Bài giảng những vấn đề chung về luật lao động chương 1 ths đinh thị chiến

NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ LUẬT LAO ĐỘNG THS ĐINH THỊ CHIẾN KHOA LUẬT DÂN SỰ TRƯỜNG ĐH LUẬT TP.HCM THÁNG 03/2012 25/06/2014 4:55 CH Chương KHÁI NiỆM VÀ CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG ViỆT NAM 6/25/2014 4:55 PM KHÁI NIỆM 1.1 Đối tượng điều chỉnh o Điều BLLĐ: o QHLĐ NLĐ làm công ăn lương NSDLĐ o Các QHXH khác liên quan đến QHLĐ 25/06/2014 4:55 CH 1.1.1 QHLĐ NLĐLCAL NSDLĐ   Các QHLĐ kinh tế thị trường Khái niệm, chất QHLĐLCAL -Hình thành sở thỏa thuận SLĐ NSDLĐ NLĐLCAL TL -TL trả dựa số lượng, chất lượng LĐ -Có lệ thuộc mặt pháp lý NLĐ vào NSDLĐ 25/06/2014 4:55 CH 1.1.1 QHLĐ NLĐLCAL NSDLĐ  Đặc điểm Vừa mang tính cá nhân, vừa mang tính tập thể;  Vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội;  Vừa mang tính bình đẳng, vừa mang tính phụ thuộc mặt pháp lý;  Vừa mang tính thống nhất, vừa mang tính đối kháng mặt lợi ích  Các QHLĐLCĂL : Đ.2,3 BLLĐ, k.1 Đ.2 NĐ 44 • Các QHLĐ luật LĐ khơng điều chỉnh: K.2 Đ.2 NĐ44  Phân biệt với QHLĐ khác • 25/06/2014 4:55 CH 1.1.2 Các QHXH khác liên quan đến QHLĐ     Quan hệ việc làm Quan hệ học nghề Quan hệ tổ chức CĐ NSDLĐ Quan hệ BTTH Tài sản  Tính mạng, sức khỏe  Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật     Quan hệ BHXH Quan hệ giải TCLĐ Quan hệ quản lý, tra NN LĐ 25/06/2014 4:55 CH PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH  Phương pháp thỏa thuận: phổ biến  Phương pháp mệnh lệnh: mềm dẻo, hợp lí  Phương pháp tác động xã hội: Đặc thù 25/06/2014 4:55 CH 1.2.1 Phương pháp thỏa thuận o Nội dung: QHLĐ làm công ăn lương: Xác lập, thực hiện, chấm dứt o QHLĐ tập thể: thương lượng, ký kết TƯLĐTT o Các QHXH khác: QH việc làm, QH học nghề, QH tổ chức CĐ NSDLĐ; QH bồi thường thiệt hại; QH giải TCLĐ  PP thỏa thuận luật LĐ sử dụng hạn chế luật dân sự? o o Ý nghĩa: 25/06/2014 4:55 CH 1.2.2 Phương pháp mệnh lệnh o Nội dung: o  QHLĐ làm công ăn lương: o NSDLĐ có quyền ban hành NQLĐ buộc NLĐ tuân theo o NSDLĐ có quyền giám sát, điều hành q trình làm việc NLĐ o NSDLĐ có quyền khen thưởng, áp dụng trách nhiệm kỷ luật, trách nhiệm vật chất NLĐ Mềm dẻo hợp lý luật hành chính? Các QHXH khác: BHXH, GQTCLĐ, quản lí, tra NN LĐ Ý nghĩa: o o 25/06/2014 4:55 CH 1.2.3 Phương pháp tác động xã hội  Nội dung: Tổ chức CĐ có số quyền tác động vào QHXH phát sinh trình LĐ:  Tham gia xây dựng chế độ, sách PL có liên quan trực tiếp đến quyền lợi NLĐ   Tham gia thương lượng, ký kết TƯLĐTT với NSDLĐ  Kiểm tra, giám sát việc chấp hành PLLĐ DN  Được tham gia tham khảo ý kiến NSDLĐ ban hành QĐ liên quan đến quyền lợi NLĐ  Tham gia GQTCLĐ tổ chức, lãnh đạo đình cơng Ý Nghĩa: 25/06/2014 4:55 CH Thực hiện, sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT 4.1 Thực hiện: Đ.49 BLLĐ 4.2 Sửa đổi, bổ sung: Đ.50 BLLĐ 6/25/2014 4:55 PM D THỜI GiỜ LÀM ViỆC – THỜI GiỜ NGHỈ NGƠI Văn bản: Nghị định 195/CP ngày 31/12/1994   Thông tư 07-BLĐTBXH/TT ngày 11/4/1995 Nghị định 109/2002/NĐ-CP sđ, bs NĐ195   Thông tư 15/2003/TT-BLĐTBXH 6/25/2014 4:55 PM I THỜI GiỜ LÀM ViỆC Khái niệm, ý nghĩa a Khái niệm:  Chế định pháp luật  Nội dung QHLĐ b Ý nghĩa:  Đối với NLĐ  Đối với NSDLĐ 6/25/2014 4:55 PM I Các loại thời làm việc 2.1 Thời làm việc tiêu chuẩn  Bình thường: K.1 Đ.68, Đ.3 NĐ195  Rút ngắn: K.2 Đ.68, Đ.3 NĐ195  Các thời gian tính thời làm việc 2.2 Thời làm thêm: Đ.69, NĐ109, TT15, ĐK  TH 2.3 Thời làm đêm: Đ.70, Đ.6 NĐ195 2.4 Thời làm việc công việc có tính chất đặc biệt: Đ.80,81 6/25/2014 4:55 PM II THỜI GiỜ NGHỈ NGƠI Khái niệm, ý nghĩa a Khái niệm:  Chế định pháp luật  Nội dung QHLĐ b Ý nghĩa:  Đối với NLĐ  Đối với NSDLĐ 6/25/2014 4:55 PM II.2 Các loại thời nghỉ ngơi 3.1 Nghỉ ca, nghỉ chuyển ca: Đ.71 BLLĐ, Đ.7 NĐ195 3.2 Nghỉ hàng tuần: Đ.72 BLLĐ 3.3 Nghỉ lễ: Đ.73 BLLĐ, Đ.8 NĐ195 3.4 Nghỉ hàng năm  Nguyên tắc nghỉ: Đ.76 BLLĐ  Thời gian nghỉ: Có đủ 12 tháng làm việc: Đ.74,75 BLLĐ, mục II TT07  Dưới 12th làm việc: K.2 Đ.77 BLLĐ  Thời gian đường: K.3 Đ.9 NĐ195, mục II.2c TT07  6/25/2014 4:55 PM II.2 Các loại thời nghỉ ngơi  Quyền lợi NLĐ thời gian nghỉ hàng năm: Ứng lương: K.1 Đ.77  Tiền tàu xe, TL ngày đường: Mục II.2d TT07  Tiền lương ngày không nghỉ hàng năm: Đ.10 NĐ195, CV 392/2008  3.4 Nghỉ việc riêng: Đ.78 BLLĐ 3.5 Nghỉ không hưởng lương: Đ.79 BLLĐ 6/25/2014 4:55 PM E TiỀN LƯƠNG Khái niệm tiền lương  Điều 55 BLLĐ Bản chất tiền lương  Bản  chất kinh tế Bản chất xã hội 6/25/2014 4:55 PM F KỶ LuẬT LAO ĐỘNG – TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Văn pháp luật: Nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 Nghị định 33/2003/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung NĐ41  Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn số điều Nghị định 41 (“TT19”) 6/25/2014 4:55 PM Kỷ luật lao động a Khái niệm: Đ82 BLLĐ b Ý nghĩa:  Đối với NSDLĐ  ĐốI VớI NLĐ  ĐốI VớI Nhà nước c Các biện pháp tăng cường kỷ luật lao động  Giáo dục, thuyết phục  Áp dụng TNKL, TNVC 6/25/2014 4:55 PM Trách nhiệm vật chất a Khái niệm b Ý nghĩa   Nâng cao ý thức pháp luật NLĐ việc bảo quản, giữ gìn tài sản cho NSDLĐ Khơi phục phần toàn thiệt hại cho NSDLĐ 6/25/2014 4:55 PM G BẢO HiỂM XÃ HỘI Văn pháp luật: Luật BHXH 2006 Nghị định 152/2006/ND-CP  Thông tư 03/2006/TT-BLDTBXH 6/25/2014 4:55 PM Khái niệm, ý nghĩa a Khái niệm: K.1 Đ.3 LBHXH b Ý nghĩa 6/25/2014 4:55 PM Các loại hình BHXH  BHXH bắt buộc     KN: K.2 Đ.3 LBHXH Đối tượng tham gia: K.1,2 Đ.2 LBHXH BHXH tự nguyện  KN: K.3 Đ.3 LBHXH  Đối tượng tham gia: : K.5 Đ.2 LBHXH BH thất nghiệp  KN: K.4 Đ.3 LBHXH  Đối tượng tham gia: K.3,4 Đ.3 LBHXH 6/25/2014 4:55 PM BHXH Nguyên tắc BHXH: Đ.5 LBHXH Tổ chức BHXH 6/25/2014 4:55 PM ... 25/06/2 014 4:55 CH 1. 3 HỆ THỐNG VÀ NGUỒN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG 1. 3 .1 Hệ thống luật lao động  Các chế định phần chung  Các chế định phần riêng 25/06/2 014 4:55 CH 1. 3 Nguồn luật lao động  Văn pháp luật. .. ước lao động tập thể  Nội quy lao động  25/06/2 014 4:55 CH 1. 4 Sơ lược lịch sử Luật lao động Việt Nam từ Cách mạng tháng Tám đến    Giai đoạn từ 19 45 đến 19 54 Giai đoạn từ 19 55 đến 19 85... 25/06/2 014 4:55 CH Chương QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 6/25/2 014 4:55 PM Quan hệ pháp luật sử dụng lao động 1. 1 Khái niệm: 1. 2 Đặc điểm:  Được hình thành sở thỏa thuận hình thức hợp đồng lao động (Đ.2,9