Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Vật tư Hạ Long

GVHD : PHẠM THU HƯƠNG BÁO CÁO TỔNG QUAN LỜI MỞ ĐẦU Hiện đất nước ta đứng trước đòi hỏi gay gắt đổi Đổi để gia nhập vào kinh tế giới WTO thành viên thứ 150 tổ chức thương mại lớn giới Đổi để theo kịp trình công nghiệp hoá, đại hoá diễn nhanh chóng toàn cầu Đây đòi hỏi cấp bách hội để nước Việt Nam có hội hoá rồng Công đổi Đảng Nhà nước chủ trương tiến hành lĩnh vực kinh tế, xã hội, khoa học, công nghệ thông tin Công tác hạch toán kế toán đứng trước đổi phần hành kế toán tiền lương ngày hoàn thiện Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, chi phí tiền lương chi phí giá thành chiếm tỷ trọng cao tổng doanh thu Do đó, từ ngày đầu phát triển Công ty CP Vật tư Hạ Long trọng đến công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương nhằm cải thiện ngày tốt đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Tổ chức hạch toán lao động tiền lương biện pháp cần thiết thúc đẩy người lao động chấp hành kỷ luật tốt, hăng hái tham gia sản xuất kinh doanh tăng suất lao động đem lại nhiều lợi nhuận cho Công ty Qua thời gian dài học tập nghiên cứu dạy bảo tận tình thầy cô giáo Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân qua trình thực tập Công ty CP Vật tư Hạ Long em xin chọn đề tài : "Tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP Vật tư Hạ Long" với mong muốn hoàn thiện công tác hạch toán kế toán Kính mong thầy cô đóng góp ý kiến để báo cáo em hoàn thiện Phần I : Khái quát chung Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU HƯƠNG BÁO CÁO TỔNG QUAN Lịch sử hình thành trình phát triển Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long doanh nghiệp Nhà nước có bề dày lịch sử hình thành phát triển lâu đời gắn bó xuyên suốt với trình chiến đấu xây dựng nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long tiền thân Trạm Hải sản thuộc Cục Hải sản, Bộ Thuỷ sản thành lập từ năm 1957 Trải qua trình phát triển, có thay đổi tổ chức giai đoạn Công ty hoàn thành nhiệm vụ chấp hành chủ trương Đảng Nhà nước Tháng 12/1979 : Trạm Hải sản đổi tên thành Công ty Hải sản thuộc Cục Cung tiêu ( sau đổi thành Cục Thuỷ sản ) Từ tháng 1/1980 - tháng 4/1983 Công ty Hải sản trở thành Chi nhánh Thuỷ sản II thuộc Công ty Thuỷ sản Trung ương thuộc Bộ Thuỷ sản Tháng 5/1983 Bộ Thuỷ sản định đổi tên Chi nhánh Thuỷ sản II thành Trạm Vật tư Hải sản trực thuộc Công ty Thuỷ sản Trung ương thuộc Bộ thuỷ sản Từ tháng 1/ 1986 đến tháng 3/ 1993 Công ty đổi tên thành Chi nhánh Vật tư Thuỷ sản II trực thuộc Công ty Thuỷ sản Trung ương thuộc Bộ thuỷ sản Từ tháng 4/ 1993 đến tháng 12/ 1995 Công ty đổi tên thành Xí nghiệp Vật tư Thuỷ sản trực thuộc Công ty Thuỷ sản Trung ương thuộc Bộ thuỷ sản Từ tháng 1/ 1996 đến tháng 6/1997 đổi thành Xí nghiệp dịch vụ Vật tư Thuỷ sản trực thuộc Bộ Thuỷ sản Đến tháng 7/ 1997 Bộ Thuỷ sản điều động làm thành viên Tổng Công ty Thuỷ sản Việt Nam Tháng 4/ 2000 Bộ Thuỷ sản điều động làm thành viên Tổng Công ty Thuỷ sản Hạ Long thành lập lại Doanh nghiệp Nhà nước theo Quyết định số : 220/ QĐ - BTS Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU HƯƠNG BÁO CÁO TỔNG QUAN ngày 27/ 3/ 2000 Bộ trưởng Bộ Thuỷ sản với tên gọi Công ty Vật tư Thuỷ sản Hạ Long Ngày 21/ 6/ 2005 Bộ trưởng Bộ Thuỷ sản Quyết định số : 742/ QĐ - BTS việc chuyển Công ty Vật tư Thuỷ sản Hạ Long thành Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long có tư cách pháp nhân hoạt động theo Điều lệ Công ty Luật Doanh nghiệp đăng ký kinh doanh theo luật định Công ty thực chế độ hạch toán độc lập, sản xuất kinh doanh xuất nhập trực tiếp hàng hoá theo quy định Pháp luật Nhà nước Tên giao dịch Công ty : Halong Materials Joint Stock Company Tên viết tắt : Halong Materials JSC Trụ sở : 174/226 Lê Lai, Ngô Quyền, Hải Phòng Mã số thuế : 0200287409 Vốn điều lê : 3.600.000.000 đồng ( Ba tỷ sáu trăm triệu đồng ) Trong cổ phần Nhà nước chiếm 45,14% Vốn Điều lệ Giấy chứng nhận kinh doanh số : 0203001701 Sở Kế hoạch & Đầu tư thành phố Hải Phòng cấp ngày 25/ 8/ 2005 Năm 2005 năm Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long có bước chuyển từ Công ty Nhà nước sang Công ty Cổ phần Mặc dù từ ngày 01/ 10/ 2005 Công ty thức vào hoạt động sản xuất kinh doanh trình chuyển đổi Công ty gặp không khó khăn bờ ngỡ nhiều lúc tưởng chừng bế tắc Nhưng với lãnh đạo sáng suốt Hội đồng Quản trị, Ban Giám đốc với tâm đồng lòng toàn thể cán công nhân viên Công ty công việc sản xuất kinh doanh Công ty tiến hành đặn bình thường có bước tiến vững đóng góp phát triển đất nước Những năm trước Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long Bộ Thuỷ sản giao nhiệm vụ nhập toàn loại máy móc thiết bị, ngư lưới cụ phục vụ cho thành phần Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU HƯƠNG BÁO CÁO TỔNG QUAN kinh tế nói chung, ngày Thuỷ sản nói riêng làm nhiệm vụ tiếp nhận toàn số cá đánh bắt vùng biển Việt Nam tàu cá Liên Xô theo Hiệp định Nhà nước Hiện Công ty mở rộng đa dạng hoá ngành nghề sản xuất kinh doanh, tiếp tục đầu tư cho sản xuất, mở rộng quy mô, giữ vững nâng cao uy tín vốn có Công ty Công ty mở rộng mạng lưới bán hàng cung cấp dịch vụ, hệ thống đại lý phân phối cửa hàng bán giới thiệu sản phẩm bước chiếm lĩnh thị trường nước Cát Bà, Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh, Móng Cái - Quảng Ninh với doanh thu hàng năm tăng rõ rệt Các đơn vị Công ty hoạt động nhiều lĩnh vực sản xuất kinh doanh quan hệ hợp tác chặt chẽ với nhiều đối tác nước Quốc tế Đặc điểm ngành nghề sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long Ngành nghề sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long : - Kinh doanh máy thuỷ, phụ tùng máy thuỷ với công suất từ 33 CV trở lên với thiết bị Viễn thông Hàng hải, ngư lưới cụ từ nước Nhật Bản, Hàn Quốc, Cộng hoà Liên bang Nga, Cộng hoà Liên bang Đức, Ấn Độ cung ứng dịch vụ phục vụ cho việc đánh bắt xa bờ - Kinh doanh loại ôtô có tải trọng từ 0,5 tấn; 0,1 tấn; 1,5 3,5 trở lên, thiết bị công trình : Máy xúc, Máy cẩu chuyên dùng - Kinh doanh loại Săm lốp ôtô nước Nhật Bản, Hàn Quốc, Cộng hoà Liên bang Nga, Cộng hoà Liên bang Đức, Ấn Độ - Kinh doanh loại máy công cụ : Máy bào, Máy phay, Máy đột dập, Máy cắt thiết bị cho ngành Công Nông Nghiệp - Kinh doanh mặt hàng sắt thép INOX nước Nhật Bản, Hàn Quốc, Ấn Độ - Kinh doanh mặt hàng bia, rượu, thuốc lá, nước giải khát, nước tinh khiết loại - Sản xuất loại dây Nylon buộc tàu có đường kính D20 - D60 với quy trình công nghệ cao, mẫu mã đẹp, chất lượng cao - Sản xuất chế biến Bột canh, cung ứng thức ăn nuôi Tôm, Cá Gia súc Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU HƯƠNG BÁO CÁO TỔNG QUAN - Kinh doanh Đại lý dầu nhờn hàng tiêu dung loại - Xuất Nông, Lâm, Thuỷ sản - Sản xuất nước mắm Trong năm gần tăng trưởng bình quân Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long không ngừng tăng lên cụ thể sau : Chỉ tiêu Năm Năm Năm Năm Năm 2001 2002 2003 2004 2005 Kim ngạch 1.000.000 2.000.000 3.500.000 4.000.000 4.200.000 XNK USD USD USD USD USD Doanh thu 42.935.034.789 62.215.200.384 75.211.379.481 79.369.303.284 đồng Giá vốn đồng 99.613.210.094 đồng 37.887.211.667 58.992.311.277 72.371.284.009 76.072.519.234 đồng 96.605.002.169 hàng bán đồng đồng đồng đồng đồng Lợi nhuận 303.097.693 471.938.490 578.968.211 624.829.555 775.170.445 trước thuế đồng đồng đồng đồng đồng Thuế thu 84.867.354 132.142.777 162.111.009 174.952.275 217.047.725 nhập DN Lợi nhuận đồng đồng đồng đồng đồng sau thuế 218.230.339 339.795.713 416.857.112 449.877.280 558.122.720 TNDN Tổng số cán đồng đồng đồng đồng đồng công 30 người 40 người 45 người 80 người 104 người bình quân 650.000 850.000 1.000.000 1.200.000 1.700.000 đầu người đ/ tháng đ/ tháng d/ tháng đ/ tháng đ/ tháng nhân viên Thu nhập Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU HƯƠNG BÁO CÁO TỔNG QUAN Thu nhập bình quân đầu người trì mức : 1.700.000 đ/ tháng nâng lên năm tới Đặc điểm tổ chức máy quản lý cấu tổ chức sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long doanh nghiệp loại vừa nhỏ có cấu tổ chức gọn gàng, máy hành hoạt động hiệu Cơ quan lãnh đạo cao Công ty Hội đồng Quản trị Hội đồng Quản trị thực chức lãnh đạo Công ty thông qua nghị quyết, định họp Hội đồng giám sát việc thực nghị quyết, định Giám đốc Hội đồng quản trị bổ nhiệm người đại diện theo pháp luật cho Công ty chịu trách nhiệm trực tiếp trước Hội đồng Quản trị hoạt động Công ty việc thực tất định Hội đồng Quản trị Giúp việc cho Giám đốc có Phó Giám đốc, phòng ban Công ty Các phòng ban có chức kiểm tra đôn đốc giám sát việc thực định phối hợp chặt chẽ với trình triển khai kế hoạch sản xuất kinh doanh với mục đích mang lại lợi nhuận cho Công ty Đây mô hình quản lý trực tuyến với đặc điểm có cấp lãnh đạo phòng ban trợ giúp mặt chuyên môn nghiệp vụ Mỗi phận nhận lệnh từ cấp trực tiếp Vì thế, cấu Công ty gọn nhẹ, giúp cho việc triển khai công việc nhanh chóng đạt hiệu qủa cao Hiện tổng số cán công nhân viên gồm 104 người cụ thể sau : a/ Khối phòng ban quản lý gồm : 48 người + Cấp Công ty : người + Trưởng, phó phòng ban : 13 + Nhân viên phòng ban : 32 b/ Các đơn vị SXKD gồm : 56 người c/ Trình độ chuyên môn : Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU HƯƠNG BÁO CÁO TỔNG QUAN + Cán có trình độ Đại học Cao đẳng : 41 người + Cán có trình độ Trung cấp : 25 người + Công nhân kỹ thuật : 34 + Lao động phổ thông : 04 SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ VÀ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Ban Giám đốc Phòng Kế toán Thống kê Phòng Tổ chức Lao động Phòng Kinh tế Đối ngoại Phòng Kế hoạch & Đầu tư Ban Kiểm soát Phòng Kỹ thuật & KCS Phòng Kinh doanh 1,2,3, 4,5 Phòng Kinh doanh XNK Phòng Kho vận Nhà máy sx nước mắm Cửa hàng bán giới thiệu sản phẩm Thị trường tiêu thụ - Giám đốc người đại diện theo Pháp luật cho Công ty, có quyền định hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty theo Điều lệ Công ty Pháp luật Nhà nước chịu trách nhiệm trước Hội đồng Quản trị hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU HƯƠNG BÁO CÁO TỔNG QUAN - Các Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật kinh doanh hỗ trợ Giám đốc quản lý điều hành công việc hàng ngày Công ty thay mặt Giám đốc điều hành Công ty thực chức Giám đốc Giám đốc vắng theo Giấy uỷ quyền văn Giám đốc chịu trách nhiệm trước Hội đồng Quản trị Giám đốc công việc uỷ quyền - Phòng Kế toán Thống kê Tài có chức giúp việc cho Giám đốc thực nhiệm vụ kế toán thống kê tài theo Luật Kế toán, Pháp lệnh kế toán Thống kê Tài văn Nhà nước, Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long có liên quan đến nghiệp vụ kế toán thống kê tài với nguyên tắc bảo toàn phát triển vốn, đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu phù hợp với chế sách Đảng Nhà nước ban hành - Phòng Tổ chức Lao động thực công tác hành chính, quản lý nhân sự, giám sát chế độ tiền lương, tình hình thi đua, khen thưởng, kỷ luật, tuyển dụng xếp lao động, bảo vệ dân giải chế độ sách, BHXH, BHYT, quản lý giám sát việc sửa chữa nội tình hình tiêu thụ điện nước toàn Công ty - Phòng Kinh tế Đối ngoại chịu trách nhiệm giải công việc Công ty có liên quan đến quan chức nước hoạt động sản xuất kinh doanh xuất nhập hàng hoá mặt hoạt động khác, theo dõi kiểm tra đôn đốc đơn vị nộp thuế nhập khẩu, thuế xuất khẩu, thuế VAT thời hạn toán quốc tế quy định hành, dịch thuật soạn thảo văn tiếng nước có liên quan đến công việc Công ty, tổ chức khai thác tìm kiếm khách hàng, mở rộng thị trường nước phục vụ cho việc hợp tác liên doanh, liên kết, đầu tư với tổ chức nước thành phần kinh tế khác Ngoài chức giúp việc phòng Kinh tế Đối ngoại có nhiệm vụ trực tiếp sản xuất kinh doanh mặt hàng theo Giấy đăng ký kinh doanh Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU HƯƠNG BÁO CÁO TỔNG QUAN - Phòng Kế hoạch thực công tác lập kế hoạch theo dõi kiểm tra đôn đốc việc thực kế hoạch phòng ban toàn Công ty, theo dõi tiêu sản xuất kinh doanh sở với phòng Tổng hợp đề biện pháp khen thưởng đơn vị hoàn thành kế hoạch có biện pháp thích hợp đơn vị không hoàn thành theo tiêu đề - Phòng Kỹ thuật & KCS: chịu trách nhiệm xác định định mức kỹ thuật, quản lý máy móc, kiểm tra giám sát trình hoạt động sản xuất kinh doanh phương diện kỹ thuật đồng thời thực kiểm tra quản lý chất lượng nguyên vật liệu trước sản xuất, trình sản suất nghiệm thu sản phẩm hoàn thành nhập kho - Nhà máy sản xuất nước mắm : chuyên sản xuất loại nước mắm gồm nước mắm loại đặc biệt, nước mắm loại loại - Phòng Kinh doanh Xuất nhập chuyên kinh doanh mặt hàng sắt thép INOX nước Nhật Bản, Hàn Quốc, Ấn Độ nhập uỷ thác mặt hàng mà khách hàng nước có nhu cầu - Phòng Kinh doanh chuyên kinh doanh Máy thuỷ, phụ tùng máy thuỷ, loại máy móc thiết bị nhập trực tiếp từ nước theo nhu cầu khách hàng thị trường nội điạ - Phòng Kinh doanh chuyên kinh doanh loại máy công cụ : Máy bào, Máy phay, Máy đột dập, Máy cắt thiết bị cho ngành Công Nông Nghiệp - Phòng Kinh doanh chuyên kinh doanh loại Săm lốp ôtô loại xe từ Nhật Bản, Hàn Quốc, Cộng hoà Liên bang Nga, Cộng hòa Liên bang Đức, Ấn Độ - Phòng Kinh doanh chuyên kinh doanh bia, rượu, thuốc lá, nước ngọt, nước tinh khiết loại phục vụ cho nhu cầu nước - Phòng Kinh doanh chuyên kinh doanh loại ôtô có trọng tải từ 0,5 tấn; 0,1 tấn; 1,5 3,5 trở lên, thiết bị công trình : Máy xúc, Máy cẩu chuyên dùng - Các cửa hàng bán giới thiệu sản phẩm : có nhiệm vụ tiếp cận cung cấp thông tin sản phẩm, hàng hoá cho khách hàng, khai thác thông tin nhu cầu thị trường nhằm mở Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU HƯƠNG BÁO CÁO TỔNG QUAN rộng thị trường phát triển mạng lưới khách hàng, tiêu thụ tất loại sản phẩm hàng hoá Công ty khai thác thêm mặt hàng mà khách hàng có nhu cầu để mở rộng ngành nghề sản xuất kinh doanh - Phòng Kho vận : tiếp nhận, lưu trữ bảo quản tất loại sản phẩm, hàng hoá Công ty, theo dõi kiểm tra trình xuất nhập nguyên vật liệu, thành phẩm hàng hoá, trực tiếp điều hành việc thuê kho bãi đơn vị Công ty có nhu cầu, hàng tháng đôn đốc giám sát việc thu phí thuê kho thuê bãi đơn vị nộp phòng Kế toán Thống kê Tài Công ty Tổ chức công tác kế toán Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long a Tổ chức máy kế toán : Bộ máy kế toán Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long tổ chức theo mô hình tập trung Vì vậy, nên cấu tổ chức gọn gàng, dễ kiểm tra theo dõi Phòng Kế toán Thống kế Tài máy kế toán Công ty có nhiệm vụ hạch toán tổng hợp, hạch toán chi tiết nghiệp vụ kinh tế phát sinh thực báo cáo tài theo quy định Phòng Kế toán có nhiệm vụ xây dựng tài chính, tín dụng theo hàng quý, hàng năm; tổ chức đạo việc huy động vốn, cân đối sử dụng hợp lý nguồn vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty; định kỳ phân tích đánh giá hoạt động sản xuất kinh doanh sở kịp thời đề biện pháp tài giúp cho hoạt động sản xuất kinh doanh đạt kết cao nhất; tổ chức đạo, hướng dẫn kiểm tra công tác hạch toán kế toán Công ty theo Pháp lệnh kế toán, Luật kế toán Quy chế quản lý tài Công ty 10 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU HƯƠNG BÁO CÁO TỔNG QUAN trực tiếp TK 627 " CP tiền lương 3.969.000 740.000 4.709.000 94.180 706.350 94.180 894.710 5.603.710 Quản đốc Nhà máy TK 641 " CP tiền lương 5.355.000 1.000.000 6.355.000 127.100 953.250 127.100 1.207.450 7.562.450 nhân viên bán hàng TK 642 " CP tiền lương 64.811.761 13.050.000 77.861.761 1.557.235 11.679.264 1.557.235 14.793.734 92.655.495 nhân viên QLDN TK 3383 " BHXH " Tổng cộng 840.402 153.433.213 840.402 24.790.000 178.223.213 840.402 3.547.656 26.607.421 3.547.656 33.702.733 211.925.946 NGƯỜI LẬP BẢNG Ngày 04 tháng năm 2007 ( Ký, họ tên ) 37 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng Căn số liệu kế toán tiền lương lập Chứng từ ghi sổ đồng thời vào Sổ chi tiết TK 334, TK 3382, TK 3383, TK 3384 CTY CP VẬT TƯ HẠ LONG Chứng từ Số Ngày 22 31/12 Ban hành theo QĐ số 1177-TC/QĐ/CĐKT ngày23/12/1996 Bộ Tài chỉnh CHỨNG TỪ GHI SỔ Số : 11 Ngày 31 tháng 12 năm 2006 TRÍCH YẾU Trích BHXH theo tiền lương công nhân sản xuất Số tiền Số hiệu TK Nợ Có 622 3383 Nợ Có 13.268.557 13.268.557 13.268.557 Cộng Kèm theo 01 Chứng từ gốc NGƯỜI LẬP GIÁM ĐỐC CTY CP VẬT TƯ HẠ LONG Chứng từ Số Ngày 34 04/01 Ban hành theo QĐ số 1177-TC/QĐ/CĐKT ngày23/12/1996 Bộ Tài chỉnh CHỨNG TỪ GHI SỔ Số : 89 Ngày tháng năm 2007 TRÍCH YẾU Trích 2% KPCĐ T12/2006 Số tiền Số hiệu TK Nợ Có 3382 111 Nợ Có 3.547.656 3.547.656 3.547.656 Cộng Kèm theo 01 Chứng từ gốc NGƯỜI LẬP GIÁM ĐỐC CÔNG TY CP VẬT TƯ HẠ LONG SỔ CHI TIẾT TK 3382 Tháng 12 năm 2006 Chứng từ NỘI DUNG TK Phát sinh GVHD : PHẠM THU BÁO CÁO TỔNG QUAN HƯƠNG Loại Số Ngày Đối ứng Số dư đầu kỳ : 89 04/01 Trích 2% KPCĐ T12/2006 Bên Nợ Bên Có 4.057.000 111 Cộng phát sinh : Dư cuối kỳ: 3.547.656 3.547.656 509.344 Kế toán trưởng Người lập biểu CÔNG TY CP VẬT TƯ HẠ LONG SỔ CHI TIẾT TK 3383 Tháng 12 năm 2006 Chứng từ Loại Số Ngày NỘI DUNG TK Đối ứng Phát sinh Bên Nợ Bên Có Số dư đầu kỳ : 11 12 13 14 15 17 35 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 04/01 Trích theo Tiền lương CNsx Trích theo Tiền lương QĐPX Trích theo Tiền lương NVBH Trích theo Tiền lương NV QLDN Trích theo Tiền lương CBCNV BHXH phải trả cho CB CNV Trích BHXH T12/2006 622 627 641 642 334 334 111 Cộng phát sinh : Dư cuối kỳ: Ghi 13.268.557 706.350 953.250 11.679.264 6.035.225 840.402 32.642.646 33.483.048 32.642.646 840.402 Kế toán trưởng Người lập biểu CÔNG TY CP VẬT TƯ HẠ LONG SỔ CHI TIẾT TK 3384 Tháng 12 năm 2006 Chứng từ Loại Số Ngày NỘI DUNG TK Đối ứng Phát sinh Bên Nợ Bên Có 39 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng Ghi GVHD : PHẠM THU BÁO CÁO TỔNG QUAN HƯƠNG Số dư đầu kỳ : 45 46 47 48 49 67 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 05/01 Trích theo Tiền lương CNsx Trích theo Tiền lương QĐPX Trích theo Tiền lương NVBH Trích theo Tiền lương NV QLDN Trích theo Tiền lương CBCNV Trích BHYT T12/2006 622 627 641 642 334 111 Cộng phát sinh : Dư cuối kỳ: 1.769.141 94.180 127.100 1.557.235 1.207.045 4.754.701 4.754.701 4.754.701 Kế toán trưởng Người lập biểu CÔNG TY CP VẬT TƯ HẠ LONG SỔ CHI TIẾT TK 334 Tháng 12 năm 2006 Chứng từ Loại Số Ngày NỘI DUNG TK Đối ứng Phát sinh Bên Nợ Bên Có Số dư đầu kỳ : 22 23 24 25 54 57 79 30/12 30/12 30/12 30/12 31/12 31/12 31/12 Tiền lương trả cho công nhân sx Tiền lương trả cho Quản đốc Nhà máy Tiền lương trả cho NV bán hàng Tiền lương, thưởng trả cho NV QLDN BHXH phải trả cho CB CNV Trích BHXH, BHYT CB CNV Trả lương T12 cho CBCNV Cộng phát sinh : Dư cuối kỳ: 622 627 641 642 3383 338 111 88.457.050 4.709.000 6.355.000 77.861.761 840.402 7.242.270 170.980.943 178.223.213 178.223.213 Người lập biểu Kế toán trưởng 40 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU BÁO CÁO TỔNG QUAN HƯƠNG CÔNG TY CP VẬT TƯ HẠ LONG SỔ CÁI TÀI KHOẢN 334 Năm 2006 Số dư Đầu năm Nợ Có 16.507.213 111 112 138 141 338 3383 431 622 627 641 642 Số phát sinh Nợ Có Số dư cuối kỳ Nợ Có Kế toán trưởng 170.980.943 0 7.242.270 840.402 88.457.050 4.709.000 6.355.000 77.861.761 2.053.383.633 12.456.113 5.678.000 13.978.213 74.907.240 12.246.144 25.141.000 1.061.484.600 55.509.214 67.621.344 934.341.132 178.223.213 178.223.213 2.160.403.199 2.156.343.434 12.447.448 Người lập bảng Cuối tháng, vào số liệu Sổ Cái kế toán viên lập Bảng Cân đối số phát sinh lập Báo cáo kế toán 41 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU BÁO CÁO TỔNG QUAN HƯƠNG Phần III : Nhận xét kiến nghị phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP Vật tư Hạ Long Qua thời gian làm việc học tập Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long, tiếp cập với công tác tổ chức kế toán đặc biệt phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương, em có số nhận xét kiến nghị nhằm hoàn thiện phần hành kế toán sau : Ưu nhược điểm công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương tạo Công ty a Ưu điểm : Hiện nay, máy kế toán tổ chức chặt chẽ theo mô hình tập trung nên chứng từ gốc luân chuyển theo quy trình hợp lý bảo quản chu đáo Các kế toán viên có tuổi nghề tương đối trẻ đào tạo chuyên sâu với trình độ nghiệp vụ cao Việc bố trí công việc phù hợp với khả chuyên môn người góp phần tiết kiệm nhân lực đồng thời giúp cho việc quản lý nhân kiện toàn Công ty cập nhật chế độ kế toán Nhà nước ban hành, tạo điều kiện cho kế toán viên học hỏi vận dụng vào điều kiện thực tế Công ty Ngoài ra, kế toán viên chủ động nắm bắt Thông tư, thị Bộ Tài chế độ kế toán để công tác hạch toán kế toán tránh nhiều sai sót Các phần hành kế toán thực khoa học xác đặc biệt phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương tiền lương có vai trò quan trọng kinh tế thị trường Đây đòn bẩy kinh tế thúc đẩy sản xuất phát triển, cầu nối trực tiếp người lao động Công ty Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian có thưởng phù hợp với chu trình sản xuất kéo dài điều kiện thực tế Công ty Hàng tháng Công ty xét thưởng cho cá nhân, phòng ban có thành tích, sáng kiến sản xuất kinh doanh tiết 42 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU BÁO CÁO TỔNG QUAN HƯƠNG kiệm chi phí, làm tăng doanh thu với mức thưởng A, B, C Tiền lương ổn định chế độ thưởng phạt linh hoạt nghiêm minh tạo tâm lý yên tâm đồng thời có tác dụng khuyến khích người lao động hăng hái tham gia vào trình sản xuất kinh doanh Việc vận dụng hình thức tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích Công ty người lao động Nhìn chung, công tác tổ chức tiền lương phát huy hiệu kích thích người lao động làm việc có suất, tạo nhiều sản phẩm, góp phần tăng doanh thu lợi nhuận, làm hạ giá thành sản phẩm đồng thời phương thức trả lương Công ty hoàn toàn phù hợp với chủ trương, sách Nhà nước quy chế chế độ tiền lương tình hình thực tế Công ty Đó phận kế toán tiền lương phản ánh kịp thời, đầy đủ xác tình hình có biến động trình hạch toán tiền lương khoản trích theo lương, tính xác khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động Ngoài ra, Công ty nộp đủ thời hạn quỹ BHXH, BHYT KPCĐ cho quan quản lý quỹ Vì thế, chế độ sách cho người lao động giải nhanh chóng thể quan tâm tinh thần trách nhiệm ban lãnh đạo Công ty đến gia đình cán công nhân viên Việc hạch toán xác, kịp thời đầy đủ tiền lương khoản trích theo lương giúp ban lãnh đạo Công ty nắm bắt tình hình lao động thu nhập cán công nhân viên để kịp thời đề phương án điều động bố trí lao động cho phù hợp, phân phối Quỹ tiền lương tiết kiệm hợp lý tăng lợi nhuận cho Công ty thu nhập cho cán công nhân viên Trong công tác hạch toán kế toán Công ty áp dụng hệ thống chứng từ, sổ sách minh bạch, báo cáo tài lập đủ theo quy định Nhà nước Công ty tổ chức sổ sách kế toán theo hình thức Chứng từ ghi sổ thuận tiện cho việc giới hoá tính 43 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU BÁO CÁO TỔNG QUAN HƯƠNG toán, nghiệp vụ kinh tế phát sinh phản ánh theo thời gian hạch toán tổng hợp hạch toán chi tiết loại sổ khác Hình thức hạch toán giúp cho công tác hạch toán kế toán đặc biệt phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương tiến hành thuận tiện chặt chẽ, không bỏ sót nghiệp vụ kinh tế phát sinh Mặc dù, Công ty bước hoàn thiện công tác kế toán tiền lương với mong muốn cải thiện đòi sống vật chất tinh thần cho người lao động tồn số hạn chế công tác kế toán nói chung công tác tiền lương nói riêng b Nhược điểm : Mặc dù hình thức trả lương theo thời gian phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh Công ty mang tính bình quân không phản ánh rõ rệt hiệu chất lượng lao động tháng, dễ tạo tư tưởng đối phó tâm lý ỷ lại ảnh hưởng đến suất lao động Do ban lãnh đạo Công ty cần xem xét đề biện pháp quản lý chặt chẽ chất lượng lao động Công ty áp dụng Bảng hệ số lương cấp bậc để làm trả lương cho cán công nhân viên Việc áp dụng cứng nhắc theo chức danh mà không phụ thuộc vào lực thực tế người lao động Điều dẫn đến tình trạng giao việc không lực nên suất lao động thấp bình quân người có trình độ chuyên môn khác cấp bậc công việc Người có cấp bậc cao thang lương chưa am hiểu công việc người có bậc lương thấp tổ, không khuyến khích người lao động gắn bó quyền lợi cá nhân tập thể Cho nên việc xếp người lao động vào hệ số bậc lương nào, việc vào chức danh phải theo chất lượng khối lượng công việc, nghĩa mức độ phức tạp, hiệu làm việc trình cống hiến người lao động Công nhân sản 44 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU BÁO CÁO TỔNG QUAN HƯƠNG xuất người trực tiếp làm sản phẩm tạo doanh thu cho Công ty với mức độ công việc nặng nhọc nhiên hệ số cấp bậc lương lại thấp khối phòng ban quản lý Ngoài ra, kế toán tiền lương chưa thực việc trích trước tiền lương nghỉ phép ngừng sản xuất theo kế hoạch để tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Việc làm cho giá thành sản phẩm thay đổi đột ngột số lượng lao động trực tiếp nghỉ phép nhiều kỳ hạch toán bù đắp tiền lương cho họ thời gian ngừng sản xuất có kế hoạch Hiện với trình độ phát triển mạnh mẽ công nghệ thông tin giúp giải phóng sức lao động cho người Đây xu trình toàn cầu hoá đòi hỏi cấp bách cần thiết để phát triển lĩnh vực quản lý kinh tế, xã hội, khoa học kỹ thuật Tuy nhiên công tác hạch toán kế toán Công ty lại chưa tương xứng với trình độ khoa học công nghệ thông tin Mặc dù Công ty trang bị số máy vi tính cho phòng ban chức nhằm nâng cao hiệu qủa công tác quản lý kỹ thuật kinh tế Công ty lại chưa áp dụng phần mềm kế toán vào công tác kế toán mà thao tác thực Excel Việc làm tăng áp lực cho kế toán viên phải thực nhiều phần hành kế toán mà trợ giúp kế toán máy nên độ xác không cao, thông tin cung cấp không kịp thời Kiến nghị công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Nhằm hạn chế tính bình quân phương thức trả lương theo thời gian Công ty phải tiến hành quản lý sát việc thực công việc cán công nhân viên đơn vị trực thuộc Phòng Tổ chức Lao động Quản đốc phân xưởng người đánh giá khách quan chất lượng khối lượng công việc người lao 45 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU BÁO CÁO TỔNG QUAN HƯƠNG động Trên sở Công ty trả lương xứng đáng cho đóng góp nhân vào phát triển Công ty Đồng thời Công ty nên tăng tỷ lệ % tiền thưởng doanh thu , thưởng hoàn thành kế hoạch, thưởng thời gian mức thưởng nhằm kích thích kịp thời cán công nhân viên Người lao động nên bố trí việc, lực phù hợp với quy định chế độ tiền lương Nhà nước phân bổ lao động Đồng thời tiền lương trả cho người lao động phải hợp lý, dựa hiệu công việc, tức trả lương theo " chất lượng lao động" với tiêu chí sau : " Làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng Làm công việc gì, chức danh hưởng lương theo công việc đó, chức danh Tiền lương người lao động gắn liền với công việc, kết lao động hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị." Đối với công nhân trực tiếp tham gia sản xuất hệ số cấp bậc lương thấp mức độ công việc lại nặng nhọc Công ty nên xem xét đề mức trợ cấp thích hợp để tăng mức sống cho người lao động Do Công ty điều kiện bố trí cho người lao động trực tiếp nghỉ phép đặn kỳ hạch toán có tính chất thời vụ nên phận kế toán tiền lương Công ty nên lập dự toán tiền lương nghỉ phép ngừng sản xuất theo kế hoạch lao động trực tiếp để tiến hành trích trước tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ hạch toán theo số dự toán để tránh biến động giá thành sản phẩm số lượng lao động trực tiếp nghỉ phép nhiều kỳ hạch toán Mức trích trước tiền lương nghỉ phép năm người lao động trực tiếp vào chi phí sản xuất tính theo công thức sau : Mức trích trước tiền lươngcủa lao động trực kế hoạch Trong : Tỷ lệ Tiền lương phải = trả cho lao động trực tiếp kỳ x Tỷ lệ trích trước TL nghỉ phép, ngừng sx theo KH năm LĐTT 46 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU BÁO CÁO TỔNG QUAN HƯƠNG trích trước = Tổng số TL KH năm LĐTT Khi trích trước tiền lương nghỉ phép ngừng sản xuất có kế hoạch lao động trực tiếp, kế toán ghị : Nợ TK 622 Có TK 335 Khi có lao động trực tiếp nghỉ phép, ngừng sản xuất có kế hoạch, kế toán tiền lương phản ánh tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho lao động trực tiếp với bút toán sau : Nợ TK 335 Có TK 334 Đối với công tác hạch toán kế toán nói chung kế toán tiền lương nói riêng Công ty nên xây dựng phần mềm kế toán phù hợp với phần hành kế toán nhằm phát huy lợi công nghệ thông tin vào công tác kế toán tăng hiệu quản lý tài cho Công ty Với trợ giúp kế toán máy chắn công tác kế toán thực xác, nhanh chóng đạt nhiều kết PHẦN KẾT LUẬN & NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TY CP VẬT TƯ HẠ LONG Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long có bề dày lịch sử hình thành trải qua trình phát triển thăng trầm Qua nhiều lần chuyển đổi từ chế bao cấp sang chế thị trường, lại chuyển đổi sở hữu từ doanh nghiệp Nhà nước sang Công ty Cổ phần, Công ty nhận quan tâm hỗ trợ nhiệt tình của ngành, cấp từ trung ương đến địa phương, đặc biệt đạo tận tình sát Bộ Thuỷ sản Công ty mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, đa dạng hoá ngành nghề kinh doanh nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường nước Đẩy mạnh nghiên cứu thị trường nhằm mở rộng mạng lưới khách hàng chủ trương Công ty song song 47 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU BÁO CÁO TỔNG QUAN HƯƠNG với việc trọng đầu tư máy móc thiết bị phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Đội ngũ cán công nhân viên trẻ hoá, nâng cao trình độ tay nghề trình độ chuyên môn Hoạt động Công ty phát huy tính độc lập, tự chủ Doanh nghiệp, gắn kết quyền lợi nghĩa vụ người lao động, nâng cao tính sáng tạo lao động sản xuất quản lý mặt Công ty Mặc dù Công ty gặp không khó khăn thị trường cạch tranh ngày gay gắt, giá vật tư biến động bất thường Từ chuyển đổi sang Công ty Cổ phần không vay vốn nên hoạt động sản xuất kinh doanh bị hạn chế gây thiệt hại nhiều cho Công ty Ngoài ra, phận người lao động trì cách thức làm việc theo chế bao cấp không phù hợp với phương thức hoạt động Công ty Cổ phần Cùng với thay đổi máy quản lý, máy kế toán Công ty cải cách gọn gàng, thống Các kế toán viên có trình độ kinh nghiệm lĩnh vực kế toán có tinh thần trách nhiệm cao nên hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Hiện Công ty nghiên cứu chuẩn bị áp dụng phần mềm kế toán vào công tác kế toán Điều phù hợp với phát triển Công ty đòi hỏi cấp thiết theo xu hướng đại hoá trình độ công nghệ thông tin nhằm giảm bớt áp lực công việc cho kế toán viên để công việc đạt hiệu cao Qua thời gian thực tập Công ty em nhận thấy công tác hạch toán kế toán, đặc biệt kế toán tiền lương cập nhật, sửa đổi bổ sung cho hoàn chỉnh Bộ phận kế toán thực phát huy tác dụng vai trò quan trọng phát triển tồn Công ty Một sách tiền lương hợp lý, phương thức tối ưu hoá lao động đòn bẩy kích thích người lao động gia tăng suất, tạo doanh thu cho Công ty 48 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU BÁO CÁO TỔNG QUAN HƯƠNG Do thời gian trình độ hạn chế, tiểu luận em khó tránh khỏi sai sót thực sự cố gắng học hỏi, nỗ lực nghiên cứu tìm tòi em Em mong nhận bảo thầy cô Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cô giáo Thạc sỹ Phạm Thị Minh Hồng - Giáo viên hướng dẫn em viết báo cáo thực tập cô chú, anh chị phòng Kế toán Thống kê Tài Chính Công ty CP Vật tư Hạ Long tận tình giúp đỡ em thời gian thực tập Sinh viên : Trần Thị Thuý Ngân TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Kế toán Tài doanh nghiệp PGS TS Đặng Thị Loan - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Nhà xuất Thống kê - 2005 Chuẩn mực kế toán Việt Nam Nhà xuất Thống kê - 2001 Cẩm nang nghiệp vụ Quản lý Tài Kế toán trưởng Doanh nghiệp Huỳnh Văn Hoài - Trường Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh Nhà xuất Thống kê - 2003 49 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU BÁO CÁO TỔNG QUAN HƯƠNG Ý KIẾN NHẬN XÉT CỦA CÔNG TY CP VẬT TƯ HẠ LONG 50 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU BÁO CÁO TỔNG QUAN HƯƠNG 51 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng [...]... đầy đủ và kiểm tra các chứng từ ban đầu kế toán Công ty tiến hành hạch toán tiền lương b Tài khoản sử dụng : TK 334 " Phải trả CNV" được sử dụng để hạch toán tổng hợp tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp khác cho người lao động tại Công ty và được hạch toán tổng hợp theo sơ đồ dưới đây: HẠCH TOÁN TỔNG HỢP THANH TOÁN VỚI CBCNV TK 111,112 TK 334 Thanh toán thu nhập cho NLĐ TK 622 Tiền lương ,Tiền. .. hành các hoạt động sản xuất kinh doanh - Các Kế toán viên : thực hiện các công tác kế toán đã được phân công dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Kế toán trưởng chấp hành theo Pháp lệnh kế toán, Luật kế toán và Quy chế quản lý tài chính của Công ty + Kế toán về tiền mặt, tiền lương, ngân hàng, công nợ : theo dõi và quản lý các khoản vốn bằng tiền của Công ty, tình hình tăng giảm quỹ tiền mặt, tồn quỹ đầu kỳ và. .. Tổ chức Lao động ký duyệt và chuyển cho phòng Kế toán Tài chính của Công ty Căn cứ vào Bảng chấm công, Bảng chấm công làm thêm giờ, kế toán tiền lương lập Bảng thanh toán tiền lương, tiền thưởng cho từng bộ phận sau đó lập Bảng tổng hợp thanh toán lương cho toàn Công ty Căn cứ vào mức tiền lương kế toán lập Bảng phân bổ, Chứng từ ghi số, vào Sổ chi tiết và cuối cùng vào Sổ Cái TK 334 Các chứng từ tiền. .. từ tiền lương và các khoản trích theo lương đang được áp dụng tại Công ty CP Vật tư Hạ Long Đầu tháng, phòng Tổ chức Lao động phát Bảng chấm công cho từng đơn vị trực thuộc Công ty Căn cứ vào số lượng thời gian làm việc thực tế của từng cán bộ công nhân viên các đơn vị tự chấm công và nộp cho phòng Tổ chức Lao động vào ngày 28 hàng tháng Sau khi kiểm tra chính xác thời gian lao động của các cán bộ công. .. cán bộ công nhân viên trong thời gian ngừng sản xuất Việc phân chia tiền lương thành 2 loại tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng trong công tác hạch toán kế toán tiền lương tại Công ty và phân tích các khoản mục chi phí tiền lương trong giá thành sản xuất Việc phân chia chi tiết này giúp cho việc phân bổ tiền lương được phân rõ ràng theo đúng đối tư ng chịu chi phí Tiền lương chính... Học Hải Phòng GVHD : PHẠM THU HƯƠNG BÁO CÁO TỔNG QUAN - Kế toán trưởng : giúp Giám đốc trong việc quản lý tài chính và các tài khoản Công ty, kiểm tra và ký các báo cáo tài chính và các sổ sách kế toán của Công ty, tổ chức điều hành công tác kế toán trong Công ty, chịu trách nhiệm giám sát tài chính và phân tích các hoạt động sản xuất kinh doanh tài chính của các đơn vị trong Công ty, thường xuyên báo... hàng kế toán vào Sổ chi tiết Chi phí bán hàng rồi cuối tháng kết chuyển chi phí để xác định kết quả kinh doanh - Kế toán thuế GTGT : Căn cứ vào hoá đơn mua hàng kế toán lập Tờ khai thuế đầu vào hàng tháng và vào Sổ chi tiết TK 133 Căn cứ vào hoá đơn bán hàng kế toán lập Tờ khai thuế đầu ra hàng tháng và vào Sổ chi tiết TK 333 Phần II : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. .. lao động, giúp cho Công ty tiết kiệm được chi phí nhân công để hạ giá thành sản phẩm 3 Quỹ tiền lương tại Công ty Quỹ tiền lương tại Công ty Cổ phần Vật tư Hạ Long là toàn bộ số tiền phải trả cho tất cả các loại lao động mà Công ty đang quản lý và sử dụng kể cả lao động thời vụ và bao gồm các khoản sau : - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc - Tiền lương trả cho người... cả các chứng từ trên được dùng làm căn cứ để tính lương và các khoản trích theo lương cho từng phòng ban, từng đơn vị thành Bảng Tổng hợp lương toàn Công ty CÔNG TY CP VẬT TƯ HẠ LONG STT Số TÊN PHÒNG BẢNG TỔNG HỢP THANH TOÁN LƯƠNG Tháng 12 năm 2006 BHXH, TIỀN LƯƠNG CB Tổng cộng 35 Sinh viên :Vũ Văn Kha Lớp: TCNH C-K10 Trường Đại Học Hải Phòng BHYT Tổng lương GVHD : PHẠM THU HƯƠNG BÁO CÁO TỔNG QUAN Lương. .. viên bao gồm lương chính và phụ cấp, kế toán tiền lương trích các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định và ghi vào TK 338 theo sơ đồ hạch toán chi tiết dưới đây : SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN TỔNG HỢP QUỸ BHXH, BHYT, KPCĐ TK 111,112 TK 3382,3383,3384 Nộp cho cơ quan quản lý quỹ TK 622 Trích theo Tiền lương CNsx tính vào Chi phí SXKD TK 334 TK 627 BHXH phải trả cho CBCNV trong Công ty Trích theo Tiền lương của ... trách nhiệm Để thực tốt công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương kế toán Công ty phải thực tốt nhiệm vụ sau : + Thực ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu cách trung thực, kịp thời,... Công ty, tạo hội học tập khuyến khích cán công nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn hoàn thiện tay nghề +Đảm bảo tính xác, đơn giản, rõ ràng Do công tác tiền lương phải thực triệt để theo nguyên... QUAN - Phòng Kế hoạch thực công tác lập kế hoạch theo dõi kiểm tra đôn đốc việc thực kế hoạch phòng ban toàn Công ty, theo dõi tiêu sản xuất kinh doanh sở với phòng Tổng hợp đề biện pháp khen thưởng