 174a vi phạm thủ tục quy định khoản khoản Điều 174b Bộ luật lao động; Việc tổ chức lãnh đạo đình công không tuân theo quy định Điều 172a Bộ luật lao động; Tiến hành doanh nghiệp không đình công thuộc danh mục Chính phủ quy định; Khi có định hoãn ngừng đình công Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao động lấy ý kiến để đình công theo quy định sau đây: •Đối với doanh nghiệp phận doanh nghiệp có ba trăm người lao động lấy ý kiến trực tiếp người lao động; •Đối với doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ ba trăm người lao động trở lên lấy ý kiến thành viên Ban chấp hành công đoàn sở, Tổ trưởng tổ công đoàn Tổ trưởng tổ sản xuất; trường hợp công đoàn sở lấy ý kiến Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất Việc tổ chức lấy ý kiến thực hình thức bỏ phiếu lấy chữ ký Thời gian hình thức tổ chức lấy ý kiến để đình công Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao động định phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ngày Nội dung lấy ý kiến để đình công bao gồm: a) Các nội dung quy định điểm a, c d khoản Điều 174b Bộ luật lao động; b) Việc đồng ý hay không đồng ý đình công Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao động định đình công văn lập yêu cầu có ý kiến đồng ý 50% tổng số người lao động doanh nghiệp phận doanh nghiệp có ba trăm người lao động 75% số người lấy ý kiến doanh nghiệp Quyết định đình công phải nêu rõ thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công, có chữ ký đại diện Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao động; trường hợp đại diện Ban chấp hành công đoàn sở phải đóng dấu tổ chức công đoàn Bản yêu cầu phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Những vấn đề tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức giải tập thể lao động không đồng ý; b) Kết lấy ý kiến đồng ý đình công; c) Thời điểm bắt đầu đình công; d) Địa điểm đình công; đ) Địa người cần liên hệ để giải Ít năm ngày, trước ngày bắt đầu đình công, Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao động phải cử đại diện nhiều ba người để trao định đình công yêu cầu cho người sử dụng lao động, đồng thời gửi cho quan lao động cấp tỉnh cho Liên đoàn lao động cấp tỉnh Đến thời điểm bắt đầu đình công báo trước quy định trên, người sử dụng lao động không chấp nhận giải yêu cầu Ban chấp Trước đình công trình đình công, Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao động, người sử dụng lao động có quyền sau đây: •Tiến hành thương lượng đề nghị quan lao động, Liên đoàn lao động đại diện người sử dụng lao động địa phương quan, tổ chức khác tiến hành hoà giải; •Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao động có quyền định: + Tiến hành đình công doanh nghiệp phận doanh nghiệp; + Thay đổi định đình công, yêu cầu rút định đình công, yêu cầu; + Chấm dứt đình công; + Yêu cầu Toà án nhân dân xét tính hợp pháp đình công giải tranh chấp lao động tập thể quyền Người sử dụng lao động có quyền định: + Chấp nhận toàn phần nội dung yêu cầu thông báo văn cho Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao động; + Yêu cầu Toà án nhân dân xét tính hợp pháp đình công giải tranh chấp lao động tập thể quyền Trong thời gian đình công người lao động có quyền lợi sau đây: •Người lao động không tham gia đình công phải ngừng việc lý đình công trả lương ngừng việc theo quy định khoản Điều 62 Bộ luật lao động quyền lợi khác theo quy định pháp luật lao động; •Người lao động tham gia đình công không trả lương quyền lợi khác theo quy định pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác; •Cán công đoàn, thời gian sử dụng theo quy định khoản Điều 155 Bộ luật lao động để làm công tác công đoàn nghỉ làm việc ba ngày hưởng lương để tham gia vào việc giải tranh chấp lao động tập thể doanh nghiệp Những hành vi sau bị cấm trước, sau đình công: Cản trở việc thực quyền đình công kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công làm việc; Dùng bạo lực; làm tổn hại máy móc, thiết bị, tài sản doanh nghiệp; Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng; Chấm dứt hợp đồng lao động xử lý kỷ luật lao động người lao động, người lãnh đạo đình công điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, làm việc nơi khác lý chuẩn bị đình công tham gia đình công; Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công; Tự ý chấm dứt hoạt động doanh nghiệp để chống lại đình công; Lợi dụng đình công để thực hành vi vi phạm pháp luật Không đình công số doanh nghiệp cung ứng sản phẩm, dịch vụ công ích doanh nghiệp thiết yếu cho kinh tế quốc dân an ninh, quốc phòng theo danh mục Chính phủ quy định Cơ quan quản lý nhà nước phải định kỳ tổ chức nghe ý kiến đại diện tập thể lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp để kịp thời giúp đỡ giải yêu cầu đáng tập thể lao động Trong trường hợp có tranh chấp lao động tập thể Hội đồng trọng tài lao động giải Nếu hai bên không đồng ý với định Hội đồng trọng tài lao động có quyền yêu cầu Toà án nhân dân giải Khi xét thấy đình công có nguy xâm hại nghiêm trọng cho kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, Thủ tướng Chính phủ định hoãn ngừng đình công giao cho quan nhà nước, tổ chức có thẩm quyền giải Chính phủ quy định việc hoãn ngừng đình công giải quyền lợi tập thể lao động Trong trình đình công thời hạn ba tháng, kể từ ngày chấm dứt đình công, bên có quyền nộp đơn đến Toà án yêu cầu xét tính hợp pháp đình công Đơn yêu cầu phải có nội dung sau đây: - Ngày, tháng, năm làm đơn yêu cầu; - Tên Toà án nhận đơn; - Tên, địa người yêu cầu; - Họ, tên, địa người lãnh đạo đình công; - Tên, địa người sử dụng lao động; - Tên, địa doanh nghiệp, nơi tập thể lao động đình công; - Nội dung yêu cầu Toà án giải quyết; - Các thông tin khác mà người yêu cầu xét thấy cần thiết cho việc giải Người yêu cầu đại diện có thẩm quyền họ phải ký tên vào đơn yêu cầu Trường hợp người có đơn Ban chấp hành công đoàn sở người sử dụng lao động phải đóng dấu tổ chức vào đơn Người yêu cầu phải gửi kèm theo đơn định đình công, yêu cầu, định biên hoà giải quan, tổ chức có thẩm quyền giải vụ tranh chấp lao động tập thể, tài liệu, chứng có liên quan đến việc xét tính hợp pháp đình công Thủ tục gửi đơn, nhận đơn, nghĩa vụ cung cấp tài liệu, chứng việc xét định tính hợp pháp đình công Toà án thực tương tự Toà án nhân dân có thẩm quyền xét tính hợp pháp đình công Toà án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy đình công Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao có thẩm quyền giải khiếu nại định tính hợp pháp đình công Toà án nhân dân cấp tỉnh Hội đồng xét tính hợp pháp đình công gồm ba Thẩm phán Hội đồng giải khiếu nại định tính hợp pháp đình công gồm ba Thẩm phán Cơ quan tiến hành tố tụng, người tiến hành tố tụng việc thay đổi người tiến hành tố tụng thực theo quy định Bộ luật tố tụng dân Ngay sau nhận đơn yêu cầu, Chánh án Toà án nhân dân cấp tỉnh phân công Thẩm phán chịu trách nhiệm giải đơn yêu cầu Trong thời hạn năm ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu, Thẩm phán phân công phải định sau đây: - Đưa việc xét tính hợp pháp đình công xem xét; - Đình việc xét tính hợp pháp đình công Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày định đưa việc xét tính hợp pháp đình công xem xét đình việc xét tính hợp pháp đình công, Toà án phải gửi định cho hai bên tranh Toà án đình việc xét tính hợp pháp đình công trường hợp sau đây: - Người yêu cầu rút đơn yêu cầu; - Hai bên thoả thuận với giải đình công có đơn yêu cầu Toà án không giải Trong thời hạn năm ngày làm việc, kể từ ngày định xem xét tính hợp pháp đình công, Toà án phải mở phiên họp để xét tính hợp pháp đình công Những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp đình công bao gồm: - Hội đồng xét tính hợp pháp đình công Thẩm phán phân công chịu trách nhiệm làm chủ tọa; - Đại diện hai bên tranh chấp; - Đại diện quan, tổ chức theo yêu cầu Toà án Việc hoãn phiên họp xét tính hợp pháp đình công áp dụng tương tự quy định Bộ luật tố tụng dân việc hoãn phiên Thời hạn tạm hoãn phiên họp xét tính hợp pháp đình công không ba ngày làm việc Trình tự xét tính hợp pháp đình công quy định sau: - Chủ toạ Hội đồng xét tính hợp pháp đình công trình bày trình chuẩn bị tiến hành đình công; - Đại diện hai bên tranh chấp trình bày ý kiến mình; - Chủ toạ Hội đồng xét tính hợp pháp đình công yêu cầu đại diện quan, tổ chức tham gia phiên họp trình bày ý kiến; - Hội đồng xét tính hợp pháp đình công thảo luận định theo đa số Quyết định Toà án việc xét tính hợp pháp đình công phải nêu rõ đình công hợp pháp đình công bất hợp pháp Khi kết luận đình công bất hợp pháp phải nêu rõ trường hợp bất hợp pháp đình công Trong trường hợp này, tập thể lao động phải ngừng đình công trở lại làm việc chậm ngày, sau ngày Toà án công bố định Đối với tranh chấp lao động tập thể quyền bên có quyền khởi kiện yêu cầu Toà án giải theo quy định pháp luật tố tụng dân Quyết định Toà án có hiệu lực thi hành phải gửi cho hai bên tranh chấp Quyết định Khi có định Toà án đình công bất hợp pháp mà người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động Trong trường hợp đình công bất hợp pháp, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động tổ chức, cá nhân tham gia đình công có lỗi phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật Người lợi dụng đình công để gây trật tự công cộng, làm tổn hại máy móc, thiết bị, tài sản doanh nghiệp; người có hành vi cản trở thực quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo đình công tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý vi phạm hành truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật Trong trình giải đình công, Toà án phát người sử dụng lao động có hành vi vi phạm pháp luật lao động yêu cầu quan có thẩm quyền xử lý vi phạm theo quy định pháp luật Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày Toà án công bố định việc xét tính hợp pháp đình công, hai bên có quyền gửi đơn khiếu nại lên Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao định Ngay sau nhận đơn, Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao phải có văn yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp đình công chuyển hồ sơ vụ việc để xem xét, giải Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn yêu cầu, Toà án xét tính hợp pháp đình công phải chuyển toàn hồ sơ vụ việc lên Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao để xem xét, giải Trong thời hạn năm ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ xét tính hợp pháp đình công, tập thể gồm ba Thẩm phán Chánh Toà phúc thẩm Toà án nhân dân [...]... giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp mà tập thể lao động cho rằng... lao động vi phạm Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao. .. bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải các tranh chấp lao động quy định tại Điều 157 của Bộ luật lao động Hoà giải viên lao động do cơ quan lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh cử để tiến hành hoà giải các tranh chấp lao động quy định tại Điều 157 của Bộ luật lao động, tranh chấp về thực hiện hợp... tài lao động Việc lựa chọn Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể do tập thể lao động và người sử dụng lao động quyết định Trình tự hoà giải tranh chấp lao động tập thể được thực hiện theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 165a của Bộ luật lao động Trường hợp hoà giải không thành thì trong biên bản phải nêu rõ loại tranh chấp lao động. .. kiện cần thiết cho hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: •Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động; •Toà án nhân dân Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định... trở lên Người thất nghiệp được hỗ trợ học nghề (Điều 83 ), bảo hiểm y tế (Điều 84 ) Luật 5 Giải quyết tranh chấp lao động Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao. .. Đối tượng áp dụng: người lao động quy định tại điểm a, b, c, d khoản 1 Điều 2, Luật BHXH - Điều kiện hưởng: Người lao động đưởng hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: (a) Lao động nữ mang thai; (b) lao động nữ sinh con; (c) người lao động nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi; (d) lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản Người lao động quy định tại các điểm... không quá bảy người Chủ tịch và Thư ký Hội đồng là đại diện của cơ quan lao động cấp tỉnh Nhiệm kỳ của Hội đồng trọng tài lao động là ba năm Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hoà giải các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích quy định tại khoản 3 Điều 157 và tranh chấp lao động tập thể quy định tại Điều 175 của Bộ luật lao động Hội đồng trọng tài lao động quyết định phương án hoà giải theo nguyên... gian đình công người lao động có các quyền lợi sau đây: •Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật lao động và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động; •Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp... hoà giải lao động cơ sở gồm số đại diện ngang nhau của bên người lao động và bên người sử dụng lao động Hai bên có thể thoả thuận lựa chọn thêm thành viên tham gia Hội đồng Nhiệm kỳ của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở là hai năm Đại diện của mỗi bên luân phiên làm Chủ tịch, Thư ký Hội đồng Hội đồng hoà giải lao động cơ sở làm việc theo nguyên tắc thoả thuận và nhất trí Người sử dụng lao động bảo đảm ...CHƯƠNG VIII LUẬT LAO ĐỘNG I KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG Khái niệm Luật lao động tổng hợp quy phạm nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương... đồng lao động trường hợp định Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau: thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với người lao động; bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động. .. điều kiện lao động khác; bảo đảm kỷ luật lao động; tôn trọng danh dự nhân phẩm, đối xử đắn với người lao động II CÁC CHẾ ĐỊNH CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động "Hợp đồng lao động thoả