LỜI NÓI ĐẦU Theo Mác, lao động của con người là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động có thể tái sản xuất sức lao động đồng thời có thể tích luỹ được được gọi là tiền lương. Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy, việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ và đồng thời sẽ cải thiện đời sống người lao động. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất của công việc. Vì vậy, việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên với sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô chú làm việc tại Công ty CP Đầu Tư và TM Thiên Điểu. cùng với sự hướng dẫn chu đáo của thầy giáo PGS, TS Nguyễn Văn Duệ, em chọn đề tài: "Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức quản lý kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại và sản xuất Thiên Điểu" Kết cấu đề tài gồm 3 chương: Chương 1. Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp. Chương 2. Tình hình thực tế kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP đầu tư và thương mại Thiên Điểu. Chương 3. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty cổ phần đầu tư và thương mại Thiên Điểu. Em chân thành cám ơn các bác,các chú,các cô trong công ty,các thầy giáo cô giáo trong khoa KHQL và thầy giáo PGS.TS Nguyễn Văn Duệ đã chỉ bảo,hướng dẫn em hoàn thành đề tài này. Em xin chân thành cảm ơn.
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Theo Mác, lao động người ba yếu tố quan trọng định tồn q trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh quốc gia Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng Đó số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động tái sản xuất sức lao động đồng thời tích luỹ được gọi tiền lương Tiền lương phận sản phẩm xã hội, nguồn khởi đầu trình tái sản xuất tạo sản phẩm hàng hố Vì vậy, việc hạch tốn phân bổ xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động góp phần hồn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng suất lao động, tăng tích luỹ đồng thời cải thiện đời sống người lao động Gắn với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn Đây quỹ xã hội thể quan tâm tồn xã hội người lao động Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất cơng việc Vì vậy, việc xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch tốn đủ tốn kịp thời có ý nghĩa to lớn mặt kinh tế mặt trị Nhận thức tầm quan trọng vấn đề với giúp đỡ nhiệt tình cô làm việc Công ty CP Đầu T v TM Thiờn iu SV : Lê Thanh Hải Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp với hướng dẫn chu đáo thầy giáo PGS, TS Nguyễn Văn Duệ, em chọn đề tài: "Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức quản lý kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Thương mại sản xuất Thiên Điểu" Kết cấu đề tài gồm chương: Chương Lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương Tình hình thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP đầu tư thương mại Thiên Điểu Chương Một số ý kiến nhằm hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư thương mại Thiên Điểu Em chân thành cám ơn bác,các chú,các cô công ty,các thầy giáo cô giáo khoa KHQL thầy giáo PGS.TS Nguyễn Văn Duệ bảo,hướng dẫn em hoàn thành đề tài Em xin chân thnh cm n SV : Lê Thanh Hải Lớp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG LÍ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 1.1 Sự cần thiết phải tổ chức cụng tỏc kế toỏn tiền lương cỏc khoản trớch theo lương doanh nghiệp sản xuất Tiền lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa trị ý nghĩa xã hội to lớn,bản thân tiền lương chịu tác động mạnh mẽ xã hội tư tưởng trị Trong xã hội tư chủ nghĩa, tiền lương giá sức lao động biểu bên ngồi sức lao động Còn xã hội chủ nghĩa, tiền lương giá sức lao động mà giá trị phần vật chất tổng sản phẩm xã hội dùng sức lao động cho người lao động theo nguyên tắc làm theo lực, hưởng theo lao động Tiền lương mang ý nghĩa tích cực tạo cơng phân phối thu nhập quốc dân Ở nước ta , sau công đổi đất nước Đảng Nhà nước ngày khẳng định vị trí người đại diện cho toàn dân, lo cho dân sẵn sàng dân Thơng qua Đại hội Đảng VII chứng minh nước ta thực thoát khỏi bao cấp sẵn sàng đón chờ thử thách quy luật cạnh tranh thị trường Điều làm ảnh hưởng mạnh mẽ đến chất tiền lương, tiền lương thay đổi phù hợp với quy chế mới, tuân theo quy luật cung cầu thị trường sức lao động, chịu điều tiết Nhà nước, hình thành sở thoả thuận người lao động sức lao động Và chất tiền lương giá sức lao động sức lao động thực loại hàng hố đặc biệt Chính sức lao động hàng hố SV : Lª Thanh H¶i Líp: QLKT48A Chun đề thực tập tốt nghiệp mà giá chịu chi phối quy luật kinh tế như: quy luật giá trị, quy luật cung cầu Tiền lương phần giá trị sáng tạo doanh nghiệp dùng để trả lương cho người lao động Tuy nhiên thực tế mà người lao động cần không thiết phải khối lượng tiền lương lớn mà họ cần sau họ tham gia vào hồn thành q trình lao động tạo khối lượng sản phẩm có giá trị họ phải bù đắp cách xứng đáng phần lao động sống mà họ bỏ vào q trình lao động Và đền bù thơng qua hình thức tiền lương Để cụ thể ta vào nghiên cứu hai khái niệm tiền lương tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa: Là khối lượng tiền trả cho nhân viên hình thức tiền tệ, số tiền thực tế người lao động nhận Tiền lương thực tế: Được sử dụng để xác định số lượng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà người lao động nhận thông qua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố sau: - Tổng số tiền nhận (tiền lương danh nghĩa) - Chỉ số giá hàng hoá tiêu dùng dịch vụ Qua khái niệm chúng thấy tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa có mối quan hệ chặt chẽ với Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho cơng tác hạch tốn, tiền lương chia thành hai loại: Tiền lương lao động trực tiếp tiền lương lao động gián tiếp, chi tiết theo tiền lương tiền lương phụ Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian người lao động thực nhiệm vụ củâ họ, gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo SV : Lª Thanh H¶i Líp: QLKT48A Chun đề thực tập tốt nghiệp Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ khác, ngồi nhiệm vụ thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ ngừng sản xuất… hưởng theo chế độ Tiền lương cơng nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm, tiền lương phụ công nhân trực tiếp sản xuất không gắn với loại sản phẩm Vì vậy, việc phân chia tiền lương tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng cơng tác phân tích kinh tế 1.2 Các ngun tắc trả lương Để đảm bảo cung cấp thông tin cho nhà quản lý đòi hỏi hạch tốn lao động tiền lương phải đảm bảo nguyên tắc sau: Thứ nhất: Nguyên tắc trả lương theo số lượng chất lượng lao động Nguyên tắc nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, mặt khác tạo cho người lao động ý thức với kết lao động Ngun tắc đảm bảo trả lương công cho người lao động giúp họ phấn đấu tích cực n tâm cơng tác Còn số lượng, chất lượng lao động thể cách tổng hợp kết sản xuất thông qua số lượng chất lượng sản phẩm sản xuất thông qua khối lượng công việc thực Thứ hai: Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động khơng ngừng nâng cao mức sống Q trình sản xuất kết hợp đồng thời yếu tố trình tiêu hao yếu tố lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động Trong lao động với tư cách hoạt động chân tay óc người sử dụng lao động vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bẩo tiến hành liên tục trình sản xuất, trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Về chất, tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản phẩm giá hàng hoá SV : Lê Thanh Hải Lớp: QLKT48A Chuyờn thc tập tốt nghiệp Mặt khác tiền lương đảm bảo kinh tế để khuyến khích hàng hố lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động Thứ ba: Bảo đảm mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động khác kinh tế quốc dân Việc thực nguyên tắc giúp cho Nhà nước tạo cân ngành, khuyến khích phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đồng thời đảm bảo lợi ích cho người lao động Tiền lương có vai trò quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Tuy nhiên để thấy hết tác dụng ta phải nhận thức đầy đủ tiền lương, lựa chọn phương thức trả lương cho thích hợp Có hài lòng đó, người lao động phát huy hết khả sáng tạo cơng việc 1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương khoản trích theo lương không vấn đề quan tâm riêng người lao động mà vấn đề mà nhiều phía quan tâm đặc biệt ý Hạch toán lao động, kế toán tiền lương khoản trích theo lương khơng liên quan đến quyền lợi người lao động, mà đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm doanh nghiệp, liên quan đến tình hình chấp hành sách lao động tiền lương Nhà nước Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp phải thực nhiệm vụ ch yu sau SV : Lê Thanh Hải Lớp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tổ chức hạch toán thời gian, số lượng, chất lượng kết lao động người lao động, tính toán kịp thời tiền lương khoản tiền quan khác cho người lao động Tính tốn, phân bổ hợp lý xác chi phí tiền lương, tiền cơng khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tượng sử dụng liên quan Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý vả chi tiêu quỹ lương Cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận có liên quan 1.4 Các hình thức tiền lương Việc tính trả lương thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất cơng việc trình độ quản lý Trên thực tế, thường áp dụng hình thức tiền lương sau: - Hình thức tiền lương thời gian: Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật tháng lương người lao động Theo hình thức này, tiền lương thời gian phải trả tính bằng: Tiền lương thời = Thời gian làm x Mức lương gian phải trả việc thực tế thời gian Tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương cố định gọi tiền lương thời gian giản đơn Tiền lương thời gian giản đơn kết hợp chế độ tiền lương thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc, tạo nên tiền lương thời gian có thưởng Để áp dụng trả lương theo thời gian, doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc người lao động mức lương thời gian họ Các doanh nghiệp áp dụng tiền lương thời gian cho công việc chưa xây dựng định mức lao động, chưa có đơn giá tiền lương sản SV : Lª Thanh H¶i Líp: QLKT48A Chun đề thực tập tốt nghiệp phẩm Thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng hành chính, quản trị, thống kê, tổ chức lao động, kế tốn, tài vụ… Hình thức tiền lương theo thời gian có nhiều hạn chế chưa gắn chặt tiền lương với kết chất lượng lao động - Hình thức tiền lương theo sản phẩm: Là hình thức tiền lương tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm, cơng việc hồn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc Tiền lương sản phẩm phải trả tính bằng: = x Việc xác định tiền lương sản phẩm phải dựa sở tài sản hạch toán kết lao động Tiền lương sản phẩm áp dụng lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm, gọi tiền lương sản phẩm trực tiếp, áp dụng người gián tiếp phục vụ sản xuất sản phẩm gọi tiền lương sản phẩm gián tiếp Để khuyến khích người lao động nâng cao suất, chất lượng sản phẩm doanh nghiệp, áp dụng đơn giá lương sản phẩm khác - Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá tiền lương cố định, gọi tiền lương sản phẩm giản đơn - Tiền lương sản phẩm giản đơn kết hợp với tiền thưởng suất, chất lượng sản phẩm, gọi tiền lương sản phẩm có thưởng - Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá lương sản phẩm tăng dần áp dụng theo mức độ hoàn thành vượt mức khối lượng sản phẩm, gọi tiền lương sản phẩm luỹ tiến - Tiền lương sản phẩm khoán: Theo hình thức khốn việc, khốn khối lượng, khốn sản phẩm cuối cùng, khốn quỹ lương Hình thức tiền lương sản phẩm có nhiều ưu điểm: SV : Lê Thanh Hải Lớp: QLKT48A Chuyờn thc tốt nghiệp Do hình thức trả lương tuân thủ theo nguyên tắc trả lương theo số lượng, chất lượng lao động gắn thu nhập tiền lương với kết sản xuất cơng nhân Do kích thích nâng cao suất lao động khuyến khích cơng nhân sức học tập văn hoá, kỹ thuật, nghiệp vụ để nâng cao trình độ chun mơn, sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương thức lao động sử dụng tốt máy móc, thiết bị, nâng cao suất lao động 1.5 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương tính theo cơng nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý chi trả lương Quỹ tiền lương bao gồm: - Tiền lương thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương khốn - Tiền lương trả cho người lao động sản xuất sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định thời gian nghỉ phép, thời gian học - Các loại phụ cấp làm đêm, thêm - Các khoản tiền lương có tính chất thường xuyên Quỹ tiền lương kế hoạch doanh nghiệp tính khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội thời gian người lao động ốm đau thai sản, tai nạn lao động… Việc phân chia quỹ lương có ý nghĩa việc hạch tốn tập hợp chi phí sản xuất, chi phí lưu thơng, sở xác định tính tốn xác chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Để đảm bảo hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất doanh nghiệp việc quản lý chi tiêu quỹ tiền lương phải đặt SV : Lê Thanh Hải Lớp: QLKT48A Chuyờn thực tập tốt nghiệp mối quan hệ phục vụ tốt cho việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, chi tiêu tiết kiệm hợp lý quỹ tiền lương 1.6 Quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn Quỹ bảo hiểm xã hội hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ tiền lương khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực…) công nhân viên thực tế phát sinh tháng Theo chế độ hành, tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội 28.5% Trong 20% đơn vị chủ sử dụng lao động nộp, tính vào chi phí kinh doanh, 8.5% lại người lao động đóng góp tính trừ vào thu nhập họ Quỹ bảo hiểm xã hội chi tiêu cho trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất Quỹ quan bảo hiểm xã hội quản lý Quỹ bảo hiểm y tế: Được sử dụng để toán khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí… cho người lao động thời gian ốm đau Quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương khoản phụ cấp công nhân viên thực tế phát sinh tháng Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hành 6%, % tính vào chi phí kinh doanh 1% trừ vào thu nhập người lao động Kinh phí cơng đồn: Hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương khoản phụ cấp công nhân viên thực tế phát sinh tháng, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Tỷ lệ trích kinh phí cơng đồn theo chế độ hành 2% Số kinh phí cơng đồn doanh nghiệp trích phần nộp lên quan quản lý cơng đồn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp chi tiêu cho hoạt động cơng đồn doanh nghiệp SV : Lª Thanh H¶i 10 Líp: QLKT48A Chun đề thực tập tốt nghiệp PHỤ LỤC * Sơ đồ tổ chức máy kế tốn (sơ đồ Kế tốn trưởng Phó Kế toán trưởng Kế toán tổng hợp KT ngân hàng thu vốn KT tạm ứng toán KT tiền lươn g BH Th ủ quỹ KT TSC Đ KT tỉnh KT thuế nhật ký chung Kế toán đơn vị trực thuộc Ghi chú: Chỉ đạo trực tuyn Ch o chc nng SV : Lê Thanh Hải 49 Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sơ đồ Quy trình luân chuyển chứng từ ( sơ đồ ) Chứng từ gốc Sổ Nhật ký đặc biệt Sổ Nhật ký chung Sổ, thẻ kế toán chi tiết Sổ Cái Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối số phát sinh Báo cáo tài Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng, định kỳ Quan hệ i chiu SV : Lê Thanh Hải 50 Lớp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phụ lục 1: Sơ đồ hạch toán TK 112 TK 111 Rút TGNH TK 335 Chi trả lương cho quỹ tiền mặt TK 622 Tiền lương phải trả cho CBCNV lao động HĐ để trả lương TK 334 Tiền lương phải trả cho CN TK 338 danh sách TK 627 BHXH, BHYT KPCĐ trừ vào lương Tiền lương phải trả cho phận quan, Cty, K.sạn TK 111 TK 642 Tiền lương phải trả cho bảo vệ, lái xe, giám đốc Tạm ứng lương cho TK 431 CBCNV Trả thưởng cho CBCNV SV : Lê Thanh Hải 51 Lớp: QLKT48A Chuyờn đề thực tập tốt nghiệp Phụ lục 2: Công ty đầu tư thương mại Ban hành theo định Thiên Điểu Số 14 Chứng từ ghi sổ Tháng 2/2008 S T T Chứng từ S Trích yếu Tài khoản N Tiền lương phải trả cán công nhân viên T5/2008 danh sỏch Cng SV : Lê Thanh Hải Số tiền N ợ C ó 2 3 150.520.64 3 9.404.600 3 G hi c h ú 46.831.700 206.756.94 52 Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Công ty đầu tư thương mại Ban hành theo định Thiên Điểu Số 15 Chứng từ ghi sổ Tháng 2/2008 STT Chứng từ Trích yếu S N Tiền lương phải trả Tài khoản Nợ Có 622 335 Số tiền Ghi 53.333.230 cán cơng nhân viên T2/2008 ngồi danh sách Cộng 53.333.230 Kèm theo…… chứng từ gốc Người lập chứng từ SV : Lê Thanh Hải K toỏn trng 53 Lớp: QLKT48A Chuyờn đề thực tập tốt nghiệp Phụ lục 3: Sổ Năm… 2008… Tên tài khoản: Phải trả công nhân viên Số hiệu: 334 Số dư đầu kỳ Nợ Có Đơn vị: Đồng Ghi có TK Thán g1 Đối ứng nợ TK Tháng TK 111 Tháng Cộng số phát sinh nợ 206.756.9 40 Cộng số phát sinh có 206.756.9 40 … Thán g3 … Tháng 12 206.756.9 40 Số dư cuối kỳ Nợ Có Người giữ sổ Kế toán trưởng Ký, họ tên Ký, họ tên SV : Lê Thanh Hải 54 Lớp: QLKT48A Chuyờn thc tt nghip SV : Lê Thanh Hải 55 Lớp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phụ lục 4: Sổ Năm… 2008… Tên tài khoản: Chi phí trả trước Số hiệu: 335 Số dư đầu kỳ Nợ Có Đơn vị: Đồng Ghi có TK Tháng Đối ứng nợ TK Tháng TK 111 53.333 230 Cộng số phát sinh nợ 53.333 230 Cộng số phát sinh có 53.333 230 … Thán g3 … Tháng 12 Số dư cuối kỳ Nợ Có Người giữ sổ Kế tốn trưởng Ký, họ tên Ký, họ tên SV : Lª Thanh H¶i 56 Líp: QLKT48A Chun đề thực tập tốt nghiệp Phụ lục 5: SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN BHXH, BHYT, KPCĐ TK 111 Khi nộp, chi BHXH TK33 TK62 Trích BHXH, BHYT TK62 Kinh phí cơng đồn tính vào chi phí TK64 TK33 BHXH tr vo lng SV : Lê Thanh Hải 57 Lớp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp SV : Lª Thanh H¶i 58 Líp: QLKT48A Chun đề thực tập tốt nghiệp Phụ lục 6: Sổ chi tiết TK 338 Ngày tháng ghi sổ Số chứng từ Th Chi u Diễn giải TK đối ứng Số phát sinh Nợ I Số dư đầu kỳ II Số phát sinh kỳ - Nộp BHXH lên quan BHXH cấp T5/2006 - Mua BHYT Trích 15% BHXH - Cho CN lao động thị trường - Cho CNV sản xuất chung - Cho CNV quản lý doanh nghiệp Trích 2% BHYT - Cho CNLĐTT - Cho CNV sản xuất chung - Cho CNV – QLDN Trích 2% KPCĐ - Cho CNLĐTT - Cho CNV sản xuất chung - Cho CNV QLDN III Số dư cuối kỳ 111 Có Số dư Nợ Có 6.488.800 1297.000 622 22.578.096 627 7024755 642 1410690 622 627 3.010.413 936.634 642 188100 622 627 3.010.413 936.634 642 188100 Đối tng: BHYT, BHXH, KPC SV : Lê Thanh Hải 59 Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: LÍ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 1.1 Sự cần thiết phải tổ chức cụng tỏc kế toỏn tiền lương khoản trớch theo lương doanh nghiệp sản xuất 1.2 Các nguyên tắc trả lương 1.3 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .6 1.4 Các hình thức tiền lương 1.5 Quỹ tiền lương 1.6 Quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn 1.7 Chứng từ tính lương khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội .11 1.7.1 Tài khoản kế toán sử dụng 11 1.7.2 Tổng hợp phân bổ tiền lương khoản trích theo lương 13 1.7.3 Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép 14 CHƯƠNG II: Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT THIÊN ĐIỂU .15 I TỔNG QUAN CHUNG VỀ CễNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT THIấN ĐIỂU 15 1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thành phỏt triển Cụng ty: 15 1.2 Sơ đồ tổ chức mỏy Cụng ty 19 1.3 Tổ chức cụng tỏc kế toỏn Cụng ty Cổ phần thương mại sản xuất Thiờn Điểu 20 1.3.1 Tổ chức mỏy kế toỏn 20 1.3.2 Hỡnh thức kế toỏn, sổ kế toỏn .22 SV : Lê Thanh Hải 60 Lớp: QLKT48A Chuyờn thực tập tốt nghiệp 1.3.3 Hạch toỏn hàng tồn kho 23 II THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 23 1.1 Lương khoỏn sản phẩm 24 1.2 Lương thời gian 25 1.3 Tổ chức chứng từ hạch toỏn ban đầu 27 1.2 Tổ chức kế toỏn BHXH, BHYT, KPCĐ 34 III Những ưu điểm vấn đề tồn .38 3.1 Các ưu điểm Công ty 38 3.2 Những tồn .41 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI THIÊN ĐIỂU .43 I MỘT SỐ GIẢI PHÁP 43 II MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 46 Đối với công ty 46 Đối với phòng tài kế tốn 46 KẾT LUẬN 47 BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT SV : Lê Thanh Hải 61 Lớp: QLKT48A Chuyờn thc tốt nghiệp BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế KPCĐ : Kinh phí cơng đồn CNVC : Công nhân viên choc CNSX : Công nhân sản xuất TK : Tài khoản DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHO SV : Lê Thanh Hải 62 Lớp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Giáo trình lý thuyết hạch toán kế toán - Trường ĐHKTQD TS Nguyễn Thị Đơng chủ biên, nhà xuất tài 11/1999 Giáo trình kế tốn cơng đơn vị hành nghiệp Trường ĐHKTQD PGS-TS Nguyễn Thị Đơng chủ biên NXB Tài 5/2003 Kế tốn doanh nghiệp kinh tế thị trường - NXB tài năm 1998 Những văn hướng dẫn tiền lương thời gian làm việc, nghỉ ngơi, BHXH, thi đua khen thưởng - Đào Thanh Hải, Trần Nam Sơn, Phạm Quang - NXB Lao Động Những quan điểm sách tiền lương Chuẩn mực kế toán Việt Nam - NXB Thống Kê Chế độ chứng từ kế toán - NXB Thống Kờ HN nm 1999 SV : Lê Thanh Hải 63 Líp: QLKT48A ... tài: "Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức quản lý kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Thương mại sản xuất Thiên Điểu" Kết cấu đề tài gồm chương: Chương Lý luận... chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương Tình hình thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP đầu tư thương mại Thiên Điểu Chương Một số ý kiến nhằm. .. số ý kiến nhằm hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần đầu tư thương mại Thiên Điểu Em chân thành cám ơn bác ,các chú ,các cô công ty ,các thầy giáo cô