Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lời nói đầu Theo Mác, lao động người ba yếu tố quan trọng định tồn q trình sản xuất Lao động giữ vai trị chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh quốc gia Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng Đó số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động tái sản xuất sức lao động đồng thời tích luỹ được gọi tiền lương Tiền lương phận sản phẩm xã hội, nguồn khởi đầu trình tái sản xuất tạo sản phẩm hàng hố Vì vậy, việc hạch tốn phân bổ xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động góp phần hồn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng suất lao động, tăng tích luỹ đồng thời cải thiện đời sống người lao động Gắn với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn Đây quỹ xã hội thể quan tâm tồn xã hội người lao động Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất cơng việc Vì vậy, việc xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch tốn đủ tốn kịp thời có ý nghĩa to lớn mặt kinh tế nh mặt trị Nhận thức tầm quan trọng vấn đề với giúp đỡ nhiệt tình cô làm việc Công ty CP Đầu Tư TM Thiên Điểu SV : Lê Thanh Hải Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp với hướng dẫn chu đáo thầy giáo PGS, TS Nguyễn Văn Duệ, em chọn đề tài: "Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức quản lý kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Thương mại sản xuất Thiên Điểu" Kết cấu đề tài gồm chương: Chương Lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương Tình hình thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP đầu tư thương mại Thiên Điểu Chương Một số ý kiến nhằm hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư thương mại Thiên Điểu Em chân thành cám ơn bác,các chỉ,các cô công ty,các thầy giáo cô giáo khoa KHQL thầy giáo PGS.TS Nguyễn Văn Duệ bảo,hướng dẫn em hoàn thành đề tài Em xin chân thành cảm ơn SV : Lê Thanh Hải Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chương LÝ luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất 1.1 Sự cần thiết phải tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất Tiền lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa trị ý nghĩa xã hội to lớn,bản thân tiền lương chịu tác động mạnh mẽ xã hội tư tưởng trị Trong xã hội tư chủ nghĩa, tiền lương giá sức lao động biểu bên ngồi sức lao động Cịn xã hội chủ nghĩa, tiền lương giá sức lao động mà giá trị phần vật chất tổng sản phẩm xã hội dùng sức lao động cho người lao động theo nguyên tắc làm theo lực, hưởng theo lao động Tiền lương mang ý nghĩa tích cực tạo cơng phân phối thu nhập quốc dân nước ta , sau công đổi đất nước Đảng Nhà nước ngày khẳng định vị trí người đại diện cho toàn dân, lo cho dân sẵn sàng dân Thơng qua Đại hội Đảng VII chứng minh nước ta thực thoát khỏi bao cấp sẵn sàng đón chờ thử thách quy luật cạnh tranh thị trường Điều làm ảnh hưởng mạnh mẽ đến chất tiền lương, tiền lương thay đổi phù hợp với quy chế mới, tuân theo quy luật cung cầu thị trường sức lao động, chịu điều tiết Nhà nước, hình thành sở thoả thuận người lao động sức lao động Và nh chất tiền lương giá sức lao động sức lao động thực loại hàng hố đặc biệt Chính sức lao động hàng hố SV : Lê Thanh Hải Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp mà giá chịu chi phối quy luật kinh tế nh: quy luật giá trị, quy luật cung cầu Tiền lương phần giá trị sáng tạo doanh nghiệp dùng để trả lương cho người lao động Tuy nhiên thực tế mà người lao động cần không thiết phải khối lượng tiền lương lớn mà họ cần sau họ tham gia vào hồn thành q trình lao động tạo khối lượng sản phẩm có giá trị họ phải bê đắp cách xứng đáng phần lao động sống mà họ bỏ vào q trình lao động Và đền bù thơng qua hình thức tiền lương Để cụ thể ta vào nghiên cứu hai khái niệm tiền lương tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa: Là khối lượng tiền trả cho nhân viên hình thức tiền tệ, số tiền thực tế người lao động nhận Tiền lương thực tế: Được sử dụng để xác định số lượng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà người lao động nhận thông qua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố sau: - Tổng số tiền nhận (tiền lương danh nghĩa) - Chỉ số giá hàng hoá tiêu dùng dịch vụ Qua khái niệm chúng thấy tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa có mối quan hệ chặt chẽ với Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho cơng tác hạch tốn, tiền lương chia thành hai loại: Tiền lương lao động trực tiếp tiền lương lao động gián tiếp, chi tiết theo tiền lương tiền lương phụ Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian người lao động thực nhiệm vụ cđ© họ, gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo SV : Lê Thanh Hải Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ khác, ngồi nhiệm vụ thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ ngừng sản xuất… hưởng theo chế độ Tiền lương cơng nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm, tiền lương phụ công nhân trực tiếp sản xuất không gắn với loại sản phẩm Vì vậy, việc phân chia tiền lương tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng cơng tác phân tích kinh tế 1.2 Các ngun tắc trả lương Để đảm bảo cung cấp thông tin cho nhà quản lý địi hỏi hạch tốn lao động tiền lương phải đảm bảo nguyên tắc sau: Thứ nhất: Nguyên tắc trả lương theo số lượng chất lng lao ng Nguyên tắc nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, mặt khác tạo cho ngời lao động ý thức với kết lao động Nguyên tắc đảm bảo trả lơng công cho ngời lao động giúp họ phấn đấu tích cực yên tâm công tác Cũn s lng, chất lượng lao động thể cách tổng hợp kết sản xuất thông qua số lượng chất lượng sản phẩm sản xuất thông qua khối lượng công việc thực Thứ hai: Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động khơng ngừng nâng cao mức sống Q trình sản xuất kết hợp đồng thời yếu tố trình tiêu hao yếu tố lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động Trong lao động với tư cách hoạt động chân tay óc người sử dụng lao động vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bÈo tiến hành liên tục trình sản xuất, trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Về chất, tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản phẩm giá hàng hoá SV : Lê Thanh Hải Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Mặt khác tiền lương đảm bảo kinh tế để khuyến khích hàng hố lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động Thứ ba: Bảo đảm mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động khác kinh tế quốc dân Việc thực nguyên tắc giúp cho Nhà nước tạo cân ngành, khuyến khích phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đồng thời đảm bảo lợi ích cho người lao động Tiền lương có vai trị quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Tuy nhiên để thấy hết tác dụng ta phải nhận thức đầy đủ tiền lương, lựa chọn phương thức trả lương cho thích hợp Có hài lịng đó, người lao động phát huy hết khả sáng tạo cơng việc 1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương khoản trích theo lương không vấn đề quan tâm riêng người lao động mà vấn đề mà nhiều phía quan tâm đặc biệt ý Hạch toán lao động, kế toán tiền lương khoản trích theo lương khơng liên quan đến quyền lợi người lao động, mà cịn đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm doanh nghiệp, liên quan đến tình hình chấp hành sách lao động tiền lương Nhà nước Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp phải thực nhiệm vụ chủ yếu sau SV : Lê Thanh Hải Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tổ chức hạch toán thời gian, số lượng, chất lượng kết lao động người lao động, tính toán kịp thời tiền lương khoản tiền quan khác cho người lao động Tính tốn, phân bổ hợp lý xác chi phí tiền lương, tiền cơng khoản trích BHXH, BHYT, KPC§ cho đối tượng sử dụng liên quan Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý vả chi tiêu quỹ lương Cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận có liên quan 1.4 Các hình thức tiền lương Việc tính trả lương thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất cơng việc trình độ quản lý Trên thực tế, thường áp dụng hình thức tiền lương sau: - Hình thức tiền lương thời gian: Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật tháng lương người lao động Theo hình thức này, tiền lương thời gian phải trả tính bằng: Tiền lương thời = Thời gian làm x Mức lương gian phải trả việc thực tế thời gian Tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương cố định gọi tiền lương thời gian giản đơn Tiền lương thời gian giản đơn kết hợp chế độ tiền lương thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc, tạo nên tiền lương thời gian có thưởng Để áp dụng trả lương theo thời gian, doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc người lao động mức lương thời gian họ Các doanh nghiệp áp dụng tiền lương thời gian cho công việc chưa xây dựng định mức lao động, chưa có đơn giá tiền lương sản phẩm Thường áp dụng cho lao động làm cơng tác văn phịng nh hành chính, quản trị, thống kê, tổ chức lao động, kế toán, tài vụ… SV : Lê Thanh Hải Líp: QLKT48A Chun đề thực tập tốt nghiệp Hình thức tiền lương theo thời gian có nhiều hạn chế chưa gắn chặt tiền lương với kết chất lượng lao động - Hình thức tiền lương theo sản phẩm: Là hình thức tiền lương tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm, cơng việc hồn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc Tiền lương sản phẩm phải trả tính bằng: = x Việc xác định tiền lương sản phẩm phải dựa sở tài sản hạch toán kết lao động Tiền lương sản phẩm áp dụng lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm, gọi tiền lương sản phẩm trực tiếp, áp dụng người gián tiếp phục vụ sản xuất sản phẩm gọi tiền lương sản phẩm gián tiếp Để khuyến khích người lao động nâng cao suất, chất lượng sản phẩm doanh nghiệp, áp dụng đơn giá lương sản phẩm khác - Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá tiền lương cố định, gọi tiền lương sản phẩm giản đơn - Tiền lương sản phẩm giản đơn kết hợp với tiền thưởng suất, chất lượng sản phẩm, gọi tiền lương sản phẩm có thưởng - Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá lương sản phẩm tăng dần áp dụng theo mức độ hoàn thành vượt mức khối lượng sản phẩm, gọi tiền lương sản phẩm luỹ tiến - Tiền lương sản phẩm khoán: Theo hình thức khốn việc, khốn khối lượng, khốn sản phẩm cuối cùng, khốn quỹ lương Hình thức tiền lương sản phẩm có nhiều ưu điểm: Do hình thức trả lương tuân thủ theo nguyên tắc trả lương theo số lượng, chất lượng lao động gắn thu nhập tiền lương với kết sản xuất SV : Lê Thanh Hải Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp cơng nhân Do kích thích nâng cao suất lao động khuyến khích cơng nhân sức học tập văn hoá, kỹ thuật, nghiệp vụ để nâng cao trình độ chun mơn, sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương thức lao động sử dụng tốt máy móc, thiết bị, nâng cao suất lao động 1.5 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương tính theo cơng nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý chi trả lương Quỹ tiền lương bao gồm: - Tiền lương thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương khốn - Tiền lương trả cho người lao động sản xuất sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định thời gian nghỉ phép, thời gian học - Các loại phụ cấp làm đêm, thêm - Các khoản tiền lương có tính chất thường xuyên Quỹ tiền lương kế hoạch doanh nghiệp cịn tính khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội thời gian người lao động ốm đau thai sản, tai nạn lao động… Việc phân chia quỹ lương nh có ý nghĩa việc hạch tốn tập hợp chi phí sản xuất, chi phí lưu thơng, sở xác định tính tốn xác chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Để đảm bảo hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất doanh nghiệp việc quản lý chi tiêu quỹ tiền lương phải đặt mối quan hệ phục vụ tốt cho việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, chi tiêu tiết kiệm hợp lý quỹ tiền lương SV : Lê Thanh Hải Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.6 Quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn Quỹ bảo hiểm xã hội hình thành cách trích theo tư lệ quy định tổng số quỹ tiền lương khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực…) công nhân viên thực tế phát sinh tháng Theo chế độ hành, tư lệ trích bảo hiểm xã hội 28.5% Trong 20% đơn vị chủ sử dụng lao động nộp, tính vào chi phí kinh doanh, 8.5% cịn lại người lao động đóng góp tính trừ vào thu nhập họ Quỹ bảo hiểm xã hội chi tiêu cho trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tư tuất Quỹ quan bảo hiểm xã hội quản lý Quỹ bảo hiểm y tế: Được sử dụng để toán khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí… cho người lao động thời gian ốm đau Quỹ hình thành cách trích theo tư lệ quy định tổng số tiền lương khoản phụ cấp công nhân viên thực tế phát sinh tháng Tư lệ trích bảo hiểm y tế hành 6%, % tính vào chi phí kinh doanh 1% trị vào thu nhập người lao động Kinh phí cơng đồn: Hình thành việc trích lập theo tư lệ quy định tổng số tiền lương khoản phụ cấp công nhân viên thực tế phát sinh tháng, tính vào chi phí sản xuÊt kinh doanh Tư lệ trích kinh phí cơng đồn theo chế độ hành 2% Số kinh phí cơng đồn doanh nghiệp trích phần nộp lên quan quản lý cơng đồn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp chi tiêu cho hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Tiền lương phải trả cho người lao động, khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn hợp thành chi phí nhân cơng tổng chi phí sản xuất kinh doanh SV : Lê Thanh Hải 10 Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Cộng 53.333.230 Chứng từ ghi sổ Thán Người lập chứng từ SV : Lê Thanh Hải Kế tốn trưởng 64 Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chứng từ sổ Th g 2/2008 Kèm theo…… chứng từ gốc Phụ lục Số dư đầu kỳ Nợ Có Sổ Năm… 200 Ghi có TK Đối ứng nợ TK SV : Lê Thanh Hải Thán g1 Tháng 65 … Thán g3 … Tháng 12 Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TK 111 Tháng Cộng số phát sinh nợ 206.756.9 40 Cộng số phát sinh có 206.756.9 40 206.756.9 40 Số dư cuối kỳ Nợ Có Người giữ sổ Kế toán trưởng Ký, họ tên Ký, họ tên SV : Lê Thanh Hải 66 Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp i khoản: P trả cô nhân viên hiệu: 334 Đơn vị: Đồn Ph Số dư đầu kỳ Nợ Có c 4: Sổ Nă Ghi có TK Đối ứng nợ TK Tháng Tháng TK 111 67 … Tháng 12 53.333 230 SV : Lê Thanh Hải Thán g3 53.333 230 Cộng số phát sinh nợ … Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Cộng số phát sinh có 53.333 230 Số dư cuối kỳ Nợ Có Người giữ sổ Kế tốn trưởng Ký, họ tên Ký, họ tên 08… Tên TKkhoản: Chi phí trả trước TK338 tài 111 TK622 Số hiệu: 335 Khi nộp, chi BHXH Trích BHXH, BHYT TK627 Kinh phí cơng đồn tính vào chi phí TK642 TK334 SV : Lê Thanh Hải 68BHXH trị vào lương Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp SV : Lê Thanh Hải 69 Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp PC § Ngày tháng ghi sổ Số chứng từ Th Chi u Diễn giải Số phát sinh Nợ I Số dư đầu kỳ II Số phát sinh kỳ - Nộp BHXH lên quan BHXH cấp T5/2006 - Mua BHYT Trích 15% BHXH - Cho CN lao động thị trường - Cho CNV sản xuất chung - Cho CNV quản lý doanh nghiệp Trích 2% BHYT - Cho CNL§TT - Cho CNV sản xuất chung - Cho CNV – QLDN Trích 2% KPC§ - Cho CNL§TT - Cho CNV sản xuất chung - Cho CNV QLDN III Số dư cuối kỳ SV : Lê Thanh Hải TK đối ứng 111 Số dư Có Nợ Có 6.488.800 1297.000 622 22.578.096 627 7024755 642 1410690 622 627 3.010.413 936.634 642 188100 622 627 3.010.413 936.634 642 188100 70 Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp hụ lục Lời nói đầu .1 Chương LÝ luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất 1.1 Sự cần thiết phải tổ chức cơng tác kế tốn tiền l ương v kho ản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất 1.2 Các nguyên tắc trả lương .5 1.3 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.4 Các hình thức tiền lương .7 1.5 Quỹ tiền lương 1.6 Quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn 10 1.7 Chứng từ tính lương khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội 11 1.7.1 Tài khoản kế toán sử dụng 12 1.7.2 Tổng hợp phân bổ tiền lương khoản trích theo lương 13 1.7.3 Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép 14 SỔ HI TIẾT TK 388 .41 Đ ối t ợng BHXH, BHYT, .41 ông ty cổ phần đầu tư thương .41 ồi dưỡng cán công tác xa làm công việc hao tổn 43 ừg sáng tạo, ngày c .45 o động đ 48 SV : Lê Thanh Hải 71 Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp c xác đầy đủ hợp lý, đảm bảo công cho người lao động 48 chương 48 Một số giải p 48 p nhằm hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lươ 48 I pháp t 55 46 Kết lu 47 SV : Lê Thanh Hải 72 Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp ng kê chữ viết tắt BHXH : Bảo hiểm xã hội B T : Bảo hiểm y tế KPC§ : nh phí cơng đồn CNVC : ơng nhân viên SV : Lê Thanh Hải 73 Líp: QLKT48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp : Tài khoản Danh mục tài liệu tham khảo Giáo trình lý thuyết hạch tốn kế tốn - Trường §HKTQD - TS Nguyễn Thị Đơg hủ biên, nhà xuất tài 11/1999 Giáo trình kế tốn cơng đơn vị hành nghiệp - Trường §HKTQD PGS-TS Nguy Thị Đơng chủ biên NXB Tài 5/2003 SV : Lê Thanh Hải 74 Líp: QLKT48A Chun đề thực tập tốt nghiệp Kế tốn doanh nghiệp k h tế thị trường - NXB tài năm 1998 Những văn hướng dẫn tiền lương thời gian làm việc, nghỉ ngơi, BHXH,Nam thi đua khen thưởng - Đào Thanh ải, Trần Sơn, Phạm Quang - NXB Lao Động Những qu điểm chínNamh sách tiền lươn Chuẩn mực kế toán Việt - NXB Thống Kê Chế độ SV : Lê Thanh Hải 75 Líp: QLKT48A ... TS Nguyễn Văn Duệ, em chọn đề tài: "Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức quản lý kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Thương mại sản xuất Thiên Điểu" Kết cấu đề... động *Tình hình tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương v khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần đầu tư thương mại Thiênhn Điểu Cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phần hành khác... thương mại sản xuất Thiên Điểu 1.3.1 Tổ chức máy kế toán Xuất phát từ đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh máy kế toán cụng ty tổ chức theo hình thức tập chung Tồn cụng việc kế toán cụng ty tổ chức