Bài giảng luật lao động chương 1 khái niệm và nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động việt nam

CHƯƠNG I KHÁI NIỆM VÀ NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HỆ THỐNG VÀ NGUỒN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ SAU CÁCH MẠNG THÁNG TÁM NĂM 1945 ĐẾN NAY KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG 1.1 Đối tượng điều chỉnh Luật Lao động 1.2 Phương pháp điều chỉnh Luật Lao động 1.1 Đối tượng điều chỉnh luật lao động ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH QUAN HỆ LÀM CÔNG ĂN LƯƠNG CÁC QUAN HỆ XÃ HỘI CÓ LIÊN QUAN TRỰC TIẾP ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG 1.1.1 Quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động (quan hệ làm công ăn lương) Khái niệm quan hệ làm công ăn lương  Thế quan hệ lao động?  Người lao động làm công ăn lương ai?  Thế người sử dụng lao động? Quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ bên người có nhu cầu th mướn, sử dụng trả cơng lao động với bên người có khả lao động thực công việc theo yêu cầu phía bên Người lao động làm cơng ăn lương Người lao động làm công ăn lương người làm việc theo hợp đồng lao động Người sử dụng lao động  Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân thuộc thành phần kinh tế, có thuê mướn, sử dụng trả công lao động Đặcc điểm Đ m c a quan hệ h làm công ăn lương l ng PHÁT SINH TRÊN CƠ SỞ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ SỰ PHỤ THUỘC VỀ MẶT PHÁP LÝ Khái niệm quan hệ làm công ăn lương Quan hệ làm công ăn lương quan hệ bên người có nhu cầu th mướn, sử dụng trả cơng lao động với bên người có khả lao động, có nhu cầu bán sức lao động để nhận khoản tiền gọi tiền lương Quan hệ xác lập sở hợp đồng lao động quan hệ có phụ thuộc mặt pháp lý người lao động vào người sử dụng lao động 1.2.3 Phương pháp thông qua hoạt động tổ chức cơng đồn tác động vào quan hệ phát sinh trình lao động Phương pháp thông qua hoạt động tổ chức công đoàn tác động vào quan hệ phát sinh trình lao động phương pháp điều chỉnh mà Nhà nước tác động lên quan hệ xã hội thơng qua việc cho phép cơng đồn tham gia tích cực vào việc giải vấn đề phát sinh q trình lao động có liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động Khái niệm Luật Lao động Luật Lao động ngành luật độc lập hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm tổng thể quy phạm pháp luật Nhà nước ban hành điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội có liên quan trực tiếp với quan hệ lao động HỆ THỐNG VÀ NGUỒN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG 2.1 Hệ thống ngành Luật Lao động 2.2 Nguồn Luật Lao động 2.1 Hệ thống ngành Luật Lao động Hệ thống ngành Luật Lao động tổng thể quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động quan hệ xã hội khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động 2.2 Nguồn Luật Lao động Nguồn ngành luật nói chung phương tiện, hình thức thể ý chí Nhà nước việc điều chỉnh quan hệ xã hội Nguồn Luật Lao động phân chia thành:  Các văn luật  Các văn luật  Nguồn bổ sung NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG     Nguyên tắc bảo vệ người lao động Nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Ngun tắc kết hợp hài hịa sách kinh tế sách xã hội Nguyên tắc tôn trọng nghiêm chỉnh tuân thủ quy định pháp luật quốc tế phê chuẩn 3.1 Nguyên tắc bảo vệ người lao động  Cơ sở pháp lý nguyên tắc  Vì nguyên tắc Luật Lao động?  Nội dung biểu nguyên tắc - Cơ sở pháp lý nguyên tắc Được ghi nhận lời nói đầu Bộ luật Lao động: “Bộ luật Lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động” Vì nguyên tắc Luật Lao động? - - Nội dung biểu nguyên tắc         Đảm bảo quyền tự việc làm người lao động Đảm bảo tiền lương thu nhập cho người lao động Đảm bảo an tồn tính mạng, sức khoẻ cho người lao động Đảm bảo quyền nghỉ ngơi người lao động Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội Tôn trọng quyền thành lập, gia nhập, tham gia hoạt động cơng đồn người lao động Bảo vệ quyền lợi lao động đặc thù Đảm bảo quyền đình cơng người lao động 3.2 Nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động  Cơ sở pháp lý nguyên tắc  Vì nguyên tắc Luật Lao động?  Nội dung biểu nguyên tắc - Cơ sở pháp lý nguyên tắc Nguyên tắc ghi nhận lời nói đầu Bộ luật Lao động: “Bộ luật Lao động bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động” - Vì nguyên tắc Luật Lao động? - Nội dung biểu nguyên tắc  Đảm bảo quyền tự chủ người sử dụng lao động sản xuất kinh doanh, tự thuê mướn, tuyển chọn lao động  Quyền quản lý, điều hành lao động  Quyền bảo hộ quyền sở hữu tài sản lợi ích hợp pháp khác  Quyền yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động 3.3 Nguyên tắc kết hợp hài hịa sách kinh tế sách xã hội  Cơ sở pháp lý nguyên tắc  Vì nguyên tắc Luật Lao động?  Nội dung biểu nguyên tắc 3.4 Nguyên tắc tôn trọng nghiêm chỉnh tuân thủ quy định pháp luật quốc tế phê chuẩn  Cơ sở pháp lý nguyên tắc  Vì nguyên tắc Luật Lao động?  Nội dung biểu nguyên tắc SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ CÁCH MẠNG THÁNG TÁM ĐẾN NAY 4.1 Giai đoạn 1945 – 1954 4.2 Giai đoạn 1955 đến 1985 4.3 Giai đoạn từ 1986 đến .. .1 KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG 1. 1 Đối tượng điều chỉnh Luật Lao động 1. 2 Phương pháp điều chỉnh Luật Lao động 1. 1 Đối tượng điều chỉnh luật lao động ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH QUAN HỆ LÀM CƠNG ĂN... người lao động 3.2 Ngun tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động  Cơ sở pháp lý nguyên tắc  Vì nguyên tắc Luật Lao động?  Nội dung biểu nguyên tắc - Cơ sở pháp lý nguyên tắc Nguyên. .. hợp pháp người lao động Khái niệm Luật Lao động Luật Lao động ngành luật độc lập hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm tổng thể quy phạm pháp luật Nhà nước ban hành điều chỉnh quan hệ lao động